试论人才的知识结构

合集下载

试论中西医结合人才知识结构

试论中西医结合人才知识结构

近几十年 , 针灸治疗 中风的临床与实验研究 已 经取得了较多成果 , 针灸治疗 中风优势显现。但由 于 中风 病 病 因的 多 重性 、 病 机 制 的复 杂 性 、 发 临床
表 现 的多样 性 , 中风 的治 疗 也朝 多 向性 、 体 性 、 个 阶 段 性 和综合 性 方 向发 展 。因此 , 为 中风 治疗 中具 作
2 o 1 0 7: .
[ 吴伟凡 , 2 】 赵玉驰 , 伟 , 针刺治疗 中风先兆 证 的临 床研究 [. 吴 等. J ]
湖北 中医杂志 ,0 6 2 ( 1 :2 1. 2 0 ,8 1 ) 1 — 3
举患侧下肢 等 ; 在经过康复训练 , 患侧肢体 的关节 出现 部 分 分 离 运 动 时 ,可 考 虑 逐 渐 加 大 锻 炼 的强
毛 泽 东 同 志 曾 为 第 一 届 全 国卫 生 会 议 题 词 : “ 团结 新 老 中西 各部 分 医 药卫 生 工作 人 员 ,组 成 巩
固 的统 一 战 线 ,为 开 展 伟 大 的 人 民卫 生 工作 而奋
对 中西医学体系学术特点有足够的认识 , 能客观认 识 和对待两种医学 , 尤其是相信和认可 中医。毕竟 几 十年 “ 中医落 后 , 不科 学 ” 种极 端 肤 浅 的认 识 尚 这
可从 三个角度作 为切入点 :1 管理层面 ;2 教育 () ()
层 面 ;3应 用 层面 。依 此 , () 根据 工作 的需求 , 同层 不 面人 才 的知识 结构 亦有 所侧 重 。 1 与 时俱 进 , 收并 蓄 , 瞻远 瞩 是 中西 医结 合管 兼 高
理 人 才必 备的 风格
才的定义应密切结合实际工作 的需求 。个人理解 ,
态, 把握 国家卫生工作精神 , 重制定相关工 作条 慎 例, 贯彻落实执行政策等等。在知识结构方面 , 具备

论高素质医学人才的知识结构、能力结构与素质特征

论高素质医学人才的知识结构、能力结构与素质特征

论高素质医学人才的知识结构、能力结构与素质特征摘要:本文从知识、能力与素质的理论界定入手,阐述了当前医学发展的基本态势及对医学教育培养目标产生的影响。

由此为前提,论述了新的发展时期及现代医学模式理论指导下的高素质医学人才应具备的知识结构、能力结构和素质特征,以期为高层次医学人才培养改革厘清思路。

关键词:高素质医学人才知识结构能力结构素质特征1 知识、能力、素质及其相互关系的理论界定知识,是认识主体与客体相互作用的产物,是人类认识世界和改造世界的成果。

从信息论和系统论的角度出发,把知识作为一种有序信息系统来考虑时,知识便获得了系统的结构属性,而称之为知识结构。

医学生的知识结构是指存在于医学生的意识之中,以医学专业知识为主的多学科多层次的知识相互联系构成的知识系统。

这个结构的基本框架主要形成于医学生接受医学教育的过程中。

它有两个重要功能:其一是运用结构中的医学知识和相关学科知识,处理医学实践中专业问题的认识功能;其二是在实践中不断学习,促使知识结构自身不断完善的建构功能。

能力,通常指主体在从事某项活动时所表现出的心理特征水平。

所谓能力结构,则是指把各种能力的集合作为一个系统整体考虑时,所呈现出的系统结构属性。

一般认为,人的各种认识能力都是由若干基本能力构成的,这种基本能力包括观察力、想象力、记忆能力、思维能力、操作能力等。

如创造能力就是由创造性的想象能力和创造性的思维能力构成的。

能力只有通过实践或活动才能产生和体现出来。

素质一般指人在先天禀赋的基础上,通过教育训练和社会实践形成的,包括生理、心理和社会文化等方面构成的长期、稳定、内在的基本品质和潜能。

也可以说素质是人的先天特征和后天素养的总和。

素质与知识、能力有天然的联系。

知识是素质和能力的基础,能力的发展又是掌握知识、提高素质的先决条件。

知识与能力的内化是素质,素质的外现便是能力。

2 医学教育的培养目标是确定医学人才知识、能力结构与素质特征的前提新的历史时期,医学科技的快速发展和现代医学模式的确立推动着医学教育培养目标的转变,这一转变决定了新时期高素质医学人才的知识结构、能力结构与素质特征。

人才队伍知识结构

人才队伍知识结构

人才队伍知识结构一、引言在当今知识经济时代,人才队伍的知识结构对于组织的长期发展至关重要。

知识结构涵盖了多个方面,包括学历结构、专业结构、年龄结构、职称结构、技能结构、工作经验结构以及知识创新能力等。

这些因素相互作用,共同影响着组织的竞争力和创新能力。

二、学历结构学历结构是指组织中各类学历层次人员的比例关系。

一个合理的学历结构能够反映组织的人才培养和选拔体系是否完善,并为组织的持续发展提供基础保障。

三、专业结构专业结构是指组织中各类专业背景人员之间的比例关系。

一个健全的专业结构能够确保组织具备全面而专业的人才队伍,从而在各个领域都能保持领先地位。

四、年龄结构年龄结构是指组织中不同年龄层次人员的比例关系。

合理的年龄结构能够保证组织的活力和稳定性,老中青三代人的合理搭配能够为组织的发展提供源源不断的动力。

五、职称结构职称结构是指组织中各级职称人员之间的比例关系。

一个合理的职称结构能够反映组织的学术和技术水平,同时也是衡量组织整体能力的重要指标。

六、技能结构技能结构是指组织中各类技能和能力的人员分布情况。

一个健全的技能结构能够确保组织在各个业务领域都具备相应的技能和能力,从而提高整体执行力和竞争力。

七、工作经验结构工作经验结构是指组织中拥有不同工作经验层次人员的比例关系。

一个合理的工作经验结构能够保证组织的稳定性和可持续发展,同时也能提高组织的创新能力。

八、知识创新能力知识创新能力是指组织在知识创新方面的能力和水平。

一个强大的知识创新能力能够推动组织的持续创新和进步,从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

为了提高知识创新能力,组织需要鼓励员工不断学习新知识、掌握新技能,并营造一个鼓励创新的氛围。

同时,组织还需要建立一套完善的知识管理体系,以便更好地积累、共享和传承知识。

通过不断优化人才队伍的知识结构,提高知识创新能力,组织将能够不断拓展自身的竞争优势,实现可持续发展。

总结:综上所述,人才队伍的知识结构是一个多维度的概念,涵盖了学历结构、专业结构、年龄结构、职称结构、技能结构、工作经验结构和知识创新能力等方面。

现代物流人才的知识结构及能力要求

现代物流人才的知识结构及能力要求

1、物流人才培养迫在眉睫随着经济全球化步伐的日益加快和信息技术的快速发展,传统原料供应和产品营销方式正发生着深刻的变化,物流在国内经济活动中的地位越来越受到企业的重视.跨国企业随着对国内市场投资的扩大,逐步强化物流环节控制以降低供应链成本;国内生产、流通企业随着企业体制改革、业务流程重组、核心竞争力塑造等工作的开展,物流外包需求得以不断释放;传统仓储、运输企业面临现代物流企业的强势围堵,加快了企业转型、物流功能完善、物流网络布局的步伐;各级政府为了提高地区竞争优势,加大了物流基础设施的投资力度,各种物流规划方案、优惠政策不断出台。

我国物流业经过前几年的理念推广、概念炒做后,走上了务实的发展轨道并呈现出良好的发展势头。

现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,我国物流业的发展扩大了物流人才的市场需求,尤其是外资企业、合资企业和国内500强企业的需求逐年增加。

相对于市场的需求,物流人才特别是高级物流人才出现供不应求的局面,上海市已将物流人才列为12类奇缺人才之一,2002年国内人才市场掀起了一股物流热。

物流人才短缺根源于我国物流教育体系的相对滞后,一方面,国家教育部门仍没有设置物流科目,高等院校的物流教学大多沿用过去仓储、运输等专业的课程体系,而且在教学过程中理论传授与物流实务联系并不紧密,如2002年12月在北京召开的“物流职业教育与培训研讨会”上,多数院校代表表示将加大物流专业的教学工作力度,但是对物流课程体系的设置显得异常茫然。

另一方面,中介机构举办的各种物流培训班,多数出于经济利益的目的,仅仅起到了物流理念的传播作用,并不能够满足企业对物流人才知识结构的要求。

虽然企业也在从事多方面的物流培训,但培训内容局限在本企业所涉及的具体业务层次。

正如著名物流专家、北京工商大学商学院何明珂教授所指出的,2002年中国物流教育的总体规模依然很小,今后几年中国物流业发展缺乏高素质专业物流人才的状况还不可能根本改变。

应用型人才的知识、能力、素质结构及其培养

应用型人才的知识、能力、素质结构及其培养

应用型人才的知识、能力、素质结构及其培养应用型人才的知识、能力、素质结构及其培养概念和背景随着社会的快速发展和知识经济的兴起,应用型人才的培养成为一个重要的教育问题。

应用型人才是指具备扎实专业知识,能够将所学知识应用于实际工作中解决问题的人才。

他们不仅需要掌握理论知识,还需要具备实践操作能力、创新思维和团队协作精神等素质。

应用型人才的培养是高等教育的一个重要目标,也是提高国家创新竞争力和经济发展水平的关键。

1. 知识结构的培养应用型人才需要具备扎实的专业知识,掌握所学专业的核心理论和最新发展动态。

一方面,学校应该注重构建科学的课程体系,合理安排专业课程和实践环节的比重。

通过专业课程的学习,学生能够系统地学习和掌握相关的理论知识。

另一方面,学校还应该注重培养学生的自主学习能力,引导他们主动获取和更新知识。

学校可以开设选修课程、举办学术讲座、组织学术竞赛等方式,帮助学生深入了解和研究专业领域的前沿话题。

2. 能力结构的培养应用型人才不仅需要具备扎实的专业知识,还需要具备实践操作能力。

在课程设置上,学校应该注重理论与实践相结合,加强实践教学,提高学生操作实践的能力。

学校可以与企业合作开展实践实习,为学生提供实际操作机会。

此外,学校还可以组织学生参加学术研究项目或其它实践活动,培养学生的动手能力和实际解决问题的能力。

3. 素质结构的培养应用型人才的素质结构包括创新思维、团队协作精神、沟通能力、领导能力等方面。

创新思维是应用型人才的重要素质之一,学校应该注重培养学生的创新意识和创新能力。

可以通过开设创新创业课程、组织创新创业活动等方式,激发学生的创新潜力。

团队协作精神是培养应用型人才不可或缺的素质,学校可以通过团队项目、小组讨论等方式培养学生的团队合作精神。

此外,学校还应该注重培养学生的沟通能力和领导能力,可以组织演讲、辩论比赛等活动,提高学生的沟通和领导水平。

培养应用型人才的策略为了培养应用型人才,学校可以采取以下策略:1. 提供实践机会:加强实践教学,为学生提供实际操作的机会,增强其实践能力。

人才知识、能力、素质结构及图解表

人才知识、能力、素质结构及图解表
能力 《计算机网络技
网络服务器安装与调 术》、《服务器安装
试能力 与管理实训》

网络 掌握网络安全技术能

安全 力
《网络安全》

《SQL数据库》、《C
基本数据库管理、维
网络数
语言程序设计》、
护能力和windows应
据库
《JAVA》、《ASP技
用开发能力
术与开发》
网站
《网站网页设计与制 网站的规划与设计能
四、素质能力 (1)责任意识:有高度的责任感,有严谨、
认真、细致和吃苦耐劳的工作作风; (2)协作精神:具有团队精神和合作意识,
具有协调工作的能力和组织管理能力; (3)探索改革精神:尽量培养锐意改革、大
胆创新精神; (4)遵守职业道德:遵守行业规程,保守国
家秘密和商业秘密。 5、具备一定的商务活动能力。 学生在校期间要求通过大学英语国家B级考
考试科目
计算机网络基础及 局域网构建 实用多媒体技术 Windows 2000 Server 应用技术 局域网管理与信息 安全 网页制作技术(网 页三剑客) 动态网页设计( ASP/JSP ) Linux 操作系统
包括HCNE、HCSE、 HCIE等多个级别
包括CCNA、CCNP、 CCIE等多个级别
计算机网络技术专业 知识、能力、素质分解图表
职业岗位能力
能力单元
课程与环节
《广域网技术》、
熟练掌握网络系统设 《计算机网络技
计能力
术》、《网络规划与
网络综合布线》、
网络
《AUTOCAD》
设计
《局域网技术实
组建
掌握Windows组网技 训》、《网络操作系
专 维护 术能力

人力资源规划的知识结构

人力资源规划的知识结构

人力资源规划的知识结构1. 引言人力资源规划是指根据企业发展策略和目标,对企业所需的人力资源进行合理的规划和安排,以满足企业战略目标的实现。

人力资源规划是确保企业能够在竞争激烈的市场环境中获取和保留足够的优秀人才的重要环节。

对于一个组织来说,了解人力资源规划的知识结构是非常关键的,本文将对人力资源规划的知识结构进行介绍和分析。

2. 人力资源规划的定义和目标人力资源规划是指通过对企业内外环境进行分析和预测,确定企业人力资源需求与供给的一种管理方法。

其目标是确保组织能够在适当的时间和地点,获取到适当数量和质量的人力资源,以满足组织的战略目标。

3. 人力资源规划的重要性人力资源规划对于企业的发展非常关键,它可以帮助企业解决以下问题:•确保企业能够及时获得所需的人才;•降低人力资源管理成本;•提高员工的工作满意度和绩效;•增加组织的竞争力。

4. 人力资源规划的环节人力资源规划包含以下几个环节:4.1 人力资源需求分析人力资源需求分析是指根据企业的发展战略和目标,分析和预测未来的人力资源需求。

在进行人力资源需求分析时,需要考虑到企业内外环境的变化以及人才市场的供给情况,以确定所需人力资源的数量和质量。

4.2 人力资源供给分析人力资源供给分析是指对企业现有人力资源的情况进行分析和评估,以确定所拥有的人力资源的能力和潜力。

通过人力资源供给分析,企业可以确定现有人力资源是否能够满足未来的需求,同时也可以了解到人力资源的缺口和短缺情况。

4.3 人力资源规划方案制定人力资源规划方案制定是根据人力资源需求和供给分析的结果,制定出合理的人力资源规划方案。

在制定方案时,需要考虑到人力资源的整合和开发,以及培训和发展的计划,以满足企业对人力资源的需求。

4.4 人力资源规划实施与监控人力资源规划的实施与监控是将制定好的人力资源规划方案付诸实施,并对实施过程进行监控和评估。

通过实施与监控可以及时发现和解决问题,保证人力资源规划的顺利进行。

经管类创新创业人才素质能力知识结构研究

经管类创新创业人才素质能力知识结构研究

经管类创新创业人才素质能力知识结构研究一、引言随着经济全球化和科技进步的发展,创新创业已经成为推动经济增长和社会发展的重要力量。

而作为创新创业的主体,人才素质能力对于推动经济发展和社会进步至关重要。

对经管类创新创业人才素质能力的知识结构研究,不仅对于提高人才的素质能力具有重要意义,也能够为相关教育与培训提供理论指导与实践依据。

1. 知识结构的内涵经管类创新创业人才素质能力的知识结构,主要包括创新思维、创业精神、团队协作、项目管理和问题解决等多个方面。

这些方面都是构成创新创业人才素质能力的重要组成部分,而它们之间是相互联系、相互影响的。

在经管类创新创业人才素质能力的知识结构中,可以将其分为宏观层次和微观层次。

宏观层次主要指的是对于创新创业的战略决策与规划,以及对于市场趋势与产业发展的宏观把握能力;微观层次则主要包括创新创业的具体操作与实践能力,例如创业项目的策划与执行能力等。

经管类创新创业人才素质能力的知识结构内部存在相互联系的内部关系。

创新思维是创新创业的重要基础,而团队协作和项目管理则是创新创业的重要实践环节。

创新创业的实践过程中也需要具备问题解决能力,以及对风险控制与资源整合的能力。

1. 培养创新思维创新思维是创新创业人才素质能力的重要基础,也是创新创业的核心素质。

在培养经管类创新创业人才素质能力的知识结构中,要注重培养学生的创新思维能力。

可以通过提供创新思维的教育课程和开展创新实践活动来培养学生的创新思维。

2. 培养创业精神3. 培养团队协作能力在创新创业的实践过程中,团队协作能力是至关重要的。

要培养学生的团队协作能力,可以开展团队合作的项目实践活动,让学生在实践中学习团队协作的重要性,培养学生的团队意识和团队协作能力。

4. 培养项目管理能力项目管理能力是经管类创新创业人才素质能力知识结构的重要组成部分。

要培养学生的项目管理能力,可以开设项目管理的教育课程和开展项目管理的实践活动,让学生在实践中学习项目管理的理论知识和实践技能,提高学生的项目管理能力。

环境设计专业人才的能力和知识结构

环境设计专业人才的能力和知识结构

环境设计专业人才的能力和知识结构环境设计是一个涉及多个领域的跨学科专业,要成为一名优秀的环境设计专业人才,需要具备丰富的知识结构和多方面的能力。

环境设计专业人才需要掌握建筑学、美学、人文社会科学、自然科学等多个学科的知识,同时还需要具备设计思维、创造力、沟通能力、团队合作能力等多种能力。

本文将从深度和广度的角度探讨环境设计专业人才所需的能力和知识结构,并共享个人观点和理解。

一、建筑学知识在环境设计领域,建筑学知识是基础中的基础。

环境设计专业人才需要了解建筑结构、建筑材料、建筑风格等相关知识,只有对建筑学有扎实的理解和掌握,才能在环境设计中做出符合实际需求的设计方案。

对于建筑设计的原理和规范也需要有一定的了解,这样才能在设计中做到合理性和规范性。

二、美学知识环境设计是一门艺术性很强的学科,因此对美学知识的掌握也是必不可少的。

环境设计专业人才需要了解色彩搭配、空间美学、造型美学等方面的知识,从而能够在设计中体现出艺术美感。

美学知识的掌握可以帮助环境设计人员更好地表达设计概念,让设计作品更具有观赏性和艺术性。

三、人文社会科学知识环境设计涉及到人们的生活和工作环境,因此对人文社会科学知识的了解也是必要的。

环境设计专业人才需要了解人们的行为习惯、文化背景、生活需求等方面的知识,这样才能设计出更符合人们实际需求的环境。

而且,对社会和文化的了解也可以让设计作品更具有包容性和普适性。

四、自然科学知识环境设计所涉及到的环境包括自然环境和人工环境,因此对自然科学知识的了解也是非常重要的。

环境设计专业人才需要了解自然资源的分布、气候特点、地质条件等方面的知识,这样才能在设计中做到对自然环境的合理利用和保护。

以上是环境设计专业人才所需的知识结构,而在能力方面,环境设计专业人才还需要具备设计思维、创造力、沟通能力、团队合作能力等多种能力。

设计思维可以帮助环境设计人员更好地理解和分析问题,创造力可以帮助他们在解决问题时提供更多创新性的解决方案,沟通能力和团队合作能力可以帮助他们更好地与客户、团队成员合作,共同完成设计项目。

人才的相关知识点总结

人才的相关知识点总结

人才的相关知识点总结一、人才类型1. 人才的分类:一般可以根据人才的专业领域、技能水平、创新能力、领导才能等不同维度进行分类。

2. 学历层次:包括博士、硕士、本科、专科等不同学历层次的人才。

3. 人才的专业领域:包括工程技术人才、文化艺术人才、医学卫生人才、农业人才、经济管理人才等不同专业领域的人才。

二、人才的培养1. 高校人才培养:高等院校是培养各类专业人才的重要机构,包括大学本科教育、硕士研究生教育、博士研究生教育等不同层次的学位教育。

2. 职业教育:包括技工学校、职业院校等培养各类技能人才的教育培训。

3. 在职培训:各类企业、政府机构等针对员工的专业技能培训,以及各类专业证书考试等。

三、人才的流动1. 人才引进:国家、地区或企业引进外来人才来促进当地发展。

2. 人才流失:有一定实力的人才可能会在各种机会下离开原有的工作岗位。

3. 人才流动的机制和政策:比如人才引才政策、引才资金支持等。

四、人才的评价1. 人才评价体系:完善的人才评价体系,能够科学地评估人才的各项能力和素质,有助于选拔和使用各类人才。

2. 公正、公平的评价:不能仅仅依赖学历、职称等常规标准,更需要注重实际工作能力和潜力。

3. 人才激励:人才的激励体系应该能够激发人才的工作积极性和创造力。

五、人才的使用1. 人才的合理配置:企业或组织应当根据各类人才的专业特长和能力,进行合理的部门配置和工作任务分配。

2. 人才的培养与使用:企业或地方应当充分培养和使用本地的各类人才资源,避免人才外流和人才浪费现象。

3. 人才留住:企业或地方应当尽可能提供完善的薪酬、福利和职业发展机会,留住人才。

六、人才政策1. 人才政策的制定:国家、地方或企业应当结合自身的发展需求,科学制定人才政策。

2. 人才政策的落实:人才政策只有真正在实施中发挥作用。

3. 人才政策的监督:督促各地各企业严格执行各类人才政策,政策的落实监督。

以上是对人才的相关知识点进行的总结,希望能够对大家有所帮助。

第七讲 标准化的人才素质和知识结构

第七讲  标准化的人才素质和知识结构
5
二、 素 质 要 求

素质是在人的先天生理基础上,经过后 天教育和社会环境的影响,由知识内化而形 成的相对稳定的心理品质。未来所需人才的 基本素质要求包括以下几个主要方面: ⒈ 思想道德素质 ⒉ 科学文化素质 ⒊ 实践能力素质 ⒋ 创新思维素质 ⒌ 身体心理素质 ⒍ 人文审美素质
10
⒉ 科学文化素质
科学文化修养、知识更新、知识面拓 宽、继续学习、终身学习 2002年,宁夏放羊妞→银川小保姆 →天津小学生。18岁开始上小学2年级 “上学真好﹗真幸福﹗” 2002年,33岁的武美清重新走进小 学课堂。 2002年,80岁的养蜂人吴天雄开始 上初一。

11


9
社会主义的荣辱观
以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻,
以服务人民为荣、以背离人民为耻,
以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻, 以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻, 以团结互助为荣、以损人利己为耻, 以诚实守信为荣、以见利忘义为耻, 以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻, 以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。

4
⒊规划:

努力造就数以亿计的高素质劳动者、
数以千万计的专门人才和一大批拔尖创 新人才,建设规模宏大、结构合理、素质较
高的人才队伍,开创人才辈出、人尽其才的 新局面,把我国由人口大国转化为人才资源 强国。 ⒋目的: 大力提升国家核心竞争力和综合国力, 完成全面建设小康社会的历史任务,实现中 华民族的伟大复兴。 (科教兴国、人才强国)
18


三、 知 识 结 构
⒈ “I”型结构:仅有一门专业知识;
⒉ “Т”型结构:既有纵向上从事
某一专业的专业技术知识,又有横 向上一定的社会科学和自然科学知 识。

人才结构的不断优化

人才结构的不断优化

人才结构的不断优化在当今社会,人才是推动经济发展的核心动力,也是提升国家竞争力的关键因素。

随着经济全球化和科技的不断进步,人才结构也需要不断优化,以适应新的社会需求和经济发展趋势。

本文将围绕人才结构的九个方面展开讨论,探讨如何实现人才结构的不断优化。

一、人才知识结构优化随着知识经济的兴起,知识结构对于人才的重要性日益凸显。

优化人才知识结构,需要不断更新知识,提升专业技能水平,培养跨界融合能力,加强自主学习和创新思维能力。

二、人才专业技能结构优化专业技能是人才的核心竞争力。

优化人才专业技能结构,需要针对市场需求和产业发展趋势,制定科学的人才培养方案,加强技能培训和实践锻炼,提高人才的实践操作能力和创新研发能力。

三、年龄结构优化合理的人才年龄结构有助于保持团队的活力和创造力。

优化年龄结构,需要重视年轻人才的培养和引进,激发中年人才的创新潜力,发挥老年人才的经验优势,形成老中青相结合的人才梯队。

四、性别结构优化性别结构对于人才队伍的多样性和全面发展具有重要意义。

优化性别结构,需要关注女性人才的成长和发展,消除性别歧视和职场障碍,提升女性在领导和管理层中的比例。

五、地域分布结构优化地域分布是人才结构的一个重要组成部分。

优化地域分布结构,需要制定具有地方特色的引才政策,吸引人才向欠发达地区流动,促进地区间的均衡发展。

同时也要鼓励人才向基层和农村地区流动,为乡村振兴提供人才支持。

六、行业分布结构优化行业分布结构的合理化是经济社会发展的重要标志。

针对各行业发展情况及人才需求的不断变化进行实时预测及规划是非常重要的,有助于使人才在不同行业的流动更加顺畅、有序。

政府、企业和社会应共同努力来优化行业分布结构。

七、人才素质结构优化素质是衡量人才质量的重要标准。

优化人才素质结构,需要加强职业道德教育,提升人才的职业素养和责任心;同时也要注重培养人才的团队协作精神和沟通能力,提高其在复杂多变环境中的适应能力和抗压能力。

此外还要加强对优秀人才的表彰和奖励,树立榜样和标杆,激励更多人不断提高自身素质。

浅谈声像档案人才知识结构的重构

浅谈声像档案人才知识结构的重构

浅谈声像档案人才知识结构的重构在科学技术高度综合、高度分化和高度整合的新时期,知识经济的浪潮扑面而来,我国声像档案工作者,尤其是这一领域的专家学者,更加关注未来这一专业的人才知识结构问题。

为迎接新时期声像档案事业创新、发展和利用等诸方面的挑战,我们需要怎样的知识结构呢?从人才知识结构的历史演变看,按照一般人才知识结构的理论,许多人曾推崇过“T”型知识结构。

“T”型中的“一”表示博,“1” 表示专,这与“金字塔”型知识结构相似,强调在博学的基础上,有所专长,是与那个时期人们对人才的认识和社会发展的需要相适应的。

但我们应看到,“T”型知识结构只是二维的、平面的。

随着科学技术日新月异的发展和社会主义现代化建设的日渐深入,全国各地对声像档案人才知识结构提出了新的要求,“金字塔”型知识结构则更具有相对的合理性、稳定性和适应性,这种知识结构的三维的、立体的特征,对从事本专业人才的知识结构就更强调博识的重要性,能更好地适应综合性、跨学科研究的需要,能较好地解决和处理复杂的园林风光、名胜古迹、各类建筑等课题的实践、创作和理论研究等问题。

为了适应未来社会的挑战和可持续发展的需要,从事声像档案领域人才的知识结构还需要不断优化。

笔者认为:“工程图钉”型知识结构比“ T ”型和“金字塔”型知识结构更具有明显的优越性。

“工程图钉”是一种三足图钉,其三足稍短,呈三角分布,用于钉工程图纸,具有更好、更强的附着性和稳定性。

新时期,从事声像档案的工作者应具有的“工程图钉”型知识结构中,工程图钉的三足所表示的“专”显然不是单一的学科领域知识,也不是从事本专业人才唯一的专长。

这种“专”既可以是摄影学科中的几个专门领域知识,也可以是建筑学科中的几个专门领域知识,还可以是其他学科中的几个专门领域知识。

这种“工程图钉”型知识结构更具有“专博”兼备的特点,尤其能适应新时期我国声像档案事业创新和发展的需要,适应现代科学技术的高度综合、高度分化和可持续发展的需要,更能适应解决复杂性、综合性和跨学科创作与理论研究的需要。

专业技术人员知识结构标准包括

专业技术人员知识结构标准包括

专业技术人员知识结构标准引言专业技术人员在现代社会扮演着重要的角色,其工作需要掌握一定的知识和技能。

为了提高专业技术人员的综合素质和能力水平,需要建立起一套科学合理的知识结构标准。

本文将探讨专业技术人员知识结构标准的重要性、构成要素以及标准的制定方法等问题。

重要性专业技术人员知识结构标准的建立对于提高专业技术人员的综合素质至关重要。

首先,知识结构标准可以帮助专业技术人员系统地学习和掌握自己所从事的专业知识。

其次,标准化的知识结构可以提供一个共同的学习框架,使得不同专业技术人员之间的沟通和交流更加便捷。

此外,知识结构标准还可以为专业技术人员的职业发展提供指导和支持。

构成要素专业技术人员知识结构标准由多个要素组成,包括基础知识、专业知识、应用能力和创新能力等。

下面将对每个要素进行详细论述。

基础知识基础知识是专业技术人员的学科基础,是其进一步学习和发展的基石。

基础知识包括数学、物理、化学、计算机科学等多个学科领域的知识。

专业技术人员应该具备扎实的数理基础,以便在后续的学习和工作中能够更好地应用和发展。

专业知识专业知识是专业技术人员在具体领域中所需要的知识。

不同专业技术人员的专业知识要求不同,例如,软件工程师需要掌握软件开发和测试的知识,而电气工程师则需要了解电路设计和电力系统运行的知识。

专业知识的掌握是专业技术人员能够胜任工作的基础。

应用能力应用能力是指专业技术人员将所学知识应用于实际工作中的能力。

专业技术人员应该能够结合自己所学的理论知识解决实际问题,并能够应对不同情况下的挑战。

应用能力的培养需要实践和经验的积累。

创新能力创新能力是指专业技术人员在工作中能够提出新的观点、思路和解决方案的能力。

创新能力对于推动专业技术的发展和进步至关重要。

专业技术人员应该具备创新思维,能够从不同角度思考问题,并提出创新性的解决方案。

标准的制定方法制定专业技术人员知识结构标准需要考虑多个因素,包括学科发展动态、职业需求和社会需求等。

试论高校编辑出版专业人才的知识结构

试论高校编辑出版专业人才的知识结构

三 、具备 现代 出版 技术 知识
随 着 科 学 技 术 迅 速 发 展 , 新 兴 计 算 机 、 通 讯 技 术 早 已 进 入 到 编
辑 出版 行 业 , 并产 生 了重 要 的 影 响 ,为 编 辑 出版 学研 究提 供 了 许 多 新 都 有 自己 不 同 的看 法 。 这 些 观 点 主 要 分 为 两 种 , 种 是 强 调 通 才 教 育 一 的课 题 。 当 前 的 出版 已经 发 展 到 纸 介 质 出版 、音 像 出版 和 电子 出版 并 认 为综 合 性 人 才 是 出 版 界 所 最 需 的 ; 另 一 种 观 点 则 是 英 才 教 育 , 强 驾 齐 驱 的局 面 , 出版 业 日渐 成 为信 息产 业 的一 个 重要 组成 部 分 。 调 特 色 化 、 专 业 化 ,认 为 人 不 能 成 为全 才 , 出版 业更 倾 慕 于 某 个 特 定 这 就 对 出版 人 才 已 经 提 出 了更 高 的 要 求 。 各 种 各 样 的排 版 绘 图 专 业 的 人 才 。这 两 种 观 点 并 不 矛 盾 ,对 于 学 习编 辑 出版 专 业 的 学 生 而 软 件 、激 光 照 排 为编 辑 出 版 工 作 带 来 了 极 大 的 便 利 ,而 且 很 大 程 度 卜 言 ,既 要 广 泛 涉 猎 各 方 面 的知 识 ,扩 大 知识 面 以 便适 应 不 同 学 科 的 编 提 高 了 出版 单 位 的 工 作 效 率 以及 他 们 的 出版 物 质 量 。 出版 社 所 急 需 的 辑 出版 工 作 ,又 要 学 有 所 长 ,有 自己擅 长 的 方 面 , 具 备 复 合 型 知 识 结 是 拥 有 现 代 出版 技 术 , 会 使 用 高 科 技 出版 工 具 的现 代 化 人 才 , 高校 编 构 才 是 出版 社 最 需 要 的 。 辑 出版 人 才 培 养 应 当 充 分 注 意 到 这 一 点 ,一 开 始 就 加 强学 生 对 现 代 化 我 国高校 的本 科编辑 出版专业 主要是 针对报 纸、期 刊、 图书、 出版 工具的学 习,尽可能 的让 他们掌握各种 排版 、做 图的软件, 熟练 广播、 电视 、网络等媒体培养编辑 出版人才 ,因此,就需要在教学 内 的使 用 最 现 代 的排 版 、 印刷 工 具 , 学 会 用 电脑 去 排 版 ,进 行 书 籍 装 帧 容 和 课 程 设 置 上 涵 盖 的面 更 为 宽 广 。而 且 , 当前 出版 市 场 上 人 才 需 求 设 计 , 作 电子 杂 志 和 网络 出版 物 。 一 些 高 校 的 编 辑 出版 专 业 在 专 业 制 的错 位 现 象 已经 是 非 常 明显 ,一 方 面 出版 社 急 需 大批 编 辑 出版 人 才 , 课 程 的设 置 和 实践 环 节 的 安 排 上 都 体 现 了对 于 培 养 具 备 现 代 出版 技 术 另一方面国 内高校编辑 出版专业 的毕业生就业面 临很大压力 。可以看 的人 才 的重 视 。 比如 武 汉 大 学编 辑 出 版 专 业 开 设 出版 发 行 现 代 技 术 、 看近期各个 出版社的招聘广告 ,几乎很少有点名要编辑 出版专 业的毕 书 业 编 校 软 件 应 用 和 网络 与 电 子 出 版概 论 等 课 程 ;河 北 大 学 编 辑 出版 业 生 , 编 辑 出 版 专 业 的 本 科 生 在 就 业 问题 上 显得 很 尴尬 。 专 业 开 设 现 代 出版 技 术 课 程 。 l 9 年 教育 部颁 布 的 《 98 普通 高等 教育 本 科专 业 目录 》将 编 辑 四 、具备 相 关的 文化 知识 学 、 出版管 理 、 图书发 行等 出版类 专业 合 并 为统 一 的 “ 辑 出版 编 现 阶 段 我 国 高 校 编 辑 出 版 专 业 的 学 习 侧 重 于 编 辑 、 出 版 、 发 行 学 ” , 于 “ 闻 传 播 学 类 ” 下 , 并 将 培 养 目标 明确 为 : “ 备 系 统 置 新 具 的 理 论 框 架 , 而 忽 视 对 专 业 背 景 的 关 注 , 这 些 框 架 是 仟 f 个 人 从 u 』 的 编 辑 出 版 理 论 与 技 能 、 宽 广 的 文 化 与 科 学 知 识 ,能 在 书 刊 出版 、新 事 编 辑 出版 工 作 后 经 过 实 践 很 快 能掌 握 的 东 西 , 专 业 性 很 强 的 知 识 而 闻 宣传 和 文 化 教 育 部 门 从 事 编 辑 、 出 版 、 发 行 的 业 务 与 管 理 工 作 以及 却 不 是 我 们 在 短 时 期 内可 以 掌 握 的 。针 对 这 种 现 象 , 需 要 高校 加 大 就 教 学 与 科 研 的 编 辑 出 版 学 高 级 人 才 。 ” …这 是所 能 找 到 的 对 于 编 辑 出 对 编 辑 出版 专 业 学 生 各 方 面 文 化 素 质 的 培 养 , 如 文 字 功 底 、 外 语 能 比 版 专 业 本 科 生 培 养 的 最 有 力 的 理 论 依 据 ,但 是 培 养 目标 仅 仅 是 一个 大 力 、 某 … 学 科 知 识 等 等 , 生 在 学 习本 专业 知 识 的 同 时 , 一 定 要 充 分 学 也 的 概 括 , 要 想 成 为 符 合 出 版 业 发 展 ,适 应 目前 就 业 困境 的人 才 ,对 于 利用空余时问广泛涉猎各方面的知识, 为一个杂家 。 成 编 辑 出版 本科 生 的 培 养 要 做 的 很 多 。 我 国 高 校 编 辑 出版 专 业 人 才 应 具 学 界 很 多 专 家 都 鼓 励 学 习 编 辑 出 版 专 业 的 学 生 广 泛 学 方 面 备 综合 的 知识 结构 。 的 知 识 , 修 其 他 专 业 课 程 , 大 知 识 面 。 还 提 出 在 科 学 技 术 断 发 兼 扩

试谈护理人才的素质和知识结构

试谈护理人才的素质和知识结构

十年
:
主 义觉 悟
有正 确 的 政 治 方 向
, ,
通过 社 会
动 乱 使 这 个差 距 加 大 了
这 种 差 距在 护 理
主 义建 设的实践 锻炼
逐 步 形 成 了热 爱 护 勤 于学 习
,
人 员 的 知 识 结 构 方 而表 现 得 吏 为突 出
(l )
理 专业 于实 践
,
,
有强 烈 的 事 业 心

1 ) 有共 产 主 义 理 想 ( 的 护 理 道德
;
,
(2 )
有 良好
, ;
新技 术



3 ) 有 良好 的 工 作 作 风 (
先进 的 护 理 诊 查 仪 器 和 技 术
(户
4 ) 有 健 壮 的 身体 和 健 康 的 心 理 (
5 ) (
护理 人 员缺 额
,
骨 干 力量不
2
.
有良好 的文 化 素 养

。 。
从 对 医生 的过 多
,
转 变为 更 科 学 的 分 工 与 密 切 协 作

,

汀1
1
2
根 据 发 展趋 势 和 担 负 的 使 命

自五 十 年 代起 我 国 取 多年 来
,
求 护理人 员 必须 具 备 优良 的政 治 素质 和职
业 素质
:
,
林彪
,



四人
帮 又 采取 了 闭 关 锁 国 政 策 以 致 护理 科 学 和 护 理 教育 未能 吸 收 新理 论 方法
这 是 我国 护 理 队 伍 职 业 素

试论人才的知识结构

试论人才的知识结构

试论人才的知识结构试论人才的知识结构[此文是我用软件摘录而来,难免有错别字,若有网友在阅读时,发现错漏之处请留言,我们尽量促其归正。

我觉得讲得真好,可惜都快四十年了,中国现状也不过如此。

子妹篇:《试论人才成功的内在因素》]人才学研究会筹备组《人民教育》编辑部编.人才,人才!——人才学文集之一.天津人民出版社,1980年03月第1版.王通讯雷祯孝谁不希望自己博学多知呢?然而.人生有涯,学海无际,就是读书读到皓首白眉也难以穷尽。

常常有这样两种人:一种人在做出第一项发明发现时,知识并不渊博,却爆发出了巨大的创造力;另一种人知识渊博。

但却终身没有自己的发明、发现,因此只能编书讲书。

这是什么原因?难道这里有什么奥秘吗?假如我们面前有一座电子零件仓库,还有一个已经装好的机器人仓库里的零件肯定比机器人身上的零件多出许多倍,然而机器人能干事.而仓库里的大批零件却是死的。

类似的现象充满了自然界与人类社会。

同样是由碳原子组成的物质,结构不同,性质就会各异。

石墨那样柔软,金刚石坚硬无比,木炭则疏松易燃。

同样是氢、氧、碳、氮等等原子,如此这般可以构成聪明绝顶的人类,如此那般却构成了麻木无知的矿石。

同样是黑白围棋子儿,可以构成凌厉的攻势,也可以构成破绽百出的败局。

同样是方块形的中国字,这样排列写成文章美不胜收,那样排列写成报告却空洞无味。

军事上,同样是那样一些人马,我筑方阵,你摆长蛇;诸葛亮没八阵图,穆桂英破天门阵。

这就是结构之奥妙。

这能跟学习、生活、创造扯在一起吗?可以。

从福尔摩新酌“知识简表”说起福尔摩斯是英国作家柯南迫尔笔下的世界著名侦探,是一位惊人的智者。

他勇敢机警追踪虎穴,具有高超的侦探、分析,推理、判断才能。

比如,瞟一眼,他就可以猜出某人的大致经历;关于烟灰,他能够辨识一百四十多种;对各种不同职业的手形他极为熟悉;就是凭裤管上的几片泥点,也可以判断罪犯作案的行迹…,..福尔摩斯侦探故事对人才的启发之大,就连爱因斯坦在写《物理学的进化》一书时,也忍不住用了它来做全书的开头。

企划知识产权人才的管理与知识结构分析

企划知识产权人才的管理与知识结构分析

企划知识产权人才的管理与知识结构分析企划知识产权人才的管理与知识结构分析一、企业知识产权人才的管理现状企业知识产权人才是企业人力资源管理对象的重要组成部分。

企业应积极培养自己的人才,或同其他企业建立联盟实现人力资源共享,以解决企业专利工作人力资源供给和保障问题。

长期以来,我国企业不重视专利工作,致使企业专利工作的人力资源严重缺乏,与国外企业建立健全的知识产权组织机构并配备高素质的知识产权人才相比,我国大多数企业知识产权意识淡薄,能够从制度、组织、人员上给与保障的企业数量很少,我国上千万个大型企业一年的发明专利申请还赶不上日、美一个大公司的申请,向国外申请的专利更是微乎其微。

因此,企业必须有计划、分步骤地培养自己的专利战略人才,并重点解决组成人员间地合作和相互协调问题,在知识产权战略决策者地领导下,形成一个统一有机的整体。

企业知识产权人才及其所在的知识产权管理组织可以为领导者进行科学决策提供可靠的依据,同时,又把领导者的决策转变为具体的行动和现实,如果缺少这一重要环节,企业知识产权工作便无从谈起,然而,据调查,我国大多数企业只设置兼职机构和配备兼职人员管理知识产权事务,而设置专门管理机构和配备专职人员管理知识产权事务的企业所占比例较低,没有设置任何知识产权管理机构和配备任何管理人员的企业仍然占有不小的比重。

因此,企业要想做好知识产权管理,特别是技术创新中的知识产权工作,就应该首先建立健全知识产权管理机构,设置合格的知识产权工作人员。

二、企业知识产权人才知识结构分析知识产权是一门综合性的学科,这种综合性决定了知识产权人才的专业素质应当是具有多门学科知识融合交叉的知识结构,即文理交叉、科技与法律并举,并兼有国际贸易、情报、外语等方面的知识。

因此,知识产权人才的知识结构应该是复合型的。

已有的`研究表明,在此类人才的知识结构中有两方面的知识是必备的,即“科技—法学”。

但是针对目前企业中的知识产权人才而言,仅仅具有“科技—法学”这两点是无法胜任知识产权工作的。

心内科人才知识结构包括

心内科人才知识结构包括

心内科人才知识结构包括
1、基础知识:社会学知识、自然学知识。

2、专业知识:基础医学知识、应用医学知识、理论医学知识。

3、技术知识:实验技术、新兴技术。

4、哲学知识:人才培养。

必须从宏观与微观两个方面的整体性来进行,因为创造性人才,必须从整体科学与微观学科两方面的知识与技术,包括第一基础科学、第二基础科学。

微观同样是认识事物的重要方面,互相不能取代,不否定学科之间的界限,它是讲人才的知识深度。

只有宽度与深度同步,创造性的人才就可能脱颖而出。

这样的人才具有适应能力,竞争能力,有更强的思维能力,创新能力,才具有多学科的综合基础,又有掌握科技能力。

既能适应医疗市场发展经济需求又适应科技发展需要。

医务工作者,应看到人类的健康是有生物医学与社会学相结合的产物。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

试论人才的知识结构试论人才的知识结构[此文是我用软件摘录而来,难免有错别字,若有网友在阅读时,发现错漏之处请留言,我们尽量促其归正。

我觉得讲得真好,可惜都快四十年了,中国现状也不过如此。

子妹篇:《试论人才成功的内在因素》]人才学研究会筹备组《人民教育》编辑部编.人才,人才!——人才学文集之一.天津人民出版社,1980年03月第1版.王通讯雷祯孝谁不希望自己博学多知呢?然而.人生有涯,学海无际,就是读书读到皓首白眉也难以穷尽。

常常有这样两种人:一种人在做出第一项发明发现时,知识并不渊博,却爆发出了巨大的创造力;另一种人知识渊博。

但却终身没有自己的发明、发现,因此只能编书讲书。

这是什么原因?难道这里有什么奥秘吗?假如我们面前有一座电子零件仓库,还有一个已经装好的机器人仓库里的零件肯定比机器人身上的零件多出许多倍,然而机器人能干事.而仓库里的大批零件却是死的。

类似的现象充满了自然界与人类社会。

同样是由碳原子组成的物质,结构不同,性质就会各异。

石墨那样柔软,金刚石坚硬无比,木炭则疏松易燃。

同样是氢、氧、碳、氮等等原子,如此这般可以构成聪明绝顶的人类,如此那般却构成了麻木无知的矿石。

同样是黑白围棋子儿,可以构成凌厉的攻势,也可以构成破绽百出的败局。

同样是方块形的中国字,这样排列写成文章美不胜收,那样排列写成报告却空洞无味。

军事上,同样是那样一些人马,我筑方阵,你摆长蛇;诸葛亮没八阵图,穆桂英破天门阵。

这就是结构之奥妙。

这能跟学习、生活、创造扯在一起吗?可以。

从福尔摩新酌“知识简表”说起福尔摩斯是英国作家柯南迫尔笔下的世界著名侦探,是一位惊人的智者。

他勇敢机警追踪虎穴,具有高超的侦探、分析,推理、判断才能。

比如,瞟一眼,他就可以猜出某人的大致经历;关于烟灰,他能够辨识一百四十多种;对各种不同职业的手形他极为熟悉;就是凭裤管上的几片泥点,也可以判断罪犯作案的行迹…,..福尔摩斯侦探故事对人才的启发之大,就连爱因斯坦在写《物理学的进化》一书时,也忍不住用了它来做全书的开头。

他从福尔摩斯的侦破过程,再说到科学家寻找自然奥秘的一般方法。

人们一定很想知道:福尔摩斯为什么能够在错综复杂的疑案中独具慧眼,出奇制胜呢?他究竟掌握;了一些什么知识呢?柯南道尔在《血字的研究》一文中给我们开出·了一张怪有意思的简表:洛歇克·福尔摩斯的学识范围1.文学知识——无。

2.哲学知识——无。

3.天文学知识——无。

4.政治学知识——浅薄。

5.植物学知识一—不全面,但对于莨蓿制剂和鸦片却知之甚详。

对毒剂有一般的了解,而对寸:实用园艺学却一无所知。

6.地质学知识一一偏于实用,但也有限。

但他一眼就能分辨出不同的土质。

他在散步回来后,曾把溅在他的裤子上的泥点给我看,并且能根据泥点的颜色和坚实程度iq明是在伦敦甚么地方溅上的。

7.化学知识—一精深。

8.解剖学知识——准确,但无系统。

9.惊险文学——很广博,他似乎对近一世纪中发生的一切恐怖事件都深知底细。

10.提琴拉得很好。

11.善使棍棒,也精于刀剑拳术。

12.关于英国法律方面,他具有充分实用的知识。

从这张简表你可以发现,福尔摩斯的知识是有着它自己的特定结构的。

实际上这就是柯南道尔所主张的侦探人才的知识结构。

当然,当于受当时科学发展水平的限制,今天看来,它还远非最佳结构,但是,他给我们的要重启发是:第一,要实现某种功能,必须有相应的某种结构才行。

结构不同,功能也会不同。

第二,单有一门知识是不够的,必须有多门知识。

知识面要广,然而是围绕某种目标的广。

第三,在这多门知识中,哪些知识应该充分掌握,哪些知识应该达到精深的程度,哪些知识需要泛览,哪些知识只要略知则可等等,以实现功能的需要为准。

第四,这些知识不象仓库中堆积起来的混和物,而是按一定结构组织起来的化合物。

第五,与实现这些功能无关的知识甚至可以不要。

第六,这些知识并不全是为了工作,有一部分也用于丰富自己的生活,例如拉提琴。

创造与生活都需要基础文明人们降生到世上,学习知识有两个目的:一个是生活,一个是创造。

创造也是为了大家更好地生活。

因此,人们为了生活和创造,要有各自不同的知识结构。

但是在这些不同的结构中,却有着不少共同的东西。

不管是政治家、艺术家,工人,农民、服务员,还是科学家、家庭妇女,他们都要有丰富的见闻,见多识广,不孤陋寡闻;都要在科学的意义上懂得人生,懂得爱,懂得美,懂得礼貌,懂得社会公德,都要懂得一定的自然、文学、艺术,哲理常识,都要具有一定的谋生能力、欣赏能力和高尚的情操等等,并能以此去影响自己的下一代。

我们把这一切总称为基础文明。

基础文明中包括有某种程度的基础知识,但基础文明并不仅仅是知识。

以文学艺术为例来说,它象复合维生素,有丰富的多方面的营养,既有知识的传播,情感的熏陶,又有智慧的启迪,可以使人充实,使人优美,使人文明。

因而,文学作品绝不仅由文学家来欣赏,售货员、士兵,干部、农民,包括不识字的老太婆,忙得不亦乐乎的科学家都需要它。

因为它是构成基础文明的重要内容之一。

基础文明是一个动态的概念,基础文明程度的高低是衡量一个民族发达程度的主要标志之一。

我们可以用基础文明改进我们的教育事业,改进我们的宣传事业,改进我们的文化事业,改进我们的政治思想工作。

从广义上说,即从基础文明的社会意义上说,它可以使整个中华民族和人类过得更加文明,充实,有利于造成一个大面积产少杰出人才的社会土竣,从狭义上说,即从基础文明杓个体意义上说,你可以在基础文明之上建立自己恃有的知识结构,以便各显神通,为社会做出创造性的贡献。

知识并不部在书本上。

不管书本上的知识如何被前人的实践检验过,每个人那还得有自己的感性知识,以作为自己整个知识结构的基础。

心理学研究证明,人们部有根据自己的感性经验来理解书本知识的倾向。

感性知识太狭窄,片面,使人不但不容易正确理解书本,还可能从这些片面的感性知识中抽象出错误的普遍结论。

抽象的概念要熟悉广泛多样的事物才得以形成?丰富的感性(包括观察、经历、实验、试验、旅行、游乐等所得感性)有助于抽象出新的见解、新的理论。

一生定居一地,“只守一乡,则滞于一曲,隘吝卑陋”。

由于感性范围的狭窄而造成的孤陋寡闻,常常使一些本来很聪明的人不是自卑就是白大,造成大量人才的荒废。

如果一个人从胚胎发育到呱呱堕地,是在母体中重复了从单细胞动物进化为人类这样一个生理过程,那么,从婴儿到大学毕业,或取得相当于大学毕业的学力,则是重复了从原始人到现代文明人这样一个生理,心理,尤其是智力发展的过程。

第一个过程是十个月跨过了几十亿年,第二个过程则是二十年跨过了几十万年。

人长到二十多岁后,这个人就应该是一个具有基础文明和某种专业基础知识的人了。

第三个过程,即是从基础具备到创造性来潮。

这个过程大有文章可做,而且可以反过来要求、改进前两个过程。

由于种种原因,有的人可以有刨造性来潮,有的则不然。

所谓人才学,很大一个任务就是研究创造性来潮的规律,研究如何缩短从基础文明具备到创造性来潮二者间的时间距离。

用这样的观点来看问题,来要求我们的教育,必然会得出这样一个结论:在学校教育阶段,使青年们的基础带有点方向性特点是好的,它有利于人才成长,有利于促进创造期的早日到来。

基础知识是有层次的,并不是一次完成的。

人们在丰富的感性知识的基础上建立基础文明。

在基础文明这个基础上,不同类型的人才还需要打各自不同的专业知识基础。

修游泳池的基础和修宿舍楼的基础没必要打成一样。

对于数学家,微积分是他的基础,可这种基础对于芭蕾舞演员并不需要,而音乐倒反是她的基础。

在专业基础知识之上,人们再各去开不同的花,结不同的果。

博采百家自成一体自然和社会本来是一个整体。

我们的祖先把人类对自然和社会的认识称为知识,把适应自然和社会以及变革自然和社会的经验也称为知识。

后来,由于知识越来越多,为了研究方便才分门别类为数学、语文、地质、天文等等学科。

每个学科又分出许多分支。

德国物理学家马克思·普朗克在《世界物理图景的统一性》一书中论:“科学是内在的整体。

它被分解为单独的部门不是取决于事物的本质,而是取决于人类认识能力的局限性。

实际上存在着由物理到化学、通过生物学和人类学到社会科学的连续的链条,这是一个任何一处都不能被打断的链条。

”现代科学一方面继续高度分化,一方面开始高度综合,这两个特点共同反映了知识的整体化趋势。

如果坐飞机从现代科学知识的海洋上空掠过,你就会发现:自然科学、社会科学及其分支纵横交错,边缘学科林立,移花接木,互相渗透,到处是连理枝,到处有嫁接果。

真叮谓“枝枝相复盖,叶叶相交通”。

各门学科,包括社会科学,都普遍处于数学化的进程之中。

控制论、系统论、信息论象神经,象血管,贯穿渗透到一切知识领域。

自然科学与社会科学相互关系中一体化的趋势越来越明显。

政治也在被科学化,制度也在被科学化。

马克思早在《1844年经济学一哲学手稿》中就写道:“自然科学往后将会把关于人类的科学总括在自己下面,正如同关于人类的科学把自然科学总括在自己下面一样:它将成为一个科学。

”(着重号是引者加的)近年来,国际上关于现代科学一体化趋势的讨论,逐渐热烈起来。

随着这种一体化趋势的增强,任何一门学科要想发展,都不得不更多地依赖别的一些学科的知识和方法了。

学理科的也要学点文,学文科的也要学点理。

对现代哲学新思想,新方法一无所知的自然科学家,对现代科学技术一无所知的社会科学家和文学家,都很难做出第一流的贡献。

过于长时间地钻研一个狭窄的领域,一味地在一个封闭系统里学习钻研,就容易使人愚蠢。

只以学习传统教科书的考分来衡量大学生的成绩,往往容易使他们墨守陈规,而摆脱这种陈规的束缚比接受新知识更费劲。

人类已经找到了一百多种元素,也能分析出辣椒的化学组成的比例,然而,按这样的比例把这些元素的原子堆积在一起,还是成不了辣椒。

构成人体细胞的各种原子,取自于饭菜食物,然而它们在人体内已不再是饭菜了。

把蛋白质堆积起来并不能成一个人,把各种记得的知识堆积起来,你也还不是人才。

不仅要有原料,还要有建造这些原料的本领,不仅要有知识,还要有使用这些知识的能力。

每个人头脑中的知识是互相渗透、互相补充的,应该一体化。

做到了博采百家,自成一体,就能纵横驰骋,运用自如。

这也正是有些人转换兴趣快出成果的思维机制之奥妙所在。

很多成功的发明家并不是在他们受到训练的科学领域而恰恰是在他们不太熟悉的领域做出了辉煌的发现。

这些所谓“门外汉”虽然在这一学科领域中知之不多,但他们在其它学科领域却是有知识有训练的。

这样,一旦他们摆脱了既定思想方式的影响,半路出家也可以有所作为。

在第十六届世界哲学大会上,一批自然科学家提出了很多新奇而深刻的哲学命题,使很多专业哲学家只好成为单纯的听众。

这件事实,也给我们探讨人才的知识结构以深刻的启发。

相关文档
最新文档