(完整版)博士后科研工作站课题
在实践中创新 在创新中发展——记特华博士后科研工作站
究报告 ；获得 国家博十 后科学基金
维普资讯
资 助课题 ９ ｔ承担 各 类委托课 题 １０ 个 ５ 多项 ， 中省部级 科研 课题 ２ 项 ， 其 ３ 完成
企业 咨询项 目近 １ ０个 。 ０ ５ 多来 ， 年 特华博 士后科研工作站以
在站博士后发布信息，与博士后及指导
创新为发展 动力 在办站 理念、管理制
度 、研究模 式及 人才培养 等方面取得 ｒ
．
令人瞩 目的突出成绩 。 首先 ， 他们 始终坚持 “ 用智慧 回报 国 家， 以知识服 务社 会” 的办站 理念。 先后 义务承担各级政 府和相关部 门委托的研
经成功主 办了８ ２０ 期 ０ 余人参加 的 “ 特华
积极推荐 ， 大部分被中央国家机关 、 地方
政府、大型企业以及 高等 院校的研 究机 构等单位 聘用 ， 并走上重要 岗位 。 站博 进 ： 后中 ，已有 ３ 人分别获得正高和副高 １ 职称 先后有８ 名博士后获得 国家博士后
科学 基金资助； 名博士后获得政府特殊 １ 津贴， 名博 士后的研究专著获得２０ 年 １ ０５
金融论坛” 每次论坛都邀 请近 ５ 名工作 。 ０ 站的博士后指 导专家到会并做精 彩发言 ， 他们通过 “ 特华金融论 坛” 对 相关问题 ， 进行深入广泛的研 讨和争鸣 ，为博 士后
提 供了极 为重要的学习交流机会 。 目前 ，
家 对其进行 中期考 核 ，把握博士 后的研
究进度 ，增强指导 专家 与博士后之 间的
专家进行沟通与 交流提供 了平 台 ，使博 士后管理工作走在 了全 国企业博 士后工 作站前列 。特华博 士后工作站对 于科研 管理方面尤其重视 在博士 后招收中 ， 他 们本着 “ 严格筛选 、择优录用 ”的原 则 ， 对 申请入站人 员， 通过专家 小组 面试 、 合 作单位把关 、人事 部审核批准 等严格的 入站程序。 博士后在站满一 年后 ， 组织专
博士后科研工作站科研课题管理办法
博士后科研工作站科研课题管理办法第一章总则第一条博士后科研工作站(以下简称工作站)开展科研课题研究是集团在超前技术、共性技术开发的重要方面，是支撑集团持续发展的重要内容，为使该项工作规范化、程序化，特制订本办法。
第二章主要内容与适用范围第二条本办法规定了工作站科研课题的选题原则、立项管理、实施进度管理、暂停与中止、评审验收、奖励及成果管理等方面的工作要求，对相关部门的工作职责进行了明确。
第三条本办法适用于集团及下属各单位。
第三章部门职责划分第四条科技管理部负责对工作站科研课题的立项管理、实施进度跟踪、考核与奖励、成果权属管理、产业化应用跟踪等工作。
第五条人力资源部负责按国家规定进行博士后工作人员的引入、出站管理，资薪管理等工作。
第六条事业部负责根据自身发展需要和实际情况选取工作站科研课题，进行可行性论证，选取博士后工作人员并配备助手，组织课题实施，推进课题产业化应用等工作。
第四章课题选题原则第七条工作站科研课题的选取应遵循如下原则:11、必要性。
即随着技术和市场的发展，有必要进行该课题研究以获取竞争优势;在课题研究方式上，比“与先进企业、高校、研究院所进行合作”等其他方式在费用或成果方面具有优越性。
2、可行性。
即依靠集团现有的技术、人员、软硬件设施等基础或通过适当的技术设施投入，有一定的把握取得该课题研究的成功;同时该课题研究成功后，有望取得较好的应用前景。
3、关键性。
即该项课题研究的技术难度较大，技术水平较高，课题研究成功后有望形成企业和产品的技术优势，并转化成核心竞争能力。
第五章课题的立项管理第八条事业部进行工作站科研课题研究，必须于课题开展前在集团进行立项。
第九条课题立项管理程序:1、事业部根据自身发展需要和实际情况选取科研课题;2、事业部与课题研究主要人员进行初步协商，对课题进行可行性论证后，填写《博士后科研工作站科研课题立项申请书》(见附件1)，完成单位内部审查程序后向集团科技管理部提出立项申请;3、科技管理部在收到《立项申请书》后，对课题的必要性和可行性进行审查，在10天内完成课题的立项审批，同时下达《博士后科研工作站科研课题研究任务书》至课题提出单位，并送人力资源部备案。
博士后工作站建设方案探讨
博士后工作站建设方案探讨标题：博士后工作站建设方案探讨引言：博士后工作站的建设对于高校和研究机构具有重要意义。
它不仅是提升科研能力和学术水平的平台，还为博士后研究人员提供了相互交流和合作的机会。
本文将探讨博士后工作站建设的必要性、目标、方案和预期成果，以及对博士后研究人员和科研机构的影响。
一、博士后工作站建设的必要性博士后工作站是推动科研创新、培养高层次研究人才的重要渠道。
通过博士后工作站，博士后研究人员可以深入开展科研工作，提升自身研究能力，并加速科研成果的转化和应用。
二、博士后工作站建设的目标1. 培养博士后研究人员的科研能力：通过提供良好的科研环境和资源支持，培养博士后研究人员的科研创新能力和解决实际问题的能力。
2. 推动学术交流和合作：博士后工作站提供了一个博士后研究人员互相交流和合作的平台，在学术交流中促进思想碰撞和创新成果的产生。
3. 促进科研成果的转化和应用：博士后工作站通过与企业、政府等合作，推动科研成果的转化和应用，促进科技创新和社会发展。
三、博士后工作站建设方案1. 提供良好的科研环境和资源支持：建设具备完善的实验设备、文献资料、计算资源和科研经费支持的实验室，为博士后研究人员开展科研工作提供优越的条件。
2. 设立导师制度和科研团队：为博士后研究人员指定优秀的导师，建立由导师和研究人员组成的科研团队，为博士后研究人员提供指导和支持。
3. 开展学术交流和合作活动：组织学术报告、学术讨论和国际学术交流活动，吸引国内外优秀学者和专家来访，推动学术交流和合作。
4. 鼓励科研成果转化和应用：与企业、政府、科研院所等合作，促进科研成果的转化和应用，开展技术转移和产业化合作项目。
四、博士后工作站的预期成果1. 博士后研究人员成果丰硕：通过博士后工作站的培养，博士后研究人员的科研水平和创新能力得到提升，取得了一系列具有影响力的科研成果。
2. 学术交流和合作持续活跃：博士后工作站成为学术交流和合作的重要平台，吸引了大量国内外学者的关注和合作，形成了良好的学术合作氛围。
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之一。
公司位于山东省淄博市临淄区南部，北靠著名的古代齐国都城临淄，西临山东省的重要工业城市—淄博市的市府所在地张店区，东部与著名的风筝城—潍坊市接壤。西距山东省会济南120公里，东距滨海城市青岛270公里，北距胜利油田90公里。公司北临济青高速公路，胶济铁路、309国道东西向横穿公司地区，交通十分便捷。公司总占地约1996公顷，石化地区范围110平方公里。
公司始建于1966年，在近40年的建设发展过程中，相继建设了炼油、化肥、橡胶和乙烯为龙头的合成树脂、氯碱、化工、热电等生产装置。上世纪80年代以来，坚持走内涵发展道路，实施了炼油、氯碱、乙烯等一系列重大技术改造；90年代，兼并了淄博化纤总厂和淄博石油化工厂，201X年又完成了72万吨乙烯改造，公司的生产能力和技术水平不断创新提高。
三、******公司博士后招聘条件
（一）在国内外已经获得或即将取得博士学位的博士。
（二）年龄在40岁以下，品学兼优、身体健康。
实施科技领先战略，提高科技创新是******公司所追求的目标，也是谋求发展，打造核心竞争能力的需要。通过博士后工作制度，旨在建立起吸引人才和高新技术的纽带和桥梁，创造环境，为国家培养人才提供实践的空间，促进“产学研”的真正结合。
******公司热忱欢迎博士毕业生来公司从事博士后研究工作，施展才华，为生产技术创新和知识创新做出贡献，创出一番事业。
公司坚持科技创新，自1996年到201X年底，累计完成科研课题950项，成果鉴定169项，获得专利授权93项，16项科技成果获国家级奖励。自主开发的硫磺回收技术及催化剂、炼厂气等温绝热加氢技术、轻烃醚化技术等填补了国内空白。
深交所博士后工作站
深交所博士后工作站（以下简称“工作站”），是深交所为形成人才双向选择机制、高端人才培养机制和创新课题研究机制，经国家人事部批准于年月正式成立的专门从事人才培养与课题研究的学术性机构，是我国金融证券业第一家企业博士后工作站，也是我国金融证券业第一家企业独立招收培养博士后的工作站。
截至年，工作站已招收了批近名博士后，目前在站博士后人。
工作站是目前我国金融证券业进站、出站人数最多的企业博士后工作站。
工作站办站条件得天独厚，职业发展机会广阔。
拥有证券图书、报刊、文献齐备的资料室和阅览室，中外文期刊多种，财经、金融、证券类电子数据库多种，与国际知名研究机构、交易所建立了广泛的研究信息交流渠道，拥有大量的第一手研究背景资料；工作站为每一位博士后配备了现代办公用品齐全的独立办公室，博士后因课题研究需要到证监会、交易所、证券公司、基金公司、上市公司调研的条件较为便利；工作站与综合研究所合署办公，博士后与研究人员课题讨论、合作、互动渠道畅通；深交所成立了博士后联谊会，为在站和出站博士后之间架设了交流、沟通、合作的平台。
工作站建站以来，逐渐形成了一套颇具特色的运作管理机制，建立和完善了博士后招收机制、课题立项机制、成果考核机制和人员激励机制，构建和优化了博士后研究选题、开题报告、中期考核、出站报告评价标准体系，在提高博士后研究成果质量、增强博士后综合素质与理论联系实际能力等方面形成了办站特色。
工作站注重课题的原创性、前瞻性和实用性，目前已完成博士后研究报告余份，较多研究报告受到了有关领导、部门和业界的关注和重视。
在完成一系列高水准博士后研究报告的同时，工作站为我国金融证券业培养和输送了大量的人才。
截至年底，工作站已有批共余名博士后完成课题研究并经考核合格出站。
工作站出站的博士后，每一批都是金融证券机构争相聘任的高级人才，相当数量的出站博士后已成为所在单位的中层以上管理人员或资深研究专家。
工作站的工作得到了管理部门的肯定。
全国博士后科研工作站名单
全国博士后科研工作站名单全国博士后科研工作站名单近日公布，这一名单不仅彰显了我国博士后科研领域的发展成果，更是对未来科技创新和人才培养的有力支撑。
在这份名单中，涵盖了全国各地的博士后科研工作站，它们各自独具特色，为我国的科研事业做出了巨大贡献。
首先，让我们来简要了解一下全国博士后科研工作站的整体情况。
根据名单，我国现有博士后科研工作站数量稳步增长，覆盖了全国各个省份。
这其中，既有老牌的科研重镇，也有新兴的研究力量。
地区分布上，东部沿海地区和一线城市依然是博士后人才的主要聚集地，但中西部地区的工作站数量也在逐年上升，显示出我国博士后科研事业正逐渐向全国各地拓展。
接下来，让我们详细看看这份名单中的各个博士后科研工作站。
它们分别是：（此处列出各工作站的名称、所属行业、研究领域等）这些工作站涵盖了众多行业领域，如智能制造、生物医药、新材料等，为我国科技创新提供了有力支撑。
同时，它们还与国内外知名高校、科研机构和企业建立了紧密的合作关系，进一步提升了博士后科研工作的水平和影响力。
全国博士后科研工作站的名单意味着我国在博士后人才培养方面取得了显著成果。
博士后研究人员作为高层次的人才，他们在推动科技创新、促进产业升级方面具有重要作用。
此外，博士后科研工作站还为青年科研人员提供了良好的成长平台，帮助他们积累研究经验，培养独立研究能力，为我国科技事业储备了一批优秀的人才。
展望未来，全国博士后科研工作站将继续发挥重要作用，推动我国科技创新和人才培养。
在国家政策的引导下，工作站将进一步提升博士后人才的培养质量，优化博士后科研环境，为我国的科技事业注入源源不断的活力。
同时，工作站还将加强国际合作与交流，推动国内外博士后科研水平的提升，为我国科技事业的发展贡献力量。
总之，这份全国博士后科研工作站名单见证了我国博士后科研事业的蓬勃发展，也预示着未来科技创新和人才培养的光明前景。
大学与博士后科研工作站(创新实践基地)联合招收博士后培养协议书精选全文
可编辑修改精选全文完整版XX大学与_____________________博士后科研工作站（创新实践基地）联合招收博士后培养协议书甲方：____________________________（工作站/创新实践基地法人单位）乙方：XX大学丙方：________________（进站博士后姓名）为了推动我国博士后科研流动站单位与博士后科研工作站（创新实践基地）之间的合作，保障博士后管理工作的顺利进行，根据甲方研究工作的需要，甲、乙、丙三方达成联合招收和管理博士后研究人员的协议如下：一、根据甲方提出的________________________项目，甲、乙双方同意联合招收________博士进入_________ _______博士后科研工作站（创新实践基地）和XX大学____________博士后科研流动站从事课题研究工作，在站工作时间为20_____年____月至20____年____月。
如需提前或延长出站时间，在符合国家规定的前提下，由甲、乙、丙三方协商决定。
二、甲方权责1、提供博士后相应研究经费和相应工作条件，研究经费的使用需在博士后提出详细科研目标、项目方案和计划以及经费预算和使用计划并经甲方批准后实施；2、博士后研究人员在站期间，甲方每年付给乙方___叁___万元人民币作为支付博士后研究人员在乙方的管理费、实验费及导师指导费，分两次支付，第一次应在博士后进站后一个月内支付，第二次在博士后出站前支付；3、按照国家有关规定要求，负责对博士后人员的相关服务和管理工作；4、成立科研项目指导小组，指派______________作为项目合作导师，可为博士后研究人员安排适当的科研助手；5、博士后研究人员在站期间进行经甲方同意的调研及相关科研活动所发生的合理费用，由甲方负责安排并纳入课题经费，按财务制度报销。
三、乙方权责1、根据甲方提出的项目及对博士后研究人员的要求，与甲方联合招收博士后研究人员，并负责办理博士后研究人员进、出站的有关手续；2、根据甲方提出的项目，指派______________作为博士后研究人员的合作导师，指导丙方进行课题研究；3、在资料借阅、实验设备使用、科研信息交流及活动安排等方面，为丙方提供与乙方招收的博士后同等待遇。
全国博士后科研工作站名单
全国博士后科研工作站名单【原创实用版】目录1.博士后科研工作站的定义和重要性2.我国博士后科研工作站的发展历程3.全国博士后科研工作站的设立标准和申请流程4.全国博士后科研工作站的名单及分布特点5.博士后科研工作站对于人才培养和科研发展的贡献正文一、博士后科研工作站的定义和重要性博士后科研工作站，是指在高等院校、科研机构和企业中设立的，为博士后研究人员提供科研环境、设备和资金支持的科研实体。
博士后科研工作站对于促进我国科技事业的发展具有重要意义，它是培养高层次人才、推动科技创新的重要载体。
二、我国博士后科研工作站的发展历程自 1985 年我国开始实施博士后制度以来，博士后科研工作站得到了长足的发展。
从最初的几个工作站发展到现在数百个，涵盖了众多学科领域，为我国的科技进步和人才培养做出了巨大贡献。
三、全国博士后科研工作站的设立标准和申请流程全国博士后科研工作站的设立需要满足一定的条件，例如具有一定数量的高水平研究队伍、具备一定的科研实力和基础设施等。
申请流程主要包括：单位申报、省级主管部门审核、全国博士后管委会审批等环节。
四、全国博士后科研工作站的名单及分布特点根据最新的全国博士后科研工作站名单，我们可以看到，这些工作站遍布全国各地，涵盖了众多学科领域，如自然科学、工程技术、人文社会科学等。
其中，一些重点高校和科研机构拥有多个博士后科研工作站，反映出我国在博士后培养方面的优势。
五、博士后科研工作站对于人才培养和科研发展的贡献博士后科研工作站在人才培养和科研发展方面发挥着重要作用。
一方面，它为博士后研究人员提供了良好的科研环境，有助于他们进一步提升科研能力，成为高层次人才；另一方面，博士后科研工作站承担着大量的科研项目，推动了我国的科技创新，为经济社会发展做出了积极贡献。
总之，全国博士后科研工作站作为高层次人才的培养基地和科研创新的重要载体，对于推动我国科技事业的发展具有重要意义。
中国科大先研院博士后科研工作站管理实施细则(试行)
中国科学技术大学先进技术研究院博士后科研工作站管理实施细则（试行）第一章总则第一条为做好我院博士后引进与管理工作，根据人事部全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定（国人部发﹝2006﹞149号）》、《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发﹝2015﹞87号）及《中国科学技术大学先进技术研究院博士后科研工作站管理办法（试行）》相关规定，管理服务中心特制订本细则。
第二章组织结构第二条工作站实行站长负责制，站长由先研院主要负责人担任。
由站长负责工作站工作的全面开展，下设博士后管理小组，作为工作站的办事机构。
第三条“专家委员会”是工作站的学术评议机构，根据学科领域不同，由5-7名具有副高以上专业技术人员或产业化专家组成。
评审时，超过半数意见即为专家委员会评审意见。
第四条专家委员会职责：1.负责博士后进站人选审核；2.审核博士后研究课题的立项；3.负责博士后开题报告、中期报告和在站科研成果的审核与评价；第五条“博士后管理小组”由先研院管理服务中心、技术开发部、企业发展部、教育培训部及创新单元的有关人员组成。
第六条博士后管理小组主要职责：1.制定工作站各项管理制度，监督实施各项管理制度；2.制定工作站各项工作方案，如博士后开题报告、中期报告、出站报告方案和博士后科研活动、社会活动方案等，组织、实施上述方案；3博士后的进出站管理；4.博士后人力资源等日常管理；5.工作站宣传与交流工作；6.与专家委员会专家进行联络；7.其他有关事项。
第三章博士后科研项目的确立第七条申请人选择指导教师及博士后研究项目，填写《博士后科研工作站招收博士后研究项目立项表（“工作站联合”、“工作站单独”招收使用）》，经指导教师同意，报专家委员会审核通过后实施。
第四章博士后的招收与进站第八条先研院所属创新单元可通过先研院博士后科研工作站招收与培养博士后。
先研院根据创新单元性质不同实施分类管理：A类：院自主建设平台及国家重点实验室在先研院设立的应用技术部；B类：联合研发单元；C类：创新企业（与先研院签署产学研合作协议）。
公司博士后科研工作站管理规定
公司博士后科研工作站管理规定文档序号：XXGS-YXFA-001版本编号：YXFA -20XX-001XXX（单位）公司博士后科研工作站管理规定编制部门：知丁日期：年月日博士后科研工作站管理规定第一章总则第一条为促进产、学、研相结合，引进和培养经济、科技发展所需的高层科研技术人员和管理人员，提高企业的技术创新能力，加快科技成果转化，促进科技与经济的结合，推动企业经济效益的不断提高，经国家人事部批准（2002年6月16日人发[2002]97号《关于批准北京市医药集团有限责任公司等210个单位设立博士后科研工作站的通知》）和深圳市人事局的批复批准，成立深圳市比克电池有限公司博士后科研工作站。
第二条建立工作站旨在促进科研与生产相结合、管理理论与实践相结合，加快xx的快速发展。
第三条工作站将与国内各有关博士后流动站进行广泛合作，招收博士后研究人员到比克从事科研及科技成果转化等工作。
第四条根据国家人事部全国博士后科研流动站管理协调委员会建立企业博士后科研工作站的要求，依据《博士后管理工作规定》(人发[2001]136号)和《企业博士后工作管理暂行规定》(博管发[1997]5号)的精神特制定本办法。
第二章进站及在站管理第五条凡已获得博士学位(含正在博士后流动站从事研究的博士后)，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十周岁以下者均可申请进工作站做博士后。
对于属于深圳市重点引进的人才、企业急需的优秀人才，或留学回国人员经深圳市有关部门批准可放宽到四十五周岁。
第六条博士后进站采用以下方式：符合招收条件的博士希望从事企业博士后研究工作，在保证研究项目适合和本人能胜任的前提下，向工作站提出申请；或由设立流动站的单位向工作站联系推荐博士后进站。
第七条目前招收博士后的专业是：1、电化学2、材料科学和新材料技术3、企业管理第八条比克工作站会同流动站设站单位对拟招人选进行资格和学术水平审查，确定博士后进站人员，经审批后办理进站手续，并报深圳市人事局备案。
校办企业博士后科研工作站管理工作经验分享——以北京北农企业管
□刘林场王蒸王鑫校办企业博士后科研工作站管理工作经验分享摘要：校办企业设立博士后科研工作站，将推动企业和学校的技术开发创新与科研成果转化。
校办企业科研工作站建设要整合管理力量，健全管理制度，发挥双站优势，提高博士后经济待遇，还要分担经费降低运行压力，发挥长处争取优质生源，完善细化管理制度，结合企业发展需求选择科研课题。
关键词：校办企业;博士后;科研工作站;管理;经验文章编号：1004-7026（2016）13-0127-02中国图书分类号：F24文献标志码：A（北京农学院科技产业集团北京昌平102206）———以北京北农企业管理有限公司博士后科研工作站为例本文DOI：10.16675/14-1065/f.2016.13.088我国高校校办企业起步于20世纪80年代，多为学校直接或间接投资，目的是为方便学生就业准备和进行生产劳动技术教育，但目前已发展成为推动高校科技成果转化和产业化、提高国家高新技术产业水平、促进区域经济发展的重要阵地。
博士后科研工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。
校办企业设立博士后科研工作站，有利于校办企业在使用中培养高科技人才，提升企业研发和创新能力，推进科研成果市场化。
1北京北农企业管理有限公司博士后科研工作站概况公司位于中关村国家自主示范区昌平园，是北京农学院全资校办企业，也是北农大学科技园管理机构，主要职能是服务教学、科研和社会，孵化小微企业、转化科研成果以及国有资产保值增值。
2015年9月，科研工作站获人力资源社会保障部和全国博士后管委会批准，2016年开始与北京林业大学、中国农业大学等博士后科研流动站联合招收培养博士后。
目前，第一批4人已入站工作。
工作站整合了北京农学院的科研资源，包括公司所辖的北农大学科技园万亩林场、千亩农场、百亩示（市）场和省部级研发机构首都农产品安全产业技术研究院，还包括学校所辖的农业部都市农业（北方）重点实验室、北京新农村建设研究基地、北京市中兽药工程技术研究中心、林果业生态环境功能提升协同创新中心等20个省部级科研机构和成果转化基地。
浅析博士后科研工作站存在的问题及相应对策
博士后科研工作站（ 以下简称 “ 工作站 ” ） 是我 国博士后事业发展 过程中形成 的其 中一种招收培养博士后的模式 。 我国结合 自身经济 和社会不断发展 的客观需要 ，于 １ ９ ９ ４年借鉴一些发达国家的成功 经验 ， 在上海宝钢设 立了第一个工作 站。工作站成立之初主要 由政 府 及主管部 门组织实施 ，并得 到中央 、 地方、 企业和 流动站设站单 位 的多方支持 ， 从 而促使 了工作站如雨后春 笋般在全 国各类 型机构 发展起来 。博士后从最初主要集中在高校 、 科研 院所及 中央所属单 位， 扩大到企业 和园区， 覆盖了国家经济社会发展的主要领域 ， 并 已 成为企业实现突破性发展的内在 动力 。截至 目前 ， 博士后制度设立 近３ ０多年 ， 据２ ０ １ ５年 ９月统计 ， 我国 １ ９ ９ ４ －２ ０ １ ５年共批准博士后 图 １各 年度全 国博士后科研 工作站设立情况 工作站 ３ ５ ０ ７家 ， 因部分工作 站设 站条件发生变化 ， 现为 ３ ４ ０ １ 家， 具 体情况见图 １ 。故工作站对企业 的发展意义重大 。怎样处理好工作 关 痛痒 的内容上 ， 而在关乎项 目研究及成果转换方面的实质性工作 站管理体制 和运行 机制 ， 以及有效解决所 暴露 出的问题 ， 是确 保工 却 开展较少 。 作站能否持续健康发展 的关键一环 。 ２ ． ２博士后不 能完全 自主支配科研时 间。据初步统计 ， 在站期间 １企业建立工作站的意义 博 士后 中仅有 ｌ ， ５可完全 自主 开展 科研工作 ， １ ／ ２能部分 自主开展 目前 ， 绝大部分工作站是 与博 士后科研 流动站（ 以下简称“ 流动 研究工作 ， １ ， ３ 完全受制 于企业管理模式及 其他外部 因素 。 站” ） 以联合招收培养博士后的方式进行运作 的。 ２ ． ３工作站博 士后要 同时接受 流动站和工作 站 的双 重管理 ， 而 １ ． １ 企业与高校各 自的优劣势 流动站与工作站对博士后 的目标管理体系不尽相同 ， 价值取 向也存 高校拥有科学技术资源 、高层次 的人才群体等方面 的优势 ， 但 在差异 。工作站的 自我约束机制 尚未成熟 ， 部分设站单位对博士后 对现实市场需求不甚 了解 ， 偏重于研究 ， 与经济建设联系不够紧密 ， 人员选拔 、 考核机制或不够完善 ， 或流于形 式。长此 以往 ， 不利于博 科技成果转化为生产力的能力不 足。 士后的管理工作 ， 博士后 的培养使用质量也会受到影响 。 而企业拥有实力雄 厚的生产设施 、众 多的生产队伍 和资金 ， 但 ２ ． ４工作站科研经费投入渠道单一 ， 政府投入不足。企业是工作 缺乏适合本企业发展的技术 成果 与科技人才 以及 自主开发能力 。 站科研经费投入 的主要渠道 ， 接近全部 。联合培养制度使工作站过 １ ． ２ 企业建立工作站 的前景 多地承担了科研和人才培养的成本 。 工作站与流动站联合培养过程 工作站的设立 ， 可 以促进企业与高校 、 科研 院所 的合作 ， 开辟产 中 ， 工作站需向流动站支付一定的管理费 、 专家指导 费、 仪器设备使 学研结合 的新 途径 ， 可凭借企业研 究项 目与实际结合 紧密 、 资金充 用费等。博士后期满出站 ， 还需组织流动站人员来对博士的研究课 足、 实地培养锻炼条件好的优势 ， 促进流动站 、 工作站 的资源共享和 题进行鉴定 ， 对博士后 的工作进行评估 ， 因此需 向流动站支付评 估 优势互补 ， 架设起 高校 、 科研机 构和企业之 间的人 才 、 技术 、 项 目合 费。这部分费用 只能从企业的科研 经费中列支 。 我 国现行的博士后 作的桥梁 ， 开辟 出以企业 为科研开发 和投入的主体 ， 创办 自己的科 政策制度 明显倾 向于流动站 。虽说是联合培养 ， 但两者的不平等地 研 机构 ， 工作站可实 时根据企业 的实 际需要 ， 开发 出适合企业 需要 位十分 明显 。再就是激励机制不健全 ， 对在站博士后的激励 动力 不 的技术产 品。其往往具有较高 的水平和较强的应用前 景，这些项 目 足。薪酬政策均由各设站企业 自行设定 ， 博士后参 与企业 内部科研 的实施，可有效促进 博士后的培养与使用质量 ， 从而增强人 才的适 成果利益分配的程 度大相径庭 ， 其科研创造热情将 明显受挫 。 应性 ， 使科技与经济对接 、 创新成果与产业对接 、 创 新项 目与现实生 ２ ． ５企业 特别 是军 工设 站单位 ，对核 心关 键技术的秘密 和商业 产力对接 ， 有利于技术 的转化和推广 。最终 实现技 术从 高校 向企业 秘密泄漏存在顾虑 ， 加剧了博士后 引进的困难 。有些企业研究人员 转移 ， 意 义 深 远 而 重大 。 未能 合理协调企业 利益与个人 利益 的关 系，当博 士后介入 原有 的 ２ 工 作站 建 立 后 存 在 的 问题 研究 项 目时 ，他们会 出现心理失 衡，从 而给合作交 流带来各 种 问 企业 建立工作 站的 目的性 不够 明确 ，一些企业 将工作 站 的设 题，使得博 士后 的研究难以顺 利开展 。 立单 纯作为体 现企业技术 实力和管 理水平 的一个标志，对 工作站 ３工作站管理需改进 的建议 的设立表现出满腔热情 ， 一旦设站挂牌，对是否招收博士后则显得 针对工作站建设 或管理过程中发现的问题及隐患 ， 现提几点建 漠不关心 。其次 ， 部分企业过分强调眼前利益，或对 于不能立竿见 议 ， 集体 内容如下 ： 影 的科技 创新项 目不愿投 资支持，或期 望博士后在 短期 内就给企 ３ ． １ 加强交流沟通 、 合作意识 业带来期 望的效益 和利润 。 这种急功近利的思想在很大程度上给博 博 士后相关机构及人员要 加强沟通 。工作站依托流动站招收培 士后 的研究 开发工作带来 了负面影响 。 养博 士后将继续成为企业博 士后工作运行的主要方式 。 工作站要不 ２ ． １ 工作 站与流动站联 系不够 紧密 ， 工作站 、 流动 站 、 博 士后之 断完 善与流动站的合作机制 ， 进一步加强学术交流。努力实现企业 间在技术 、 信息等方面缺乏通畅的沟通平台。 由于对“ 联合招 收” 的 经济效益 、 技术储备 与高校 、 科研 院所学科建设 、 学术发展的有机统 认识 不到位 ， 虽然工作站和流动站共 同组建了指导博士后的专家小 寻求双方共同的切入点，促使工作站 、 流动站 的良性互动 。 组， 但专 家小组很少共 同开展指导工作 ， 流动站 的资源优势未 能充 随着我 国经 济市场化程度 的不 断深入 ， 以及经济结构调 整转 型 分发 挥的情况 。多项工作仅停 留在为人员办理入站 、 出站手续等无 的客观现实 ，要求企业从研究课题转 向以解决市场供求 、 （ 转下页 ）
泉州市“政府运作、依托企业”模式博士后科研工作站研究
１加大政府引导 、 进一步发挥地方政府在博士后科研工作站建设 中的主导作
用， 通过设立博士后工作专项经费等方式， 加大对博士后科研工 作站的投入。
２企业加大投入 、
家学者等都来到县域经济体， 为地方经济社会发展贡献才智、 奉
献能量。
企业在博士后科研工作站建设中应居于主体作用。地方政
２１ ０ ２年 第 ８期 《企 ’ 政 依 业’ 模 式博 士后 科研 工作 站研 究
● 王 日洲
［ 内容提要 ］ 泉州 市采取 “ 府 运作 、 托 企 业” 博 士后 科研 工作 站模 式 ， 政 依 的 有效 地 整合 了政府 、
特点
】全部设立于县域经济体内 、 博士后科研工作站全部建立在县域经济体内， 中泉州经济 其
二、 泉州市博士后科研工作站的人才导向政策
技术开发区博士后科研工作站虽然建在设区市泉州， 但泉州经济 技术开发区是一个独立运作的县处级单位， 其博士后科研工作站 也是建立、 运作并服务于泉州经济技术开发区这个特定的范围 内， 因此它也属于建立在县域经济体内。同时， 它们在名称上， 虽
（ 进一步完善和创新博士后管理机制 三） ｌ完善 日 、 常管理服务机制 完善博士后管理和服务， 形成体系化、 规范化， 较好的运作模 以 式， 形成主动出击和自 然吸引博士 后相结合的良性循环。 ２营造良好氛围 、
泉州市的许多县域经济体借助博士后科研工作站这一平台，
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发挥在站博士后带来聚才效应， 构建起高层次人才政策上的“ 特 区”已经产生了良好的“ ， 人才洼地” 效应。进站的博士后们不但 将其所在的高校、 科研院所团队的力量及资源引入博士后科研工 作站及相关企业， 还对整个县域经济体的人才引进起到了极大的 示范带动作用。在他们的影响下， 众多硕士研究生， 甚至院士、 专
博士后科研工作站招收博士后研究项目立项表
博士后科研工作站招收博士后研究项目立项表博士后科研工作站名称
项目名称
起止时间拟提供的项目经费
项目的提出及可行性分析
项目拟解决的关键技术问题
项目的实用价值、市场前景及产生的经济和社会效益
博士后科研工作站领导审批意见
签字(公章)
年月日
企业博士后研究项目立项表
本表用于博士后工作试点企业博士后研究项目。
在确立过程中，试点企业应主动征求设立流动站单位对研究项目的意见。
试点企业如需全国博士后管委会办公室或有关部委、省市管理博士后工作的部门向设立流动站单位推荐研究项目，可将本表报送全国博士后管委会办公室或有关部委、省市博士后管理部门。
企业名称联系电话
企业地址及邮编邮编
项目名称
拟起止时间拟招收博士后人数拟提供的研究经费 (万元)
项目指导职务职称小组负责人
项目的提出及可行性分析
项目拟解决的关键技术问题
项目完成后的实用价值、市场前景及可产生的经济和社会效益
是否要求推荐,对招收博士后研究人员的要求及与设立流动站单位的合作方式企业领导审批意见
签字(公章)
年月日。
国家级博士后工作站公示文件2016
国家级博士后工作站公示文件2016一、背景与意义博士后工作站是我国为了推动科技创新、培养高层次人才而设立的一项重要制度。
自1985年以来，博士后工作站逐渐发展壮大，成为我国科研创新的重要基地和人才培养的高地。
博士后工作站为我国的科技创新和经济发展做出了巨大的贡献，同时也为我国的学术研究和人才培养提供了强有力的支持。
二、政策文件概述2016年，国家人力资源和社会保障部发布了《关于做好2016年博士后科研工作站新设站工作的通知》（人社部发〔2016〕91号），对博士后工作站的设立和管理提出了新的要求和指导。
该文件明确了新设站的申报条件、申报材料、申报程序和评审标准等，为各单位设立博士后工作站提供了重要的参考依据。
三、申报条件与程序（一）申报条件根据通知要求，申报设立博士后工作站的单位必须符合以下条件：1. 具有独立法人资格，且经营或运行状况良好；2. 已建立完善的博士后管理制度，具有健全的博士后工作管理体系和良好的博士后科研环境；3. 具有雄厚的师资力量和良好的科研基础，能够为博士后研究人员提供良好的科研条件；4. 具有保证博士后研究人员生活和工作的必要设施和条件。
（二）申报程序申报设立博士后工作站的单位需按照以下程序进行：1. 提交申请材料：申报单位需提交完整的申请材料，包括申报表、单位简介、科研成果介绍、博士后管理制度等。
2. 审核材料：人社部将会同有关专家对申请材料进行审核，并对申报单位进行实地考察。
3. 评审与公示：经过审核和实地考察后，人社部将会同有关方面对符合条件的申报单位进行评审，并将评审结果进行公示。
4. 公布结果：经过公示后，人社部将正式公布符合条件的博士后工作站名单。
四、评审标准与支持措施（一）评审标准在评审过程中，人社部将主要考虑以下因素：1. 申报单位的科研实力和学术水平；2. 申报单位的管理体系和科研环境；3. 申报单位的师资力量和科研条件；4. 申报单位的生活和工作设施条件。
企业博士后科研工作站招生计划表
煤化工污水处理
针对神华煤化工工艺特点，分析污水水质成本，研究有毒难生化降解污水的处理技术、含油污水处理技术等。
联系人：许鹏
电话：
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地址：宁夏银川市金凤区北京中路号
邮编：
煤化工水资源综合利用
针对公司开展的煤化工项目实际情况，重点开展工业水工艺优化与梯级利用技术研究；提出现有水处理工艺的优化方案和污水梯级利用技术路线。
联系人：张媛媛
电话：
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地址：北京市昌平区未来科技城神华低碳信箱室
邮编：
脱硝催化剂失活机理研究
针对我国现有煤种及电厂运行条件，研究烟气脱硝催化剂失效机理。本项目拟从以下四方面研究：一是催化剂中毒，主要由于烟气中碱金属(、)、砷()、和汞（）等引起，该过程是催化剂失效的主要原因之一，也是本项目的研究重点；二是催化剂堵塞，主要由于烟气中的细小微粒飞灰以及烟气中与飞灰中反应生成聚集在催化剂表面造成催化剂堵塞；三是催化剂的机械磨损，由于飞灰冲刷催化剂表面易造成有效成分流失；四是催化剂热烧结，导致催化剂活性降低。
联系人：王丹妮
联系电话：
邮箱：
邮寄地址：北京市东城区西滨河路号源自华大厦座室，邮编多能源系统智能耦合优化及产业化发展研究
深入研究国内外最新的能源工程技术，分析煤炭、燃煤发电、燃气发电等传统能源技术发展方向，研究风能、光能、热能、核能发展前沿技术；重点应用系统工程理论，研究风火、光热、电热、储能等多种能源形式之间，耦合优化的可行性与经济性；建立多能源系统运营模型，并深入进行技术经济性分析，研究产业化及商业化运营最优模式。
人力资源管理专业
以打造国际一流综合能源企业为目标，运用工程需系统方法和人力资源管理理念，通对神华集团现状和需求分析，研究提出集团化、集约化、多元化、区域化、上下游一体企业管理需要的管理体制及组织机构设置方案。研究方向从几下方面选择——大型综合能源类国企管理体制、组织机构设置方案研究、大型国企“三项制度”改革方案研究、国企职业经理人制度研究、多元化产业、上下游一体企业考核激励方案研究。研究内容侧重于建立“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减”的、市场化的人力资源管理机制；研究国企职业经理人选聘、考核、激励及退出等相关制度；以神华上下游关联企业为研究对象，探索建立多元化产业、上下游一体化企业精准考核，有效激励的绩效考核及薪酬分配方案模型等。
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集成化的在线监测和控制技术在智能化中压开关设备中的应用配电系统自动化（即电网运行的保护、控制、监测、故障预测、通信、记录的自动化）及可靠性是现代电网的特点之一。
高压开关设备是输配电网的主要设备，配电自动化与一次设备开关密切相关，配电网将故障地段自动隔离，继续对非故障地区供电和网络系统优化，都是通过计算机分析后计算，最后对一次设备开关进行远方操作来实现。
因此为了满足配电自动化及可靠供电，一次开关应具有传统电器难以实现的功能。
1、微处理机控制测量技术
①数字化测量技术
②功能一体化
③控制、保护智能化
④网络化
2、高压开关设备的在线监测功能
①机械特性监测
②真空度在线监测
③温度在线监测
④绝缘特性的在线监测（局部放电在线监测）
智能断路器
具有较高性能的断路器和控制设备，配有电子设备、传感器和执行器，不仅具有断路器的基本功能，还具有附加功能，尤其是在监测和诊断方面。
1、一个重要功能是实现重合闸的智能操作，即能够根据监测系统的信息判断故障是永久性的还是瞬时性的。
2、分合闸相角控制，实现断路器选相合闸和同步分断。
中压固态快速切换开关
在某些特定场所，对供电连续性和可靠性有着非常高的要求。
目前采用高压线路主备电源快速转换装置是解决主备电源转换时间长而影响信号供电的有效办法。
在快速转换装置中，利用电力电子（晶闸管）控制技术和快速机械开关相配合的办法，来实现准备电源的快速切换，使其转换时间保证在15ms以下，从而保证供电连续性和可靠性。
直线电机在中压开关设备中的应用
针对直线本身所具有的优点（直接输出直线运动，不存在离心力，良好的防护性能等特点），利用计算机控制技术，把直线电机技术直接应用到中压开关设备中，比如在断路器操作机构中的应用，在电动底盘车中应用，在直动式电动隔离开关中的应用等。
固体绝缘开关技术
所谓固体绝缘就是将数组开关和相关带电部件整体采用环氧树脂进行浇注，通过自动压力凝胶技术设计制造了固体绝缘供电设备。
该种供电设备无任何有毒物质的排放，完全符合环保要求。
这样一来使开关内部相间及对地的安全绝缘距离缩小至空气绝缘的10%左右，大大减小了开关柜的体积。
因此绝缘固体绝缘高压开关设备占地面积只为空气绝缘柜的10%-20%，是超小型产品；另外树脂浇铸件的外表面用接地金属层覆盖，安全性好；由于固体绝缘，无相间短路发生；维修省力。
当然固体绝缘高压开关设备也有不足的地方：主回路完全由浇铸件构成，柔性不足；高电压时，高压开关设备重量过大，当前只能生产24kV以下电压等级产品。
这种开关柜和SF6 充气柜一样，可用在环境较恶劣的地方，并且真正做到免维护。
固体绝缘与气体绝缘同属于新时代开关行业的新技术，输配电设备的一场革新，必将有属于自己的一片市场。