中国家族企业文化和管理体系的建立

中国家族企业文化和管理体系的建立

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4.课后测试

课后测试

测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1、在规范化管理的领域里，一个企业一定要以流程为导向，而不是以功能模块为导向，然而中国企业往往是以管理功能为导向（6.67 分）

A 是

✔ B 否

正确答案B

2、到现在为止，中国企业自始至终根本不重视管理，重视的只是社会关系、银行关系和政府关系（6.67 分）

✔ A 是

B 否

正确答案B

3、浅层文化的内容是企业的视觉形象，即所谓VR形象策划，通过表层文化人们可以直接辨别企业（6.67 分）

A 是

✔ B 否

正确答案B

4、由于中国传统文化中尊卑观念的影响，在很多家族式的企业

里，“大欺小，老压少，倚老卖老”是天公地道的（6.67 分）

✔ A 是

B 否

正确答案A

5、中国的饮食文化有一个特点，就是如果这位厨师可以做出某种美味的菜肴而其他厨师做不出来，这个厨师在中国的身价就会很高。但是西方的文化却认为，这种厨师是最不具有价值的，因为他不能克隆，不能标准化，不能规模化（6.67 分）

✔ A 是

B 否

正确答案A

6、人类生存和繁衍的模式即为文化，企业文化是指企业生存和发展的模式（6.67 分）

✔ A 是

B 否

正确答案A

7、集体企业的企业文化具有一个很大的特性，即以家长文化为核心（6.67 分）

A 是

✔ B 否

正确答案B

8、家族式企业管理规范化就要（6.67 分）

A 重视企业管理体系规范化

B 持续的优化企业组织结构

C 建立现代化管理控制体系

✔ D 以上说法都正确

正确答案D

9、关于家族式企业人力资源管理，下列说法正确的是（6.67 分）

A 建立企业的任职资格描述

B 建立企业的岗位价值分析

C 建立企业的能力模型系统

✔ D 以上说法都正确

正确答案D

10、家族式企业战略发展规划，要做到（6.67 分）

A 子女的职业生涯侧重的是工作的历练

B 子女的年龄大概在25岁到35岁之间，他们的职业生涯特性是进入期

C 子女职业生涯侧重的是责任的承担

✔ D 以上说法都正确

正确答案D

11、对于家族式企业的企业文化建设，要做到（6.67 分）

A 重视建立与时俱进的企业文化

B 以企业文化取代家长制的文化

C 以深层文化代替口号式的文化

✔ D 以上说法都正确

正确答案D

12、韩国文化的特点是（6.67 分）

A 强调民族的自尊心

B 强调强烈的使命感

C 强调致富建国的价值观

✔ D 以上说法都正确

正确答案D

13、日本企业文化的特点是（6.67 分）

A 民族精神加西洋技术

B 家族主义

C 以人为中心

✔ D 以上说法都正确

正确答案D

14、企业的组织行为模型包括（6.67 分）

A 独裁模型

B 利益模型

C 层级模型

✔ D 以上都包括

正确答案D

15、非正式组织的特点是（6.62分）

A 组织里的领袖是由一种特定的权威产生的

B 非正式组织是指非正式的、自然形成的组织

C 该组织依靠非常特殊的背景、特殊的感情维系✔

D 以上说法都正确

正确答案D