日志管理规定

工作日志管理制度

一、目的

为确保公司编印的《智慧日志》、《精进日志》得到有效使用，发挥其时间管理、计划管控、工作记录的作用，便于了解公司各部门及员工的工作状况、工作效率以及工作中存在的困难和问题，从而及时采取相应的措施给予正确、有效的指引和妥善的解决，以确保在分工协作以及明确岗位工作职责基础上，强化执行，提高效率，进一步规范管理。此外，工作日志将作为本岗位的经验和财富持续传承下去。经公司研究决定，出台日志管理制度，本制度自2016年5月1日起实施。

二、范围

1、本管理制度适用于公司所有员工。

2、本制度规定公司所有员工必须每天填写工作日志。

三、原则

1、真实性：保证日志填写客观真实，严禁伪造；

2、条理性：ABC三类内容合理区分，重点突出；

3、及时性：当日事当日毕，如有变更备注说明；

4、权威性：工作日志作为本岗位的重要原始档案之一，今后将作为公司绩效考核的一部分。

四、职责

1、持有者作为日志的管理者，保持日志本内外整洁，每天按要求认真填写，详实记录；

2、直接上级每月3日前对持有者的日志进行检查，按质量评出A(好)、B（中）、C（差），并提出改进建议、签字、注明日期；

3、每季度由综合办对所有职工工作日志（持有者的填写情况、直接上级检查情况等）评比，排出名次内部报刊公布；

五、激励措施：

1、季度检查由综合办进行评比，按2：7：1的比例评选出名次，优秀者奖励50－100元，排名后10%的上交工本费50元/人；

2、丢失者，需交100元领取新本；离、辞职者，必须交回日志，日志用完者，到综合部领取新本。

3、所有日志以部门为单位收齐，于来年的1月10日前全部交综合办收回并入档；

4、直接上级不按时检查，成长赞助100元/人、次；每月结果通报。

2016年4月21日

附件：《精进日志》评比细则表

日志评比细则表

检查人：被检查人：