hg303作业指导书劳动合同管理细则
劳动合同管理细则
为加强劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护中海油海西宁德工业区开发有限公司（以下简称“公司”）和劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据国家《劳动合同法》等相关法律法规、中海油总公司《劳动合同管理细则》等相关规定，结合公司实际情况，特制定本管理细则。
2适用范围本细则适用于公司及所属单位。
3编制依据3.1 《中国海洋石油总公司劳动用工与合同管理办法》，2011，总公司。
3.2 《中海油海西宁德工业区开发有限公司劳动用工与合同管理办法》，HR-01-10，2013,公司。
4释义4.1 公司指中海油海西宁德工业区开发有限公司。
4.2 总公司中国海洋石油总公司统一简称为“总公司”。
4.3 所属单位指公司设立的全资或控股子公司、分公司、项目组、项目筹备组。
控股公司指公司直接或间接持有超过50%殳权或在董事会（或类似管理机构）享有多数表决权的有限责任公司、股份有限公司、合资企业、合作企业、合伙企业等。
5职责分工5.1 人力资源部a）按照国家有关法律法规和总公司劳动合同管理的有关规定，结合实际制定公司劳动合同管理制度；b）按照总公司劳动合同范本，结合实际制定公司统一的劳动合同文本；c）负责公司直管领导人员和公司其他人员劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等日常管理工作；d）监督检查所属单位劳动合同管理执行情况，并提供政策指导和服务。
5.2 所属单位a）执行公司劳动合同管理的有关规定，结合实际制定本单位劳动合同管理制度；b）在公司劳动合同文本的基础上，根据当地有关法规要求，结合实际进行修订并报公司审批；c）负责所属单位除公司直管领导人员以外其他人员劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等日常管理工作。
6总则6.1 劳动合同是公司与员工确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
6.2 公司与员工遵循平等自愿和协商一致的原则，以书面形式签订劳动合同。
劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵守。
劳动合同管理工作细则
某某公司劳动合同管理工作细则第一条为加强劳动合同管理，根据国家有关规定和《某某公司劳动合同管理办法》制订本细则。
本细则适用于某某公司（以下简称公司）总部、子公司及办事处。
第二条劳动合同管理由综合部负责，并指定专人负责具体工作。
第三条劳动合同的订立（一）订立劳动合同之前，公司须查明应聘者的劳动关系、社会保险情况，确定公司与其建立劳动关系的唯一性和合法性。
对原签有劳动合同的应聘者，需查验其解除或终止劳动合同证明，并由公司留存。
（二）订立劳动合同之前，应聘者须提供符合公司对应聘人员健康要求的体检报告。
（三）劳动合同书一式两份，员工和公司综合部各存一份。
第四条劳动合同的变更（一）岗位变更：岗位聘任通知、待岗协议或离休修养协议书，随劳动合同书保存一份。
（二）其他变更：经双方协商后，填写《劳动合同变更书》，一式二份，一份随原劳动合同书保存，一份员工本人留存。
第五条劳动合同的解除（一）提出解除劳动合同一方应填写《终止/解除劳动合同通知书》，并送达对方，对方应填写回执。
（二）无需提前三十日通知对方解除劳动合同的，公司在收到或发出提出解除劳动合同通知三个工作日内开具《终止/解除劳动合同证明书》。
（三）需提前三十日通知对方解除劳动合同的，公司应在双方办理完工作交接五个工作日内，最长不得超过收到解除劳动合同通知之日后三十日内开具《终止/解除劳动合同证明书》。
《终止/解除劳动合同证明书》共二联，第一联存公司综合部；第二联交付员工。
（四）开具解除劳动合同证明书之日即为员工劳动合同解除之日。
对五日内尚无接受单位的员工，原公司应在劳务合同解除之日起七日内，将其名单报本人户籍所在地的区、县社会保险经办机构备案，并在劳动合同解除之日十五日内日，持《社会保险登记证》将人事档案转移到本人户口所在地区、县社会保险经办机构。
（五）通知对方解除劳动合同后，双方应及时办理物品清退等事项，按时办理劳动关系转移手续。
因物品清退不及时或故意拖延造成劳动关系未能按时转移的，由此带来的损失，由责任方承担。
劳动合同管理规定及签订作业指导书(3
劳动合同管理规定及签订作业指导书第一部分劳动合同管理规定一、原则根据实名制管理要求，项目部人员进场作业前须遵守以下原则：1、先签劳动合同后入场；2、必须接受基本安全培训，不合格不得进入现场；3、劳动合同必须本人签字，留存签订影像资料；4、劳动合同签订覆盖率100%。
二、劳动合同签订的有关事项如下：（一）明确专人管理劳动合同经营单位指定行政部专人负责本辖区内项目施工人员劳动合同的签订和管理工作。
（二）经营单位劳动合同管理职责1、掌握国家《劳动合同法》，掌握当地主管部门要求，收集当地主管部门和集团要求的劳动合同版本，掌握劳动合同签订内容和要求。
2、负责本辖区内项目施工人员进场作业前劳动合同的签订、编号、盖章，确保项目部人员劳动合同签订率达100%；指导项目部劳务员对施工现场招用人员实施劳动合同的签订，核查填写的内容准确性和规范性。
3、负责劳动合同签订过程监控，确保本人签名、按指印，拍照留存影像资料。
4、收集、保管劳动合同原件，按项目部建立劳动合同台帐和劳动合同电子扫描件，动态管理。
负责劳动合同的管理使用，不得流失。
5、按集团档案管理要求，建立目录、整理存放，按时报送集团归档管理。
6、对劳务公司人员的劳动合同签订情况及劳务公司提交的劳务人员劳动合同原件及内容进行检查、监管，对收集的劳动合同原件建立台账、备案、保存。
（三）劳动合同签订流程经营单位提供统一版本（选用集团示范文本或当地主管部门要求的统一版本）→指导各项目部劳务员组织招用人员填写，实施劳动合同签订，过程监控→报送经营单位核查、填写单位内容、合同编号→向经营单位印章管理员申请用印→建劳动合同目录、台账，扫描、统一管理使用。
1、经营范围内统一劳动合同版本：经营单位与当地主管部门联系，按要求统一使用当地劳动合同版本（当地主管部门无明确要求的，可使用集团示范文本），保证主管部门检查时能顺利通过。
2、指导项目部劳务员填写劳动合同内容，相关条款填写内容可参考本指导书示范文本部分，并应请经营单位法律顾问核查劳动合同填写内容的合规性。
劳动合同管理办法实施指导细则
劳动合同管理办法实施指导细则一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、权利和义务的书面文件。
为了规范和保护劳动者与用人单位的合法权益，确保劳动关系的稳定和和谐发展，劳动部制定了《劳动合同管理办法》。
本指导细则旨在进一步细化和明确劳动合同管理办法的具体实施细则。
二、劳动合同的签订自愿原则：劳动合同的签订应当是双方自愿的行为，不得强制或者限制劳动者的自由。
公平原则：劳动合同的签订应当公平合理，保障劳动者的合法权益。
诚实守信原则：劳动合同签订双方应当遵守诚实守信原则，提供真实、准确的劳动条件和个人情况。
法律原则：劳动合同的签订应当符合国家劳动法律法规的规定。
劳动合同的具体签订流程如下：双方自愿达成意向：用人单位和劳动者达成劳动合同的意向，并明确各项劳动条件。
编制劳动合同草稿：用人单位按照双方达成意向，编制劳动合同草稿。
审查和修改：双方对劳动合同草稿进行审查和修改，确保劳动合同的合法性和合理性。
签订劳动合同：经双方确认无异议后，劳动合同由双方签字或盖章。
保留劳动合同原件：双方各保留一份劳动合同的正本，用人单位还应当将劳动合同备案。
三、劳动合同的变更和解除变更劳动合同：变更劳动合同需经双方协商一致，并经过劳动者书面同意。
变更劳动合同的内容应当包括变更事项、生效日期等相关条款。
解除劳动合同：劳动合同可以因双方协商一致、到期、解除原因或者法律规定的其他情形解除。
解除劳动合同应当提前通知对方，并按照法律规定支付相关赔偿或补偿。
四、劳动合同的终止到期终止：劳动合同经过双方协商一致，到期自动终止。
提前终止：一方提前通知对方解除劳动合同，需支付相应赔偿或补偿。
解除终止：劳动合同出现双方协商一致或法律规定的情形，解除劳动合同终止。
协商一致终止：双方经过协商一致，解除劳动合同终止。
五、劳动争议的处理协商解决：劳动争议当事人应通过对话、谈判等方式进行协商解决。
调解解决：当事人自愿，可以向劳动争议调解委员会请求调解。
劳动合同管理制度细则
劳动合同管理制度细则一、概述劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的一种形式，是保护劳动者权益和维护用人单位合法权益的重要方式。
为了规范劳动合同管理制度，保障劳动关系的稳定和用人单位的正常运转，制定本劳动合同管理制度细则。
二、劳动合同签订1. 劳动合同的签订应符合法律法规的规定，双方自愿达成协议，明确劳动关系的权益和义务。
2. 劳动合同应当采用书面形式，载明双方当事人的基本情况、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等内容，并由用人单位和劳动者双方签字盖章确认。
3. 用人单位应在劳动合同签订后及时将劳动合同备案报人力资源社会保障部门，并及时告知劳动者备案情况。
三、劳动合同期限1. 劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。
2. 固定期限合同的期限应符合用人单位的有效需求，并在法律规定范围内。
3. 无固定期限合同适用于经济实体生产经营活动的中心环节岗位和需要长期合作的特殊岗位。
四、劳动合同解除1. 双方一致解除合同的，应当依法履行解除手续，并办理离职手续。
2. 用人单位依法解雇劳动者的，应当提前告知劳动者，并支付解除合同的相应经济赔偿。
3. 劳动者在法定情况下解除劳动合同时，应当提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。
4. 双方违反劳动合同约定的，应当承担相应的违约责任。
五、劳动报酬1. 劳动合同约定的劳动报酬应当合理，符合法律规定，并按时支付。
2. 劳动者有权要求用人单位按月支付劳动报酬，并提供相关支付凭证。
3. 劳动报酬应当按照约定的方式计算，并公开透明。
4. 如果劳动合同未约定劳动报酬，应当参照同类劳动岗位的平均工资水平进行支付。
六、劳动保护1. 用人单位应当落实劳动保护措施，确保劳动者的安全和健康。
2. 用人单位应当为劳动者购买工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保险，保障劳动者的合法权益。
3. 劳动者应当按照用人单位的要求正确佩戴和使用劳动保护用品，参加相关培训。
4. 劳动者在工作过程中发现存在不安全或者不合理的情况，应当及时报告用人单位并要求改正。
劳动合同管理办法及实施细则
劳动合同管理办法及实施细则（讨论稿）1.目的为保护公司和员工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，促进公司的发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法》等国家有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本管理办法和实施细则。
2.适用范围及效力本管理办法和实施细则不是下发给员工的文件，仅是作为集团管理层指导下属分、子公司进行劳动合同管理时参考使用的内部文件，该文件对员工不具有法律效力。
对公司也没有强制约束力，仅是作为工作中的一种参考文献。
3.雇佣关系建立后的合同订立原则3.1与公司建立雇佣关系的人员均需签订合同或协议。
3.2 公司施行全员劳动合同制，与公司建立劳动关系的员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关系。
3.3公司雇佣的下列两类人员仅能签署劳务协议，不签署劳动合同：（1）纳入国民教育系列的全日制在校学生；（2）超过法定退休年龄的人员。
3.4通过劳务派遣方式的用工，员工须与派遣公司签订劳动合同后，方可进入公司工作。
劳务派遣用工应使用在临时性、辅助性或替代性的岗位。
劳务派遣公司的选用及派遣员工的使用，均需按集团企管部的统一要求执行。
4.与雇佣相关的合同或协议的效力公司与员工在遵循合法、公平、协商一致、诚实信用的原则上签订的与雇佣相关的合同或协议等，一旦签署即具有法律约束力，公司和员工均需履行约定的权利与义务。
5.劳动合同签订主体的确定5.1集团总部的人员均与集团公司签订劳动合同。
5.2集团总部临时派往下属分、子公司工作的人员与集团公司签订劳动合同。
5.3集团下属分、子公司的总经理（矿长）、副总经理（副矿长）、总工、财务负责人、职位在级以上的管理人员，以及集团公司认为适合的其他人员，均与集团公司签订劳动合同。
5.4集团下属分、子公司（除5.3款所列人员以外）的人员，均与所在分、子公司签订劳动合同。
6.需签订保密协议和竞业限制协议的人员6.1所有管理人员及技术人员均需与其签署劳动合同的单位同时签订《保密与知识产权协议》6．2下列员工应当与其签署劳动合同的单位同时签订《竞业限制协议》：（一）高级管理人员，具体指：总部中层以上管理人员、分（子）公司副总以上人员、总工、掌握公司核心商业机密及客户资源的管理人员（包括营销经理、财务经理、人力资源经理等）。
HG303作业指导书：劳动合同管理细则
劳动合同管理细则1.目的规范公司劳动合同管理，为公司劳动合同管理提供指导。
2.范围全体职员。
3.职责集团人力资本经营部负责制定本细则；地区人力资源部根据当地的劳动法规结合集团制度执行。
4. 劳动合同管理4.1劳动合同管理的基本原则：公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和各地方相关劳动法规为依据，本办法明文规定的，以本办法为准；本办法没有明文规定的，均遵照上述各项法规执行。
4.2 劳动合同的期限4.2.1劳动合同的分类按照签订的时限分为固定期限和以完成一定的工作为期限。
A. A-B级职员劳动合同期一般为2－3年；B. 其他职员劳动合同期一般为1年；C. 公司聘用顾问等人员须签署顾问委托协议；D. 目前在岗、超过退休年龄限制的职员，应签署委托协议。
4.2.2 劳动合同签订的时限要求对于有固定期限的劳动合同，地区人力资源部应在新职员入职后30日内，或职员原合同期满前30日内，组织进行职员劳动合同签订工作。
4.3 解除或不续签劳动合同4.3.1 劳动合同的解除或不续签4.3.1.1有下列情况的职员，公司可以与之解除劳动合同，并即刻通知职员离职，公司不支付离职补偿金：A. 在试用期内被证明不符合录用条件的试用职员；B．严重违反劳动纪律或公司规章制度的职员；C. 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的职员；D．被依法追究刑事责任的职员；4.3.1.2 如有下列情况，公司可以与职员解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知职员本人：A. 职员患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的；B. 职员在绩效考核中证明不能胜任工作，经培训或者工作岗位调整后，仍不能胜任工作的；C．劳动合同签订所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；D. 公司经营困难发生经济性裁员的。
4.3.1.3 辞职职员如需提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司；如未提前通知公司即申请离职者，给公司造成经济损失的，根据国家劳动法规定承担违约责任。
劳动合同管理规定
勞動合同管理規定
第一部分：前言
勞動合同是一項重要的勞動關係管理工具，用以紀錄雇主和員工之間的權利和
義務。
有效的勞動合同管理可有助於預防和解決勞動爭議，保障雙方的利益。
因此，建立健全的勞動合同管理規定對企業的發展至關重要。
第二部分：合同的締結
1.勞動合同應當以書面形式締結，合同中應包括雇主和員工的基本信息、
工作內容、工時安排、薪酬待遇、保險福利等內容。
2.雇主應當在雇傭員工前，向員工清楚說明勞動合同的內容，並確保員
工充分理解。
第三部分：合同的履行
1.雇主應當嚴格按照勞動合同的條款執行，即使在合同期內有變動，亦
應當經過雙方協商一致。
2.員工應當按照勞動合同的約定，完成相應的工作內容，並遵守公司的
規章制度。
第四部分：合同的變更與解除
1.合同變更應當經過雙方協商一致，合同解除應當遵守相應的程序和條
件。
2.遇到勞動合同變更或解除的情況時，雇主應當向員工提前告知，並依
法支付相應的補償。
第五部分：勞動合同管理的重要性
勞動合同管理的規定對雇主和員工來說都是非常重要的。
對雇主而言，健全的
勞動合同管理可以提高企業的運營效率和風險控制能力；對員工而言，明確的勞動合同可以保障自身的權益和福利。
結語
建立合理的勞動合同管理規定，是企業維護勞動關係穩定、促進員工和企業共
同發展的重要保障。
通過制定有效的管理規定，雇主和員工之間的合作將更加和諧，企業的發展也將更加穩健。
劳动合同管理规范细则版本
劳动合同管理规范细则版本劳动合同管理是企业人力资源管理的重要组成部分，对于维护劳动关系、保护劳动者权益和提高企业运作效率具有重要意义。
为此，制定一套劳动合同管理规范细则是必不可少的。
本文将从合同订立、合同履行、合同变更和合同解除四个方面，提出一些劳动合同管理规范细则的建议。
首先，关于合同订立。
企业应采取公开、公平、公正的方式招聘人才，并向拟录用员工明确介绍劳动合同的主要内容和劳动条件。
劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资、福利待遇等关键条款，同时需要向员工说明相关劳动法律法规，以确保员工对合同内容的充分了解。
其次，关于合同履行。
企业应按照合同约定提供劳动条件和待遇，并建立完善的工资制度、考核制度和奖惩制度，确保员工获得相应的待遇和权益。
同时，企业应定期对员工进行劳动能力和职业素质的培训，提高员工的工作技能和综合素质，为企业的发展提供有力的人力资源支持。
第三，关于合同变更。
合同变更应符合法律法规的规定，并经过双方协商一致。
企业应及时向员工说明合同变更的原因和具体内容，并听取员工的意见和建议，不得强迫员工接受不符合劳动法律法规的变更。
同时，企业应保证变更后的工作条件和待遇不低于原合同的约定。
最后，关于合同解除。
合同解除应按照劳动法律法规的规定进行，企业应主动履行法定义务，严格按照合同的解除事由和程序进行操作。
在解除合同时，企业应及时向员工支付相应的经济补偿，并协助员工处理离职手续，确保员工权益得到保护。
除了以上几个方面，还应加强劳动合同的档案管理，确保合同的及时存档和查阅，方便对劳动关系进行管理和纠纷解决。
同时，加强对劳动合同管理规范的宣传和培训，提高员工对劳动合同管理的认知和理解，减少劳动纠纷的发生。
总之，劳动合同管理规范细则的制定对于企业的健康发展和员工权益的保护具有重要意义。
通过合同订立、合同履行、合同变更和合同解除方面的规范操作，能够维护劳动关系的稳定，保障劳动者的合法权益，促进企业的长期发展。
劳动合同管理规范细则版
劳动合同管理规范细则版劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，合同的管理规范对于维护劳动关系的稳定和促进劳动者合法权益的实现具有重要意义。
为了规范劳动合同的管理，保障劳动者的权益和用人单位的合法权益，以下是劳动合同管理规范的细则版。
一、签订劳动合同1.务必签订书面劳动合同。
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并严禁以口头、默示、或其他隐性形式代替书面劳动合同，明确劳动关系的权责。
2.注重合同的内容和范围。
劳动合同应包括双方的基本信息、工作岗位、工资及福利、工作时间、休假、劳动保护、劳动纪律、合同解除等内容，并明确双方权责。
3.定期检查劳动合同的有效性。
用人单位应每年对劳动合同进行检查，确保合同有效期内，合同内容符合国家法律法规和相关规定。
二、合同的变更和解除1.双方协商一致原则。
劳动合同变更和解除应根据双方的意愿自愿进行，并达成书面的协议。
用人单位不得强制劳动者变更或解除劳动合同。
2.提前告知和支付补偿。
用人单位在变更或解除劳动合同时，应提前告知劳动者并支付相应的经济补偿，确保劳动者的合法权益。
三、合同条款的执行1.确保合同条款的公平合理。
劳动合同的条款应符合国家法律法规的要求，用人单位应做到公平、公正地执行合同条款，不得强制劳动者违反合同条款。
2.薪酬支付的及时性。
用人单位应按时支付劳动者的工资和福利待遇，不得拖欠或随意扣减劳动者的薪酬。
四、合同纠纷的解决1.和解优先原则。
对于劳动合同纠纷，双方应当首先通过协商和和解的方式解决，避免诉讼纠纷的发生。
2.法律程序的保障。
如果协商解决无法达成一致，双方可以采取诉讼、仲裁或调解等法律程序解决劳动合同纠纷。
用人单位应全程配合相关程序的进行。
以上是劳动合同管理规范的细则版，以期保障劳动者的权益，确保劳动关系的稳定和健康发展。
用人单位和劳动者双方在签订和执行劳动合同过程中应遵守这些规范，增进双方的信任和合作。
劳动合同管理规范细则最新版
劳动合同管理规范细则最新版劳动合同管理规范细则最新版第一部分：基本信息甲方（雇主）：公司名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号：住址：联系电话：第二部分：各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方身份：为公司雇主甲方权利：有权要求乙方按照劳动合同的约定履行相应的工作职责，对乙方在工作过程中产生的工作成果享有知识产权和所有权，有权要求乙方遵守公司内部规章制度甲方义务：按照劳动合同的约定支付乙方工资和福利待遇，提供必要的工作条件和安全保障，遵守国家法律法规履行方式：甲方应按照国家规定向乙方缴纳社会保险和住房公积金，定期进行薪酬结算和发放，并按照协定向乙方支付经济补偿期限：劳动合同的期限为（）年/月/天/小时，自（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日违约责任：甲方如违反劳动合同的约定，应承担相应的违约责任并向乙方支付违约金2.乙方身份：为公司员工乙方权利：有权按照劳动合同的约定享受工资和福利待遇，享有工作成果的劳动报酬，有权要求甲方遵守国家法律法规和公司内部规章制度，保障其人身安全和健康乙方义务：按照劳动合同的约定履行工作职责，保守公司机密和商业秘密，遵守国家法律法规和公司内部规章制度履行方式：乙方应按照公司要求完成工作任务，积极参加公司的培训和学习，做好工作记录和报告，认真维护公司的形象和声誉期限：劳动合同的期限为（）年/月/天/小时，自（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日违约责任：乙方如违反劳动合同的约定，应承担相应的违约责任并向甲方支付违约金第三部分：需遵守中国的相关法律法规本劳动合同应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等国家法律法规的规定，同时遵守相关法律及行政法规。
第四部分：明确各方的权力和义务本合同应明确甲乙双方的权力和义务，并明确双方的工作内容，工作地点及工作时间，加班、休假和调动等事宜。
第五部分：明确法律效力和可执行性本合同自签字盖章之日起生效，并具有法律效力。
HG303作业指导书劳动合同管理细则
HG303作业指导书劳动合同管理细则1.目的规范公司劳动合同治理，为公司劳动合同治理提供指导。
2.范畴全体职员。
3.职责集团人力资本经营部负责制定本细则；地区人力资源部按照当地的劳动法规结合集团制度执行。
4. 劳动合同治理4.1劳动合同治理的差不多原则：公司的全员劳动合同制治理以国家颁布的《劳动法》和各地点有关劳动法规为依据，本方法明文规定的，以本方法为准；本方法没有明文规定的，均遵照上述各项法规执行。
4.2 劳动合同的期限4.2.1劳动合同的分类按照签订的时限分为固定期限和以完成一定的工作为期限。
A. A-B级职员劳动合同期一样为2－3年；B. 其他职员劳动合同期一样为1年；C. 公司聘用顾咨询等人员须签署顾咨询托付协议；D. 目前在岗、超过退休年龄限制的职员，应签署托付协议。
4.2.2 劳动合同签订的时限要求关于有固定期限的劳动合同，地区人力资源部应在新职员入职后30日内，或职员原合同期满前30日内，组织进行职员劳动合同签订工作。
4.3 解除或不续签劳动合同4.3.1 劳动合同的解除或不续签4.3.1.1有下列情形的职员，公司能够与之解除劳动合同，并即刻通知职员离职，公司不支付离职补偿金：A. 在试用期内被证明不符合录用条件的试用职员；B．严峻违反劳动纪律或公司规章制度的职员；C. 严峻失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的职员；D．被依法追究刑事责任的职员；A. 职员患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的；B. 职员在绩效考核中证明不能胜任工作，经培训或者工作岗位调整后，仍不能胜任工作的；C．劳动合同签订所依据的客观情形发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；D. 公司经营困难发生经济性裁员的。
4.3.1.3 辞职职员如需提早解除劳动合同，应提早30日以书面形式通知公司；如未提早通知公司即申请离职者，给公司造成经济缺失的，按照国家劳动法规定承担违约责任。
劳动合同管理规章细则
劳动合同管理规章细则劳动合同是雇主与员工之间约定的双方权利和义务的文件。
它起着规范劳动关系、保障劳动者权益的重要作用。
为了进一步完善劳动合同管理，制定一套合理的规章细则是必要的。
首先，劳动合同应该明确双方的权利和义务。
雇主应该在合同中明确规定员工的工作内容、工作地点、工作时间以及薪酬待遇等。
而员工也应该在合同中明确自己的工作职责，并且有义务按时完成工作。
双方在合同中约定的权利和义务应该是合理的、公平的，避免对一方权益的过度剥夺。
其次，劳动合同管理应该注重合同的签订和履行。
雇主和员工在签订合同时应该严格遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。
而合同一旦签订，双方都应该按照合同的约定履行自己的义务。
如果合同中有变更的情况，应在双方协商一致的情况下进行修改，避免单方面违约的情况发生。
再次，劳动合同管理应该注重合同期限的规范。
合同期限是指雇主与员工约定的劳动关系持续时间。
双方应该在合同中明确约定合同的期限，并且根据不同的情况选择合适的合同类型，如固定期限合同、无固定期限合同或以项目为期限的合同等。
合同到期前，双方应该提前进行续签或解除合同的协商，避免合同无故失效或延期。
最后，劳动合同管理应该加强对违约行为的处理。
违约是指一方未能按合同约定履行义务的行为。
在劳动合同管理中，应该建立一个健全的违约处理机制，追究违约行为的责任，并采取相应的纠正措施。
对于重大的违约行为，应该依法追究法律责任，保护受到损害的一方的权益。
总之，劳动合同管理规章细则的制定和完善对于维护劳动关系稳定、保障劳动者权益具有重要意义。
只有通过合理的规定和有效的管理，才能实现雇主与员工的双赢，推动社会和谐发展。
在制定这些规章细则的过程中，应该充分考虑各方的利益和权益，确保合同的公正、合法和可执行性。
劳动合同管理规章细则的制定和实施需要全社会的共同参与和支持，共同促进劳动合同制度的健康发展。
人力资源管理劳动合同管理作业指导书
人力资源管理劳动合同管理作业指导书（一）劳动合同的订立、续签第九条劳动合同统一以书面形式订立。
第十条凡被录用的人员，自录用之日起，由鸿兴达人力资源公司与之签订劳动合同，建立劳动关系。
人力资源公司负责办理劳动合同的签订手续。
第十一条合同双方当事人可以协商约定试用期、培训、同业竞争、保守商业秘密等事项，可以在合同中约定，也可以另行签订协议。
第十二条新进人员试用期含在劳动合同期限之内,试用期的约定，应当符合下列规定：1、劳动合同期限不超过6个月的，试用期不得超过15天。
2、劳动合同期限超过6个月不超过一年的，试用期不得超过30天。
3、劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过60天。
4、劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过180天。
第十三条由集团公司出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，应当在劳动合同中约定或另行协商约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任，造成损失的，应当赔偿。
第十四条合同除必备条款外，经双方协商一致，在劳动合同中可以约定补充条款。
第十五条劳动合同期限届满，由人力资源公司提前60天向用人单位发放续签合同协商表，用人单位根据工作需要，并征求劳动者意见，经合同当事人双方协商一致的，可以续签劳动合同，并提前30天反馈人力资源公司，办理劳动合同续签手续。
（二）劳动合同的变更、终止和解除第十六条劳动合同在履行过程中因故需要变更的，提出变更的一方要提前30天书面通知对方，并要平等协商一致方能变更。
第十七条出现下列情形之一的，劳动合同即行终止1、劳动合同期限届满的；2、当事人约定终止合同条件出现的；3、劳动者退休、退职或者死亡的；4、被人民法院宣告失踪、宣告死亡的；5、出现其他法定终止条件的。
第十八条经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除。
解除劳动合同应当签订协议，双方各执一份。
第十九条劳动者有下列情形之一的，可与之解除劳动合同，且不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反集团公司及各用人单位管理规章制度的；其中：长期合同工连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天，由各总公司提出书面申请，经集团公司审核，报市局相关部门办理解除劳动合同相关手续。
劳动关系管理作业指导书
劳动关系管理作业指导书第一节劳动合同管理第八十二条公司所有员工都要同公司签订书面形式的劳动合同，确立劳动关系、明确双方权利和义务。
人力资源管理部门代表公司办理劳动合同签订手续。
第八十三条劳动合同至少应包括下列条款：一、劳动合同期限；二、工作内容；三、工作时间、休息与休假；四、劳动保护和劳动条件；五、劳动报酬极其支付方式；六、保险与福利；七、劳动纪律；八、保守公司商业秘密的事项；九、劳动合同终止的条件；十、违反劳动合同的责任。
第八十四条劳动合同可以约定试用期，试用期一般3个月，最长不超过6个月。
第八十五条员工申请解除劳动合同：员工在劳动合同期内因故不宜或不愿继续在本公司工作，可提出解除劳动合同，但须提前三十天向所在部门提出申请，经部门领导签署意见后，报人力资源管理部门审核，批准后由人力资源管理部门办理解除合同手续。
第八十六条有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：一、在试用期内；二、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第八十七条有下列情形之一的员工，公司可以随时解除劳动合同：一、在试用期经考核不符合录用条件的；二、严重违反劳动纪律或者本公司规章制度应解除合同的；三、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；四、被依法追究刑事责任的。
第八十八条有下列情形之一的，公司在提前三十天以书面形式通知员工本人后，可以解除劳动合同：一、员工患病或非因公负伤，医疗期满后，劳动合同期未满不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；二、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；四、公司濒临破产进行法定整顿期间或经营状况发生困难，确需裁减人员的；五、法律、法规规定的其他情况。
第八十九条有下列情形之一，非员工主动提出，公司不得解除劳动合同：一、经确认患有职业病或因工负伤被确认完全丧失或者部分丧失劳动能力的；二、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
HR303劳动合同管理制度
HR303劳动合同管理制度1.目标实施全员劳动合同制治理，确立公司与人员的劳动关系，明白两边权力与义务。
2.范畴全部人员。
3.职责集团人力本钱经营部负责制订本轨制；地区人力资本部依照本地的劳动律例结合集团系体例度履行。
4. 劳动合同治理4.1 劳动合同的签订与续签集团人力本钱经营部/地区人力资本部负责全部人员的劳动合同的签订与续签组织工作，在新人员入职，或人员劳动合同到期时，填写《劳动合同签订审批表》。
4.1.1 地区劳动合同的签订与续签法度榜样A. B级人员：报集团人力本钱经营部审核，集团总裁赞成并签订劳动合同；B. C级人员：地区总经理与专业分担履行总裁沟通后签订合同，集团人力本钱经营部立案；C. D-E级人员：地区各部分供给差不多看法，报人力资本部审核，地区总经理赞成并签订劳动合同。
4.1.2 集团总部劳动合同的签订与续签法度榜样A. B级人员：集团人力本钱经营部审核，报集团总裁赞成并签订劳动合同；B. C-E级人员：总部部分负责人供给差不多看法，集团人力本钱经营部审核并签订劳动合同。
4.1.3 D级及以上人员在入职时须签订《保密协定》。
4.1.4 更新《人员异动挂号表》人员签订劳动合同审批完成后，人力资本部更新《人员异动挂号表》中人员信息并上载文档。
4.2 解除劳动合同与不续签劳动合同4.2.1 地区劳动合同的解除与不续签法度榜样A. D-E级人员：地区各部分负责人提出解除或不续签合赞成见，报地区人力资本部审核，报地区总经理赞成，集团人力本钱经营部立案；地区人力资本部解决离职手续，相干人员解决离任交代后离职；B. C级人员：地区总经理提出解除或不续签合赞成见，报集团人力本钱经营部及相干专业部分审核，由专业分担履行总裁审批；地区人力资本部解决离职手续，相干人员解决离任交代后离职；C. B级人员：分担履行总裁提出解除或不续签合赞成见，集团人力本钱经营部总经理审核，集团总裁赞成；如离职人任地总，由集团人力本钱经营部组织离任审计，集团常识治理部实施离任审计，经由过程后由地区人力资本部解决离职手续，相干人员解决离任交代后离职。
企业员工劳动合同规范管理细则(2024版)
企业员工劳动合同规范管理细则(2024版)本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的种类1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的订立程序2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同的基本条款2.2 劳动合同的补充条款2.3 劳动合同的修改和补充3. 劳动合同的履行3.1 双方的权利和义务3.2 工作时间和休息休假3.3 劳动保护和劳动条件3.4 劳动报酬和福利待遇4. 劳动合同的变更4.1 劳动合同变更的条件4.2 劳动合同变更的程序4.3 劳动合同变更的内容5. 劳动合同的解除和终止5.1 劳动合同解除的条件5.2 劳动合同解除的程序5.3 劳动合同终止的情形5.4 劳动合同解除和终止的经济补偿6. 劳动合同解除后的权益保护6.1 保密协议的履行6.2 竞业限制的履行6.3 离职证明的提供7. 劳动合同的争议处理7.1 劳动争议的解决方式7.2 劳动仲裁的申请和程序7.3 诉讼程序的启动和进行8. 劳动合同的违约责任8.1 违约的情形和后果8.2 违约金的计算和支付8.3 违约责任的具体适用9. 劳动合同的解除和终止的特殊情形9.1 非过错性解除9.2 经济性裁员9.3 劳动合同期满的终止10. 劳动合同的续签10.1 续签的条件和程序10.2 续签合同的期限10.3 续签合同的待遇和权益11. 劳动合同的附件11.1 附件的种类和内容11.2 附件的效力11.3 附件的修改和解除12. 劳动合同的解除和终止的例外情形12.1 劳动合同的解除和终止的例外情形12.2 例外情形的处理方式12.3 例外情形的权益保护13. 劳动合同的解除和终止的补充规定13.1 解除和终止的补充规定13.2 补充规定的适用范围13.3 补充规定的解释和执行14. 劳动合同的解除和终止的最终规定14.1 最终规定的适用条件14.2 最终规定的具体内容14.3 最终规定的解释和执行第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则甲方与乙方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
劳动合同管理制度实施细则
劳动合同管理制度实施细则第一章总则为规范企业内部劳动合同的签订、变更和解除等相关事务，落实劳动合同法及相关法规，促进劳动关系和谐稳定，特制定本《劳动合同管理制度实施细则》（以下简称《实施细则》）。
第二章劳动合同的签订1. 劳动合同的主体1.1 企业员工与用人单位签订劳动合同，双方在签订劳动合同前应确认对方的身份和资格。
1.2 企业应依法与员工建立劳动合同，并明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键要素。
2.2 劳动合同应包含双方的权利和义务，保障员工合法权益。
2.3 劳动合同可以根据具体情况约定试用期、奖惩制度、福利待遇等事项。
3. 劳动合同的签订程序3.1 双方签订劳动合同应以自愿、平等、公平的原则为基础，不得采取强制、欺骗等不正当手段。
3.2 签订劳动合同前，双方应互相了解和确认合同的内容，并保留好相关证据材料。
第三章劳动合同的变更1. 变更内容1.1 劳动合同的变更应是合法、合理、双方自愿的。
1.2 劳动合同的变更内容包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键要素。
2. 变更程序2.1 双方在劳动合同变更前应进行充分沟通和协商，并达成一致意见。
2.2 劳动合同变更应按照法律法规和企业相关规定的程序进行，必要时可以进行书面确认。
第四章劳动合同的解除1. 解除情形1.1 劳动合同可以根据合同约定的期限到期解除。
1.2 劳动合同可以因双方协议解除。
1.3 劳动合同可以因法定解除事由解除，如员工严重违反职业道德、工作纪律等。
2. 解除程序2.1 解除劳动合同应提前通知对方，符合法定的解除期限要求。
2.2 解除劳动合同应按照相关法律法规和企业规定的程序进行，必要时应进行书面确认。
第五章劳动合同的终止与清算1. 劳动合同的终止1.1 劳动合同可以因合同到期、双方协议解除、法定解除事由等情况而终止。
1.2 劳动合同终止时，应清算员工工资、福利待遇等相关事宜。
劳动合同管理制度完整版doc
劳动合同管理制度完整版doc一、引言劳动合同管理制度是为了规范公司与员工之间的劳动关系，保障双方合法权益，加强劳动合同管理而制定。
本制度适用于公司所有员工，旨在明确双方的权责关系，推动和谐劳动关系的建立。
二、劳动合同管理的基本原则1.公平原则：公司和员工在签订劳动合同过程中，双方应平等协商，并保障合同内容公正公平。
2.自愿原则：劳动合同应基于双方的自愿和合法意愿，不得强制或欺骗员工签订劳动合同。
3.诚实信用原则：双方在签订劳动合同时应本着诚实守信的原则，提供真实准确的个人和工作信息。
4.公开透明原则：公司应向员工公开劳动合同管理制度和相关政策，确保员工了解自己的权利和义务。
5.法律合规原则：劳动合同管理应符合国家法律法规和相关劳动法律法规的要求。
三、劳动合同的签订和变更1. 劳动合同签订–劳动合同的类型和期限；–工作内容和工作地点；–工作时间和休假制度；–工资福利和社会保险；–双方的权利和义务。
1.劳动合同签订的程序：–公司应向员工提供劳动合同，并说明合同的内容和要求；–员工了解合同内容后，如无异议，双方签署劳动合同；–公司保存员工签订的劳动合同并向劳动部门备案。
2. 劳动合同变更1.劳动合同发生变更时，双方应进行协商，达成一致后签订变更协议。
–工作岗位、工作地点等变动；–工作时间、工资福利等调整；–合同期限变更等。
四、劳动合同履行与解除1. 劳动合同履行1.公司和员工应按照约定履行各自的权利和义务，遵守劳动合同的规定和公司的制度；2.员工应按时参加工作，履行工作职责，保证工作质量和工作效率；3.公司应按时支付工资和福利，提供正常的工作环境和工作条件。
2. 劳动合同解除–双方协商一致解除劳动合同；–合同期满自动解除；–双方解除劳动关系的通知期限和违约责任等按照国家法律法规执行。
1.解除劳动合同的程序：–解除劳动合同的一方应书面通知对方，并注明解除的原因；–双方解除劳动合同后，劳动部门应进行备案。
劳动合同管理制度新版规定劳动合同管理细则(精品)
劳动合同管理制度新版规定劳动合同管理细则（精品）第一章总则第一条：为了加强对我院编外合同制用工人员（下称合同制员工）的管理，明确双方权利义务和责任，维护双方的合法权益，进一步完善医院人事管理制度，制订本管理办法。
第二条：本办法对本院合同制员工的聘用、待遇、考核及续聘等问题进行了统一规定，本院各科室需使用合同制人员均须按照本办法执行。
第三条：在编人员聘后管理、考核参照本办法执行。
第二章人员招聘第四条：人员招聘由人力资源部门归口管理，各科室所用合同制人员应经医院人力资源管理部门核定，没经核定，科室一律不得自行招聘合同制人员，人力资源部门不予核发工资，不办理相关手续。
第五条：科室确因工作需要增加岗位时，应书面向人力资源管理部门提出申请，同时，提交所需岗位类别、从事具体工作范围，上岗资格要求、工作职责、人数等要求。
人力资源管理部门应根据科室编配情况进行核定，并报经院领导批准后方可进行人员招聘。
第六条：科室如出现空岗，应提前向人力资源管理部门提出申请，经人力资源管理部门核实后进行招聘。
第七条：招聘过程中应严格按照《__县人民医院各岗位上岗资格》进行筛选，通过面试、笔试、考核、体检等，择优录用。
第三章聘后管理第八条：经择优录用的人员，为三个月，试用期满经考核合格正式录用。
第九条：新录用人员首次签订合同期一般为3年，合同期满，如医院需要，经双方协商一致可以续签合同；双方或对方不愿续签合同的，合同到期终止，本院在十五个工作日内办理转移、终止等手续。
第十条：合同制用工的进出由人力资源管理部门统一管理，到院时间以到人力资源管理部门报到时间为准，离职医院应办理交接手续，不办理交接手续者，不予移交社会保险等。
第十一条：合同工职工的日常管理及考核由所在科室和主管职能部门负责，每年进行年终考核，考核结果分为四个等次，即优秀、合格、基本合格、不合格。
如考核为不合格者，或不能胜任工作的，医院依法解除或终止劳动合同。
第十二条：特种岗位需具备上岗资格，新毕业的技术人员应参加国家相应资质的考试，取得相应资格，进院满3年仍未取得执业资格，劳动合同自然终至。
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劳动合同管理细则
1.目的
规范公司劳动合同管理，为公司劳动合同管理提供指导。
2.范围
全体职员。
3.职责
集团人力资本经营部负责制定本细则；地区人力资源部根据当地的劳动法规结合集团制度执行。
4.劳动合同管理
4.1劳动合同管理的基本原则：
公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和各地方相关劳动法规为依据，本办法明文规定的，以本办法为准；本办法没有明文规定的，均遵照上述各项法规执行。
4.2劳动合同的期限
4.2.1劳动合同的分类
按照签订的时限分为固定期限和以完成一定的工作为期限。
A.A-B级职员劳动合同期一般为2-3年；
B.其他职员劳动合同期一般为1年；
C.公司聘用顾问等人员须签署顾问委托协议；
D.目前在岗、超过退休年龄限制的职员，应签署委托协议。
4.2.2劳动合同签订的时限要求
对于有固定期限的劳动合同，地区人力资源部应在新职员入职后30日内,
或职员原合同期满前30日内，组织进行职员劳动合同签订工作。
4.3解除或不续签劳动合同
4.3.1劳动合同的解除或不续签
4.3.1.1有下列情况的职员，公司可以与之解除劳动合同，并即刻通知职员离职, 公司不支付离职补偿金：
A.在试用期内被证明不符合录用条件的试用职员；
B.严重违反劳动纪律或公司规章制度的职员；
C.严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的职员；
D.被依法追究刑事责任的职员；
431.2如有下列情况，公司可以与职员解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知职员本人：
A.职员患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作
的；
B.职员在绩效考核中证明不能胜任工作，经培训或者工作岗位调整后，仍不能胜任工作
的；
C.劳动合同签订所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人
协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；
D.公司经营困难发生经济性裁员的。
431.3辞职
职员如需提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司；如未提前通知公司即申请离职者，给公司造成经济损失的，根据国家劳动法规定承担违约责任。
4.4劳动合同争议申诉和仲裁
职员劳动合同期限内的劳动纠纷，可向上一级负责人或集团人力资本经营部申诉；公司不能解决申诉问题时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。
4.5 劳动合同签订注意事项
A.职员本人和公司授权委托人共同签署劳动合同书（一式两份）。
合同一份交人力资源部存档，一份交职员本人亲自签收。
职员原身份、职级作为档案身份、档案工资保留。
B.新职员新签劳动合同的，需首先签署劳动合同签署声明并提供原单位劳动关系解除证明。
5.支持文件
《劳动合同书》
《顾问委托协议书》6.相关表单
《劳动合同签署声明》。