华侨大学项目制工作岗位 B岗 设置与聘用管理规定 华大人

受聘人员薪酬待遇由岗位工资和岗位绩效组成，学校
逐月统一发放岗位工资和岗位绩效。具体标准如下：
岗位工资
本科
岗位绩效 硕士
博士
第一聘期 2000
2300
2500
3200
第二聘期 2800
优秀 2700
合格 2300
优秀 2900
参照项目制管理的旧人事代理人员：
合格 优秀 2500 3600
合格 3200
选拔工作坚持“公开、公平、公正”的原则，采取自 我评价、单位评议和专家评定相结合的方式，综合考察项 目制工作人员在个人品行、工作态度、工作能力、专业素 质、团队协作、创新精神和工作实绩等多方面情况，择优 选聘。
学校每学年根据岗位需要和用人计划，结合实际情 况，提出当年可签订长期聘用合同的名额。
经个人申请、单位评议和推荐、学校组织审议、公示 后，报校领导审批，办理相关聘用手续。
受聘人员可转入党团组织关系，参加相应的组织生活。 也可加入教育工会，参加工会组织的活动，享有工会会员的 权利和义务。
聘用期内的工时制度、公休假日、女工保护、因工负 伤致残和死亡、非因工负伤和患病等待遇均按国家及省市 的有关规定执行。享受校内同类工作人员体检、探亲、子 女入托、入学等方面的福利待遇。产假时间与事业编制人 员相同，产假期间的待遇为每月岗位工资和社保提供的产 假期间的生活补贴。
（二）聘用办法 用人单位和课题组可根据工作需要，设立委托型项目 制工作岗位，填报审批表后，经人事处、财务处等相关部 门审批后，用人单位按照公开、公平、公正的原则自主公 开招聘。签订聘用合同，并将所聘人员的一年的相关费用 一次性划拨到学校指定账户后，委托人事处办理相关手 续。 （三）管理及其他规定 1．委托型项目制人员由聘用单位或科研团队负责人进 行日常管理和使用。 2．党组织关系和工会会员管理办法按国家规定执行。 3．可以办理校园“一卡通”，享受使用图书馆、体育 馆和工作午餐。
（三）长期聘用人员的待遇 1. 与学校签订长期聘用合同的人员，享受校内同类人 员的工资及其他福利待遇，依法行使民主、政治权利。 2. 在聘用合同期内，其考核、职称职务晋级、工资调 整、岗位竞聘、住房、子女上学等享受校内在编人员同等 待遇。 3. 在聘用合同期内，由学校按国家及省市有关部门的 规定，参照校内同类人员为其缴交社会保险、职业年金、 住房公积金等。 六、委托型项目制岗位聘用与管理 （一）委托类型 1．承担国家科研项目或横向科研项目(课题组)，或国 家和省部级工程研究中心、重点实验室、重点学科等科研
具有国家干部身份，距国家规定的退休年龄满 15 年以 上的；硕士及以上学历学位，起始学历应为具有博士学位 授予权高校全日制本科毕业并取得学士学位 (可通过毕业生 派遣方式参加工作)；思想政治素质好，遵守法律和学校各 项规章制度，具有较强的事业心、责任感和奉献精神，熟 悉并胜任本职岗位，认真履行岗位职责，能够优质高效地 完成工作任务，无有效投诉、责任事故和处分等不良记 录，工作业绩突出。
对于一些工作性质特殊的专业技能岗位、引进的高层 次人才配偶和委托型项目制工作岗位，经所在单位申请， 人事处组织相关专家小组认定，聘用条件可适当放宽。
二、招聘程序 （一）用人计划 项目制工作人员的聘用须纳入学校的年度用人计划。 学校在各单位每年申报的用人计划基础上，根据工作 任务、岗位需求，结合编制数、自然减员及学科发展状况 等，确定各单位每年新增项目制工作岗位用人计划。 （二）聘用原则 坚持按需设岗，按照“公开、公平、竞争、择优”的 原则面向社会公开招聘，实行合同制管理。 （三）聘用程序 招聘方案经学校批准后，人事处在学校网站和校外网 站上发布招聘启事、接收报名、资格审查，由用人单位与 人事处一起组织考核面试，用人单位确定初步人选报学校 人事处，经心理测试、体检、学校审批、公示后，正式签 订聘用合同，并办理相关手续。 高层次人才的配偶，由人事处推荐，经用人单位面 试，报学校审批后，签订聘用合同，办理相关手续。 三、聘用待遇 （一）薪酬待遇
岗位工资
本科以下
岗位绩效
本科
第一聘期
2000
1300
2000
第二聘期
2300
优秀 1600
合格 1300
优秀 2300
合格 2000
聘用单位可根据学校划拨的业绩考核奖励总额，结合
项目制工作人员岗位任务完成情况，给予适当的绩效奖
励。
项目制聘用人员试用期内，岗位工资按上述标准、岗
位绩效按每月减 200 元的标准发放。特殊专业岗位和外籍
（三）专业技术职务评审 聘用在专业技术岗位的项目制工作人员，可由人才中 心委托学校，按照学校有关规定和评审条件参加学校组织 的专业技术职务资格评审。聘期内获得高一级专业技术职 务任职资格的，不改变约定的薪酬待遇。 （四）攻读研究生 1．教学科研岗位，攻读在职博士研究生，需履行校内 审批程序，学校不提供经费资助；全脱产一年内为其保留 项目制身份和社会保险及公积金，停发工资等相关待遇。 社会保险及公积金须个人缴交的部分，应提前缴交财务处 （配偶为本校职工的可从配偶工资中逐月代扣）。脱产期 超过一年的，需解除聘用合同。 2．非教学科研岗位，攻读本校在职研究生的，需履行 校内审批程序，不得脱产攻读，学校不提供经费资助，且 攻读博士研究生所报考的专业应与所从事专业或工作岗位 一致或相近。否则，需解除聘用合同。 （五）其他待遇
（三）除特殊岗位外，受聘人员的聘用期限应根据项 目工作需要、本人意愿及表现综合考虑，一般以项目完成 时间为标准。项目制聘用合同初次签订期限一般为 3 年， 试用期 3 个月；合同期限为 2 年的，试用期 2 个月；合同 期限 1 年的，试用期 1 个月。同一岗位聘用期限，原则上 不超过两个聘期（6 年）。确因工作需要续聘的，可由用人 单位申请报学校批准后，办理续聘手续。
华侨大学项目制工作岗位（B 岗）设置与聘 用管理规定
华大人〔2016〕10 号
为规范我校项目制工作岗位设置与聘用管理，进一步 深化以任务为导向的人事聘用机制，建立固定岗位与流动 岗位相结合的岗位管理制度，根据国家有关法律法规和学 校有关规章制度，制定本规定。
一、岗位设置与聘用条件 （一）岗位设置 设置项目制工作岗位是学校用人制度改革的重要举 措，是学校岗位管理的重要补充，是学校教职工队伍的组 成部分。项目制工作岗位是指学校各单位根据专项工作任 务需要，而申请设置的教学、科研、教辅、管理等岗位。 以下情况可申请设置项目制工作岗位： 1. 缺编单位。 2. 承担重大科研的项目组。 3．国家、省部级工程研究中心、研究基地、重点实验 室、重点学科等科研平台。 4. 从事各类社会服务的研究机构。 5. 经学校认定需要设置的单位。 （二）岗位特点
的受聘人员，薪酬可实行协议工资制。
（二）社会保险及公积金
根据国家和工作所在地政府的政策规定，为受聘人员
缴纳养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生
育保险等社会保险和住房公积金，学校承担单位缴交部 分，个人缴交部分从本人工资中逐月代扣。项目制聘用人 员的社会保险、公积金等以岗位工资为基数，按规定的比 例缴交。原旧人事代理人员高于此标准的暂予保留，待今 后调整缴费标准时逐步冲抵。
4．旷工或无正当理由逾期不归连续超过 5 个工作日， 或一年累计旷工时间超过 10 个工作日的。
5．发生责任事故，或者失职、渎职造成后果的。 6．严重扰乱工作秩序，致使用人单位、其他单位工作 不能正常进行的。 7．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段 欺骗获取聘用的。 8．被劳动教养或者被依法追究刑事责任的。 9．违反或不履行聘约，不服从组织分配，不按时完成任 务的。 10．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 改正的。 11．国家法律和法规规定的其他情形。 （六）受聘人员在第一、二个聘期内提出解除聘用合 同的，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位和人事处， 并交纳未完成服务年限的违约金，违约金总额=5000 元×未 满服务年限（不足 1 年的，按 1 年计算）。经学校同意 后，方可解除合同。未经同意擅自离岗的，应当承担违约 责任；给学校造成损失的，应当承担赔偿责任和法律责 任。 （七）有下列情况之一，合同自行终止：
平台或科研团队，在经费允许的条件下，可根据工作需要 设立各类项目制工作岗位(如用科研经费聘用科研助手和实 验室人员等)，其聘用人员所需人员经费由科研平台或科研 团队(课题组)全额承担。
2. 独立核算单位因工作需要聘用的项目制人员，若委 托学校代发工资，办理社会保险、公积金的，费用由用人 单位承担。
1. 聘用期限视项目任务需要、周期而定，一般一个聘 期不超过 3 年。
2. 受聘人员属我校编外聘用教职工，不纳入学校事业 编制管理。
3. 受聘人员在聘期内专门从事聘用主体提出的工作任 务，并享有与资历相当的合理劳动报酬和其它应有的合法 权益，不与学校产生人事关系。
4. 聘用双方按聘约合同进行管理。 5. 按聘用经费来源分为直聘型和委托型两种：直聘型 岗位聘用经费由学校事业经费支付，委托型岗位聘用经费 由聘用单位或项目组支付。 （三）聘用条件 1．受聘人员应具有良好的思想政治素质、较强的事业 心和责任感，遵守国家法律法规和学校规章制度；具有良 好的品行，恪守学术规范或．受聘人员年龄一般不超过 35 周岁，具有研究生学 历并获得硕士及以上学位，且第一学历为具有博士学位授 予权高校全日制本科毕业。 3．聘用岗位所要求的其他条件由用人单位提出。
聘用期间可办理工作证、校园“一卡通”等。在使用 图书馆、校内运动场馆、校园网络以及餐厅等学校资源方 面享有与编制内教职工同等待遇。
聘用期间可参加各级各类奖励的评选，可按学校文件 规定享受高水平成果奖励。
四、聘用管理 （一）学校对项目制工作人员实行合同管理，各用人 单位应严格按照合同约定，具体安排工作，制定岗位职 责，并按照学校的各种规章制度和岗位纪律对其进行思想 教育、岗位培训、考勤等日常性管理。 （二）聘用期间，人事关系和人事档案不进入学校， 其户口、档案可存放在人才交流中心，相关手续由学校统 一办理。