毕业生档案专题讲座ppt
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档案管理培训完整版ppt课件
档案分类
根据档案的性质、内容和载体等特征 ,档案可分为文书档案、科技档案、 会计档案、人事档案、声像档案、实 物档案等。
档案管理重要性
凭证作用
档案是历史的真实记录,具有凭 证作用,可以为查证历史事实、 解决纠纷和处理案件提供重要依
据。
参考作用
档案中蕴含着丰富的知识和信息, 可以为各项工作提供参考和借鉴, 促进工作的顺利进行。
介绍如何运用各种检索工具查找所需档案。
档案检索实例分析
03
通过具体案例,展示如何运用检索工具快速、准确地找到目标
档案。
档案利用方式与规定
1 2
档案利用方式
介绍档案的借阅、复制、摘录等利用方式。
档案利用规定
阐述档案利用的规章制度,如借阅期限、复制权 限等。
3
档案利用中的注意事项
提醒用户在利用档案过程中需注意的问题,如保 护档案原件、遵守保密规定等。
档案遗失或损坏
建立健全的档案管理制度,加 强档案保管和利用的监督和管 理,确保档案的完整性和安全
性。
档案分类不准确
提高档案管理人员的专业素质 和业务能力,确保档案分类的 准确性和科学性。
档案利用不便
推进档案数字化管理,建立数 字化档案库,提高档案利用效 率和质量。
档案管理不规范
加强档案管理的规范化和标准 化建设,完善档案管理制度和 流程,确保档案管理的规范性
01
02
03
04
分类整理
根据档案的性质、内容和时间 等因素进行分类整理,形成条
理清晰的档案体系。
编制目录
为各类档案编制目录,方便查 找和利用。
装订成册
将分类整理好的档案装订成册 ,标注好封面、目录和页码等
根据档案的性质、内容和载体等特征 ,档案可分为文书档案、科技档案、 会计档案、人事档案、声像档案、实 物档案等。
档案管理重要性
凭证作用
档案是历史的真实记录,具有凭 证作用,可以为查证历史事实、 解决纠纷和处理案件提供重要依
据。
参考作用
档案中蕴含着丰富的知识和信息, 可以为各项工作提供参考和借鉴, 促进工作的顺利进行。
介绍如何运用各种检索工具查找所需档案。
档案检索实例分析
03
通过具体案例,展示如何运用检索工具快速、准确地找到目标
档案。
档案利用方式与规定
1 2
档案利用方式
介绍档案的借阅、复制、摘录等利用方式。
档案利用规定
阐述档案利用的规章制度,如借阅期限、复制权 限等。
3
档案利用中的注意事项
提醒用户在利用档案过程中需注意的问题,如保 护档案原件、遵守保密规定等。
档案遗失或损坏
建立健全的档案管理制度,加 强档案保管和利用的监督和管 理,确保档案的完整性和安全
性。
档案分类不准确
提高档案管理人员的专业素质 和业务能力,确保档案分类的 准确性和科学性。
档案利用不便
推进档案数字化管理,建立数 字化档案库,提高档案利用效 率和质量。
档案管理不规范
加强档案管理的规范化和标准 化建设,完善档案管理制度和 流程,确保档案管理的规范性
01
02
03
04
分类整理
根据档案的性质、内容和时间 等因素进行分类整理,形成条
理清晰的档案体系。
编制目录
为各类档案编制目录,方便查 找和利用。
装订成册
将分类整理好的档案装订成册 ,标注好封面、目录和页码等
档案的整理与保管基本培训PPT课件
f)所在页号:卷内每份文件起始之页的编号 。
g)备注:备注项用于填写归档文件需要补充和 说明的情况,包括密级、缺损、修改、补充、 移出、销毁等。
卷内备考表
备考表放在盒内所有归档文件之后,用以对盒内归档 文件进行必要的注释说明。备考表上设置的项目 包括盒内文件情况说明、立卷人、检查人和日期。
盒内文件情况说明:填写盒内文件缺损、修改、补 充、移出、销毁等情况。 立卷人:负责整理归档文件的人员姓名。 检查人:负责检查归档文件整理质量的人员姓名。 日 期:归档文件整理完毕的日期。
2.必须进行一定整理的档案,要注意研究原有的 整理基础,弄清哪些是合理的,哪些是不合理 的,对合理的部分应当吸收,对不合理的部分, 要经过仔细分析,摸清情况后再进行调整和改 动,避免人为破坏文件之间的历史联系。
❖ (三)必须便于档案的保管和利用
档案整理工作的基本出发点和最终要求是便于 档案的保管和利用。
❖ 二、档案整理工作的内容
(一)档案整理工作的内容 1.档案室对正常接收的归档案卷的进一步整理 2.档案馆对正常接收进馆的档案的进一步整理 3.档案室、档案馆对零散文件进行全过程的整理
工作程序(环节、内容)
❖ (1)区分全宗 ❖ (2)全宗内档案的分类 ❖ (3)立卷(组卷) ❖ (4)卷内文件整理 ❖ (5)案卷封面编目 ❖ (6)案卷装订 ❖ (7)案卷的排列 ❖ (8)编制案卷目录 ❖ (9)档案盒的排架
第一节 档案整理
一、(1)概述
❖
档案整理工作是将档案基础工作中的关键环节,
它是将处于零乱状态的档案进行基本的分类、组合、
排列和编目,组成一个有序体系的工作。
❖ 档案整理工作质量直接关系到档案的检索、利 用,它为档案发挥作用创造了有利条件,是开发档 案信息资源的重要基础。
g)备注:备注项用于填写归档文件需要补充和 说明的情况,包括密级、缺损、修改、补充、 移出、销毁等。
卷内备考表
备考表放在盒内所有归档文件之后,用以对盒内归档 文件进行必要的注释说明。备考表上设置的项目 包括盒内文件情况说明、立卷人、检查人和日期。
盒内文件情况说明:填写盒内文件缺损、修改、补 充、移出、销毁等情况。 立卷人:负责整理归档文件的人员姓名。 检查人:负责检查归档文件整理质量的人员姓名。 日 期:归档文件整理完毕的日期。
2.必须进行一定整理的档案,要注意研究原有的 整理基础,弄清哪些是合理的,哪些是不合理 的,对合理的部分应当吸收,对不合理的部分, 要经过仔细分析,摸清情况后再进行调整和改 动,避免人为破坏文件之间的历史联系。
❖ (三)必须便于档案的保管和利用
档案整理工作的基本出发点和最终要求是便于 档案的保管和利用。
❖ 二、档案整理工作的内容
(一)档案整理工作的内容 1.档案室对正常接收的归档案卷的进一步整理 2.档案馆对正常接收进馆的档案的进一步整理 3.档案室、档案馆对零散文件进行全过程的整理
工作程序(环节、内容)
❖ (1)区分全宗 ❖ (2)全宗内档案的分类 ❖ (3)立卷(组卷) ❖ (4)卷内文件整理 ❖ (5)案卷封面编目 ❖ (6)案卷装订 ❖ (7)案卷的排列 ❖ (8)编制案卷目录 ❖ (9)档案盒的排架
第一节 档案整理
一、(1)概述
❖
档案整理工作是将档案基础工作中的关键环节,
它是将处于零乱状态的档案进行基本的分类、组合、
排列和编目,组成一个有序体系的工作。
❖ 档案整理工作质量直接关系到档案的检索、利 用,它为档案发挥作用创造了有利条件,是开发档 案信息资源的重要基础。
档案相关知识讲座课件
技术应用创新 积极探索和应用新技术,如云计算、大数据、区 块链等,提升档案工作的效率和安全性。
档案工作的发展前景
国际化发展
随着全球化的加速,档案工作需要与国际接轨,加强国际交流与 合作。
专业化发展
档案工作需要不断提升专业化水平,培养专业人才,提高服务质量。
社会化发展
档案工作需要更加注重社会效益,发挥档案的历史文化价值,服务 社会发展和人民福祉。
THANKS.
率。
数据压缩技术
对数字化档案进行压缩,节省存 储空间,提高传输效率。
电子档案管理系统
文档管理功能
支持电子文件的上传、下载、分类、标签等操作, 便于管理。
检索查询功能
提供关键词、标签、日期等多种检索方式,快速 定位所需档案。
权限管理功能
设置不同用户权限,确保档案的安全性和保密性。
数字档案长期保存策略
的长久保存。
档案的定与
05
档案鉴定工作
档案鉴定工作是档案管理中非常重要的环节,通过对 档案的内容、价值、完整性和准确性等方面进行评估,
确定档案的保管期限和保管方式。
输0入2
标题
档案鉴定工作需要遵循国家相关法律法规和标准,同 时结合档案形成的历史背景、内容和利用价值等因素 进行综合分析。
01
03
档案鉴定工作还需要注重档案的安全和保密,确保档 案的真实性和完整性。
档案相关知
目录
• 档案基本概念 • 档案的管理与保存 • 档案法规与标准 • 档案数字化与电子档案管理 • 档案的鉴定与销毁 • 档案工作的发展趋势与展望
档案基本概念
01
档案的定 义
档案是记录历史、文化和信息 的载体,具有原始性、真实性 和不可替代性。
档案工作的发展前景
国际化发展
随着全球化的加速,档案工作需要与国际接轨,加强国际交流与 合作。
专业化发展
档案工作需要不断提升专业化水平,培养专业人才,提高服务质量。
社会化发展
档案工作需要更加注重社会效益,发挥档案的历史文化价值,服务 社会发展和人民福祉。
THANKS.
率。
数据压缩技术
对数字化档案进行压缩,节省存 储空间,提高传输效率。
电子档案管理系统
文档管理功能
支持电子文件的上传、下载、分类、标签等操作, 便于管理。
检索查询功能
提供关键词、标签、日期等多种检索方式,快速 定位所需档案。
权限管理功能
设置不同用户权限,确保档案的安全性和保密性。
数字档案长期保存策略
的长久保存。
档案的定与
05
档案鉴定工作
档案鉴定工作是档案管理中非常重要的环节,通过对 档案的内容、价值、完整性和准确性等方面进行评估,
确定档案的保管期限和保管方式。
输0入2
标题
档案鉴定工作需要遵循国家相关法律法规和标准,同 时结合档案形成的历史背景、内容和利用价值等因素 进行综合分析。
01
03
档案鉴定工作还需要注重档案的安全和保密,确保档 案的真实性和完整性。
档案相关知
目录
• 档案基本概念 • 档案的管理与保存 • 档案法规与标准 • 档案数字化与电子档案管理 • 档案的鉴定与销毁 • 档案工作的发展趋势与展望
档案基本概念
01
档案的定 义
档案是记录历史、文化和信息 的载体,具有原始性、真实性 和不可替代性。
档案管理培训ppt课件(完整版)pdf
档案管理培训 ppt课件(完整 版)pdf
2024/1/26
1
目 录
2024/1/26
• 档案管理概述 • 档案收集与整理 • 档案保管与利用 • 档案信息化建设 • 档案管理法规与标准 • 档案管理实务操作
2
2024/1/26
01
CATALOGUE
档案管理概述
3
档案的定义与分类
档案的定义
档案是指国家机关、社会组织、企事 业单位和个人在社会活动中形成的具 有保存价值的各种文字、图表、声像 等不同形式的历史记录。
2024/1/26
18
档案利用的方式与手续
档案利用的方式
提供借阅、复印、扫描、拍照等多种利用方式,满足不同需求。
2024/1/26
档案利用的手续
申请者需填写档案利用申请表,经审批后方可获取所需档案。同时,需遵守档案室的借 阅规定和保密要求。
19
档案安全与保护
档案安全
建立健全的档案安全管理制度,加强档 案室的安全防范工作,确保档案实体和 信息安全。
档案鉴定与销毁
了解档案鉴定和销毁的程序和标准,正确处理档案的保存与销毁问 题,确保档案的安全和有效利用。
34
档案保管与利用实务操作
1 2
档案保管的原则和要求
遵循档案保管的原则,确保档案的完整、安全和 有效利用。掌握档案库房管理、档案保护技术等 知识,提高档案保管水平。
档案检索与利用
熟悉档案检索工具和方法,提高档案检索效率。 了解档案利用的规定和程序,正确处理档案利用 中的各种问题。
数据库管理
2024/1/26
制定数据库管理规范,明确数据库管理员的职责和权限。
27
档案数据库建设与管理
2024/1/26
1
目 录
2024/1/26
• 档案管理概述 • 档案收集与整理 • 档案保管与利用 • 档案信息化建设 • 档案管理法规与标准 • 档案管理实务操作
2
2024/1/26
01
CATALOGUE
档案管理概述
3
档案的定义与分类
档案的定义
档案是指国家机关、社会组织、企事 业单位和个人在社会活动中形成的具 有保存价值的各种文字、图表、声像 等不同形式的历史记录。
2024/1/26
18
档案利用的方式与手续
档案利用的方式
提供借阅、复印、扫描、拍照等多种利用方式,满足不同需求。
2024/1/26
档案利用的手续
申请者需填写档案利用申请表,经审批后方可获取所需档案。同时,需遵守档案室的借 阅规定和保密要求。
19
档案安全与保护
档案安全
建立健全的档案安全管理制度,加强档 案室的安全防范工作,确保档案实体和 信息安全。
档案鉴定与销毁
了解档案鉴定和销毁的程序和标准,正确处理档案的保存与销毁问 题,确保档案的安全和有效利用。
34
档案保管与利用实务操作
1 2
档案保管的原则和要求
遵循档案保管的原则,确保档案的完整、安全和 有效利用。掌握档案库房管理、档案保护技术等 知识,提高档案保管水平。
档案检索与利用
熟悉档案检索工具和方法,提高档案检索效率。 了解档案利用的规定和程序,正确处理档案利用 中的各种问题。
数据库管理
2024/1/26
制定数据库管理规范,明确数据库管理员的职责和权限。
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档案数据库建设与管理
档案学理论基础知识(ppt64张)
政府把档案工作做一项事业来抓
设立专门的档案机构
国民政府行政院档案整理处;
清档房,清史馆,故宫博物院文献部,国史
馆
制定档案工作制度 进行文书档案工作改革 开创近代档案教育,形成近代档案学
档案专业教育和档案专著的形成 几个基本问题的研究 档案词源及其定义,档案管理原则,档案分类
新中国档案事业体系
档案的基本含义
档案是人类在各种社会实践活动中形成的具有 保存价值的原始历史记录。 档案的形成主体是人 档案来源于社会实践并具有多样性 档案是具有保存价值的 档案所记录的是原始信息
载体多样,门类多样 档案是由记录内容、记录手段、记录载体三部分组成的。 档案的记录内容:广泛性,丰富性 档案的记录手段:文字,图形,声频,视频 档案的记录载体:丰富多彩 传统档案载体:纸张 非纸质档案载体 早期载体材料:甲骨、竹木、石板、泥板、纸草等 甲骨档案—金石档案—简牍档案—缣帛档案 新型载体材料: 感光材料——照片、缩微复制档案 磁性材料——录音、录像、磁盘档案 光盘材料——光盘档案 可以作为档案载体使用的材料有无酸纸、复印纸,传真纸不可以作为档 案载体使用。
科学技术档案资源直接进入生产过程 使科技档案价值转移和物化 利用和继承,缩短科学—技术—生产过程, 与经济、管理诸因素结合,成为有机整体
档案的价值及其实现途径
档案的价值 档案价值发展变化的规律 档案价值实现的条件 档案信息资源开发利用
档案的价值
档案价值的概念 P62 档案价值的决定因素 P64 社会的需要决定档案的基本价值(主体因素) 档案的自身因素对档案价值的形成有重要的 影响(客体因素) 档案价值的表现形式 P65 指导档案价值判断的基本原则(全面,历史, 发展) 档案的真实性问题: 档案实体的真实性;档案内容的真实性
2024年档案培训ppt课件完整版
加强档案数字化建设
将纸质档案数字化,方便用户在线检 索和浏览,提高利用效率。
2024/2/28
加强档案宣传与推广
档案馆应提供优质的借阅、复制、参 考咨询等服务,满足用户的个性化需 求,提高服务质量和效率。
完善档案检索工具
不断优化档案检索系统,提高检索准 确性和效率,满足用户多样化需求。
强化档案馆服务职能
电子文件存储与备份
采用可靠的存储技术和备份策略,确保电子文件的长期保存和可 恢复性。
2024/2/28
25
数字档案馆建设与发展趋势
1
数字档案馆概念与特点
阐述数字档案馆的定义、特点、功能等基本概念 ,明确数字档案馆在档案管理中的地位和作用。
2
数字档案馆建设内容
分析数字档案馆建设的核心内容,包括数字档案 资源建设、数字档案服务平台建设、数字档案安 全保障体系建设等。
1 2
3
2024/2/28
完整性
确保所收集的档案材料齐全、完整,不缺页、不破损。
准确性
档案材料应真实、准确地反映历史事实,不得篡改、伪造。
系统性
按照档案的形成规律和内在联系进行分类、整理,保持档案 之间的有机联系。
10
档案整理流程与规范
分类
根据档案的内容、形式和性质进行分类。
组卷
将同一类别的档案材料组合成卷,每卷不宜过厚或过薄。
30
THANKS
2024/2/28
31
2024/2/28
11
档案整理流程与规范
2024/2/28
编号
对每卷档案进行编号,以便查找和利 用。
编目
编制档案目录,包括档案名称、编号 、形成时间、页数等信息。
《档案及档案管理》PPT课件
13、学院教职工政治思想动态及调查材料
14、学院统战工作材料
15、学院工会工作材料
16、学院团委工作材料
.
9
行政类应归档范围: 1、上级有关行政管理的文件 2、全院性的规章制度 3、学院年度工作计划、总结 4、院长办公会议记录 5、院领导在会上的重要讲话和参加院外会
议的发言稿 6、教职工代表大会文件 7、本院向上级的请示及其批复 8、教研室的请示及学院的批复
.
10
9、学院年度报表、统计材料 10、院内启用印章的文件及印模 11、本院的历史沿革、情况介绍、大事记 12、学院教研室负责人任免的请示批复 13、学院教职工名册 14、学院教职工评定、聘任专业技术职称
材料
.
11
教学类应归档范围: 1、上级有关教学工作的文件材料 2、本院有关教学的规章制度 3、学院学科建设和实验室建设有关材料 4、学院各教研室教学计划、教学大纲 5、学院各科期考试题 6、学院典型教案 7、自编、主编教材,教学指导书、习题集和其
.
19
整理档案工作程序 1、区分年度 2、区分类别 3、盒内排列 4、打印目录或输入管理软件 5、装盒并做标识 6、上架排列
.
20
人以相互联系的、系列性的、广泛的情报信息,
对于人们查考既往情况,掌握历史资料,研究
有关事物的发展规律,具有广泛的情报价值。
.
5
ห้องสมุดไป่ตู้
三、归档范围
• 凡在教学、科研、管理各项活动中直接形成的, 对学校和社会有保存价值的各种文字、图表、 声像等不同载体的文件材料;
• 根据《高等学校档案实体分类法》规定应该归 档的有十大类文件材料:党群类、行政类、教 学类、科研类、产品类、基建类、设备类、出 版类、外事类、财会类;
《人事档案知识讲座》PPT课件
10
现代人事档案的作用
是考察和了解人才的重要依据
是落实人员待遇和澄清人员问题的重要 凭证
是开发、使用人才及人才预测的重要手 段
是推行和贯彻国家公务员制度的重要依 据
精选PPT
11
是人力资源部门对求职者总体与初步认 识的工具之一
是大中专毕业生走向社会必备的通行证 之一
是维护个人权益和福利的法律信证
精选PPT
33
加强人事档案信息化,推动各种人事档案数据 库建设,提高人事档案服务效能。
❖建立人事档案数据库,实施动态管理;将传统纸质人 事档案通过各种途径转变为数字化格式,进入电脑管 理,提高开发利用效率。
❖建立人事档案网络化管理体系,实现网络式管理。
❖促进协作制度的建立,从制度及技术层面上完善人事 档案数据库及网络的建设,进一步加强了人事档案信 息资源的共享服务。
7
❖通过以上定义可以得出
▪ 人事档案的属概念是档案。 ▪ 人事档案的本质是人员经历和德能功绩等原貌。 ▪ 人事档案的记录载体包括文字、声音、图像等各
种类型。
精选PPT
8
人事档案的性质
性质指的是人事档案的本质,人事档案 具有一般档案的共性——原始记录性外, 还具有个性。
❖集合性、认可性 ❖专门性、真实性 ❖现实性、动态性(递增、转移、波动、可剔除) ❖机密性、权威性
❖在符合相关法律法规的前提下,以政府公务员人事档 案为基础,参与到社会信用制度建设事业中。
精选PPT
34
提升人事档案开发与服务水平,为“用人”提 高科学参考
❖深层次开发人事档案信息,通过分析综合信息,了解 人员的职业轨迹,从中发现人员的成长规律及特点, 预测人员的发展潜力等。
❖利用数字技术在已有人事档案基础上建立人才库,将 其内容编辑后提供给领导和决策机关参考,为选择、 培养和任用人才提供帮助,从而拓宽人事档案信息资 源开发利用领域,发挥人事档案的作用。
档案知识讲座(PPT45页)
档案、农村档案 按时期分:建国前档案、建国后档案
目前,被人们普遍认可的现实种类有文书档案、科技档 案、专业档案(会计档案、人事档案、诉讼档案)、声
像档案、实物档案、电子档案。
四、电子文件与电子档案
电子文件:在数字设备及环境中生成,以数码形式存储于磁 带、磁盘、光盘等载体,依赖计算机等数字设备阅读、处理 并中在通信网络上传送的文件。
五、档案工作的内容
档案工作就是用科学的原则和方法管理档案,为党 和国家各项工作服务。
档案具体业务工作内容:收集、整理、鉴定、检索、 保管、统计、编研和提供利用八个环节,前六个环 节称为基础工作,后两个环节称为编研利用工作
1、档案的收集工作
档案收集是指接收与征集档案及有关文献的活动。具体而言,即将分 散形成或保存在各机关、单位或个人手中的档案,按照国家的有关规 定,通过例行的接收制度和专门的征集办法,有计划地分别集中到各 有关档案馆(室)的活动。
电子档案:是指具有参考和利用价值并作为档案保存的电子 文件
电子档案的特性及问题: 1、信息的非人工识读性(设备依赖性); 2、信息存储的高密度性; 3、电子文件与载体相分离性(易更改性、电子文件非实体
归档的可能性); 4、多种信息媒体的集成性; 5、系统依赖性(软件、操作系统、硬件环境)
1.3归档要求
(1)归档的文件材料应为原件、因故无原件的可归具有凭证 作用的文件材料;
(2)非纸质文件材料应与其文说明一并归档;外文材料若有 汉译文的应与汉译文一并归档,无译文的要译出标题后归档;
(3)具有永久、长期保存价值的电子文件,必须形成一份纸 质文件归档;
(4)归档文件材料的载体和字迹应符合耐久性要求。 (5)归档的文件材料一般一式一份。本单位制发的文件应归
目前,被人们普遍认可的现实种类有文书档案、科技档 案、专业档案(会计档案、人事档案、诉讼档案)、声
像档案、实物档案、电子档案。
四、电子文件与电子档案
电子文件:在数字设备及环境中生成,以数码形式存储于磁 带、磁盘、光盘等载体,依赖计算机等数字设备阅读、处理 并中在通信网络上传送的文件。
五、档案工作的内容
档案工作就是用科学的原则和方法管理档案,为党 和国家各项工作服务。
档案具体业务工作内容:收集、整理、鉴定、检索、 保管、统计、编研和提供利用八个环节,前六个环 节称为基础工作,后两个环节称为编研利用工作
1、档案的收集工作
档案收集是指接收与征集档案及有关文献的活动。具体而言,即将分 散形成或保存在各机关、单位或个人手中的档案,按照国家的有关规 定,通过例行的接收制度和专门的征集办法,有计划地分别集中到各 有关档案馆(室)的活动。
电子档案:是指具有参考和利用价值并作为档案保存的电子 文件
电子档案的特性及问题: 1、信息的非人工识读性(设备依赖性); 2、信息存储的高密度性; 3、电子文件与载体相分离性(易更改性、电子文件非实体
归档的可能性); 4、多种信息媒体的集成性; 5、系统依赖性(软件、操作系统、硬件环境)
1.3归档要求
(1)归档的文件材料应为原件、因故无原件的可归具有凭证 作用的文件材料;
(2)非纸质文件材料应与其文说明一并归档;外文材料若有 汉译文的应与汉译文一并归档,无译文的要译出标题后归档;
(3)具有永久、长期保存价值的电子文件,必须形成一份纸 质文件归档;
(4)归档文件材料的载体和字迹应符合耐久性要求。 (5)归档的文件材料一般一式一份。本单位制发的文件应归
档案管理知识概述PPT公开课(24页)
2009.10
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委托人(手印): 年 月 日
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四、毕业生档案转递程序
4.有具体就业单位,本人提供携带调档函原 件 辅导员或教务处学生档案室统一以“机 要”方式邮寄到其所在单位人事主管部门的 档案室。(注:凭调档函调档,须提供本人 专业、班级、学号。否则不予邮寄)
四、毕业生档案转递程序
四、毕业生档案转递程序
四、毕业生档案转递程序
• 5.有具体就业单位,本人提供就业协议书 原 件 辅导员或教务处学生档案室统一以 “机要”方式邮寄到其所在单位人事主管 部门的档案室。(注:凭就业协议调档, 协议书中档案转寄单位和详细地址一栏要 求填写清楚,并加盖档案接收部门的公章; ②要提供本人专业、班级、学号。否则不 予邮寄)
四、毕业生档案转递程序
四、毕业生档案转递程序 2.有具体就业单位,本人来校提取档 案,其程序:
本人携带调档函原件(或就业协议书原 件及复印件)和有效身份证原件----到辅导 员或教务处学生档案室办理调档手续。
四、毕业生档案转递程序
3.有具体就业单位,委托他人来校提取档案, 其程序:
• 当事人写出委托某某调档的委托书原件,并提供 身份证复印件和调档函原件给被委托人 • 被委托人带本人身份证及复印件和委托人提供的 材料 ----到辅导员或教务处学生档案室办理调档 手续
六、特别提醒
(2)本人提取档案后,自己不能拆封。否则, 此档案自动失效,责任自பைடு நூலகம்。
•
二、毕业生档案具体内容
• 高中学籍档案:包括高中毕业生登记表或高中学籍表或高 中学生成长报告等。 • 高考录取材料:包括高考报考志愿书、高考体检表、高考 考生登记表等。 • 大学档案材料包括入学登记表、毕业生登记表、体格检查 表、学习成绩总表、实习鉴定表、综合素质测评表、毕业 论文评议表、学位审批表、就业报到证副联等。 • 奖励材料:包括学生在校学习期间获得的校级以上表彰奖 励审核表及其它奖励材料。 • 处分材料:包括学生在校期间违反校规、校纪,触犯国家 法律等形式的各类处分材料。 • 加入组织的材料:包括入团、入党的申请书、志愿书、自 传、入党积极分子考察表等材料。 • 其他具有保存价值、应予归档的学生个人材料。
五、毕业生档案转递信息查询
毕业当年 7月31日后,毕业生可对其档案转递情况 进行查询。 方法一,请直接进入湖南科技学院教务处网站 (网址:http://222.243.204.14/jwc)点击首页中 “档案查询”查看。 方法二,先进入湖南科技学院首页,找到首页 中的“机关部处”,点击教务处,进入教务处网站, 再点击“档案查询”查看。 (注:含有档案去向地址及联系电话)
六、特别提醒
(1)毕业生应关注本人档案转递状态,为了防止 档案在转递过程中发生丢失,因时间太久而无法 查找。请毕业生注意三方面档案转递情况: ①回生源地毕业生档案,本人回生源地报到时, 及时查询自己档案是否已到达及询问如何调档等 事项; ②考研学生档案,毕业生报到入学时,及时查 询自己档案是否已到达; ③辅导员或教务处学生档案邮寄的其它档案, 也要落实档案是否到达目的地;上述三类档案, 调档毕业生若发现没有到达目的地,请速与辅导 员或教务处学生档案室联系。
四、毕业生档案转递程序
6.关于调档函的说明:
• 就业单位是“国营企业、机关、事业单位” 的毕业生,调档函必须由“用人单位人事 主管部门出具”; 就业单位是“私营或合资企业等”的毕业 生,调档函须“委托单位所在地的人才交 流中心出具”。 注:凡不符合以上要求者,不能调档;
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四、毕业生档案转递程序
三、毕业生档案材料的要求
(1)归档材料必须完整、真实,文字表达清楚、对象明确,有 承办单位或个人署名的正式材料,且有形成材料的日期。 (2)归档材料必须手续完备,凡规定由组织审查盖章的,需有 组织盖章,规定要同本人见面的材料(如审查结论、复查结 论、处分决定或意见、组织鉴定等),一般应有本人的签 字,特殊情况下,本人见面后未签字的,可由组织注明。 (3)归档材料应使用A4规格的办公用纸,文字须是铅印、胶 印、油印或用蓝黑墨水、黑色墨水、墨汁书写,不得使用圆 珠笔、铅笔、红色墨水、纯蓝墨水和复写纸书写。 (4)归档材料应是原件,特殊情况存入复印件的,应在复印件 上注明原件保管单位,并加盖公章。
四、毕业生档案转递程序
1.回生源地档案: 指本人要求回生源地就业的毕业生档案。 此类毕业生档案,要求学生本人先到招生 就业处办理就业报到证,然后,各系辅导 员根据就业单位的具体情况,按“就业报 到证”左上角的单位,统一以“机要”文 件的形式寄至生源地档案管理部门。
四、毕业生档案转递程序
四、毕业生档案转递程序
7.考上研究生的毕业生,凭研究生调档函到辅导 员处办理调档手续。
四、毕业生档案转递程序
• 8.毕业 生毕业当年7月15月以后(放暑假后),所 有毕业生根据提档条件和程序来教务处学生档案室 提取本人档案。(暑假教务处将安排人员值班) • 9.保留在学校的毕业生档案,当年10月后移交至永 州市人事局人才交流中心和零陵区人事局人才交流 中心,由中心免费代理保管2年。(说明:人才中心免 费代理保管的起止年限是2013年7月—2015年7月 30日, 2015年7月30日后要收取保管费;如要求其 开出工龄证明,则还要收取一定费用,此项采取毕 业生自愿原则)
四、毕业生档案转递程序:
• • • • • • • • • 委 托 书(范文)
委 托 人: 身份证号: 毕业学校: 被委托人: 身份证号: 工作单位: 本人因工作繁忙,不能亲自前来调档,特委托 作为我的合法 代理人,全权代我办理调档手续。对被委托人在调档中签署的字据和 材料,我均予认可,并承担相应的责任。
毕业生档案专题讲座
湖南科技学院 刘星
讲座内容
一、毕业生档案的重要性及作用 二、毕业生档案具体内容 三、毕业生档案材料的要求 四、毕业生档案转递程序 五、毕业生档案转递信息查询 六、特别提醒
一、毕业生档案的重要性及作用
• 学生档案是记录学生在校期间的政治思想表现、 学习经历、专业技能、社会实践、身体状况等 方面的主要材料,是用人单位全面考察了解和 选拔使用人才的重要依据。 档案的作用体现在工作、落户、升学和人事方 面。(如毕业生将要面对的转正定级、职称申 报、办理养老保险以及开具出国、考研等有关 证明都会用到档案。)
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四、毕业生档案转递程序
4.有具体就业单位,本人提供携带调档函原 件 辅导员或教务处学生档案室统一以“机 要”方式邮寄到其所在单位人事主管部门的 档案室。(注:凭调档函调档,须提供本人 专业、班级、学号。否则不予邮寄)
四、毕业生档案转递程序
四、毕业生档案转递程序
四、毕业生档案转递程序
• 5.有具体就业单位,本人提供就业协议书 原 件 辅导员或教务处学生档案室统一以 “机要”方式邮寄到其所在单位人事主管 部门的档案室。(注:凭就业协议调档, 协议书中档案转寄单位和详细地址一栏要 求填写清楚,并加盖档案接收部门的公章; ②要提供本人专业、班级、学号。否则不 予邮寄)
四、毕业生档案转递程序
四、毕业生档案转递程序 2.有具体就业单位,本人来校提取档 案,其程序:
本人携带调档函原件(或就业协议书原 件及复印件)和有效身份证原件----到辅导 员或教务处学生档案室办理调档手续。
四、毕业生档案转递程序
3.有具体就业单位,委托他人来校提取档案, 其程序:
• 当事人写出委托某某调档的委托书原件,并提供 身份证复印件和调档函原件给被委托人 • 被委托人带本人身份证及复印件和委托人提供的 材料 ----到辅导员或教务处学生档案室办理调档 手续
六、特别提醒
(2)本人提取档案后,自己不能拆封。否则, 此档案自动失效,责任自பைடு நூலகம்。
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二、毕业生档案具体内容
• 高中学籍档案:包括高中毕业生登记表或高中学籍表或高 中学生成长报告等。 • 高考录取材料:包括高考报考志愿书、高考体检表、高考 考生登记表等。 • 大学档案材料包括入学登记表、毕业生登记表、体格检查 表、学习成绩总表、实习鉴定表、综合素质测评表、毕业 论文评议表、学位审批表、就业报到证副联等。 • 奖励材料:包括学生在校学习期间获得的校级以上表彰奖 励审核表及其它奖励材料。 • 处分材料:包括学生在校期间违反校规、校纪,触犯国家 法律等形式的各类处分材料。 • 加入组织的材料:包括入团、入党的申请书、志愿书、自 传、入党积极分子考察表等材料。 • 其他具有保存价值、应予归档的学生个人材料。
五、毕业生档案转递信息查询
毕业当年 7月31日后,毕业生可对其档案转递情况 进行查询。 方法一,请直接进入湖南科技学院教务处网站 (网址:http://222.243.204.14/jwc)点击首页中 “档案查询”查看。 方法二,先进入湖南科技学院首页,找到首页 中的“机关部处”,点击教务处,进入教务处网站, 再点击“档案查询”查看。 (注:含有档案去向地址及联系电话)
六、特别提醒
(1)毕业生应关注本人档案转递状态,为了防止 档案在转递过程中发生丢失,因时间太久而无法 查找。请毕业生注意三方面档案转递情况: ①回生源地毕业生档案,本人回生源地报到时, 及时查询自己档案是否已到达及询问如何调档等 事项; ②考研学生档案,毕业生报到入学时,及时查 询自己档案是否已到达; ③辅导员或教务处学生档案邮寄的其它档案, 也要落实档案是否到达目的地;上述三类档案, 调档毕业生若发现没有到达目的地,请速与辅导 员或教务处学生档案室联系。
四、毕业生档案转递程序
6.关于调档函的说明:
• 就业单位是“国营企业、机关、事业单位” 的毕业生,调档函必须由“用人单位人事 主管部门出具”; 就业单位是“私营或合资企业等”的毕业 生,调档函须“委托单位所在地的人才交 流中心出具”。 注:凡不符合以上要求者,不能调档;
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四、毕业生档案转递程序
三、毕业生档案材料的要求
(1)归档材料必须完整、真实,文字表达清楚、对象明确,有 承办单位或个人署名的正式材料,且有形成材料的日期。 (2)归档材料必须手续完备,凡规定由组织审查盖章的,需有 组织盖章,规定要同本人见面的材料(如审查结论、复查结 论、处分决定或意见、组织鉴定等),一般应有本人的签 字,特殊情况下,本人见面后未签字的,可由组织注明。 (3)归档材料应使用A4规格的办公用纸,文字须是铅印、胶 印、油印或用蓝黑墨水、黑色墨水、墨汁书写,不得使用圆 珠笔、铅笔、红色墨水、纯蓝墨水和复写纸书写。 (4)归档材料应是原件,特殊情况存入复印件的,应在复印件 上注明原件保管单位,并加盖公章。
四、毕业生档案转递程序
1.回生源地档案: 指本人要求回生源地就业的毕业生档案。 此类毕业生档案,要求学生本人先到招生 就业处办理就业报到证,然后,各系辅导 员根据就业单位的具体情况,按“就业报 到证”左上角的单位,统一以“机要”文 件的形式寄至生源地档案管理部门。
四、毕业生档案转递程序
四、毕业生档案转递程序
7.考上研究生的毕业生,凭研究生调档函到辅导 员处办理调档手续。
四、毕业生档案转递程序
• 8.毕业 生毕业当年7月15月以后(放暑假后),所 有毕业生根据提档条件和程序来教务处学生档案室 提取本人档案。(暑假教务处将安排人员值班) • 9.保留在学校的毕业生档案,当年10月后移交至永 州市人事局人才交流中心和零陵区人事局人才交流 中心,由中心免费代理保管2年。(说明:人才中心免 费代理保管的起止年限是2013年7月—2015年7月 30日, 2015年7月30日后要收取保管费;如要求其 开出工龄证明,则还要收取一定费用,此项采取毕 业生自愿原则)
四、毕业生档案转递程序:
• • • • • • • • • 委 托 书(范文)
委 托 人: 身份证号: 毕业学校: 被委托人: 身份证号: 工作单位: 本人因工作繁忙,不能亲自前来调档,特委托 作为我的合法 代理人,全权代我办理调档手续。对被委托人在调档中签署的字据和 材料,我均予认可,并承担相应的责任。
毕业生档案专题讲座
湖南科技学院 刘星
讲座内容
一、毕业生档案的重要性及作用 二、毕业生档案具体内容 三、毕业生档案材料的要求 四、毕业生档案转递程序 五、毕业生档案转递信息查询 六、特别提醒
一、毕业生档案的重要性及作用
• 学生档案是记录学生在校期间的政治思想表现、 学习经历、专业技能、社会实践、身体状况等 方面的主要材料,是用人单位全面考察了解和 选拔使用人才的重要依据。 档案的作用体现在工作、落户、升学和人事方 面。(如毕业生将要面对的转正定级、职称申 报、办理养老保险以及开具出国、考研等有关 证明都会用到档案。)