内部讲师奖励办法

3．交通及住宿费用按公司出差规定执行。
第9条公司每年进行一次优秀内部讲师评选，对于表现优异的内部讲师，公司授予“公司优秀内部讲师”荣誉称号并进行物质奖励。
第10条本办法经总经理批准后生效，自颁布之日起执行。
第11条本办法最终解释权归培训部。
修
订
记
录
修订标记
修订处数
修订日期
修订执行人
审批签字
内部讲师资料购置费、有薪休假和外派培训奖励标准
级别
奖励标准
资料购置费
有薪休假
外派培训
助理讲师
100元/年
无
无
初级讲师
500元/年
3天/年
可申请参加与自身授课内容相同的外派培训或参观考察等活动，费用总额为每年1500元
中级讲师
1000元/年
5天/年
可申请参加与自身授课内容相同的外派培训或参观考察等活动，费用总额为每年4000元
第7条按照公司配备手提电脑的相关规定，初级级别以上的内部讲师经公司培训部提名，总经理批准后，可以配置笔记本电脑一台。
第8条因授课需要而发生的费用需提前报公司培训部审批后购买，具体内容如下所示。
1．未使用完的道具、小礼品等由公司行政部保管，以备下次使用。
2．课程需要的书籍、讲义及教案等课程教材的所有权归公司。
20元/课时
初级讲师
25元/课时
35元/课时
中级讲师
60元/课时
80元/课时
高级讲师
200元/课时
250元/课时
2．授课津贴只针对培训部统一安排并考核合格的课程发放。津贴以现金形式发放，发放时间为课程后期跟踪、总结完成后一个月内。
3．以下四种情况不发放授课津贴。
（1）各类部门会议、活动。
（2）公司管理层、部门经理等对下属部门及本部门人员开展的例行的分享、交流、培训活动等。
高级讲师
2000元/年
7天/年
可申请参加与自身授课内容相同的外派培训或参观考察等活动，费用总额为每年7000元
2．外派培训所获得的资料或证书需留存公司备案。
3．带薪度假照常发放工资，但不报销差旅费等。
4．购置的学习资料经公司备份后归个人所有。
第5条内部讲师具有优先参加相关课程或外部培训活动的权利。
第6条内部讲师授课的业绩作为本人年度业绩考核和晋升的参Biblioteka Baidu标准；同等条件下的薪资调整、评优、升职等机会也优先考虑内部讲师。
内部讲师奖励办法
制度名称
内部讲师奖励办法
受控状态
编号
执行部门
监督部门
考证部门
第1条为了调动内部讲师的积极性，提高培训效果，特制定本办法。
第2条本办法适用于公司所有内部讲师的奖励管理。
第3条授课津贴奖励。
1．内部讲师的授课津贴标准如下表所示。
内部讲师授课津贴标准表
级别
津贴标准
工作时间
业余时间
助理讲师
15元/课时
（3）试讲以及其他非正式授课。
（4）工作职责内要求的授课。
4．对于无法界定是否发放讲师授课津贴的课程，统一由公司培训部最后界定。
5．各部门的授课津贴统一申报至培训部，由培训部复核并报总经理审批后发放。
第4条资料购置费、有薪休假和外部培训等奖励。
1．内部讲师的资料购置费、有薪休假和外部培训等奖励的明确规定如下表所示。