考勤管理办法(暂行)

考勤管理办法（暂行）

第一章目的

为加强人员管理，进一步强化劳动纪律，充分调动职工的积极性和爱岗敬业精神，切实做到奖勤罚懒。根据国家相关法律法规，结合单位的实际情况，特制定本暂行办法。

第二章适用范围及要求

本制度适用于全体员工。全体员工在工作时间内必须坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。中心办考勤记录采用人脸识别刷卡形式，各科室负责人应严格按照考勤管理规定，教育员工自觉遵守考勤管理规定。

中心办的工作时间：

上午：8:00---12:00

下午：14:00---18:00

7-8月:

上午：8:00 ---12:00

下午：15:00---18:00

全体员工应严格遵守工作时间，按时上下班。员工享受国家和中心办规定的各种假期时，应严格办理相关手续。

第三章管理职责

第一条综合科负责中心办员工考勤的归口管理；负责

最终解释和修改本管理制度。

第二条综合科依据本规定，指导、监督和检查中心办各科室员工的考勤管理工作。

第三条各科室依据本制度相关要求，负责本部门员工的考勤管理工作；及时准确提报员工的出勤和休假情况。

第四条综合科每下个月5日前将上月科室考勤记录汇总成表，分发给各科室负责人及主要领导。考勤记录作为当月绩效发放的重要参考依据。

第五条中心办考勤管理人员不定期、不限次对各科室人员进行考勤抽查，并及时将抽查结果记入当月统计情况。

第四章考核规定

第一条员工迟到的定义

以下情况视为迟到：

（1）工作日早上08:30之后打卡的；

（2）人员在岗，漏刷上班卡的；

（3）未准时出席中心办组织的各类培训或活动的；

第二条员工早退的定义

以下情况视为早退：

（1）工作日提前半小时打卡的；

（2）人员在岗，漏刷下班卡的；

（3）参加中心办组织的各项培训或活动时，无故提前离开的；

第三条旷工的定义

（1）未办理相关请假手续，且未经主要领导批准，无故缺勤的视为旷工，4小时以内的，视为旷工0.5天；超过4小时以上的，视为旷工1天；

（2）工作时间内无故缺席的；

（3）不服从工作安排，擅自不到岗或擅自不参加中心办组织的各项活动，不服从科室安排且未到岗的；

（4）未按规定程序请假或假期未获得批准而不到岗的,假满未经续假或续假未得到批准而不到岗的。

第五章审批流程

第一条员工请假，由本人填写请假单（附件1），经科室负责人同意后报中心办主要领导审批；科室负责人请假直接报中心办主要领导审批。

第二条因公外出报批，主要内容为出差、参加集体活动、参加会议等，填写因公外出单（附件2），经科室负责人同意后报中心办主要领导审批；科室负责人直接报中心办主要领导报批。

第三条值班期间依然按照考勤及时打卡。

第六章奖惩规定

第一条从当月第3次迟到开始算起，每迟到及早退按30元/天在当月绩效中扣减。从当月第3次迟到开始扣减绩效，当月连续迟到或者早退5次以上，累计10次以上，由

主要领导对其进行约谈。

第二条从当月第2次请假开始按100元/天在当月绩效中扣减。从当月第2次请假开始扣减绩效，当月累计请假10天以上者，扣除当月全部绩效，由主要领导对其进行约谈。

第三条旷工按200元/天扣减当月绩效。旷工累计5个工作日以上，15日以下扣除当月全部绩效。连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，中心办报送省局人事处，解除聘用合同。

第四条对于抽查期间，人员在未办理相关请假手续擅自离岗的，按旷工处理，并进行通报。

第五条当月考核全勤员工，每月奖励500元，列入当月绩效发放。

第七章附则

本办法由中心办综合科负责解释与修订，未尽事宜，按照国家规定执行。

中心办局管干部按照省局相关规定执行。

本办法自2019年8月1日执行。

附件1

请假单

附件2

因公外出审批表