基于J2EE的人事管理系统毕业论文
《基于J2EE的人力资源管理系统》范文
《基于J2EE的人力资源管理系统》篇一一、引言随着企业信息化的不断深入，人力资源管理系统的建设已成为企业提升管理效率、优化人力资源配置的重要手段。
J2EE （Java 2 Platform Enterprise Edition）作为一种成熟的企业级应用开发平台，以其强大的可扩展性、稳定性和安全性，在人力资源管理系统的开发中得到了广泛应用。
本文将详细介绍基于J2EE 的人力资源管理系统，包括其设计思路、技术实现及优势等。
二、系统设计1. 需求分析在系统设计阶段，首先需要对人力资源管理系统的需求进行详细分析。
包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理等方面的功能需求。
同时，还需要考虑系统的安全性、稳定性、可扩展性等因素。
2. 系统架构基于J2EE的人力资源管理系统采用分层架构设计，主要包括表示层、业务逻辑层、数据访问层。
表示层负责用户界面展示，业务逻辑层负责业务规则的处理，数据访问层负责与数据库的交互。
这种架构设计可以提高系统的可维护性、可扩展性和可重用性。
三、技术实现1. 开发环境系统采用Java语言进行开发，使用Eclipse、IntelliJ IDEA等集成开发环境。
数据库采用关系型数据库，如Oracle、MySQL等。
此外，还需要配置J2EE相关的开发工具和服务器，如应用服务器（如Tomcat、JBoss）和数据库服务器等。
2. 核心功能实现（1）员工信息管理：通过数据访问层与数据库交互，实现员工信息的增删改查功能。
同时，可以在表示层展示员工信息，支持模糊查询、条件查询等功能。
（2）招聘管理：包括招聘需求发布、简历筛选、面试安排等功能。
通过业务逻辑层处理招聘规则，如优先录取某类简历、设定面试名额等。
（3）培训管理：实现培训计划的制定、培训课程的发布、培训人员的安排等功能。
同时，可以记录员工的培训情况，以便进行后续的绩效管理和薪酬管理。
（4）绩效管理：通过设定绩效指标、评估标准等，对员工的工作绩效进行评估。
基于J2EE的高校人事管理信息系统论文.doc
Spring 是一个业务逻辑层的框架，依赖注入和面向切面编程是其核心，Spring 作为容器可以管理对象的生命周期，同时它支持面向切面编程和声明式事务。
此外Spring 还提供了对其他框架的支持，可以方便地集成其他优秀框架，比如常见的Struts+Spring+Hibernate 框架组合，本文中的Struts2+Spring+Mybatis框架组合等。
Mybatis 是一种数据持久层框架，它支持对象关系映射(ORM)，使得开发者可以运用面向对象的思维来操纵数据库。
相比于Hibernate，它更加灵活且更易学习，它支持sql 查询，存储过程以及高级映射。
在Mybatis 中可以将sql 语句写在对应的配置文件中，在程序中通过配置文件名和对应的ID 便可执行相应的方法和sql 语句，极大地提高了sql 语句的可复用性。
2 系统架构和功能设计2.1 系统框架结构系统采用基于B/S 的分层架构体系。
在本系统中，表示层使用Struts2，由其来完成视图显示和流程控制。
业务逻辑层使用Spring，通过Spring 来整合Struts2 和Mybatis，并由Spring的声明式事务负责处理业务逻辑。
数据持久层使用Mybatis，由其实现的DAO 类来完成Java 类与数据库中表之间的操作和访问。
用户通过Web 浏览器向系统发送请求后，在表示层中，Struts2 根据struts.xml 文件的配置，找到处理请求的Action，进行流程控制和页面跳转等。
随后将请求交给业务逻辑层，由Spring 处理程序的业务逻辑和数据校验，处理完毕后，将响应结果返回给Web浏览器。
在业务逻辑层，Spring 负责管理Action 和DAO 对象，并且提供事务处理等其他功能。
在数据持久层中，Mybatis 通过调用DAO 组件来完成持久化对象到关系型数据库之间的映射。
2.2 系统功能分析与设计系统功能模块可分为系统管理、基本信息维护、薪资与福利管理、培训管理和招聘管理5 大类。
毕业论文-基于J2EE的人事管理系统
毕业论文题目：英文题目：学生姓名：申请学位门类：学士学位学号：专业：学院：指导教师：职称：二0一五年06月12日作者声明本人以信誉郑重声明：所呈交的学位毕业设计（论文），是本人在指导教师指导下由本人独立撰写完成的，没有剽窃、抄袭、造假等违反道德、学术规范和其他侵权行为。
文中引用他人的文献、数据、图件、资料均已明确标注出，不包含他人成果及为获得东华理工大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。
对本设计（论文）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。
本毕业设计（论文）引起的法律结果完全由本人承担。
本毕业设计（论文）成果归东华理工大学所有。
特此声明。
毕业设计（论文）作者（签字）：签字日期：年月日本人声明：该学位论文是本人指导学生完成的研究成果，已经审阅过论文的全部内容，并能够保证题目、关键词、摘要部分中英文内容的一致性和准确性。
学位论文指导教师签名：签字日期：年月日摘要在现代管理学中，信息管理是其中一项非常重要的内容。
其中，人力资源管理是一个非常重要的领域，通过人力资源管理能够对企业员工进行有效的管理。
本文根据实际企业需求，整理出了企业人力资源管理的基本功能需求，按照软件工程的相关理论，进行了详细的系统分析、设计和实现。
系统采用MyEclipse 6.0.1开发工具，运用了J2EE和MVC框架技术，以及MySQL数据库和MySQL-Front 数据库可视化工具，最终开发了一个基于Web浏览器端的企业人力资源管理系统。
文章首先对选题背景和发展状况进行了阐述，结合实际情况，进行了需求分析，并给出了算法思想和总体功能设计，之后根据分析，设计出了各个子模块的基本结构及应当实现的功能。
接下来在系统功能实现部分，给出了用户登陆、人员信息管理、招聘管理、奖惩信息管理，薪金管理和部门信息查看功能模块的详细设计，再附上了部分重要模块实现的关键代码；最后，为了保证系统的正确和高效，对系统进行了测试和分析。
基于JavaWeb人事管理系统设计与实现论文
基于JavaWeb人事管理系统设计与实现论文一、内容概述本文旨在探讨基于JavaWeb的人事管理系统的设计与实现。
人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的一部分，它涉及员工的招聘、培训、绩效、薪酬等各个方面的管理。
本研究将利用JavaWeb技术，通过构建一个高效、便捷、安全的人事管理系统，以满足企业对人力资源管理的需求。
文章首先介绍了研究的背景和目的，阐述了当前人事管理面临的挑战以及采用JavaWeb技术构建人事管理系统的优势。
接着对人事管理系统的需求分析进行了详细的分析，明确了系统的功能模块和设计目标。
文章的核心部分包括系统设计的原理、技术路线、具体实现方法等。
设计原理部分重点介绍了系统的架构设计、数据库设计以及关键技术的选择。
技术路线部分则详细阐述了系统开发的流程，包括前端界面的设计、后端逻辑的实现、数据库的操作等。
具体实现方法部分将结合实际案例，展示系统实现的具体过程，包括关键技术的运用、系统优化等。
此外文章还将对系统的性能进行评估和测试，包括系统的稳定性、安全性、可扩展性等。
通过对比分析，展示本系统相较于传统人事管理方式的优势，证明其在实际应用中的价值。
文章总结了本研究的主要工作和成果，并指出了研究中存在的不足和需要进一步探讨的问题。
同时对基于JavaWeb的人事管理系统的未来发展趋势进行了展望，为后续的研究提供了参考方向。
1. 背景和目的：介绍人事管理系统的重要性和应用价值，阐述本论文设计实现人事管理系统的背景和目的随着信息化技术的快速发展，企业管理面临着越来越多的挑战和机遇。
人事管理作为企业管理的核心环节之一，其效率和准确性直接关系到企业的运营和发展。
因此设计和实现一个高效、便捷的人事管理系统显得尤为重要。
在这样的背景下，本文提出了基于JavaWeb的人事管理系统设计与实现的研究。
人事管理系统在现代企业中具有极其重要的应用价值，它不仅可以帮助企业有效管理员工信息，提高工作效率，而且有助于企业做出更为科学的人力资源决策。
基于J2EE的人事管理系统设计毕业论文
基于J2EE的人事管理系统设计毕业论文目录摘要 ........................................................................................................................ 错误!未定义书签。
ABSTRACT................................................................................................................ 错误!未定义书签。
第1章绪论 (1)1.1 论文选题背景 (1)1.2 研究目的及意义 (1)1.3 论文的组织结构 (2)第2章系统开发相关技术 (3)2.1基于 B/S 的开发模式 (3)2.2 MyEclipse简介 (3)2.3 MySQL简介 (4)2.4 Struts 框架结构与 MVC 架构 (4)2.5 Hibernate简介 (5)第3章系统分析 (6)3.1 系统需求分析 (6)3.2 系统功能分析 (6)3.3 系统数据流分析 (7)3.4 系统可行性分析 (7)第4章系统设计 (9)4.1 系统设计目标 (9)4.2 系统功能模块设计 (9)4.3 系统数据库设计 (10)4.4 系统安全性设计 (13)第5章系统实现 (14)5.1 用户登录 (14)5.2 人员管理 (15)5.3 招聘管理 (17)5.4 培训管理 (19)5.5 奖惩管理 (22)5.6 薪金管理 (23)5.7 部门人员信息 (24)第6章软件测试 (26)6.1 软件测试方法 (26)6.2 软件测试的目的 (26)6.3 测试 (26)6.4 测试用例 (27)6.5 测试总结 (28)第7章总结与展望 (29)7.1总结 (29)7.2展望 (29)致谢 (30)参考文献 (31)第1章绪论1.1 论文选题背景自20世纪末期以来，随着飞速发展的电子信息技术和逐渐兴起的计算机技术，世界经济开始了迅猛的发展。
《基于J2EE的人力资源管理系统》范文
《基于J2EE的人力资源管理系统》篇一一、引言随着企业竞争的日益激烈，人力资源管理系统已经成为企业提升效率、优化管理和提高竞争力的关键工具。
J2EE（Java 2 Platform Enterprise Edition）作为一种广泛应用的开发平台，为企业构建高效、稳定的人力资源管理系统提供了强有力的支持。
本文将详细探讨基于J2EE的人力资源管理系统的设计、实现及其优势。
二、系统需求分析在开发基于J2EE的人力资源管理系统之前，首先需要进行需求分析。
该系统需要满足以下基本需求：1. 员工信息管理：包括员工的基本信息、教育背景、工作经历等。
2. 招聘管理：包括招聘流程、简历筛选、面试安排等。
3. 薪资福利管理：包括薪资核算、社保福利、奖金发放等。
4. 培训与发展：为员工提供培训课程，帮助员工提升技能和知识。
5. 考勤与绩效管理：记录员工的考勤情况和绩效评价。
三、系统设计1. 技术架构：采用J2EE平台，利用其强大的企业级特性和丰富的开发工具，构建稳定、高效的系统架构。
2. 数据库设计：选用关系型数据库，如Oracle、MySQL等，以存储员工信息、招聘数据、薪资数据等。
3. 系统架构设计：采用分层设计思想，将系统分为表示层、业务逻辑层和数据访问层，以提高系统的可维护性和可扩展性。
四、系统实现1. 员工信息管理模块：通过J2EE的Web技术，实现员工信息的录入、查询、修改和删除功能。
2. 招聘管理模块：实现招聘流程的自动化，包括简历筛选、面试安排、录用通知等。
3. 薪资福利管理模块：通过与数据库的交互，实现薪资核算、社保福利和奖金发放等功能。
4. 培训与发展模块：提供在线课程和培训资源，帮助员工提升技能和知识。
5. 考勤与绩效管理模块：记录员工的考勤情况，对员工的绩效进行评价和反馈。
五、系统优势1. 高稳定性：基于J2EE平台构建的系统具有较高的稳定性和可靠性，能够满足企业长期运行的需求。
2. 高效率：通过自动化流程和在线功能，提高企业的工作效率和管理水平。
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文人力资源管理，是企业管理中至关重要的环节之一。
对于企业而言，人员的管理和开发是企业能否长期健康地发展的关键，一个高效的人事管理系统对于企业的管理和发展来说也非常重要。
针对这一问题，本文将就基于JAVA的人事管理系统设计与实现作一论文分析。
1、选题背景人力资源是企业经营中的重要生产要素，人力资源的管理和开发是企业能否长期健康地发展的关键。
要保证企业最大限度地发挥人力资源的作用，关键是建立一个高效的人事管理系统。
目前，人力资源管理系统大多数采用网络化、信息化管理方式，这样可以让企业的人事管理工作更加高效、准确和规范。
而JAVA作为当今较为流行的编程语言之一，拥有在开发对信息管理系统有很多优势。
因此，此文的研究目标是探究基于JAVA的人事管理系统的设计及其实现方法。
2、研究方法2.1 研究方法选择本文使用文献调研法开展研究，主要是收集与人事管理系统相关的纸质和电子文献，对于人事管理系统的设计与实现方法进行分析研究，并结合自身实验实践，从多个角度出发，提出JAVA语言在人事管理系统设计中的优势和应用价值，从而得出基于JAVA的人事管理系统的设计及其实现方法。
2.2 资料收集本研究主要通过文献调查和实验实践相结合的方法进行。
通过对于国内外相关文献的查阅，了解了常见的人事管理系统的主要功能、优缺点，并对JAVA语言进行了深入了解，同时掌握了线程、文件传输、数据库连接等技术。
3、研究内容3.1 系统需求分析在进行人事管理系统设计前，首先需要进行完整的需求分析。
人事管理系统主要包括基础数据的管理、人事档案的管理、薪资和绩效管理、社会保险和福利管理、劳动合同和劳动法律法规等。
同时，在进行系统设计时要考虑其可维护性、可扩展性和易用性等。
3.2 系统设计3.2.1 JAVA语言优势JAVA作为一种跨平台的编程语言，可以在Windows、Linux、Unix等多种操作系统上运行，同时也具有高度的可移植性。
基于Java的人事管理系统 毕业论文
2.2.1 技术可行性 ............................................................................................... 4 2.2.2 经济可行性 ............................................................................................... 4 2.2.3 操作可行性 ............................................................................................... 4
基于 Java 的人事管理系统的设计与实现
3.3.3 数据库表的设计......................................................................................11 3.3.4 测试数据的输入......................................................................................14
基于Eclipse的人事管理系统的设计论文
南京工程学院毕业设计说明书(论文)院系：计算机工程学院专业：电子信息科学与技术题目：基于Eclipse的人事管理系统的设计2013年6 月南京毕业设计说明书（论文）中文摘要在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化、电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。
考虑到当前还有一些企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。
因此根据部分中小型企业的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。
本人事管理系统以B/S模式实现，以MySQL数据库作为开发数据库。
在添加了网站开发插件的Eclipse中创建工程，使用Java语言设计操作控件和编写操作程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能，在前端用jsp页面对操作结果进行显示。
MySQL数据库中存储了系统所需的所有数据表，根据系统的功能需求在程序中执行SQL语句就可以对数据表中的信息进行修改。
本文设计的系统的主要功能有：对部门、职员和文档进行添加、删除等处理。
本设计中文档模块是人事管理系统的创新点，它能够促进公司文化的交流，有助于公司的发展。
关键词：人事管理系统、Eclipse、MySqL、tomcat毕业设计说明书（论文）外文摘要TitleDesign of The Human Resource Management System Based on Eclipse AbstractIn our society, the unprecedented development or Internet has brought us great convenience and efficiency. Informatization and electronization have become the first choice of saving operation cost and improving work efficiency. Some enterprises’personnel administration systems lie in the phase of manual management which is inefficient and easy to go wrong by carelessness. Therefore, this Management Information System is designed to make the personnel administration more scientific, normative and efficient.The personnel management system adopts the structure mode of browser/server(B/S). It is based on the MySQL database as a development database and create the project in the Eclipse which is added the Web Development plugs. The use of Java design, operation control and the preparation of operating procedures, data entry, modification, storage, call the query function; and the use of JSP page from displaying the operation result. MySQL database stores all the data table needed by the system. According to the functional requirements of the system,we can modify the information in the data table by executing SQL statements in the program. The main function of the system are: the Department, staff and document to add, delete and so on.The document module is an innovation of the system, it can promote the communication and contributes to the development of the company.Keywords: Human Resource Management System, Eclipse, MySqL, tomcat目录前言 ................................................... 1矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。
《基于ExtJS与J2EE的人力资源管理系统的设计与实现》范文
《基于ExtJS与J2EE的人力资源管理系统的设计与实现》篇一一、引言随着企业信息化的不断深入，人力资源管理系统的设计与实现成为了企业提升管理效率、优化人力资源配置的重要手段。
本文将详细介绍基于ExtJS与J2EE的人力资源管理系统的设计与实现过程，从系统需求分析、设计、开发到测试与部署，全面阐述该系统的实现方法与优势。
二、系统需求分析在系统需求分析阶段，我们首先对人力资源管理系统的功能需求进行梳理。
系统需满足企业员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理以及系统管理等核心功能。
同时，为提高系统的易用性与用户体验，我们需确保系统界面友好、操作简便。
三、系统设计1. 技术选型为满足系统需求，我们选择ExtJS与J2EE作为系统的开发技术。
ExtJS作为一种丰富的Web应用程序框架，可以快速构建出美观、交互性强的用户界面；而J2EE则以其强大的企业级应用开发能力，为系统提供稳定、高效的运行环境。
2. 系统架构设计系统采用B/S架构，以J2EE作为开发平台，采用分层设计的思想，将系统分为表示层、业务逻辑层和数据访问层。
表示层负责用户界面展示，业务逻辑层处理业务规则，数据访问层负责数据存储与访问。
3. 数据库设计为保证数据的安全性与可靠性，我们选择Oracle数据库作为系统的数据存储解决方案。
数据库设计需满足系统的业务需求，包括员工信息表、招聘信息表、培训记录表、绩效评估表等。
同时，为提高数据查询效率，需对数据库进行合理的索引设计。
四、系统开发1. 界面开发采用ExtJS进行系统界面开发，通过丰富的组件与插件，快速构建出美观、交互性强的用户界面。
同时，为提高系统的易用性，我们对界面进行优化，确保用户可以便捷地完成各项操作。
2. 业务逻辑实现根据系统需求，开发相应的业务逻辑。
通过J2EE的MVC架构，将表示层与业务逻辑层分离，确保系统的可维护性与可扩展性。
3. 数据访问与处理通过JDBC连接Oracle数据库，实现数据的增删改查等操作。
《基于J2EE的人力资源管理系统》范文
《基于J2EE的人力资源管理系统》篇一一、引言随着企业规模的扩大和管理的日益复杂化，人力资源管理系统在企业运营中扮演着越来越重要的角色。
基于J2EE的人力资源管理系统，以其强大的可扩展性、灵活性和安全性，逐渐成为企业实现人力资源信息化管理的首选。
本文将详细介绍基于J2EE 的人力资源管理系统的设计、实现及优势。
二、系统设计1. 系统架构基于J2EE的人力资源管理系统采用分层架构设计，包括表示层、业务逻辑层、数据访问层和数据库层。
这种设计使得系统具有良好的可扩展性和可维护性。
2. 功能模块系统主要包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理等模块。
每个模块都具有丰富的功能，以满足企业不同的人力资源管理需求。
三、系统实现1. 技术选型系统采用J2EE作为开发平台，使用Java语言进行开发。
数据库选用关系型数据库，如Oracle、MySQL等。
前端采用HTML5、CSS3和JavaScript等技术实现丰富的交互效果。
2. 关键技术（1）数据安全性：系统采用加密技术保障数据传输的安全性，同时对敏感数据进行加密存储。
（2）用户权限管理：通过角色管理和访问控制，实现不同用户对不同模块和数据的访问权限控制。
（3）性能优化：通过缓存技术、负载均衡等技术，提高系统的并发处理能力和响应速度。
四、系统优势1. 灵活性：基于J2EE的人力资源管理系统具有良好的灵活性，可以快速适应企业不同的人力资源管理需求。
2. 可扩展性：系统采用分层架构设计，使得系统在功能扩展和性能提升方面具有很好的可扩展性。
3. 安全性：系统采用多种安全技术保障数据的安全性，同时对用户权限进行严格管理，确保数据不被非法访问和篡改。
4. 集成性：系统可以与其他企业信息系统进行集成，实现数据共享和业务协同。
5. 用户体验：系统采用丰富的交互设计和友好的用户界面，提高用户的使用体验。
五、应用案例与效果某大型企业采用基于J2EE的人力资源管理系统后，实现了员工信息的集中管理和快速查询，提高了招聘、培训、考勤、薪酬和绩效管理等工作的效率。
基于J2EE的高校人事管理信息系统
基于J2EE的高校人事管理信息系统靳龙;解建军【期刊名称】《电脑开发与应用》【年(卷),期】2014(000)012【摘要】In order to solve the current problem that personnel management information in universities and colleges with complex and high flexibility procedures, this paper researches a university personnel management information system based on J2EE and discusses the design of system architecture and function module and the implementation of key technologies in detail. The system uses a lightweight framework combination technology of Struts2, Spring and Mybatis to design the various levels of the system and finally the system which has realized has good scalability and stability.%为解决当前高校人事管理信息中存在的业务流程复杂，灵活性大的问题，研究了基于J2EE的高校人事管理信息系统，详细讨论了系统架构和功能模块设计以及关键技术实现。
系统采用Struts2+Spring+Mybatis的轻量级框架组合技术，对系统进行分层设计，最终实现的系统功能完善，具有良好的扩展性和稳定性。
【总页数】4页(P43-45,48)【作者】靳龙;解建军【作者单位】河北师范大学数学与信息科学学院，石家庄 050024;河北师范大学数学与信息科学学院，石家庄 050024【正文语种】中文【中图分类】TP315【相关文献】1.基于J2EE的高校人事管理系统的设计与实现 [J], 杨鹏;徐建2.基于J2EE的高校人事管理系统中安全机制的实现与研究 [J], 邓宝林;林子慧3.基于业务流程的高校人事管理信息系统建设 [J], 吕中楠4.基于Delphi的高校人事管理信息系统设计与实现 [J], 怀保民; 李小松; 郭延光5.基于目标管理和绩效考核的高校人事管理信息系统的建设研究 [J], 汤昕;何建中因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
《基于J2EE的人力资源管理系统》范文
《基于J2EE的人力资源管理系统》篇一一、引言随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，企业对于人力资源管理的需求越来越高。
人力资源管理系统是现代企业管理中不可或缺的一部分，其功能涵盖了招聘、员工信息管理、薪资福利、培训等方面。
为了满足企业的需求，基于J2EE的人力资源管理系统应运而生。
本文将详细介绍基于J2EE的人力资源管理系统的特点、功能以及其在实际应用中的优势。
二、J2EE技术概述J2EE（Java 2 Platform Enterprise Edition）是一种基于Java技术的企业级应用开发平台。
它提供了丰富的API和开发工具，支持企业级应用的开发、部署和管理。
J2EE具有跨平台性、可扩展性、安全性等特点，能够满足企业级应用的各种需求。
三、基于J2EE的人力资源管理系统（一）系统架构基于J2EE的人力资源管理系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
系统采用多层架构设计，包括表示层、业务逻辑层、数据访问层等。
表示层负责用户界面的展示和交互，业务逻辑层负责处理业务逻辑，数据访问层负责与数据库进行交互。
（二）系统功能1. 员工信息管理：包括员工信息录入、修改、查询等功能，支持对员工信息的全面管理。
2. 招聘管理：包括招聘需求发布、简历筛选、面试安排等功能，支持企业招聘流程的自动化。
3. 薪资福利管理：包括薪资核算、社保福利管理等功能，支持企业对员工薪资福利的精准管理。
4. 培训管理：包括培训计划制定、培训课程管理、培训效果评估等功能，支持企业对员工培训的全面管理。
5. 报表统计：支持对员工信息、招聘情况、薪资福利等数据进行统计和分析，为企业决策提供数据支持。
（三）系统特点1. 跨平台性：基于J2EE的人力资源管理系统具有良好的跨平台性，可以在不同的操作系统和硬件平台上运行。
2. 可扩展性：系统采用多层架构设计，具有良好的可扩展性，可以根据企业需求进行定制和扩展。
3. 安全性：系统采用严格的安全措施，保障数据的保密性和完整性。
(完整版)基于J2EE技术的人力资源管理系统的设计与实现毕业设计
基于J2EE技术的人力资源管理系统的设计与实现张睿智摘要本文针对目前人力资源管理系统在工作效率以及信息过于分散,对于各个支行的人力资源分布状况总行没法细致把握；对人力资源无法进行可行的管理,特别是缺少整体管理的手段；业务程序太繁杂,没有整体性的改善手段,从而导致工作效率不高；信息化标准不高,与整体的银行信息化标准有很大差距等弊端，提出了一个基于J2EE技术的人力资源管理系统的课题，在Internet/Intranet的基础上设计了一个的人力资源管理系统体系框架。
此系统针对上述存在的弊端将采用J2EE的手段有效的将人力资源管理的信息数据进行整合,从而形成整体的人力资源数据管理,对各行业的人力资源的管理和规划提供很大的方便。
运用相关联的手段，设计一种基于B/S结构的管理系统整体框架和结构，与现在比较常用的J2EE框架struts、Spring、Hibernate相对照进行系统的建造和使用,最终达到层与层之间的整体模型功能，并在现实工作中有所应用的实际功能，包括组织结构管理，考核评价分析，薪资福利等方面。
首先介绍了该人力资源管理系统涉及的相关技术和理论，然后根据人力资源管理系统的业务和发展现状分析其需求，并明确其系统所要具备的各个功能。
研究流程图和分析图,接着列出各个需求部分的子系统工作流程，运用有效的软件技术MVC 模式对管理系统进行分层次的研究，最后设计了一套适合某银行业务发展需求的人力资源管理系统，有效的提高了工作效率的、优化人力资源管理工作流程以及改善人力资源部门服务水平，在组织结构管理，考核评价分析，人事管理分析等方面取得了比较明显的效果，在人力资源决策方面也为银行管理层带来了可靠、及时、丰富的信息，有着非常关键的作用。
关键词：信息管理系统，J2EE技术，人力资源管理，MVCABSTRACTAiming at human resources management system in work efficiency and low service level of human resource management human resource management system based on J2EE technology is put forward the research and implementation of the project, on the basis of Internet/Intranet has designed a system framework of human resource management. Is the role of the system information data related to human resource management together, thus forming the overall data management, so that the enterprise human resourcesmanagement and planning aspects to enterprise human resources management has brought great convenience.According to the research direction, design some based on B/S structure, using the related method to build the management system of the overall outline and structure, and is now commonly used the J2EE framework of struts, Spring, Hibernate as compared to build and use in the system, eventually reached between layer and layer of the whole model of function, and has been employed in the real work of the actual function, including organization structure management, evaluation, wages and benefits, etc.This paper first introduces the related technologies of the system, and analyzes on the bank's requirements, which should have the function. Consider example figure and analysis, research of the relationship between them, and then list the part didn't demand the subsystem workflow, use efficient software technology to the MVC pattern to hierarchical management system research, finally design a set of suitable for bank development needs of human resource management system, theworking efficiency, optimization of the human resource management work process and the service level of the human resources department basically achieved remarkable effect, improve aspects in human resource decisions also brought bank management is reliable, timely and abundant information, has played a very important role.KEY WORDS: IMS；J2EE；HRM；MVC目录第一章绪论 (1)1.1研究背景 (1)1.2研究意义 (2)1.3研究内容 (6)第二章系统相关技术介绍 (6)2.1 浏览器/服务器(Browser/Server)框架 (6)2.2 Java2平台企业版技术 (7)2.3 J2EE框架 (10)2.4 MVC模式 (12)2.5框架技术 (14)2.5.1 Struts框架 (14)2.5.2 Spring框架 (15)2.5.3 Hibernate数据访问框架 (15)2.6数据库管理系统 (16)2.7人力资源管理系统相关原理 (17)第三章系统需求分析 (18)3.1系统目标 (19)3.2应用范围 (19)3.3系统功能需求分析 (20)3.4业务需求分析 (21)3.4.1 组织结构管理 (22)3.4.2 考核评价分析 (25)3.4.3 人事管理分析 (28)3.4.4 招聘分析 (31)3.4.5 薪资福利 (34)3.4.6 培训 ...................................................................................... 错误！未定义书签。
1_论文_基于J2EE的员工管理系统
毕业设计（论文）题目：基于J2EE的员工管理系统设计与实现姓名：学号：指导教师(职称)：专业：班级：所在学院：2013年5月目录摘要...... .. (III)Abstract (V)第一章绪论 (1)1.1 课题背景及技术背景 (1)1.2 发展历史及现状综述 (1)1.3 主要任务与论文结构 (2)第二章系统分析 (5)2.1 可行性分析 (5)2.2 系统框架及相互关系 (6)2.3 开发工具比较与选择 (9)2.4关键技术与难点分析 (12)第三章设计与实现 (15)3.1 用户注册功能设计与实现 (15)3.2 个人通讯录功能设计与实现 (21)3.3 项目管理模糊查询功能设计与实现 (25)3.4 学历结构报表功能设计与实现 (27)3.5 离职率统计报表功能设计与实现 (30)第四章结论与展望 (35)4.1 结论 (35)4.2 展望 (36)总结 (39)致谢 (41)参考文献 (43)摘要在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。
考虑到当前大量企业的企业员工管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。
因此根据部分企业提供的需求，设计此企业企业员工管理系统，以帮助企业达到企业员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。
员工管理系统是对企业员工信息进行管理、统计的系统。
根据实际需求，“员工管理系统”项目采用模块化的设计思想，在Windows XP操作系统环境下，搭建JSP运行环境JDK+Tomcat，通过使用Java脚本语言完成动态的、交互的web服务器应用程序。
实现了注册、登入、员工管理、项目管理、地址管理、会议管理、离职率统计报表、学历结构统计报表、司领结构统计报表、短消息管理。
报表模块是整个系统的难点，设计的hql语句较多，然后加上新的技术JFreeChart，对于报表模块用户输入自己的查询条件，点击查询，结果用柱状图显示。
基于JavaEE的人事公司管理系统的设计与实现论文设计
摘要管理信息系统是一个比较冷门的学科分支，但是随着互联网技术的迅猛发展，管理信息系统学科也得到了快速发展，基于互联网技术的管理信息系统正不断地涌现，因此，管理信息系统的传统概念也逐渐了产生了新的变化。
本基于JavaEE人事公司管理系统是针对目前人事公司管理的实际需求，从实际工作出发，对过去的基于JavaEE人事公司管理系统存在的问题进行分析，结合计算机系统的结构、概念、模型、原理、方法，在计算机各种优势的情况下，采用目前JSP中最流行SSH框架和MyEclipse编辑器、MySQl数据库设计并实现的。
本基于JavaEE人事公司管理系统主要包含了用户登录、部门管理、工资反馈管理、公告管理、工资管理、业务安排管理、考勤管理、友情链接管理、留言管理、轮播图管理、用户管理、密码修改、资料修改、信息搜索、退出系统等多个功能模块。
它帮助人事公司管理实现了信息化、网络化，通过测试，实现了系统设计目标，相比传统的管理模式，本系统合理的利用了人事公司管理数据资源，有效的减少了人事公司管理的经济投入，大大提高了人事公司管理的效率。
关键词:人事公司管理；SSH框架；Mysql数据库AbstractManagement information system is a relatively unpopular subject branch, but with the rapid development of Internet technology, the management information system discipline has also developed rapidly. Management information systems based on Internet technology are constantly emerging. It has gradually produced new changes.This JavaEE-based personnel company management system is based on the actual needs of the current personnel company management. From the actual work, the past problems of the JavaEE-based personnel company management system are analyzed, combined with the computer system structure, concept, model, principle, method In the case of various advantages of the computer, it is designed and implemented using the most popular SSH framework, eclipse editor, and mysql database in jsp. This JavaEE-based personnel company management system mainly includes user login, department management, introduction management, salary feedback management, announcement management, salary management, business arrangement management, attendance management, friendship link management, message management, carousel map management, user management , Password modification, data modification, information search, exit system and other functional modules. It helps the personnel company management to achieve informatization and networking, and achieves the system design goals through testing. Compared with the traditional management mode, this system uses the personnel company management data resources reasonably, effectively reducing the personnel company management economy Investment has greatly improved the efficiency of personnel company management.Keywords:College personnel management; SSHframework; mysql database目录1绪论 (3)1.1开发背景 (3)1.2 开发的意义 (3)1.3 研究内容 (3)2主要技术和工具介绍 (4)2.1 J2EE平台 (4)2.2 Mysql数据库 (4)2.3 MVC框架 (5)2.4 B/S模式 (5)2.5 Tomcat技术简介 (6)3系统分析 (6)3.1可行性分析 (6)3.1.1经济可行性 (7)3.1.2技术可行性 (7)3.1.3操作可行性 (7)3.1.4法律可行性 (7)3.2需求分析 (8)3.3业务流程分析 (9)3.4数据流程分析 (10)4系统设计 (11)4.1系统结构设计 (11)4.2功能模块设计 (12)4.3数据库设计 (14)4.3.1数据库设计概述 (14)4.3.2概念设计 (14)4.3.3表设计 (15)5系统实现 (17)5.1登录模块的实现 (17)5.1.1首页实现 (17)5.1.2管理员后台登录 (18)5.2管理员模块的实现 (20)5.2.1系统用户管理模块的实现 (20)5.2.2业务安排管理模块的实现 (21)5.2.3考勤管理模块的实现 (23)5.2.4公告管理模块的实现 (24)5.2.5工资管理模块的实现 (26)6系统测试 (27)6.1测试目的 (27)6.2测试概述 (27)6.3单元测试 (28)6.3.1注册测试 (28)6.3.2其他功能测试 (29)6.4集成测试 (47)6.5系统安全测试 (47)6.6系统存在的缺点和调整 (47)6.7系统开发心得 (48)结论 (49)参考文献 (50)致谢 (51)1绪论1.1开发背景在互联网技术日益成熟的今天，很多工作都从传统的模式搬到了线上来操作，人们可以通过互联网来接触到许多新的服务项目。
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文
基于JAVA的人事管理系统设计与实现论文题目:基于JAVA的人事治理系统设计与实现目录1前言 (2)1.1信息化的进展 (2)1.2课题的研究背景 (2)1.3课题的研究目的 (3)2需求分析 (4)2.1 可行性分析 (4)2.1.1 经济可行性 (4)2.1.2 技术可行性 (4)2.1.3 运行可行性 (5)2.2系统需求 (5)2.3功能需求 (5)2.4性能需求 (6)3概要设计 (6)3.1系统开发环境 (6)3.2 JDK 1.6和Tomcat 6.0 服务器配置 (6)3.3系统结构图 (8)3.4治理端流程图 (9)3.5客户端流程图 (10)3.6数据库设计 (10)3.6.1数据库E-R图设计 (10)3.6.2实体图设计 (11)3.6.3数据库表设计 (14)4详细设计 (16)4.1登陆界面设计 (16)4.2部门治理模块设计 (17)4.3职工治理模块设计 (18)4.3.1职工列表模块设计 (18)4.3.2职工查询模块设计 (19)4.4事务治理设计 (19)4.4.1考勤治理模块设计 (19)4.4.2请假治理模块设计 (20)4.4.3工资治理模块设计 (21)4.4.4加班治理模块设计 (21)4.5帐号治理设计 (22)4.5.1治理员模块设计 (22)4.5.2用户模块设计 (22)5调试与测试 (23)5.1程序调试 (23)5.2程序的测试 (23)5.2.1测试的重要性和目的 (23)5.2.2测试方法设计 (24)5.2.3测试的用例设计 (24)6总结 (25)参考文献 (26)致谢 (26)基于JAVA的人事治理系统设计与实现XX 指导教师：XX 讲师摘要：随着企业的逐步进展、复杂度逐步变强，人工作业差不多无法适应现代企业的治理，随之取代的是运算机科学而开发的人事治理系统，而且，一个良好的人事治理系统势在必行。
人事治理系统是对工作人员进行统一的治理，能够方便的进行录入，查询，修改，删除，退出。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
毕业论文声明本人郑重声明：1．此毕业论文是本人在指导教师指导下独立进行研究取得的成果。
除了特别加以标注地方外，本文不包含他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。
对本文研究做出重要贡献的个人与集体均已在文中作了明确标明。
本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
2．本人完全了解学校、学院有关保留、使用学位论文的规定，同意学校与学院保留并向国家有关部门或机构送交此论文的复印件和电子版，允许此文被查阅和借阅。
本人授权大学学院可以将此文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本文。
3．若在大学学院毕业论文审查小组复审中，发现本文有抄袭，一切后果均由本人承担，与毕业论文指导老师无关。
4.本人所呈交的毕业论文，是在指导老师的指导下独立进行研究所取得的成果。
论文中凡引用他人已经发布或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。
论文中已经注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。
对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体，均已在论文中已明确的方式标明。
学位论文作者（签名）：年月关于毕业论文使用授权的声明本人在指导老师的指导下所完成的论文及相关的资料（包括图纸、实验记录、原始数据、实物照片、图片、录音带、设计手稿等），知识产权归属华北电力大学。
本人完全了解大学有关保存，使用毕业论文的规定。
同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版或电子版，允许论文被查阅或借阅。
本人授权大学可以将本毕业论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用任何复制手段保存或编汇本毕业论文。
如果发表相关成果，一定征得指导教师同意，且第一署名单位为大学。
本人毕业后使用毕业论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为大学。
本人完全了解大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存或汇编本学位论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务；学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。
本人授权大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入学校有关数据库和收录到《中国学位论文全文数据库》进行信息服务。
在不以赢利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。
论文作者签名：日期：指导教师签名：日期：毕业论文题目：英文题目：学生姓名：申请学位门类：学士学位学号：专业：学院：指导教师：职称：二0一五年06月12日作者声明本人以信誉郑重声明：所呈交的学位毕业设计（论文），是本人在指导教师指导下由本人独立撰写完成的，没有剽窃、抄袭、造假等违反道德、学术规范和其他侵权行为。
文中引用他人的文献、数据、图件、资料均已明确标注出，不包含他人成果及为获得东华理工大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。
对本设计（论文）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。
本毕业设计（论文）引起的法律结果完全由本人承担。
本毕业设计（论文）成果归东华理工大学所有。
特此声明。
毕业设计（论文）作者（签字）：签字日期：年月日本人声明：该学位论文是本人指导学生完成的研究成果，已经审阅过论文的全部内容，并能够保证题目、关键词、摘要部分中英文内容的一致性和准确性。
学位论文指导教师签名：签字日期：年月日摘要在现代管理学中，信息管理是其中一项非常重要的内容。
其中，人力资源管理是一个非常重要的领域，通过人力资源管理能够对企业员工进行有效的管理。
本文根据实际企业需求，整理出了企业人力资源管理的基本功能需求，按照软件工程的相关理论，进行了详细的系统分析、设计和实现。
系统采用MyEclipse 6.0.1开发工具，运用了J2EE和MVC框架技术，以及MySQL数据库和MySQL-Front 数据库可视化工具，最终开发了一个基于Web浏览器端的企业人力资源管理系统。
文章首先对选题背景和发展状况进行了阐述，结合实际情况，进行了需求分析，并给出了算法思想和总体功能设计，之后根据分析，设计出了各个子模块的基本结构及应当实现的功能。
接下来在系统功能实现部分，给出了用户登陆、人员信息管理、招聘管理、奖惩信息管理，薪金管理和部门信息查看功能模块的详细设计，再附上了部分重要模块实现的关键代码；最后，为了保证系统的正确和高效，对系统进行了测试和分析。
关键词：J2EE； MyEclipse；人力资源管理系统； Struts+Hibernate框架ABSTRACTIn the modern management science, information management is one of the important content. Among them, the human resource management is a very important area, through the enterprise human resources management, enterprise can effectively manage employees.According to the actual business demand, this paper has sorted out the basic function of enterprise human resources management needs, in accordance with the relevant theory of software engineering, it has carried on the detailed system analysis, design, and implementation. This system uses MyEclipse 6.0.1 as development tool, the J2EE and MVC as framework technology, as well as using the MySQL database and MySQL—Front visualization tools, finally develops a enterprise human resources management system based on the Web.This dissertation firstly elaborates the background and development status of human resource management, on this basis, combining with the actual situation, has carried on t he demand analysis, and gives the algorithm and the overall function design, then accordi ng to the analysis, designs the basic structure and each module which should be impleme nted. After this, in the system function implementation part, this paper gives the detailed design of each module of the user login, personnel management, recruitment managemen t, rewards and punishment information management, salary research, also attaching some key implementation codes of some important module, Finally, in order to ensure the corr ect and efficient of this system, this dissertation tests and summarizes this system.Keywords: J2EE ; MyEclipse ; personnel management system ; Struts+Hibernate framework目录摘要 (I)ABSTRACT (II)第1章绪论 (1)1.1 论文选题背景 (1)1.2 研究目的及意义 (1)1.3 论文的组织结构 (2)第2章系统开发相关技术 (3)2.1基于 B/S 的开发模式 (3)2.2 MyEclipse简介 (3)2.3 MySQL简介 (4)2.4 Struts 框架结构与 MVC 架构 (4)2.5 Hibernate简介 (5)第3章系统分析 (6)3.1 系统需求分析 (6)3.2 系统功能分析 (6)3.3 系统数据流分析 (7)3.4 系统可行性分析 (7)第4章系统设计 (9)4.1 系统设计目标 (9)4.2 系统功能模块设计 (9)4.3 系统数据库设计 (10)4.4 系统安全性设计 (13)第5章系统实现 (14)5.1 用户登录 (14)5.2 人员管理 (15)5.3 招聘管理 (17)5.4 培训管理 (19)5.5 奖惩管理 (22)5.6 薪金管理 (23)5.7 部门人员信息 (24)第6章软件测试 (26)6.1 软件测试方法 (26)6.2 软件测试的目的 (26)6.3 测试 (26)6.4 测试用例 (27)6.5 测试总结 (28)第7章总结与展望 (29)7.1总结 (29)7.2展望 (29)致谢 (30)参考文献 (31)第1章绪论1.1 论文选题背景自20世纪末期以来，随着飞速发展的电子信息技术和逐渐兴起的计算机技术，世界经济开始了迅猛的发展。
“信息技术时代”成为人们对这个时代的称呼，这也充分的体现出了数字信息化在这个时代的重要性。
但与此同时，很多专家学者更喜欢称其为“新经济时代”。
如今，随着信息技术和计算机互联网技术的飞速发展，计算机在人们的工作和生活中扮演着不可或缺的角色，在方便和服务人类社会的同时，也不断的促使着传统产业进行改革和升级，这是一个随时都在发生巨大变革的时代。
国家和企业想要繁荣和发展，就必须革新他们的技术。
因此，信息化和数字化成为他们升级的重要手段。