管理学案例小组作业
《管理学基础》小组作业模板及要求
管理学基础小组作业课程名称:管理学基础作业名称:主题名称:小组:班级:成绩评定与评语成绩评定表:(组员相互打分,依据参与程度打分,每人满分100分)教师评语:年月日报告内容的字数不少于2000字一、小组活动过程说明1.成员分工理论资料搜集(迈克尔·波特的基本竞争战略;攻占市场战略;竞争优势);资料来源整合;个人心得——XXX具体案例搜集(可口可乐和百事可乐企业竞争);资料分工整合;个人心得——XX具体案例搜集(吉利企业竞争相关模式);资料具体搜集过程整合;个人心得——XXX具体案例搜集(格力企业的竞争相关内容);讨论过程补充;个人心得——XXX 报告具体内容描述整合;案例和理论资料修改及整合;个人心得——XXX企业竞争相关分析;个人心得——XX报告结论整合及补充;个人心得——XXX2.资料的具体收集过程资料收集中的案例收集主要由小组中的XXX、XXX、XX完成。
三位成员首先确定了大致的方向,从差异、成本、速度三个方面从百度中查找较为典型的案例,并查找有关公司在市场竞争中的运行情况和应对策略,并从相关经济学书籍中明确了对应案例的竞争情况和经济学人员对此不同角度的看法,将两者结合形成较为客观真实的案例,便于后续分析和学习。
关于市场竞争的理论资料由XXX同学完成,从权威书籍中找出专业性词汇和解释,以增强分析的可靠性和真实性。
3.讨论过程我们小组先是明确了本次作业的主题为企业竞争,根据作业要求进行了分工。
通过各种方法收集、查找到相应的企业之间竞争的理论资料后。
对于个别竞争手段(如速度竞赛战略)与竞争优势(如生产成本优势与差异化优势),我们查找了一些现实中发生过的实例带入理论资料并分别进行分析讨论,然后将其记录下来。
二、管理主题分析1.资料来源(列出具体网页链接、书名、资料名等)[1]徐忠伟.实践成本领先战略创造企业竞争优势[J].化工管理,2020(12):1-3[2] John Zagula、Richard Tong 攻占市场五大战略2005-09-02[3] 陈章武/李朝辉范围经济:获得竞争优势的一种思路2002-07-18[4] 柚先生公众号“白领图鉴”、“中产阶级打卡地标”从定位到渠道,百事可乐和可口可乐营销策略分析[5] 百度文库《可口可乐和百事可乐营销策略案例分析报告》可口可乐和百事可乐营销策略案例分析报告2.内容描述3.分析4.结论5.成员心得(管理方面的启发或收获)成员1通过本次小组作业,我对小组合作模式有了更深刻的理解,同时我对企业间的竞争也有一定的了解,并且在收集文献资料和资料汇总时,让自己的能力得到了提升,注意资料整合,让我很好的巩固了搜集到的知识,将学习到的知识有效的运用到集体的案例中。
管理学案例分析参考答案
《管理学案例分析》形考作业参考答案管理案例分析作业1一、案例分析:忙碌的生产部长1、王雷和张立分别是这家企业哪一层次的管理人员?参考答案:王雷和张立分别属于公司中层和基层管理人员。
2、关于锁装配不善问题,公司总经理应该首先责成谁负起最终责任?这根据什么原则?参考答案:根据责任的不可下授原则,王雷应该负起最终责任。
3、王雷向总经理汇报说他这星期做了几件重要的工作,请说明这些工作所体现的活动或只能性质。
参考答案:计划、领导、组织、非管理工作、组织。
4、依据王雷所提供的资料分析,金星公司上半年的赢利怎样?如果按照王雷的方案对生产活动进行调整,下半年的盈利将会怎样?参考答案:根据案例中王雷提供的资料可知:上半年金星公司的总支出=18000万元上半年金星公司的总收益=(2000-200)×10=18000万元上半年金星公司的总利润=总收益-总支出=0万元即上半年金星公司不盈利也不亏损。
如果按照王雷的方案对生产活动进行调整,则:下半年金星公司的总支出=18000+(6100-6000)=18100万元下半年金星公司的总收益=(1900-50)×10=18500万元下半年金星公司的总利润=总收益-总支出=400万元即下半年金星公司将会盈利400万元。
二、案例分析:新东方学校的战略选择1、为新东方未来的发展提供适当的战略建议。
参考答案:(1)定位英语培训,在全国进行地域扩张中国目前约有2亿人在学习英语,英语培训市场总价值约为60亿元人民币,是整个培训市场上最为活跃的一块细分市场。
新东方已经占据了全国留学英语培训市场的50%,北京地区的80%,同时开始涉足大学英语考试、全国公共英语等级考试、职称英语考试等细分市场,并在北京占据了很大的市场份额。
当企业个体达到合理规模后,地域扩张就成为成长的主要方式。
通过企业核心业务在外地的复制,可以迅速扩大企业规模,占据市场份额,扩展业务能力,同时也阻止竞争者进入市场。
管理案例作业参考答案
作业1.(1)忙碌的生产部长根据案例所提供的情况,请回答下列问题:1.王雷和张立分别是这家企业哪一层次的管理人员?2.关于锁的装配不善问题,公司总经理应该首先责成谁负起最终责任?这依据的是什么原则? 3.王雷向总经理汇报说他这星期做了几件重要的工作,请在下列空格里依次写下这些工作所体现的活动或职能性质:4.依据王雷所提供的资料分析,金星公司上半年的赢利情况怎样?如果按照王雷的方案对生产活动进行调整,下半年的赢利将会怎样?参考答案:1.王雷是中层管理人员,张立是基层的管理人员。
2.管理中虽有授权一说,但在实际运用中要注意的是,管理人员的权利可以下放给下属,但责任仍需要管理人员来承担,尤其是最终责任,此为责任不可下授原则,因此,本案例中的王雷应该承担最终责任,而张立所负的是执行责任。
3.A计划B领导C组织D非管理工作E组织F控制4.将上半年总支出与总收入进行计算,发现总支出=18000万元,总收入=(2000-200)*10=18000万元,所以赢利为0.下半年按王雷的方案进行调整,比较计算方法同上,总支出=17600万元(其中原材料项目变为:9500万元——每件产品的原材料费用为10000/2000=5元,共1900万件,),总收入=(1900-50)*10=18500万元,所以赢利为900万元。
(2)新东方学校的战略选择问题:1.为新东方未来的发展提供适当的战略建议。
2.新东方在跨地域发展的同时,是否应该同时发展远程教育?3.针对日益强劲的竞争对手,新东方应该采取哪些竞争战略?参考答案:1.结合本案例,新东方发展必须紧跟时代和当前的市场需求,新东方最初是出国考试培训为主,并且竞争实力非常强,现转向英语培训为主,并有各类考证,竞争对手众多,并且本身业务也存在一定的问题,因此,基于此,提出如下建议:继续做好自己的专攻市场,尤其是竞争实力强的市场;对竞争市场的态度;协调好合作业务单位的关系。
具体如下:公司战略:主营业务——英语培训;竞争战略——做好营销等工作;职能战略——营销、财务、生产等内容。
《学校管理学》案例分析
请你对此案例做一点评
1、校长没有把握住学校一些工作的规律,急于求成 2、目的管理
第五章
教学案例: 田永诉北京科技大学案
田永,北京科技大学(校长杨天钧)应用科学学院物 理化学系学生,94级,1996年2月因被发现携带电磁学纸条, 根据学校068号《关于严格考试管理的紧急通知》,视为 作弊,被学校作退学处理。
请你对此案例做一点评。
例如:有的班主任对班级进行量化管理:一月之 内不迟到,加10分;不旷课,加5分;不早退, 加10分;按时完成作业,加15分,作业整洁加5 分;按要求完成值日加10分;帮助同学一次加2 分… …迟到一次,扣1分,旷课一次扣2分;早 退一次扣1分;偷东西一次扣5分;打架一次扣5 分;骂人一次扣3分;不按要求值日一次扣一 分… …月末排名,一月累计50分以下的学生, 班主任要找他们谈话。
2007年河南濮阳市油田第十二小学制度: 1.上课无教案,一次扣10元;上课铃响没进教 室,一次扣5元;提前下课扣10元;拖堂3分钟扣 10元。 2.私自调课,一次扣20元。 3.课堂纪律不好,一次扣10元。 4.学生听课坐姿不正确、发言不举手,发现三 次扣10元。 5.教室脏乱、黑板没擦净,一次扣班主任5元。 6.把学生赶出教室罚站,一次扣30元。 7.上课时接打电话,一次扣50元。 8.无课教师不在办公室办公,或在办公室闲谈、 听音乐,一次扣10元。
学子状告邮局
2000年4月24日,岳阳市岳阳楼区五里乡铁 炉冲村邵家组的郭建华(女),意外地收到一封盖有“录 取通知书”:湖南大学衡阳分校。可已经延误了6个多月。 遂将岳阳市邮局告上了法庭。一审,岳阳市岳阳楼区 法院根据《民法》判决 :邮政局、村委会、周艳红 (村里收发员,收到郭建华的通知书后在抽屉里压了半年) 各负赔偿责任。二审岳阳市中级人民法院根据《中 华人民共和国邮政法》判决:铁炉冲村委会负赔偿责 任,邮局不负赔偿责任。
管理学案例分析
第一章管理活动一、案例分析:郭经理的一天浩瀚物流公司是一家拥有150多名员工的中型物流企业。
公司下设运输、仓储、销售、行政四个部门,公司总经理郭孝云的工作特别的繁重和琐碎,以下是郭经理一天的重要工作。
从管理职能和管理者角色分析郭经理这一天的工作。
1、早上8点,郭经理翻阅秘书送来的报告和报表,发现连续2个月的顾客投诉率在上升,他准备在第二天的例会上重点解决这个问题。
答:计划职能;信息传递方面的监听者角色1、看完报告和报表,郭经理到车队查看,发现实习生小王在记录车辆调度信息时不够清晰,当即给予了纠正,并鼓励大家加把劲,冬天运输注意安全。
答:控制职能、领导职能;人际关系方面的领导者角色2、上午11点,郭经理回办公室的路上就平息了一起“火情”,销售部小马正在闹离职,郭经理上前了解情况,原来小马因为不满公司的奖金分配制度而与销售部经理理论,郭经理告诉小马明年公司将进一步完善目标管理活动,大锅饭的现象很快会克服,事实上计划已经在开展制订,只是还需要在年终会上商讨细节。
答:领导职能;决策制定方面的冲突驾驭者角色3、中午12点,根据预先安排,郭经理和一位客户共进了午餐,讨论了明年的合作事宜。
答:计划职能;人际关系方面的联络者4、下午2点主持了公司领导和各部门主管参加的年终总结会。
答:领导职能;信息传递方面的发言人角色5、散会以后,同一个外商签下了一份金额颇大,让两位副总忐忑不安的订单,这需要考验到公司的短期生产能力,而郭经理早已有了应对方案。
答:计划职能;决策制定方面的企业家角色二、案例分析:马丁的管理者技能与角色马丁吉他公司成立于1833年,被公认为世界上最好的乐器制造商之一。
这家家族式的企业历经艰难岁月,已经延续了六代。
目前的首席执行官是克里斯琴.弗雷德里克.马丁四世,秉承了吉他的制作手艺。
他甚至遍访公司在全世界的经销商,为它们举办培训讲座。
马丁吉他公司自创办起做任何事都非常重视质量。
即使近年来在产品设计、分销系统以及制造方法方面发生了很大变化,但公司始终坚持对质量的承诺。
领导学案例作业
案例1:“两帮三派”的矛盾处理本案例由电子科技大学经济与管理学院井润田教授根据访谈材料撰写,目的是用做课堂讨论的题材而非说明案例所述管理行为是否有效。
出于保密需要,案例中相关公司名称、关键人物姓名等相关信息进行了掩饰处理。
引言2006 年7 月10 日的深圳机场候机大厅里,中银地产集团行政部经理杨凌伫立在大厅窗口,注视着窗外已经持续了四个小时的倾盆暴雨,双耳却在凝神静听武汉航班的起飞消息。
三天前尚在欧洲考察的他,接到集团总经理韩林的通知,武汉公司目前工程管理混乱、人事冲突不断、团队矛盾重重、公司派系分立,而且这种情况已经被整个集团所知晓,并影响到集团内部对各分公司地产板块业务的管理能力和发展前景的评价。
值此危机时刻,集团决定让他两天之内飞往武汉,以便在第三天的武汉公司总经理办公会上接任华中区域总经理的职位。
然而,本应是下午两点的航班却已经因为这场突然来临的暴雨延误了四个小时,这也给了他更多的时间去思考和分析武汉公司目前面临的困境和自己应采取的措施:行政管理工作背景的自己,临危受命调任一个分区负责项目管理、进行团队重建,这样的安排妥当吗?显然集团里会有很多双眼睛在关注着自己,关注着武汉公司的未来。
想到这些,杨凌长嘘了几口气,身上的重任让他在7 月间就已经感受到一丝凉意。
武汉公司该何去何从?管理班子如何接手?这些问题似乎就如同眼下窗外偌大的机场,完全陷于迷茫之中,, 。
危机暗伏中银地产发展有限公司武汉分公司(以下简称“中银地产武汉公司”)是深圳中银集团的下属企业。
中银集团是1985 年由某国营进出口公司联合国内23 家企业共同发起成立的国有企业。
1994 年,中银集团改组为国内公众上市公司,凭借上市公司的有利平台,通过重组、并购等方式,整合资源、扩大规模、突出主业,先后完成了物业、酒店、地产三大关联业务的整合重组工作,形成以地产业务为主,以物业管理和酒店管理为两翼,充分发挥整体协同发展优势的商业地产经营格局。
作业-案例分析-管理201911
案例分析(一)严寒的冬天,有一群人在烤火。
“天这么冷,我绝不能离开火”,所有人都这么想,于是无人添柴,不久火熄灭了,这群人被冻死。
又有一群人在烤火。
“如果大家都只烤火而不添柴,这火迟早要熄灭的”,所有人都这么想,于是大家都去捡柴火,可是不久火也熄灭了。
因为大家只顾捡柴火,没有烤火,最后都被陆续冻死在路上了。
还有一群人在烤火。
他们既没有全部去捡柴,也没有全部来烤火,而是制定了轮流烤火和捡柴的制度:一半人捡柴,一半人烤火,然后交换。
于是人人都捡柴,也人人有机会烤火。
这样,大火和生命得以延续。
试用管理学的定义分析,为什么三群人的结果截然不同?(二)准确决策与盲目决策禹州市建筑卫生陶瓷厂是一家国有中型企业,由于种种原因,1995年停产近一年,亏损250万元,濒临倒闭。
1996年初,郑丙坤出任厂长。
面对停水、停电、停工资的严重局面,郑丙坤认真分析了厂情,果断决策:治厂先从人事制度改革入手,把科室及分厂的管理人员减掉3/4,充实到生产第一线,形成一人多用、一专多能的治厂队伍。
郑丙坤还在全厂推行了“一厂多制”的经营方式:对生产主导产品的一、二分厂,采取“四统一”(统一计划、统一采购、统一销售、统一财务)的管理办法;对墙地砖分厂实行股份制改造;对特种耐火材料厂实行租赁承包。
改制后的企业像开足马力的列车急速运行,“却”逐渐显示了规模跟不上市场的劣势,从而严重束缚了企业的发展。
面对这样的现实,有人主张贪大求洋,贷巨款上大项目;有人建议投资上千万元再建一条大规模的辊道窑生产线,显示一下新班子的政绩。
郑丙坤根据职工代表大会的建议,果断决定将生产成本高、劳动强度大、产品质量差的86米明焰煤烧隧道窑拔掉,建成96米隔焰煤烧隧道,并对一分厂的两条老窑进行了技术改造,结果花费不足200万元,就使其生产能力扩大了一倍。
目前该厂已形成年产80万件卫生瓷、20万平方米墙地砖、5000吨特种耐火材料三大系列200多个品种的生产能力。
1996年,国内生产厂家纷纷上高档卫生瓷,厂内外也有不少人建议郑丙坤赶上“潮流”。
管理学第三组(周二课)第二次小组作业:决策模拟总结
管理学小组作业决策模拟总结三组鼎立组2020年11月9日管理学小组作业:决策模拟总结——第1页共15页目录一、决策过程与结果 (3)二、决策分析 (9)1.个体层面决策思路 (9)2.群体层面:磋商和表决方式 (10)三、决策反思 (11)1.经验 (11)2.教训 (12)3.启示 (13)4.单轮囚徒困境博弈:理性导致非理性 (14)管理学小组作业:决策模拟总结——第2页共15页一、决策过程与结果决策过程表注意:本表中标黄即意为出黄牌,标绿及意为出旅牌管理学小组作业:决策模拟总结——第3页共15页管理学小组作业:决策模拟总结——第4页共15页管理学小组作业:决策模拟总结——第5页共15页管理学小组作业:决策模拟总结——第6页共15页管理学小组作业:决策模拟总结——第7页共15页管理学小组作业:决策模拟总结——第8页共15页二、决策分析1.个体层面决策思路小组成员1:我认为,我的决策特点是以利益(个人利益)为第一目标,并且主要关注短期的利益,比较缺乏合作共赢的观念。
在决策第一轮中,具有书中所说的“保守型”特点,即根据期望值选择最小损益的方案。
小组成员2:在决策思路方面:1.明确目的——尽可能击败对手,但最终目的是获得总分的第一2.研究对手心理——根据前面经验判断对手的的决策风格,以此做出决策3.风险评估——收益率,风险率,容错率的综合考虑4.综合组员判断,进行全局分析,做出决策在决策特点方面:偏保守与稳妥,有较强的大局观,善于分析对手心理,采用适应性决策方法,根据情况与经验逐步分析与做出决策;但同时视野与思路具有一定的局限性,具体表现在分析问题时的不全面,利弊分析因此存在一定主观性与局限性小组成员3:决策目的:稳中求进,避免出现亏损,争取排名前三决策特点:个性特点倾向于保守型。
较为保守,不求大利,唯求无险,不愿意承担风险以换取更大的收益,在道德层面有较多的顾虑,从而忽略了管理学小组作业:决策模拟总结——第9页共15页对方可能持有相同的想法而错失利益最大化的机会。
《管理学历届试题》案例分析(含答案)
答: 亚当斯的公平理论。 理论内容: 公平理论是美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出了一种激 励理论,又称为社会比较理论。
公平理论认为,激励中的一个重要因素是个人的报酬是否公平,个 人主观地将自己投入(诸如努力、经济、教育等许多因素)同别人相 比,看自己所得的报酬是否公正或公平。如果认为自己所获得的报酬不 公平,就可能产生不满,降低产出的数量、质量,甚至离开这个组织; 如果认为报酬是公平的,就会继续在同样的产出水平上工作;如果认为 个人报酬比认为的公平报酬大,则会继续在同样的产出水平上工作;如 果认为个人报酬比认为的公平报酬大,则会更加努力地工作。
第2题
某公司有高层管理人员5人,高层、中层、基层的管理幅度分别为5 人、6人和10人。现该公司通过加强管理人员培训,使他们的自身素质 和工作能力都有一定的提高,同时通过改进管理方式,把管理权限更多 地授予中层和基层管理人员。这样,既调动了中、基层管理人员的工作 积极性,又保证了高层管理人员能集中精力和时间处理企业的重大事 项;该公司还通过管理手段的现代化,实现了对工作全过程的有效控 制,使各级管理者处理日常工作的时间和精力又有所减少。由此,使高 层、中层和基层管理人员的管理幅度分别扩大为7人、10人和15人,该
根据以上条件选择: 1、皮尔·卡丹是:( D )
A、专权型领导 B、民主型领导 C、放任型领导 D、中间型领导 2、皮尔卡丹在管理人员的选聘方面,可能肯定会采用的是:( C ) A、内升制 B、外求制 C、两种都采用 D、两种都不采用 3、皮尔卡丹与各主管经理之间的信息沟通方式主要是:( C ) A、正式沟通 B、平行沟通 C、口头沟通 D、环式沟通 4、在企业经营方面,卡丹具有较强的:( B ) A、技术技能 B、人际技能 C、概念技能 D、领导技能 5、对于皮尔卡丹麾下的高级管理人员来说,卡丹把马克西姆餐厅 的经理调离北京是一种:( B ) A、正强化 B、负强化 C、连续强化 D、间隙强化
管理学案例分析
一、案例分析:请用管理学知识分析以下案例:案例一:一个著名的登山队多年来攀登了无数的高山,唯一的遗憾就是从来没有登上玛拉雅山,因此他们把征服玛拉雅山当成了最高的目标。
他们经过多年的筹备,终于开始攀登玛拉雅山。
历经千辛万苦,终于距离顶峰不远了,但他们发现了一名奄奄一息的登山人员,是另一个登山队遗留下的。
这时这个登山队长要做一个决策:我们这十几人走到半山腰了,是把这个人抬下去,破坏我们登山队的计划,还是把这个人放在这儿,继续登山?或者有更好的选择?案例二:曾经有个小国到中国来,进贡了三个一模一样的金人,金壁辉煌,把皇帝高兴坏了。
可是这小国不厚道,同时出一道题目:这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法,请来珠宝匠检查,称重量,看做工,都是一模一样的。
怎么办?使者还等着回去汇报呢。
泱泱大国,不会连这个小事都不懂吧?最后,有一位退位的老大臣说他有办法。
皇帝将使者请到大殿,老臣胸有成足地拿着三根稻草,插入第一个金人的耳朵里,这稻草从另一边耳朵出来了。
第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来,而第三个金人,稻草进去后掉进了肚子,什么响动也没有。
老臣说:第三个金人最有价值!案例三:有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。
要命的是,粥每天都是不够的。
一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。
于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。
后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。
强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟障气。
然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,互相攻击扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。
最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。
为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。
大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。
案例四:一个老头和他的孙子要去县城,他们准备骑着驴去。
老头儿先骑着驴,孙子跟在后面走,走了一会儿,碰到一位当了母亲的女子,那位母亲责怪老头儿不关心儿童,不应该让孙子走着,于是,老头儿就下来让孙子骑着驴,自己走着。
管理学案例分析,计划
管理学案例分析,计划:案例分析管理学计划管理学计划职能案例管理学计划编制管理学作业计划篇一:管理学经典案例(计划篇)第三篇计划[案例一] 快餐店的计划[案例二] 目标管理?案例一快餐店的计划约瑟夫?斯卡格斯先生在美国公共卫生局工作二十年后退休不干了。
他把他的储蓄存款投资到五家快餐馆。
这五家快餐馆是依照获得很大成就的肯塔基油煎鸡全国联营公司的情况经营的。
以前的老板是一个小城市的银行家,他一度想重新创新肯塔基油煎鸡公司所取得的成就。
当事实证明不能如愿以偿时,他把商店卖给了斯卡格斯。
斯卡格斯在投资前事先进行了研究,这使他深信,只要运用基本的管理原则和技术,这五家商店的利润就能比以前增加。
首先,他以为,以前的商店所有者听任这五家商店的经理各自经营,而没有给予集中的指导,这种做法是一个错误。
他认为,即使这些商店遍及整个州,因而无法对他们进行日常的监督,但是仍应设法作出努力。
同时,他也不想用呆板的章程和程序约束商店经理的手脚,从而挫伤他们的主动性。
他认为,把“良好的管理”引进到这个系统的最好的办法是,首先执行主要的管理职能----计划。
斯卡格斯在同五家商店的经理举行的一次会议上提出的计划的概念是以他在公共卫生局的经验为基础的。
对这个被称之为POAR的计划可做如下解释:POAR是由组成计划的四个要素----问题(Problem)、目标(Objectives)、活动(Activities)和资源(Resources)这四个词的第一个字母缩写而成的。
因此,计划人员(在这个实例中是五家商店的经理)奉命为他们的各自的商店所确定的每一个问题制定年度行动计划。
因而此后分配资金以及报告进展情况都将以这些计划为依据。
商店的经理同意斯卡格斯的以下看法,对计划予以更多的强调,应该使人们更明白需要做些什么事情,使所有五家商店获得更多的利润。
他们也同意斯卡格斯有权期望他们按他的指示办事,但是他们对POAR能否适用于企业的计划,多少有点怀疑。
管理学案例小组作业
工商管理硕士(MBA案例分析报告《万达地产商业模式盈利关键分析》课程名称:《管理学》组长: ______ 黄种文___________组员:阮小峰、王萍、方华芬、陈洪霖、朱文娇指导教师:孙锐 ______________报告日期:2011年5月3日万达地产商业模式盈利关键分析目录一、万达对商业地产的探...索 (2)(一)第一代产品........................................................ 3.(二)第二代产品........................................................ 3.二、万达的商业模式调...整.. (4)(一)现金流改革........................................................ 4.(二)培养自主商业产业——组建大洋百货 (4)(三)探索多元化融资.................................................... 5.三、第三代产品——城市综合体的商业...模. 式. (5)(一)盈利模式:资金流滚资产 (5)(二)产业链整合模式.................................................... 6.(三)订单模式的高级阶段——持有型物业的订单模式 (8)(四)投资平衡模式...................................................... 9.(五)项目获取与开发模式 (10)四、万达的商业模式复制借鉴 .. 性 (11)我们今天对万达集团的商业模式进行了提炼和讨论,重点阐明万达以房地产起家,转入商业地产后通过整合资源、形成能力,“被动地”成长为商业地产界少见的“全程运营商”的发展历程和经验,并对其中可能被我们借鉴和改进的部分进行了初步分析。
《管理学基础》案例分析(4个)及答案
《管理学》案例小辑(4个)1.联合邮包服务的科学管理联合邮包服务公司(UPS)雇佣了15万员工,平均每天将9000万个包裹发送到美国各地和180个国家。
为了实现他们的宗旨“在邮运业中班里最快捷的快运”,UPSde管理当局系统地培训他们的员工,使他们以尽可能高的效率从事工作,让我们从送货司机的工作为例,介绍一下他们的管理风格。
UPSde工程师对每一位司机的行使路线进行了时间研究,并对每种送货、暂停核取货活动都设立了标准。
这些工程师记录了红灯、通行、按门铃、穿院子、上楼梯、中间休息喝咖啡时间,甚至上厕所时间,将这些数据输入计算机中,从而给出每一位发动机每天工作的详细时间标准。
为了完成每天去送150件包裹的目标,司机们必须严格遵循工程师设定的程序,当他们接近发送站是,他们松开安全带,按喇叭,关发动机,拉起紧急制动,把变速器推倒一档,为送货车完毕的启动做好准备,这一系列动作严丝合缝。
然后,司机从驾驶室出溜到地面上,右臂夹着文件夹,左手拿着车钥匙,他们看一眼包裹上的地址,把它记在脑海里,然后以每秒3英尺的速度快步跑到顾客的门前,先敲一下门,以免浪费时间按门铃。
送完货后,他们回到卡车上的路途中完成登陆工作。
这种刻板的时间表是不是看起来有点繁琐?也许是。
它能带来高效率吗?毫无疑问,生产率专家公认,UPS是世界上效率最高的公司之一。
举例来说吧,联邦快运公司平均每天不过去送80件包裹,而UPS却是150件,在提高效率方面的不懈努力对UPS的净利润产生了积极的影响,虽然这是一家未上市的公司,但人们普遍认为它是一家获利丰厚的公司。
分析题:(1)结合邮包服务公司的实际讨论科学管理的核心内容。
(2)阐述古典管理理论与现代企业管理的区别。
(1)泰勒科学管理的核心内容就是——实施标准化管理。
要使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具、机器和材料,并使作业环境标准化,这就是所谓的标准化原理。
2.从组织内部寻找人才台塑董事长王永庆在台湾是一个家喻户晓的传奇式人物,他从白手创业到主持台湾规模最大的台塑企业集团,从贫无立锥之地到台湾首富,是经过一番奋斗的。
大工18秋《管理学》作业1、2、3答案
18秋《管理学》在线作业1直接指挥和监督现场作业人员的管理者是()。
A.高层管理者B.中层管理者C.战术管理者D.基层管理者正确答案:D下列选项中,提倡科学管理的是()。
A.法约尔B.梅奥C.泰勒D.韦伯正确答案:C对未来持悲观态度、比较谨慎的决策者在进行不确定型决策时,一般采用()。
A.大中取小法B.大中取大法C.小中取小法D.小中取大法正确答案:D人际关系理论的创始人是()。
A.梅奥B.霍桑C.孔茨D.巴纳德正确答案:A()是指仅仅负责一种组织行为的管理者。
A.高层管理者B.基层管理者C.职能管理者D.综合管理者正确答案:C古典管理理论主要包括()。
A.科学管理理论B.一般管理理论C.行为科学理论D.组织管理理论E.管理过程理论正确答案:ABD环境研究对组织决策有着非常重要的影响,具体表现在可以提高组织决策的()。
A.前瞻性B.正确性C.及时性D.稳定性E.有效性正确答案:BCD管理的内涵主要包括()。
A.管理的载体是组织。
B.管理的对象是组织的资源。
C.管理依赖于一定的环境。
D.管理由一系列相互关联的职能构成。
E.管理追求效率和效果的统一。
正确答案:ABCDE定量决策法主要包括()。
A.确定型决策法B.风险型决策法C.不确定型决策法D.头脑风暴法E.德尔菲法正确答案:ABC下列选项中,属于综合管理者的有()。
A.首席执行官B.首席运营官C.公司总裁D.财务经理E.人事主管正确答案:ABC管理环境的复杂性,是指组织环境的构成要素的变化不可预见。
A.错误B.正确正确答案:A综合管理者是指对一个组织的活动负有全面责任的管理人员。
A.错误B.正确正确答案:B信息是决策的基础。
A.错误B.正确正确答案:B我国古代不强调以人为核心的各种群体关系。
A.错误B.正确正确答案:A与韦伯的行政组织理论相匹配的组织是以制度为中心运转的等级化、专业化的金字塔性的组织。
A.错误B.正确正确答案:B科学管理的中心问题是“提高劳动生产率”。
工商企业管理专业案例分析(小组作业)
案例分析关键词: 管理者角色
•【问题】
培训部负责人为什么会打辞职报告?公司管理者的角色定 位是什么?
• 【知识点链接】 类似章总这样的公司管理者在我们周围并不少见。 该案例反映出公司管理者存在的诸多问题:管理者角色 定位不明确、工作计划性不强、管理跨度不合理、企业 文化建设不成功、管理监控不力等等。
其它:庞赟
陈 巧 燕
黄 林 玉
齐 利 年
许 松 松
杨 令
郭 美 丽
首先,看看本次案例
北京某公司范总,工龄有三十多年,在行业内也算是前辈, 工作态度非常严谨仔细。对公司组织的培训工作非常重视, 从培训课程内容设置、培训讲师选聘、培训酒店场地签订到 培训证书印制、培训现场条幅悬挂、培训期间餐饮定单等等, 事无巨细,从头抓到尾,尽管有专门的培训部。并且经常亲 自蹲点于培训教室现场,中间还不时打断讲师指正讲授内容; 由于公司人员排队签字,不时召唤秘书奔走往返来培训现场 办理公文处理文件。 一次,范总突然指示培训部下周举办经销商销售顾问培 训班和市场经理培训班,完全脱离培训工作实施规划。培训 部不得不马上开始确定培训讲师、拟制培训日程表、商谈培 训教室、拟订培训通知等等事项。
由于某种原因,报到实际人数没有达到理想状态,范总在培 训报到现场,果断指示将两个班合并为一个班举办,以节省 开销。尽管前期已经安排妥当,培训讲师林教授也强调培训 对象不同,培训内容侧重点不一样,最关键报到时间也不同。 范总置之不理。结果经销商参训学员得知突然变更,怨声载 道,全部怪罪培训部。范总竟然也在众人面前大声斥责培训 部负责人,为什么培训工作做得一塌糊涂,然后命令公司其 他所有部门负责人全部到场蹲点,这下更热闹了,培训工作 不光范总亲自指导,各部门负责人也不时指东道西,甚至连 总经理秘书也插手指挥。可想而知,一个简单的培训活动最 终搞得乱七八糟。培训结束第二天,培训部负责人打了辞职 报告。
管理学行政案例分析《第六小组作业》
目录案例一:2003年武汉市政府禁止“麻木”事件分析1.武汉市“禁麻”案例简述 22.为什么武汉市要“禁麻”? 22.1数量庞大的“麻木”造成环境污染 22.2“麻木”严重扰乱交通秩序 32.3“麻木”容易造成安全事故 32.4“麻木”横行影响市容 32.5“麻木”系武汉市的历史遗留问题 33.武汉市不“禁麻”会产生什么后果? 33.1环境污染加剧,交通持续混乱,事故数量攀升。
4 3.2民怨加剧,造成更严重的社会问题矛盾 43.3城市形象日益下降,进一步影响城市发展 43.4政府能力受质疑,政府公信力下降 44.武汉市政府如何“禁麻”? 44.1“禁麻”政策制定 44.1.1征集市民意见 4涉及内容:行政文化、行政改革 44.1.2建立政策议程 5涉及内容:行政决策 54.1.3规划政策方案 5涉及内容:行政领导、行政决策 54.2“禁麻”政策执行 64.2.1宣传“禁麻”政策 6涉及内容:行政改革、行政执行、行政文化 64.2.2全面实施“禁麻”政策 7涉及内容:行政执行、行政文化 74.2.3相关配套措施 8涉及内容:行政领导、行政执行 85.武汉市的“禁麻”效果 95.1环境明显改善 95.2交通事故减少,交通阻塞缓解 95.3公交的士收益上升,但市民交通选择余地减少 9 5.4“禁麻”得到肯定,经济效益与社会效益初显 96.关于武汉市“禁麻”案例的总结 106.1刚性规定柔性操作,体现政府平等意识 10涉及内容:行政文化、行政改革 106.2科学决策,阳光作业 10涉及内容:行政决策,行政领导 106.3形成统筹解决问题机制 11涉及内容:行政决策、行政执行 116.4“禁麻”政策的不足 11案例二:三峡观光明珠塔拆除事件分析 (12)案例一:行政案例分析:2003年武汉市政府禁止“麻木”事件分析(行政综合篇)1.武汉市“禁麻”案例简述“麻木”,是武汉市民对三轮车和蹬三轮车的人的统称。
管理学案例答案
电子商务101、102、103班《管理学》作业1参考答案1.案例讨论:20世纪90年代中期,国家进行了金融体制改革,国有银行开始向商业银行转变,在这种形势下,各行纷纷打算拓展自己的业务。
某银行也制定了一个长远规划:通过不断增设营业部,在五年之内,把每年的储蓄额提高到20亿元。
规划中的另一个目标是,一旦每年的储蓄额达到20亿,那么年利润要达到2亿元。
经过几年的努力,该行在各地开设了20个营业部,而且在规定的时间内也达到了储蓄额为20亿元的目标,只有一件事出了差错:它不是赚了2 亿元,而是亏了近5000万元,使自身陷入困境,连掉头的机会也微乎其微。
请用衡量管理好坏的标准来评价上述事件。
答:(1)衡量管理好坏的标准有两项:效率:指以尽可能少的投入获得尽可能多的产出。
效率通常是指正确地做事,即不浪费资源。
效果:通常指做正确的事,即所从事的工作和活动有助于组织达到其目标。
(2)上述事件是:有效果,无效率。
2.论述:为什么说管理是一种科学又是一种艺术?试结合实际谈谈你的看法。
答:(1)管理作为一门特别的学科,意味着它有自己的基本问题、客观规律和特殊方法,有自己的一套知识体系,因此管理是一种科学。
(2)管理的艺术性是指管理活动的实践性和创造性。
管理活动的实践性和创造性是说管理者在管理中运用的各种知识、理论和方法并不能为他提供解决各种问题的标准答案。
(3)管理过程是科学与艺术的统一,是理性与非理性因素的完美统一。
3.论述:大学校长是一名管理者,请分别用管理职能、管理角色、管理技能的相关观点阐述大学校长的管理者角色。
答:(1)管理者的四项管理职能是:计划,定义组织目标,制定战略以获取目标,以及制定计划和协调活动的过程;组织,安排工作以实现组织目标的职能;领导,同别人一起或者通过别人去完成组织目标,指导和激励所有参与者以及解决冲突;控制,对活动进行监控以确保其按计划完成。
大学校长的主要管理职能是:计划工作包括明晰大学发展目标,制定具体战略以实现大学发展目标,制定各种发展计划和协调各部门活动;组织工作包括安排各项工作以实现大学发展目标;领导工作包括同管理人员和全体师生一起去完成大学发展目标,指导和激励全体师生发挥潜能,并解决各种利益冲突;控制工作包括对管理活动或教学活动进行监控以确保其按计划完成。
管理学案例——富士康.ppt(36)
“独裁为公,长官第一”,有 独裁为公,长官第一” 着非常严格的层级制度, 着非常严格的层级制度,强调 纪律性和员工的高度服从。 纪律性和员工的高度服从。
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严格的层级制度 优缺点对比
优点区
权力关系清晰, 权力关系清晰,有利于领导和指挥
责任明确,细化分工,操作标准化, 责任明确,细化分工,操作标准化, 有利于提高生产效率 管理目标一致性强, 管理目标一致性强,便于对部 门与个人的考核
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(二)富士康事件折射出的深层次问题
2.企业文化强势有余,人文关怀不足 .企业文化强势有余, 个人不珍惜生命+社会背景 个人不珍惜生命 社会背景 富士康事件杯具
企业层面 更多的人文关怀 相对比较宽松的工作和生活环境 能够有人替他们说话办事, 能够有人替他们说话办事,平衡劳动 关系 有人能够代表他的利益主张
管理学案例——富士康事件的前前后后 管理学案例 富士康事件的前前后后
任课老师: 任课老师:游富相
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小组成员: 小组成员:
齐美佳 宋慧慧 汪轶楠 王静波 徐乐祎 周 芸
0921010316 0921010320 0921010322 0921010323 0921010327 0921010334
个人心理原因 让员工感到自身劳动的意义 尊严 对自己未来的期许。 对自己未来的期许。
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(二)富士康事件折射出的深层次问题
3. 代工模式亟待转型
劳动者承受成本压力 低工资
人与人之间没有 任何情感联系
富士康模式
工时长
劳动者失去了个人空间
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工商管理硕士(MBA)案例分析报告《万达地产商业模式盈利关键分析》课程名称: 《管理学》组长: 黄种文组员: 阮小峰、王萍、方华芬、陈洪霖、朱文娇指导教师: 孙锐报告日期: 2011 年5月3日教师评阅意见:案例成绩评阅日期万达地产商业模式盈利关键分析目录一、万达对商业地产的探索 (3)(一)第一代产品 (4)(二)第二代产品 (5)二、万达的商业模式调整 (6)(一)现金流改革 (6)(二)培养自主商业产业——组建大洋百货 (6)(三)探索多元化融资 (7)三、第三代产品——城市综合体的商业模式 (7)(一)盈利模式:资金流滚资产 (7)(二)产业链整合模式 (9)(三)订单模式的高级阶段——持有型物业的订单模式 (11)(四)投资平衡模式 (12)(五)项目获取与开发模式 (14)四、万达的商业模式复制借鉴性 (15)我们今天对万达集团的商业模式进行了提炼和讨论,重点阐明万达以房地产起家,转入商业地产后通过整合资源、形成能力,“被动地”成长为商业地产界少见的“全程运营商”的发展历程和经验,并对其中可能被我们借鉴和改进的部分进行了初步分析。
一、万达对商业地产的探索万达集团在20年的发展中,自2000年开始由住宅房地产向商业地产转型,在10年内成为国内最大的商业不动产运营商。
过程并非一帆风顺,万达同样经历了2003年二代产品备受冷遇、2004年信贷调整下的紧张和收缩等逆境。
但从2005年开始,随着第三代产品推向市场,万达整体进入良性轨道,在资金、商品、商业模式、企业管理等方面均展现出较强的竞争力与前景。
这不仅得益于近10年来,中国社会零售商业和城市化的超高速发展,更重要的是,万达在实践中秉承商业地产的运营实质,一边成长一边调整战略性商业模式,将之持之以恒,终于走出一条富有企业特色的发展道路。
万达三代产品定位比较万达从第一代的单体商业楼,到分体商铺,再到目前大行其道的城市商业综合体,其演进形态与其所处的时代背景和自身发展阶段有密切联系:(一)第一代产品1、时代背景:2000年国内商业消费习惯由传统百货大楼向大型商超、现代化院线、洋快餐等转型的时点,国内地方政府对能够引入沃尔玛、时代华纳、麦当劳等国际商业企业的项目十分青睐,也只有以这类项目拿地才能获得城市的黄金地段。
2、起步阶段:万达没有自有品牌和商业资源,主要资源是地产,因此万达以土地为条件,迎合沃尔玛等国际品牌的需求,与其结成战略合作伙伴共同布局国内市场,走“订单地产”的道路。
第一代产品的形态相应地按品牌商家的订单设计为由百货、商超和院线自下而上组成的商业楼宇。
3、基本思路:订单式的地产开发。
4、产品效果:成功介入商业地产领域,但无主导权,本质上还是一个平台租售者的角色。
(二)第二代产品1、时代背景:2002年西方商业街区以步行街的模式流行于国内,万达顺应变化,本想对第一代产品进行创新,从中国人习惯的百货大楼改良为商业组合店,但由于缺乏现代商业运营经验,第二代产品在设计上存在重大缺陷:●设计上全部是室外动线,室内没有步行街,项目仿佛一个人没有灵魂;●门店之间的联系被割裂,人流动线设计不符合消费者习惯;●基本为纯商业定位,没有文化、娱乐、体育、酒店等别的业态作为支撑。
●零售类比例占总经营面积80%以上,相当是专业小商品市场的翻版。
2、转型阶段:万达开始改变“订单”模式,走自主招商之路,为此,万达需做两手准备,一是扩大下游商家的基数,从中逐步筛选优质客户,单体商业楼明显无法承载这么多的客户,大体量的街区组合更为合适;二是自创品牌,摆脱对洋品牌的依赖,为此需要多栋独立建筑以区分不同品牌。
3、基本思路:自主招商,主导开发。
4、效果:第二代产品的市场表现出现问题,沈阳沃尔玛甚至遭遇停业,店面售价太高,出售不理想,主力店租金低却比例重,租金回报率低。
2003年~2004年万达在现金流回笼缓慢和银根紧缩双重压力下,新开工项目全部暂停,进入产品调整期。
二、万达的商业模式调整第二代产品的困境和“订单地产”初始状态的弊端,促使万达地产在商业地产进入第二个五年时,重新思考商业模式和产品定位,持续加强商业资源的整合能力。
万达总结了三大调整思路,并进行大胆的尝试。
(1)调整核心现金流模式,改变第二代产品核心地产“只租不售”和单一融资的问题,确立“如何赚”;(2)调整商业模式中持有和销售业态组合,确立“卖什么”;(3)强化“做对程序”的产业链内涵和“订单模式”下的资源整合运营能力,确立“怎么活”。
(一)现金流改革——商业(Mall)只租不售、降低主力店比率为何会青黄不接,后继无力?万达的结论是:原有商业地产的开发销售模式必须“大转弯”,解决商业经营回报偏低的根本问题。
从2004 年开始,万达重新组合商业业态:在主力店和单店的构成比例方面,原来购物中心(Mall)的主力店占面积的85%,单店只占15%,后来调整为主力店、单店各占50%。
如果主力店比例太高,效果只是在为银行打工,根本满足不了扩张要求。
(二)培养自主商业产业——组建大洋百货为了拓展扩张版图、增强与战略合作伙伴的租金谈判能力,万达在2002年杀入连锁百货业,于2002年与香港新鸿基、太平洋百货原管理团队合股成立大洋百货,注资2亿,万达是40%的大股东。
由于次年遭遇资金瓶颈和避免在发行REITs的关联交易,本次合作也很快终止了。
但对万达开发第三代产品所需的商业业态调整、商家资源的汇集、商业地产模式思路等关键要素上发挥了重要的“学师”作用。
(三)探索多元化融资——与麦格理探路REITs 失利,后发行CMBS 2005 年7月,麦格理通过银团贷款,向万达购买了9 家商业广场,万达成功套现约32亿元人民币。
麦格理收购万达项目的目的是为了在香港REITs上市。
(该上市计划后最终运作失败。
)2006 年6 月,一家注册于开曼群岛的王朝资产控股公司(Dynasty Asset (Holdings)Ltd )发行价值1.45 亿美元(约11.6 亿人民币)的CMBS(商业房地产抵押贷款支持证券),抵押物为曾被麦格理收购的9处商业广场。
三、第三代产品——城市综合体的商业模式通过上述三项主要的经营和融资模式调整,万达第三代产品成型,目前已拥有35个大型城市综合体项目,其中开业18个,持有的租赁物业面积420万平方米。
如此快速而健康的转型,从根本上得益于精心设计的商业模式,其内涵主要包括盈利模式、产业链整合模式、投资模式、订单高级模式、项目获取与开发模式五大项。
(一)盈利模式:资金流滚资产1、万达资金流的持续变革零售商业竞争的核心是市场份额,市场份额的基础在于复制速度,而快速复制的根源就在于企业的资金流,万达的资金流80%以上来自于产品的租售回报。
因此,在第三代产品中,万达将销售回款置于商业盈利模式的核心,如何有利于现金流就如何相应地定位产品和构建商业模式。
万达对于销售现金流对公司战略的支撑形成的共识是“完成销售指标是万达集团的生命线,关系着万达集团发展战略的持续性和长远性”。
为了达到资金流指标,万达在在第三代产品的构成中做了两大改革:一是从街区型产品改为更为时髦和具有现代化气息的大型城市综合体,对Mall的人流和消费能力产生强大的促进作用,膨胀消费现金流。
二是可售面积部分大幅提升,最核心的变化是从散铺改变为对Mall较无经营矛盾的住宅、写字楼、社区商业,膨胀销售现金流。
2、“资金流滚资产”模式分析万达以自我资金和银行贷款做为投入资本进行项目开发和建设,一次沉淀资金数亿,如按传统的租金回收模式既无法取得持续的银行贷款,也阻碍了公司的迅速扩张,因此万达依托“城市综合体”强大的商业号召力,基于低地价、政府扶持、核心区位、订单式招商等成体系的产业链整合优势,设计出了独具竞争力的“资金流滚动资产”的模式。
“资金流滚动资产”的价值体现(二)产业链整合模式商业地产开发房企的五难:定位难、规划难、招商难、管理难、资金难,难题不破解就只能收缩担当业主,否则必须依靠产业链的资源整合进行系统解决,并由此获得复制商业模式的核心竞争力。
万达在产业链整合上梳理出自身的优势:政府招商优势、选址优势、规模优势、商户资源优势、商业模式优势,籍此进行了长期系统的商业资源整合。
万达集团产业链环节竞争力综上,将“土地、资金、资源、品牌”的核心能力前置到产业链上游并固化,形成可复制的商业模式;城市的黄金位置、低廉的土地成本,加上“订单模式”的国际品牌吸引力,使万达集团对产业链后期运作做到可控。
(三)订单模式的高级阶段——持有型物业的订单模式万达“订单模式”中的国际和国内品牌,对其商业资源平台发挥着核心的作用,对项目起到保底的作用。
“订单模式”的新发展(四)投资平衡模式万达的商业地产同样面临开发资金需求量大,持有型物业的经营周期长的问题,因此资金调配更复杂,融资渠道也更多,主要资金来源有:自有资金、银行贷款、建筑商垫资、销售回款、租金收入、经营性物业中长期抵押贷款等。
项目成败点集中在运营后期,销售回款、租金和抵押贷款在此时成为主要因素。
安全度过商业地产的“培育期”,是万达模式获得成功的关键,而充裕的资金则是其坚实的保障。
万达资金政策的核心是“以售养租”,即通过项目的销售部分的销售还款平衡投资现金流。
万达“以房地产开发补贴商业经营”自平衡模式经营性物业的中长期抵押贷款不仅能解决项目滚动开发的部分资金缺口,还可以为集团贡献一定的资金流。
(五)项目获取与开发模式万达通过10年积累,在区域布局、项目选址、土地获取和开发等硬件方面也自成一体。
四、万达的商业模式复制借鉴性万达的商业模式得到业内的认同,但其模式的借鉴性和适用性需要进一步剖析,从中遴选出具有普遍性的商业原则进行分析。
万达商业模式内涵评价和借鉴通过分析,我们认为万达模式虽然形成一定门槛,但在其内涵方面仍具有可借鉴性,尤其是其“招商前置”、“滚动开发”的思想,投融资模式、土地获取和储备的套路可被模仿,经过二次设计进行改进提高。