基层单位环境卫生考核细则

环境卫生综合考核评分细则

（三）基础
（四）设施
1．有符合标准的物防、人防、技防和消防设施，无占用阻塞消防通道现象。
2．无障碍设施齐全，通畅且有无障碍标识。
3．路面硬化、平整通畅。
4．小区公共设施完好，无污损、倾倒、锈蚀、占用现象。
5．楼道、公共部位亮灯率100％，内外墙、窗户玻璃、楼梯扶手无明显斑驳、脱落、油污。
6．有城市避难场所的设有标识牌，功能完备，设备维护及时。
村庄
（50分）
15
村庄公共广场、绿地，公共区域，路面干净整洁，有纸屑、果皮、畜粪等发现一处扣0.5分；有污水横流的发现一处扣1分。公共设施保持完好，正常使用，未达到要求的每处扣2分。
5
村庄内河塘、沟渠干净整洁，有白色垃圾、破烂衣物等杂物的发现一处扣0.5分。
15
农户落实好“门前三包”制度，有房前屋后乱堆乱放、垃圾未清扫的，发现一处扣0.5分；农户有私拉乱接的每处扣1分。每月开展一次卫生大扫除活动（有记录，图片）得3分，每月开展一次卫生评比活动（有记录，图片，有公示）得3分，万村‘码上通’完成情况，得2分。
（10分）
10
1.制定相关整治方案，人员分工明确（1分）：缺少整治方案的，该项不得分；
2.召开班子会议讨论研究滨府发〔2022〕 8号文及〔2022〕 9号文（2分）：未召开会议宣传动员的，该项不得分。
3.门前三包群众知晓率（1分），路上询问5人，按比例得分，健康教育宣传栏每季度更新（1分），未及时更新扣0.5分
4.上级下发的问题清单过期未回复导致通报发现一次扣1分，镇级问题清单过期未回复发现一次扣0.5分
附件2：各社区环境整治考核评分细则（2023上半年）
具体
内容
具体评分标准
分值
扣分事项

环境建设管理考核细则

环境建设管理考核细则一、环境卫生制度制定环境卫生管理制度，明确责任区域和责任人，确保环境卫生有章可循。

定期对环境卫生进行检查，对发现的卫生问题及时整改，并做好记录。

建立环境卫生档案，记录日常检查、整改及评比情况。

二、组织建设情况成立环境卫生管理领导小组，明确工作职责和任务。

定期召开环境卫生管理会议，及时传达上级指示，总结工作经验，部署下一步工作。

建立环境卫生志愿者队伍，开展环境卫生宣传教育和志愿服务活动。

三、环卫经费投入根据环境卫生工作需要，合理安排环卫经费，确保环境卫生工作正常开展。

对环卫经费使用情况进行监督和审计，确保资金使用效益。

四、应急保障情况制定环境卫生应急预案，明确应急处理程序和责任人。

配备必要的应急设施和设备，确保在突发情况下能够及时响应。

定期组织应急演练，提高应急处置能力。

五、突击任务完成对上级布置的突击任务，要迅速响应，制定实施方案，并按时完成。

对突击任务完成情况进行评估和总结，及时上报。

六、社会评议与领导评价定期开展环境卫生社会评议活动，广泛征求群众意见，改进工作不足。

接受上级领导对环境卫生管理工作的检查和评价，对提出的问题及时整改。

七、考核依据与标准考核依据主要包括环境卫生制度、组织建设、环卫经费投入、应急保障、突击任务完成等方面。

考核标准按照相关法规、政策以及上级要求制定，确保考核的公正性和客观性。

八、考核方式与方法采取定期考核和不定期抽查相结合的方式，对环境卫生管理工作进行全面评价。

考核方式包括听取汇报、现场检查、查阅资料等多种方式。

考核结果将作为环境卫生管理工作评价和改进的重要依据。

以上是环境建设管理考核细则的主要内容，通过这些方面的全面考核，可以客观评价环境卫生管理工作的成效，及时发现和解决问题，推动环境卫生管理工作的不断改进和提升。

基本卫生工作考核细则

基本卫生工作考核细则一、环境卫生检查定期对工作环境进行全面检查，确保地面、墙面、天花板等无污渍、无积尘、无蛛网。

保持工作场所整洁，确保工作台面、设备周边无杂物、无垃圾。

定期对卫生间、更衣室等公共区域进行清洁和消毒，确保无异味、无污渍。

二、设备设施卫生定期对生产设备、工具、容器进行清洁和消毒，确保无污渍、无锈迹。

确保储存设施干燥、清洁，防止食品、药品等受潮、霉变。

对通风设施进行定期检查和清洁，确保其正常运行，避免积尘、细菌滋生。

三、食品安全卫生严格遵守食品安全法规，确保食品来源合法、质量可靠。

对食品进行储存、加工、运输等全过程管理，确保食品新鲜、卫生。

定期对食品进行质量检查，及时处理过期、变质食品。

四、人员卫生健康要求员工保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、穿戴整洁的工作服和手套等。

定期对员工进行健康检查，确保无传染病等健康问题。

对员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和自我防护能力。

五、废弃物管理严格按照规定分类处理废弃物，如垃圾分类、医疗废弃物等。

确保废弃物储存设施密封、清洁，避免异味、污染。

定期清理和运输废弃物，确保其得到妥善处理。

六、文档记录管理建立完善的卫生工作档案，记录各项卫生工作的执行情况。

定期对卫生工作档案进行检查和整理，确保其完整、准确。

对卫生工作档案进行保密管理，避免泄露敏感信息。

七、卫生培训宣传定期组织员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和技能水平。

通过内部宣传栏、会议等形式，宣传卫生知识和相关政策法规。

鼓励员工积极参与卫生工作，形成良好的卫生文化氛围。

以上为基本卫生工作考核细则的主要内容，各单位应结合自身实际情况，制定具体的考核办法和措施，确保卫生工作的有效执行。

同时，要加强对卫生工作的监督和检查，及时发现问题并进行整改，不断提高卫生工作水平。

公司卫生检查考核细则卫生考核细则

公司卫生检查考核细则卫生考核细则公司卫生检查考核细则通常包括以下内容：
1. 环境整洁度：对公司办公区、员工休息区、洗手间、会议室等场所的整洁度进行检查。

包括地面清洁、垃圾处理、卫生设施的正常运作等方面。

2. 餐饮区卫生：对公司内部的餐饮区进行检查，包括食品储存、食品处理、厨房卫生、餐具清洁等方面。

3. 健康管理：对员工的个人卫生情况进行考核，包括员工个人着装、个人卫生习惯、使用公共设备前的洗手等方面。

4. 会议室和公共区域：对会议室和其他公共区域的卫生情况进行检查，包括桌椅的清洁度、地面的清洁度、设备的运作状况等方面。

5. 废物处理：对公司内废物的分类、收集、处理情况进行检查，包括垃圾桶的设置和管理、废物分类的宣传教育等方面。

6. 公共设施维护：对公司内公共设施的维护情况进行检查，包括门窗的清洁和修复、照明设备的正常使用等方面。

7. 病原体预防：对公司内病原体的传播预防情况进行检查，包括室内空气质量的管理、疫情防控措施的执行等方面。

以上仅是一些常见的公司卫生检查考核细则，具体的细则可能会因公司的行业特点、员工数量等因素有所不同。

公司可以根据自身情况进行相应的调整和补充。

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卫生检查考核细则范文（2篇）

卫生检查考核细则范文一、卫生环境1.1保持整洁：各场所应保持卫生环境整洁，无垃圾、污物和杂物积存；地面、墙壁、天花板、家具等应定期清洁，保持干净卫生。

1.2垃圾处理：各场所应设置垃圾桶，并按时清理垃圾，保持环境清洁。

垃圾应分类投放，有害垃圾、厨余垃圾、可回收垃圾应分别装袋，并送往指定地点处理。

1.3卫生设施：各场所应配备完善的卫生设施，包括洗手台、马桶、洗手液、纸巾等。

卫生设施应保持清洁，定期消毒，确保使用者的健康和安全。

1.4害虫防治：各场所应加强害虫防治工作，定期进行害虫检查和灭鼠防治，保持室内外环境清洁卫生。

二、食品安全2.1食品储存：各场所存放食品的地方应保持整洁，储存食品应符合食品卫生要求，不得使用过期食品或者变质食品。

储存的食品应用密封容器包装，放置在干净、通风、阴凉、干燥的地方。

2.2食品加工：各场所从事食品加工的人员应持有有效的健康证明，且操作规范，符合食品安全卫生要求。

加工区域应保持整洁，设备应定期消毒。

2.3食品销售：各场所销售的食品应具有合法有效的生产许可证和销售许可证。

食品应存放在干净整洁的环境中，不得添加非法添加物或者使用过期食品。

2.4食品安全培训：各场所应定期进行食品安全培训，提高从业人员的食品安全意识和卫生素养，确保食品安全。

三、个人卫生3.1洗手：各场所应设置洗手设施，并规定从业人员在工作前、工作中和工作后必须洗手，以保证操作的食品和工作环境的卫生安全。

3.2健康证明：从事与食品直接相关工作的人员应持有有效的健康证明，确保从业人员身体健康，不传播疾病。

3.3工作服装：从业人员应着洁净、整洁的工作服，并定期更换，以减少污染食品的可能性。

3.4个人卫生习惯：从业人员应养成良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、嘴巴覆盖、不随地吐痰等，以确保食品的卫生安全。

四、卫生宣传4.1宣传教育：各场所应定期进行卫生宣传教育活动，提高员工和公众的健康意识，增强卫生安全意识。

4.2宣传资料：各场所应提供相关的卫生宣传资料，包括卫生知识手册、海报等，以便员工和公众了解和掌握卫生安全知识。

区环境卫生考核管理办法与实施细则(三篇)

区环境卫生考核管理办法与实施细则第一章总则第一条为了进一步加强区内环境卫生工作，提高环境卫生水平，保障人民群众的身体健康，根据国家相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于区内各单位、企事业单位、居民小区等在区内从事环境卫生工作的单位和个人。

第三条环境卫生考核是指对区内各单位、企事业单位、居民小区等从事环境卫生工作的单位和个人进行绩效评估的一种手段。

第四条环境卫生考核工作应当坚持全面、科学、公正、公开的原则，切实推动区内环境卫生工作的改进和提高。

第五条区环境卫生考核管理办法和实施细则由区环境卫生管理部门负责组织起草，并报区政府批准后实施。

第二章考核指标第六条区环境卫生考核的主要指标包括：（一）区内环境卫生设施的建设和管理情况；（二）区内环境卫生工作的组织和管理情况；（三）区内环境卫生宣传和教育工作的开展情况；（四）区内环境卫生执法和监督工作的开展情况；（五）区内环境卫生问题的整改情况。

第七条各单位、企事业单位、居民小区等应当按照相关的考核指标开展环境卫生工作，并向区环境卫生管理部门提供相关的材料和资料。

第八条区环境卫生管理部门应当定期对各单位、企事业单位、居民小区等开展环境卫生考核，并根据考核结果对其进行评价和奖惩。

第九条环境卫生考核结果应当及时向社会公布，并接受社会监督。

第三章考核办法第十条环境卫生考核分为定期考核和临时考核。

第十一条定期考核每年进行一次，主要评估各单位、企事业单位、居民小区等在一年内的环境卫生工作。

第十二条临时考核主要针对突发事件、重大环境卫生问题等进行，可以随时进行。

第十三条定期考核的具体办法由区环境卫生管理部门根据区内环境卫生工作的实际情况制定。

第十四条单位、企事业单位、居民小区等应当按照规定的时间和要求向区环境卫生管理部门提交相关的材料和资料。

第十五条环境卫生考核的评价结果根据各项指标综合评定，采取优、良、中、差四个等级进行评价。

第四章奖惩办法第十六条奖惩办法主要针对环境卫生考核的评价结果进行。

环境卫生考核细则和考核办法

xx市农村环境卫生综合整治督查考核办法为进一步提高农村环境卫生建设和管理水平，促进农村环境卫生常态化管理，营造一个整洁、有序、美观的新农村形象，现结合本市实际，特制定本考核办法。

一、考核对象19个乡镇（街道）二、考核内容组织制度、队伍管理、乡镇（街道）村庄环境卫生、道路沿线卫生、环卫基础设施等。

三、考核标准（一）保洁队伍数量。

各乡镇（街道）按常住人口３‰的比例建立农村环境卫生保洁队伍，分片负责区域内垃圾收集、运输、道路保洁、村庄保洁和河道保洁等工作，保洁人员协议一年一订，任务明确，责任落实，报酬到位。

（二）保洁范围。

包括每户垃圾收集，房前屋后保洁，主要道路及两旁可视范围保洁，河道、沟渠、溪流保洁，村庄公共场地、绿化带及空闲地保洁，垃圾房及四周保洁，各类牛皮癣清除等。

（三）保洁时间。

垃圾清运每周不低于3次，垃圾房及四周保洁一天一次；主要道路、绿化带及两旁可视范围保洁、村庄公共场地、空闲地保洁每天一次。

党员清洁家园活动一年不少于2次。

（四）环卫设施。

合理配置垃圾桶，公共场所配足大型垃圾桶，每位保洁人员配备一辆垃圾清扫车，并着装作业。

（五）责任落实。

各乡镇（街道）应合理划分保洁人员责任区块，实行上墙挂牌制度。

同时各乡镇（街道）建立农村环境卫生综合整治领导小组及农村环境卫生义务监督员队伍，明确分管人员，并制定考核办法，对保洁员工作实行定期或不定期检查。

四、考核方法1、督查：每两个月1次，由市农村环境卫生综合整治领导组对各乡镇（街道）农村环境卫生综合整治情况进行督查，查找问题，限期整改，督查时发现的问题不纳入考核。

2、暗访：每月不定期暗访1次，由市农村环境卫生综合整治领导组对农村环境卫生综合整治情况进行暗访，暗访结果纳入考核，每月通报一次，对未及时或未按规定要求做出整改的，进行通报批评。

具体检查考核评分标准按照《xx市农村环境卫生检查考核细则》执行。

五、考核结果运用1、考核结果纳入年终岗位责任制考核，并与考核绩效工资挂钩，考核得分在90分以上的村保洁员绩效工资按100%拨付；考核得分在80——89分按90%拨付；考核得分在70——79分按80%拨付；考核得分在60——69分按70%拨付；考核得分在59分以下的不予拨付。

XX镇村级环境卫生考核细则及办法

XX镇村级环境卫生考核细则及办法
附件2：2019年XX镇深化农村“空心房”整治推进村庄清洁行动集中攻坚工作标准
附件3：农户评分办法
备注：评分95分以上的为示范户，评分90分以上的为达标户。

在镇村两级集中攻坚检查中，发现党员违反上述考核内容规定的，要对其加重处罚，如党员不带头遵守，对村庄清洁集中攻坚工作抵触、推诿或在群众中散布牢骚怪话造成不良影响的，进行严肃问责谈话并全镇通报，情节特别严重的要作为今年评选不合格党员的重要依据。

2019年XX镇深化农村“空心房”整治推进村庄清洁行动集中攻坚
包联村安排表。

环卫中心考核细则内容

环卫中心考核细则内容1. 考核指标1.1 运营管理考核指标•垃圾清理效率：按时清理公共区域的垃圾并保持环境整洁的能力。

•设备维护管理：对环卫设备进行定期维护和检修的能力。

•危险品处理：处理危险品垃圾的能力和方法。

•环保意识：员工对环境保护的理解和积极参与程度。

•员工培训与管理：对员工进行培训和管理的能力。

1.2 安全管理考核指标•安全事故率：环卫工作过程中发生的安全事故的频率。

•安全意识：员工对安全工作的重视程度。

•安全培训与演练：对员工进行安全培训和演练的能力。

•安全设备管理：对安全设备的维护和管理程度。

1.3 环保能力考核指标•垃圾分类处理：对不同种类的垃圾进行正确分类和处理的能力。

•环保设施建设与管理：建设和管理环保设施的能力。

•环境污染治理：对环境污染进行治理和改善的能力。

2. 考核流程2.1 考核周期•考核周期为一年，从每年的1月1日开始至12月31日结束。

2.2 考核内容•根据上述考核指标，制定相应的考核内容和评分标准。

2.3 考核方式•运营管理考核指标：通过对环卫中心工作日志、工作记录和现场检查等途径进行考核。

•安全管理考核指标：通过对安全事故报告、员工培训记录和安全设备检查等途径进行考核。

•环保能力考核指标：通过对环保设施管理情况、垃圾分类处理情况和环境污染治理效果等途径进行考核。

2.4 考核结果分析与报告•每年底，对考核结果进行综合分析，制作考核报告，明确考核结果、存在问题和改进措施。

3. 考核评分和奖惩3.1 考核评分标准•每个考核指标会根据具体情况设定相应的评分标准。

•考核评分以百分制表示，90分以上为优秀，80-90分为良好，70-80分为合格，70分以下为不合格。

3.2 奖励措施•优秀单位：评分达到90分以上的单位，将获得相应的奖励和荣誉称号。

3.3 处罚措施•不合格单位：评分低于70分的单位，将进行相应的处罚，包括降低补贴额度、限制个人晋升等。

4. 改进措施•根据每年的考核报告，及时总结存在的问题和不足之处，制定相应的改进措施和目标。

公司卫生检查考核细则（5篇）

公司卫生检查考核细则第一章总则第一条目的与意义为了加强公司卫生管理，确保员工的生活环境和工作环境的卫生安全，在保障员工身体健康的同时提高工作效率，特制定本细则。

第二条适用范围本细则适用于公司全体员工，包括办公区、生产车间、餐厅、宿舍等所有工作及生活场所。

第三条原则1. 预防为主，重点治理；2. 全员参与，形成合力；3. 逐级管理，分层负责；4. 立行立改，不断完善。

第二章各环节具体要求第一节办公区第四条环境整洁1. 办公区域要保持整洁，杂物要摆放整齐，不得堆放过多的文件和物品；2. 废纸篓要及时清空，废纸、废弃物要按规定进行分类，不得乱扔。

第五条设备维护1. 办公设备要定期进行维护保养，如电脑、打印机等；2. 使用完后的餐具、杯具、纸巾等要及时清洗。

第六条环境通风1. 办公区域要保持通风良好，定期开窗通风；2. 空调定期清洗消毒，确保空气质量良好。

第七条害虫防治1. 办公区域及时处理室内的害虫问题，如蟑螂、老鼠等；2. 环境必要时要进行灭虫处理。

第二节生产车间第八条工作区域清洁1. 车间区域要保持整洁，工作台、机器设备要定期清洁；2. 生产过程中的废弃物必须及时清理，严禁乱扔。

第九条防护设施1. 根据工作需要，必要时佩戴防护设施；2. 定期检查防护设备的有效性，如手套、口罩等。

第十条废弃物处理1. 废弃物必须按照不同类型进行分类，定期进行处理；2. 有害废弃物要专门收集，交由专业单位处理。

第十一条温度湿度控制1. 车间内的温度和湿度要控制在适宜的范围内；2. 定期检查空调、加湿器等设备的工作状态。

第十二条个人卫生1. 工作人员必须保持良好的个人卫生习惯，注意手卫生；2. 定期进行体检，确保身体健康。

第三节餐厅第十三条饮食卫生1. 餐厅食品必须符合卫生要求，保持食品新鲜；2. 食堂工作人员必须持证上岗，并定期进行卫生培训。

第十四条餐具消毒1. 餐具必须经过消毒，保证使用安全卫生；2. 食堂必须配置足够数量的餐具，减少人员共用。

基层单位环境卫生考核细则

基层单位环境卫生建设目标考核细则
1、办公区室内环境卫生（30分）
①办公室、会议室、活动室室内地面清扫及时，干净清洁，无纸屑、烟蒂、灰尘、无卫生死角。

②门窗干净、无尘土。

③办公桌物品摆放整齐，未放置与办公无关的物品。

④植物、花卉摆放整齐，盆栽内无烟蒂、烟灰。

⑤书橱、文件柜顶无乱堆乱放现象，报纸摆放整齐有序。

⑥卫生间洗手池、大小便池内无污垢无堵塞、卫生工具使用后及时清洁整理。

2、办公区室外环境卫生（30分）。

①办公区室外地面（路面）平整，适当硬化，无明显坑洼，雨天不积水。

②日常垃圾清扫及时，冬季雪停即清。

③适当绿化美化，树木花草配合。

④房前屋后无乱堆乱放、栅栏规范整齐美观，室外车辆停放整齐、有序。

3、责任区环境卫生（40分）。

①冬季道路清雪责任区做到雪停即清、干净彻底。

②包片平房责任区要统一规范板杖子高度，做到板杖子整齐划一。

杖子外无乱堆乱放杂物、烧材、煤等。

楼房责任
区要做到无杂物堆放，无私接乱建和掿棚，小区内无破坏草坪种菜、圈占公区绿地行为。

公司卫生检查考核细则范本

公司卫生检查考核细则范本一、引言卫生是企业健康发展的基础，对于保障员工身体健康、提高工作效率、提升企业形象具有重要意义。

为了加强对公司卫生状况的监督和管理，制定本细则，以便全面评估和考核公司卫生状况，及时发现和纠正问题，营造一个良好的工作环境。

二、考核内容及标准1. 环境清洁(1) 办公区域及走廊的清洁情况；(2) 厕所、洗手间的清洁情况；(3) 餐厅、食堂及休息区的卫生情况等。

评定标准：办公区域、厕所、洗手间、餐厅、食堂等地方均要求保持干净整洁，无垃圾和异味。

2. 垃圾处理(1) 垃圾分类是否得当；(2) 垃圾桶是否容易产生异味并及时清理。

评定标准：垃圾应按分类投放，垃圾桶及时清理，不得溢出或产生异味。

3. 通风情况(1) 办公区域的通风情况；(2) 洗手间、厕所的通风情况；(3) 餐厅、食堂及休息区的通风情况等。

评定标准：办公区域、洗手间、厕所、餐厅、食堂等地区应保持通风良好，无异味。

4. 设备卫生(1) 打印机、复印机、电视等常用设备的清洁情况；(2) 水龙头、水杯、咖啡机等日常使用物品的清洁情况。

评定标准：设备应保持清洁无尘，无异味，使用物品应经常清洁，并及时更换。

5. 消防安全(1) 消防通道的畅通情况；(2) 灭火器的数量和有效期限；(3) 火源安全管理等。

评定标准：消防通道应保持畅通无阻，灭火器数量充足并符合有效期限，火源安全得到有效管理。

6. 生活垃圾管理(1) 垃圾箱、垃圾袋的投放和更换情况；(2) 厨房、食堂的卫生状况；(3) 生活用水管理等。

评定标准：垃圾箱、垃圾袋及时投放和更换，厨房、食堂保持干净整洁，生活用水管理合理。

7. 病媒生物防治(1) 室内病媒生物防治情况；(2) 室外环境病媒生物防治情况。

评定标准：室内外病媒生物防治得到有效控制，无滋生和滋蔓现象。

8. 职工个人卫生(1) 职工穿戴是否整洁；(2) 职工个人卫生习惯情况；(3) 职工手卫生和个人健康状况等。

评定标准：职工穿戴整洁，个人卫生习惯良好，手卫生规范并且个人健康状况良好。

环境卫生整洁行动考核制度

环境卫生整洁行动考核制度概述环境卫生整洁是维护公共卫生环境和提高人们生活质量的重要方面。

为了促进环境整洁，确保卫生状况符合标准，制定了环境卫生整洁行动考核制度。

本文将详细介绍该制度的目的、适用范围、考核内容和考核流程，以确保整洁行动的有效实施。

目的环境卫生整洁行动考核制度的目的是促使各个单位、社区和机构认识到环境卫生的重要性，并以此为基准对其卫生状况进行评估和改进。

通过考核制度，可以增强环境整洁的重视程度，促使各方面主动行动，提高整体卫生水平，并形成可持续的环境整洁行动机制。

适用范围该考核制度适用于各种单位、社区和机构，包括但不限于政府机关、企事业单位、住宅小区、学校、医疗机构等。

考核涵盖的范围包括室内和室外的卫生状况，以及卫生设施的维护和管理。

考核内容1. 垃圾管理•各单位、社区和机构应建立健全的垃圾分类制度，并提供相应的收集和处理设施。

考核将评估垃圾分类的实施情况和分类准确度。

•垃圾收集容器和处理设施应保持清洁和有效运作，避免滋生细菌和异味。

2. 公共区域清洁•公共区域的地面、墙壁、楼梯、电梯等应保持清洁，避免灰尘、污渍和垃圾堆积。

考核将评估清洁频率和清洁质量。

•公共设施和设备如座椅、扶手、洗手间等应定期清洁和消毒，确保卫生环境符合标准。

3. 绿化和景观维护•绿化植物的选择、种植和养护应符合环境保护原则和美学要求。

考核将评估绿化的健康状况和植物的布局合理性。

•公共区域的景观应以美观为目标，景观设施如水池、喷泉、花坛等应保持干净和良好的运作状态。

4. 卫生设施管理•公共洗手间的卫生设施应定期清洗和消毒，并提供充足的洗手液、纸巾等卫生用品。

考核将评估卫生设施的保洁状况和配备情况。

•公共区域的排水系统、下水道和污水处理设施应保持畅通和有效运作，避免排放污水和异味。

考核流程准备阶段•各单位、社区和机构准备相关资料，包括垃圾分类制度、清洁计划、保洁人员信息等。

•审查委员会对准备的资料进行初步审核，确定考核时间和考核范围。

农村环境卫生综合整治考核评分细则

12
8
村庄排水设施符合标准,无污水横流2分：对所有阴沟、下水道要进行疏通,农户灶间、禽圈的污水要有排放管道和沟渠,严禁任意流淌；每发现一处扣1分;
2
9
实施改厕工程6分：1户改厕工作3分,根据完成比例得分；2公厕管理3分,内外整洁,无积水、积尘,无粪迹、痰迹,无乱涂写、乱张贴,大小便漕无积粪、积垢,无明显异味,达不到每项次扣分,有粪便漫溢现象,每发现一处扣1分;
6
四、农村卫生保洁管理长效机制
18分
10
保证所需的环卫经费5分：1乡镇、村安排农村环境卫生专项经费3分,未安排的扣3分；2保证落实环卫保洁人员报酬2分,报酬未落实的扣2分;
5
11
建立村级保洁员队伍,每个村社至少确定一名保洁员3分：要求有保洁员名单、保洁员责任地段划分、保洁员岗位责任制,缺一项扣分;保洁人员工作不到岗到位,保洁不认真,村民反响强烈的,或有群众举报属实,每发现一次扣1分;
7
5
清理整治农村卫生脏乱差现象43分：1清理整治农村家庭院落乱堆乱放、乱倒乱泼,做到院落干净整齐15分,有垃圾乱倒乱放现象的,每发现1处扣分,农户家庭院落堆放不整齐、有乱倒乱泼现象的每发现一户扣分,扣完为止；2清理集镇、村庄巷道内垃圾污物及杂物,规范村庄内的土堆、柴草堆、粪堆15分,集镇、道路或建筑物旁有垃圾、污物等,每发现一处扣分,村庄巷道乱堆乱放的,每发现一处扣分；3圈厕卫生干净5分,厕所周围有污水、厕所内不干净,每发现一处扣分,扣完为止；4绿化空地无杂草垃圾5分,发现一处扣分,扣完为止；5做到无散养家畜、禽3分发现一处散养扣分,扣完为止;
43
三、农村公共设施建设
24分
6
巷道平整宽敞清洁,村庄环境无污染4分：村庄周围、巷道路面整洁卫生、无纸屑、瓜皮、果壳、无污水、暴露垃圾,每发现一处扣1分,扣完为止;

环卫中心考核细则制度范本

环卫中心考核细则制度范本一、总则第一条为了加强环卫中心的管理，提高环卫工作的质量和效率，根据国家相关法律法规和政策，制定本考核细则。

第二条本考核细则适用于环卫中心的全体工作人员。

第三条考核工作要坚持公平、公正、公开的原则，实行全面考核、重点突出、分类评价、动态管理。

第四条考核结果作为环卫中心工作人员奖惩、晋升、培训的重要依据。

二、考核内容第五条考核内容主要包括环卫中心的工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、职业道德和服务态度等。

第六条工作任务完成情况主要包括环卫中心的各项环卫工作的实施情况、工作进度和完成质量。

第七条工作质量主要包括环卫工作的规范化、标准化和科学化水平，以及环卫服务质量和社会满意度。

第八条工作效率主要包括环卫工作的响应速度、处理能力和资源利用效率。

第九条团队协作主要包括环卫中心内部工作人员之间的配合协调，以及与其他部门和外部单位的协作效果。

第十条职业道德和服务态度主要包括环卫工作人员的职业操守、工作责任心、服务意识和文明礼貌。

三、考核方式第十一条考核方式分为日常考核、定期考核和专项考核。

第十二条日常考核主要包括对环卫中心工作人员的日常工作进行不定期的检查和评估。

第十三条定期考核主要包括对环卫中心工作人员的季度考核和年度考核。

第十四条专项考核主要包括对环卫中心工作人员在特定项目或任务中的表现进行评估。

四、考核程序第十五条考核程序包括考核准备、考核实施、考核评价和考核反馈。

第十六条考核准备包括确定考核指标、制定考核方案和准备考核材料。

第十七条考核实施包括对环卫中心工作人员的工作表现进行观察、记录和评估。

第十八条考核评价根据考核结果，对环卫中心工作人员进行评价，确定考核等级。

第十九条考核反馈将考核结果及时反馈给环卫中心工作人员，并提供改进意见和建议。

五、考核奖惩第二十条考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。

第二十一条对考核结果为优秀的环卫中心工作人员，给予表彰和奖励。

第二十二条对考核结果为不合格的环卫中心工作人员，给予警告、罚款或调整工作岗位等处理。

城区环境卫生作业考核细则

城区环境卫生作业考核细则城区环境卫生作业考核细则为了提高城区环境卫生水平，保障市民的身体健康和生活质量，制定城区环境卫生作业考核细则。

本细则适用于各城区环卫部门，旨在提高工作效率、优化管理，并建立相应的奖惩机制，激励人员积极工作。

一、考核指标1. 垃圾清运a. 每日垃圾收集量：卫生工人每日收集的垃圾量，以每个工作日统计，按照吨计算。

b. 垃圾清运及时率：卫生工人完成垃圾清运任务的及时率，按照每日任务总量计算，要求达到90%以上。

2. 清洁保洁a. 道路清扫完成率：道路清扫任务完成情况，按照每日任务总量计算，要求达到90%以上。

b. 公共场所、楼道保洁完成率：公园、广场、楼道等公共场所保洁任务完成情况，按照每日任务总量计算，要求达到90%以上。

3. 停车场管理a. 停车场清理及维护：停车场的清洁状况及设施维护情况，按照每日任务总量计算，要求达到90%以上。

4. 绿化管理a. 绿化带、花坛及草坪养护：绿化区域的植物养护情况，按照每日任务总量计算，要求达到90%以上。

b. 树木修剪、清除树枯枝：对树木进行修剪，清除树枯枝的情况，按照每日任务总量计算，要求达到90%以上。

二、考核方法1. 考核人员设立城区环卫考核小组，由相关部门协调组成。

考核小组包括主任、副主任和若干考核员。

2. 考核周期每月进行一次综合性考核。

3. 考核方式a. 现场考核：随机选取考评区域进行现场考核，对卫生工人的工作情况进行评估。

b. 抽查检查：随机抽查垃圾清运、道路清扫、保洁情况等，并进行记录与评估。

c. 岗位责任书填写：评估各岗位人员是否认真填写岗位责任书，并进行记录。

三、考核结果处理1. 奖励措施a. 优秀个人：对在绩效考核中表现优秀的个人，给予物质奖励和荣誉证书。

b. 优秀团队：对在绩效考核中表现优秀的团队，给予物质奖励和集体荣誉证书。

2. 处罚措施a. 不达标个人：对在绩效考核中表现不达标的个人，进行警告、记过等处罚，直至解雇。

环境卫生管理考核标准及考核细则

……环境卫生管理考核标准及评分细则一、建立长效管理机制：（15分）（一）、队伍建设（10分）。

各村要配齐保洁队伍和“三捡员”队伍，实行实名制管理，统一着装(标识)，落实工作职责和标准。

每支队伍各占5分。

建立，给1分；配备齐全，加1分；落实实名制加1分；统一着装（标识）加1分；落实工作标准和职责加1分。

各社区要配齐“三捡员”兼网格处理人员，配备给2分；配备齐全加2分；落实实名制加2分；统一着装（标识）加2分；落实工作标准和职责加2分。

（二）、制度建设（5分）。

建立健全各类管理制度，包括巡查制度、岗位制度、考勤制度、保洁工具使用保管制度等，切实落实社会单位“门前三包”责任制，明确环境卫生责任范围和工作标准。

建立1项制度给1分，建立但不健全得0.5分。

二、日常环境卫生管理（65分）（一）、私搭乱建（10分）。

严格执行土地利用规划，保护现状耕地，无占用规划基本农田，村庄、社区内无私搭乱建、扩建等行为，无街侵占道现象。

每发现1起，扣1分；警告后仍未能及时拆除整改的，每一起扣2分。

（二）、暴露垃圾（5分）。

村庄、社区以及主要道路两侧无暴露垃圾，垃圾箱、垃圾房、公厕等环卫设施和公共设施周边干净整洁，无暴露垃圾。

每发现1处，扣1分；10平米以上，扣2分。

（三）、白色污染（5分）。

主要道路两侧绿化带、边沟，以及可视范围内无白色污染物（树挂）。

每发现1处，扣1分；100延米以上，扣2分。

（四）、卫生死角（5分）。

主要指沟渠、绿化带等区域内长期存在的垃圾、白色污染、废弃物等脏乱点。

每发现1处，扣1分；10平米以上，扣2分。

（五）、非法小广告（5分）。

辖区内墙体、宣传栏、公交站牌、电线杆等无非法小广告。

每发现1处，扣1分；10张以上扣2分。

（六）、乱堆乱放（5分）。

村（社区）内、主要道路两侧物料码放整齐，无侵街占道、无乱堆乱放现象。

每发现1处，扣1分；10平米以上，扣2分。

（七）、店外经营（5分）。

商业店铺门前干净整齐，垃圾按时按地点进行清倒，无乱设广告牌、无积水、无车辆乱停乱放、无堆放物品等。

公司卫生检查考核细则

公司卫生检查考核细则为了确保员工的身体健康和工作环境的卫生安全，公司定期进行卫生检查和考核。

以下是公司卫生检查考核细则，用于帮助员工了解相关规定和要求。

一、卫生检查时间：公司将每月组织一次卫生检查，具体日期将提前通知。

二、卫生检查内容：1.厕所清洁情况：检查厕所的清洁程度、卫生纸和洗手液等卫生用品是否齐全；2.办公区域卫生情况：检查员工的办公区域是否整洁，是否有垃圾等杂物；检查是否有易滋生细菌的地方，如发霉的食品等；3.食堂卫生情况：检查食堂餐具的清洁情况、食材是否新鲜、烹饪油烟是否排风良好等；4.办公用品卫生情况：检查文件柜、笔筒、打印机等办公用品的清洁程度；5.公共区域卫生情况：检查走廊、楼梯、电梯等公共区域的清洁程度；6.垃圾处理情况：检查垃圾桶是否清洁，垃圾分类是否正确；7.病菌传播管控情况：检查员工是否按照规定佩戴口罩、勤洗手等预防措施；8.环境卫生管控：检查公司周围环境的卫生情况，如道路沟渠是否清洁，有无污水溢出等。

三、卫生考核评分标准：针对以上各项卫生检查内容，公司将采用100分制进行评分考核。

考核标准如下：1.检查合格：得满分；2.检查稍有不合格：得80-90分；3.检查不合格：得60-70分；4.检查严重不合格：得30-50分；5.拒绝接受检查：得0分。

四、不合格处理方式：对于检查不合格或严重不合格的部门或个人，公司将采取以下处理方式：1.给予口头警告或书面警告，要求立即整改；2.对于多次不合格或严重不合格的部门或个人，将视情况采取纪律处分措施，如记过、记大过等；3.对于一直拒绝接受检查的部门或个人，将视情况采取相应的纪律处分措施，甚至终止与该部门或个人的合作关系。

五、改进措施：对于卫生检查中发现的问题，公司将采取以下改进措施：1.加强卫生培训：定期组织员工卫生培训，提高员工的卫生意识和卫生技能；2.定期检修设施：确保厕所、空调、排风设备等设施的正常运行和卫生状况；3.增加卫生设施：鼓励员工提供卫生建议，并根据实际情况增加垃圾桶、卫生纸等卫生设施；4.委托专业公司进行卫生清洁：定期委托专业公司对办公场所进行彻底清洁，确保卫生状况达到标准；5.强化督导：增加卫生检查的频率和力度，加大对卫生状况的监督和检查力度。