2010年冬季征兵工作实施方案

长发…2010‟号

中共长沟镇委员会

长沟镇人民政府

关于2010年冬季征兵工作安排的意见

各村、各单位：

遵照房山区人民政府2010年冬季征兵命令，长沟镇2010年冬季征兵任务为9人。

一、征集任务的分配

征兵任务及分配原则，根据我镇现有现役军人的分布情况，本着大、中、小村和单位人口比例适当分配名额（指上站体检名额）。各单位的初检任务数见附表，区上站数另行分配。

二、征集对象和范围

把具有高中含职高、中专、技校专业以上文化程度的青年作为征集主体对象，同等条件下，优先征集学历高的青年和应届毕业生入伍。对今年上半年预征的大学应届毕业生实行优先征集。高职专科学校学生完成专业课程学习后，参加实习至2011年毕业，本人自愿应征并且符合条件的，可以批准入伍。征集的女青年为2010年普通高中应届毕业生和全日制普通高等学校应届毕业生。女兵继续面向社会征集，实行网上报名，坚持全程公开，

择优遴选。对在抢险救灾和灾区重建中表现突出的青年、部队含中国人民武装警察部队的干部子女，要在同等条件下优先征集。

三、征集年龄

男青年为2010年年满18至20周岁，高中毕业文化程度的青年可放宽到21周岁，大专毕业文化程度的青年可放宽到23周岁，本科毕业文化程度的青年可放宽到24周岁。女青年为2010年年满18至19周岁，全日制普通高等学校毕业生征集的年龄按照有关规定执行。根据本人自愿，也可征集部分年满17周岁的2010年高中应届毕业生入伍。

四、征集条件

政治条件，按照公安部、总参谋部、总政治部2004年10月9日公布的《征兵政治审查工作规定》和2005年修订的《北京市征集新兵政治审查工作实施细则》等有关规定执行。体格条件，按照国防部2003年9月公布的《应征公民体格检查标准》和《应征公民体格检查办法》等有关规定执行。

五、征集办法

适龄青年必须在本人常住户口所在地报名应征，经政治审查、体格检查合格并符合其他征集条件的，由区（县）、市人民政府征兵办公室批准入伍。新兵入伍的批准时间，统一填写2010年12月1日，新兵的军龄一律从12月1日起算。

批准入伍的新兵，凭区（县）人民政府征兵办公室颁发的入伍通知书和注销户口通知书，在入伍前到当地派出所注销户口，并到乡镇（街道）和有关单位办理军属优待手续。企、事业合同工入伍后的优抚，由所在单位按照有关规定执行，退伍后继续履行中断的协议和合同或安排相应的工作。

六、征集时间

从2010年11月1日开始征集，12月10日开始起运新兵，12月31日前运输完毕。

七、2010年冬季征兵工作政策调整变化情况

今冬征兵工作政策规定主要有七个方面的调整变化

（一）征集对象主体有新的调整。2008年，总部要求把各级各类院校应届毕业生作为征集对象主体、通过各级的共同努力，取得明显成效。今年，总部将征集对象主体扩大为具有高中毕业以上文化程度的青年，对依法缓征的全日制普通高等学校就学的学生，本人自愿报名应征的，鼓励其完成学业后再应征，并要求对今年上半年网上预征的大学应届毕业生实行优先征集。这一调整变化，既符合不同地区实际，有利于完成征兵任务，又体现了依法征兵和优先征集原则，有利于提高征集兵员的质量。

（二）男兵的学历条件有所放宽。近两年来，总部规定北京市征集的新兵全部为高中毕业以上文化程度，给我区农村男性适龄青年入伍造成一定冲击，也给我区男兵征集任务的完成带来一定影响。今年，总部取消了这一规定，我区今冬可以征集初中毕业文化程度的男性农业户口适龄青年，缓解了我区完成农业户口新兵征集任务的压力。但是，我们要认识到总部对这一政策做出调整的同时，对优先征集高学历青年入伍提出了更高的要求，我们必须正确理解总部意图，以高度负责的态度，抓好优先征集工作，确保兵员质量。

（三）女兵征集政策调整较大。根据总部和市征兵办公室的通知要求，在征集对象上，今年不再征集全日制高等学校在校女学生入伍。在征集年龄上，要求更严，取消了去年“大专毕业生放宽到23岁，本科以上毕业生放宽到24岁”的规定，虽然今年要求高中应届毕业生征集年龄仍为17至19岁，但高校应届毕业生征集年龄控制在22岁以内。在身高条件上，标准更高，由去年的1.60米以上，提高到今年的1.62米以上。在报名方式上，全部实行网上报名，区县征兵办公室不再接受女兵报名。总部通过这种方法，对报名应征女青年姓名、身份、学历、户籍、人数等情况实现自动审查过滤和全面动态监控，对学历、年龄等不符合规定的自动过滤掉，完全面向社会接受应征报名和全时监督问责。在素质考评上，总部规定考评的具体内容、程序和标准由各大军区统一制定，要求不得组织才艺展示，并增加了60米短跑、

立定跳远、仰卧起坐等2至3个体能测试项目。在征集组织上，总部明确今冬征集由省、直辖市统一组织，或地市统一组织，县级征兵办公室做好相关工作。依据这一规定，北京市今冬女兵征集，参照直招士官的办法，采取市征兵办公室集中组织体检和文化审查，区县征兵办公室按规定做好其他相关工作的方法实施。

（四）走访调查的要求更加严格。近期，总部在深入调查退兵工作有关问题，广泛征求意见的基础上，下发了《关于做好征兵走访调查工作的通知》。《通知》明确了走访调查的时间、内容、方法和要求，目的就是要通过严格规范的走访调查，准确掌握拟定新兵病史和现实表现情况，确保兵员质量。

（五）征接兵方式改革更加深入。根据总部预告，今冬新兵交接方式，除政治条件兵和身体条件兵采取部队派人接兵外，其他新兵主要采取部队领兵或征集部门送兵，并逐步扩大由征集部门为战区内部队送兵的比例。由此看来，今冬我区由兵役机关单方面征集新兵的比例将大幅度提高，对征集新兵的质量提出了更高的要求。

(六)退兵仲裁机制开始实施。根据总部通知，从今冬起，退兵工作在以往终极鉴定的基础上，实行仲裁制度，各大军区成立退兵仲裁办公室和专家鉴定组，负责对有争议的拟退新兵进行复查会诊和仲裁。这一制度的建立和实施，就是要着力解决在传染病、慢性病和精神类、心理类障碍新兵退兵交接上存在的责任不明确、工作难协调、精力牵扯大、矛盾易恶化等问题。这就要求我们在征兵工作中，必须慎之又慎、严之又严，切实保证新兵质量。

（七）心理检测被定为试点任务。根据总部安排，今年北京市和上海市将承担高中版征兵心理检测系统的试点任务。这套系统中智力测试部分题目难度较大、耗时较长，今冬征兵心理检测的淘汰率将有所提高。各单位要针对这一情况，正确分析和把握兵员征集形势，深入调查摸底，挖掘兵员潜力，保证有丰富的兵员可供征集。