文化馆会议管理制度
巴州文化馆馆办团队管理制度
巴州文化馆馆办团队管理制度为了更好地管理和运营文化馆馆办团队，提高工作效率和服务质量，制定文化馆馆办团队管理制度。
本制度旨在规范文化馆团队的行为规范、工作流程、人员纪律等方面，以确保团队的高效运转和良好的工作环境。
1.团队管理结构文化馆团队管理结构如下：巴州文化馆馆长巴州文化馆辅导部主任巴州文化馆馆办团队负责人巴州文化馆工作人员2.文化馆馆办团队管理制度2.1 行为规范各职务人员应以身作则，树立良好的职业形象（一）工作时间内，员工应专心工作，不得私自聊天、打电话等与工作无关的行为（二）禁止在文化馆公共场所吸烟，饮酒等行为（三）针对员工个人隐私、安全，禁止随意公开身份信息、通讯信息等（四）禁止任何员工参与公司、组织、政治机构或政治活动2.2场地规范管理场地需人人爱惜，准守规章制度，不可任意破坏（一）文化活动室是面向社会公众开放的公共文化活动场所.是保障人民群众的基本文化权益弘扬社会主义价值观、传播社会主义先进文化的重要阵地。
（二）文化体育活动室面向社会公众实行免费开放。
双休日、寒暑假及学校学习日每天下午16:30至18:00向未成年人开放，使用教室需向文化馆相关负责人申请，在场地无任何团队使用情况下，领导同意后方可使用。
（三）文体活动室由专人负责日常管理和设施设备维护、维修。
（四）进入文化活动室要讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，保持室内安静，注意公共卫生，不吸烟，不随地吐痰，不乱,丢果皮纸眉。
（五）爱护设备、馆内设施，如果人为损坏，照价赔偿。
2.3馆办团队规章馆办团队的各项规章制度旨在督促馆办团队所有成员养成良好的集体观念，培养其纪律性和责任心。
对于违反各项规章制度的团员将给予批评教育，视情节的轻重给与一定得处罚，最严重者将解除团内一切职务。
（一）馆办团队所有成员，必须准时参加艺术团的各种会议和各项活动，无故缺席或经常迟到者，视具体情况给予批评，严重者将解除其团内职务。
如有特殊情况者应提前请假并获得上级批准。
文化活动中心管理规定(5篇)
文化活动中心管理规定一、文化活动中心是开展各类排练和培训的活动场所，开放时间为：星期一至星期五：上午8：30—11：30;下午14：30—17：00，晚上7:00—9:00星期六、星期天上午9：00—11：00;下午15：00—17：00晚上7:00—9:00二、所有进活动中心的人员必须自觉遵纪守法，恪守公德，自觉规范言行，服从工作人员管理，不得打闹、嬉戏和大声喧哗，以保证活动正常开展;三、本活动中心实行预约制度，使用本中心开展活动应提前向相关负责人预约，经批准后，按照预约时间开展活动。
活动时须有专业人员或文化馆工作人员负责音响及投影设备使用;四、爱护室内卫生，保持整洁，不随地吐痰，不乱丢垃圾，室内严禁抽烟;五、注意维护自身安全和公共安全，严禁携带易燃、易爆、易碎、易污染物品入内，注意防火、防盗，防止出现各种意外伤害;六、爱护公共设施设备，不到处乱写乱画;七、厅内所有设施、设备如有损坏、丢失，须由当事者承担赔偿责任。
文化活动中心管理规定（2）管理规定文化活动中心是为广大群众提供文化娱乐活动的场所，为了保证文化活动中心的正常运行，需要制定一些管理规定。
下面是关于文化活动中心管理规定的几点：1. 使用规定：a. 文化活动中心只允许用于文化娱乐活动，不得进行政治、宗教等其他非文化性活动。
b. 使用文化活动中心的单位或个人须提前预约，并按时使用，不得擅自占用场地。
c. 使用文化活动中心时不得损坏设施设备，须遵守场地的使用规范。
2. 安全管理：a. 文化活动中心应配备必要的安全设施，如消防设备、应急照明等。
b. 聘请专业人员进行巡查，确保活动现场的安全。
c. 使用文化活动中心的单位或个人必须遵守消防安全规定，不得违规使用易燃、易爆等材料。
3. 环境整治：a. 文化活动中心应保持良好的卫生环境，定期进行清洁、消毒等工作。
b. 禁止乱扔垃圾，须妥善处理清理活动现场的垃圾。
c. 禁止在文化活动中心内吸烟，保持空气清新。
文化馆行业规章制度
文化馆行业规章制度第一章总则第一条为规范文化馆的管理和运营，保障文化馆的正常秩序，提升文化馆服务水平，制定本规章。
第二条文化馆是指专门从事文化艺术展览、阅读活动、学术交流等文化服务的公共机构。
第三条文化馆应当遵循依法、独立、公平、诚信的原则，服务社会公众，促进文化艺术事业的发展。
第四条文化馆应当积极开展文化教育活动，提升公众的文化素养，弘扬民族文化传统。
第五条文化馆应当遵守文化市场法规，依法经营，严禁从事违法违规活动。
第六条文化馆应当保证文物和文献资料的安全，做好防火、防盗措施，确保文化遗产的保存。
第七条文化馆应当建立健全内部管理体系，明确各岗位职责，加强人员培训，提高工作效率。
第二章组织架构第八条文化馆设董事会、管理部门、研究机构、展览部门、教育部门、宣传部门等机构。
第九条董事会负责文化馆的决策和监督，管理部门负责行政管理，研究机构负责学术研究，展览部门负责展览策划，教育部门负责文化教育，宣传部门负责宣传推广。
第十条文化馆应当建立健全各部门之间的协作机制，加强沟通合作，实现工作合力。
第三章运营管理第十一条文化馆应当制定年度工作计划，并根据实际情况不断调整，确保实现预期目标。
第十二条文化馆应当建立多元化的文化活动，吸引不同群体的参与，提升文化馆的知名度和影响力。
第十三条文化馆应当加强文化艺术品的收藏和展示，丰富文化馆的展览内容，满足公众需求。
第十四条文化馆应当建立清晰的票务制度，规范票务销售流程，保障门票经济的安全。
第十五条文化馆应当建立会员制度，吸引会员参与文化活动，提升会员权益。
第十六条文化馆应当建立考核评价机制，定期对文化馆的经营状况进行评估，发现问题及时解决。
第十七条文化馆应当定期开展文化知识培训，提升员工素质，提高服务水平。
第十八条文化馆应当建立完善的文化遗产保护制度，保护好文化馆的文物珍藏。
第四章安全保障第十九条文化馆应当制定安全管理制度，保证工作场所的安全，防止火灾、盗窃等事故发生。
文化馆各功能室管理制度范文
文化馆各功能室管理制度范文一、会议室管理制度1.会议室使用范围：本会议室仅供内部员工或各部门之间进行会议、培训、讲座等活动使用。
2.会议室预定：使用会议室前，必须提前预定，预定时间不得超过3个小时，同时需提供会议目的、参会人数、所需设备等详细信息。
3.会议室使用时间：会议室使用时间按预定时间为准，如需延长使用时间，请提前申请并获得批准。
4.会议室使用顺序：按照预定时间先后顺序使用会议室，若有特殊情况需要调整使用顺序，请提前沟通和协商。
5.会议室使用规范：（1）准时开会：请会议组织者和参会人员按时到会，不得拖延会议进程。
（2）会议签到：会议开始前5分钟由会议组织者负责进行签到，确保参会人员到场。
（3）会议纪要：会议结束后由会议组织者负责记录会议纪要，并及时发送给参会人员。
（4）会议设备使用：使用会议室设备前，需事先查看设备是否正常，使用完毕后请及时关闭设备并保持整洁。
（5）会议室清洁：会议结束后，请保持会议室整洁，将垃圾放入指定的垃圾箱。
二、多媒体室管理制度1.多媒体室使用范围：本多媒体室仅供内部员工进行多媒体展示、培训、演讲等活动使用。
2.多媒体室预定：使用多媒体室前，必须提前预定，预定时间不得超过2个小时，同时需提供详细的活动内容。
3.多媒体室使用时间：多媒体室使用时间按预定时间为准，如需延长使用时间，请提前申请并获得批准。
4.多媒体室使用规范：（1）准时开始活动：请活动组织者和参与人员按时到场，确保活动能够按时开始。
（2）设备操作：使用多媒体设备前，请先查看设备是否正常，使用完毕后请及时关闭设备并保持整洁。
（3）资料准备：活动组织者需提前准备好相关资料或多媒体展示内容。
（4）多媒体室清洁：活动结束后，请保持多媒体室整洁，将垃圾放入指定的垃圾箱。
三、展览厅管理制度1.展览厅使用范围：本展览厅可供内部员工或外部团体进行各类展览、展示、演出等活动使用。
2.展览厅预定：使用展览厅前，需提前预定，同时需提供详细的活动计划、参展作品或演出内容。
文化馆团队管理制度
文化馆团队管理制度导言在当前日益竞争的社会环境下，对于企事业单位而言，员工的专业素养、综合素养、沟通协作本领等方面的提高和管理是最需要重视和关注的。
而对于文化馆这种特别性质的公共机构，文化积淀和人才培育显得尤为紧要。
因此，建立一套文化馆团队管理制度，对于推动文化馆的进展和人才培育特别关键。
一、团队建设阶段1. 团队成员要求•具备相应的文化、艺术等相关领域的专业学问，具备较高的人文素养•具备基本的管理学问、谙习公司文化理念•具备良好的沟通协调与团队协作本领•具备肯定的市场营销学问和业务本领，乐意不断学习和探究新的市场，为文化馆的进展贡献气力2. 团队建设流程•第一阶段：岗位梳理，通过岗位描述、岗位职责等手段明确各成员职责；•第二阶段：对核心岗位开展人才外部引进，并对全员开展培训；•第三阶段：考核、评价方案订立，为全员订立考核方案和绩效评价方案；•第四阶段：培训机制完善，订立全员培训计划，包括岗位技能培训、管理培训和业务拓展培训等。
二、团队运作阶段1. 工作流程订立订立团队工作流程规范，以确保团队工作的高效性和规范性。
实在实现方法如下：•依据文化馆的业务特点和工作特点，建立相应的工作流程，确保每一个环节和节点有明确的工作人员和实在责任•订立工作流程的实在细节，如时间节点、工作流程表格等，明确各项工作的实在执行步骤和相应责任•每月对工作流程进行复盘和评价，适时发觉存在问题并进行改进2. 团队绩效考核绩效考核制度是团队管理的核心内容之一，对于文化馆团队的进展和员工的成长都具有紧要影响。
实在实现方法如下：•订立团队绩效考核标准，使其符合文化馆的战略目标和进展方向；•采纳360度绩效评价法，充分倾听成员的看法，建立双向沟通机制，使评价更客观、公正；•设立嘉奖和惩罚机制，使其能够更好地调动员工的积极性和制造性，从而更好地促进文化馆的进展。
三、团队进展阶段1. 参加活动机制参加各类文化活动是文化馆团队进展的紧要方式。
文化机构管理规章制度范本
文化机构管理规章制度范本第一章绪论第一条为规范文化机构管理工作，促进文化事业的发展，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本文化机构全体员工，包括文化机构负责人、中层管理人员、基层员工等。
第三条本文化机构以提供优质的文化服务为宗旨，秉承“服务大众，弘扬文化”的原则，致力于打造一支素质过硬、管理规范、服务高效的团队。
第四条全体员工应当遵守国家法律法规，尊重职业道德，忠诚职守，团结同事，共同为文化事业的繁荣发展而努力。
第二章机构管理第五条文化机构设立领导组织机构，由机构领导负责日常管理工作，中层管理人员协助机构领导开展工作，全面管理机构各项事务。
第六条机构领导有权制定机构发展战略、组织实施工作计划、安排各项人力资源，并对整个机构的运行状况负责。
第七条中层管理人员负责实施机构领导制定的工作计划，监督下级员工的工作进度，协助机构领导处理各类问题。
第八条机构负责人应当具备相关专业知识和管理经验，能够有效的领导机构团队，推动文化事业的发展。
第九条全体员工应当严格遵守机构的管理制度和相关规定，服从领导的工作安排，发挥个人专业优势，为机构的各项工作作出积极的贡献。
第十条机构负责人应当定期召开全体员工大会，传达机构发展战略，总结工作进展，倾听员工意见和建议，共同推动机构的发展。
第三章人力资源管理第十一条文化机构应当全面规范人力资源管理，建立健全的人才队伍，提升员工综合素质和专业水平。
第十二条机构负责人应当根据机构实际情况，制定人力资源管理政策，明确员工的招聘、培训、考核、晋升和奖惩等制度。
第十三条机构应当建立健全的员工档案管理制度，记录员工的个人基本情况、工作经历、培训情况等资料，为员工的晋升提供参考依据。
第十四条机构应当建立完善的员工培训机制，通过不定期的培训和学习，提高员工的综合素质和专业水平，提升机构整体竞争力。
第十五条机构应当根据员工的工作表现和贡献，合理激励员工，奖励优秀员工，激发员工的工作积极性和创造力。
文化馆各项规章制度
文化馆各项规章制度
一、入馆规定
1. 参观者需凭有效身份证件购买门票入馆，未满18周岁儿童需有家长陪同。
2. 禁止携带易燃、易爆、毒品等危险品物品进入文化馆。
3. 禁止携带宠物入馆。
4. 严禁在文化馆内大声喧哗、跑跳嬉闹和吸烟。
5. 文化馆内禁止食用、饮用，如有需要请到指定区域。
二、文物保护规定
1. 参观者需爱护文化馆内的展品，禁止触摸、移动或损坏文物。
2. 禁止在文化馆内拍照、录像、录音等行为，凡有此类行为将予以劝阻并可能被要求离开。
3. 参观者需服从监督员指挥，保持文物展示区内的秩序。
三、安全规定
1. 文化馆内设有应急通道和安全出口，请熟悉并保持通畅。
2. 火灾、地震等突发状况发生时，请听从工作人员指挥，有序疏散。
3. 室外天气恶劣或有其他不良影响参观的情况，文化馆有权暂停开放。
四、人员行为规定
1. 参观者需礼貌待人，不得辱骂、冲突他人，严禁打架斗殴。
2. 禁止在文化馆内进行商业活动、倾销广告宣传品等行为。
3. 文化馆内有丢失物品请及时报告工作人员，不得私自拾取。
五、其他规定
1. 参观者需遵守文化馆的开放时间，准时离开。
2. 文化馆内禁止随意乱扔垃圾、破坏环境卫生。
3. 严禁在文化馆内聚众赌博、赌博等违法行为。
以上是文化馆的基本规章制度，参观者请自觉遵守，共同维护文化馆的秩序和安全。
如有
违反规定将被劝阻，情节严重者将被取缔入馆资格。
感谢您的配合！。
文化馆各功能室管理制度模版
文化馆各功能室管理制度模版一、引言本文为文化馆各功能室管理制度的模板，旨在规范文化馆各功能室的使用和管理，确保文化馆的正常运营和秩序。
该管理制度立足于提供一个良好的工作和学习环境，促进文化馆各功能室的有效利用和合理管理。
二、功能室的分类和管理1. 文化馆的功能室主要包括展厅、图书馆、多媒体室、会议室等。
各功能室应具有明确的功能定位和使用规范。
2. 功能室应由专门的管理人员负责日常管理和维护工作，并配备相应的管理工具和设备。
3. 功能室的开放时间和使用权限应在文化馆内部进行公示，并定期进行调整和更新。
4. 功能室的使用需提前预约，并按时交纳相应的费用。
未经预约或逾期未缴费的使用者将被禁止使用功能室。
三、功能室的使用规范1. 功能室的使用者应遵守文化馆的相关规定，并保证使用室内设施和设备的安全与完整。
2. 功能室的使用者在使用过程中不得擅自移动或更改室内设施和设备的摆放位置。
3. 功能室的使用者不得擅自调整室内的温度、照明等设备，如需调整应与管理人员联系。
4. 功能室内禁止吸烟、饮食和乱扔垃圾，使用者应保持室内的清洁与整洁。
5. 功能室内不得进行违法、违规或有损公共利益的活动，如发现有违规行为应及时报告管理人员。
四、功能室的维护与设备更新1. 功能室的管理人员应定期对功能室进行维护和保养，保证室内设施和设备的正常运行。
2. 功能室的管理人员应对设备的性能和使用寿命进行评估，并及时更新和更换老化或损坏的设备。
3. 功能室的维护工作应记录在册，包括日常巡查、设备维修和更新、投诉处理等，以备日后查阅和参考。
五、功能室的安全管理1. 功能室的管理人员应确保室内无消防隐患，并定期进行安全检查和演练。
2. 功能室的使用者在紧急情况下应及时报警，并按照管理人员的指示迅速撤离功能室。
3. 功能室的管理人员应及时处理各类突发事件，并报告上级主管部门以及相关责任人。
六、功能室的服务与支持1. 功能室的管理人员应提供专业的信息咨询和技术支持，帮助使用者更好地利用功能室设施和设备。
认真遵守馆里的规章制度
认真遵守馆里的规章制度首先，作为一名文化馆的工作人员，我们必须要认真遵守馆里的工作时间规定。
大家都知道，文化馆是一个文化传播和展示的地方，每天都有许多人来参观和参与文化活动。
如果工作人员不能按时到岗，那么将会给观众带来不便，也会损害文化馆的形象。
所以，工作人员必须要按时上班，认真履行自己的工作职责，不能轻易早退、早退。
其次，文化馆的工作人员要认真遵守馆里的服装要求。
文化馆是一个文化场所，所以在穿着上要有一定的规范和要求。
工作人员应该穿着整洁得体的工作服，不得穿着破烂、暴露、花里胡哨的衣服，更不能穿着侵犯公序良俗的服装。
只有这样，才能彰显文化馆员工的专业形象，才能赢得观众的尊重和信任。
此外，文化馆的工作人员还要认真遵守馆里的服务规范。
文化馆是为广大观众服务的场所，工作人员要友善热情地对待每一位观众，细心指引他们参观，详细解答他们提出的问题。
在工作中，工作人员要积极提高自己的服务意识，不仅要做好日常的服务工作，还要主动为观众提供帮助，协助他们解决问题。
只有这样，才能使观众得到更好的服务体验，也才能让文化馆成为观众喜欢的地方。
最后，文化馆的工作人员还要认真遵守馆里的安全规定。
文化馆是一个公共场所，为了保障观众和工作人员的安全，必须要严格遵守各项安全规定。
工作人员要做好日常的安全巡查工作，及时排查隐患，消除安全隐患，确保场所的安全。
同时，在遇到突发事件时，工作人员要沉着冷静，及时报警处理，确保观众和员工的安全。
总之，认真遵守馆里的规章制度是每一位文化馆工作人员应当做到的基本要求。
只有认真遵守规章制度，才能确保文化馆的正常运转，保障观众和员工的利益，促进文化事业的进步。
希望每一位工作人员都能铭记在心，时刻牢记规章制度，做一个守规矩、守纪律的文化馆好员工。
文化馆各功能室管理制度范文(4篇)
文化馆各功能室管理制度范文：第一章总则第一条为了规范文化馆各功能室的管理工作，提高工作效率和服务质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于文化馆内各功能室的管理。
第三条各功能室应按照本管理制度的要求，开展工作，确保工作顺利进行。
第四条本管理制度由文化馆负责编制和组织实施。
第二章功能室的分类与管理第一条文化馆内的功能室分为演播室、展览室、会议室和培训室。
第二条演播室主要用于举办文艺演出和影视播放。
第三条展览室主要用于展览文物、艺术品和图片等。
第四条会议室主要用于举办会议、研讨会和座谈会等。
第五条培训室主要用于举办培训课程和学术讲座等。
第六条各功能室应由专人负责管理，并按照规定的程序进行预订和使用。
第三章预订与使用第一条预订功能室应提前一周进行，预订时需提供详细的预订用途和时间等信息。
第二条确认预订后，功能室管理员应及时通知预订人，确认预订事宜。
第三条预订人应按照规定的时间和要求使用功能室，不得超时使用。
第四条使用功能室时，预订人应遵守功能室使用规定和秩序，保持功能室的整洁和安全。
第四章功能室管理人员的职责第一条功能室管理人员应具有相关专业知识和管理经验。
第二条功能室管理人员应对功能室进行定期检查和维护，发现问题及时解决。
第三条功能室管理人员应在预订和使用过程中提供必要的帮助和指导。
第四条功能室管理人员应制定相关管理制度和安全规定，并组织培训。
第五章功能室使用的注意事项第一条使用功能室时，预订人应保持功能室的清洁和整齐，并遵守相关安全规定。
第二条使用功能室时，不得擅自移动或损坏设备和设施。
第三条使用功能室时，不得干扰其他功能室的正常使用。
第四条使用功能室时，不得从事违反法律法规和社会道德的活动。
第五条使用功能室时，应合理安排时间，不得超时使用。
第六章违规处理和处罚第一条对于违反本管理制度的行为，将按照相关规定进行处罚。
第二条违规使用功能室的，将取消其预订资格，并承担相应的赔偿责任。
第三条对于破坏功能室设备和设施的行为，将追究法律责任。
文化场馆规章制度范本最新
文化场馆规章制度范本最新第一章总则第一条为了维护文化场馆的正常秩序，提高服务质量，保障观众和工作人员的安全，特制定本规章。
第二条文化场馆是专门提供文艺演出、展览、会议等文化活动的场所，是一个广大观众接触文化、享受文化的重要场所。
第三条文化场馆所有工作人员应当遵守本规章制度，维护文化场馆的良好形象和秩序。
第四条观众参观文化场馆时，应当遵守文化场馆的规章制度，文明有礼，不得损坏文化场馆设施设备和公共财物。
第二章观众行为规范第五条观众在文化场馆内参观活动时，应当保持安静、文明，不得妨碍其他观众和演出工作人员的正常工作。
第六条观众不得随地吐痰、乱吐口香糖，不得在文化场馆内吸烟，不得在座椅上乱涂乱画。
第七条观众应当遵守文化场馆的安全规定，不得随意攀爬栏杆、灭火器等设备，不得越过限制区域。
第八条观众在文化场馆内禁止聚众打牌、赌博，不得传播非法、淫秽内容，不得从事损害文化场馆利益的活动。
第九条观众应当保持文化场馆内的清洁卫生，不能随意丢弃垃圾，应当按规定的地点投放垃圾。
第三章工作人员行为规范第十条文化场馆的工作人员应当严格遵守工作纪律，认真履行职责，服务于观众和文化场馆。
第十一条工作人员应当礼貌待人、热情服务，及时解决观众的问题和咨询。
第十二条工作人员不得利用职务之便谋取私利，不得违规收受观众礼物和款项，不得参与有偿服务。
第十三条工作人员应当保守文化场馆内部资料和观众信息的秘密，不得泄露涉及观众隐私的信息。
第四章紧急处理第十四条发生火灾、地震、爆炸等重大紧急事件时，文化场馆工作人员应当按照应急预案进行抢险救灾工作，保障观众的生命财产安全。
第十五条在观众突发疾病、扰乱秩序、侵害他人时，文化场馆工作人员应当及时制止，并配合相关部门处理。
第十六条发生观众间纠纷、冲突时，文化场馆工作人员应当尽快劝阻，协调解决，保持文化场馆良好秩序。
第五章处罚措施第十七条对于观众违反本规章制度的行为，文化场馆工作人员可以劝阻、警告，情节严重的可予以拒绝入场或者暂时驱离。
文化馆管理制度模板范文
一、总则第一条为加强文化馆的建设和管理，充分发挥文化馆在丰富群众文化生活、提高公民素质、促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的作用，特制定本制度。
第二条文化馆是公益性文化事业机构，是向群众开放、为群众提供文化服务的公共文化场所和广大群众终身教育的课堂，是承担政府公共文化事业、繁荣群众文化的主导性业务单位。
第三条本制度适用于文化馆的所有工作人员，所有工作人员必须严格遵守本制度的规定。
二、人员管理第四条文化馆实行馆长负责制，馆长是文化馆的法定代表人。
第五条文化馆工作人员应当具备以下条件：（一）热爱社会主义文化事业，具有高度的政治责任感和敬业精神；（二）具备相关专业知识和技能，能胜任本职工作；（三）遵纪守法，具有良好的职业道德和社会公德；（四）身体健康，能适应工作需要。
第六条文化馆工作人员的聘用、考核、晋升、奖惩等按照国家有关法律法规和本馆相关规定执行。
三、业务管理第七条文化馆应积极开展以下业务工作：（一）组织各类文化活动，丰富群众文化生活；（二）举办各类培训班，提高群众文化素质；（三）收集、整理、保存和展示各类文化遗产；（四）开展对外文化交流，扩大文化馆影响力；（五）开展其他与文化馆业务相关的工作。
第八条文化馆开展业务工作应遵循以下原则：（一）公益性原则；（二）群众性原则；（三）多样性原则；（四）创新性原则。
四、财务管理第九条文化馆财务管理应遵循国家有关法律法规和财务制度，严格执行预算管理、收支管理、资产管理等制度。
第十条文化馆财务收支应明确审批程序，确保资金安全。
第十一条文化馆工作人员应廉洁自律，不得侵占、挪用文化馆资金。
五、内部管理第十二条文化馆应建立健全内部管理制度，包括：（一）卫生管理制度；（二）会议管理制度；（三）考勤制度；（四）档案管理制度；（五）安全保卫制度；（六）其他必要的内部管理制度。
第十三条文化馆工作人员应自觉遵守内部管理制度，确保文化馆的正常运行。
六、附则第十四条本制度由文化馆负责解释。
文化馆业务管理制度
文化馆业务管理制度文化馆的作用是开展群众文化活动，并给群众文娱活动提供场所，信息，资料。
文化馆业务管理制度一为了强化工作纪律，提高工作效率，规范内部管理，建立良好的内部工作秩序。
现根据国家有关法律政策的规定，结合我馆工作实际，特制定本制度，请全馆工作人员加强自律，严格遵守。
一、工作制度第一条本内部管理制度适用于馆内全体职工。
第二条馆内全体职工要爱馆如家，爱岗敬业，遵章守纪，保持各自工作区域物品整齐、清洁，室内洁净。
第三条馆内每月安排一次职工集中学习时间;各部门负责人要根据年度部门工作目标任务，每月末将本部门工作完成情况及下月主要工作安排，提前填写好部门工作月志表;职工在每月末填写好当月个人工作月志表，交部门负责人签字，送分管领导审核，交办公室备案存档，作为职工年度考核的基本依据。
第四条馆内确定的年度工作计划和阶段性工作任务，各部门及个人需认真完成，不得推诿，更不得拖延不办。
第五条馆内职工不得在办公场所吃早餐、零食，在工作时间不得无故串岗、离岗，高声喧哗，影响他人工作;不得占用办公电话长时间接打私人电话、上网聊天﹑打游戏或进行其他与工作无关的事情;不得在办公区域吵架、骂人，不得饮酒、酗酒，一经发现将从严处理。
第六条馆内职工不得以个人身份对外从事任何文化艺术活动，所有文化艺术活动(如排练、辅导、指导、创作、演出等)，需经单位统筹安排，对违反上述规定者，停发个人绩效工资(具体参照第十九条执行)。
二、考勤制度第七条馆内所有岗位，都必须遵守考勤制度，上下班时间以政府规定的统一作息时间为准(上午8：30—12：00 下午2：30—5：30)。
第八条全体职工不论在馆内上班或是到外开展业务工作，都要严格遵循工作时间，按时上下班，不得迟到、早退和中途脱岗，更不允许无故旷工。
第九条馆内职工外出开展业务工作，必须提前填写外勤工作表，写明外出地点、工作联系对象、业务工作事项及同行人员等。
不得假借外出开展业务工作名义，无故脱岗或旷工，馆内将对无故脱岗或旷工的职工按相关规定处罚。
文化馆行业规章制度汇编
文化馆行业规章制度汇编第一章总则第一条为规范文化馆的管理和运作，提高文化馆服务水平，制定本规章制度。
第二条文化馆是指为服务公众，收藏、展示、研究、传承和弘扬各种文化资源的机构。
第三条文化馆应当积极推动文化传统的传承和创新，丰富人民群众的文化生活。
第四条文化馆应当遵循依法、科学、尊重、民主的原则，服务广大社会群众。
第五条文化馆的管理应当注重规范化、集约化、专业化。
第六条文化馆的工作人员应当具备相关专业知识和文化素质，具备一定的管理和服务能力。
第七条文化馆应当重视与各级文化管理部门、其他文化单位和社会群众的沟通与合作。
第八条文化馆应当建立健全内部管理制度，运作规范，效率高。
第二章文化馆的管理机构第九条文化馆的管理机构包括馆长、副馆长、部门主任等。
第十条馆长是文化馆的领导者，具有专业背景和管理能力。
第十一条副馆长协助馆长工作，分管具体事务。
第十二条部门主任负责各个具体部门的管理工作。
第十三条文化馆管理机构应当建立健全，职责明确，权责一致。
第十四条文化馆管理机构应当定期召开会议，研究重要事项，决策规划。
第三章文化馆的业务管理第十五条文化馆应当建立健全收藏、展览、教育等业务管理机制。
第十六条文化馆应当制定展览策划方案，确保展览质量。
第十七条文化馆应当开展文化教育活动，服务社会公众。
第十八条文化馆应当采取有效措施加强文化遗产的保护和传承。
第十九条文化馆应当加强学术研究，提高文化馆的学术水平。
第二十条文化馆应当加强国际交流合作，促进文化的多元发展。
第二十一条文化馆应当开展志愿者服务活动，提高社会参与度。
第四章文化馆的经费管理第二十二条文化馆应当根据实际情况编制经费预算报告。
第二十三条文化馆应当加强经费的监督与审计。
第二十四条文化馆应当严格按照规定程序使用经费，不得挪用、挥霍。
第二十五条文化馆应当建立经费清晰、规范的管理制度。
第二十六条文化馆应当加强对文化市场的监管，维护文化产业的良性发展。
第五章文化馆的服务标准第二十七条文化馆应当坚持服务为民，服务为本的宗旨。
文化馆馆务会议制度模板
文化馆馆务会议制度一、总则为了加强文化馆内部管理，提高工作效率，促进决策的科学化、民主化，根据文化馆实际情况，制定本制度。
二、会议组织1.文化馆馆务会议是文化馆的最高决策机构，由馆长、副馆长、各部门负责人及特邀人员组成。
2.文化馆馆务会议原则上每月召开一次，必要时可随时召开。
3.会议主持人由馆长担任，馆长因故缺席时，可委托副馆长主持会议。
三、会议议程1.听取馆长关于文化馆近期工作的报告。
2.讨论通过文化馆的重要规章制度、发展规划、工作计划等。
3.研究解决文化馆在工作中遇到的重大问题。
4.听取各部门负责人关于工作进展、工作总结的报告。
5.对文化馆工作人员进行民主评议。
6.其他需要讨论的事项。
四、会议纪律1.参加会议的人员应按时到达会场，不得迟到、早退。
2.会议期间，不得擅自离会，确需离开的，应向主持人请假。
3.会议期间，不得接打电话，不得喧哗、闲聊，保持会场秩序。
4.参加会议的人员应认真做好会议记录，会后及时传达会议精神。
5.会议讨论的内容，未经馆长同意，不得向外泄露。
五、决策执行1.会议通过的决议，由馆长签发，各部门按照职责分工负责执行。
2.会议决议的执行情况，由各部门负责人向馆长汇报。
3.对会议决议的执行如有异议，可以向馆长提出，经馆长同意，可以召开临时会议进行讨论。
六、会议记录1.会议记录由专人负责，记录会议时间、地点、参会人员、议题、讨论情况等。
2.会议记录应真实、准确、完整，会后报馆长审阅。
3.会议记录应作为文化馆档案保存，不得随意销毁。
七、考核评价1.文化馆馆务会议的出勤、发言、执行等情况，纳入个人年度考核。
2.对违反会议纪律的，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
3.对会议决议执行不力的，追究相关责任人的责任。
八、附则1.本制度自发布之日起实施。
2.本制度的解释权归馆长所有。
3.如有未尽事宜，可由馆长决定补充完善。
通过以上制度的实施，我们相信文化馆的工作将会更加有序、高效，为更好地服务群众，推动文化馆的发展，我们将不断努力。
文化馆单位规章制度范本
文化馆单位规章制度范本第一章总则第一条为规范文化馆单位的管理秩序，加强组织纪律，提高服务质量，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条文化馆单位规章制度适用于文化馆的全体工作人员。
第三条文化馆单位规章制度是文化馆的基本管理制度，具有法律效力，全体工作人员必须遵守。
第四条文化馆单位规章制度的内容包括工作制度、奖惩规定、安全生产规定、保密规定、服务规定等方面。
第五条文化馆单位规章制度的修改必须经过文化馆负责人的审批，方能实施。
第六条文化馆单位规章制度遵循公平、公正的原则，不得歧视任何人。
第七条文化馆单位规章制度的解释权归文化馆负责人。
第八条文化馆单位规章制度于颁布之日起生效。
第二章工作制度第一条文化馆全体工作人员应当严格遵守上班时间，不得迟到早退，不得擅自外出。
第二条文化馆全体工作人员应当按照分工合作，配合完成各项工作任务。
第三条文化馆全体工作人员应当保持工作环境整洁，办公区域应当保持干净整洁。
第四条文化馆全体工作人员应当服从领导的工作安排，不得擅自调动工作计划。
第五条文化馆全体工作人员应当遵守文化馆的工作纪律，不得发生违纪行为。
第三章奖励规定第一条文化馆单位对表现突出、工作成绩显著的员工给予奖励。
第二条奖励方式包括表扬、记大功、记小功、奖金、晋升等。
第三条奖励对象根据工作表现来确定，不得有任何歧视。
第四条奖励决定由文化馆负责人审批。
第四章惩罚规定第一条文化馆单位对工作不认真、工作作风差的员工进行惩罚。
第二条惩罚方式包括批评、警告、记过、记大过、降职、解雇等。
第三条惩罚对象根据具体情况来确定，不得有任何歧视。
第四条惩罚决定由文化馆负责人审批。
第五章安全生产规定第一条文化馆全体工作人员应当认真学习和执行安全生产制度，加强安全意识。
第二条文化馆全体工作人员应当遵守安全操作规程，不得违反安全操作规程。
第三条文化馆全体工作人员应当定期参加安全生产培训，提高安全生产意识。
第四条文化馆全体工作人员应当自觉维护安全设备，及时发现并排除安全隐患。
文化馆管理制度模板
一、总则第一条为加强文化馆建设，提高文化服务质量，充分发挥文化馆在丰富群众文化生活、提高公民素质、促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的作用，特制定本制度。
第二条本制度适用于文化馆所有工作人员及工作人员所管理的各项设施。
二、组织机构第三条文化馆设馆长一名，副馆长若干名，各部门负责人若干名。
第四条馆长负责文化馆全面工作，副馆长协助馆长工作，各部门负责人负责本部门工作。
三、工作职责第五条文化馆工作任务：1. 贯彻执行国家文化方针政策和法律法规，弘扬中华民族优秀传统文化，丰富群众文化生活。
2. 组织开展各类文化娱乐活动，拓宽群众文化生活渠道。
3. 提供文化咨询、培训、展览等服务。
4. 传承、保护、宣传非物质文化遗产。
5. 开展对外文化交流。
第六条文化馆各部门职责：1. 办公室：负责馆内日常行政事务、文件管理、档案保管、会议组织等工作。
2. 业务部：负责文化活动的策划、组织、实施及管理工作。
3. 教育培训部：负责文化教育培训、学术交流等工作。
4. 艺术创作部：负责文艺作品的创作、展览、推广等工作。
5. 非物质文化遗产部：负责非物质文化遗产的挖掘、整理、保护和传承工作。
四、管理制度第七条人员管理：1. 遵守国家法律法规，遵守文化馆各项规章制度。
2. 热爱文化事业，具有良好的职业道德。
3. 按时参加培训，提高业务水平。
4. 服从工作安排，积极参加馆内活动。
第八条设施设备管理：1. 严格按规定使用设施设备，确保安全。
2. 定期检查设施设备，发现问题及时上报。
3. 保持设施设备整洁，延长使用寿命。
4. 非工作需要，未经许可不得私自使用。
第九条财务管理：1. 严格执行财务制度，保证财务收支合理、合规。
2. 保管好财务凭证，确保账目清晰。
3. 定期进行财务审计，确保财务安全。
4. 严格遵守国家税收政策，按时缴纳相关税费。
五、奖惩制度第十条对工作成绩突出、贡献较大的个人和集体给予表彰和奖励。
第十一条对违反本制度规定的行为，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
文化活动室管理制度(3篇)
文化活动室管理制度为活跃机关业余文化生活，维护机关正常工作秩序，加强活动室管理，确保安全、防火，保持环境卫生，有效利用现有资源，根据工作实际，特制定本制度。
一、文体活动室由综合办公室负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生，维护、维修设备。
二、文体活动室的开放时间为：每个工作日的上午10：00—10：30，下午16：00—16：30，晚上18：00—22：00;节假日全天开放。
活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排。
三、文体活动室主要为机关内部服务，原则上不对外开放，如需邀请外人参加，须经主管领导批准。
四、凡来文体活动室参加活动者须自觉遵守活动室制度。
五、文体活动室管理制度：㈠不超过规定时间，不影响工作。
㈡讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，保持室内安静。
㈢注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。
㈣活动人员请按照器材使用规则安全使用，爱护室内乒乓球桌、____桌、健身器材等设施，如果人为损坏，照价赔偿。
㈤不带中小学生和学龄前儿童入室活动。
㈥活动后将物品归放原位，关闭门窗、电源。
六、为不断改善活动室的管理服务工作，活动者要积极配合工作人员搞好管理工作，并欢迎提出批评和建议。
为促进社区文化建设，丰富居民精神文化生活，合理利用有限资源，免费提供辖区居民学习、娱乐、社交的场所，根据工作实际，制订本制度。
一、文化活动室由社区指定专人负责日常管理，其职责主要是按规定时间开关门，保持室内清洁卫生，维护、维修活动器材设备。
二、文化活动室的开放时间为：每个工作日的下午16：00—18：00，节假日全天开放。
活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排。
三、凡来文化活动室参加活动者须自觉遵守活动室制度。
要讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，保持室内安静。
注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。
四、活动人员请按照器材使用规则安全使用，爱护室内乒乓球桌、____桌、健身器材等设施，如果人为损坏，照价赔偿。
文化馆会议制度执行不严格的整改措施
文化馆会议制度执行不严格的整改措施文化馆作为一个重要的公共文化场所，承载着文化传承、文化交流、文化创新的使命，对于文化馆的有效管理与规范运作非常重要。
而会议制度作为管理文化馆工作的重要手段，对于提高工作效率、促进沟通与协作具有重要作用。
然而，在实际操作中，我们发现文化馆的会议制度执行不严格，存在一些问题，为此需要制定相应的整改措施。
首先，我们应该加强对会议制度的宣传与培训。
部分文化馆员工对会议制度的重要性和具体内容了解不足，导致执行不严格。
因此，我们可以通过开展会议制度培训班、向员工发布通知、在工作手册中明确规定会议制度等方式，加强对会议制度的宣传和普及，使员工达到充分理解和掌握。
其次，建立健全会议制度的执行机制。
提高会议制度执行的严肃性和规范性，需要有一套完整的执行机制。
我们可以设立会议组织责任岗位，明确负责各类会议组织事务的责任人，确保会议计划的及时制定和执行。
同时，要建立会议记录和决议的整理和归档制度，保证会议过程和结果的透明和可追溯性。
此外，加强会议执行的监督与考核也是一项重要举措。
可以设立独立的会议质量监督部门，对于会议的组织执行情况进行定期检查和评估。
通过向员工发放匿名调查问卷，征求对会议制度执行情况的意见和建议，以及对会议的满意度评估，及时发现和解决问题。
并将会议制度的执行情况纳入文化馆员工绩效考核体系中，为会议制度执行提供有效的激励机制。
最后，需要加强会议制度的守法性和理性性。
会议制度应该充分遵循国家法律法规，遵循文化馆的发展实际，不偏离工作实际需求，避免形式主义和官僚主义。
同时，要注重会议信息的传递和沟通，做到会前通知、会议记录、会后跟进等环节的有机衔接，以确保会议制度的顺利实施。
综上所述，文化馆会议制度执行不严格的整改措施可以通过加强宣传与培训、建立执行机制、加强监督与考核以及守法性和理性性等方面来进行。
这些措施将有助于提高文化馆会议制度的执行效果，促进文化馆工作的高效运行，更好地为公众提供优质的文化服务。
文化馆场馆使用管理制度
文化馆场馆使用管理制度第一章总则第一条为规范文化馆场馆的使用管理，促进文化事业的发展，保障人民群众的文化权益，根据有关法律、法规，制定本管理制度。
第二条文化馆场馆使用管理制度适用于文化馆内部各类场馆的使用管理和服务，包括剧场、展览馆、会议室等。
第三条文化馆场馆使用管理应遵循公平、公正、公开的原则，促进文化资源的共享和社会效益的最大化。
第四条文化馆场馆使用管理应加强安全管理，保障参与者和文物的安全，防止发生人员伤害和文物损坏事件。
第五条文化馆场馆使用管理应注重节约资源，提倡绿色环保理念，推广可持续发展的观念。
第六条文化馆场馆使用管理应加强宣传和引导，提升社会公众对文化馆的了解和信任，提高文化馆的社会影响力。
第二章场馆的开放和关闭第七条文化馆场馆按照工作计划和公众需求，有序开放和关闭，确保各项活动的正常进行。
第八条场馆的开放时间由文化馆定期公布，如有特殊情况需更改开放时间，应提前向社会公众和预约用户做好说明和调整。
第九条场馆的关闭时间由文化馆管理部门统一安排，如有特殊情况需延长关闭时间，应提前向社会公众和预约用户做好通知和调整。
第十条场馆的开放和关闭时间应充分考虑人员和文物的安全，确保大型活动结束后有充分的整理和保养时间。
第三章场馆的使用流程第十一条场馆的使用需提前向文化馆管理部门进行预约，预约需提供详细的使用计划和活动内容。
第十二条文化馆管理部门对预约进行审核，根据实际情况安排场馆的使用时间和方式。
第十三条预约成功的用户需提前办理入馆手续，领取相关凭证，并按照场馆使用管理制度的要求进行活动。
第十四条使用结束后，用户需按时交还场馆并接受文化馆管理部门的检查，确保场馆的清洁和文物的完好。
第四章场馆的安全管理第十五条场馆使用期间，文化馆管理部门应加强安全巡查，确保文物和人员的安全。
第十六条场馆使用期间，用户需配合文化馆管理部门的安全检查和指导，不得违规使用场馆，不得随意移动文物。
第十七条场馆使用期间，文化馆管理部门应配备专业人员进行安全保障，确保人员和文物的安全。
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文化馆会议管理制度
总则
为改进作风，减少会议、缩短会议时间，提高会议质量，特制订本制度。
第一条：管理内容和要求
1.1重要会议、例会、紧急会议等的召开，必须严格会议的组织性、纪律性。
1.2 可开可不开的会议不开，能合并召会的会议，尽量合并，要精简会议，讲究实效。
1.3 会议议题要明确，中心要突出，议程有安排，议论研究问题不要偏离主要内容，要议而有决，作出结论，个别问题可适当搁置下次再议。
1.5充分发扬民主，坚持集中统一、经过论证有利于文化馆发展的决议，由直属馆长审批后责成有关部门或当事人进行办理且议定完成时限，事中应向直属审批馆长时时汇报。
1.6 坚持会议保密原则，有话会上讲，会后不乱说。
第二条：馆长会议
2.1各部门负责人每周一上午9：00召开，由馆长主持。
2.2会议讨论、研究和决定的内容与议题：
文化馆周工作计划和具体工作安排布置，下发的重要文件，一周的工作总结。
汇报本部门工作计划、部门内与部门间需要相互协调，文化馆支持解决的本周重大问题。
根据不同时期的中心工作，馆长决定工作重心、工作环节和具体计划措施，布置本周内工作。
会议的内容和由文化馆行政主管发出通知，并做好会议准备工作。
对于会议中总馆长下达的工作任务，执行者到人事部签署任务派遣单，经确认后签字，由人事部追踪工作完成情况。
第三条：部门例会会议规定
3.1部门例会的时间与人员
部门例会会议一般每周星期一下午17：00分召开,遇有临时性的重要问题可随时召开。
部门例会人员会议一般由部门负责人主持，部门所属人员参加。
3.2部门会议的主要内容
传达馆长联系会议有关文件、会议精神，安排落实，贯彻执行. 总结上周工作、安排本周任务。
收集部门内部员工意见听取员工上周工作报告与本周工作安排。
会议由部门负责人组织，结束后部门负责人撰写会议报告填写会议记录表
第四条：文化馆内大型会议，年中会议，年终会议规定
4.1会议时间与人员
文化馆大型会议根据需要由文化馆通知时间
根据议题，充分做好会议文件资料的准备、参加人员范围或人员名单（年中，年终会议参加人员为文化馆全体员工）。
提前安排会议地点，发出会议通知，拟定会议议程，布置会场组织报到和签到，做好会中服务，完成预定目标，达到预期目的（暂由行政主管负责）。
4.2会议内容
文化馆下年（半）度工作计划和具体工作安排布置，全（半）年工作总结。
根据不同时期的中心工作，决定工作重心、工作环节和具体计划措施的改变修整。
基层部门提出重大问题的请示、报告。
（年中，年终会议为基层部门提供年中、年终总结与下阶段工作计划）
会议的内容和议题确定后，暂由文化馆行政主管发出通知，并做好会议准备工作。
第五条：会议纪律
5.1参加会议人员必须按规定时间参加会议,提前到场,不许中途退会。
5.2严禁带与会议无关的东西进入会场,认真做好笔记.开重要会议时应关闭手机。
5.3所有会议严禁吸烟，严禁嬉笑打闹。
5.4总馆长会议参会人员为主管级别以上人员，各部门发言内容均为工作汇报及工作总结，会中不做集体讨论。
如有必要，提报解决方案后，由部门负责人直接与总馆长汇报工作。
第六条：会议纪录、纪要、反馈的要求
6.1凡会议需要做记录的，要有专人记录，记录要字迹清晰、内容完整、准确。
记录本要妥善保管，归档备查。
重要会议要进行录单存档备查。
6.2会议要求整理纪要的，记录人员要在两天内整理好会议纪要，要求文字简明扼要，内容准确，经有关领导会审后及时下发，存档备查。
暂由文化馆人力资源部负责了解会议的决议、决定执行和落实情况,及时、准确进行反馈。