人力资源——人工成本知识和管理

层次性
国家、地区、行业、企业人工成本管理的幅度、职责、任务各 不相同
通用性 各级人工成本管理的方法基本相似
相对性 国家、地区、行业或企业人工成本综合水平的比较
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（三）人工成本管理的目的
目的
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使人工成本与企业经济效益保持协调的比例关系，促进经
济效益的提高，保持人工成本的适度增长。
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（四）企业加强人工成本管理的必要性
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劳动保护费用
概念 劳动保护费用是指企业购买或负担的职工可实际享用 的劳动保护用品、食品、饮料、服装和保健用品等方 面的开支，或是以此名义支付给职工的货币收入，但 不应包括企业劳动保护费会计科目中支出的劳动保护 设备购置、维修以及个人只能在工作现场使用的特殊 用品等项费用。
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职工住房费用
– 树立以人为本的理念，加强人力资源能力建设，提高薪酬竞争力， 就要对人力资源管理全过程的费用支出进行全面核算，对各项人 工成本投入作出合理安排，既要保证人工成本水平的合理增长， 又要促使相对人工成本具备优势。
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三、我国工业企业的人工费用构成
• 1．产品生产人员工资、奖金、津补贴（制造费用—直接工资） • 2．产品生产工人的职工福利费（制造费用——其他直接支出） • 3．生产单位管理人员工资（制造费用） • 4．生产单位管理人员的职工福利费（制造费用） • 5．劳动保护费（制造费用） • 以下略，共计16项。
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职工福利费用
• 企业提取的职工福利费 • 公益金等集体福利设施费用 • 其它福利性支出
概念 职工福利费是按照企业工资总额14%的规定比例提取的，主要用于 职工医药费、医护人员工资、医务经费、职工因工负伤赴外地就 医路费、职工生活困难补助、在职工集体福利设施内工作人员的 工资以及其它按国家规定的福利性支出。公益金是企业税后利润 分配项目，用于修建职工集体福利设施。其它福利性支出是企业 通过其它渠道列支的超支医药费或其它各种福利性支出。 ★注意剔除职工福利费中的医疗保险支出和福利机构人员工资支 出等易重复统计的部分。
• 是应对市场竞争的需要
– 买方市场使企业产品竞争日益残酷，成本压力加大；高技能和高 素质人才稀缺，薪酬增长的刚性，人工成本压力也在加大。
• 是适应经济全球化的需要
– 我国人均资源贫乏，技术、品牌、装备、管理相对落后，在WTO 背景下，必须保持相对人工成本优势，获得生存和发展的空间和 时间。
• 是加强企业人力资源管理工作的需要
人工成本知识和管理
•
制度 法
目录
一、成本和人工成本的概念 二、人工成本管理 三、我国工业企业的人工费用构成 四、人工成本分析的指标体系 五、制定人工成本标准 六、确定人工成本控制目标 七、建立人工成本管理体系和管理 八、规范人工成本统计分析评价方 九、建立人工成本预警预测制度 十、人工成本管理应把握的问题
• 由企业负担的住房公积金支出
• 企业向职工提供的住房补助
• 企业向职工提供住房的折旧费用
•
概念
•
住房公积金是指由企业按照国家政策规定根据职
工工资比例承担并交纳给有关管理部门的法定部分。
住房补助是指企业依据政府规定或自身需要建立的住
房补贴项目，以及为职工购房或租房过程中弥补差价
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社会保险费用
• 养老保险费用 • 医疗保险费用 • 失业保险费用 • 工伤保险费用 • 生育保险费用 • 离退休金和其它费用
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社会保险费用
概念 社会保险费用是指企业按国家规定必须参加的基本养老保险、 基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险项目所支出 的费用，企业为自行建立的各项补充保险项目所支出的费用， 企业为员工负担的商业性保险项目所支出的费用。社会保险 费用以企业实际缴纳和支付为原则，其中包括由企业缴纳给 社会保险机构的部分、企业自行负担的部分和支付给离退休 人员的其它费用，但不包括企业从业人员个人缴纳和负担的 部分。
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职工教育费用
• 企业提取的职工教育经费 • 其它职工教育培训费用支出
概念 职工教育经费目前是按照职工工资总额的1.5%计提（有地 区提高了标准），用于职工学习先进技术和提高文化水平 方面的支出。除此之外，还要列入从其它渠道支出的有关 职工教育培训方面的费用。 ★注意不要与工会经费中用于职工教育的费用重复统计。
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一、成本和人工成本的概念
• （一）成本的概念 • （二）人工成本的概念
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（一）成本的概念
成本是企业在一定时期内发生的以价值形式衡量和表现出来的各 项生产经营耗费，它是企业为获得利润所付出的全部代价。
劳动手段
劳动对象
成本的4个方面
其他消耗
劳动消耗
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（一）成本的概念
制造费用
企
业
成
本
费
• ——企业以现代管理理论为指导，以开发 人力资源效益和提高企业经济效益为目的，在 生产经营过程中，界定人工成本构成，建立人 工成本指标体系，制定人工成本标准，确定人 工成本控制目标，建立人工成本管理体系和制 度，规范人工成本统计、分析评价方法，健全 人工成本预警制度的一系列管理活动。
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（二）人工成本管理的特点
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按照政府管理部门人工成本的统计口径， 人工成本包括七大项
• 1、从业人员劳动报酬（含不在岗职工生活费）
2、社会保险费用 3、福利费用 4、教育经费 5、劳动保护费 6、住房费用 7、其他人工成本
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从业人员劳动报酬
• 在岗职工工资总额 • 企业在岗职工以外其他从业人员的劳动报酬
概念 在岗职工工资总额是指企业按国家规定统计填报并向 内部在岗职工支付的计时工资、计件工资、奖金、津 贴、补贴、加班加点工资和其他工资（如附加工资、 保留工资以及调整工资补发的上年工资等）。企业在 岗职工以外其他从业人员的劳动报酬是指企业内部全 部从业人员的劳动报酬减去在岗职工工资总额的部分， 如外聘、返聘人员的劳动报酬等。
用
期间费用
直接费用 间接费用
管理费用 管理费用 财务费用
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（二）人工成本的概念
人工成本
企业在生产经营过程 中因使用劳动力而发 生的全部费用
1、货币或实物直接支付给劳动者的费用
2、提供便于劳动者生产、生活、交通、 文化、教育卫生、娱乐等设施和服务 所发生的费用
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二、人工成本的管理
（一）人工成本管理的定义