人事行政专员笔试题

人事行政专员笔试题（专业知识与实操经验测试）

笔试时间：50分钟总分：100分姓名：合计得分：

一、选择题（每题2分，共20题，共40分；前15项为单选题，后5项为多选题。）

1.狭义的人力资源规划实质上是 ( )

A. 企业人力资源开发规划

B. 企业人力资源制度改革规划

C. 企业组织变革与组织发展规划

D. 企业各类人员需求的补充规划

2.面试中的“晕轮效应”表现为（）

A. 面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B. 面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C. 面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D. 面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

3.为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是：（）

A.“你过去所在的部门是否协作能力较差的员工？你如何看待部门之间出现的不合作现象的？”

B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”

C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”

4.面试官问：“若公司派你出差，而此时你母亲病危，你会怎么处理”，这属什么类型的面试（）

A. 经验性面试

B. 投射性面试

C. 描述性面试

D. 情景性面试

5. 在人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）

A. 集体面试

B. 资历审核

C. 文件筐测验

D. 无领导小组讨论

6. 在当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）

A. 评价中心

B. 笔试

C. 结构化面试

D. 面试

7.在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）

A. 履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

B. 履历审核——心理测试——专业知识测验—结构化面试

C. 履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

8.关于工作说明书的编写，错误的是（）

A. 除了岗位职责与任职要求等描述，职等职级与薪资标准描述不可少

B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

C. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细

D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性。

9.销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（）

A. 个体差异原理

B. 工作差异原理

C. 人岗匹配原理

D. 环境差异原理

10.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在以下哪种情况下，该企业可以提前30日以

书面形式通知张某，解除劳动合同。 ( )

A．张某患病住院期间 B．张某与某一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作