人才特区简介 - 360文档中心

深圳市人才集团有限公司简介

深圳市人才集团有限公司简介深圳市人才集团有限公司（以下简称“深圳人才集团”）是深圳市国有资产监督管理委员会委托深圳市投资控股有限公司管理的全资直属企业。

旗下包括：深圳市人力资本（集团）有限公司、深圳市对外劳动服务有限公司、深圳千里马国际猎头有限公司、深圳市人力资源服务有限公司、深圳市人才服务中心（二级事业单位法人）、深圳市鹏劳人力资源管理有限公司等行业领先企业。

经过30年的发展，深圳人才集团已成为华南地区人力资源服务行业的领军企业，是面向国际的大型综合性人力资源服务商和整体人才解决方案供应商。

2017年11月1日，根据深圳市委市政府“人才强市战略构筑深圳发展新优势”的战略部署，深圳市人才交流服务中心有限公司转型升级为深圳人才集团有限公司，以集团化运作，努力打造“深圳人才特区”重要抓手。

截至2017年，年营业收入达35亿，年纳税额超4亿。

发展理念：创新、融合，顺应“互联网+人力资源服务”、一站式服务和专精深的行业发展趋势，不断开发新产品，实现线上线下互动融合的新业态。

使命：成就客户，做贴心的合作伙伴。

愿景：成为客户信赖、社会认同、员工有成就感的，国际一流的综合型人才集团。

核心价值观：成就他人就是成就自己。

战略定位：聚焦人力资源服务产业，形成以猎头高端业务为引领、以公共服务为基础、以人力资源外包为主体的发展格局；跟随投控公司发展战略，努力成为投控公司立足人力资源服务产业发展的投融资平台，着力服务于园区人才建设；立足深圳、辐射粤港澳大湾区、面向全国、适度发展国际化业务，把深圳人才集团打造成国际一流的综合型人力资源服务商和整体人才解决方案供应商，成为国内人力资源服务行业的标杆企业。

集团本部招聘岗位（校招）财务管理岗（2名）【岗位职责】1、编报集团合并会计报表及各类财务报表2、负责组织、指导并审核下属各公司开展会计核算、编报财务报告、财务分析报告等工作3、负责集团公司会计核算、会计管理相关制度的贯彻执行与过程指导工作4、协助集团年度全面预算的组织汇编工作；负责预算分析、并监督检查各预算单位预算执行情况5、拟定集团及所属单位的税务筹划方案，并进行监督与调整6、负责审核与监督集团成本费用管理工作，并定期进行成本分析和经济效益的预测分析工作7、协助集团投融资活动以及重大业务项目的资金筹措、融通、测算和项目评估等财务方面工作【任职要求】1、全日制大学本科及以上学历，财务管理、会计学、财政税务、投资学等相关专业；2、要求30周岁以下，中共党员、学生干部优先；3、具有会计从业资格证；4、了解会计作业流程及关键环节工作，熟悉国家财税政策和方针，熟悉公司整体财务规范化运作和财税管理；5、具有较强的语言和文字表达能力，团队协作精神。

高校“人才特区”建设：内涵、模式与路径选择

Building “Special Talent Zone” in Colleges and Universities：Connotation,Pattern and Path Choice 作者：许士荣
作者机构：浙江工业大学高等教育研究所,浙江杭州310032
出版物刊名：现代教育科学
页码： 87-92页
年卷期： 2016年第4期
主题词：人才特区;内涵;模式;路径选择
摘要：＂人才特区＂从社会经济领域向高等教育领域的拓展和延伸,是近年来我国高等教育
人才管理体制机制改革和政策创新的新动向,契合了我国高等教育转型发展的内在需求和人才开发的现实需要。

本文从我国高校＂人才特区＂兴起的缘由入手,剖析高校＂人才特区＂建设的内涵,总结高校＂人才特区＂探索的经验,归纳出其具有的特定性和特殊性两种基本特征和特殊体制、特殊机制、特殊政策三种典型模式,并提出若干有启发性的发展建议。

国际人才特区实施方案

国际人才特区实施方案国际人才特区是指为吸引和培养国际高层次人才而设立的特殊区域，旨在为国际人才提供更好的工作和生活环境，促进人才交流和合作，推动经济社会发展。

实施国际人才特区方案，对于提升城市的国际竞争力，推动创新发展，具有重要意义。

首先，国际人才特区实施方案需要明确目标和定位。

要根据城市的产业结构和发展需求，确定国际人才特区的定位和发展目标，明确吸引的人才类型和数量，明确特区的规划布局和功能定位，确保特区建设与城市整体发展相互融合，形成良性互动。

其次，国际人才特区实施方案需要完善政策和制度。

要制定出台吸引国际人才的优惠政策，包括税收优惠、居留便利、人才住房保障等方面，同时建立健全人才评价和评价机制，为国际人才提供公平竞争的环境和机会。

再次，国际人才特区实施方案需要加强基础设施建设。

要在特区内建设完善的生活配套设施，包括学校、医院、商业设施等，同时加强交通、通讯、能源等基础设施建设，提升特区的整体功能和服务水平。

此外，国际人才特区实施方案需要加强人才引进和培养。

要积极开展国际人才的引进工作，建立国际人才数据库，加强国际人才的招聘和引进工作，同时加强对国际人才的培训和培养，提升其适应城市发展的能力。

最后，国际人才特区实施方案需要加强国际交流与合作。

要积极开展国际人才交流活动，加强与国际组织和其他国家的人才交流与合作，吸引更多国际人才来到特区工作和生活，促进国际人才在特区的融合发展。

综上所述，国际人才特区实施方案的制定与实施，对于提升城市的国际竞争力，推动经济社会发展具有重要意义。

希望相关部门能够充分认识到国际人才特区的重要性，加强协调与合作，切实落实好相关政策和措施，推动国际人才特区建设取得更大成效。

建设河北沿海人才特区的几点思考——以唐山、沧州为例

资者对建设项目的兴趣、参与程度等都直接取决于有无良好的风险保障制度和优惠政策支持，有无足够的需求量以形成可盈利的市场，而市场又依赖于政府能否建立健全相关的法律法规、政策。以污水处理领域的实践为例，由于缺少实际运作经验，更
［２］中国工商联．关于拓展环保企业融资渠道的建议［ＥＢ／ＯＬ］．
学硕士论文，２００７．
缺乏相关法律法规体系进行规范，其经营过程存在巨大风险，包括业主变化、收费体系不健全以及各
种政策的重大变化等，致使投资者感到风险难测。要吸引多元投资者，一是要尽快解决投资主体的独
［６】温美旺，杨春鹏．国外环保产业融资机制对我国的启示Ｏ】．当代
ｊｉｎｉ／０６Ｏ８１７／１００８３０４３ — ２．ｈｔｍｌ
【４１费尔布瑞登（澳），鲍尔仁特，郑伏虎（中）．项目融资和融资模型
［Ｍ】中信出版社，２００３［５曹向５］关于项目融资在环保产业中的应用ｆＤ】．对外经济贸易大
ｈｔｔｐ：／／ｍｏｎｅｙ．１６３．ｃｏｍ／１２／Ｏ３０２／１９／７ＲＫ８ＮＶＱＩＯ０２５４ＰＶＶ．ｈｔｍ１．
［３Ｊ中国环保投资的现状及分析［ＥＢ／ＯＬ］．ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｓｔｕｄａ．ｎｅｔ／
障科学研究所所长、研究员；邢明强，河北省人力资源社会保障科学研究所助理研究员。

海外人才与本土人才的协调共生机制构建探索

海外人才与本土人才的协调共生机制构建探索笪司江伟，孟晓娟（中国石油大学(华东)%%经济管理学院，山东青岛266580）2012年8月第34卷第8期当代经济管理CONTEMPORARY ECONOMY &MANAGEMENTAug.2012Vol.34No.8投稿日期：2012-06-01网络出版网址：/kcms/detail/13.1356.F.20120727.1209.013.html网络出版时间：2012-7-2712:09:43PM作者简介：司江伟（1969-），男，甘肃静宁人，现为中国石油大学（华东）经济管理学院党委书记，管理学博士，教授，硕士研究生导师，主要研究方向为人力资源管理；孟晓娟（1988-），女，山东潍坊人，现为中国石油大学（华东）经济管理学院硕士研究生。

人才资源是第一资源，人才竞争力是一个国家和地区的核心竞争力。

在经济全球化的形势下，站在世界科技前沿和产业高端的海外高层次人才成为我国参与国际竞争、实现经济社会全面协调可持续发展的特需资源。

大力引进海外高层次人才，这对于建设创新型国家领军人才队伍、提升人才结构、参与经济全球化和国际人才竞争都具有十分重要的意义。

在大力引进海外人才的背景下，正确处理好海外人才与本土人才的关系，使两类人才共生共融，共同为国家贡献力量成为当务之急。

一、相关概念辨析准确把握海外人才和本土人才的内涵及特征，并分析二者之间的区别，是分析海外人才与本土人才矛盾所在的前提和基础。

1.海外人才本文所指的海外人才是国家引进的海外高层次人才。

海外高层次人才资源是相对于本土高层次人才而言，身处海外、具有海外工作、生活经历背景的高层次人才资源。

2009年中央组织部对引进海外人才政策进行解读，指出海外高层次人才一般应在海外取得博士学位，原则上不超过55岁，并符合下列条件之一：在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；拥有自主知识产权或掌握核心技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；国内急需紧缺的其它高层次创新创业人才。

人才特区建设的多维分析——以重庆市为例

使用机制，全以品德、健能力、贡献、业绩为导向的人
才评价体系，形成有利于人才创新创业的分配和激励制度；五，特殊保障，设服务机构、务窗第有专服口、服务人员，善公共技术平台、息平台和生活完信设施，人才生活、留、育、业提供支持和服为居教创务；六，特殊氛围，第有努力营造鼓励创新、尚竞崇争、开放包容、自由活跃的文化环境，发各类人才激创新创业激情。相比之下，北京与重庆发展人才特区建设的主要定位，北京发展要求注重特色，重庆定位发展内而
投入地方财政科技拨款占一般预算支出比例
正
人年／万人
８８．
２．３５ｌ．１７８６．３５．
１４．
平均水平。与东部沿海的江苏、广东、山东和福建等
省份相比，重庆人才当量与创造ＧＤ的差距更是明Ｐ
容非常全面，涉及人才建设的各个方面，是相比北但
图通过影响人才特区建设的障碍因素进行分析，提
出对策、建议，以供决策部门参考。人才特区的建设要凸显出“ ” 特。近年来，国全各个省市先后建设人才特区，并且积累了大量的经验，特区的特色定位是人才特区的核心所在，而也是胜败的关键；笔者认为重庆的人才特区建设受困于

工程教育专业认证背景下的地方工科院校新工科建设的思考

工程教育专业认证背景下的地方工科院校新工科建设的思考*王飞，刘胜辉，崔玉祥（哈尔滨理工大学，黑龙江哈尔滨150080）全球正处于第四次技术革命和产业革命进程中，新一代信息技术、智能制造、人工智能、3D打印、量子通信、基因技术、新能源等必将改变人类生产方式、生活方式和思维方式。

2016年6月，在马来西亚吉隆坡举行的国际工程联盟会议上，与会各成员国一致同意我国成为《华盛顿协议》（Washington accord）组织的正式成员，它表明我国的工程教育得到了国际同行的广泛认可，开启了我国工程教育专业认证的国际化道路，进一步促进了我国工程教育的变革。

随着世界经济全球化的不断推进，工程技术人才的国际化流动日益频繁，走华盛顿协议之路成为了所有工业化国家工程教育的必然选择。

在“中国制造2025”“互联网+”等战略背景下，我国战略新兴产业发展对工程技术人才的培养提出新的要求，探索和总结地方工科院校传统工科专业升级改造的经验和办法，对于“新工科”人才的培养和发展具有重要意义。

一、《华盛顿协议》组织及其内涵特征世界进入全球化时代，但是由于各个国家在政治、经济、文化领域存在普遍差异，使得各个国家在工程技术人才培养的质量标准上存在很大差异，为了有效解决这一问题带来的弊端，1989年，由美国、英国、爱尔兰、加拿大、澳大利亚和新西兰六个英语国家的专业组织团体签订了《华盛顿协议》，它是一项国际互认协议，承认签约国家或地区所认证的工程专业（主要是4年制本科）培养方案具有实质等效性，认为经任何缔约方认证的工程专业毕业生均达到了从事工程师职业的基本质量标准。

[1]《华盛顿协议》的核心是实现各国工程教育领域认证专业的国际互认，认证过程中通过遵循实质、等效原则的措施，来解决工程专业质量的国际互认问题，我国工程教育专业认证工作在开展过程中深入把握其发展的内在逻辑和基本要求。

它有以下几点要求：第一，所有缔约方的工程教育认证标准、认证政策和认证程序具有摘要：我国成为《华盛顿协议》的正式成员以后，地方工科院校按照国家要求，积极开展工程教育专业认证工作，它对于保障工程类专业毕业生培养质量具有重要意义。

人才聚光谷,光谷建特区——武汉东湖高新区管委会主任刘传铁畅谈“人才特区”建设

２０／４中国高新区６０９０５
Ｙ塞ｃＧ删
流人才。这些意见和呼声引起了省、市领导的高度重视，随后组成工作专班，就有关问题深入开展专题蠢＿哪些人可受 “ 才特调研，提出了明确的 “ “ 享人要求，初步形成了以Ｉ－优惠政策－ｇ．．ｉ．要享受ｌ才特区 ”优惠东湖高新区 “ 才特 ‘ 人人政策，高层次人才要符合《暂区” 建设为抓手、实火爆的光谷人才招聘会行办法＞中的一些规定，包现武汉经济社会又好括：将到东湖高新区创新创业又快发展、大力集聚的海内外高层次人才：在东湖和培育各类高层次人毒新区工商注船、税务登记的高ｊ各企事业单位中，从事相关工才的有关意见，制订作的高层次人才。了配套实施办法。经。－引进高层次人才，建立企过市委、市政府的决业博士后科研工作站的各类企策程序， “ 才特人事业单位。。区 ”建设有关政策措符合条件的高层次人才要施正式出台，发布实施。二是为了落实中提交哪些申报材料？＿。＜法》规定，高层次人办央人才工作协调小组ｌ在申请专项资金时，需要提建设 “ 外高层次人ｌ才海供１下材料：３－，．才创新创业基地 ” 的＿ｌ１（武汉东潮高新区ｌ、要求。为吸引海外高ｊ３５人才计翅１＂５１．项资金申ｔ专层次人才，中央人才请书＞；２＜业计划书＞或《、创项工作协调小组、中央组织部近期制定了引饕－书＞；目￥划１－ ≯ ３申请人的身份证件、与进海外高层次人才海归人才在这里放飞希望和梦想、蔓事业单位签＂的劳动合同：企ｒｌ “ 干人计划 ” ，２０年１月２日，在０８２６。４企事业单位的工商营业Ｉ、记者： “人才特区 ” 到底全国首批授予了２个单位作为 “ ０海外执照副本： “ ”在哪里？有哪些让人令人耳特５相关资格、业绩、科研高层次人才创新创业基地 ” ，要求、目一新的内容？各地结合经济社会发展和产业结构蠢果等证明材料：成刘传铁： “ 才特区 ” ，最直人ｉ６附件材料：、调整需要，制定本地区海外高层次曩７以及要求提交的其他相、人才引进计划，形成一支国际一接的解释是指人才工作的特殊区关材料。。流、结构合理的创新创业团队。东域，即在特定区域内，人才工作的其中，第六项中的 “ 附件ｌ建湖高新区作为中央人才工作协调小政策保障、体芾＿设、机制运行、＿材料 ”可根据申报资助计划类组首批确定的建设 “ 外高层次人资金投入、环境营造和工作内容、海曩别的不同，分别提供如下资才创新创业基地 ” 的五个国家高新工作模式等都具有比区域外的优先ｌ：１技术成果为发明专利，ｌ科、人 ■ 提交相应机构颁发的专利证区之一，积极推进 “ 才特区 ” 建性和特殊性， “ 才特区 ” 的工作需人内容应该是与时俱进的。我们目前书，以及被授予专利权后各年设是贯彻中央人才工作协调小组要曩缴纳的年费发票：所求的重要举措。三是为了应对金融的任务，是着力做好 “特 ” 、基２技术成果为计算机软、 “ ” 、 “ ” 、 “ ” 四个方面高大优危机，抢抓人才引进重要机遇。据件，需提交有版权行政机构颁的文章。分别是突出 “ 色产特发的软件著作权登记证书和软我们了解，我国在主要发达国家有业 ” 、着力提升人才承载能力；紧２多万留学人员学成后留在海外工０麓件所属领域的情况说明；高端人才 ” ，积极抢占人才竞３成果鉴定证书、查新报作，其中有不少是站在世界科技前抓 “ 、争制高点；舍得 “ 笔投入 ” ，有大ｌ、检测报告及其它证明材沿和产业高端的一流人才，他们中ｌ告效助推人才创业创新；营造 “ 质优科；的许多人始终心系祖国，有回国工４申请个人所得税补贴需作或创业的愿望。２０年以来，受环境 ” ，努力形成拴心留人干事业、０８提供缴纳个税的凭证、单据；国际金融危机冲击，一些发达国家的氛围。５申请配偶生活补贴需提、当然，在推进这四方面工作的企业破产、裁员，科研经费紧缩，供配偶无工作证明材料：６、申请购房补贴需提供购大批高层次人才发展空间受到压过程中，我们也推出了不少具有创蘑房合同及相关证明材料；缩，人才流动进入加速期，这是我新性的举措：在资金扶持方面，我ｌｌ７申请办公用房补贴需提们难得的机遇。建设 “人才特们对引进的世界一流创新团队，可、蠢供办公用房赁合同及相关证区 ” ，有利于为海外人才营造更广最高给予１元的经费资助；对引进租亿明材料；０曩阔的事业平台和发展空间，形成海的海内外领军人才，只要项目技术曩８以及要求提交的其他相０、三外高层次人才汇聚的 “磁场效先进、产业前景看好，可给予

上海市浦东新区人民政府关于印发浦东新区人才发展“十二五”规划的通知

上海市浦东新区人民政府关于印发浦东新区人才发展“十二五”规划的通知文章属性•【制定机关】上海市浦东新区人民政府•【公布日期】2012.03.13•【字号】浦府[2012]45号•【施行日期】2012.03.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市浦东新区人民政府关于印发浦东新区人才发展“十二五”规划的通知（浦府〔2012〕45号）区政府各委、办、局，各开发区管委会，各直属公司，各街道办事处、镇政府，川沙新镇、祝桥镇：现将《浦东新区人才发展“十二五”规划》印发给你们，请认真按照执行。

二〇一二年三月十三日浦东新区人才发展“十二五”规划“十二五”时期，是上海加快推进“四个率先”，加快建设“四个中心”的重要时期，也是浦东新区深入实践科学发展观，努力发挥好示范带动和核心功能“两个作用”，推进二次创业，实现浦东开发开放第二次历史性跨越的关键时期。

浦东新区人才工作要紧紧围绕“十二五”经济社会发展的大局，坚持人才优先的战略导向，积极贯彻落实国家和上海市中长期人才发展规划纲要，深入推进国际人才创新试验区建设，为浦东新区的二次创业、二次跨越，为全市实现创新驱动、转型发展，提供强有力的人才支撑和智力支持。

一、“十二五”人才发展面临的形势与挑战近年来，浦东新区紧紧围绕浦东开发国家战略和综合配套改革试点，以营造优良的人才发展环境为抓手，充分发挥党管人才优势，进一步强化组织推进工作；聚焦重点发展领域的高层次人才，着力搭建事业发展平台；不断创新人才政策，努力构建公共服务体系；强化市场机制配置作用，积极推进人才服务业发展，取得了比较显著的发展成效。

人才队伍进一步壮大，人才队伍的国际化进程明显加快，人才创新创业的活力得到激发，浦东新区已成为国内外优秀人才向往和集聚的人才高地。

“十二五”时期，新区人才工作既面临发展的重大机遇，也面临来自外部形势变化和内部结构性矛盾的挑战。

“十二五”人才发展规划必须客观、准确地把握好未来五年的背景形势和各种挑战因素。

中共中央组织部、国家发展和改革委员会、教育部等关于中关村国家自主创新示范区建设人才特区的若干意见

中共中央组织部、国家发展和改革委员会、教育部等关于中关村国家自主创新示范区建设人才特区的若干意见文章属性•【制定机关】中央组织部,国家发展和改革委员会,教育部•【公布日期】2011.03.04•【文号】•【施行日期】2011.03.04•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共中央组织部、国家发展和改革委员会、教育部、科技部、工业和信息化部、公安部、财政部、人力资源和社会保障部、商务部、中国人民银行、海关总署、国家税务总局、中国证券监督管理委员会、国家外国专家局、国家外汇管理局、中共北京市委员会、北京市人民政府关于中关村国家自主创新示范区建设人才特区的若干意见为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010―2020年）》和全国人才工作会议精神，创新人才发展体制机制，加快建设人才强国，中央人才工作协调小组、北京市决定在中关村国家自主创新示范区（下称“中关村示范区”）全面建设人才特区，现提出以下意见。

一、深刻认识建设人才特区的重大战略意义人才资源是第一资源。

在我国改革发展的关键阶段，大力推动人才发展体制机制改革与政策创新，提高人才资源的开发利用水平，对于深入贯彻落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展，具有重大而深远的意义。

借鉴改革开放初期建设经济特区的经验，探索建设人才特区，是构筑我国人才发展战略高地、形成我国人才竞争比较优势、加快建设人才强国的战略选择。

建设人才特区，就是要在特定区域实行特殊政策、特殊机制、特事特办，率先在经济社会发展全局中确立人才优先发展战略布局，构建与国际接轨、与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才体制机制。

要通过建设人才特区，大量聚集拔尖领军人才，促进各类人才的全面发展，依靠人才智力优势，提升自主创新能力，促进新兴产业发展，不断形成新的科学发展优势。

中关村示范区具有建设人才特区的坚实基础和独特优势。

经过二十多年的发展建设，中关村示范区在海内外具有一定影响力，聚集了大量高层次人才创新创业，人才发展的辐射效应强。

深化广西北部湾人才特区建设的思考

深化广西北部湾人才特区建设的思考【摘要】深化广西北部湾人才特区建设是当前经济社会发展的重要任务之一。

人才是推动经济社会发展的关键，加强人才培养体系建设是关键一环。

优化人才引进政策、推动人才流动和交流、加强人才保障政策，建设良好的创新创业环境也是关键措施。

深化广西北部湾人才特区建设将进一步提升区域经济实力，吸引更多优秀人才前来发展。

展望未来，我们应当重视人才的引进和培养，同时加强政策保障，为人才提供更好的发展环境。

总结建设过程中的经验和教训，不断完善人才特区建设，为广西北部湾地区的经济社会发展注入新的活力和动力。

深化广西北部湾人才特区建设是当务之急，也是未来发展的关键所在。

【关键词】北部湾人才特区、广西、人才培养、人才引进、人才流动、创新创业、发展方向、经验、教训。

1. 引言1.1 北部湾人才特区的背景介绍北部湾人才特区位于广西北部湾经济区，是中国国家战略的一部分，旨在发挥广西北部湾区域优势，打造成为国际重要的经济合作区。

广西北部湾人才特区地处中国东南沿海经济带和泛北部湾区域重要节点，具有得天独厚的地理位置优势和发展潜力。

该区域拥有丰富的自然资源和文化资源，有利于吸引优秀人才的聚集和发展。

北部湾人才特区还具有政策扶持和经济发展的支持，为人才的成长提供了良好的环境和条件。

1.2 人才是推动经济社会发展的关键人才是推动经济社会发展的关键。

在当今社会，人才已经成为各行各业发展的关键因素。

在科技日新月异的时代，只有拥有高素质的人才队伍，才能不断推动经济社会的发展。

人才的创新能力和专业技能，对于提高产业竞争力和创新能力至关重要。

一个拥有具备各种专业技能和国际视野的人才队伍，将对广西北部湾人才特区的发展起到至关重要的作用。

人才的引进和培养也将进一步促进经济结构优化和产业升级。

深化广西北部湾人才特区建设，加强人才队伍建设，将成为推动经济社会的关键力量。

2. 正文2.1 加强人才培养体系建设加强人才培养体系建设是深化广西北部湾人才特区建设的重要一环。

发达国家“人才特区”建设研究

会；二是在教学、青年组织、商业界、区域和政府及非政府
组织之间建立合作；三是支持成员国及第三国的政策改革。（）青年才俊计划（ｔｒｉｇＧａｔ。４Ｓａｔｎｒｎ）
青年才俊计划资助优秀青年科技人才从事研发创新活
动，并协助其尽快建立起自己的研究团队。２０年正式启０８动，由欧洲研究理事会（ｕｏｅｎｅｅｒｈｏｎ１，ＥｒｐａＲｓａｃＣｕｃｉ
ＥＣ）具体运作和管理。２ｉ年度的青年才俊计划项目招Ｒ０１
（）产业发展扶持工程。４
政府扶持有效地促进了硅谷高新技术产业的发展。硅谷形成初期，来自美国国防部的政府采购使硅谷许多年轻的高技术公司得以生存和发展。联邦政府投入大量的研发经费
给硅谷的大学、实验室和私人企业，支持硅谷关键技术的发展。１９年一０４间，硅谷获得了ｌ６美元以上的联邦研９３２０年３亿
欧盟作为一个超国家组织广泛地介入到成员国各层面的政策和事物。为促进欧盟高端人才集聚，欧盟出台和实施了
以下重点工程和政策。１欧盟 “ 才特区” 建设工程．人
（） “ 卡 ”计划。１蓝
学占３％５，人文和社会科学占ｉ％。。该计划已连续实施４９。年，截至目前共有２０余名优秀青年科技人才获得资助，在２０

试论人才特区建设人才政策创新

试论人才特区建设人才政策创新马贵舫【期刊名称】《人事天地》【年(卷),期】2012(000)010【总页数】3页(P13-15)【作者】马贵舫【作者单位】湖南省社会科学院人才学研究所【正文语种】中文《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出，鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。

为贯彻落实这一指示精神，各地纷纷开始了人才特区建设的探索。

两年来的实践表明，设立人才特区，是区域人才工作的重大创新，对推动人才体制机制改革、促进区域人才开发、发挥人才在区域经济社会发展中的引领和保障作用，具有十分重要的意义。

人才特区建设，说到底是要创新人才制度，破除一些不适应人才发展的体制机制障碍，实现人才管理体系与国际接轨。

我国改革开放三十多年来经济特区的发展历程表明，制度必须经过政策创新并逐步累积才能最终确立，政策创新是制度创新的基础和先导。

经济特区的发展为人才特区建设提供了有益的借鉴，人才特区建设，要遵循并沿用这一路径，以人才政策的创新带动人才体制机制的变革。

因此可以说，人才特区建设，重在制度改革，首在政策创新。

正是在这个意义上，各地纷纷把人才特区之“特”定位在特殊政策上，大打政策牌，推出了一些颇具探索性的人才政策。

但是，考察目前各地人才特区建设的政策措施可以发现，不论是东部发达地区还是中西部欠发达地区、不论是大城市还是小城市、不论是开发区还是县（区、市），人才政策的创新往往还停留在“给房子”、“给资金”等优惠条件的比拼上，且把其作为人才特区建设的最大政策卖点，导致各地人才政策大同小异，缺乏实质性的突破。

鉴于此，笔者认为，在当前人才特区建设人才政策的创新上，需要注意以下几个问题。

系统论观点认为，系统要素间紧密的相互联系一旦超过系统要素与外在环境的相互作用，就会形成一种与环境或要素自身特性不同的系统整体特性。

无论是政策要素还是政策体系，都是一个各自独立的系统，如何加强人才政策各要素和人才政策各单元的创新，使之达到n个1相加大于n的效果，呈现出能有效强化政策效应的政策要素系统和政策体系的整体特性，是人才特区建设人才政策创新要考虑的问题之一。

人才特区:内涵、动因及实践特点

人才特区：内涵、动因及实践特点赵全军;罗双平【摘要】人才特区是人才改革发展的特殊空间,具有特定性、特殊性、国际性的特点.这一创新性的制度安排之所以能在中国广泛兴起,主要是契合了转型发展的内在需求和人才开发的现实需要,并有相关“试验区”的改革经验作为借鉴.目前中国人才特区建设已探索形成了四种典型模式,呈现出聚焦对象高度趋同、地方政府为主推动、从关注内部变革到注重内外互动等特点,但也面临着一哄而上、同质化发展、理论支撑薄弱等问题.【期刊名称】《学习与探索》【年(卷),期】2013(000)004【总页数】5页(P116-120)【关键词】人才;人才特区;政策创新;体制机制【作者】赵全军;罗双平【作者单位】中国人事科学研究院,北京100101【正文语种】中文【中图分类】F272人才是推动经济社会发展的“第一资源”，把经济特区的理念及经验延伸至人才要素领域，探索建设人才特区，是“特区”思想在新的经济社会形势下的创新发展。

厘清并把握人才特区这一全新命题的理论与实践属性，是科学推进这一制度创新的题中应有之义。

一、人才特区的概念内涵人才特区又被称为人才管理改革试验区，是一个缘起于中国的新生事物，在国外并没有完全一致的专门表述和相对应的研究成果，国内的相关研究也刚刚起步。

关于人才特区的内涵，目前国内主要有三种较有代表性的观点：一是特殊区域说。

即人才特区指的是人才工作的特殊区域，在这一特定区域内，人才工作的政策保障、体制建设、机制运行、资金投入、环境营造和工作内容、工作模式等，比区域之外具有更大的优先性和特殊性(赵永贤，2005)［1］。

二是示范窗口说。

即人才特区就是推动人才优先发展的示范窗口，其具有优先改革权和试验权，能突破现有人才政策体制限制，营造与国际接轨的人才环境(吴江，2011;苗月霞，2010)［2］。

三是创新试验说。

即把人才特区理解为以实现人才发展为目标，以人才及相关要素为主要对象，以开展特殊政策创新、突破、试验为主要任务的特定空间(汪怿，2011)［3］。

中共金昌市委、金昌市人民政府关于印发《金昌市“人才特区”建设试点工作实施方案》的通知

中共金昌市委、金昌市人民政府关于印发《金昌市“人才特区”建设试点工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】金昌市人民政府•【公布日期】2012.10.30•【字号】市委发[2012]29号•【施行日期】2012.10.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共金昌市委、金昌市人民政府关于印发《金昌市“人才特区”建设试点工作实施方案》的通知（市委发〔2012〕29号）永昌县委，金川区委，县、区人民政府，市直各部门、各单位及中央、省属在金各单位：《金昌市“人才特区”建设试点工作实施方案》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合各自实际，认真抓好贯彻执行。

中共金昌市委金昌市人民政府2012年10月30日金昌市“人才特区”建设试点工作实施方案为深入贯彻落实全国和省、市人才工作会议精神，大力推进人才强市战略，积极打造全省“人才特区”，根据省委人才工作领导小组关于研究起草人才特区建设试点工作方案的要求，结合我市实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想坚持以科学发展观和科学人才观为指导，按照市委、市政府确定的“1234”发展思路（围绕加快发展、转型跨越“一个主题”，突出循环经济和三化同步“两大特色”，重点打造有色金属及深加工产业、化工循环产业、新能源产业“三大首位产业”，建设全国有色金属及新材料基地、循环经济示范区、统筹城乡发展示范区、新能源发展及应用示范区“四大基地”），充分利用金昌国家级经济技术开发区的金字招牌，以落实中长期人才发展规划为主线，以实施“十项重点人才工程”为抓手，以高层次、高技能人才队伍建设为重点，创新人才工作机制，优化人才发展环境，为推动全市转型跨越发展提供坚强人才保证和广泛智力支持。

力争通过5年的努力，把金昌建成人才规模不断扩大、高层次人才竞相汇聚、人才体制机制全面创新、创新创业环境不断优化的“人才特区”，打造全省有色冶金化工人才资源高地，进入西部人才强市行列。

《广州南沙国际化人才特区集聚人才九条措施》具体内容

《广州南沙国际化人才特区集聚人才九条措施》具体内容【广州南沙国际化人才特区集聚人才九条措施】一、背景介绍广州南沙国际化人才特区作为广东省唯一的国际化人才特区，致力于吸引全球优秀人才，推动南沙区的国际化发展。

为了更好地集聚人才，南沙特区制定了一系列针对人才的政策措施，提供更好的工作和生活环境。

二、南沙国际化人才特区的优势南沙国际化人才特区地处广州珠江口南岸，背靠广深港经济走廊，交通便利，是广东省唯一的国际化人才特区。

该地区拥有良好的城市治理和国际化的生活氛围，吸引了一大批优秀人才来此发展。

三、九条措施简介1. “一网通办”政务服务南沙特区引入“一网通办”政务服务，实现政务服务事项的网上办理，为人才提供更为便捷、高效的办事服务。

2. 人才住房保障特区设立人才住房保障政策，鼓励企业与高级人才共同解决住房问题，吸引更多人才来南沙发展。

3. 优化人才服务设立国际化人才服务中心，提供与人才相关的签证、居留证等服务，为国际人才提供更全面的便利。

4. 职称评审制度南沙特区实施职称评审制度，为各类人才提供发展空间和更多的发展机会，激发人才活力。

5. 优化人才税收政策优化税收政策，针对高级人才和技术人才给予更多的税收优惠政策，提高人才的获得感。

6. 人才创新创业扶持设立专门的人才创新创业基金，为有创新创业意愿的人才提供资金、政策等方面的支持。

7. 教育培训政策特区加大对人才的教育培训力度，提供更多的培训资源，提高人才的综合素质。

8. 人才引进政策南沙特区实施更加灵活的人才引进政策，吸引更多国际人才来此发展。

9. 人才评价考核机制建立灵活多样的人才评价考核机制，为人才提供更广阔的发展空间。

四、总结与回顾南沙国际化人才特区集聚人才九条措施，为南沙的国际化发展提供了有力的支持。

这些措施的实施不仅带动了特区的经济发展，也为人才提供了更好的发展环境，提高了南沙的国际化水平。

五、个人观点与理解作为南沙国际化人才特区的一部分，这九条措施是特区发展的重要保障。

人才特区讨论发言稿范文

大家好！今天，我非常荣幸能够在这里与大家共同探讨关于人才特区的话题。

人才是推动国家发展、社会进步的重要力量，而人才特区作为国家战略的重要组成部分，对于我国经济社会发展具有重要意义。

在此，我谈谈自己的一些看法。

首先，我们要深刻认识人才特区的重要地位。

人才特区是党中央、国务院为加快人才发展、推动科技创新而设立的特殊区域，旨在为人才提供更加优越的政策环境、创新平台和发展空间。

人才特区对于我国实现高质量发展、建设世界科技强国具有关键作用。

其次，我们要充分发挥人才特区的政策优势。

人才特区政策包括税收优惠、人才引进、科研项目支持等方面，这些政策对于吸引国内外优秀人才、推动科技创新具有极大的吸引力。

我们要充分利用这些政策，加大对人才的扶持力度，激发人才创新活力。

第三，我们要打造人才特区的创新生态。

创新是人才特区发展的核心驱动力。

我们要优化创新创业环境，搭建高水平创新平台，培养一批具有国际影响力的创新领军人才。

同时，要加强产学研合作，推动科技成果转化，实现人才与产业深度融合。

第四，我们要注重人才特区的国际交流与合作。

人才特区要面向全球，吸引国际高端人才，提升我国在全球人才竞争中的地位。

我们要积极参与国际人才交流与合作，借鉴国际先进经验，推动我国人才特区建设。

第五，我们要加强人才特区的政策宣传和推广。

人才特区建设需要全社会共同参与，我们要加大政策宣传力度，让更多人才了解和关注人才特区，激发他们投身特区建设的热情。

最后，我要强调，人才特区建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们共同努力。

以下是我对人才特区建设的几点建议：1. 完善人才特区政策体系，进一步优化人才发展环境。

2. 加大人才引进力度，吸引更多高层次人才来特区创新创业。

3. 深化产学研合作，推动科技成果转化，助力产业升级。

4. 加强人才队伍建设，提升人才整体素质。

5. 加强人才特区宣传，提高社会对人才特区的认知度和关注度。

总之，人才特区建设是我国经济社会发展的重要战略，我们要充分发挥人才特区的政策优势，打造具有国际竞争力的创新高地，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。