吉大20春学期《劳动合同法》在线作业二答卷
吉林大学网络教育作业考试练习题-劳动合同法
知识点：劳动合同法作业题
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答案B
解析
12.
(4分)
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与
用工单位承担（）赔偿责任。
* A. 共同
* B. 连带
* C. 按份
* D. 违约
得分：0
知识点：劳动合同法作业题
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* A. 无权
* B. 有权
* C. 不应
* D. 必须
得分：0
知识点：劳动合同法作业题
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答案B
解析
4.
(4分)非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿，
* A. 无义务
* B. 以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
* C. 以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准
* D. 十六小时
得分：0
知识点：劳动合同法作业题
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答案A
解析
11.
(4分)劳动者( )，用人单位不可以解除劳动合同。
* A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
* B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
* C. 严重违反用人单位的规章制度的
* D. 被依法追究刑事责任的
答案B
解析
13.
(4分)根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（ ）或者向劳动
者收取押金。
* A. 现金
* B. 居民省份证和其他证件
* C. 户口薄和其他证件
吉大20秋《劳动合同法》在线作业一答案
(单选题)1: 关于集体合同下列说法不正确的是（）。
A: 工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同B: 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C: 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立D: 尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立正确答案: D(单选题)2: 关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。
A: 双方可自由约定B: 由单位拟定C: 由劳动者拟定D: 由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定正确答案: D(单选题)3: 关于经济性裁员，下列说法不正确的是（）。
A: 单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会B: 单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正C: 在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议D: 在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见正确答案: C(单选题)4: 关于劳动合同的形式下列说法正确的是( )。
A: 劳动合同是要式合同B: 劳动合同是非要式合同C: 劳动合同的形式可由当事人约定D: 劳动合同的形式由单位一方决定正确答案: A(单选题)5: 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A: 企业B: 用人单位C: 劳动者D: 用人单位和劳动者正确答案: C(单选题)6: 订立劳动合同，应当遵循合法（）平等自愿协商一致诚实信用的原则。
A: 公道B: 公认C: 公平D: 公开正确答案: C。
XXX-劳动法20秋在线作业2答案
XXX-劳动法20秋在线作业2答案1.《劳动合同法》规定，当劳动者处于特殊情况或合同订立时的客观情况发生变化且双方达不成协议时，用人单位有解除劳动合同的权利。
但是，必须提前以书面形式通知劳动者本人，并且通知时间需要在30天之前。
2.职员（干部）的一般退休年龄是男性年满60周岁，女性年满55周岁。
3.劳动监督检查由劳动行政主管部门依法进行。
4.禁止令是英美法中在雇员恶意解除劳动合同的情况下，雇主请求法院颁布的限制侵害行为的一种强制性法律文件。
5.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以享受当年的年休假。
6.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生，同时丧失。
7.由于XXX不能很好地胜任公司所委派的工作，并给公司造成了一定的财产损失，因此该公司有权解除与XXX的劳动合同。
答案:ABC15.下列关于劳动合同解除的说法正确的有（）。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，可以单方面解除劳动合同B.用人单位严重违反劳动合同规定，致使劳动者不能继续履行劳动合同，劳动者可以要求解除劳动合同C.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者在工作期间受到猥亵、侮辱、殴打、非法剥夺人身自由或者其他侵害人身权益的情形，可以要求用人单位解除劳动合同答案:BCD16.下列关于劳动争议处理方式的说法正确的有（）。
A.劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决B.劳动者和用人单位可以自行协商解决劳动争议，不必通过调解、仲裁、诉讼等方式C.劳动争议的仲裁机构是XXXD.劳动争议的诉讼管辖权属于人民法院答案:A,D17.下列关于劳动报酬的说法正确的有（）。
A.用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资B.劳动者有权知道用人单位的工资支付情况C.用人单位可以随意拖欠或减少劳动者的工资D.劳动者可以通过劳动争议处理方式维护自己的工资权益答案:A,B,D18.下列关于劳动合同签订的说法正确的有（）。
大工20秋《劳动合同法》在线作业1答卷
大工20秋《劳动合同法》在线作业1答卷答：根据《劳动合同法》的相关规定，我将回答以下问题：1. 什么是劳动合同法？劳动合同法是一部法律，规定了劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、终止劳动合同的规则和要求。
2. 劳动合同的要素有哪些？劳动合同的要素包括劳动合同的当事人、劳动内容、劳动报酬、工作时间、休假、社会保险和福利待遇等内容。
3. 劳动合同可以采用口头形式吗？劳动合同应当采用书面形式，并由劳动者和用人单位共同签订。
如果采用口头形式订立劳动合同，劳动者可以要求用人单位提供书面劳动合同。
4. 劳动合同变更的条件是什么？劳动合同的变更应当符合下列条件：- 劳动者与用人单位双方协商一致；- 不违反法律、法规和规章的规定；- 不损害劳动者的合法权益。
5. 什么情况下可以解除劳动合同？劳动合同可以由以下情况下解除：- 双方协商一致解除；- 劳动者或用人单位因不可抗力不能履行合同；- 用人单位有违法行为，影响劳动者权益；- 劳动者或用人单位违反合同约定，严重影响合同履行；- 劳动者患病或非因工伤丧失劳动能力，不能从事原工作，经过医疗期满仍不能恢复劳动能力；- 劳动者达到法定退休年龄。
6. 劳动合同终止后，用人单位需要支付哪些经济补偿？劳动合同终止后，用人单位需要支付以下经济补偿：- 劳动者享受的法定福利待遇；- 劳动者解除劳动合同被用人单位支付的补偿金；- 其他法律、法规和规章规定的补偿金。
7. 在劳动合同纠纷解决中，什么是调解？调解是指劳动关系争议双方通过劳动争议仲裁委员会等第三方组织的调解，通过协商达成解决争议的方式。
8. 在劳动合同纠纷解决中，什么是仲裁？仲裁是指劳动关系争议双方通过劳动争议仲裁委员会等第三方组织的独立、公正、及时解决劳动争议的方式。
以上是对《劳动合同法》在线作业1答卷的回答。
吉大18春学期《劳动合同法》在线作业二-0003.90299B93-7F76-403E-9745-41C6B39027FF(总10页)
吉大18春学期《劳动合同法》在线作业二-0003
关于集体合同下列说法不正确的是（）。
A:工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
B:集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C:集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D:尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立答案：D
关于工会的职责下列说法正确的是( )。
A:在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B:在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C:在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D:在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
答案：C
下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。
A:未满18周岁，已满16周岁的女子
B:外国企业员工,被派到我国工作，刚满1个月
C:外国企业派到我国工作，且已工作1年以上的外国人
D:与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人
答案：B
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A:最低工资标准
B:最低生活保障标准
C:行业工资指导线
D:失业保险金领取标准
答案：A
关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（）。
A:劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B:劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C:连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算D:劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
答案：B
在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。
吉大20春学期《合同法》在线作业二
(单选题)1: 北京碧溪公司与上海浦东公司订立了一份书面合同,碧溪公司签字、盖章后邮寄给浦东公司签字,盖章。
该合同于何时成立? ( )A: 自碧溪公司与浦东公司口头协商一致并签订备忘录时成立B: 自碧溪公司签字、盖章时成立C: 自碧溪公司将签字、盖章的合同交付邮寄时成立D: 自浦东公司签字、盖章时成立正确答案: D(单选题)2: 在技术咨询合同、技术服务合同履行过程中，受托人利用委托人提供的技术资料和工作条件完成的新的技术成果，属于（）。
A: 按照约定B: 委托人C: 委托人与受托人共有D: 受托人正确答案: D(单选题)3: 保险人与被保险人对保险合同中某保险责任免除条款解释发生争议的，其后果为（）A: 保险合同无效B: 该条款不产生效力C: 对该条款作不利于保险人的解释D: 可以减少投保人的保险费正确答案: C(单选题)4: 北京A公司与上海B公司订立了一份书面合同，A公司签宇、盖章后邮寄给B公司签字、盖章。
该合同（）A: 自A公司与B公司口头协商一致并签订备忘录时成立B: 自A公司签字、盖章时成立C: 自A公司将签字、盖章的合同交付邮寄时成立D: 自B公司签字、盖章时成立正确答案: D(单选题)5: 应合同当事人请求,人民法院予以撤销的合同,其法律效力（）。
A: 自人民法院决定撤销之日起无效B: 自人民法院受理请求时起无效C: 自合同订立时起无效D: 自该合同规定的生效日起无效正确答案: C(单选题)6: 承租人破产的，租赁物（）。
A: 属于破产财产B: 不属于破产财产C: 由债权人确定D: 由债权人会议决定。
吉大20秋《劳动法》在线作业二答案
(单选题)1: 按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（）
A: 5年
B: 10年
C: 15年
D: 20年
正确答案: C
(单选题)2: 下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）
A: 丁公司为其职工购房向银行提供的担保
B: 汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
C: 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
D: 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
正确答案: B
(单选题)3: 下列选项中属于劳动争议的是（）
A: 甲在求职过程中与招聘单位发生的争议
B: 丙因劳动报酬与所在单位发生的争议
C: 乙与所在单位工会发生的争议
D: 家庭保姆丁与其雇主发生的争议
正确答案: B
(单选题)4: 恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬
的( )
A: 150%
B: 200%
C: 300%
D: 100%
正确答案: C
(单选题)5: 《全国年节及纪念日放假办法》修订于( )
A: 1994年
B: 1995年
C: 1998年
D: 1999年
正确答案: D
(单选题)6: 我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )
A: 劳动争议调解委员会强制执行
B: 劳动争议仲裁委员会强制执行
C: 人民法院强制执行
D: 劳动行政部门强制执行
正确答案: C。
劳动法 吉大考试题库答案
劳动法
单选题：
1：用人单位与劳动者订立协议，约定服务期的，必须以对劳动者（）为前提1.提供专项培训费用进行专业培训
2：安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬3.250% 3：我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是4.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
4：如果一名劳动者被人民法院宣告死亡，那么3.劳动合同终止
5：下列属于经济性裁员的有4.丁公司共有员工300人，现决定裁减21人6：劳动争议调解委员会的组成人员不包括4.劳动行政部门代表
7：针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是3.不定时工作制
9：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.80％
10：劳动者在试用期以外提前通知解除劳动合同时，需要3.提前三十日书面形式通知用人单位
11：禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
4.第四级
12：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任．3.工会
13：用人单位应该保证劳动者每周至少休息1.一日
14：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳。
奥鹏吉大21年春季《劳动合同法》在线作业二_5.doc
1.关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。
A.主体合法B.客体合法C.内容合法D.形式合法【参考答案】: B2.在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。
A.自然人B.企业C.民办非企业单位D.个体经济组织【参考答案】: A3.劳动合同法的法律位阶是( )。
A.基本法律B.非基本法律C.行政法规D.地方性法规【参考答案】: B4.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A.劳务合同的主体没有限制B.双方解除劳务合同时可自由协商C.双方可自由约定争议解决方法D.劳务合同应当适用劳动合同法【参考答案】: D5.关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
A.借调合同一般要涉及三方主体B.在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系C.借调合同一般为短期性劳动合同D.在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务【参考答案】: B6.下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。
A.未满18周岁，已满16周岁的女子B.外国企业员工,被派到我国工作，刚满1个月C.外国企业派到我国工作，且已工作1年以上的外国人D.与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人【参考答案】: B7.劳务派遣一般在（）辅助性替代性的工作岗位上实施。
A.长期性B.固定性C.流动性D.临时性【参考答案】: D8.当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。
A.优先适用劳动合同法B.优先适用劳动法C.由全国人大常委会决定适用D.由全国人民代表大会决定适用【参考答案】: A9.对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（）。
A.主体具有特定性B.标的具有限定性C.内容具有法定性D.形式具有任意性【参考答案】: D10.劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者【参考答案】: C11.关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（）。
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B.存档
C.报上级主管部门
D.告知劳动者
答案:D
15.关于劳动合同的形式下列说法正确的是( )。
A.劳动合同是要式合同
B.劳动合同是非要式合同
C.劳动合同的形式可由当事人约定
D.劳动合同的形式由单位一方决定
答案:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
答案:B
10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
A.半个月
B.一个月
C.一个半月
D.二个月
答案:B
11.劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A.企业
C.劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D.若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除终止
答案:AB
18.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的( ) 。
A.公道
B.公认
C.公平
D.公开
答案:C
6.当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。
A.优先适用劳动合同法
B.优先适用劳动法
C.由全国人大常委会决定适用
D.由全国人民代表大会决定适用
答案:A
7.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。
A.乡镇企业与其职工之间的关系
C.在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议
D.在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
答案:C
2.关于工会的职责下列说法正确的是( )。
A.பைடு நூலகம்集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B.在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
答案:B
8.下列人员，哪些不适用劳动合同法（ ）。
A.未满18周岁，已满16周岁的女子
B.外国企业员工,被派到我国工作，刚满1个月
C.外国企业派到我国工作，且已工作1年以上的外国人
A.工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D.尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
答案:D
5.订立劳动合同，应当遵循合法（ ）平等自愿协商一致诚实信用的原则。
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去中个月工资并通知其解除劳动合同
答案:AC
19.劳动行政部门在作出下列哪些决定之前，当事人有要求听证的权利（ ）。
C.在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D.在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
答案:C
3.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（ ）和执行最低工资标准的情况进行监督。
A.违约金
B.赔偿金
C.劳动报酬
D.培训费
答案:C
4.关于集体合同下列说法不正确的是（ ）。
吉大18春学期《劳动合同法》在线作业二 -0005
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.关于经济性裁员，下列说法不正确的是（ ）。
A.单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会
B.单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正
B.用人单位
C.劳动者
D.用人单位和劳动者
答案:C
12.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。
A.最低工资标准
B.最低生活保障标准
C.行业工资指导线
D.失业保险金领取标准
答案:A
13.依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（ ）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。
16.江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证3年之内不离开公司，如离开则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。中年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的（ ）
A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B.劳动报酬和劳动纪律
C.劳动保护和劳动条件
D.工作地点和工作时间
答案:D
14.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ ）。
A.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B.江某无须支付违约金
C.江某应退出房屋
D.江某应支付违约金
答案:CD
17.对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的( )。
A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除终止
D.与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人
答案:B
9.关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
A.借调合同一般要涉及三方主体
B.在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系
C.借调合同一般为短期性劳动合同
D.在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务
A.小额罚款
B.没收违法所得
C.责令停产停业
D.吊销许可证
答案:CD
20.下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（ ）。