新常态下国有企业形势任务教育工作的探索与实践

新常态下国有企业形势任务教育工作的探索与实践

作者：侯玉珠

来源：《现代企业文化·理论版》2017年第19期

摘要当前，国有企业职工的思想观念、价值取向呈现出多元化发展的趋势。如何做好形势任务教育，引导职工群众全面了解并正确认识国家、行业、企业和个人所处的环境，进一步明确自身的任务和责任，是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题。近年来，冀中能源股份有限公司（以下简称冀中股份）持续加强和改进形势任务教育，发挥党的思想政治工作的优良传统，为企业科学发展提供坚实思想保证。

关键词国有企业形势任务教育探索与实践

近年来，面对煤炭行业严峻形势，企业职工思想复杂多变，冀中能源股份有限公司强化职工思想引导工作，积极探索与实践新形势下企业形势任务教育工作，坚持“四个紧跟”，统一了全体干部职工的思想和行动，从而为企业改革发展提供了思想保证。

一、坚持紧跟行业发展大势

近年来，由于钢铁企业限产、停产，电力需求明显减少和环保压力的增大，市场持续呈现需求低速增长、结构性过剩的态势，产能持续释放，进口不断增加，库存处于高位，煤炭价格连续下滑，行业效益不断下降，煤炭行业面临巨大考验。形势任务教育必须紧跟这种企业形势，对职工进行正确的引导引领。一方面要引导干部职工进一步认识到，当前煤炭市场形势不容乐观，企业经济效益受到严重影响；企业管理方式需要继续向精细集约型转变，自主创新能力、节能减排工作需要进一步加强；安全管理难度越来越大，保持安全发展面临更多挑战。此时，企业正经受近几年最为严峻的挑战，需要进一步增强忧患意识和危机意识，增强责任感和紧迫感，需要进一步树立勤俭节约、过紧日子思想。另一方面，要引导职工充分认识到，煤炭是我国的主要能源，中国宏观经济的平稳发展离不开煤炭的支撑；我国煤炭资源西多东少，北多南少，煤炭消耗地是逆向的，公司所在河北省正处在生产与消费的中间地带，周边有众多大型钢铁、焦炭、电力等煤炭消耗大户，占据了有利的地理优势；公司具备先进的洗选加工系统和技术，具有很强的市场竞争和抗风险能力。通过宣传不利条件中的有利因素，宣传成绩和亮点，进一步坚定干部职工战胜困难的决心和信心。

二、坚持紧跟企业中心工作

企业前进道路上既有许多有利条件，也有不少不利因素。要实现企业既定发展目标，就更需要发动全体员工依靠众志成城凝聚起来的智慧和勇气，不断战胜前进道路上一个又一个困难和挑战。面对当前煤炭行业发展形势，公司明确了“坚定不移地突出质量、效益，以内涵式发

展推进国际化现代化一流强企建设进程；坚定不移地深化内部改革，建立健全适应市场化、国际化要求的体制机制；坚定不移地实施结构调整，优化支撑企业长远发展的资产质量；坚定不移地保障和改善民生，努力构建幸福和谐企业”“四个坚定不移”的指导思想，推出了转型升级、挖潜增效、精细管理、资源整合等一系列举措。形势任务教育要围绕企业的目标任务和措施办法，引导广大党员和职工时刻保持好的精神状态，认识到市场急剧变化的现实和无情，既不惊慌失措，也不掉以轻心，切实把思想统一到企业的决策部署上来，把力量凝聚到各项目标任务的落实上来，承担起自己所肩负的责任，努力消除对当前形势认识的偏差，变压力为动力，化被动为主动，以奋发向上的精神状态投入到各项工作中去，做到用心谋事、用心想事、用心干事，切实把各项工作任务落实好，把暂时的困难解决好，把发展的思路调整好，以实际行动与企业同呼吸、共命运，使各项工作整体推进、协调发展。

三、坚持紧跟职工思想脉搏

面对企业外部市场环境和企业面临生存发展带来的双重压力，职工思想异常活跃，虽然煤炭行业黄金时期已经结束，但是部分干部职工的思想观念、行为习惯还停留原有的阶段，有些职工对企业期望值较高、对当前形势比较模糊、对企业发展前景比较担忧，等等，因而产生了很多不适应，不理解。形势任务教育要通过“企情民声气象站”、职工情绪动态管理、“四五六”工作法、政工干部下基层宣讲等形式，及时掌握职工思想动态，了解分析原因，有针对性进行疏导，确保职工队伍思想稳定，以饱满的精神状态投入安全生产中去。同时，职工的思想问题往往与职工自身面临的问题和困难分不开的，要及时了解职工的需求和困难，通过谈心、家访、矿长接待日、爱心帮扶、民心工程等形式，从一定程度上帮助员工解决了最关心、最直接、最现实的利益问题，把企业的发展成果惠及到了广大员工，把解决实际问题与解决思想问题结合起来，使广大员工更加热爱企业，乐于为企业的发展做贡献。

四、要紧跟时代发展变化

随着互联网、微博、微信的应用，当今信息社会已进入自媒体时代。而且公司职工队伍的结构也发生了很大变化，70后、80后、90后逐渐成为职工队伍的主体。互联网以特有的零时差、零距离、零空间的优势和信息量大、图文并茂、形式新颖的特点，深受这些青年职工的青睐。网络给形势教育工作带来了新挑战，也带来了新机遇。形势任务教育要紧跟时代发展需求，针对职工队伍结构的变化和传播手段的变化，采用无线多媒体传播技术通过移动通信手段搭建信息传播平台，以手机、网络等为媒介，通过手机报、网上新闻、微博、微信、视频、课件等形式进行形势任务教育，与职工交流，互动切实增强形势任务教育的时代性、有效性和针对性。