关于加班的管理制度条款

关于加班的管理制度条款

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编制时间：____年____月____日

关于加班的管理制度范文一

1、总则

为合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准，完善和加强非正常考勤管理，以便核发工资、福利，特制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于各部门及全体员工

3、加班规定

1)公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。

2)员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。

4、加班申报

1)标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程-加班申请流程》程序申报。

2)不定时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写《加班申请表》，参《考勤管理流程-加班申请流程》程序申报。

3)员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。加班期间如未及时打卡，应于次日前到部门负责人(或考勤员)处作好考勤异常记录，并请负责人签字。

4)对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。

5、换休规定

1)由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。部门未安排换休的，员工不可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。

2)部门安排换休的，员工可先填《请假单》，按照正规请假程序得到批准后，在本部门考勤员处注明。人力资源部凭《请假单》将预换休的《加班单》调出，相互对冲。

3)加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经人力资源部批准后延至季度内补休，人力资源

部预留相应的加班单暂缓发放。若季度内员工未能将加班时间换休的，年底由人力资源部核准折算成现金发放。

6、不予批复(或延期批复)的加班

1)因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。

2)未按要求填写《加班单》。

3)加班时未打卡，也未作出书面说明的(必须证明人或其他证据，书面说明交部门考勤员)。

4)将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的;中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。

5)加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。

6)加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。

7)计件制工时超额完成的奖励工时属考核奖金发放内容。

8)不符合本制度及附件中核算细则所述要求的。

9)其他公司领导认为不应批复的加班申请。

7、加班纪律：

1)加班时不服从安排或擅离职守的，除不能享受加班加点待遇外，同样按照《员工奖惩制度》进行处罚。

2)超出权限审批加班，公司不予核算加班费，并追究审批人管理责任。

3)未按加班管理规定及时、正确地上报相关表单的，核对发现漏报、错报扣20-50元/次。

4)因考勤人员工作失误、部门信息传达错误造成加班费误发的，罚款20-50元。

8、附则

1)《员工加班规定、核算细则》作为附件1，与本制度配合使用。

2)《考勤管理流程-加班流程》作为附件2，与本制度配合使用。

2)本制度自颁布日起执行，由人力资源部归口管理，各部门协助执行。

关于加班的管理制度范文二

一、总则

为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工。

三、加班原则

1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。

2.确因工作需要加班，才予批准。

四、加班范围及规定

1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。

2.因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。

3.员工加班结算加班工资或办理补休。

五、加班申请、审批、撤消步骤

1.因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交经理审核批准。

2.公司经理对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。

3.不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。

4.因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。

5.因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知经理及加班人员，撤消加班申请。

6.《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和公司经理需要对加班时间进行监控和评估。

7.《加班申请单》经公司经理批复后，不得擅自改动，否则一律无效。

六、加班确认

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1.加班完成后，加班时间需经车间主任或部门主管确认。

2. 加班结算有补休与计酬两种方式。员工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况填写《员工加班表》，并由公司经理审批确定加班结算方法。在2个工作日内提交行政部进行考勤处理。

七、加班结算

1.补休

1.1员工的加班补休

为了保证员工有充分的时间休息，公司尽量安排加班员工补休,补休时间等同于员工加班时间，补休条由行政部根据《员工加班表》发放，员工自行保存，补休条有效期为一年。

1.2凡补休的员工均应填写假期申请表并附上补休条，按审批权限报批。

2.计酬

2.1当月给予计酬的加班内容如下：

2.1.1国家法定节假日