10电商2班实训商城奖惩制度

10电商2班实训商城奖惩制度

第一条

为了加强实训商城管理，教育员工遵守实训商城各项规章制度，维护实训商城的正常工作，根据学院有关规定及结合实训商城实际情况，制订本制度

第二条

本制度的制订原则是：

1. 有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；

2. 考勤分数与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。

第三条

本制度适用于10电子商务2班实训商城所有成员。

第四条

本制度由实训商城CEO、CEO助理及人力资源部贯彻并督察实施情况。

第五条奖励制度

实训商城员工的奖励分为“优秀部长”、“优秀部门”、“优秀员工”。

（一）各部长满足以下条件，应予以“优秀部长”（选1名优秀部长）

1.由CEO及（CEO助理）推举；

2.值班从无迟到、无早退、无旷班、无投诉等现象（由人力资源部考核）；

3.对实训商城工作有所贡献，工作积极、热心；

4.由其他7名部长进行投票，获得4票以上（包括4票）；

5.向CEO申请审批通过。

（二）各部门满足以下条件，应予以“优秀部门”（选2个优秀部门）

1.部门工作认真，能够及时、高质量的完成CEO交给的各项工作任务；

2.部门工作主动，部员积极性比高，部员总体缺席率最低；

3.部门内部团结、向上、凝聚力强、部员综合素质高；

4.能主动配合其他部门完成各项工作任务。

5.由CEO及CEO助理根据客观事实既总体考核（如商城工作记录表、人力

资源部抽查表等），审核通过。

（三）10电商2班实训商城全体员工满足以下条件，应予以“优秀员工”（选7个优秀员工）

1.遵守10电商2班实训商城守则，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上

级安排；

2.当月出勤为全勤（无迟到、无早退、无旷班等）；

3.由部长提名（每个部长可以推举2或3名部员）；

4.做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。

注：优秀员工评选流程：由8名部长→→选出10名准优秀员工→→名单由人力资源部长递交CEO助理→→CEO会议→→7名优秀员工

第六条奖励标准

1.一名优秀部长奖励10元实训商城购物卷和加15分

2.每个优秀部门奖励20元实训商城购物卷和每人加10分

3.每个优秀员工奖励 5元实训商城购物卷和每人加5分

第七条惩罚制度

对于没有遵循实训商城工作日常守则者，视情况轻重，由CEO、CEO助理根及人力资源部据客观事实酌情扣分。

注：最终解释权CEO所有

人力资源部制