人事争议仲裁文书样式
市劳动人事争议调解仲裁法律文书式样【模板】
______市劳动人事争议调解仲裁法律文书式样目录（公众服务参考）劳动人事争议仲裁申请书................................... - 4 - 《仲裁申请书》使用说明................................... - 6 - 集体争议案件推举代表人申请书............................. - 8 - 委托代理人代为申请劳动人事争议仲裁确认书................ - 11 - 变更仲裁请求申请书 ..................................... - 12 - 《变更仲裁请求申请书》使用说明.......................... - 13 - 仲裁答辩书 ............................................. - 14 - 《仲裁答辩书》使用说明.................................. - 15 - 法定代表人（主要负责人）身份证明书...................... - 16 - 《法定代表人（主要负责人）身份证明书》使用说明.......... - 17 - 单位职工/推荐公民担任委托代理人身份确认书............... - 18 - 授权委托书 ............................................. - 20 - 《授权委托书》使用说明.................................. - 21 - 证人出庭作证申请书 ..................................... - 22 - 回避申请书 ............................................. - 24 - 《回避申请书》使用说明.................................. - 25 -调查取证申请书 ......................................... - 26 - 《调查取证申请书》使用说明.............................. - 27 - 确定鉴定机构协议书 ..................................... - 28 - 申请书 ................................................. - 29 - 《申请书》使用说明 ..................................... - 30 - 撤回仲裁申请书 ......................................... - 31 - 《撤回仲裁申请书》使用说明.............................. - 32 - 先予执行申请书 ......................................... - 33 - 《先予执行申请书》使用说明.............................. - 34 -劳动人事争议仲裁申请书x请求事项：事实和理由：此致______××劳动人事争议仲裁委员会附件：1.仲裁申请书副本份,每份页2.证据清单及有关证据材料份页申请人（签名捺印）：年月日《仲裁申请书》使用说明一、文书依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
劳动人事争议仲裁申请书样式
劳动人事争议仲裁申请书样式劳动人事争议仲裁申请书申请人：劳动者姓名、性别、出生日期、民族、公民身份号码、家庭住址、户籍类型工作单位：文书邮寄送达地址：联系电话：被申请人：用人单位名称、法定代表人姓名及职务用人单位住所地、企业类型、注册资金：以市场主体基本信息为准文书邮寄送达地址：联系电话：请求事项：1、要求被申请人支付申请人XX年1月至XX年8月工资元2、要求被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金元3、要求被申请人支付申请人XX年1月至XX年8月延时加班56小时的延时加班工资元、休息日加班8天的休息日加班工资元、春节、五一加班2天的法定休假日加班工资元以上诉求仅供参考，由申请人针对本人情况提出仲裁申请事实和理由：申请人针对本人的情况阐述事情经过此致天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请人：年月日注：事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸增加续页；仲裁申请书请使用电子打印版或使用钢笔或碳素水笔填写申请劳动人事争议仲裁须知一、仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算二、劳动人事争议仲裁的管辖当事人应向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，如用人单位系本市行政区域登记注册的单位，劳动者应向用人单位登记注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁三、申请劳动人事争议仲裁需提交材料1、仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本、证据及证据清单；2、申请人系劳动者的需提交本人身份证及复印件，用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本及复印件、单位法定代表人身份证明及用人单位委托代理人的授权委托书，委托代理人的资格和权限需符合《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条及第五十九条之规定；3、市场监管部门出具的用人单位市场主体基本信息；4、劳动者申请仲裁时本人应当到场，如需委托代理人的需递交授权委托书，委托代理人的资格和权限需符合《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条及第五十九条之规定劳动人事争议仲裁委员会在收到上述材料后，初步审查材料是否符合要求，对符合要求的五个工作日内告知是否受理；对不符合要求的，当时即告知申请人补正材料，对拒绝补正的退还材料不予受理，补正后符合要求的五个工作日内告知是否受理。
劳动人事争议仲裁案件文书模板
一、案件基本情况1. 申请人（单位或个人）基本情况申请人XXX单位/个人，法定代表人/尊称，通讯位置区域，通联通联方式等。
2. 被申请人（单位或个人）基本情况被申请人XXX单位/个人，法定代表人/尊称，通讯位置区域，通联通联方式等。
3. 申请事由（简要概括申请人与被申请人之间的劳动人事争议情况，包括但不限于劳动合同纠纷、工资支付纠纷、经济补偿纠纷等）二、争议焦点及事实依据1. 申请人主张（列明申请人在本案中的主要诉求内容，包括主张事实依据、法律依据等）2. 被申请人辩称（列明被申请人对申请人主张的反驳意见，包括事实依据、法律依据等）三、仲裁裁决1. 事实认定（结合申请人主张和被申请人辩称，对案件中争议事实进行认定，陈述认定事实的依据）2. 法律适用（依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，分析适用法律规定）3. 裁决结果（对申请人与被申请人之间的劳动人事争议做出具体裁决，包括但不限于恢复原劳动关系、支付工资差额、解除/终止劳动合同等）四、裁决期限与方式1. 裁决期限经XXX日期XX日，本劳动人事仲裁委员会对此案作出裁决。
2. 裁决方式本裁决为终审裁决，受裁决即发生法律效力，可以依法向人民法院申请执行。
五、裁决书的送达与公告1. 送达方式本裁决书自作出之日起送达双方当事人。
2. 公告方式经XXX日期XX日，本裁决书予以公告，自公告发布之日起生效。
六、申诉途径本裁决作出后，对方当事人可以在XX日内向人民法院提起诉讼。
七、附则其他应当说明的事项。
八、仲裁委员会意见仲裁委员会对本案裁决陈述意见。
以上是劳动人事争议仲裁案件文书模板，希望能够为您提供参考。
九、裁决书的送达根据仲裁委员会的裁决结果，裁决书应当及时送达给双方当事人。
根据相关规定，裁决书可以通过挂号信、专人送达、公告等方式进行送达。
双方当事人一经收到裁决书，即表示对裁决结果的知悉和接受。
对于无正当理由拒不接收裁决书的一方，仲裁委员会将视情况进行公告送达或者其他合法形式的送达，确保裁决书的有效送达。
仲裁申请书样式
申请人：（姓名）性别：（性别）年龄：（年龄）身份证号码：（身份证号码）住址：（住址）联系电话：（联系电话）被申请人：（姓名）性别：（性别）年龄：（年龄）身份证号码：（身份证号码）住址：（住址）联系电话：（联系电话）仲裁委员会：尊敬的仲裁委员会：我作为申请人，依据《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规，特向贵仲裁委员会提出如下仲裁申请，请贵仲裁委员会依法审理。
一、仲裁请求1. 被申请人支付申请人人民币（大写）______元整，作为合同违约金。
2. 被申请人赔偿申请人因合同纠纷所造成的直接经济损失人民币（大写）______元整。
3. 被申请人承担本案仲裁费用。
二、事实与理由1. 事实（1）申请人于______年______月______日与被申请人签订了《______合同》（以下简称“合同”），合同约定被申请人于______年______月______日前向申请人支付人民币______元整。
（2）合同签订后，被申请人未按照约定时间支付款项，至今已超过合同约定的付款期限。
（3）申请人多次与被申请人协商，要求其履行合同义务，但被申请人始终以各种理由推诿，拒绝支付款项。
2. 理由（1）根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
被申请人未按照合同约定支付款项，已构成违约。
（2）根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
被申请人应当支付申请人合同违约金。
（3）根据《中华人民共和国仲裁法》第二条、第三条、第四条等规定，仲裁委员会有权对合同纠纷进行仲裁，保障当事人的合法权益。
综上所述，申请人认为被申请人的行为已构成违约，给申请人造成了经济损失。
为此，特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法判决被申请人承担相应的法律责任。
三、证据1. 《______合同》一份，证明双方存在合同关系。
2. 付款凭证一份，证明被申请人未按照合同约定支付款项。
劳动人事争议仲裁格式文书
劳动人事争议仲裁格式文书申请人：托付代理人：被申请人：法定代表人：托付代理人：申请人与被申请人因争议，现申请包河区劳动人事争议仲裁院进行调解，申请调解的事实、理由和要求如下：调解要求：事实和理由：为此，特贵院申请调解，请依法调解。
申请人（签名或盖章）：年月日附：1.当事人栏，注明自然情形（假如有代理人也应注明代理人的差不多情形）。
自然人要列出姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、住址，填写要准确；专门是姓名（名称）栏不能有任何错别字；地址要尽量翔实，最好注明及通讯方式（以下所有法律文书涉及当事人栏都要按此要求书写）。
2.调解要求，要写明期望通过调解解决哪些纠纷以及自己的要求。
3.事实和理由，要写明当事人发生争议的事实以及支持自己调解要求的理由。
申请调解笔录时刻：地点：记录人：申请人姓名性别民族出生年月工作单位住宅身份证号码被申请人住宅法定代表人职务要求事项：事实和理由：……以上记录属实申请人（签章并按手印）：年月日说明：1、当事人书写调解申请书有困难的，由仲裁员制作申请调解笔录。
2、仲裁员将申请人的差不多情形、联系方式、调解要求、事实与理由等记录在案，当面宣读经申请人确认无误后签字按手印。
包河区劳动人事争议仲裁院调解书包仲调字〔〕号申请人（差不多情形）：被申请人（差不多情形）：仲裁要求：申请人诉被申请人因（案由）劳动人事争议一案，经本院主持调解，双方自愿达成如下调解意见：一、二、……本调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人能够依法向人民法院申请执行。
申请人（签名或盖章）：被申请人（签名或盖章）：仲裁员（签字）：年月日（公章）劳动人事争议仲裁院先行调解建议书尊敬的当事人：为了更好地爱护您的权益，有效化解与另一方当事人的争议，修复您们双方之间的劳动人事关系，促进社会的整体和谐，我们建议您选择由专业化的劳动人事争议调解组织以调解方式解决争议。
专业化的劳动人事争议调解组织包括：1、企业劳动人事争议调解委员会；2、社居委（村）劳动人事争议调解委员会；3、街道、镇劳动人事争议调解委员会；4、事业单位劳动人事争议调解委员会；5、各级人民院。
常用劳动人事争议调解仲裁文书样式
常用劳动人事争议调解仲裁文书样式目录申请仲裁须知 (3)仲裁申请书 (6)收件回执（一式二联） (9)集体争议案件推举代表人申请书 (10)立案组庭审批表 (12)受理通知书 (13)不予受理通知书 (15)应诉通知书 (18)仲裁第三人通知书 (19)答辩书 (20)法定代表人（或主要负责人）身份证明书 (22)授权委托书 (23)举证通知书 (25)证据清单 (27)关于移送案件管辖的函 (28)案件移送接收回执 (30)回避申请书 (31)委托鉴定/勘验函 (32)调查笔录 (36)庭前调解建议书 (38)庭前调解笔录 (39)庭审笔录 (41)仲裁庭评议笔录 (45)案件延期处理审批表 (47)案件中止处理审批表 (48)撤回仲裁申请书 (49)仲裁调解书 (50)仲裁裁决书 (52)仲裁决定书 (56)仲裁结案审批表 (58)送达回证 (60)公告 (61)先予执行申请书 (62)移送人民法院先予执行函 (64)仲裁建议书 (65)仲裁文书样式之一×××劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁须知一、受案范围仲裁委员会处理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
人事争议仲裁文书样式一
人事争议仲裁文书样式一人事争议仲裁申诉书请求事项事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：此致濮阳市人事争议仲裁委员会申诉人：（签名或盖章）年月日附：1、副本份；2、物证件；3、书证件。
注：1、申诉书应用钢笔书写或打印。
2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
4、申诉书副本份数，应按被诉人人数提交。
人事争议仲裁申诉书说明一、本申诉书样本是根据《人事争议处理暂行规定》第十二条规定制作的。
二、本申诉书是为指导人事争议当事人进行仲裁申诉时，供申诉人使用的。
三、申诉人在书写申诉时，应用钢笔或打印。
申诉书由正本和副本组成，副本份数应按被诉人数提交，由人事争议仲裁委员会送达被诉人。
四、“请求事项”是指申诉要达到的目的和要求，应具体写明。
五、“事实与理由”部分应注意将证据、证人的详细情况写明。
空格不够用时，可续加中页。
人事争议仲裁文书样式二人事争议答辩书答辩人（单位）地（住）址电话法定代表人委托受理人电话因一案，现答辩如下：此致濮阳市人事争议仲裁委员会答辩人：（签名盖章）年月日注：如纸张不够，可用答辩书同样大小增加续页。
人事争议答辩书说明一、本文书是根据《人事争议处理暂行规定》第十三条、《人事争议处理办案规则》第十五条的规定制作的。
二、本文书是供人事争议案件的被诉人填写的。
被诉人不提交答辩书的，不影响案件的处理。
人事争议仲裁文书样式三法定代表人（或主要负责人）身份证明书濮阳市人事争议仲裁委员会：同志现任我单位职务，为法定代表人（或主要负责人），特此证明。
附：法定代表人（或主要负责人）性别：年龄：民族：住址：联系电话：邮政编码：年月日（单位印章）法定代表人（或主要负责人）身份证明书说明一、本文书是根据《人事争议处理办案规则》第八条的规定制作的。
二、本证明书供人事争议用人单位一方当事人向人事争议仲裁委员会提交法定代表人（或主要负责人）身份证明书时填用的文书。
劳动人事争议仲裁法律文书模板
常用文书目录1、劳动人事争议仲裁申请书2、答辩书3、放弃（减少）答辩期同意书4、法定代表人（或主要负责人）身份证明书5、授权委托书6、举证通知书7、证据清单8、撤回仲裁申请书9、集体争议仲裁申请书10、集体争议授权委托书劳动人事争议仲裁申请书致：广东省劳动人事争议调解仲裁院劳动人事争议仲裁答辩书致：广东省劳动人事争议调解仲裁院放弃（减少）答辩期同意书广东省劳动人事争议调解仲裁院：我（单位）于年月日收到你院送达的粤劳人仲案字〔20 〕号案件仲裁申请书副本等材料，按规定享有十天的答辩期。
考虑到尽快化解纠纷有利于减少当事人的人力、物力和时间损耗，有利于构建和谐劳动关系与和谐社会，我（单位）同意放弃答辩期（或减少答辩期天）。
单位（签章）：二○年月日法定代表人（或主要负责人）身份证明书同志，现任我单位职务，为我单位法定代表人（或主要负责人）特此证明。
（盖单位公章）二○年月日附：法定代表人（或主要负责人）住址：性别：出生年月：联系电话：本单位性质（请选择）：1、国有企业2、集体企业3、港澳台及外资企业4、私营企业5、机关6、事业单位7、社会团体8、军队9、其他注：①企业、事业单位、机关、团体的主要（行政）负责人为本单位的法定代表人。
②请随附上《企业法人营业执照（副本）》或其他法人登记资料复印件。
授权委托书广东省劳动人事争议调解仲裁院：你院受理与我（单位）的劳动人事争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我（单位）的代理人：（1）姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：职务：电话：与委托人关系：（2）姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：职务：电话：与委托人关系：委托事项和权限为下列第项：一、一般代理（代为参加仲裁，代签仲裁文书）。
二、特别授权代理（代为参加仲裁，代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请，代签法律文书、代为提起诉讼等）。
代理权限为：委托人：（签章）受委托人：（签章）二○年月日附注：1.本委托书一式两份，一份提交给劳动人事争议调解仲裁院，一份交受委托人。
劳动人事争议仲裁格式文书
劳动人事争议仲裁格式文书申请人与被申请人因争议，现申请包河区劳动人事争议仲裁院进行调解，申请调解的事实、理由和要求如下：调解要求：事实和理由：为此，特贵院申请调解，请依法调解。
申请人（签名或盖章）：年月日附：1.当事人栏，注明自然情形（如果有代理人也应注明代理人的差不多情形）。
自然人要列出姓名、性不、出生年月、民族、工作单位、住址，填写要准确；专门是姓名（名称）栏不能有任何错不字；地址要尽量翔实，最好注明邮编及通讯方式（以下所有法律文书涉及当事人栏都要按此要求书写）。
2.调解要求，要写明期望通过调解解决哪些纠纷以及自己的要求。
3.事实和理由，要写明当事人发生争议的事实以及支持自己调解要求的理由。
申请调解笔录时刻：地点：申请人姓名性不民族出生年月工作单位住宅身份证号码邮编电话被申请人住宅法定代表人职务邮编电话要求事项：事实和理由：……以上记录属实申请人（签章并按手印）：年月日讲明：1、当事人书写调解申请书有困难的，由仲裁员制作申请调解笔录。
2、仲裁员将申请人的差不多情形、联系方式、调解要求、事实与理由等记录在案，当面宣读经申请人确认无误后签字按手印。
包河区劳动人事争议仲裁院调解书包仲调字〔〕号申请人（差不多情形）：被申请人（差不多情形）：仲裁要求：申请人诉被申请人因（案由）劳动人事争议一案，经本院主持调解，双方自愿达成如下调解意见：一、二、……本调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人能够依法向人民法院申请执行。
申请人（签名或盖章）：被申请人（签名或盖章）：仲裁员（签字）：年月日（公章）劳动人事争议仲裁院先行调解建议书为了更好地爱护您的权益，有效化解与另一方当事人的争议，修复您们双方之间的劳动人事关系，促进社会的整体和谐，我们建议您选择由专业化的劳动人事争议调解组织以调解方式解决争议。
专业化的劳动人事争议调解组织包括：1、企业劳动人事争议调解委员会；2、社居委（村）劳动人事争议调解委员会；3、街道、镇劳动人事争议调解委员会；4、事业单位劳动人事争议调解委员会；5、各级人民院。
北京劳动人事争议仲裁文书
北京劳动人事争议仲裁文书一、当事人基本情况申请人：[XXXXX]被申请人：[XXXXX]二、仲裁请求申请人向本委提出如下仲裁请求：要求被申请人支付拖欠的工资XX元；要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元；要求被申请人为申请人补缴XX月至XX月的社会保险费用。
三、事实和理由申请人主张的事实和理由如下：申请人与被申请人于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，约定申请人担任XXXX职位，月工资为XX元。
然而，自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠申请人的工资，至今已拖欠XX 元。
申请人多次向被申请人索要工资，但被申请人一直以各种理由推脱。
XXXX年XX月XX日，被申请人在未提前通知申请人的情况下，单方面解除了与申请人的劳动合同。
申请人认为，被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，构成违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
申请人在被申请人处工作期间，被申请人未按照国家规定为申请人缴纳社会保险费用。
申请人要求被申请人为其补缴XX月至XX月的社会保险费用。
四、证据和依据申请人为支持其仲裁请求，提供了以下证据和依据：劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、社保缴费记录等。
同时，申请人引用了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规作为依据。
五、仲裁请求的理由和依据根据以上事实和理由，本委认为申请人的仲裁请求成立。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，裁定如下：支持申请人的全部仲裁请求。
具体裁定内容如下：被申请人应在本裁定书送达之日起10日内支付申请人拖欠的工资XX元。
如逾期不履行，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
被申请人应在本裁定书送达之日起10日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金XX 元。
如逾期不履行，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
被申请人应在本裁定书送达之日起30日内为申请人补缴XX月至XX月的社会保险费用。
河南劳动人事争议仲裁委员会
1、提出仲裁要求的一方应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。因身体残疾等原因书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，申请人需在笔录中签名或加盖指模。
2、仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核：（1）申请人是否与本案有直接利害关系，当事人主体是否适格；（2）申请仲裁的争议是否属于劳动人事争议；（3）申请仲裁的劳动人事争议是否属于仲裁委员会的受理内容；（4）该争议是否属于本仲裁委员会管辖；（5）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；（6）申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。
8、仲裁第三人通知书································· 13
9、举证通知书······································ 14
10、证据清单······································· 16
11、答辩书········································· 17
28、撤回仲裁申请书································ 43
29、同意撤回仲裁申请通知书·························· 44
30、撤回仲裁申请通知书··························· 45
31、视为撤回仲裁申请通知书························· 46
□委托代理人身份证复印件一份
□律师事务所函原件一份、代理律师执业复印件二份
□其他：
当事人签名确认：
日期：
备注：现先接收仲裁申请资料，待本委审查后决定是否受理。请当事人妥善保管本《回执》。当事人可自仲裁机构接收《仲裁申请书》之日起5日内来电或来人查询受理结果。当事人领取本委发出的《受理通知书》或《不予受理通知书》时将本《回执》交回本委。
人事争议仲裁申请书
申请人：（签名或盖章） 年月日
附：1、副 本 份 2、证 据 份
2
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仲裁文书格式
常用劳动人事争议调解仲裁文书样式目录申请仲裁须知 (3)仲裁申请书 (6)收件回执（一式二联） (9)集体争议案件推举代表人申请书 (10)立案组庭审批表 (12)受理通知书 (13)不予受理通知书 (15)应诉通知书 (18)仲裁第三人通知书 (19)答辩书 (20)法定代表人（或主要负责人）身份证明书 (22)授权委托书 (23)举证通知书 (25)证据清单 (27)关于移送案件管辖的函 (28)案件移送接收回执 (30)回避申请书 (31)委托鉴定/勘验函 (32)调查笔录 (36)庭前调解建议书 (38)庭前调解笔录 (39)庭审笔录 (41)仲裁庭评议笔录 (45)案件延期处理审批表 (47)案件中止处理审批表 (48)撤回仲裁申请书 (49)仲裁调解书 (50)仲裁裁决书 (52)仲裁决定书 (56)仲裁结案审批表 (58)送达回证 (60)公告 (61)先予执行申请书 (62)移送人民法院先予执行函 (64)仲裁建议书 (65)仲裁文书样式之一×××劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁须知一、受案范围仲裁委员会处理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
劳动人事争议仲裁常用法律文书
劳动人事争议仲裁常用法律文书目录1、仲裁申请书2、证据材料清单3、答辩书4、法定代表人（或主要负责人）身份证明书5、授权委托书6、增加(变更）仲裁请求申请书7、仲裁审查申请书8、撤诉申请书9、证人到庭作证申请书仲裁申请书申请人:（姓名) 性别: 民族:出生日期：年月日身份证件号码:住所：联系电话：通讯地址:被申请人：（公司全称）法定代表人：（姓名）职务:住所：联系电话：通讯地址：企业信用代码证号：第三人：（公司全称）法定代表人:（姓名) 职务：住所: 联系电话：企业信用代码证号：仲裁请求：一、；二、 ; 。
.。
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事实和理由：（写明事件发生的时间、经过以及所依据的法律条文）申请人：年月日提交人：提交时间: 年月日答辩书答辩人:名称或姓名:地(住)址：法定代表人：姓名: 职务：委托代理人：姓名：性别: 民族:年龄: 住所：工作单位及职务：联系电话:统一社会信用代码证号：被答辩人：姓名或名称：住所（址）：联系电话:因我（单位）与（被答辩人姓名或者名称+案由）争议一案，现提出如下答辩意见：(正文附后）答辩内容：此致×××劳动人事争议仲裁院被答辩人：（签名、捺印或者盖章)年月日法定代表人（或主要负责人）身份证明书×××劳动人事争议仲裁院：×××现任我单位职务，为我单位法定代表人(或主要负责人），特此证明。
附：法定代表人（或主要负责人）基本情况：姓名：性别:出生年月：民族：住址:邮政编码：联系电话：(单位印章）年月日授权委托书×××劳动人事争议仲裁院：你院受理 (对方当事人姓名或者名称）与我(单位）的劳动人事争议一案,依照法律规定,特委托XX为我（单位）的代理人：姓名：性别：民族:出生年月: 工作单位：职务：电话：与委托人关系：委托事项和权限如下：委托人：（签名、捺印或者盖章）受委托人：(签名、捺印）年月日附注:1。
人事仲裁裁决书格式
Knowing what I want to do, in the dead of night, ask myself my future plans, and move in that direction to realizeit.悉心整理助您一臂（页眉可删）人事仲裁裁决书格式导读：申诉人(被反诉人)：委托代理人：被诉人(反诉人)：地址法定代表人：委托代理人：委托代理人案由：工资、经济补偿金、赔偿等争议。
申诉人诉称。
被诉人辩称。
申诉人就反诉请求辩称。
判决决定。
××市×××人事争议仲裁委员会裁决书×人仲案字[ ]第号申诉人：……(写明姓名或名称等基本情况)法定代表人：……(姓名、职务)委托代理人：……(姓名、性别、工作单位)被诉人：……(写明姓名或名称等基本情况)法定代表人：……(姓名、职务)委托代理人：……(姓名、性别、工作单位)第三人：……(写明姓名或名称等基本情况)法定代表人：……(姓名、职务)委托代理人：……(姓名、性别、工作单位)……(写明当事人的姓名或名称和案由)一案，本委受理后，依法组成仲裁庭(或依法由仲裁员独任审理)，开庭进行了审理。
……(写明本案当事人及诉讼代理人等)到庭参加审理，本案现已审理终结。
申诉人诉称：……(概述申诉人提出的具体申诉请示和所依据的事实和理由)被诉人辩称：……(概述被诉人答辩的主要内容)第三人述称：……(概述第三人的主要意见)经审理查明，……(写明仲裁委认定的事实和证据)。
本委认为，……(写明裁决的理由)。
依照……(写明裁决所依据的法律条款)的规定，裁决如下：……(写明裁决结果)……(写明仲裁费用负担)当事人不服裁决，可在本裁决书送达之日起十五日内到×××人民法院起诉，期满不起诉，本裁决即发生法律效力。
首席仲裁员：×××仲裁员：×××仲裁员：×××××××年××月××日???(×××人事争议仲裁委员会印章)本件与原件核对无异书记员：×××人事争议仲裁委员会裁决书说明一、本文书是根据《人事争议处理办案规则》第二十九、三十条的规定制作的。
劳动人事争议仲裁申请书参考样式
劳动人事争议仲裁申请书(参考样式)
申请人：性别：出生日期：民族：身份证件号码：
户口性质：户籍所在地：现住址：联系电话：
确认有效的通讯地址：
被申请人：法定代表人（主要负责人）：职务：
住所：联系电话：邮政编码：
（其他当事人）
请求事项：
一、依法裁决被申请人支付申请人。
二、依法裁决被申请人。
合计金额：。
元
事实和理由：
申请人于XX年XX月XX日起与被申请人建立劳动关系，（列举争议事实、理由、各项请求的依据和法律规定）。
此致
鄂州市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
年月日
填写说明：
1．请用钢笔、中性笔书写或印刷。
2．在当事人基本信息栏中，户口性质应说明农业或者非农业户口。
3．事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸张续加中页。
4．申请书应当提交本人签名或盖章的原件，并按照被申请人人数提交副本。
5．仲裁请求应当简明扼要，有具体的项目，如金钱给付请求应写明具体金额和计算方式。
6．事实部分应根据案件需要写明工作经历，有无劳动合同，发放工资和办理社会保险情况及离职经过等。
7．提交的证据材料请逐一编号，并附证据目录，说明证据的名称、来源和证明对象，有证人证言的，应提供证人的姓名、住所，并附上证人有效身份证明。
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淄博市人事争议仲裁文书样式（试行）淄博市人事争议仲裁委员会说明为加强我市人事争议仲裁业务建设，提高人事争议仲裁文书质量，改进和规范人事争议仲裁委员会仲裁文书的内容要素与格式，参照2000年国务院办公厅秘书局编制的《国家行政机关公文格式》要求，根据我市实际，制订《淄博市人事争议仲裁文书样式（试行）》,印发各级人事争议仲裁委员会试行。
制订人事争议仲裁文书样式，以人事部《人事争议处理暂行规定》、《人事争议处理办案规则》、《人事争议仲裁员管理办法》等为依据，力求达到人事争议仲裁文书规范化、标准化。
本样式共分31种。
按其实用的方式分为拟制式和填充式两大类。
使用时应当注意：（一）拟制式的样式是供制作实用的同种文书时作参考的，使用时要拟稿制作和印发。
在样式中，对不能固定化的具体内容，用“……”和“×”来表示。
“……”后加括弧说明此处应当书写的内容和要求；“×”是人人皆知应该书写什么内容的空白位。
（二）填充式的样式是供印制备用的同种文书作参考的，使用时将备用文书的空白处填好之后，即可盖印行文。
注意不要把两类文书加以混淆，不能都当作填充式的文书去使用，以免影响人事仲裁文书的质量和严肃性。
按照新的国家行政机关公文格式要求，人事争议仲裁文书统一使用A4纸，特殊情况的，在单个仲裁文书说明中予以说明。
目录1、人事争议仲裁申诉书 (1)2、立案审批表 (4)3、受理案件通知书 (6)4、应诉通知书 (9)5、人事争议答辩书 (11)6、仲裁庭组成人员审批表 (13)7、法定代表人（或主要负责人）身份证明书 (15)8、授权委托书 (17)9、指定代理人通知书 (19)10、仲裁第三人通知书 (21)11、回避申请书 (23)12、调查提纲 (25)13、调查笔录 (27)14、通知 (29)15、调解笔录 (32)16、庭审笔录 (34)17、疑难案件呈报表 (36)18、讨论案件笔录 (38)19、案件延期审理审批表 (40)20、撤诉申请书 (42)21、调解书 (44)22、裁决书 (47)23、案件结案审批表 (50)24、决定书（不予受理用） (52)25、决定书（复议用） (54)26、送达回执 (56)27、公告（公告送达应诉通知书用） (58)28、公告（公告送达裁决书用） (60)29、案卷（封面） (62)30、案卷目录 (64)31、备考表 (66)人事争议仲裁文书样式一人事争议仲裁申诉书请求事项事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：此致人事争议仲裁委员会申诉人：（签名或盖章）年月日附：1、副本份；2、物证件；3、书证件。
注：1、申诉书应用钢笔书写或打印。
2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
4、申诉书副本份数，应按被诉人人数提交。
人事争议仲裁申诉书说明一、本申诉书样本是根据《人事争议处理暂行规定》第十二条规定制作的。
二、本申诉书是为指导人事争议当事人进行仲裁申诉时，供申诉人使用的。
三、申诉人在书写申诉时，应用钢笔或打印。
申诉书由正本和副本组成，副本份数应按被诉人数提交，由人事争议仲裁委员会送达被诉人。
四、“请求事项”是指申诉要达到的目的和要求，应具体写明。
五、“事实与理由”部分应注意将证据、证人的详细情况写明。
空格不够用时，可续加中页。
人事争议仲裁文书样式二人事争议仲裁委员会立案审批表人仲案字[ ]第号人事争议仲裁委员会立案审批表说明一、本表是根据《人事争议处理办案规则》第十五条的规定制作的。
二、本表由人事争议仲裁委员会办事机构的承办人，对经审查需要立案的人事争议，报请人事争议仲裁委员会或办事机构负责人审批时填写的格式文书。
三、案情摘要由承办人填写，应简明扼要地将争议基本情节及申诉理由与请求写明。
并将申诉人及有关材料附上一并报批。
四、批准立案之日为案件受理之日。
人事争议仲裁委员会办事机构的承办人应从立案之日起7日内，将《受理通知书》和《应诉通知书》送达当事人；同时按照《人事争议处理办案规则》第十六条的规定填写《仲裁庭组成人员审批表》报批。
五、人事争议仲裁委员会办事机构承办人，对经审批未予立案的人事争议，应于审批之日起7日内将《不予受理决定书》送达申诉人。
人事争议仲裁文书样式三人事争议仲裁委员会受理案件通知书人仲案字[ ]第号：年月日送来的申诉书已收悉，根据《人事争议处理暂行规定》的规定，经本委审查，申诉书中所提及的人事争议符合受理条件，本委决定受理。
现将有关事项通知如下：一、请你（单位）在送达回执上签收本通知。
二、申诉人系用人单位的，须填写法定代表人（或主要负责人）身份证明书，提供法人登记证、法定代表人（或主要负责人）身份证复印件；申诉人系个人的，须提供个人身份证复印件；如委托代理人的须填写授权委托书，于年月日前提交本委。
三、按照规定，请在接到本通知书日内向本委缴纳受理费元，预交处理费元。
逾期不缴的，按撤诉处理。
四、请于日内向本委提供与本案有关的下列证明材料：年月日（人事争议仲裁委员会印章）附：法定代表人（或主要负责人）身份证明书1份，授权委托书1份。
人事争议仲裁委员会受理案件通知书说明一、本通知书是根据《人事争议处理办案规则》第十五条的规定制作的。
二、本通知是人事争议仲裁委员会对决定受理的案件，通知申诉人时使用的格式文书。
案号由制作的人事争议仲裁委员会、立案年度和案件的顺序号组成，写在标题下一行的右端，其最末一字与下面的正文各行看齐。
三、人事争议仲裁委员会如有要求申诉人补充的其他材料等事项，可在通知书第四行增条续写。
四、本通知书应在决定受理案件之日起7日内送达申诉人。
五、送达本通知书，应随同送达授权委托书一份，如申诉人是单位的，应随同送达法定代表人（或主要负责人）身份证明书一份。
六、本通知书一式两份，一份留存。
送达时，应使用送达回执。
人事争议仲裁文书样式四人事争议仲裁委员会应诉通知书人仲案字[ ]第号：本委决定受理与你（单位）的人事争议一案，现依据《人事争议处理暂行规定》的规定，将有关事项通知如下：一、请你（单位）在送达回执上签收本通知。
二、在收到申诉书副本15日内，向本委提交答辩书和有关证据，不按时提交答辩书或不提交答辩书，不影响案件的处理；不按规定提供证据的，应当承担不利后果。
三、被诉人系用人单位的，须填写法定代表人（或主要负责人）身份证明书，提供法人资格证、法定代表人（或主要负责人）身份证复印件；如委托代理人的须填写授权委托书，于年月日前提交本委。
四、按照规定，请在接到本通知书日内向人事争议仲裁委员会预交处理费元。
年月日（人事争议仲裁委员会印章）附：申诉人的申诉书副本1份，法定代表人（或主要负责人）身份证明书1份，授权委托书1份，答辩书1份。
人事争议仲裁委员会应诉通知书说明一、本通知书是根据《人事争议处理办案规则》第十五条的规定制作的。
二、本通知书是人事争议仲裁委员会对决定受理的案件，通知被应诉人应诉时使用的格式文书。
三、本通知书应在决定受理案件之日起7日内送达被诉人。
四、送达本通知书，应将申诉人的申诉书副本和法定代表人（或主要负责人）身份证明书、授权委托书、答辩书格式各一份一同送达被诉人。
五、本通知书应一式两份，一份发送，一份留存。
送达时，应使用送达回执。
人事争议仲裁文书样式五人事争议答辩书答辩人（单位）地（住）址电话法定代表人委托受理人电话因一案，现答辩如下：此致人事争议仲裁委员会答辩人：（签名盖章）年月日注：如纸张不够，可用答辩书同样大小增加续页。
人事争议答辩书说明一、本文书是根据《人事争议处理暂行规定》第十三条、《人事争议处理办案规则》第十五条的规定制作的。
二、本文书是供人事争议案件的被诉人填写的。
被诉人不提交答辩书的，不影响案件的处理。
人事争议仲裁文书样式六人事争议仲裁委员会仲裁庭组成人员审批表人事争议仲裁委员会仲裁庭组成人员审批表说明一、本表是根据《人事争议处理办案规则》第十六的规定制作的。
二、本表是对已经受理的人事争议案件，由人事争议仲裁委员会或授权其办事机构负责组成仲裁庭时填用的格式文书。
三、本表的“案由”、“案号”、“当事人”、“受理日期”、“仲裁庭组成人员”等栏目，由人事争议仲裁委员会办事机构负责办理立案手续的工作人员填写；“审批意见”由组庭审批负责人填写。
四、“案号”是指本案“受理通知书”、“应诉通知书”等人事争议仲裁文书的同一个编号：“×人仲案字[ ]第号”。
案件受理日期，是指立案审批表上，审批意见的负责人签署的日期。
五、仲裁庭组成人员，可根据案情，分三种情况来确定，由人事争议仲裁委员会负责人或授权其办事机构负责人负责审批。
六、仲裁庭处理人事争议的时效计算，从本表中审批负责人签批之日起开始。
人事争议仲裁文书样式七法定代表人（或主要负责人）身份证明书同志现任我单位职务，为法定代表人（或主要负责人），特此证明。
附：法定代表人（或主要负责人）性别：年龄：民族：住址：联系电话：邮政编码：年月日（单位印章）法定代表人（或主要负责人）身份证明书说明一、本文书是根据《人事争议处理办案规则》第八条的规定制作的。
二、本证明书供人事争议用人单位一方当事人向人事争议仲裁委员会提交法定代表人（或主要负责人）身份证明书时填用的文书。
三、本证明为填充式。
在年、月、日中间应加盖单位印章。
四、单位应填写本单位的法定代表人（或主要负责人）的基本情况。
人事争议仲裁文书样式八授权委托书人事争议仲裁委员会：你委受理一案，依照法律规定，特委托下列人员为我方代理人：1、姓名：性别：年龄：工作单位：职务：住址：联系电话：邮政编码：2、姓名：性别：年龄：工作单位：职务：住址：联系电话：邮政编码：委托事项和权限如下：委托人：（签名或盖章）受委托人：（签名或盖章）年月日注：本委托书一式三份，一份在接到受理通知书或应诉通知书后向人事争议仲裁委员会提交，一份委托人留底，一份交委托人。
授权委托书说明一、本文书根据《人事争议处理暂行规定》第二十四条的规定制作的。
二、本文书是供人事争议双方当事人委托参加仲裁活动的委托代理人时填用的。
三、委托人或委托单位应按照有关法律规定写明委托的事项和权限。
四、委托人系单位的，应写明单位全称并加盖公章；委托人系个人的，应由委托人签名或盖章；受委托人应签名或盖章，然后递交人事争议仲裁委员会。
人事争议仲裁文书样式九人事争议仲裁委员会指定代理人通知书人仲案字[ ]第号：根据《人事争议处理办案规则》第九条的规定，本委指定你为人事争议案的方代理人。
请你（单位）于年月日前来本委办理有关事项。
本委办公室地址：特此通知年月日（人事争议仲裁委员会印章）人事争议仲裁委员会指定代理人通知书说明一、本通知书是根据《人事争议处理办案规则》第九条的规定制作的。