年轻一代非公有制经济人士

年轻一代非公有制经济代表人士的基本特点“年轻一代非公有制经济代表人士”目前还没有明确的定义。本文将年轻一代非公有制经济代表人士主要归纳为:民营企业发展中顺利接班和正在接班的第二代民营企业业主以及青年创一代民营企业主。年轻一代非公有制经济代表人士按照其自然构成，又可分为继承型和创业型两个类型。继承型的年轻一代非公有制经济代表人士按照年龄区分，主要分为70后和80后两个年龄阶段。70后继承型非公有制经济代表人士表现较为成熟，大多已经接班。80后继承型非公有制经济代表人士处于正在交替、接班的过程中。年轻一代非公有制经济代表人士的基本特点主要有:第一，年纪轻、思想活跃。他们大多数是70后、80后甚至90后。他们对新鲜事物的接受程度高，视野宽阔，个性鲜明，在认可传统价值观的同时，更容易接受现代价值观。他们崇尚个人主义，开放意识大大增强。第二，学历高、专业知识强。年轻一代非公有制经济人士大多数在优越的生活条件下成长起来，多数受过高等教育，普遍有着“海归”背景，并且所学专业大多数为工商管理类。他们平时生活中受到到老一代企业家的熏陶，对老一代企业家创业过程耳濡目染，有着一定的企业管理基础经验。第三，创业热情高、注重自主创新。年轻一代非公经济代表人士知识面更广，眼界更开阔，接受新观念、新思路更快，更加注重企业文化建设和企业长足发展，更侧重进入新兴产业，以创新驱动力实现企业转型升级，并积极开拓国外市场。第四，传承方式。“新生代”传承家业和发展主要有四种途径：父子共创伙伴型占25%，父辈传带型占50%左右，

独立二次创业接班型占15%，应急接班型占10%。第五，入职后起点高。入职后起点高，一入职便任职管理岗位。近五成“新生代”在30岁之前便拥有管理经验，从事基层工作5年以上的“新生代”极为少见。

年轻一代非公有制经济人士存在着明显的价值“短板”

(一)价值取向多元，自我意识较强，社会认同不够。年轻一代非公经济代表人士思想开放程度高，崇尚自我价值实现，而忽略了集体观念。老一辈非公经济代表人士和年轻一代非公经济代表人士之间往往存在激烈的思想文化冲突和观念冲突。“创二代”中的一部分人乐于自我表现，乐于追赶时尚、追求财富，加之媒体在对“创二代”的报道中，出于天然的批判性思维以及吸引公众眼球的现实需求，挖掘其负面信息较多，这种有失偏颇的报道和评价，在有意无意之中造成了社会对年轻一代非公经济代表人士的“认同”感不强，特别是对“创二代”存在较大偏见。

(二)虽然学历较高，但管理经验不够丰富。年轻一代非公有制经济代表人士受教育程度高，有充足的专业知识准备，但缺乏对企业管理的实践经验，多数人缺乏吃苦耐劳、艰苦创业的精神。在激烈的市场竞争中，由于没有经历过艰难困苦的磨砺，心理素质较差，人脉资源不够丰富，企业文化传承缺位，抵御风险能力较弱。

(三)政治诉求强烈且呈现多元化特点，社会责任感有待提高。年

轻一代非公有制经济代表人士政治意识及政治参与积极性正在提高。但是政治动机比较多元，既有出于对本人企业的利益考虑，也有出于对全社会、经济发展进步着想;既有经济上的目的，也有政治上的动机。同时还表现出缺乏对党情国情的深刻认识，社会责任感淡化等。

新一代非公有制经济人士价值取向的特点新一代非公有制经济人士已经成为非公有制经济人士队伍的重要组成部分。在价值多元的当今时代新一代非公有制经济人士的价值取向呈现出多元性、动态性、兼容性、现实性等特点受到西方价值观念、多元价值取向、网络文化、家庭教育、个人实践经历等多方面因素的影响。

一、多元性

随着改革开放的深化和社会主义市场经济的逐步确立和发展社会经济成分、社会利益主体、社会组织形式以及人们的生活方式、行为方式、思想观念日益多元化，思想文化由一元主导向多元发展，人们的思想观念由封闭僵化转向开放活跃由简单单一转向复杂多元。新一代非公有制经济人士视野开阔、思维敏捷，接受新事物、新思想比较快，往往追求多样性的价值目标。他们活跃在市场经济浪潮中，深受利益驱动原则、等价交换原则、竞争机制等的影响，在认可传统价值观的同时更容易接受现代价值观。他们的价值取向由一元向多元并存发展，既有社会本位价值取向，也有个人本位价值取向，既有义本

位价值取向，也有利本位价值取向，呈现出复杂性和多元性的特点。这种多元性既体现在新一代非公有制经济人士群体多元的价值取向上，也体现在个体自身多元的价值取向上。

二、动态性

新一代非公有制经济人士年轻而有活力，喜欢求新求异但是，他们生活经历简单，思想不够成熟，对社会和自我的认识具有多变性，这就使得他们容易被外在的热点所吸引，对价值的评价和选择也容易受到外在因素的影响，处于不稳定状态。新事物层出不穷，社会时尚不断变化，对新一代非公有制经济人士不断产生影响，但是这种影响非常短暂而且不稳定，他们的价值取向也随之速变和善变。他们否定绝对的价值标准、唯一的价值选择，认可相对的价值标准、多样的价值选择和双重的价值评判，对事物的看法可能因时间不同而不同也可能因某一事件而彻底改变以前的观点，在价值取向上呈现出动态性的特点。

三、兼容性

我国传统的价值观教育是以集体主义为核心内容的。在改革开放的过程中，市场经济不断发展，个人利益的合理性得到认可，人们的主体意识不断增强，自我价值不断凸显。在传统价值观与现代价值观的交织中，新一代非公有制经济人士更容易接受和形成以自由、民主、效率、公正、个体等为核心的现代价值观。虽然他们的价值取向呈现出追求自我价值和个人功利的发展趋势和个性化特点，但是从总体上看，他们并没有显示出对传统价值观的全盘否定，也没有显示出与社

会主导价值体系的绝对对立。在他们眼里，国家、集体、个人，每一个方面都平等存在每一个方面都很重要。因此，他们在关注企业发展和自我价值实现的同时，也关心国家、集体，积极服务社会。他们努力寻找自我与社会的结合点，在集体利益与个人利益、自我利益与他人利益、企业利益与员工利益、奉献与索取、义与利之间寻求平衡，希望达到社会、集体、个人“多贏”的目的，追求义与利的并重、自我价值与与社会价值的和谐统一，体现出价值取向的兼容性。

四、现实性

随着改革开放的进一步深化，以个人主义为核心的西方伦理不断挑战着我国倡导的集体主义思想，自我价值、自我实现理念的凸显，增强了新一代非公有制经济人士的自我意识、主体意识。马克思曾经讲过：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。”在市场经济条件下，这句话更让人们深信不疑。不同社会群体对于自身物质利益的合理追求开始得到尊重，价值取向上出现新的变化—从过去仅强调集体转向开始强调个人，从过去仅重视理想转向开始重视实际，从过去仅注重义务转向开始注重利益人们的功利意识大大增强，价值取向更趋于务实，更看重自我，新一代非公有制经济人士也不例外。作为市场经济的实践者，他们对经济利益的追求更加突出。在价值取向中，社会本位逐步让位给个人本位，他们更多地考虑个人、家族、企业的实际需要普遍关注企业利益、自身的现实利益和自身价值的实现，以追求利益的最大化为目标。同时，受西方实用主义思潮和个人主义价值观的影响，再加上社会转型过程中一些负面消极的价值观念和社会