劳动关系协调员(师)考试试题(含答案)教学文案

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201505劳动关系协调员考试试卷教学文案

201505劳动关系协调员考试试卷教学文案

科目代码:130职业资格全省统一鉴定劳动关系协调员三级理论知识试卷注意事项1.考试时间:90分钟。

2.请在答题卡上填写您的姓名和准考证号。

3.请仔细阅读答题要求,在答题卡上填涂您的答案。

—、单项选择题(第1题〜第40题。

选择一个正确的答案,在答题卡上将相应的字母涂黑。

每题1分,满分40分。

)1.下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径和方法,表述错误的是()。

A、加强职业道德教育,学习职业道德规范,掌握职业道德知识宣传这一职业领域先进人物的事迹,对照自己的表现进行反思C、重点学习人际关系理论,人际关系处理好了,从事这一职业就成功了一半D、从培养自己的良好行为习惯入手,促进思想认识水平随之提升2.用人单位保存劳动考勤记录不得少于()。

A、半年B、1年C、2年D、3年’3.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()内,向统筹地区人力资源社会保障部门提出工伤认定申请。

A、30曰B、60曰C、90曰D、1年4.劳动者违反用人单位依法制定的规章制度,用人单位扣除当月部分工资的,扣除部分不得超过劳动者当月应发工资的()。

,. ^A、10%B、20%C、30%D、5%-5.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过()。

A、半小时B、1小时C、.2小时D、3小时‘,6.以下不属于人力资源社会保障部门有权釆取的劳动监察调查检查措施的是()。

-A、进入用人单位的场所进行检查B、就调查、检查事项询问有关人员C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料(D、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所‘7.用人单位自()之日起即与劳动者建立了劳动关系。

A、签订劳动合同B、招聘C、劳动者报到D、用工8.劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的,()支持。

劳动关系协调员试题库+答案

劳动关系协调员试题库+答案

劳动关系协调员试题库+答案一、单选题(共65题,每题1分,共65分)1.( )是企业组织内部依据具体分工,在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。

A、横向沟通B、上向沟通C、下向沟通D、越级沟通正确答案:A2.关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中,以下( )不正确。

A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判,属于居中公断性质。

劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚,属于行政执法性质.B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人,以及其他仲裁参加人,生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。

劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者.C、劳动争议仲裁机构实行三方原则,其中政府起主导性作用;劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议,当事人对裁决不服可以起诉,实行一裁两审制.劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为,当事人对处理不服的,可以要求行政复议、行政诉讼。

正确答案:B3.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措,以下属于降职计划内容的选项是( )。

A、明升暗降B、长时间不让其晋升C、降薪D、在降职处理前,同被降职的员工进行沟通正确答案:D4.( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协商签订的书面协议。

A、集体合同B、专项协议C、集体协议D、劳动合同正确答案:D5.劳动争议一裁终局是一种( )。

A、有条件的终局裁决B、完全终局裁决C、不可起诉的终局裁决D、最终裁决正确答案:A6.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是( )。

A、秘书B、港口装卸工人C、股份公司的总经理D、建筑业工人正确答案:A7.财政政策是指政府运用( )来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A、财政预算B、调节利率C、调节收入D、公开市场业务正确答案:A8.员工申诉的处理是有技巧的,当员工提出申诉时,作为管理者需要( )。

劳动关系协调员考试题与参考答案

劳动关系协调员考试题与参考答案

劳动关系协调员考试题与参考答案一、单选题(共62题,每题1分,共62分)1.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位( )A、可以不继续履行B、应当继续履行C、可以支付赔偿金D、应当支付赔偿金正确答案:B2.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是( )。

A、按照劳动合同履行地标准执行B、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的,按照用人单位注册地标准执行C、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平,按照高标准执行D、按照用人单位注册地标准执行正确答案:A3.劳动争议案卷装订的最基本要求是( )。

A、及时归档B、准确规范C、一案一卷D、清洁美观正确答案:C4.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员,这些因素中不包括( )。

A、技能水平B、家庭因素C、性格因素D、失去土地正确答案:C5.既反映企业经营风险的大小,也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是( )。

A、总资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率正确答案:B6.“您目前遇到的困难主要是由于以下哪个原因造成的呢?”属于( )。

A、开放式提问B、启发式提问C、反问式提问D、封闭式提问正确答案:D7.根据《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会的类型有,( )区域。

A、国有企业B、行业C、事业D、企业、行业正确答案:D8.访谈调查的特点包括,是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈方式进行的口头调查、( )。

A、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查B、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查C、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调查D、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查正确答案:D9.劳动规章制度空间效力范围,是指( )。

劳动关系协调员考试题(附参考答案)

劳动关系协调员考试题(附参考答案)

劳动关系协调员考试题(附参考答案)一、单选题(共62题,每题1分,共62分)1.劳动标准按内容分类,不包括( )。

A、就业标准B、法规类标准C、社会保险标准D、工作条件标准正确答案:B2.确定绩效指标时,除了要明确指标的定义之外,还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度,重要程度体现在指标的( )。

A、标度B、权重C、名称D、标量正确答案:B3.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是( )。

A、双方应当履行B、具有合同效力C、对双方有约束力D、可申请法院执行正确答案:D4.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。

A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由用人单位选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由劳动者选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案:D5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。

A、亲自履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、自由履行原则正确答案:A6.下列关于行政法规的说法正确的是( )。

A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案:B7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。

A、重视材料收集B、落实制作人员C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据正确答案:D8.用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。

A、立即B、可以C、应当提前三日通知D、应当正确答案:B9.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。

A、即时终止B、延续一年后终止C、延续半年后终止D、延续至医疗期满时终止正确答案:D10.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。

A、劳动者到达法定退休年龄退休的,应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的,应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同,应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同,已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的,不再支付经济补偿正确答案:C11.劳动合同终止后,用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动关系协调员考试题+答案

劳动关系协调员考试题+答案

劳动关系协调员考试题+答案一、单选题(共62题,每题1分,共62分)1.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

A、三年B、一年C、一月D、两年正确答案:B2.劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同。

A、三十B、五C、十五D、三正确答案:D3.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作,2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门,主要负责( )等六大板块工作。

A、学生分配B、劳动就业C、劳动管理D、组织管理正确答案:B4.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。

A、劳动合同期限为3年的,试用期不得超过3个月B、劳动合同期限为1年的,试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为6个月的,试用期不得超过1个月D、劳动合同期限为2年的,试用期不得超过3个月正确答案:C5.经过未成年人父母或其他监护人的同意,可以招用不满16周岁的未成年人的单位是 ( )。

A、人民军队B、国家机关C、体育单位D、事业单位正确答案:C6.变更后的劳动合同文本,( )。

A、由用人单位留存备查B、由劳动者一方保存C、由劳动行政部门保存D、由用人单位和劳动者各执一份正确答案:D7.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现( )的规范原则。

A、科学发展B、为群众服务C、共建和谐D、人道主义正确答案:B8.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是( )。

A、停职期间停发薪酬和津贴B、可以降调受惩罚者的职务C、降级通常是没有时间限制的D、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系正确答案:C9.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有( )的特征。

A、稳定性B、多样性C、连续性D、限定性正确答案:D10.《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议,( )。

劳动关系协调员习题(含答案)

劳动关系协调员习题(含答案)

劳动关系协调员习题(含答案)一、选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不是劳动关系协调员的主要工作职责?A. 协调劳动者与用人单位之间的关系B. 处理劳动争议案件C. 组织企业内部培训D. 研究劳动法律法规答案:C2. 劳动关系协调员在协调劳动争议时,以下哪项不是应当遵循的原则?A. 公正公平B. 依法处理C. 自愿协商D. 强制调解答案:D3. 在我国,以下哪项不是劳动法的调整对象?A. 劳动合同B. 劳动争议C. 工资制度D. 税收制度答案:D4. 劳动关系协调员在处理劳动争议时,以下哪项不是应当采取的措施?A. 充分了解争议双方的诉求B. 积极引导双方协商解决问题C. 及时向有关部门报告D. 强制双方达成协议答案:D5. 以下哪项不是劳动者的合法权益?A. 依法取得劳动报酬B. 享有休息、休假的权利C. 参与用人单位的民主管理D. 自由选择职业答案:D二、判断题(每题2分,共20分)1. 劳动关系协调员的工作性质属于行政职能。

()答案:错误2. 劳动关系协调员在处理劳动争议时,可以代替劳动者和用人单位达成协议。

()答案:错误3. 劳动关系协调员应当具备一定的劳动法律法规知识。

()答案:正确4. 劳动关系协调员在处理劳动争议时,可以强制双方达成协议。

()答案:错误5. 劳动关系协调员的工作职责包括组织企业内部培训。

()答案:错误三、案例分析题(共40分)案例一:某公司因经营不善,决定裁员。

公司领导通知全体员工,要求在规定时间内签订自愿离职协议,否则公司将按照法定程序解除劳动合同。

部分员工认为公司此举违反了劳动法,拒绝签订协议。

公司领导要求劳动关系协调员处理此事。

问题:劳动关系协调员应该如何处理此事?答案:1. 了解公司裁员的原因和员工诉求,评估双方的利益损失;2. 向公司领导宣传劳动法律法规,指出裁员程序的不合法性;3. 引导双方进行协商,寻求解决方案,如:公司给予经济补偿、员工同意自愿离职等;4. 在协商过程中,确保双方合法权益得到保障,达成共识。

劳动关系协调员师考试试题含答案

劳动关系协调员师考试试题含答案

单选题文档从网络中收集,已重新整理排版.word 版本可编辑.欢迎下载支持.1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同,有助于( )C)违法问题劳资冲突。

D)矛盾问题A)消灭8. 我国目前颁布劳动行政法规有( )。

B)减少A)《劳动法》C)完全避免B)《劳动合同法》D)根本制止C)《劳动争议调解仲裁法》2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是( )。

D)《禁止使用童工规定》A)用人单位提供劳动安全卫生培训9. 以下不是显性文化的( )B)用人单位提供专项培训费用A)组织精神C)用人单位提供岗位适应性培训B)规章制度D)用人单位提供转岗培训C)工作环境3. 集体协商争议的主体是( )和( )。

D)组织标志A)工会或者职工代表;企业代表10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取B)工会;职工代表的对策是( )。

C)企业代表;政府代表A)坚持讨论D)工会或者职工代表;政府代表B)暂时休会4. 开展集体协商工作,需要重点掌握两个方面的法律法C)制止对方规,一是有关劳动标准的法律法规,一是关于( )的法律D)避开争议议题法规。

11. 集体合同属于( )A)劳动定额A)要式合同B)集体合同制度B)不要式合同C)公司制度C)单务合同D)劳动争议制度D)无偿合同5. 用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以12. 用人单位( )单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效。

( )。

A)惩戒性A)辞退B)因生产经营需要B)辞职C)因经营困难C)提出劳动争议D)作为解除劳动合同前置程序的D)诉讼13. 根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本6. 有关集体协调的表述,错误的是( )。

职权,以下那一项不属于( )A)集体协调也称集体谈判A)审议建议权B)政府是集体协商的主体之一B)审计权C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态C)审议决定权D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础D)评议监督权7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。

劳动关系协调员练习题与答案

劳动关系协调员练习题与答案

一、单选题(每题2分,共20分)1. 下列哪项不属于劳动关系的构成要素?A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动合同D. 生产资料2. 劳动合同自何时起生效?A. 签订之日B. 试用期满之日C. 劳动者报到之日D. 劳动合同备案之日起3. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的哪项内容?A. 工作岗位B. 工作时间C. 工资待遇D. 以上都是4. 用人单位解除劳动合同,应当提前多久通知劳动者?A. 3日B. 15日C. 30日D. 60日5. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起多久生效?A. 3日B. 5日C. 10日D. 15日6. 集体合同期限为几年?A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年7. 劳动者因工伤认定申请劳动能力鉴定,应当向哪个机构提出?A. 劳动争议仲裁委员会B. 劳动保障行政部门C. 用人单位D. 社会保险经办机构8. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以向哪个机构投诉?A. 劳动保障行政部门B. 工会C. 劳动争议仲裁委员会D. 用人单位9. 劳动者因下列哪项原因解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿?A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未提供符合国家规定的劳动条件C. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 以上都是10. 劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的受理期限为多少?A. 15日B. 30日C. 60日D. 90日二、多选题(每题3分,共15分)1. 劳动关系协调员的主要职责包括哪些?A. 协助处理劳动争议B. 负责劳动保障法规的宣传和咨询C. 参与制定企业劳动规章制度D. 协调劳动关系,维护劳动者合法权益2. 用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作C. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行3. 集体合同的主要内容有哪些?A. 劳动报酬B. 工作时间C. 工作条件D. 社会保险和福利4. 劳动者享有哪些权利?A. 获得劳动报酬B. 休息休假C. 依法参加社会保险D. 获得劳动安全卫生保护5. 劳动争议调解的方式有哪些?A. 劳动争议调解委员会调解B. 劳动争议仲裁C. 劳动争议诉讼D. 劳动争议仲裁与诉讼并行三、判断题(每题2分,共10分)1. 劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

劳动关系协调员练习题(附参考答案)

劳动关系协调员练习题(附参考答案)

劳动关系协调员练习题(附参考答案)一、单选题(共65题,每题1分,共65分)1.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病,我国目前认定的职业病为( )。

A、十二类B、十九类C、二十类D、九类正确答案:D2.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是( )。

A、1360元B、1200元C、900元D、1500元正确答案:A3.劳动力资源最优分配的前提条件是( )。

A、在完全竞争的市场,劳动力市场不均衡B、在完全竞争的市场,劳动力市场实现均衡C、在非完全竞争的市场,劳动力市场实现均衡D、在长期竞争的市场,劳动力市场实现均衡正确答案:B4.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序,处理劳动争议案件时所制作的具有( )和法律意义的文书。

A、程序性B、法律规范C、法律效力D、规范性正确答案:C5.劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是( )。

A、2个月B、1个月C、3个月D、6个月正确答案:C6.( )是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动服务关系D、劳动行政关系正确答案:A7.( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

A、协调劳动关系B、法律效力不同C、加强企业民主管理D、维护职工合法权益正确答案:B8.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作,2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门,主要负责( )等六大板块工作。

A、劳动就业B、劳动管理C、学生分配D、组织管理正确答案:A9.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是( )。

A、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改B、劳动法规政策变化比较频繁,因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查C、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关D、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求正确答案:C10.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。

劳动关系协调员测试题(含参考答案)

劳动关系协调员测试题(含参考答案)

劳动关系协调员测试题(含参考答案)一、单选题(共65题,每题1分,共65分)1.工会经费的来源之一是,( )。

A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用C、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金D、工会会员缴纳的会费正确答案:D2.在劳资沟通中,员工满意度调查问卷的主体部分是( )。

A、指导语B、封面信C、问题和答案D、调查者身份正确答案:C3.( )是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。

A、协商B、调解C、仲裁D、谈判正确答案:B4.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是( )。

A、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金B、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金C、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金D、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金正确答案:A5.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是( )。

A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别,缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段,“紧张状态”是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系正确答案:D6.集体合同制度与劳动法律规X相比较具有更加( )的特点。

A、严格B、稳定C、普遍D、灵活正确答案:D7.经过未成年人父母或其他监护人的同意,可以招用不满16周岁的未成年人的单位是 ( )。

A、人民军队B、国家机关C、事业单位D、体育单位正确答案:D8.工会基层委员会的委员,应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生;主席、副主席,( )。

A、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生,也可以由工会基层委员会选举产生B、应当由工会基层委员会选举产生C、应当由会员大会或者会员代表大会直接选举产生D、可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生,也可以由工会基层委员会选举产生,并经党组织批准正确答案:A9.劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动关系协调员试题(附答案)

劳动关系协调员试题(附答案)

劳动关系协调员试题(附答案)一、单项选择题(本大题共20小题,每小题2分,共40分)1. 下列哪项不是劳动者的基本义务?A. 完成劳动任务B. 提高自身素质C. 参加社会活动D. 遵守劳动纪律2. 在我国,劳动合同的订立应当遵循的原则有____。

A. 合法、公平、平等自愿、协商一致B. 合法、公平、诚实信用、协商一致C. 合法、公正、平等自愿、协商一致D. 合法、公正、诚实信用、协商一致3. 以下哪项不属于集体协商的内容?A. 劳动报酬B. 工作时间C. 企业经营决策D. 劳动安全卫生4. 用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时,应当支付给劳动者的经济补偿金计算方式为____。

A. 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B. 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的80%向劳动者支付C. 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的100%向劳动者支付D. 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的150%向劳动者支付5. 以下哪项不属于劳动争议的处理方式?A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接提起诉讼6. 下列哪项不是劳动者的基本权利?A. 获得劳动报酬B. 享受社会保险福利C. 参与企业决策D. 拒绝违法劳动条件7. 在我国,女职工生育享受____产假。

A. 90天B. 120天C. 150天D. 180天8. 下列哪项不是劳动者的基本权利?A. 获得劳动安全卫生保护B. 接受职业技能培训C. 签订无固定期限劳动合同D. 拒绝违法劳动条件9. 下列哪项不属于劳动者的基本权利?A. 获得劳动报酬B. 享受社会保险福利C. 参与企业决策D. 拒绝违法劳动条件10. 在我国,劳动者每周工作时间不得超过____小时。

A. 36B. 40C. 44D. 4811. 下列哪项不是劳动者的基本义务?A. 完成劳动任务B. 提高自身素质C. 参加社会活动D. 遵守劳动纪律12. 以下哪项不属于集体协商的内容?A. 劳动报酬B. 工作时间C. 企业经营决策D. 劳动安全卫生13. 用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时,应当支付给劳动者的经济补偿金计算方式为____。

劳动关系协调员试题+答案

劳动关系协调员试题+答案

劳动关系协调员试题+答案一、单选题(共65题,每题1分,共65分)1.人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的( ),并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

A、知识B、工作时间C、能力D、积极性正确答案:C2.集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起 15日之内结束,需要延期的延长期限不得超过( )日。

A、十五日B、十日C、五日D、二十日正确答案:A3.处理劳动争议的正确程序是( )。

A、仲裁、调解、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、调解、诉讼、仲裁D、仲裁、诉讼、调解正确答案:B4.下列关于工作时间说法正确的是( )。

A、生产前的准备时间不属于工作时间B、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间C、下班前的交接时间不属于工作时间D、午休时间不属于工作时间正确答案:D5.成功的企业都有一个共同的秘诀:建立适合本企业的规范的( )。

A、标准控制流程B、企业文化C、操作制度D、规章制度正确答案:D6.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是( )。

A、政府B、员工C、雇主协会D、工会等员工团体正确答案:A7.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是( )。

A、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇B、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序C、劳动者参与制定企业劳动规章制度D、劳动者和用人单位需签订劳动合同正确答案:D8.关于集体协商代表的表述,正确的选项是( )。

A、集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表利益进行集体协商的人员B、用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人或由其书面委托的其他管理人员指派C、集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少D、职工一方的协商代表由本单位工会主席选派,未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意正确答案:C9.依法订立的集体合同( )。

A、对企业和企业全体职工都不具有约束力,他们受劳动合同约束B、仅对企业有约束力,企业职工受劳动合同约束C、对企业和企业全体职工都具有约束力D、仅对企业职工有约束力,企业受劳动合同约束正确答案:C10.用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资,不得无故拖欠。

劳动关系协调员理论知识考试题(含参考答案)

劳动关系协调员理论知识考试题(含参考答案)

劳动关系协调员理论知识考试题(含参考答案)一、单选题(共120题,每题1分,共120分)1.职工监事空缺一般不得超过( )个月。

A、6B、1C、2D、3正确答案:D2.集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起( )日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

A、10日B、20日C、15日D、30日正确答案:A3.依据中国《劳动法》相关要求,因无效劳动协议所引发赔偿责任主体应该是( )。

A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过失一方协议主体正确答案:D4.下列关于劳动合同变更,说法正确的是( )。

A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效B、劳动者可以单方变更劳动合同C、用人单位可以通知方式变更劳动合同D、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份正确答案:D5.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利( )。

A、任何组织不得阻挠和限制B、任何机构和个人不得阻挠和限制C、任何组织和个人不得阻挠和限制D、任何党派和个人不得阻挠和限制正确答案:C6.集体协商双方应当在举行集体协商会议的( ),将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。

A、五日内B、十日内C、三日内D、七日前正确答案:D7.根据《浙江省企业民主管理条例》规定,下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是( )。

A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的,视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,可以视为正常出勤正确答案:A8.用人单位劳动标准实施状况的评估时,关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行( )样本作为研究对象,寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。

劳动关系协调员试题(含答案)

劳动关系协调员试题(含答案)

劳动关系协调员试题(含答案)一、单选题(共62题,每题1分,共62分)1.劳动争议仲裁申请的内容表现为()。

A、行政起诉书B、仲裁决定书C、仲裁申请书D、民事申请书正确答案:C2.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A、3天B、两个月C、一个月D、10天正确答案:C3.工会会员的权利包括,()。

在工会会议和工会报刊上,参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

A、在合法权利受到侵犯时,要求工会给予支持。

享受工会给予的待遇和奖励B、在合法权益受到侵犯时,要求工会维护,并得到补偿。

享受工会举办的文化教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励C、在权益受到侵犯时,要求工会给予保护。

享受工会给予的各种奖励D、在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。

享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励正确答案:D4.《浙江省企业民主管理条例》规定,工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的,由同级工会或者上级工会责令其改正;()。

A、或者依法予以罢免B、情节严重的,依法予以罢免C、情节严重的,企业解除其劳动合同D、情节严重的,依法予以罢免,企业解除劳动合同正确答案:B5.下列关于工资支付说法错误的是()。

A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的,应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的,应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的,应依法支付工资正确答案:D6.劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责其中有()。

A、保障劳动就业B、检查用人单位守法情况C、制定劳动保障法律D、组织工资集体协商正确答案:B7.下列关于劳动法的地位说法正确的是()。

A、劳动法属于民法B、劳动法属于行政法C、劳动法是一个独立的法律部门D、劳动法属于经济法正确答案:C8.员工的申诉是有技巧的,下列说法正确的是()。

劳动关系协调员题库含参考答案

劳动关系协调员题库含参考答案

劳动关系协调员题库含参考答案一、单选题(共62题,每题1分,共62分)1.以下()不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。

A、信访B、诉讼C、仲裁D、调解正确答案:A2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,()都有依法参加和组织工会的权利。

任何组织和个人不得阻挠和限制。

A、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰B、不分政治、民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度C、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度D、不分性别、职业、宗教信仰、户籍、教育程度正确答案:C3.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的()进行审查后,确认其符合受理条件的,予以受理并书面通知申请人。

A、仲裁申诉B、仲裁申请C、仲裁请求D、控告投诉正确答案:B4.劳动规章制度空间效力范围,是指()。

A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制度的溯及力D、企业规章制度的失效时间正确答案:A5.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A、两个月B、10天C、3天D、一个月正确答案:D6.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

A、一年B、一月C、两年D、三年正确答案:A7.根据《浙江省企业民主管理条例》规定,下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是()。

A、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告,提出意见和建议B、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告,提出意见和建议C、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告,提出反对意见D、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告,提出意见和建议正确答案:D8.关于劳动力需求,()的说法是正确的。

劳动关系协调员理论知识考试题含参考答案

劳动关系协调员理论知识考试题含参考答案

劳动关系协调员理论知识考试题含参考答案一、单选题(共120题,每题1分,共120分)1.《浙江省企业民主管理条例》规定,如遇企业停产停业、改制、重组等特殊情况,( )提前或者延期换届。

A、以书面形式报上一级企业主管部门同意,可以B、以书面形式报上一级工会同意,可以提前或者延期C、以书面形式报上一级工会同意,应当D、以口头形式报上一级工会同意,可以正确答案:B2.非全日制用工是指劳动者在同一用人单位,一般平均每日工作时间不超过( )小时,每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。

A、8;40B、4;20C、6;30D、4;24正确答案:D3.劳动保障监察员实施监察时,下列作法符合法律规定的是( )。

A、进入用人单位时,着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时,自己主动要求承办该案正确答案:B4.基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的( )而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。

A、人权B、贸易权C、分配权D、交换权正确答案:A5.劳动争议仲裁管辖的确定以( )为主。

A、级别管辖B、移送管辖C、指定管辖D、地域管辖正确答案:D6.职工计算年休假天数,以下说法不正确的是( )。

A、累计工作满 1年不足 10年,年休假 5天B、累计工作满 20年的, 年休假 20天C、累计工作满 10年不足 20年, 年休假 10天D、累计工作满 20年的,年休假 15天正确答案:B7.协商代表的任期与集体合同期限( )。

A、相同B、不相同的,由劳动者代表决定C、不相同的,由双方协商代表决定D、不相同的,由工会决定正确答案:A8.劳动标准按类型分类,不包括( )。

A、技术类标准B、法规类标准C、职业安全卫生标准D、规范类标准正确答案:C9.( )是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。

劳动关系协调员考试试题库与答案

劳动关系协调员考试试题库与答案

劳动关系协调员考试试题库与答案1、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于( )。

A、劳动者劳动义务的履行B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者最低条件的规定D、劳动争议的处理答案:C2、在自我评估的方式中以改进为目的方式的是()A、总结性评估B、正式评估C、建设性评估D、非正式评估答案:C3、劳动争议仲裁的反请求是被申请人对( )提出的权利请求。

A、第三人B、劳动者C、申请人D、用人单位答案:C4、下列关于就业歧视说法错误的是( )。

A、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视B、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利C、用人单位招用人员,任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用D、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划,为残疾人创造就业条件答案:C5、关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系,以下说法正确的是( )。

A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位答案:B6、人力资源规划的内容包( )。

A、岗位规划B、政策规划C、人员规划D、供需规划答案:A7、下列关于劳动争议仲裁调解率的表述正确的是( )。

A、仲裁调解率是调解结案数占总案件数的比率B、仲裁调解率不是越高越好C、仲裁调解率高表示仲裁办案没有刚性D、仲裁调解率高显示办案效果较好答案:D8、基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的( )而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。

A、分配权B、交换权C、人权D、贸易权答案:C9、以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是( )。

A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别,缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段,“紧张状态”是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系答案:D10、《劳动合同法》规定,约定违反服务期违约金的数额( )。

劳动关系协调员习题库(附参考答案)

劳动关系协调员习题库(附参考答案)

劳动关系协调员习题库(附参考答案)一、单选题(共65题,每题1分,共65分)1.下列属于劳动争议仲裁当事人的是( )。

A、共同被申请人B、勘验人C、翻译人D、证人正确答案:A2.惩处的程序包括: a 调查取证 b 听取职工本人的申诉意见 c 征求工会的意见 d 进行批评教育 e 制作并公布或送达书面纪律的处分的决定f 经正式会议讨论通过 g 报请审查或者批准,下列排序正确的是 ( )。

A、abcfdgeB、adfcbgeC、acfbdgeD、adfbcge正确答案:B3.企业对新员工上岗前进行的培训称为( )。

A、岗前培训B、在职培训C、培训D、脱产培训正确答案:A4.以下符合集体劳动关系内容的选项是( )。

A、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障B、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系C、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态D、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现正确答案:B5.确定绩效指标时,除了要明确指标的定义之外,还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度,重要程度体现在指标的( )。

A、标度B、标量C、权重D、名称正确答案:C6.惩处一般要经过( )的程序。

A、5个方面B、8个方面C、7个方面D、6个方面正确答案:C7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的( )劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A、第四级体力B、第二级体力C、第三级体力D、第一级体力正确答案:A8.人与职业相匹配理论的提出者是( )。

A、巴甫洛夫B、斯金纳C、帕森斯D、霍兰德正确答案:C9.总资产贡献率是( )核心指标。

计算公式为:总资产贡献率(%)=(利润总额+税金总额+利息支出)/平均资产总额×100%。

A、反映企业金融资产的获利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和考核企业盈利能力的B、反映企业流动资产的获利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和考核企业盈利能力的C、反映企业全部有形资产的获利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和考核企业盈利能力的D、反映企业全部资产的获利能力,企业经营业绩和管理水平的集中体现,评价和考核企业盈利能力的正确答案:D10.员工申诉的处理是有技巧的,当员工提出申诉时,作为管理者需要( )。

劳动关系协调员(师)考试试题(含答案)

劳动关系协调员(师)考试试题(含答案)

单选题1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同,有助于()劳资冲突。

A)消灭B)减少C)完全避免D)根本制止2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是()。

A)用人单位提供劳动安全卫生培训B)用人单位提供专项培训费用C)用人单位提供岗位适应性培训D)用人单位提供转岗培训3. 集体协商争议的主体是()和()。

A)工会或者职工代表;企业代表B)工会;职工代表C)企业代表;政府代表D)工会或者职工代表;政府代表4. 开展集体协商工作,需要重点掌握两个方面的法律法规,一是有关劳动标准的法律法规,一是关于()的法律法规。

A)劳动定额B)集体合同制度C)公司制度D)劳动争议制度5. 用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以()。

A)辞退B)辞职C)提出劳动争议D)诉讼6. 有关集体协调的表述,错误的是()。

A)集体协调也称集体谈判B)政府是集体协商的主体之一C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。

()A)一致性问题B)抵触问题C)违法问题D)矛盾问题8. 我国目前颁布劳动行政法规有()。

A)《劳动法》B)《劳动合同法》C)《劳动争议调解仲裁法》D)《禁止使用童工规定》9. 以下不是显性文化的()A)组织精神B)规章制度C)工作环境D)组织标志10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是()。

A)坚持讨论B)暂时休会C)制止对方D)避开争议议题11. 集体合同属于()A)要式合同B)不要式合同C)单务合同D)无偿合同12. 用人单位()单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效。

A)惩戒性B)因生产经营需要C)因经营困难D)作为解除劳动合同前置程序的13. 根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职权,以下那一项不属于()A)审议建议权B)审计权C)审议决定权D)评议监督权14. 因履行集体合同发生的争议,适用()程序。

劳动关系协调员测试试题及答案

劳动关系协调员测试试题及答案

劳动关系协调员测试试题及答案1、违反劳动保障法律法规的行为在( )内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。

A、6个月B、1年C、2年D、3年答案:C2、下列选项中不是法律规定的工会权利的是()。

A、企业单方解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会B、用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见C、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正D、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益答案:D3、按照《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为()天。

A、5B、10C、15D、20答案:B4、某女职员生第二胎,其产假应不少于( )A、75天B、98天C、105天D、120天答案:B5、劳动合同中有关试用期的规定有( )。

A、试用期满后,双方满意再签订劳动合同B、试用期应包括在劳动合同期限内C、试用期是劳动合同的必备条款,必须规定一定期限的试用期D、试用期的长短完全取决于用人单位的意见答案:B6、集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是( )。

A、工资问题B、安全问题C、劳动环境问题D、社会保险问题答案:A7、根据《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会每年至少召开一次。

经( )提议,可以临时召集职工代表大会。

A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表答案:A8、用人单位劳动标准实施状况的评估时,关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行( )样本作为研究对象,寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。

A、好的B、差的C、好的和差的D、都可以答案:C9、支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存( )以上备查。

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单选题1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同,有助于( ) 劳资冲突。

A)消灭 B)减少 C)完全避免 D)根本制止 2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是( )。

A)用人单位提供劳动安全卫生培训 B)用人单位提供专项培训费用 C)用人单位提供岗位适应性培训 D)用人单位提供转岗培训 3. 集体协商争议的主体是( )和( )。

A)工会或者职工代表;企业代表 B)工会;职工代表 C)企业代表;政府代表 D)工会或者职工代表;政府代表 4. 开展集体协商工作,需要重点掌握两个方面的法律法 规,一是有关劳动标准的法律法规,一是关于( )的法律 法规。

A)劳动定额 B)集体合同制度 C)公司制度 D)劳动争议制度 5. 用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以 ( )。

A)辞退 B)辞职 C)提出劳动争议 D)诉讼 6. 有关集体协调的表述,错误的是( )。

A)集体协调也称集体谈判 B)政府是集体协商的主体之一 C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态 D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础 7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。

()A)一致性问题 B)抵触问题 C)违法问题 D)矛盾问题 8. 我国目前颁布劳动行政法规有( )。

A)《劳动法》 B)《劳动合同法》 C)《劳动争议调解仲裁法》 D)《禁止使用童工规定》 9. 以下不是显性文化的( )A)组织精神 B)规章制度 C)工作环境 D)组织标志 10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取 的对策是( )。

A)坚持讨论 B)暂时休会 C)制止对方 D)避开争议议题 11. 集体合同属于( )A)要式合同 B)不要式合同 C)单务合同 D)无偿合同 12. 用人单位( )单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效。

A)惩戒性 B)因生产经营需要 C)因经营困难 D)作为解除劳动合同前置程序的 13. 根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本 职权,以下那一项不属于( )A)审议建议权 B)审计权C)审议决定权 D)评议监督权 14. 因履行集体合同发生的争议,适用( )程序。

A)民事调解 B)劳动争议处理 C)劳动争议仲裁 D)特别程序 15. 医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动 者应采用的方式为( )。

A)书面通知 B)可以书面通知,可以电话通知 C)可以书面通知,可以当面口头通知 D)可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知16. 下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表 述,错误的是( )。

A)人民法院审理蔻争议案件,独任制是原则,合议制 是例外B)合议庭人数必须是单数 C)合议庭评议案件,实行少数服从多数 D)人民法院审理二审劳动争议案件,由审判员组成合 议庭 17. 企业劳动关系预警的第一线是( )。

A)企业决策层 B)中层管理部门 C)基层部门 D)工会 18. 下列关于劳动定额制定标准的表述,正确的是( )。

A)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据 B)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据, 包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准 C)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据, 包括劳动定额的制定方法和制定程序 D)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据, 即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准,也包括 劳动定额的制定方法和制定程序 19. ( )是整个劳资协商工作的核心A)协商目标的确定 B)协商方案的制订 C)协商议程的设计 D)协商程序的确定 20. 在劳动争议仲裁中,对于仲裁员的回避决定,由( ) 做出。

A)仲裁委员会主任 B)仲裁委员会 C)仲裁庭 D)首席仲裁员 21. 职工代表要占职工总数的( )A)5%-10% B)3%-5% C)10%-15% D)10%以上 22. 一般来说,集体协商的目的是签订集体合同;但在集 体协商谈判过程中,谈判双方达成一致,可以签订合同; 如果协商不一致,也完全可以不签合同。

体现了集体协商 ()A)目的是特定的 B)内容是特定 C)形式是特定的 D)效力是特定的 23. 集体合同或者专项集体合同期满前( )内,任何一方 均可向对方提出重新签订或者续订的要求。

A)1 个月 B)2 个月 C)3 个月 D)10 日 24. 下列劳动类型中,属于就业范畴的是( )A)家务劳动 B)雇用劳动 C)救济性劳动 D)义务劳动 25. ( )是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。

A)人权 B)劳工权益 C)环境 D)社会的公德 26. 所谓变动成本,是指成本总额随( )增加而成正比例 增加的那一部分成本要素。

A)劳动投入 B)生产要素投入 C)产量 D)原材料 27. 集体协商中,职工一方的首席代表由( )担任。

A)本单位工会负责人 B)本单位工会主席 C)全体职工代表推举的人员 D)职工代表大会推举的人员 28. 集体合同制度在市场经济国家是( )的制度。

A)全新 B)非常少见 C)个别 D)普遍实施 29. 集体协商过程中,若劳动力市场供求关系处于不稳定 状态,企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比 不稳定,此时应该用:( )A)进攻策略 B)坚守策略 C)退却策略 D)迂回策略 30. 担保的标的不可以是( )。

A)债务人 B)第三人的特定财产 C)第三人的信用 D)债务人的信用 31. ( )是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳 动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为 了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补 偿。

A)奖金 B)津贴C)股权 D)福利 32. 设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包 括( )。

A)成本最低原则 B)绝对公平原则 C)时间最短原则 D)用人最少原则 33. 社会学诞生于( )A)西欧 B)北非 C)中国 D)美国 34. 劳动标准草案起草后,若与各职能部门意见不一致, 经协商仍未取得一致意见的,则( )A)经承办部门负责人签字及有关部门会签后,由法律 事务部审查并会签最后报送分管领导签发。

B)在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和 理由C)提交劳动仲裁委员会 D)交劳动行政部门审查协调 35. 劳务派遣中,应当由( )为劳动者办理社会保险登记 和缴费。

A)用工单位 B)要派单位 C)派遣单位 D)工会 36. 绩效指标应遵循 SMART 原则,下列表述错误的是( ) A)具体的 B)可达到的 C)有时限的 D)结果的 37. 《劳动合同法》规定,约定违反服务期违约金的数额 ( )。

A)不得超过用人单位提供的培训期间的工资 B)不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C)不得违反企业培训管理制度的有关规定 D)为实际发生的培训费用的二倍 38. 关于劳动者住址表述错误的是( )。

C)继续计算 D)中止 44. 劳动者团体不包括( )。

A)住址一般是指住所的地址 B)经常居住地与住所不一致的,经常居住地视为住所C)住所为户籍所在地的居住地 D)经常居住地与住所不一致的,以住所为准 39. 下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述,错误的是( )。

A)仲裁庭将对申请撤诉进行审查 B)申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产中 途退庭的,可以视为撤诉 C)申请撤诉的案件,再申请仲裁,仲裁委员会不再受 理 D)撤诉申请应当在裁决做出前提出 40. 职务分析是为了制定正确的( )而收集有关情况,并 以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。

A)岗位职责 B)绩效考核指标 C)人事决策 D)薪酬福利标准 41. 劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括:( )A)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规 章规定B)程序是否违反法律、法规、规章规定 C)内容是否与国家规定相抵触 D)集体合同是否有涉及劳动者的工资问题 42. 按照沟通的方法,可以将沟通分为三种。

以下错误的 是( )A)口头沟通 B)文字沟通 C)电子沟通 D)书面沟通 43. 申请劳动争议仲裁撤诉之后,仲裁时效( )A)从撤诉之日起暂停计算 B)从撤诉之日起重新开始计算A)总工会 B)行业工会 C)职业工会 D)国际劳工组织 45. 劳动关系兼有( )和财产关系的双重性质。

A)劳动关系 B)劳务关系 C)工作关系 D)人身关系 46. 企业规章制度中有关于劳动条件的规定。

以下那一项 不是( )A)工作时间及休息休假 B)工资与劳动报酬 C)劳动安全卫生 D)岗位职责 47. 下列不属于职工代表大会职权的是( )。

A)审议建议权 B)民主选举权 C)评议监督权 D)劳动权益保障权 48. 厂务公开的基本载体是( )。

A)行政 B)工会 C)党委 D)职工代表大会 49. 劳动合同中有关试用期的规定有( ) A)试用期满后,双方满意再签订劳动合同 B)试用期应包括在劳动合同期限内 C)试用期是劳动合同的必备条款,必须规定一定期限 的试用期 D)试用期的长短完全取决于用人单位的意见 50. 下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是( )。

A)入职教育 B)厂级教育C)车间教育 D)班级教育 51. 以下程序不可视为协商程序的有( )A)召开职工大会或者职工代表大会通过 B)由企业工会参与制订 C)在制订规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳 D)公告或告知 52. 下列条款属于劳动合同必备条款的是( )。

A)试用期约定 B)培训约定 C)劳动报酬 D)保密约定 53. 目前,我国公布的职业病共有( )A)7 类 115 种 B)8 类 105 种 C)10 类 115 种 D)15 类 105 种 54. 集体合同制度是起源于( )的劳动法律制度。

A)西方市场经济国家 B)社会主义计划经济国家 C)中国 D)发展中国家 55. 我国的最低工资标准是( )标准。

A)静止不变的 B)动态的 C)随时调整的 D)劳动关系双方协商确定的 56. 以下不属于劳动标准法的是( )。

A)劳动争议处理法 B)工资法 C)劳动安全卫生标准法 D)工作时间法 57. 下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是 ( )。

A)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年 且距法定退休年龄不足十年的B)第一次劳动合同期限为五年,且合同期限已满的 C)劳动者在该用人单位连续工作满五年的 D)劳动者工作年限满十年的 58. ______是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内 平均每人所得的货币工资额,它表明一定时期职工工资收 入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。

( )A)工资指导线 B)最低工资 C)居民消费价格指数(CPI) D)职工平均工资 59. 在国有独资公司可以担任公司职工董事的是( )。

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