早会方案

早会的设计

早会对于提升员工士气，交流经验都是非常重要的。是员工成长的一条途径，公司经营的一种方式。

早会制度应当如一块磨刀石,把每一位员工磨砺成一把把锋锐的利刃。

一、公司早会制度的内容可包括：

1、考勤管理

2、公司政令倡导、信息传递、企业文化讲解

3、行业信息传播、企业制度、企业活动传达、学习

4、员工斗志和热情、相互激励、励志歌曲、励志故事

5、表扬先进、鞭策后进

6、当日工作安排

二、早会制度应当能有这样的效果，使每一位员工都能够：

1、有所思

早会的参加，让员工回顾他们的工作历程，过去那样做到底效果如何？怎样才能做得更好？让他们思索，并受到启发和触动。

2、有所得

早会的参加，让所有的员工在轮训中成熟，在辅导中成长，在参与中提高。

弄懂新制度、新条款、新规则。

学习新信息、新技术、新方法。

提高素质。

3、有所动

早会的参加，让员工精神饱满，斗志昂扬地投入到工作当中。

三、早会制度应有的原则：

1、公司理念、文化的反复强调

2、形散而神不散

形式可以也应该是多种多样的。可专题演练，也可分组竞赛；可自我展示成功经验，也可请公司同事交流心得；形式可多变,但万变不离其宗——早会的核心作用：提高员工士气。

早会的推行

一、前言

一个快速发展的企业，必然是一个重视经营管理的企业，而基层管理又是其中最基础、最重要的一部分，只有做好基层管理，一个企业的根基才牢固，同时企业的凝聚力也会更强，这是一个企业快速发展的必要条件。

一般说来，基层管理有几项工作重点，即早会、整理整顿、工作教导、绩效考核，只有把重点工作做好，基层管理才有可能做好，而早会又是基层管理的重要园地。通过早会，一方面可以传播公司的企业文化，改变部属的思想、行为与观念，培养好的习惯。另一方面可以培养主管的风范与气度，带动部门气氛及提供良好的沟通园地。

二、早会的目的

1、早会可以提供教导的园地，车间利用早会，可以进行新产品、新方法、新工艺的说明，提高员工的技术水平，同时可以进行品质观念的灌输及公司各项政策的宣传。真正做到始于教育，终于教育。

2、早会可以宣传，达成共识。早会是传播企业文化的媒介，可以培养好的习惯及行为观念，通过早会可以对工作教养、工作伦理及工作习惯加以宣传，不断的促进，不断的改进必然会有所收获，从而提升整个公司员工的素质。

3、通过早会可以实施追踪与管理，可对品质异常进行检讨、分析与矫正，可以对过去工作加以回顾、总结经验、改正缺失。同时通过早会，可以进行生产安排、上级指令的传达，从而使员工更清楚地了解整个公司的方针政策，部门运转情况及自己的工作方向，提升工作效率。

4、早会可以培养主管的权威与形象、风范与气质，给员工提供良好的锻炼环境，带动部门气氛及提供良好的沟通园地。

三、如何做好（工厂）部门早会

1、部门早会是最基层的管理工具，所以可由基层管理者来做，他们了解基层的情况与动向，只要很好地运用早会这一管理工具，就可以起到事半功倍的成效。

2、早会的频率一般为每周3次（固定日期），每次15分钟左右，时间一旦定下来，不应改变，定期、定时举行。

3、早会的内容要具体，一般会包括教导、理念及目标的内容，可分配如下：

A、教导50%：包括新产品、新方法之说明；标准化工作；品质异常及个人品质、效率之掌握。

B、理念25%：包括工作教养、工作修养、工作习惯。

C、目标25%：包括生产安排、工作目标、政令传达等。

4、要有早会报告单，这是早会成败的关键所在，它可以使早会有准备、有步骤的进行从而达到早会所要达到目的。

5、早会的主持者事先要有所准备，主持早会的音量要大、态度要好。早会气氛要轻松，要懂得鼓励下属。早会时员工可以反映问题积极参与。必要时可以有上级指导及协助。

四、结论

早会看似小问题，但如果真正发挥功能，将带来无穷的好处。

第一线的员工迫切的希望被了解，以及尊重他们的角色及定位，使他们有一种家的感觉。

早会制度

一、目的

1、进一步促进企业文化建设，传播公司信息、提升员工的精神面貌，宏扬正气、表彰先进。

2、使工作计划与命令顺利传达，促进全体员工对工作的理解，增进公司内部的沟通与交流。

3、使每个人朝气蓬勃地开始一天的工作，每个人的行动充满活力，朝着一致的方向迈进。这是公司早会最重要的目标。

二、早会主持人

1、早会主持人可按部门轮换原则确定，具体主持人由部门推举。

2、人力资源部应提前一天通知主持人，接到通知后，主持人应做好早会的准备工作。

三、早会纪律

1、早会开始时间为早上7:50，员工在指定地点列队（分男女列队, 7:50必须整齐排列完毕）；人事专员点名考勤，检查仪表及精神状态。早会时间: 7:50---8:05(公司人员必须参加，否则按旷工半天论处；迟到按事假半小时论处)，早会有事则长，无事则短，灵活运用。

2、员工参加早会应保持良好的精神面貌，保持仪态，如有员工不符合要求，主持人有义务和权利进行纠正

3、对多次无视早会纪律、自由散漫、不尊重他人的员工，公司对其进行必要的教育、处罚。

四、早会内容

1、早会内容应积极向上，以企业文化和企业、行业信息传播为主，如企业文化讲解；行业信息传播、企业制度、企业活动传达、学习；表扬先进、鞭策后进；相互激励、励志歌曲、励志故事。

2、公司人力资源部应指定早会的周主题，主持人根据主题进行准备，如未确定主题，主持人可根据工作情况自由发挥

五、早会进程

1、主持人问候