第八讲宏观经济波动引言
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劳动需求和劳动供给都依赖于实际工 资，……为什么实际工资不能迅速调整呢？ 实际工资调整的失败可以追溯到名义工资 和许多价格调整的缓慢。
有关名义工资调整缓慢的理论解释
工资刚性理论。该理论认为，工资率具有 向下刚性或粘性的特征，失业率并不会随 劳动需求的变动作出充分调整。
效率工资理论。该理论认为，厂商支付高 于市场水平的工资是有利可图的。
对许多普遍存在长期就业关系的行业来说，隐 含合同理论对为什么现在雇员的工资不大变化提供 了可信的解释。
内部人－外部人理论
•所谓“内部人”是指那些在特定企业工作的人，而 “外部人”是那些想到该企业工作的人。这种理论认 为，每个企业都需要一支受过特殊培训的劳动力队伍， 而对新雇员（外部人）的培训通常是由在职工人（内 部人）来完成的。在职工人担心培训了新工人，他们 与企业讨价还价时地位就降低了（如果新工人工资低， 雇主将以雇用新工人对其施加压力。），因而并不愿 意与企业持合作态度。另一方面，如果企业对新雇员 实行低工资，经培训后的雇员就可能被出高工资的企 业“挖走”。因此，企业只能通过向新老雇员支付相 同的报酬来解决这一矛盾。由此，“内部人—外部人” 理论就解释了为什么存在较高失业率情形下，企业仍 给新雇员支付较高工资的现象。
风险与不确定性。该理论认为，如果厂商 对劳动需求的移动作出反应削减工资或减 低价格，厂商可能面临更大的风险和不确 定性。
工资刚性理论
劳动工资合同理论 隐含合同理论 内部人－外部人理论 最低工资理论
工资刚性理论
劳动工资合同理论
在一些行业中，由于工会的力量，往往可能签定 较有利的工资合同。这些合同通常附加工资随生 活费上涨而增加的条款，在经济衰退时期工资率 并不随之削减。尽管宏观上看合同签定是彼此错 开的，每个月都会有新的合同产生，但相对固定 的合同期的确减缓了工资率调整的进程。
本章内容
实际工资变动缓慢的一般性解释
1、劳动供给曲线弹性无穷大 2、劳动需求与供给曲线同时发生变动 3、劳动市场非均衡
名义工资调整缓慢的理论解释 宏观经济波动：四个关键概念
对实际工资受失业率变动影响不大 的三种理论解释
第一种解释是劳动供给曲线几乎是水平的， 劳动需求曲线移动了。在这种情况下，劳 动市场在劳动供给曲线上运动到新的均衡 点。由于大量证据说明劳动供给曲线是相 对缺乏弹性的（陡峭）而不是平缓的，几 乎所有经济学家反对这一解释。 P633
工会的力量解释了一些行业工资调整的迟缓。经 济学家对工会在长期是否能为其成员争取到比竞 争的劳动市场更高的工资有不同意见。但毫无疑 问工会减缓了工资调整的速度。 P646
隐含合同理论
•这种理论认为，除正式合同外，雇主与雇员之 间可能达成工资率相对固定、不随经济波动调 整的默契。这种默契被称为隐含合同，有别于 正式合同。据说，工人一般是回避风险的，愿 意为一个可支付稳定工资的厂商工作。隐含合 同意味着工资率将不随劳动市场供求波动而变 化。在经济不景气时，公司可能支付给工人高 于市场一般水平的工资。作为回报，在经济高 涨时，工人也只能留在该企业，接受低于其他 公司的工资率。
实际工资 W/P
劳动需求曲线
劳动供给曲线
L1 L0
D0 D1
图中显示了很有弹性的劳动供给曲线。劳动需求从D0向D1 的移动将降低就业，同时对实际工资几乎没有影响。
第二个可能的解释是存在劳动供给曲线的移 动，正好抵消了劳动需求曲线的移动。需求 与供给的移动勾画出就业变动而实际工资变 动甚微的模式，劳动市场再次达到均衡。在 这一均衡点就业较低，实际工资不变。根据 这种观点，衰退是由于供给劳动的愿望降低 了，即对闲暇的需求增加了。但是多数经济 学家没有看到有说服力的证据，说明当经济 进入或走出衰退时，劳动供给曲线有较大的 移动，并且他们找不到为什么劳动需求曲线 的移动通常被供给曲线移动的抵消的原因。
本章内容
实际工资变动缓慢的一般性解释 名义工资调整缓慢的理论解释 1、工资刚性理论
2、效率工资理论 3、风险与不确定性
宏观经济波动：四个关键概念
名义工资与实际工资 P636
名义工资是按当年价格表示的工资。…… 名义工资变动时实际工资如何变动取决于 价格如何变动。
如何经济正经历着通货膨胀，工人和厂商 的工资和价格制定决策将反映他们对通货 膨胀的预期。
实际工资
劳动供给曲线
W/P
劳动需求曲线
L1
L0
D0 D1
劳动数量
在实际工资W0/P水平上，工人愿意供给的劳动保持在L0;但当劳动 需求移动时，在W0/P下雇用的工人从L0下降到L1,差额L0-L1是周 期性失业水平。即使劳动供给曲线稍有移动，实际工资稍有变动，
同样的解释仍然成立：实际工资调整太小，不能使供求平衡。
Ｐ６３４
实际工资
来自百度文库W/P
S1 S0
劳动供给曲线
L1
L0
D0 D1
劳动需求曲线
劳动数量
图中显示供给和需求曲线都发生了移动。虽然劳动需求从D0 向D1的移动本身将降低工资，劳动供给从S0向S1的移动抵消 了其作用，使实际工资不变。
第三个解释是劳动需求曲线发生了移动，没有相应
的供给曲线移动，也没有相应的实际工资的变动。 劳动市场陷入非均衡状态：需求不等于供给。
宏观经济波动引言
第28章
龙志和 教授
我们把失业围绕正常水平的波动称为周 期性失业。理解经济中的这些波动是本 篇的首要关注点。
理解周期性失业的关键是认识现代经济 的两大重要“事实”。第一，价格和工 资并不总是迅速调整。这意味着劳动需 求与供给并不总是平衡的－－经济可能 偏离充分就业。第二，尽管工资和价格 不会迅速调整，它们最终确实会作出调 整以对供求作出反应。当它们这样调整 时，会把市场带回均衡状态。这包括劳 动市场。只要有足够的时间，工资通常 将作出调整以恢复充分就业。 P626
P647 隐性合同是一种默契。在这种情况下，工人 得到的工资可以看做由两部分组成：“市场”工资 （工人可以在其他地方得到的工资）加上对隐含保 险作出调整的部分。当市场工资相对较低时，工人 得到的工资可能高于市场工资。工人从隐含保险政 策得到了好处。当市场工资较高时，工人收到的工 资可能低于市场工资。差额是工人为工资稳定支付 的保险费。
有关名义工资调整缓慢的理论解释
工资刚性理论。该理论认为，工资率具有 向下刚性或粘性的特征，失业率并不会随 劳动需求的变动作出充分调整。
效率工资理论。该理论认为，厂商支付高 于市场水平的工资是有利可图的。
对许多普遍存在长期就业关系的行业来说，隐 含合同理论对为什么现在雇员的工资不大变化提供 了可信的解释。
内部人－外部人理论
•所谓“内部人”是指那些在特定企业工作的人，而 “外部人”是那些想到该企业工作的人。这种理论认 为，每个企业都需要一支受过特殊培训的劳动力队伍， 而对新雇员（外部人）的培训通常是由在职工人（内 部人）来完成的。在职工人担心培训了新工人，他们 与企业讨价还价时地位就降低了（如果新工人工资低， 雇主将以雇用新工人对其施加压力。），因而并不愿 意与企业持合作态度。另一方面，如果企业对新雇员 实行低工资，经培训后的雇员就可能被出高工资的企 业“挖走”。因此，企业只能通过向新老雇员支付相 同的报酬来解决这一矛盾。由此，“内部人—外部人” 理论就解释了为什么存在较高失业率情形下，企业仍 给新雇员支付较高工资的现象。
风险与不确定性。该理论认为，如果厂商 对劳动需求的移动作出反应削减工资或减 低价格，厂商可能面临更大的风险和不确 定性。
工资刚性理论
劳动工资合同理论 隐含合同理论 内部人－外部人理论 最低工资理论
工资刚性理论
劳动工资合同理论
在一些行业中，由于工会的力量，往往可能签定 较有利的工资合同。这些合同通常附加工资随生 活费上涨而增加的条款，在经济衰退时期工资率 并不随之削减。尽管宏观上看合同签定是彼此错 开的，每个月都会有新的合同产生，但相对固定 的合同期的确减缓了工资率调整的进程。
本章内容
实际工资变动缓慢的一般性解释
1、劳动供给曲线弹性无穷大 2、劳动需求与供给曲线同时发生变动 3、劳动市场非均衡
名义工资调整缓慢的理论解释 宏观经济波动：四个关键概念
对实际工资受失业率变动影响不大 的三种理论解释
第一种解释是劳动供给曲线几乎是水平的， 劳动需求曲线移动了。在这种情况下，劳 动市场在劳动供给曲线上运动到新的均衡 点。由于大量证据说明劳动供给曲线是相 对缺乏弹性的（陡峭）而不是平缓的，几 乎所有经济学家反对这一解释。 P633
工会的力量解释了一些行业工资调整的迟缓。经 济学家对工会在长期是否能为其成员争取到比竞 争的劳动市场更高的工资有不同意见。但毫无疑 问工会减缓了工资调整的速度。 P646
隐含合同理论
•这种理论认为，除正式合同外，雇主与雇员之 间可能达成工资率相对固定、不随经济波动调 整的默契。这种默契被称为隐含合同，有别于 正式合同。据说，工人一般是回避风险的，愿 意为一个可支付稳定工资的厂商工作。隐含合 同意味着工资率将不随劳动市场供求波动而变 化。在经济不景气时，公司可能支付给工人高 于市场一般水平的工资。作为回报，在经济高 涨时，工人也只能留在该企业，接受低于其他 公司的工资率。
实际工资 W/P
劳动需求曲线
劳动供给曲线
L1 L0
D0 D1
图中显示了很有弹性的劳动供给曲线。劳动需求从D0向D1 的移动将降低就业，同时对实际工资几乎没有影响。
第二个可能的解释是存在劳动供给曲线的移 动，正好抵消了劳动需求曲线的移动。需求 与供给的移动勾画出就业变动而实际工资变 动甚微的模式，劳动市场再次达到均衡。在 这一均衡点就业较低，实际工资不变。根据 这种观点，衰退是由于供给劳动的愿望降低 了，即对闲暇的需求增加了。但是多数经济 学家没有看到有说服力的证据，说明当经济 进入或走出衰退时，劳动供给曲线有较大的 移动，并且他们找不到为什么劳动需求曲线 的移动通常被供给曲线移动的抵消的原因。
本章内容
实际工资变动缓慢的一般性解释 名义工资调整缓慢的理论解释 1、工资刚性理论
2、效率工资理论 3、风险与不确定性
宏观经济波动：四个关键概念
名义工资与实际工资 P636
名义工资是按当年价格表示的工资。…… 名义工资变动时实际工资如何变动取决于 价格如何变动。
如何经济正经历着通货膨胀，工人和厂商 的工资和价格制定决策将反映他们对通货 膨胀的预期。
实际工资
劳动供给曲线
W/P
劳动需求曲线
L1
L0
D0 D1
劳动数量
在实际工资W0/P水平上，工人愿意供给的劳动保持在L0;但当劳动 需求移动时，在W0/P下雇用的工人从L0下降到L1,差额L0-L1是周 期性失业水平。即使劳动供给曲线稍有移动，实际工资稍有变动，
同样的解释仍然成立：实际工资调整太小，不能使供求平衡。
Ｐ６３４
实际工资
来自百度文库W/P
S1 S0
劳动供给曲线
L1
L0
D0 D1
劳动需求曲线
劳动数量
图中显示供给和需求曲线都发生了移动。虽然劳动需求从D0 向D1的移动本身将降低工资，劳动供给从S0向S1的移动抵消 了其作用，使实际工资不变。
第三个解释是劳动需求曲线发生了移动，没有相应
的供给曲线移动，也没有相应的实际工资的变动。 劳动市场陷入非均衡状态：需求不等于供给。
宏观经济波动引言
第28章
龙志和 教授
我们把失业围绕正常水平的波动称为周 期性失业。理解经济中的这些波动是本 篇的首要关注点。
理解周期性失业的关键是认识现代经济 的两大重要“事实”。第一，价格和工 资并不总是迅速调整。这意味着劳动需 求与供给并不总是平衡的－－经济可能 偏离充分就业。第二，尽管工资和价格 不会迅速调整，它们最终确实会作出调 整以对供求作出反应。当它们这样调整 时，会把市场带回均衡状态。这包括劳 动市场。只要有足够的时间，工资通常 将作出调整以恢复充分就业。 P626
P647 隐性合同是一种默契。在这种情况下，工人 得到的工资可以看做由两部分组成：“市场”工资 （工人可以在其他地方得到的工资）加上对隐含保 险作出调整的部分。当市场工资相对较低时，工人 得到的工资可能高于市场工资。工人从隐含保险政 策得到了好处。当市场工资较高时，工人收到的工 资可能低于市场工资。差额是工人为工资稳定支付 的保险费。