有限责任公司规章制度管理办法

规章制度管理办法

第一章总则

第一条公司规章制度是公司自身为了提高劳动生产率和经济效益，按市场经济规律的要求，把公司内部决策、计划、组织、指挥、协调和控制等职能用文字的形式加以规定，依法组织企业进行生产经营活动的依据。

第二条公司规章制度作为公司管理规范，在一定时期、一定范围内起到积极作用，并将逐步成为制定管理标准的依据。

第二章公司规章制度的主要内容

第三条公司章程是公司的基本制度，是制定各项规章制度的基础。

第四条公司生产制度包括：生产组织管理制度；安全生产管理制度；文明生产管理制度；燃料管理制度；教育培训管理制度等。

第五条公司科学技术制度包括：科学技术管理制度；QC小组管理制度；计算机信息管理制度等。

第六条公司财务制度包括：财务管理制度；物资管理办法等。

第七条公司人事、组织制度包括：劳动组织管理办法；劳动人事管理办法；劳动合同管理办法等。

第八条公司员工工资福利制度包括：工资制度；养老保险制度；医疗保险制度；职工生活管理制度；分调房制度等。

第九条公司行政管理制度包括：会议管理制度、接待工作制度、信访制度、保密制度；档案管理制度；公文办理规则；法律事务工作管理制度；车辆管理制度等。

第十条公司计划管理制度包括：基本建设管理制度；统计管理制度；考核管理制度等。

第十一条公司审计制度包括：审计管理制度，经济合同管理办法等。

第三章公司规章制度建立的原则

第十二条公司规章制度的建立应遵循高效优质原则、以人为本原则、民主集中制原则、开放吸收原则、稳定性与适应性相结合原则、超越利润原则。

第四章公司规章制度建立的程序

第十三条公司规章制度的建立程序：

1、成立起草小组，进行调查研究；

2、收集企业原始资料和国家有关法律法规；

3、按统一格式拟定草稿；

4 、组织职工讨论，提出修改意见；

5 、组织专业部门讨论，提出草案；

6 、涉及职工权益的提交职代会讨论、审议；

7 、报总经理办公会批准，发布执行。

第十四条公司管理制度颁布实施后，由总经理办公会议负责解释，法律事务处负责收集整理执行中出现的问题，提出解决办法，作为修定制度的依据。