员工工作移交清单

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员工离职交接单

员工离职交接单文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职交接单使用说明员工离职交接单是企业在员工离职过程中，为确保工作连续性、资料完整性和财务清晰性而制定的重要文件。

以下是对该文档使用说明的详细阐述，旨在帮助相关部门及员工高效、准确地完成离职交接工作。

1. 文档基本信息填写姓名、部门、岗位：首先，需准确填写离职员工的姓名、所属部门及岗位信息，确保交接单的针对性。

入职日期与离职生效日：明确标注员工的入职时间及离职生效日期，这有助于了解员工的服务期限及离职前的最后工作日。

填表日期：记录填写交接单的日期，确保信息的时效性。

2. 应移交事项与具体移交情况工作交接：详细记录需移交的工作内容，包括但不限于项目进展、客户联系信息、待办事项等，并附上书面交接资料，确保接收人能够快速接手工作。

文档资料所有权交接：涉及工作系统账号密码、重要文件、电子数据等敏感信息的交接，需确保交接双方均确认无误，避免信息泄露。

部门备用金使用及还款情况：对于使用部门备用金的员工，需详细记录备用金的使用情况及还款状态，确保财务账目清晰。

3. 设备、工具及出勤情况办公设备与工具交接：列出需归还的办公设备（如办公桌、椅、打印机等）及各类工具，确保无遗漏。

本月出勤情况：记录离职员工本月的实际出勤天数及截止日期，为薪资结算提供依据。

4. 财务与行政事项财务核查：由财务部核查员工欠款、备用金情况及其他应收款项，确保离职前财务问题得到妥善处理。

信息系统权限回收：收回员工协同帐号及其他信息系统权限，保障公司信息安全。

资源回收：包括电脑设备、电话资源、工作服、集体宿舍、门禁卡等的回收工作，确保公司资源得到合理再利用。

5. 人力资源相关事项合同与培训：检查合同违约金、保密与竞业限制期限的履行情况，以及培训合同执行情况，确保公司权益不受损害。

假期与福利：确认未使用的年假、调休天数，以及社保缴纳截止日期，为员工薪资结算及后续福利处理提供依据。

物业公司员工移交清单

移交清单附表
内容பைடு நூலகம்
移交人
接交人
备注
离职/调动移交声明
本人因（离职/调动），目前正在办理移交手续，特作如下移交声明：
本人郑重承诺没有应移交而未移交或应结清而未结清的事项，否则本人愿承担由此造成的一切法律后果。
特此声明！
离职/调动人：（签字）身份证号码：
联系地址：电话号码：
年月日
4、工作服：
5、宿舍：
6、个人物品领用：
7、其他：
行政负责人：移交人：
接交人：
年月日
三、财务清算情况(清单可列背面)：
1、借支款：
2、备用金：
3、经济合同情况：
会计：
财务负责人：
年月日
四、计划完成情况(清单可列背面)：
1、行政督办项：
2、重专工作项：
3、计划考核项：：
4、月度奖惩情况：
5、其他：
员工移交清单
员工姓名：职位：物业服务中心：
所属部门：入职日期：移交原因： □离职/□异动
一、业务工作移交(清单可列背面)
1、业务资料、文件
2、所有资料、文件的电子文档
3、客户资料
4、业务工作及待办事宜
5、其他
监交人：移交人：
接交人：
年月日
二、物资移交 (清单可列背面)
1、办公用品：
2、电脑；
3、工牌：
运营负责人：移交人：
接交人：
年月日
五、考勤情况：
1、考勤截止时间：
2、社保截止时间：
3、请休假情况：
4、其他：
人力专员：
人力负责人
年月日
六、其他（备注：操作完成在□中打勾）

员工离职工作移交清单

保管的档案、书籍等是否交回？
○已交回○未交回
门诊工作日志、工号章等是否交回？
主管部门
○已交回○未交回
是否有其它未尽事宜？
○有○ 无
宿舍用具、钥匙等是否交回？
后勤部门
总务
水电
仓管
○已交回○未交回
宿舍卧具、床上用品是否完好或损坏？
○完好○损坏
宿舍电器是否完好或损坏？
○完好○损坏
其他物品是否交回？
○已扣款 ○未扣款
人力资源签字：年月日
总经理签字：年月日
本院与员工__________同志一切移交手续均交接办理结束，双方原一切关系于
______年___月___日起终止结束。
员工离职工作移交清单
姓名
性别
科室
职务
入职日期
离职日期
联系方式
移交项目
经办科室
移交情况
负责人签字
现任工作是否交接清楚？
本人
所在
科室○已交接○未交接Fra bibliotek办公室钥匙、抽屉钥匙、资料柜钥匙
○已交回○未交回
办公用品、电脑等移交情况
○已交接○未交接
药品、试剂、医疗设备、仪器器械，
劳动工具等交接是否清楚？
○已交接○未交接
工作服、帽等是否交回？
○已交回○未交回
配置小灵通、手机、充电器是否交回？
院办
○已交回○未交回
胸卡等是否交回？
○已交回○未交回
人事科
填写
应出
勤天数
实际
出勤
旷工
请假
夜班
加班
其他
扣款项目
人事签名
社保费
罚款
其它
有无借款，是否办理清楚？

员工调动、离职工作交接表

员工调动/离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
行政职务
技术职务
到职日期
人事令离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
接交/
经办人签字
监交人签字
原
部
门
工作交接清单：
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：
1、目前操作完毕的事项；
2、目前正在操作的事项；
3、下一步计划操作的事项；
4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划等相应交接的事宜。）
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利。
签名：日期：
□无
财务Leabharlann 部1、有无欠帐借款报销、差旅费等；
2、有无未清财务；
3、其他未结清的财务关系。
人
事
部
1、工资、保险关系的转出时间：
2、最终工资结算及发放时间：
3、工作交接表的保存。
其他部门
其他部门需要交接的有关事项。
项目负责人
日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可调动或离职；未办理完善者，项目人事或公司人力资源部有权对其人事关系不予办理，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还项目人事部存档。签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。

工作移交清单内容

工作移交清单内容工作移交可不能马马虎虎，这就像是把自己精心照料的小花园交给别人，得把每一朵花、每一棵草都交代清楚呢。

1. 工作文件•项目文档：那些关于咱们一起奋斗过的项目文件，可都在这个蓝色文件夹里哦。

里面有从项目初始的创意构思，到中间每一步的实施计划，还有最后的成果报告呢。

•日常办公文件：像那些日常的工作安排表呀，我都是按照日期整理好的。

还有和其他部门往来的邮件打印件，这些文件能让你了解咱们部门和其他部门的互动情况。

2. 工作账号•办公软件账号：公司的办公软件账号的用户名就是我的名字拼音全拼，密码是我生日倒过来，这个账号里有我保存的很多有用的模板和资料，你可以直接用。

•内部系统账号：内部系统的账号登录有点小特别，它是部门缩写加上员工编号，密码是初始密码加上我的入职日期后四位。

在这个系统里，你能查到咱们所有业务相关的数据。

3. 工作进展•进行中的项目：那个和X部门合作的大项目，现在已经完成了大概百分之六十啦。

目前处于设计方案审核阶段，已经联系好了相关的专家，下周二就会进行审核会议，我都已经把会议安排和相关资料准备好了，在我桌子左边第二个抽屉里。

•待开展的项目：还有一个新的小项目，是关于优化咱们部门工作流程的。

已经做了一些初步的调研，调研报告在共享盘的“待开展项目”文件夹里，你可以根据这个继续往下做。

4. 工作关系•内部关系：和咱们部门的小伙伴，大家都很好相处的。

小李是技术大神，有啥技术难题找他准没错；小张特别细心，做数据统计特别厉害。

和其他部门的话，市场部的小赵和咱们合作最多，你要和他保持密切联系哦。

•外部关系：咱们有几个合作的供应商，其中A供应商的对接人是老王，他特别靠谱，但是有点急性子。

B供应商的对接人是小美，是个很细心的女孩子，和他们对接的时候要注意这些小特点哦。

5. 工作习惯•每周例会：咱们每周一上午十点都会有例会，在会议室二。

例会主要就是总结上周的工作，安排本周的计划。

我一般会提前十分钟到会议室准备好投影仪和资料。

员工调动工作交接清单

员工调动工作交接清单
主要工作事项（包括不仅限于主要工作移交）
1
2
3
4
5
6
7
8
文档资料（包括不仅限于计算机电脑、磁盘资料、图纸文件等）
1234源自5工作联系人与联系方式（包括不仅限于客户信息或供应商信息）
序
号
联系人
单位
联系方式
联系事由
其他需补充说明事项（包括未处理完毕的工作）
工作交接自年月日至年月日交接完毕。
本人承诺认真履行工作交接义务，如因工作交接为公司带来的损失本人将主动赔偿。
本人紧急联系人为，联系方式为：，如与本人无法联系时可与紧急联系人联系。
交出者
接受者
部门负责人

工作移交清单-文件范本

工作移交清单-文件范本
1. 背景
在工作交接过程中，为了确保信息的准确传递和无缝衔接，编制工作移交清单是非常重要的。

本文档是一份工作移交清单的文件范本，用于记录工作内容和相关文件的情况，以供交接人员参考。

2. 移交事项
下面是需要移交的具体事项及相关文件清单：
2.1 项目文档
2.2 运营文件
2.3 人事文件
3. 参考说明
- 每个文档的名称、所在位置和说明需要尽量明确和具体，以方便交接人员的查找和理解。

- 在提供文件的同时，需要对每个文档的重要性和使用方法进行简要说明，以避免交接人员的困惑和误解。

- 清单中的文件夹位置可以适当调整，以符合实际情况和组织需求。

以上是一份工作移交清单的文件范本。

在实际使用过程中，根据具体的工作内容和文件的情况，可酌情调整和补充相关信息。

希望该范本对您的工作有所帮助！。

员工离职(调动)移交清单

员工离职/调动移交清单
姓名
所属部门
岗位
拟离职/调动时间
第一部分离职/调动移交事项梳理与审核确认
一、公司资产类移交事项梳理
□车辆、公司住房
□电脑、办公用品
□公共物品及营销物料
□其它
附交接清单页（附件清单须双方签字确认）
行政人员
事项审核签字
二、文件资料类移交事项梳理
□员工手册、目标责任书、公司文件、工作计划等文件
部门负责人签字：
第二部分实际移交完成情况签字确认
一、公司资产类移交完成情况
□实际完成情况描述：
实际接收人（个人或多人）签字：
行政人事负责人确认签字
二、文件资料类移交完成情况
□分项交接情况：
实际接收人（个人或多人）签字：
部门负责人确认签字
三、社会资源类移交完成情况
□是否已安排对接人对接，并分别引荐对接人？
实际对接人（个人或多人）签字：
部门负责人确认签字
四、财务资金类移交完成情况
□实际移交情况说明并签字：
财务负责人确认签字
特殊情况说明：
五、批示（按权限审批）
条线（部门）负责人：
行政人事负责人：
总经理室：
总裁室：
备注：移交完成后，提交行政人事部存档，并办理正式离职/调动。
离职/调动员工签名：
附交接清单页（附件清单须双方签字确认）
相关人员及部门负责人事项确认
四、财务资金类移交事项梳理
1、个人应付款项： □ 有，备注说明； □ 无
2、个人借贷： □ 有，备注说明； □ 无
3、个人应收款项：□ 有，备注说明； □ 无
4、其它财务类事项。
财务人员事项确认特来自说明：直接上级签字：计划移交完成时间：

员工工作移交清单excel表格模板

员工工作移交清单
姓名
部门
入职时间
年月日
离岗时间
移交类型
□辞职
□辞退 □合同到期 □其他
对公司的意见或建议
一、工作移交
交接物品
数量/金额
移交时间
二、待办事项
监交人：
部门签批
说明
接收人：移交人：
部门
意见
所在部门
财务部
行政部
人力资源部
信息部
总经办
1、部门对离岗人员的异动手续请予即刻办理。
2、本单流程完结后交原部门负责人，由部门负责人交回人力资源部。
员工工作移交清单
岗位
□合同到期 □其他
年月日
一、工作移交
接收人
监交人
备注
二、待办事项
移交人：
意见
பைடு நூலகம்
部门负责人签字
异动手续请予即刻办理。原部门负责人，由部门负责人交回人力资源部。

员工离职工作移交清单表2024

离职人员确认
员工手册
其它：
注：
1、离职员工所在部门的工作交接需另附页的，由本部门作书面备案，交管理部门电子档备案；
2、工作移交清单至离职员工部门领导签名确认后，离职员工方可至人力资源部开具离职证明，如因部门领导个人原因导致员工未按时间完成离职流程办理，部门负责人承担离职员工因此产生的所有费用。
表单编号：00000-00000000
工作移交清单表
部门：离职日期：
姓名
职务
入职时间
类别
应交接事项
接收人签收
部门负责人签名
工
作
部
分
业务工作交接
账号交接
工作交接事项电子档提交
资料交接
其它
财
务
部
分
借款清算
未清财务事项说明பைடு நூலகம்
其它
行
政
部
分
办公电脑交接
工作用手机交接
办公用品交接
门禁卡/钥匙交接
工作服/工作证
内部员工工作群退群
其它
公司须归还离职人员资料（以下项目可根据实际情况变更）

工作移交清单(可编辑)

工作移交清单（可编辑）一、移交部门/岗位基本信息1. 部门/岗位名称：[填写部门/岗位名称]2. 职责描述：[填写部门/岗位的职责描述]3. 所属部门：[填写所属部门名称]4. 上级领导：[填写上级领导姓名及职务]5. 下属员工：[填写下属员工姓名及职务]二、工作交接内容1. 文件和资料：列出需要移交的文件和资料，包括但不限于工作手册、操作指南、项目文档等。

2. 项目和任务：详细列出正在进行和即将开始的项目和任务，包括项目进度、关键节点、责任人和预期成果。

4. 财务和预算：移交财务报表、预算计划、开支记录和任何未支付的发票。

5. 人力资源：提供员工记录、考勤数据、工资单和福利信息。

6. IT资源和访问权限：移交软件许可证、用户名、密码和任何必要的IT支持信息。

三、工作交接流程1. 交接会议：安排一次或多次交接会议，确保所有重要信息都被充分沟通和记录。

2. 交接文件：准备一份详细的交接文件，包含所有移交内容的清单和状态。

3. 交接培训：为接替者提供必要的培训，确保他们能够顺利接手工作。

4. 交接确认：双方签署交接确认书，确认交接完成，并记录任何遗留问题或待办事项。

四、交接后的支持1. 随时沟通：在交接后的过渡期内，提供必要的沟通和指导，确保接替者能够顺利开展工作。

2. 咨询服务：在必要时，提供咨询服务，帮助接替者解决工作中的问题。

3. 定期跟进：定期跟进接替者的工作进展，确保移交工作的顺利进行。

五、交接后的反馈1. 反馈会议：在交接后的适当时间，召开反馈会议，了解接替者的工作情况和挑战。

2. 改进建议：根据反馈，提出改进建议，优化工作移交流程。

3. 持续优化：根据反馈和经验，持续优化工作移交清单，确保其准确性和完整性。

六、移交前的准备工作1. 文件整理：整理所有需要移交的文件和资料，确保它们都是最新和完整的。

2. 系统权限：确保接替者有权限访问所有必要的系统和应用程序。

3. 知识传递：准备一份详细的知识传递计划，包括需要传递的关键信息和技能。

工作移交清单范文

工作移交清单范文工作移交清单。

尊敬的领导：您好！感谢您长期以来对我的支持和信任。

由于个人原因，我不得不离开目前的岗位，特此向您提交工作移交清单，以便顺利完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

工作移交清单如下：一、工作内容。

1. 负责部门日常管理工作，包括人员调配、任务分配、工作监督等。

2. 负责部门预算编制和执行，确保资金使用合理、节约。

3. 负责部门与其他部门的协调沟通，推动各项工作的顺利开展。

4. 负责部门绩效考核和员工培训，提升团队整体素质。

5. 负责部门相关文件的起草和审批，保证文件的规范和及时性。

二、工作移交流程。

1. 与接替者进行面对面的工作交接，详细介绍工作内容和工作流程。

2. 提供部门相关资料和文件，包括部门规章制度、工作计划、预算执行情况等。

3. 协助接替者与部门相关人员进行沟通，帮助其尽快熟悉工作环境和工作内容。

4. 对接替者的工作进行全程监督和指导，确保工作移交的顺利进行。

三、工作移交时间。

工作移交时间为XX年XX月XX日，届时我将全程配合接替者完成工作交接，并在必要时提供后续的支持和帮助。

四、工作移交意见。

针对工作移交过程中出现的问题和困难，我将及时向您汇报，并提出解决方案。

希望您能够给予支持和指导，确保工作移交的顺利进行。

五、工作移交后续跟进。

在工作移交完成后，我将定期向您汇报工作交接情况，并提供后续的支持和帮助，确保新任负责人能够顺利接手工作，做到工作的无缝衔接。

以上就是我个人的工作移交清单，希望您能够审阅并指导。

同时，我也真诚希望新任负责人能够顺利接手工作，将部门工作做得更好。

感谢您的关心和支持！此致。

敬礼！XXX。

以上是一份工作移交清单的范文，希望对您有所帮助。

622 员工离职移交清单

财务部欠款
到财务部移交，以上项目交接确认无误，移交人签字：；接交人签字：；
已移交完毕，财务部主管签字：
核定工资:
送签流程：行政部发出申请人所属部门财务部行政部备案、存档
员工离职移交清单
移交事项
移交内容
正在进行的工作
尚未完成的工作
客户资料
到所在部门移交，如有遗漏或因移交不详所产生的遗留问题，由移交人承担。
移交人签字：；接交人签字：；
已移交完毕，部门主管签字：
办公用品
文案
资料
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ文件档案
公司图书
出勤记录
到行政部移交，以上项目交接确认无误，移交人签字：；接交人签字：；
已移交完毕，行政部主管签字：

工作移交清单

工作移交清单
（1）工作文件，包括政策法规、内部制度、培训材料、操作手册、各类相关材料等；（2）工作资料。

在职期间的工作记录资料，如电子版的工作日志、记事本等；
（3）岗位任务。

岗位涉及工作流程、关键控制点和注意事项；
（4）当前工作。

了解当前的进展程度很重要，及时做好工作衔接，避免脱节，延误。

包括未完成事项、待办事项的交接；
（5）客户资料。

机关事业单位联系的上级单位，业务主管部门。

同样下级、基层单位以及相关部门的联系方式应知晓。

作为企业主要包括销售客户、供应商、对外联系的部门及人员情况交接，尤其要注意客户档案的完整性和准确性，比如客户的姓名、职务、联系方式、电子邮箱等基本信息；往往越具体越好！
（6）固定资产及日常办公用品等实物移交。

大的方面如台式电脑、手提电脑、打印机、传真机等，小的到容易怱视的钥匙等；
（7）财务移交。

员工如果是调动外单位或离职前要将经手的各类涉及资金的项目、业务、个人借款等款项与财务部门进行清理。

人力资源工作移交清单模板

人力资源工作移交清单模板1. 介绍这份人力资源工作移交清单模板旨在帮助组织顺利进行人力资源工作的移交和交接。

该清单涵盖了人力资源工作的各个方面，以确保移交过程中不会遗漏任何重要的事项。

2. 移交前准备在正式开始移交之前，确保以下准备工作已经完成：- [ ] 确定移交工作的时间和地点- [ ] 准备移交的相关文件和资料- [ ] 确定新负责人的联系方式- [ ] 协商好工作移交的时间表和具体步骤3. 人员信息在移交清单中记录涉及的人员信息，包括：- [ ] 现任人力资源负责人的姓名和联系方式- [ ] 新任人力资源负责人的姓名和联系方式- [ ] 所有相关团队成员的姓名和联系方式4. 工作移交清单根据实际情况，以下是一些典型的人力资源工作项目，根据需要修改、补充或删除：4.1 招聘和选拔- [ ] 发布和更新职位招聘广告- [ ] 筛选、面试和选拔合适的候选人- [ ] 进行背景调查和参考调查- [ ] 准备聘用材料和劳动合同4.2 员工合同和文件管理- [ ] 管理员工合同、协议和文件- [ ] 更新员工档案和人事记录- [ ] 维护员工离职文件和离职手续4.3 薪资和福利管理- [ ] 管理员工薪资和福利事务- [ ] 处理薪资发放和社会保险等相关事宜- [ ] 维护员工薪资和福利信息的准确性4.4 员工培训和发展- [ ] 确保新员工入职培训的顺利进行- [ ] 安排和组织员工培训课程和活动- [ ] 进行员工绩效评估和发展计划4.5 组织文化和员工关系- [ ] 维护良好的组织文化和员工关系- [ ] 处理员工投诉和纠纷解决- [ ] 与员工建立有效的沟通和反馈机制4.6 法律合规和劳动关系- [ ] 确保组织的人力资源工作符合相关法律法规- [ ] 处理劳动关系纠纷和劳动争议- [ ] 管理和更新劳动合同和政策文件4.7 数据分析和报告- [ ] 收集、整理和分析员工数据- [ ] 编制人力资源相关的报告和分析- [ ] 提供人力资源数据和指标支持决策5. 移交确认在移交完成后，进行移交确认的步骤：- [ ] 新任人力资源负责人确认已接收到所有相关的文件和资料- [ ] 确定新任人力资源负责人对工作内容的理解和准备情况- [ ] 协商解决移交过程中可能出现的问题和疑问6. 备注在文档的末尾添加备注部分，可用于记录其他需要注意的事项或补充说明。

工作移交清单

工作移交清单在职场中，员工的离职或工作转移是常见的事情。

这时候，如何进行工作移交，使得接手者能够快速适应并继续完成工作，对于一个团队的高效运转至关重要。

因此，建立一个完整的工作移交清单，将会是一个非常有效的辅助工具。

一、工作内容梳理在制作工作移交清单前，首先需要进行工作内容梳理。

将所有工作按照类别进行分类，确定每个工作的紧急程度和权重。

同时，注意将工作分解成具体的步骤和进度，并且对每个步骤的完成时间进行预估。

这样有利于接手者了解整个工作的进度和完成情况。

例如，对于销售岗位的工作移交，可以将工作分为市场拓展、客户开发、合同签订等类别；然后在每个类别下，具体列出需要完成的工作和时间节点。

这样，接手者就能够直观地把握整个工作的进程和重点。

二、交流沟通在工作移交清单的制作过程中，需要与接手者进行充分的沟通与交流。

沟通的目的在于，将工作内容和紧急性做详细介绍，让接手者能够更快、更准确地掌握工作情况。

在沟通中，要注意以下几点：1. 沟通时要明确自己的身份和角色，让接手者认识到你是离职的员工，你对工作内容和进度的了解程度，以及你对工作的评价。

2. 只要有可能，就应该把接手者带入到具体的工作流程中。

例如，对于一些签约流程的环节，可以直接带接手者进入客户会议，了解客户的实际需求和要求。

3. 尽量避免一次性将所有信息都交给接手者，应该根据接手者的时间和能力进行适当的划分和安排，缓步推进。

三、工作移交清单是一个非常重要的工作辅助工具。

它应该尽可能具体完整，列出所有需要交接的内容，包括工作文件、软件系统、联系人等等。

在工作移交清单中，需要进行以下几个方面的内容：1. 工作内容：具体说明工作内容和工作进度，包括当前进展情况和待办事项等。

2. 联络人：列出所有需要联系的人员，并详细介绍与这些人员的关系和联系方式。

3. 开发文档：将所有开发过程中的文档进行整合，包括需求文档、设计文档、代码文档等。

并将这些文档进行分类，便于接手者查找使用。

离职工作交接清单[五篇]

离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。

员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。

职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。

职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。

请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。