质检人员考核标准

1）积极完成当天任务，没按要求完成任务扣5分/次
2）当天需按要求完成当天相关报表及单据，没完成
4
其它事项
扣5分/次
20
3）当天值日人员需按要求做好5S，否则扣3分/次
4）不断提高检测水平，杜绝同类质量事故发生，凡 同种质量问题有重复出现的，将加倍扣分扣7分/次
5
出勤率
当日出勤率低于28天（节假日除外）扣2分/天
验，确保不良品不流 2）不良品流入仓库而无记录 扣10分/批
入下工序，产品入库 时的终结检验者，有 3）凡下工序发现前工序属漏检 奖励3分/次
责任对前所有工序进 4）零件入库时最后终检者需抽检前所有工序加工，
行抽检
否则出现质量问题事故时，附连带责任扣3分/次
不 良 对已检出的不良品需 1）凡已检验出不良品没及时做标识扣3分/次
巡检并保留相关记 录,巡检过程中发现 不良品,需急时上报,
2）无巡检或巡检时漏检或错检导致出现批量不良品 扣7分/次
45
度
确保巡检真正起到控 制批量不良品的发生
3）巡检过程中，发现质量事故没有及时上报扣4分/次
终检：严格按图纸对 1）不良品流入下工序而无记录 扣3分/件，8分/批 每工序产品做终结检
2 品 及时做出标识，并保
10
标 管好相关记录
2）发现有质量问题的产品而无单据可查者，均按漏
识
检处理扣7分/次
1）凡发现违反量检具使用规则而不阻止和举wenku.baidu.com者扣
2分/次
3 监督执行量检具管理制度 2）凡发现违反量检具使用规则而阻止和举报者奖励 5 2分/次
3）用完量检具没有及时放入保管箱内扣3分/次
备注
编制：
审核：
质检人员 月工作考核标准
序 号
项次/要求
分值 扣分 得分
首检：严格按照图纸 及工艺要求对加工产 1）无首检或者首检无记录 扣3分/次
品首件进行检验并做
好相关记录,确保起
到预防质量事故的发 2）首检时漏检或错检 扣4分/次 生
巡检：对正加工的产 品,有责任做不定期 1）巡检无记录 扣3分/次
1
三 检 制
5
6
本考核与部门规章制度，以及厂纪厂规相互挂钩，凡违反部门制度和厂纪 厂规者，视情节严重程度处理
15
考核对象：
总分：
附：1.每月考核一次，由部门主管根据平时记录评分，考核做到公平、公正，由质量总负责人监督执行，如有不公正行为可向上 级投诉。
2.通过考核达到96分以上向上浮动400元；达到91-95分向上浮动350元；达到86-90分向上浮动300元；达到81-85分向上浮动250 元；达到76-80分向上浮动200元；达到70-75分向上浮动100元。65-69分不作浮动工资处理，低于65分向下浮动50-100元。