阿里巴巴价值观及考核
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每季度的正式谈话中需要对价值观表现进行交流 价值观评估分数设置与现有绩效考核方法一致，价值观评估分 数与业务部分各占绩效50%
评分建议
直接打总分，对身体力行及影响推广两方面的作为进行评估，有突出成 绩及不符合要求的方面均需要列明情况； 分数：
– – – – –
4.5分：4项有突出成绩；其他均符合要求 4分：3项有突出成绩；其他均符合要求 3.75分：1-2项有突出成绩；其他均符合要求 3.5 分：各项符合要求 3.25 分：其中任意一项不太符合要求
– –
团队合作
走近员工、聆听员工，心胸开阔、包容、对同事充分信任;
建立以结果为导向的快乐团队，平凡人做非凡事 无边界意识：大局观、前瞻性、跨团队，主动承担责任和压力；
表现形式
– –
为集团培养人才，建立接班人计划 在处理日常业务时，能够主动考虑到其他部门或子公司的战 略及业务方向，提出合作方案，达到集团利益最大化 教学相长
拥抱变化——迎接变化，勇于创新
适应公司的日常变化，不抱怨
面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面 影响和带动同事
在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路
创造变化，并带来绩效突破性地提高
诚信——诚实正直，言行坦荡
诚实正直，表里如一 通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表 达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳 不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事 和人，并能正面引导,对于任何意见和反馈“有则 改之，无则加勉” 勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正 对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止
与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推 诿
站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上， 最终达到客户和公司都满意 具有超前服务意识，防患于未然
团队合作——共享共担，平凡人做非凡事
积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完 成工作 决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论； 决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全 予以支持 积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要 的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难 善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工 作，充分体现“对事不对人”的原则 有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士 气和氛围
敬业——专业执着，精益求精
今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的 事情 遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重 复错误 持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导 向 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的 事 遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投 入获得较大的工作成果
表现形式
– –
维护公司形象，绝不诋毁公司声誉 不断关注行业内最新的动态，法律法规，同行其他企业的操 作方式，及时对公司的政策、制度进行review 及时了解外部环境与政策，不断开发自己的产品、选择新的 业务方向、合作伙伴，并拿到结果
–
六大价值观的定义
独特的企业文化 阿里巴巴六大价值观
Customer First 客户第一 Team Work 团队合作 Embrace Change 拥抱变化
Passion 激情
Integrity 诚信
Commitment Байду номын сангаас业
客户第一——客户是衣食父母
尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象
微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中 为客户解决问题
价值观考核
前言
我们致力于将阿里巴巴建设成为：
--一家长期成功的公司。
--有着简洁、高效、开放的组织氛围的公司。
--参与度最高的公司。
考核基本思路
对六脉神剑的诠释应该是更高的标准
考核以述职为主要方式，述职内容包括自己对于价值观的理解、 推广身体力行的做了哪些工作，如何以身作则的。述职内容应 包括价值观基础版及管理版两部分，不执行通关的方式考核
乐观向上，积极正面，永不言弃；
把自己的激情转化为整个团队的激情，积极影响感召团 队；
表现形式
– – –
有条件要上，没条件创造条件也要上 能够把自己的激情传染给身边的同事和团队 又猛又持久
敬业-执子之手，与子偕老
My company is my life（丰田退休老头的故事）
全身心投入，热爱公司，追求卓越 坚持钻研、持续学习、不断提高专业水平与职业能力；
–
拥抱变化-唯一不变的就是变化
理解变化背后的原因，适应变化，很好地执行变化； 敏锐预见客户与市场的变化，打破常规、主动创新、 鼓励创新、营造创新的氛围； 要有创新规模化、体系化的意识，善于以制度创新； 表现形式
–
永远以积极正面的声音沟通、传达公司讯息，无 论同意与否，都以乐观积极的心态采取行动；公 司需要时，服从公司安排
–
–
3分：其中任意两项不太符合要求
2.5分：某项有严重违规行为，或多项不符合要求
客户第一
爱客户，走近客户：充分了解客户，对客户的需求感同身受；
满足客户需求：在尊重客户感受的前提之下，达成公司和客户 利益的均衡；
创造客户价值：引领客户需求，为客户创造价值； 表现形式：
– –
客户利益不受侵犯 充分考虑客户对产品和服务的体验，建立机制确保客户满 意度 定期客户访谈制度化 亲自参与处理客户投诉
诚信-对客户、对团队、对股东言出必践
心胸坦荡，言行一致，言出必践，直言有讳
公平公正，客观评价团队，主动担当，不委过于人 清正廉洁，严格遵循职业操守； 表现形式
–
说到做到，杜绝过度承诺
–
–
对不好的行为嫉恶如仇
建立流程制度，规避风险，确保组织健康
激情-永不言弃
有强烈的使命感，成就驱动，勇于挑战更高目标；
激情——乐观向上，永不放弃
喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化 热爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失 以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折 的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩
始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动 同事和团队
不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最 低要求
评分建议
直接打总分，对身体力行及影响推广两方面的作为进行评估，有突出成 绩及不符合要求的方面均需要列明情况； 分数：
– – – – –
4.5分：4项有突出成绩；其他均符合要求 4分：3项有突出成绩；其他均符合要求 3.75分：1-2项有突出成绩；其他均符合要求 3.5 分：各项符合要求 3.25 分：其中任意一项不太符合要求
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团队合作
走近员工、聆听员工，心胸开阔、包容、对同事充分信任;
建立以结果为导向的快乐团队，平凡人做非凡事 无边界意识：大局观、前瞻性、跨团队，主动承担责任和压力；
表现形式
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为集团培养人才，建立接班人计划 在处理日常业务时，能够主动考虑到其他部门或子公司的战 略及业务方向，提出合作方案，达到集团利益最大化 教学相长
拥抱变化——迎接变化，勇于创新
适应公司的日常变化，不抱怨
面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面 影响和带动同事
在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路
创造变化，并带来绩效突破性地提高
诚信——诚实正直，言行坦荡
诚实正直，表里如一 通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表 达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳 不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事 和人，并能正面引导,对于任何意见和反馈“有则 改之，无则加勉” 勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正 对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止
与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推 诿
站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上， 最终达到客户和公司都满意 具有超前服务意识，防患于未然
团队合作——共享共担，平凡人做非凡事
积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完 成工作 决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论； 决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全 予以支持 积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要 的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难 善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工 作，充分体现“对事不对人”的原则 有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士 气和氛围
敬业——专业执着，精益求精
今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的 事情 遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重 复错误 持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导 向 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的 事 遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投 入获得较大的工作成果
表现形式
– –
维护公司形象，绝不诋毁公司声誉 不断关注行业内最新的动态，法律法规，同行其他企业的操 作方式，及时对公司的政策、制度进行review 及时了解外部环境与政策，不断开发自己的产品、选择新的 业务方向、合作伙伴，并拿到结果
–
六大价值观的定义
独特的企业文化 阿里巴巴六大价值观
Customer First 客户第一 Team Work 团队合作 Embrace Change 拥抱变化
Passion 激情
Integrity 诚信
Commitment Байду номын сангаас业
客户第一——客户是衣食父母
尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象
微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中 为客户解决问题
价值观考核
前言
我们致力于将阿里巴巴建设成为：
--一家长期成功的公司。
--有着简洁、高效、开放的组织氛围的公司。
--参与度最高的公司。
考核基本思路
对六脉神剑的诠释应该是更高的标准
考核以述职为主要方式，述职内容包括自己对于价值观的理解、 推广身体力行的做了哪些工作，如何以身作则的。述职内容应 包括价值观基础版及管理版两部分，不执行通关的方式考核
乐观向上，积极正面，永不言弃；
把自己的激情转化为整个团队的激情，积极影响感召团 队；
表现形式
– – –
有条件要上，没条件创造条件也要上 能够把自己的激情传染给身边的同事和团队 又猛又持久
敬业-执子之手，与子偕老
My company is my life（丰田退休老头的故事）
全身心投入，热爱公司，追求卓越 坚持钻研、持续学习、不断提高专业水平与职业能力；
–
拥抱变化-唯一不变的就是变化
理解变化背后的原因，适应变化，很好地执行变化； 敏锐预见客户与市场的变化，打破常规、主动创新、 鼓励创新、营造创新的氛围； 要有创新规模化、体系化的意识，善于以制度创新； 表现形式
–
永远以积极正面的声音沟通、传达公司讯息，无 论同意与否，都以乐观积极的心态采取行动；公 司需要时，服从公司安排
–
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3分：其中任意两项不太符合要求
2.5分：某项有严重违规行为，或多项不符合要求
客户第一
爱客户，走近客户：充分了解客户，对客户的需求感同身受；
满足客户需求：在尊重客户感受的前提之下，达成公司和客户 利益的均衡；
创造客户价值：引领客户需求，为客户创造价值； 表现形式：
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客户利益不受侵犯 充分考虑客户对产品和服务的体验，建立机制确保客户满 意度 定期客户访谈制度化 亲自参与处理客户投诉
诚信-对客户、对团队、对股东言出必践
心胸坦荡，言行一致，言出必践，直言有讳
公平公正，客观评价团队，主动担当，不委过于人 清正廉洁，严格遵循职业操守； 表现形式
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说到做到，杜绝过度承诺
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对不好的行为嫉恶如仇
建立流程制度，规避风险，确保组织健康
激情-永不言弃
有强烈的使命感，成就驱动，勇于挑战更高目标；
激情——乐观向上，永不放弃
喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化 热爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失 以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折 的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩
始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动 同事和团队
不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最 低要求