特殊工种管理制度_百度文库

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特殊工时管理规定

特殊工时管理规定特殊工种管理制度篇一1、施工管理人员、特殊工种是指必须经过培训，并通过主管部门考试，审查合格取得相应上岗资格证书，才能从事作业的`工种，如项目经理、项目总工、施工员、质量员、技术员、安全员；焊工、爆破工、压接工、测工、高空作业人员、吊车司机、专职安全员、质量员等。

2、承包商应在施工前，将施工管理人员、特殊工种或操作人员相关证书报请监理工程师审查、备案。

3、监理工程师对施工管理人员、特殊工种作业人员审查符合要求后，批准其上岗施工；对不符合要求的，监理工程师有权要求撤换。

4、在现场施工过程中，监理工程师应巡视检查施工管理人员、特殊工种作业人员是否与报审备案的人员相符，施工管理、策划、操作质量情况是否满足要求，发现问题要求施工承包商及时整改。

对产生不合格品的特殊工种作业人员监理有权提出撤换。

5 、施工管理人员、特殊工种严禁无证上岗。

特殊工种管理制度篇二特殊工种作业人员安全管理制度1、本制度规定了特殊工种作业人员安全管理的有关制度。

2、本制度适用于公司及公司下属各单位。

3、特殊工种操作规程技术要求高，作业危险性大，为规范其作业人员的安全管理，保证作业人员的安全以及施工生产的顺利进行，特制定本制度。

4、特殊工种作业人员必须统一到总公司质量技术安全部登记注册。

5、特殊工种作业人员必须经市劳动局进行安全技术培训，考试合格，持有上岗证后方可上岗。

6、特殊工种作业人员必须每两年进行一次复审，未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效，该特种工不得上岗作业。

7、特殊工种作业人员上岗前必须经过体格检查，身体不适应特殊工种工作条件的`人员，不得录用。

8、特殊工种作业人员必须定期进行体检，按国家现行劳动保护条例需要调离作业岗位时，及时办理调岗，对特殊工种职业病患者要安排治疗休养。

9、项目部要对进场的特种工进行入场安全教育，并对其进行本岗位的安全操作规程教育，施工前进行针对性的安全技术交底，特种工的劳动防护用品按时发放，并督促其正确使用。

特殊工种管理制度五篇

特殊工种管理制度五篇第一篇：特殊工种管理制度特殊工种管理制度根据《安全生产法》和《金属非金属矿山安全标准化规范》要求，为保证特殊工种具备应有的知识和技能，防止人身伤害和财产损失事故的发生，制定本制度。

一、公司、项目部的特种作业人员，应按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

二、特殊工种应指国家最新规定的矿山工种，国家规定的特殊工种，均应经专门培训，并取得特种作业资格证，方可上岗。

三、特种作业资格证应在有效期内。

四、管理部门及职责1、公司安环部负责特殊工种的管理。

2、根据生产需要组织特殊工种的培训。

3、建立特殊工种台账，掌握特殊工种变化情况，对特种作业资格证过期的特殊工种，应及时组织培训。

第二篇：特殊工种证件管理制度特殊工种证件管理制度为加强我队人员管理并各工种人员合理配备，加强劳动组织,以达到提高工效，提高劳动生产率的目的。

特此制定各特殊工种证件管理制度：1、根据集团公司以及我公司有关部门培训、发证结果进行登记，建立有关台帐。

2、队内对各特殊工种人员原始证件实行统一管理，并将原始证件复印、塑封后发给本人上岗使用。

原始证件必须妥善保存，不得丢失。

3、各特殊工种上岗前必须持证，并由跟班副队长检查合格后方可上岗。

4、队内对到期证件必须及时核对，并统计人数上报有关部门及时培训补办证件。

5、对培训后未办理好证件人员及时办理临时证件，正式证件办理好后及时回收临时证件，并报有关部门。

综采三队队委特殊工种证件管理制度综采三队第三篇：特殊工种特殊工种商法部部长，工作5年，主要工作：1.中国法律对企业的要求的执行与监督；2.本公司在智利的商业联络及策划；3.商业合同的制定及评审工作（符合公司及中国法律的要求）。

The vice chief of Commerce and law Department, and worked for 5 years,the main work is:1.Execute and control the requirements of the Chinese laws for the company;2.be responsible for commercial contacts and planning;3.Draft commercial contracts,and organize each department chief to review the contracts.(The contracts whether or not obey Chinese laws and the rules of company)第四篇：特殊工种种类特殊工种种类一、特种作业工种范围：1、电工作业2、金属焊接切割作业3、起重机械（含电梯）作业4、企业内机动车辆驾驶5、登高架设及高空悬挂业6、制冷作业7、锅炉作业（含水质化验）8、压力容器操作9、爆破作业10、矿山通风作业（含瓦斯检验）11、矿山排水作业（含尾矿坝作业）12、其他二、特种作业操作项目1、电工作业（1）安装（2）维修（3）值班（4）矿山电工2、金属焊接切割作业（1）电焊（2）气割（3）气焊3、起重机械作业（1）桥门式起重机司机（2）塔式起重机司机（3）流动式起重机司机（4）门座式起重机司机（5）电梯司机（6）卷扬机司机（7）施工升降机司机（8）铁路专用起重司机（9）起重指挥（10）起重司索（11）电梯日常保养（12）电梯安装维修（13）桥门式起重机安装维修（14）塔式起重机安装维修（15）施工升降机安装维修（16）机械式停车设备安装维修（17）矿山提升机（绞车）操作工、信号工、把钩工4、企业内机动车辆驾驶（1）铲车（2）叉车（3）抓斗车（4）装载车（5）挖掘车（6）压路车（7）推土机（8）平地机（9）翻斗车（10）矿山电机车（11）矿山内燃机车（12）矿山自卸汽车5、登高架设及高空悬挂作业（1）木、竹质架设（2）钢管架设（3）外墙清洗（4）外墙装修6、制冷作业（1）操作（2）维修7、锅炉作业（含水质化验）8、压力容器操作9、爆破作业10、矿山通风作业（含瓦斯检验）（1）瓦斯检查员（2）矿井通风工（3）瓦斯抽放工11、矿山排水作业（含尾矿坝作业）（1）水泵工（2）尾矿工第五篇：特殊工种文件关于上海市建筑施工特种作业人员考核和持证上岗管理工作的实施意见沪建建管[2009]61号各有关单位：为贯彻执行《关于加强本市建筑施工特种作业人员考核和持证上岗管理工作的通知》（沪建交[2009] 243号）（以下简称《通知》），规范特种作业人员考核和持证上岗管理的工作程序，现制定实施意见如下：一、原定自2009年10月1日起，符合《通知》范围的从事建设工程施工现场特种作业人员必须持有住房和城乡建设部监制的《操作资格证书》，为满足特种作业人员凭证领证和信息系统建设需要，现延期至2010年1月1日起实行。

公司特殊工种管理制度

第一章总则第一条为加强公司特殊工种的管理，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事特殊工种的员工，包括但不限于高空作业、电工、焊接、起重、有限空间作业等。

第三条公司应建立健全特殊工种管理制度，明确责任，加强监督，确保特殊工种作业安全。

第二章特殊工种认定与培训第四条特殊工种认定1. 公司应根据国家相关标准，对特殊工种进行认定，明确各工种的操作规程和安全要求。

2. 特殊工种员工需通过公司组织的考核，取得相应资格证书后方可上岗。

第五条特殊工种培训1. 公司应定期对特殊工种员工进行培训，包括安全操作、应急处置、法律法规等方面的知识。

2. 培训内容应结合实际工作，注重实用性和针对性，提高员工的安全意识和操作技能。

第三章作业许可与现场管理第六条作业许可1. 从事特殊工种作业前，需办理作业许可，明确作业内容、时间、地点、人员、安全措施等。

2. 作业许可应由部门负责人审核批准，并报公司安全生产管理部门备案。

第七条现场管理1. 特殊工种作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护设施。

2. 作业人员应按照作业许可要求，穿戴个人防护用品，严格执行操作规程。

3. 作业过程中，现场负责人应随时检查作业情况，发现安全隐患立即制止，并采取相应措施。

第四章应急处置与事故报告第八条应急处置1. 特殊工种作业中发生事故或险情，作业人员应立即停止作业，采取紧急措施，确保人员安全。

2. 现场负责人应立即组织人员进行救援，并报告公司安全生产管理部门。

第九条事故报告1. 特殊工种作业发生事故或险情，现场负责人应在第一时间内向公司安全生产管理部门报告。

2. 公司安全生产管理部门接到报告后，应立即组织调查处理，查明事故原因，采取整改措施。

第五章奖励与处罚第十条奖励1. 对严格遵守本制度，在特殊工种作业中表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。

2. 对积极提出合理化建议，改善特殊工种作业条件的员工，公司给予奖励。

特殊工种安全管理规章制度

特殊工种安全管理规章制度第一章总则第一条为了加强特殊工种的安全管理，保障特殊工种人员的生命财产安全，提高特殊工种人员的安全意识和自我保护能力，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于从事特殊工种的人员，特殊工种包括但不限于高空作业、水下作业、密闭空间作业、高温作业、爆炸危险作业等。

第三条特殊工种从业人员应当严格遵守本规章制度的规定，增强自身安全意识，加强安全防范，做到安全第一，预防为主。

第二章特殊工种人员安全管理第四条特殊工种人员应当经过专业培训，取得相应的资质证书后方可从事特殊工种作业。

第五条特殊工种人员在作业前应当认真查看作业环境，保证作业设备和工具的完好，确认作业过程中可能存在的危险因素，并采取相应的防护措施。

第六条特殊工种人员在作业过程中应当严格按照作业规程和安全操作规范进行作业，不得违反作业流程和规定，不得随意更改、拆卸作业设备。

第七条特殊工种人员应当遵守作业现场的安全制度和规定，严格执行安全管理人员的指挥和要求，不得擅自行动，不得违反安全规定。

第八条特殊工种作业结束后，特殊工种人员应当做好作业设备和工具的清理和归库工作，留下作业记录并报告相关负责人。

第九条特殊工种人员不得饮酒、吸烟、吸毒，不得在作业现场进行赌博、斗殴等违法违规行为，不得擅自改变作业计划。

第十条特殊工种人员应当定期参加安全教育培训，掌握新的安全技能和知识，不断提高自身安全意识和防范能力。

第三章特殊工种作业安全管理第十一条企业应当建立健全特殊工种作业安全管理制度，确保特殊工种人员的安全作业，合理设置安全防护设备和设施。

第十二条企业应当定期对特殊工种作业环境进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保特殊工种作业环境的安全。

第十三条企业应当为特殊工种人员提供必要的个人防护装备和安全培训，保障特殊工种人员作业时的安全。

第十四条企业应当建立特殊工种作业风险评估制度，对特殊工种作业过程中可能存在的安全风险进行评估和控制，确保特殊工种人员的安全。

特殊工种管理制度范文（4篇）

特殊工种管理制度范文第一章总则第一条为了进一步规范特殊工种的管理，提高特殊工种从业人员的综合素质，保障其正常工作权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司特殊工种从业人员，包括但不限于电工、焊工、机械师等特殊工种。

第三条特殊工种从业人员应遵守宪法、法律、法规和公司制度，维护国家和社会的利益，保护企业的合法权益。

第四条公司将提供特殊工种从业人员的必要培训，提升其专业技能水平和安全意识，确保其安全工作。

第二章人员管理第五条特殊工种从业人员应具备相应的职业证书和从业资格，年满18周岁以上，并经公司审查合格才能上岗。

第六条特殊工种从业人员需按时完成公司下达的工作任务，不得无故旷工、迟到、早退，对于连续30天以上未上岗工作的，公司有权解除劳动合同。

第七条特殊工种从业人员应主动参加公司组织的培训和学习活动，提升自身素质和技能水平。

第八条特殊工种从业人员有权要求公司提供必要的劳动保护设施和防护用品，保障其人身安全。

第九条特殊工种从业人员不得随意转岗，如有需求应提前向公司申请，并经公司同意后方可转岗。

第三章工作时间和休假第十条特殊工种从业人员的工作时间按国家相关法律法规执行。

第十一条特殊工种从业人员每周休息一天，具体安排由公司根据实际情况确定。

第十二条特殊工种从业人员的年假、病假、产假等休假事宜按国家相关法律法规执行。

第十三条特殊工种从业人员应按规定办理请假手续，未经公司批准不得擅自请假。

第四章工作纪律第十四条特殊工种从业人员应严守公司的各项规章制度，服从公司的安排和指挥，不得擅自离岗。

第十五条特殊工种从业人员应认真履行各项工作责任，不得携带违禁物品上岗，不得发生违规操作。

第十六条特殊工种从业人员应保持良好的工作状态，不得酗酒和吸毒，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

第十七条特殊工种从业人员应遵守保密制度，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。

第五章薪酬福利第十八条特殊工种从业人员的薪酬标准由公司根据岗位特点和工作成果确定，按时发放。

特别工种人员管理制度

特别工种人员管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范特别工种人员的工作行为，提高企业的生产效率和安全管理水平，特订立本制度。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及企业实际情况订立，适用于企业特别工种人员的管理和工作。

第二章适用范围第二条特别工种人员的定义特别工种人员是指具备特殊技能或承当特殊工作任务的员工，包含但不限于高温作业人员、高空作业人员、有毒有害作业人员、起重机械操作人员等。

第三条适用范围本制度适用于全部特别工种人员。

第三章组织管理第四条负责人公司将委任特地的负责人，负责特别工种人员的组织管理工作。

负责人应具备相应的资质和经验，能够熟识本制度的内容，并将其落实到实际工作中。

第五条人员培训特别工种人员应接受公司组织的专业培训，在培训中对相关法律法规和安全操作规程进行认真讲解。

特别工种人员必需取得合格的培训证书方可上岗。

第四章工作职责第六条工作要求特别工种人员应严格遵守劳动纪律，遵守安全生产规章制度，做到以下几点： 1. 严格遵守安全操作规程，正确使用个人防护装备，确保本身及他人的安全； 2. 定期参加安全培训，提高自身安全意识和技能水平； 3. 搭配公司安全检查和事故调查工作。

第七条工作要求特别工种人员在特殊工种工作岗位上应具备相应的职业技能和工作经验，充分了解和掌握工作操作规程，严格依照规定的工艺流程进行操作，确保生产过程的顺利进行。

第五章安全防护第八条安全措施特别工种人员在进行特殊工种工作时，必需依照安全操作规程进行操作，并配备相应的安全设施和防护装备。

特殊工种工作过程中需要临时加班的特别工种人员，必需保证休息和劳动时间的合理布置，避开疲乏作业引发事故风险。

第六章管理措施第九条工作票管理特别工种人员在进行特殊工种工作前，必需填写工作票，并经过相应负责人的审核签署后方可进行工作。

工作票包含工作任务、工作时间、安全措施等内容。

工作完成后，特别工种人员需及时填写完工记录，由相关负责人进行核实。

特种作业人员的管理制度范文（4篇）

特种作业人员的管理制度范文特种作业人员管理制度一、总则为加强特种作业人员的安全管理，规范特种作业行为，保障特种作业人员的生命安全和身体健康，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于单位内部从事特种作业的人员，包括但不限于高处作业、临时用电、挖掘机、起重机、电焊等特种作业。

三、特种作业人员管理要求1. 特种作业人员应持有符合国家规定的特种作业操作资格证书。

2. 特种作业人员应经过专业的培训并通过考核，对特种作业操作进行熟悉和掌握。

3. 特种作业人员应按照操作规程、安全操作指南等相关规定进行特种作业操作，严禁违章作业。

4. 特种作业人员应具备基本急救知识和技能，能够应对常见的特种作业突发事故做出正确的反应和处理。

5. 特种作业人员应定期接受安全教育和培训，不断提升安全意识和专业技能。

6. 特种作业人员应按照规定佩戴个人防护装备，如安全帽、防护鞋、防护手套等，确保人身安全。

7. 特种作业人员应随时关注工作环境的安全状况，如发现任何不安全因素应立即上报，并采取相应的措施进行处置。

8. 特种作业人员应遵守单位的工作纪律和规章制度，服从领导安排，积极配合工作。

四、特种作业人员管理程序1. 招聘和录用特种作业人员单位应根据特种作业的实际需求，合理安排特种作业人员的人数和结构。

招聘和录用特种作业人员应符合国家相关规定，并按照国家规定的程序进行。

2. 培训和考核特种作业人员单位应对特种作业人员进行专业的培训和考核。

培训内容包括但不限于特种作业操作规程、安全操作指南、急救知识和技能等。

考核结果作为特种作业人员的录用和晋升依据。

3. 发放特种作业操作资格证书特种作业人员应持有符合国家规定的特种作业操作资格证书。

单位应按照国家相关规定办理特种作业操作资格证书的发放手续，并及时更新。

4. 安全教育和培训单位应定期组织特种作业人员进行安全教育和培训。

教育和培训内容包括但不限于安全知识、案例分析、操作技能等。

教育和培训形式可以采用集中培训、现场指导、安全会议等方式。

特殊工种管理制度(3篇)

特殊工种管理制度1.目的规定特殊工种安全管理要求。

2.范围本制度适用于公司特殊工种管理。

3.责任者安全部、工程部、人力资源部、特种作业人员。

4.程序4.1特殊工种的范围____起重机械(含电梯)作业；4.1.2企业内机动车辆驾驶；4.1.3压力容器操作；4.1.4高、低压电工； 4.1.5电焊、气割。

4.2特种作业人员基本条件____年龄满____岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。

____具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。

4.2.3符合相应工种作业特点需要的其他条件。

4.3特殊工种人员的监督与管理4.3.1特殊工种人员必须持证上岗。

____人力资源部必须建立特殊工种人员档案。

4.3.3有下列情形之一的，由公司收缴其特种作业操作证。

4.3.3.1未按规定接受复审或复审不合格的；4.3.3.2违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；4.3.3.3经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；4.3.3.4离开特种作业岗位达____个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

4.4特种作业人员作业时必须安全操作，对于违章作业的，公司将对其部门、本人进行严格处罚。

特殊工种管理制度（2）是指对一些具有特殊职责、技能或条件的工种进行专门管理的制度。

特殊工种通常是指那些在工作中具有较高风险、高度专业性、特殊技能要求或需要特殊待遇的工种，例如消防员、警察、军人、司机等。

特殊工种管理制度的核心目的是确保特殊工种人员的工作安全、提高工作效率、维护社会稳定和公共安全。

主要内容包括：1.职责和权责:明确特殊工种的职责和权限，确保其能够有效履行职责并承担责任。

2.招聘与任用:根据特殊工种的专业要求制定招聘标准并进行招聘与任用程序，确保选择合适的人员。

3.培训和考核:特殊工种需要不断提升技能和专业知识，制定培训计划并进行定期考核，以确保其具备必要的技能和知识。

特殊工种管理制度

特殊工种管理制度一、背景介绍特殊工种是指具有特殊技能或有特殊需求的职业，如高空作业、爆破作业、消防员、潜水员、电焊工等。

这些职业通常工作环境较为特殊，工作风险大，需要特殊的安全保障措施。

为了保障特殊工种员工的安全和健康，公司需要建立特殊工种管理制度，规范特殊工种的工作行为和工作安全。

二、管理内容1.特殊工种人员的管理特殊工种人员的入职需要经过公司的标准化选拔和培训，对于每一位入职的特殊工种人员要明确其工作职责、技术要求和安全要求，并进行逐一记录。

公司需要建立特殊工种人员档案，并不断进行更新和管理，确保档案记录的真实性和完整性。

每位特殊工种人员需要定期接受技术和安全培训，同时对于未接受过培训的人员，需要给予足够的时间进行培训。

2.特殊工种作业的安全管理特殊工种作业的安全管理是特殊工种管理制度的一个重要内容。

公司需要在必要的地方设置警示标志，确保每位特殊工种人员都能够看到，并明确不同工作环境下的安全注意事项。

除此之外，公司还需按照国家安全生产的要求，建立特殊工种用工制度，制定特殊工种安全作业规程。

公司安全管理部门需要每天对工作场所进行检查，发现问题及时整改。

3.特殊工种作业的评估特殊工种作业的评估是特殊工种管理制度的一个重要内容。

公司需要按照国家相关规定，对每项特殊工种作业进行评估，并制定相应的安全工作方案。

特殊工种人员必须按照安全工作方案进行作业，不得擅自修改。

如果必须进行新的作业，公司需要再次进行评估。

三、管理要求1.严格执行特殊工种管理制度公司设立特殊工种管理部门，并聘请专业人员负责特殊工种管理的日常工作。

所有特殊工种人员必须严格执行特殊工种管理制度，不得擅自修改或疏漏，坚决杜绝安全事故和环保事故的发生。

2.安全防护设备的使用特殊工种作业需要使用特殊的安全防护设备，如安全带、安全绳索、安全帽、防护服等。

公司必须提供统一规格、合格的安全防护设备，确保特殊工种人员的安全。

3.严格控制工时特殊工种人员在一定时间内完成作业，不得超时作业，以免疲劳、失误等引发意外事故。

特种作业工种安全管理制度（5篇）

特种作业工种安全管理制度特种作业工种在生产过程中担负着特殊任务，危险性较大，为保证安全生产、杜绝事故发生，特制定本制度。

一、特种作业人员范围：电工作业、起重机械作业、金属焊接作业、机动车辆驾驶；危险品(氰化物)配药工等。

二、特种作业人员必须具备的条件：⑴工作认真负责，遵守纪律；⑵年满____周岁以上；⑶具有初中以上文化程度；⑷按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格者；⑸身体健康，无妨碍从事特种作业工作的疾病和生理缺陷。

三、特种作业人员必须经过专门机构的培训，而且必须进行考核，合格后方可持证上岗操作。

四、取得《特种作业人员操作证》人员，按期进行复审，复审不合格者，必须调离特殊作业工种。

五、特种作业人员必须持证上岗，严禁无证上岗。

特种作业工种安全管理制度（2）是为了保障特种作业工作人员在进行特种作业任务过程中的安全，确保特种作业工作的顺利进行而制定的一系列规章制度。

以下是一个特种作业工种安全管理制度的示例：一、目的和适用范围该制度的目的是为了规范特种作业工种的安全管理，防止事故发生，保证特种作业工作的安全性和高效性。

适用范围为本单位所有从事特种作业工种的工作人员。

二、特种作业工种的定义特种作业工种是指那些存在风险并需要特殊技能和专门设备才能进行的工作，包括但不限于高空作业、爆破作业、电焊切割、起重吊装等。

三、特种作业工种安全管理的责任分工1. 按照职责分工，明确特种作业工种安全管理的责任人，确保其履行职责。

2. 负责制定特种作业工种的操作规程和作业流程，并进行教育和培训。

3. 配备必要的安全设备和防护装备，确保工作人员的人身安全。

四、特种作业工种培训和考核1. 对所有从事特种作业工种的工作人员，必须进行专门的培训，包括相关的专业技能和安全操作知识等。

2. 定期进行特种作业工种的考核，确保工作人员的技能和安全意识符合要求。

五、特种作业工种的安全防护要求1. 工作人员必须佩戴必要的安全防护装备，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。

特殊工种安全管理制度

第一章总则第一条为确保特殊工种作业安全，保障职工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有从事特殊工种的职工，包括但不限于电工、焊工、高空作业人员、起重作业人员、受限空间作业人员等。

第三条特殊工种安全管理应遵循“预防为主、安全第一”的原则，确保作业过程安全、有序、高效。

第二章组织机构与职责第四条成立特殊工种安全管理领导小组，负责统筹协调、监督检查特殊工种安全管理工作。

第五条安全生产管理部门负责特殊工种安全管理制度的具体实施，包括制定作业规程、安全操作规程、安全教育培训等。

第六条各部门负责人对本部门特殊工种安全管理工作负总责，确保本部门特殊工种作业安全。

第七条特殊工种作业人员应遵守本制度，严格按照作业规程和安全操作规程进行作业。

第三章作业规程与安全操作规程第八条特殊工种作业前，必须进行安全检查，确保作业环境、设备设施符合安全要求。

第九条特殊工种作业人员应接受专业培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。

第十条作业过程中，应严格遵守操作规程，确保安全作业。

第十一条作业现场应设置安全警示标志，提醒作业人员注意安全。

第十二条特殊工种作业人员应配备必要的安全防护用品，并正确使用。

第四章安全教育培训第十三条定期对特殊工种作业人员进行安全教育培训，提高安全意识和操作技能。

第十四条新入职特殊工种作业人员必须经过岗前安全教育培训，合格后方可上岗作业。

第十五条特殊工种作业人员应定期参加安全技能考核，确保具备相应的安全操作能力。

第五章安全检查与隐患排查第十六条定期开展特殊工种安全检查，及时发现和消除安全隐患。

第十七条安全生产管理部门应建立安全隐患排查治理台账，对隐患整改情况进行跟踪督促。

第十八条特殊工种作业人员应主动报告作业现场安全隐患，及时采取整改措施。

第六章责任追究与奖惩第十九条对违反本制度规定，造成安全事故的，将依法追究相关人员责任。

第二十条对在特殊工种安全管理工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。

特殊工种培训管理制度（4篇）

特殊工种培训管理制度第一章总则第一条为提高特殊工种人员的职业素质，保障特殊工种工作的安全和质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事特殊工种的人员，包括但不限于高空作业、爆破工作、电焊工作等。

第三条特殊工种的人员应当严格遵守本制度的规定，确保特殊工种培训管理工作的有效进行。

第四条特殊工种培训管理工作由企事业单位的人力资源部门负责具体实施。

第五条本制度的解释权归企事业单位的人力资源部门所有。

第二章培训计划第六条企事业单位的人力资源部门应当根据特殊工种的不同特点，制定相应的培训计划。

第七条培训计划应当包括培训的时间、地点、内容、方式等相关内容。

第八条培训计划应当征求特殊工种的人员意见，确保培训计划的可行性和有效性。

第九条企事业单位的人力资源部门应当将培训计划向相关人员进行公示，确保培训计划的透明度和公平性。

第三章培训内容第十条培训内容应当与特殊工种的工作内容和技能要求相符，包括但不限于理论知识、实践技能、安全操作等。

第十一条培训内容应当经过科学论证和实践检验，确保培训的有效性和实用性。

第十二条培训内容应当根据特殊工种的实际需求进行不断更新和调整，保持培训的针对性和时效性。

第四章培训方式第十三条培训方式可以采取集中培训、分散培训等形式，具体根据特殊工种的人员数量和培训需求进行安排。

第十四条集中培训可以采用课堂授课、讲座等方式，保证特殊工种人员接受到统一的培训内容和标准。

第十五条分散培训可以采用现场操作指导、个别辅导等方式，保证特殊工种人员能够获得具体的实践技能和操作经验。

第五章培训考核第十六条培训考核应当根据培训内容和要求进行，确保特殊工种人员掌握了相关的知识和技能。

第十七条培训考核可以采用笔试、口试、实操考核等方式，具体根据培训内容和要求进行安排。

第十八条培训考核应当公正、公平，确保特殊工种人员的权益得到保障。

第十九条考核不合格的特殊工种人员应当进行补考或者重新培训，直至达到合格标准为止。

第六章培训证书第二十条培训合格的特殊工种人员可以获得培训证书，作为特殊工种的从业凭证。

特殊工种管理制度

特殊工种管理制度第一章总则一、为了规范特殊工种的管理，保障特殊工种员工的人身安全和工作条件，提高特殊工种员工的工作效率和生产质量，制定本制度。

二、特殊工种管理制度适用于公司内所有从事特殊工种的员工，特殊工种包括但不限于高空作业、深度作业、高温作业、有毒有害作业等。

第二章特殊工种员工选拔和聘用一、特殊工种员工的选拔和聘用应符合国家相关法律法规和公司招聘规定。

二、特殊工种员工应经过严格的体检和职业技能培训，并获得相应的证书和资质方可上岗。

三、公司应为特殊工种员工提供必要的安全防护用具和培训，确保员工的安全上岗和操作。

第三章特殊工种员工的工作条件和福利一、公司应提供符合国家标准的特殊工种员工的工作场所和劳动设备，确保员工的安全和健康。

二、对于从事特殊工种的员工，公司应制定特殊的劳动保护措施和工资福利政策，保障员工的合法权益。

三、特殊工种员工应享受特殊工种津贴和护理假等福利待遇，公司应建立健全的对特殊工种员工的健康保障制度。

第四章特殊工种员工的管理和监督一、公司应设立专门的特殊工种管理机构，负责特殊工种员工的管理和监督工作。

二、公司应建立健全的特殊工种员工工作记录和档案管理制度，定期对员工进行职业技能培训和考核。

三、对于特殊工种员工的违法、违规行为，公司应立即进行处理，包括但不限于警告、停工、解聘等处理。

第五章特殊工种员工的安全防护一、公司应对特殊工种员工的工作环境、设备进行定期检查和维护，确保员工的安全和健康。

二、对于高风险的特殊工种员工，公司应制定特殊的安全防护措施和紧急救援预案，确保员工在意外情况下能得到及时的救助和医疗服务。

三、公司应建立健全的特殊工种员工事故报告和应急预案管理制度，确保员工遇到事故或意外情况时能够得到及时的处理和救援。

第六章特殊工种员工的激励和培训一、公司应建立健全的特殊工种员工激励机制，对于表现优秀的特殊工种员工给予相关的奖励和荣誉。

二、公司应定期进行特殊工种员工的职业技能培训和技术交流，提高员工的工作技能和生产水平。

特殊工种管理制度三篇

特殊工种管理制度三篇篇一：特殊工种管理制度1. 总则1.1 特殊工种作业对操作者、周围人员和设施的安全存在重大的危害因素，为加强特殊工种人员的操作规范性，减少伤亡事故，促进安全生产，制定本制度。

1.2 本制度包括特殊工种人员安全管理制度，厂区交通安全管理制度，压力容器安全管理制度，电梯安全管理和维护保养制度，电动葫芦安全使用规定等五个制度。

1.3 本制度适用于我厂及多种经营企业各公司。

2. 特殊工种人员安全管理制度2.1 为保证特殊工种人员的技术素质，提高其作业的规范化水平，保障安全生产，制定本制度。

2.2 特殊工种人员应具备的条件：2.2.1 年满18周岁以上，工作认真，遵章守纪。

2.2.2 具有初中以上文化程度，具有本工种的操作技能和安全专业技术知识，考核成绩合格者。

2.2.3 身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。

2.3 特殊工种人员在独立上岗作业前必须进行安全技术培训，培训应实行理论教学与实际操作技能相结合的原则，重点是提高其安全操作技能和预防事故的能力。

2.4 培训结束后应对特殊工种人员进行安全技术理论和实际操作两部分的考核，考核内容应根据国家劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》和其他有关规定确定;经考核合格取得劳动部门核发的操作证后，方准上岗独立操作。

2.5 离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业工种。

2.6 已取得操作证书者，每隔2年需由原考核单位复训考核一次(汽车驾驶员除外)，复审不合格者，应收缴其操作证，取消其操作资格。

2.7 特种作业人员违章作业，应视其情节，给予批评教育或吊扣、吊销其操作证。

造成严重后果的，应按有关法规进行处罚。

2.8 《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改或转借。

2.9 部门领导对所属特殊工种人员应进行经常性的安全生产和安全技术操作规程的教育、指导，督促他们在生产操作的同时，牢固树立“安全第一”的思想，避免事故发生。

特殊工种安全管理制度

特殊工种安全管理制度一、总则1.1特殊工种包括但不限于电焊、高空作业、爆破、消防、舞台搭建等，特殊工种人员均受本制度的规范管理。

1.2本制度的目的是保障特殊工种人员的安全和生命健康，确保特殊工种作业安全可靠，减少事故发生的可能性。

二、特殊工种人员的管理2.1任何从事特殊工种的人员必须遵守特殊工种安全管理制度，并且必须经过相应的培训和持证上岗。

2.2具备从事特殊工种的技能和知识的人员可以成为特殊工种教育培训师，并且须持有相应的资质证书。

2.3特殊工种人员需按照规定的岗前、在岗和岗后的安全培训计划进行培训，培训内容包括但不限于作业技能、安全风险和事故应急处理等。

三、特殊工种的操作规范3.1特殊工种作业必须遵守安全操作规程，严禁违章操作和不当操作。

3.2特殊工种人员必须按照操作规程要求佩戴防护设备，包括但不限于安全帽、防护鞋、安全带等，确保自身的安全。

3.3特殊工种作业必须进行严密的安全防范措施，包括但不限于事前检查、现场警示标识、设备检修等。

3.4特殊工种作业必须遵守现场指挥人员的指挥和安排，严禁擅自行动和违规操作。

四、特殊工种的安全培训和考核4.1特殊工种人员需按照规定的周期进行定期安全培训，确保其安全知识的更新和技能的提高。

4.2定期对特殊工种人员进行安全培训成果的考核，不合格者将进行重新培训并接受监督。

4.3特殊工种人员在作业前需要有一定的安全技能和知识考核，未通过考核者不得从事特殊工种作业。

五、特殊工种的事故报告和处理5.1特殊工种事故发生后，必须立即向上级主管部门报告，并采取紧急措施进行救援和处理。

5.2事故发生后，需要成立专门的调查组，进行详细的事故调查和分析，并制定相应的事故应急预案和改进措施。

5.3特殊工种事故责任的追究将依据相关法律法规进行处理，造成严重后果的，将追究刑事责任。

六、特殊工种的奖惩措施6.1对于特殊工种人员在安全管理方面的突出表现和贡献，将给予相应的奖励和表彰。

6.2对于特殊工种人员在安全管理方面的违规行为和失职行为，将依据相关规定进行相应的处罚和处理。

特殊工种人员管理制度

一、总则为保障特殊工种人员的安全与健康，规范特殊工种人员的管理，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、特殊工种定义特殊工种是指从事下列工作之一的人员：1. 从事高空、井下、高温、低温、有毒有害、放射性等特殊环境作业；2. 从事特别繁重体力劳动或高空作业；3. 从事爆破、焊接、切割、金属熔炼、油漆、涂装等易燃易爆危险作业；4. 从事其他对身体健康有严重危害的作业。

三、特殊工种人员管理职责1. 用人单位应当建立健全特殊工种人员管理制度，明确各级管理人员职责。

2. 用人单位应当对特殊工种人员进行岗前培训，使其掌握相关安全知识、操作技能和应急处置能力。

3. 用人单位应当定期对特殊工种人员进行健康检查，确保其符合从事特殊工种工作的身体条件。

4. 用人单位应当为特殊工种人员提供必要的劳动保护用品，并确保其正确使用。

5. 用人单位应当严格执行国家和地方有关特殊工种人员的劳动保护规定，确保其合法权益。

四、特殊工种人员岗位要求1. 特殊工种人员应当具备良好的职业道德和敬业精神，严格遵守国家法律法规和单位规章制度。

2. 特殊工种人员应当具备相应的专业技能和操作水平，能够熟练完成本职工作。

3. 特殊工种人员应当具备较强的安全意识和应急处置能力，能够及时处理突发事件。

4. 特殊工种人员应当积极参加单位组织的各类培训，提高自身综合素质。

五、特殊工种人员考核与奖惩1. 用人单位应当对特殊工种人员进行定期考核，考核内容包括职业道德、业务技能、安全意识等方面。

2. 对考核优秀的特殊工种人员，给予表扬和奖励；对考核不合格的人员，进行批评教育，并限期整改。

3. 对违反国家法律法规和单位规章制度的特殊工种人员，依法依规进行处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由本单位人力资源部门负责解释。

3. 本制度如有与国家法律法规和政策不一致之处，以国家法律法规和政策为准。

特殊工种管理制度

特殊工种管理制度一、背景介绍特殊工种是指在特定行业中从事独特职能的工作岗位，这些工种通常有特殊技能要求或者存在一定的安全风险。

为了保障特殊工种从业人员的权益，提高工作效率和质量，制定一套完善的特殊工种管理制度是非常必要的。

二、特殊工种管理目标1.确保特殊工种从业人员的安全和健康；2.提高特殊工种从业人员的技能水平；3.规范特殊工种从业人员的行为规范；4.完善特殊工种的评定和考核机制；5.增强特殊工种从业人员的团队合作意识。

三、管理制度细则1.特殊工种人员招聘与任用（1）特殊工种人员的招聘需满足相关资质和技能要求；（2）通过面试、考核等方式进行选拔，并与应聘者签订劳动合同。

2.特殊工种的技能培训（1）新员工需接受岗前培训，了解工作内容、风险提示和安全操作规程；（2）定期开展技能提升培训，提高特殊工种从业人员的专业水平。

3.安全保障和防护措施（1）特殊工种从业人员必须穿戴符合要求的个人防护装备；（2）提供必要的安全培训和意识教育，加强事故防范意识；（3）定期进行安全检查和隐患排查，确保工作环境的安全。

4.行为规范（1）特殊工种从业人员要遵守公司员工行为规范和相关法律法规，保持良好的职业操守；（2）禁止从事与工作岗位无关的其他业务；（3）如发现违规行为，将按照公司制度进行处理。

5.评定和考核机制（1）制定特殊工种职业技能及能力的评定标准；（2）定期进行评定和考核，对达标人员给予奖励，对未达标人员进行培训或调整岗位。

6.团队合作意识（1）强化团队合作意识培养，加强特殊工种从业人员之间的沟通和协作；（2）定期组织团队活动，增强集体凝聚力和归属感。

四、管理制度执行和监督1.制定具体的实施细则和流程，并向特殊工种从业人员进行培训和解释；2.建立健全监督机制，定期对特殊工种从业人员的工作进行检查和评估；3.对于违反制度和规定的行为，实施相应的惩罚措施。

五、总结特殊工种管理制度是为了保障特殊工种从业人员的权益，提高工作效率和质量而制定的一套规范性的制度。

特殊工种操作管理制度

特殊工种操作管理制度第一章总则第一条管理目的和依据为了保障医院的正常运营和患者的安全，确保特殊工种操作人员的操作符合相关要求，特订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于医院内特殊工种操作人员的操作管理，特指具有肯定不安全性、风险大的岗位，包含但不限于放射科、麻醉科、化学药品操作等特殊工种岗位。

第三条定义1.特殊工种操作人员：指在特殊工种岗位上从事相关操作工作的员工。

2.特殊工种岗位：指需要具备专业知识和技能，而且操作具有肯定不安全性、风险大的岗位。

第二章招聘和配备第四条岗位要求1.特殊工种操作人员应具备相关专业知识和技能，且持有相应的职业证书或执业资格。

2.特殊工种操作人员应具备较高的责任心和职业操守，能够严格依照操作规程进行操作。

3.特殊工种操作人员应具备良好的沟通本领和团队合作意识，能够与其他科室紧密搭配。

第五条招聘程序1.医院将依据需要，发布特殊工种操作人员岗位的招聘需求。

2.招聘程序包含简历筛选、面试及专业技术考核等环节。

3.符合招聘条件的候选人将参加培训和考核，通过后正式聘用。

第六条岗位配备1.特殊工种操作人员应依照医院相关政策和规定配备。

2.特殊工种岗位的人员配备应满足医院运行和服务质量的要求。

第三章岗位培训第七条岗前培训1.特殊工种操作人员应参加医院组织的岗前培训，包含岗位操作要求、操作规程的学习和掌握。

2.岗前培训重点培养特殊工种操作人员的安全意识和职业道德。

第八条岗位技能培训1.特殊工种操作人员应定期参加医院组织的岗位技能培训，更新专业知识和技能。

2.岗位技能培训内容包含新技术应用、操作规程的更新等。

第九条培训考核1.岗位培训结束后，特殊工种操作人员将进行岗位技能考核。

2.培训考核成绩优秀的人员将得到相应的嘉奖，无法通过考核的人员将进行重新培训。

第四章操作管理第十条操作规程1.特殊工种操作人员应严格遵守操作规程，不得擅自调整或违反规程操作。

2.操作规程应订立与岗位工作相关的安全操作、常规操作、紧急操作等内容。

特殊工种管理制度

特殊工种管理制度一、背景特殊工种是指在一些特定行业或岗位中，由于工作环境、工作任务的特殊性，存在较高风险或较大安全隐患的工种。

为了保障特殊工种从业人员的安全和权益，建立一套科学有效的特殊工种管理制度显得尤为重要。

二、目的特殊工种管理制度的制定旨在确保特殊工种从业人员的安全，规范特殊工种的操作行为，提高特殊工种的工作效率和质量。

三、责任1.企业单位必须按照国家和地方的有关规定，设立专门的特殊工种管理部门或委派专人负责特殊工种的管理工作；2.特殊工种从业人员必须按照工作要求和规章制度，严格执行特殊工种管理制度。

四、培训与教育1.特殊工种从业人员必须经过专门的培训合格后方可上岗从事工作；2.特殊工种从业人员培训内容应包括相关法律法规、工作技能要求以及安全操作规程等；3.企业单位应定期组织特殊工种从业人员进行进修培训，提高其专业水平和工作能力。

五、安全设施与防护措施1.企业单位必须按照相关法律法规和标准要求，配备必要的安全设施，并确保其正常使用；2.特殊工种从业人员必须佩戴符合标准要求的个人防护装备，严禁在工作中携带违禁物品；3.特殊工种从业人员必须熟悉安全设施的使用方法，且在工作中始终遵守相关安全规定。

六、应急预案与演练1.企业单位必须制定应急预案，并定期组织特殊工种从业人员进行应急演练；2.特殊工种从业人员必须熟悉应急预案和相应的处置流程，能够独立、迅速、有效地处理各类突发事件。

七、记录与报告1.企业单位必须建立完善的特殊工种管理档案，并对特殊工种从业人员的培训、考核、事故记录等进行详细记录；2.特殊工种从业人员必须及时报告和记录与工作安全相关的情况，包括事故、隐患、违章行为等。

八、监督与检查1.相关部门和组织要加强对特殊工种管理制度的监督和检查，并及时纠正存在的问题；2.企业单位要积极配合监督和检查工作，做好内部自查自纠。

九、奖惩机制1.特殊工种从业人员按照规定参加培训并合格，将享受相应的奖励；2.特殊工种从业人员如存在违章操作、事故隐瞒等违规行为，将受到相应的处罚。

特殊工种管理制度（三篇）

特殊工种管理制度第一章总则第一条为规范特殊工种的管理，保障特殊工种从业者的权益，维护社会秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事特殊工种的人员，包括但不限于潜水员、高空作业员、电梯维修工等。

第三条特殊工种的定义：指由于工作特殊性质或工作环境的复杂需求，要求从业者具备特殊技能或特殊能力的相关工种。

第四条特殊工种的管理原则：安全第一、人本关怀、公正透明、依法管理。

第五条特殊工种的从业人员应持有相关岗位的合格证书，并遵守相关法律法规和规章制度。

第六条工作单位应定期对特殊工种从业人员进行职业技能培训和安全教育，并组织考核和评价。

第七条特殊工种从业人员应定期进行体检，确保身体状况良好。

第八条特殊工种从业人员应积极参加保险和社保，保障自身和家庭的经济安全。

第二章特殊工种从业资格第九条特殊工种从业人员应具备相关岗位的职业技能和资质，持有相应的合格证书。

第十条特殊工种从业人员的合格证书应经有关职业技能鉴定机构审定和颁发，并定期更新。

第十一条特殊工种从业人员的从业资格应与其实际工作任务相匹配。

工作单位应确保特殊工种从业人员的资格证书真实有效。

第十二条特殊工种从业人员的从业资格证书应在工作单位工作期间随身携带，如遗失应及时补办。

第十三条特殊工种从业人员的资格证书应与其身份证、户口簿等身份证明文件一致，如有变更应及时更新。

第十四条特殊工种从业人员应按规定的期限进行定期培训和考核，以保持和提高职业技能。

第十五条特殊工种从业人员应自觉遵守国家法律法规和职业道德规范，不得从事违法违规的活动。

第三章特殊工种的工作安全第十六条特殊工种从业人员应严格按照工作程序和安全操作规范进行作业，确保自身安全和作业质量。

第十七条特殊工种从业人员应熟悉并掌握工作设备的使用方法，不能擅自改变或修理设备。

第十八条特殊工种从业人员应遵守安全操作规程，如潜水员应按规定佩戴潜水排水装备，高空作业员应佩戴安全带等。

第十九条特殊工种从业人员应随身携带个人防护装备，并按时更换损坏或过期的装备。