员工慰问金发放管理办法

合集下载

福利慰问管理办法

福利慰问管理办法一、概述福利慰问是企业为员工提供的一种特殊的福利制度，旨在关心关爱员工，提升员工的幸福感和归属感。

为了规范福利慰问的管理，制定本办法。

二、适用范围本办法适用于企业内的所有员工。

三、福利慰问的类型1. 节日慰问：在重要节日（如春节、端午节、中秋节等）前向员工发放节日慰问金或礼品。

2. 生日慰问：在员工的生日时向其发放生日礼物或慰问金。

3. 特殊慰问：对于员工或其家庭成员遭遇重大生活变故或突发事件时，提供特殊关爱和慰问。

4. 困难慰问：对于生活困难的员工，提供额外的慰问金或其他福利。

四、福利慰问的管理流程1. 提请申请员工或其同事可通过公司内部通道提请福利慰问。

提请申请应包括慰问对象、原因、金额或礼品等相关信息。

2. 审核节日慰问：员工在公司的劳动时间满一年。

生日慰问：员工在公司的劳动时间满半年。

特殊慰问：遭遇重大突发事件的员工或其家庭成员，经由相关部门证实。

困难慰问：经由人力资源部门核实员工的家庭经济状况。

3. 发放慰问审核通过的福利慰问申请将由财务部门负责发放。

发放方式可以是通过银行转账或现金直接发放。

4. 记录和统计人力资源部门将对福利慰问的发放进行记录和统计。

统计内容包括每个员工的福利慰问类型、金额、发放时间等。

五、违规处理对于向未经审核批准的员工发放福利慰问的行为，将视情况给予相应的处理措施，包括但不限于扣发差旅费、追回福利慰问款项、进行警告甚至辞退。

六、附则本办法自发布之日起生效，具体解释权归企业所有。

注：本办法的解释权归企业人力资源部门所有，如有不明之处，请咨询人力资源部门。

慰问金法律规定(3篇)

第1篇一、慰问金的概念及性质慰问金，是指在经济困难、疾病、灾害等特殊情况下，单位、组织或者个人对受助者给予的物质帮助。

慰问金作为一种特殊的物质帮助形式，在我国法律中有着明确的定义和规定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，慰问金属于劳动保障范畴，具有以下性质：1. 非工资性质：慰问金不属于工资范畴，不属于劳动者工资的组成部分。

2. 非福利性质：慰问金不属于单位或组织的福利，不属于职工福利的范畴。

3. 非赔偿性质：慰问金不属于赔偿损失，不属于对劳动者遭受损失的一种赔偿。

4. 非奖励性质：慰问金不属于奖励，不属于对劳动者劳动成果的一种奖励。

二、慰问金的法律规定1. 法律依据慰问金的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保障法》等相关法律法规。

2. 慰问金的发放条件（1）劳动者因工作原因导致生活困难：如因工受伤、病休等，单位应给予慰问金。

（2）劳动者家庭发生重大变故：如家庭成员死亡、重大疾病等，单位应给予慰问金。

（3）劳动者遭遇自然灾害、事故灾难等突发事件：如地震、火灾、洪水等，单位应给予慰问金。

（4）劳动者因履行工作职责导致身体或精神受到损害：如因公外出发生意外等，单位应给予慰问金。

3. 慰问金的标准（1）慰问金的标准由单位根据实际情况自行制定，但不得低于当地最低工资标准。

（2）慰问金的具体数额由单位与劳动者协商确定。

（3）慰问金可以一次性发放，也可以分批次发放。

4. 慰问金的发放程序（1）单位在发现劳动者符合慰问金发放条件时，应及时启动慰问金发放程序。

（2）单位应将慰问金发放条件、标准、程序等告知劳动者。

（3）劳动者申请慰问金时，应向单位提供相关证明材料。

（4）单位审核劳动者提供的证明材料，确认符合慰问金发放条件后，应及时发放慰问金。

5. 慰问金的法律责任（1）单位未按规定发放慰问金的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。

员工慰问费用管理办法

员工慰问费用管理办法
第一条目的
为体现XX公司（以下简称“XX”）对员工的关怀和爱护，共建和谐企业，规范员工及员工家属重病、丧葬等慰问活动及慰问费用，特制定本管理办法。

第二条释义
本办法所称慰问活动，涵盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属重病、丧亡，家庭遭受灾困等情况。

本办法所称慰问费用，涵盖进行上述慰问活动时发生的慰问金或慰问礼品费用等。

第三条归口管理及组织分工
慰问活动的管理遵循XX部门统一领导、各单位具体负责的原则，分层级、分单位管理员工慰问工作。

公司高管、中层干部及其家属的伤、病、亡事件，由XX 部门负责组织慰问活动；公司员工及家属的伤、病、亡事件，由其所在单位（部门）负责人组织慰问活动。

第四条员工慰问标准及要求
- 1 -
第五条钉钉申请流程
公司总部：申请人发起→部门负责人/分管领导审核→综合管理部审核→总经理审批
- 2 -
项目公司：申请人发起→单位负责人审核→综合管理部审核→总经理审批
第五条如发生本办法以外的事项需要慰问的，由XX 部门请示公司领导后临时商定。

第七条本办法由XX部门负责制定、解释、修订，自发布日起实行。

- 3 -。

银行员工慰问管理制度规定

第一章总则第一条为加强银行员工关怀，提高员工工作满意度，增强团队凝聚力，根据国家相关法律法规，结合我行实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于我行全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工及实习生。

第三条慰问工作应以关心员工生活、改善工作条件、提高员工福利待遇为宗旨，营造和谐、温馨的工作氛围。

第二章慰问种类及标准第四条慰问种类分为以下几类：1. 节假日慰问：春节、中秋节、国庆节等重大节日；2. 工作年限慰问：员工入职满一定年限；3. 生日慰问：员工生日；4. 生病慰问：员工因病请假；5. 家庭慰问：员工家庭重大变故；6. 其他慰问：根据实际情况，经领导批准的其他慰问。

第五条慰问标准：1. 节假日慰问：根据国家规定，发放节日慰问金或慰问品；2. 工作年限慰问：根据员工工作年限，发放纪念品或奖金；3. 生日慰问：发放生日礼品或贺卡；4. 生病慰问：根据病情轻重，发放慰问金或慰问品；5. 家庭慰问：根据家庭困难程度，发放慰问金或慰问品；6. 其他慰问：根据实际情况，经领导批准，发放相应慰问金或慰问品。

第三章慰问程序第六条慰问工作由人力资源部负责组织实施，各部门积极配合。

第七条慰问对象确定：1. 节假日慰问：根据国家规定及我行实际情况，确定慰问对象；2. 工作年限慰问：根据员工工作年限，确定慰问对象；3. 生日慰问：根据员工生日信息，确定慰问对象；4. 生病慰问：根据员工请假信息，确定慰问对象；5. 家庭慰问：根据员工提供的家庭情况，确定慰问对象；6. 其他慰问：根据实际情况，经领导批准，确定慰问对象。

第八条慰问实施：1. 人力资源部负责制定慰问方案，报领导审批；2. 各部门根据慰问方案，做好慰问对象的确认及准备工作；3. 人力资源部组织发放慰问金或慰问品。

第四章慰问资金及物品管理第九条慰问资金及物品由人力资源部统一管理，专款专用。

第十条慰问资金及物品的使用，应严格按照本规定及国家相关规定执行。

第十一条慰问资金及物品的报销，需提供相关凭证，经领导审批后，由财务部门办理。

40.慰问金发放管理办法

慰问金发放管理办法第一章总则第一条为了体现对员工的关爱，帮助员工解决生活和工作中的困难，规范员工慰问金发放标准和流程，结合公司的实际情况，制定本办法。

第二条慰问金包括家庭生活困难员工慰问金、因病住院的员工和配偶、子女、父母的慰问金、因公伤残员工的慰问金、员工本人及配偶、子女、夫妻双方父母去世慰问金等四种。

第三条公司工会负责员工慰问金的认定和发放。

第二章发放对象第四条在公司工作的在职员工和退休员工（含内退员工）符合下列情形之一的，可发放慰问金。

1.员工因收入较低或特殊原因造成家庭生活困难的；2.员工本人、配偶、子女及员工父母生病住院的；3.员工因公伤残的；4.员工本人、配偶、子女及员工夫妻双方父母去世的。

第三章家庭生活困难员工慰问金的发放第五条家庭生活困难包括一般困难、非常困难和特别困难三种情况。

1.一般困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，且具有下列情形之一的。

（1）有一名以上无养老保障的父母需要赡养的；（2）夫妻一方长期患病需要治疗或服药的；（3）其他导致家庭经济负担较重的情形。

2.非常困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，且具有下列情形之一的。

（1）家庭成员因突患重大疾病导致家庭经济负担沉重的；（2）家庭成员因遭遇事故导致家庭经济负担沉重的；（3）夫妻一方丧失劳动能力的；（4）其他导致家庭经济负担非常沉重的。

3.特别困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，本人因重大疾病且尚未治愈，需要大量费用继续治疗的情形。

第六条家庭生活困难慰问金发放标准为：一般困难员工300元，非常困难员工500元，特别困难员工1000元。

第七条家庭生活慰问金发放流程1.公司工会于每年春节前1个月，发布困难职工慰问工作通知；2.困难员工本人或所在工会小组提出书面申请，并写明理由；3.由两名以上工会工作人员前往困难员工家里入户了解核对情况后，向工会主席汇报，召开工会委员会会议按条件进行审核认定，确定标准；4.工会主席提请召开本单位党政工联席会议研究决定后，在本单位进行公示，公示期为3天；5.如对公示内容产生异议的，经党政工联席会研究进行相应调整；6.本单位财务部门于春节前将慰问金打入困难员工工资卡内，或由工会工作人员前往困难员工家中进行慰问并交付慰问金，此项费用在行政福利费中列支；7.对补助认定和发放相关材料进行存档，并报集团工会备案。

单位慰问金管理制度

第一章总则第一条为体现单位对员工的关爱和人文关怀，增强员工的凝聚力和归属感，促进单位和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位全体在职员工及其直系亲属（配偶、子女、父母）。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持物质慰问与精神慰问相结合，以解决员工实际困难为主。

第二章慰问范围第四条员工婚丧嫁娶：员工本人结婚、丧事、嫁娶事宜。

第五条员工生育：员工本人或配偶生育子女。

第六条员工因病：员工本人或直系亲属因病住院、手术等情况。

第七条员工家庭困难：员工家庭遭遇自然灾害、意外事故等特殊情况，导致生活困难的。

第三章慰问标准第八条慰问金标准：1. 婚丧嫁娶：1000元/次。

2. 生育：1500元/胎。

3. 因病：根据病情严重程度，500-3000元/次。

4. 家庭困难：根据实际情况，500-5000元/次。

第九条慰问礼品标准：1. 婚丧嫁娶：鲜花一束，蛋糕一个。

2. 生育：婴儿用品一套。

3. 因病：营养品一盒。

4. 家庭困难：米、面、油等生活必需品。

第四章慰问程序第十条员工或家属向单位提出慰问申请，并提供相关证明材料。

第十一条单位相关部门审核申请材料，确认无误后，按照本制度规定发放慰问金和礼品。

第十二条慰问金和礼品发放应确保及时、到位。

第五章监督管理第十三条单位设立慰问金管理监督小组，负责监督慰问金和礼品发放工作。

第十四条慰问金和礼品发放情况应定期公示，接受员工监督。

第十五条对违反本制度规定，擅自发放慰问金和礼品的行为，将追究相关责任。

第六章附则第十六条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，旨在为员工提供及时、有效的关怀，增强员工的幸福感和归属感，促进单位和谐发展。

事业单位慰问金管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范事业单位慰问金管理，保障事业单位工作人员的合法权益，提高事业单位的管理水平，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本事业单位所有工作人员，包括正式职工、合同制职工、临时工等。

第三条慰问金是指事业单位为表达对工作人员的关心、鼓励和支持，根据国家规定和单位实际情况，给予工作人员的临时性经济补助。

第四条慰问金的管理应当遵循公平、公正、公开的原则，确保慰问金的合理发放。

第二章慰问金的种类及发放条件第五条慰问金分为以下几种：（一）节日慰问金：在法定节日或传统节日，对全体工作人员发放的慰问金。

（二）生日慰问金：对在职工作人员在其生日当月发放的慰问金。

（三）困难慰问金：对因家庭困难、疾病等原因造成生活困难的工作人员发放的慰问金。

（四）特殊贡献慰问金：对在工作中作出突出贡献的工作人员发放的慰问金。

（五）退休慰问金：对退休工作人员在退休时发放的慰问金。

第六条发放慰问金的条件：（一）节日慰问金：所有在职工作人员均享有。

（二）生日慰问金：在职工作人员均享有。

（三）困难慰问金：工作人员本人或家庭发生重大困难，经单位核实确认。

（四）特殊贡献慰问金：工作人员在工作中取得显著成绩，经单位评选确定。

（五）退休慰问金：工作人员退休时享有。

第三章慰问金的申请与审批第七条慰问金的申请：（一）节日慰问金和生日慰问金：由单位统一安排发放，无需个人申请。

（二）困难慰问金：由本人提出申请，并提供相关证明材料。

（三）特殊贡献慰问金：由本人或所在部门提出申请，并提供相关证明材料。

（四）退休慰问金：由本人或所在部门提出申请，并提供相关证明材料。

第八条慰问金的审批：（一）节日慰问金和生日慰问金：由单位财务部门审核后，报单位领导批准。

（二）困难慰问金、特殊贡献慰问金、退休慰问金：由单位领导审核后，报单位领导班子集体研究决定。

第四章慰问金的发放与管理第九条慰问金的发放：（一）节日慰问金和生日慰问金：在规定的时间内，通过银行转账或现金发放。

公司慰问管理制度

公司慰问管理制度慰问是一种符合社会主义思想的管理活动，是对员工的关心和爱护的一种体现。

慰问管理制度是公司为了调动员工积极性，提高工作效率，保持员工稳定性，营造和谐企业氛围而制定的一系列规范和程序。

二、慰问对象1. 在职员工：对公司正式员工进行慰问，包括在公司工作满一年以上的员工。

2. 离职员工：对退休员工、离职员工等离职人员进行适当的慰问。

3. 客户、供应商和合作伙伴：对重要的客户、供应商和合作伙伴进行定期慰问。

三、慰问方式1. 礼品慰问：公司定期进行一些礼品慰问活动，如节假日送礼物、年终送福利等。

2. 慰问金：公司会根据员工的表现和贡献给予一定额度的慰问金。

3. 个性化慰问：根据员工的个性特点和需求，为员工提供个性化的慰问服务。

4. 慰问旅游：公司定期组织员工进行慰问旅游，增强员工凝聚力和团队合作精神。

四、慰问管理流程1. 申请：员工申请获得慰问时，需提出书面申请，说明理由和金额。

2. 审批：申请需要经过上级领导审批，领导根据员工的表现和贡献进行评定。

3. 发放：审核通过后，公司按照规定发放慰问金或礼品。

4. 反馈：员工应在收到慰问后，提交反馈意见，公司根据员工的反馈调整慰问管理方式。

五、慰问管理的意义1. 增强员工士气：员工得到慰问后，会感受到公司的关心和支持，从而增强对企业的归属感和忠诚度。

2. 激励员工积极性：员工在得到慰问之后，会更加积极投入工作，提高工作效率和质量。

3. 保持员工稳定性：通过慰问管理制度，公司可以提高员工满意度，减少员工流失率，保持员工稳定性。

4. 营造和谐企业氛围：慰问管理制度可以促进员工之间的团队合作和互助精神，营造和谐的企业氛围。

六、慰问管理的实施1. 公司领导重视慰问管理，将慰问制度纳入公司员工管理体系之中。

2. 公司加强员工宣传，让员工了解公司慰问管理制度的具体内容和程序。

3. 公司建立健全慰问管理的考核机制，对慰问管理进行年度评估，并根据评估结果做出相应调整。

员工慰问金管理办法

员工慰问金管理办法员工慰问金管理办法公司对辛苦劳作的员工应该给予怎样的慰问金呢?在公司里面的这一项员工慰问金要怎么管理呢?以下便是店铺整理的员工慰问金管理办的相关资料，一起来看看吧!员工慰问金管理办法(一)一、目的做好员工福利工作，体现组织的温暖和关怀。

二、适用范围公司所属各基层工会。

三、职责员工慰问工作由各基层工会或工会小组具体负责。

不在岗员工(含不在岗人员、内退和离退休人员)由归口管理部门或工会小组负责慰问。

四、慰问种类(一)员工住院慰问慰问标准：一般住院350元/人，手术住院550元/人。

到所在基层工会办理住院慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。

患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。

(二)生日慰问1.由基层工会或所在工会小组根据生日登记日期按月发放。

2.慰问标准为500元/人。

(从2015年1月1日起执行)(三)员工献血慰问员工响应政府号召，积极参加义务献血活动后，由组织献血的基层单位工会，根据100元/每百毫升的标准，发放献血营养补助费。

(四)结婚生育慰问1.公司员工结婚(指本人为初婚)，由本人持结婚证原件和复印件到所在基层工会办理结婚慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。

自结婚之日起1年内有效。

双职工到男方所在基层工会办理。

慰问标准为600元/对。

2.公司员工按照计划生育政策生育第一胎小孩后一年内，由本人持《独生子女父母光荣证》原件及复印件一份，到所在基层工会办理独生子女慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。

双职工到女方所在基层工会办理。

慰问标准为500元。

3. 每年“六一”前，由基层工会按照100元/小孩的标准，对员工在14周岁以下的子女进行慰问。

双职工由女方所在基层工会慰问。

(五)丧葬慰问1.慰问范围和形式(1)员工或员工直系亲属(父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母)去世地点(或治丧地点)，在1日内能够返回的，可由本单位安排1—2台车辆，协助其亲属办理丧事。

公司慰问金规章制度怎么写

公司慰问金规章制度怎么写
《公司慰问金规章制度》
公司慰问金是公司向员工进行慰问和关怀的一种形式，也是提高员工福利待遇的重要途径。

为了规范公司慰问金的发放和管理，公司需要制定一套完善的规章制度。

以下是一个关于公司慰问金规章制度的编写方案：
一、慰问金发放对象
1. 公司全体员工均可享有慰问金，包括正式员工、临时员工和外派员工。

2. 部门经理可根据员工工作表现、个人情况等因素，提出慰问金发放的建议。

二、慰问金发放标准
1. 慰问金发放标准应该根据员工的个人情况和工作表现进行综合考虑，不能一刀切。

2. 慰问金的发放标准应该公开透明，不得存在歧视性。

三、慰问金发放程序
1. 部门经理提出慰问金发放的建议后，需提交人力资源部门审核。

2. 人力资源部门按照公司规定的慰问金发放标准进行审核，并提出意见。

3. 最终由公司领导进行批准，慰问金发放程序完成。

四、慰问金管理
1. 公司应建立慰问金发放台账，对发放对象、标准、程序等内容进行详细记录。

2. 部门经理应定期对自己部门的慰问金发放进行汇总和报告，向公司领导做出汇报。

五、慰问金发放公示
1. 公司应当在公司内部公示慰问金发放的标准和程序，让员工都能够知悉。

2. 公司领导应当公开透明地对慰问金的发放情况进行公示，确保公平公正。

经过以上规章制度的完善，公司慰问金的发放管理将更加规范和透明，更好地体现出公司对员工的关怀和重视。

工会困难补助及慰问金管理办法

工会困难补助及慰问金管理办法第一条为更好地落实公司对员工的关怀，进一步建立和完善公司工会帮困、慰问送温暖的长效机制，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司工会。

第三条困难补助及慰问范围：公司在职及离退休员工。

第四条困难补助及慰问原则：公司工会在开展困难补助和慰问工作时，以重点照顾有重大、特殊困难的员工，兼顾有一般困难的员工为原则，积极帮助员工克服生活困难。

公司工会对生病住院员工、生育员工和家庭发生重大变故的员工应及时进行慰问和安抚。

第五条符合困难补助及慰问金申请条件的员工，夫妻双方均在公司工作的，只一方享受困难补助或慰问金。

第六条困难补助及慰问金项目（一）困难补助项目，包括生活困难补助、残疾子女补助、助学补助、重大疾病补助、失独家庭补助等5个项目；（二）慰问金项目，包括患病慰问、婚育慰问、退休慰问、重大节日慰问。

第七条申请条件及标准（一）生活困难补助1.员工、员工父母、配偶、配偶父母、子女患重大疾病导致自付医疗费用巨额支出，造成生活困难的，根据实际情况补助1000-6000元；2.员工本人及家庭遇到意外灾害、意外事故，致使家庭生活特别困难的，根据实际情况补助2000-10000元。

（二）残疾子女补助有残疾人证的，每年补助2000元；（三）助学补助员工因大病、残疾、突发灾害、配偶下岗、丧失劳动能力，造成子女上学学费发生困难的，高中阶段可一次性补助2000元，大学阶段可一次性提供补助3000元。

（四）重大疾病补助员工、配偶、子女患有恶性肿瘤、血液病、慢性肾衰竭、颅内原发性肿瘤手术、冠状动脉搭桥、人体重要器官组织（心脏、肺脏、肝脏、肾脏、骨髓）移植、罕见病等，按其自费医疗费用数额确定补助标准；医药费用中自费部分支出在10万元-20万元（含）的，补助标准为1万元-2万元；医药费用中自费部分支出在20万元-30万元（含）的，补助标准为2万元-3万元；医药费用中自费部分支出在30万元以上的视具体情况确定补助标准，最多不超过5万元；对于员工配偶、子女患病的，补助标准减半。

企业员工抚慰金发放管理规范全

企业员工抚慰金发放管理规范第一条为规范企业抚慰金发放管理，加强员工凝聚力、向心力，进一步加强企业文化和团队建设，依据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企（2009）242号）和公司《员工福利费管理办法》（君创〔202D44号）等有关规定，结合公司实际,特制定本规范。

第二条企业员工抚恤慰问金（简称抚慰金，下同）属于救济性福利类开支范畴，一般从工会经费列支，也可从党群活动费列支，无工会和党群机构部门的，可从福利费列中。

第三条企业员工抚慰金主要用于企业按标准规定，慰问职工及其配偶、直系亲属意外去世所给予的抚恤慰问性补助费。

第四条抚慰金标准制定基本原则：（一）员工本人抚慰金标准高于子女；（二）员工子女抚慰金标准高于配偶；（Ξ）员工配偶抚慰金标准高于父母；（四）员工直系亲属抚慰金标准高于配偶父母；（五）入职1年以上的员工标准高于入职不足1年的员工标准，入职不足1年的员工标准高于试用期员工标准。

第五条员工抚慰金年度标准由经理办公会审查报董事会审议批准。

第六条员工抚慰金发放审批管理由经理办公室（总裁办公室）统一负责，财务部门负责审核。

第七条员工抚慰金申请发放程序：（一）本人申请。

员工本人按规定《员工抚慰金发放审批表》（附件1）,列清申请简明事项，并附申请事项证明材料（死亡证明及身份证证明材料，建议入职时登记备案直系亲属的，不再提供相应证明，涉及员工本人的，由所在部门申请）；（二）部门呈报意见。

员工所在部门应根据申请情况，进行摸底审查，并在《员工抚慰金发放审批表》中签署意见。

（Ξ）经理办公室（总裁办公室）复核公示。

经理办公室复核承办，必要时并予以公示公告。

（四）财务审查意见。

（五）经理层审批意见。

（总经理或总裁或指定分管副总审批）。

第八条发放形式。

员工抚慰金原则上采取现金发放。

现金发放手续严格按照资金管理有关规定执行。

第九条员工抚慰金申请发放管理规定：（一）入职公司不足12个月减半；（二）试用期员工按减半标准的80%执行。

员工慰问金发放管理办法

员工慰问金发放管理办法1 总则1.1 为落实公司的人性化管理理念，体现公司对员工的关爱，规范员工婚丧嫁娶及生育慰问金发放，结合我公司实际情况，特制定本办法。

1.2 本办法适用于公司范围内所有员工及员工本人之配偶、父母、子女。

2 管理部门本办法之事宜由总经理办公室负责管理。

3 慰问金标准3.1 喜事的管理3.1.1喜事指本公司员工结婚。

3.1.2 喜事慰问金标准为元/人。

3.2 白事的管理3.2.1 本公司员工（包括退休员工）、员工配偶、父母及子女去世的，由公司工会送慰问金元/人（去世人数），并可根据实际情况送元以内花圈一对。

4 慰问金的审批管理4.1 由各部门负责人填写《慰问金申请单》，总经理办公室主任填写意见，总经理审批后执行。

5 归档材料5.1由总经理办公室建立慰问金台帐，并连同《慰问金申报单》一起归档统一管理。

6 违规处理6.1 申报资料必须真实准确，如发现弄虚作假，相关责任人将受严肃处理。

7 本管理办法由总经理办公室负责解释。

初步预算：目前公司未婚员工总数为人，根据近二年平均结婚人数，预计年结婚人数为15－20人，丧事约5－10人。

费用计算如下：经计算，根据不同的慰问金标准，公司年支出费用总额在10000～32000元。

（含花圈）慰问金申请单说明：1、员工结婚贺礼标准为元。

员工（包括退休员工）、员工配偶、父母及子女去世的，由公司工会送上慰问金元，并可送200元以内花圈一对。

备注说明，非正文，实际使用可删除如下部分。

本内容仅给予阅读编辑指点：1、本文件由微软OFFICE办公软件编辑而成，同时支持WPS。

2、文件可重新编辑整理。

3、建议结合本公司和个人的实际情况进行修正编辑。

4、因编辑原因，部分文件文字有些微错误的，请自行修正，并不影响本文阅读。

Note: it is not the text. The following parts can be deleted for actual use. This content only gives reading and editing instructions:1. This document is edited by Microsoft office office software and supports WPS.2. The files can be edited and reorganized.3. It is suggested to revise and edit according to the actual situation of the company and individuals.4. Due to editing reasons, some minor errors in the text of some documents should be corrected by yourself, which does not affect the reading of this article.2、。

公司慰问金管理制度

第一章总则第一条为规范公司慰问金的管理，保障员工在特殊困难时期的权益，提高员工满意度，增强公司凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保慰问金发放的合理性和及时性。

第二章慰问金的种类和标准第四条慰问金分为以下几种：1. 生病慰问金：员工因病住院或需长期休养时，公司给予的慰问金；2. 丧葬慰问金：员工去世后，公司给予其家属的慰问金；3. 灾害慰问金：员工因自然灾害、意外事故等造成财产损失或人身伤害时，公司给予的慰问金；4. 节日慰问金：公司在传统节日、公司成立纪念日等特定日期给予员工的慰问金；5. 特殊贡献慰问金：员工为公司做出突出贡献时，公司给予的额外慰问金。

第五条慰问金的标准根据以下因素确定：1. 员工在公司的工作年限和岗位级别；2. 员工的薪酬水平；3. 慰问金的种类和用途；4. 公司的经营状况和财务状况。

第三章慰问金的申请与审批第六条员工因上述第四条所述情况需要申请慰问金时，应向人力资源部门提交书面申请，并提供相关证明材料。

第七条人力资源部门收到申请后，应在五个工作日内完成审核，并将审核结果通知申请人。

第八条经审核符合慰问金发放条件的，人力资源部门将慰问金发放给申请人。

第九条对于不符合慰问金发放条件的申请，人力资源部门应向申请人说明原因，并指导其重新申请或提供相应材料。

第四章慰问金的发放与管理第十条慰问金应按照规定的标准和程序发放，不得擅自更改。

第十一条慰问金发放方式可采取现金支付或银行转账。

第十二条人力资源部门负责慰问金的发放工作，并定期对慰问金的使用情况进行检查和监督。

第十三条任何单位和个人不得挪用、侵占慰问金，违者将依法追究其法律责任。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

员工慰问管理办法（5篇材料）

员工慰问管理办法（5篇材料）第一篇：员工慰问管理办法员工慰问管理办法为加强企业文化建设，规范员工慰问工作程序，增强员工归属感，增强企业凝聚力，体现企业人文关怀，倡导和谐温馨的企业氛围，特制定本办法。

本办法由公司工会统一组织，公司行政有关部门配合执行。

一、慰问对象：进公司工作三个月以上的在岗员工。

二、慰问范围：（一）重大节日、生日慰问；（二）员工工伤、生病、产假住院；（三）员工本人或直系亲属丧亡；（四）家庭遭受重大灾害。

三、慰问项目及慰问金（一）节日慰问重大节日由人力资源部门按公司薪资福利有关规定造发节日费，发放节日礼品；劳动模范、离退公司领导由工会与行政进行春节慰问活动。

（二）生日慰问员工生日，由工会或公司人力资源部门代表公司赠送由公司董事长签名的生日贺卡及50元内的生日礼品，并在工资表中造发生日费。

（三）产假慰问1.女员工休产假，慰问礼品礼金标准200----300元；2.享受产假慰问的员工应为公司正式转正在职员工，并符合国家和地方计划生育政策。

（四）生病慰问1.员工因生病住院，慰问礼品礼金标准200----300元；2.员工重大疾病，慰问礼品礼金1000元内，并视情况组织进一步帮扶。

（五）工伤慰问1.员工工伤慰问标准参照员工生病慰问标准执行。

2.员工因工受伤住院必须在第一时间通知人力资源部门。

（六）丧假慰问1.员工直系家属（父母及配偶父母、配偶、子女）死亡的，慰问礼品礼金标准200----300元；员工（含离退休职工）本人去世的，慰问礼品礼金1000元内。

2.直系亲属丧假慰问的员工应为公司正式转正在职员工。

（七）受灾慰问员工家庭发生水灾、火灾等自然或人为灾害造成重大损失，工会组织慰问，慰问礼品礼金500元内，并视情况组织进一步帮扶。

（八）困难慰问公司困难职工，在每年春节时由工会组织送温暖慰问活动，慰问礼品礼金500元内。

四、慰问组织程序（一）员工以上事由发生时，由所在部门报人力资源部门，由人力资源部门报告工会，工会主席组织及指派人员开展慰问活动。

员工慰问管理办法

员工慰问管理办法员工慰问管理办法根据上级工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合我馆实际，制定本办法。

一、慰问职工以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。

二、慰问职工的范围为工会会员。

三、慰问职工的条件和标准1. 职工患病住院，原则上一年慰问一次，发给慰问金200元;2. 职工身故，由分工会组织慰问，发给慰问金1000元;3. 职工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，一次性发给慰问金400元;4. 职工退休，由分工会发放价值200元的纪念品1份。

四、慰问职工的审批程序符合本慰问管理办法的，由职工(直系亲属)填写《慰问职工登记表》，分工会审核批准。

五、原《长沙理工大学图书馆探访慰问暂行办法》废止。

六、本办法由图书馆分工会负责解释。

员工慰问管理办法第一章总则第一条为切实关心服务教职工，用好职工集体福利政策，做好工会慰问工作和规范慰问经费的支出管理，根据《安徽省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》(皖工发〔2018〕3号)，结合我校实际，特制定本办法。

第二条本办法所称慰问是指对工会会员个人及家庭慰问。

主要包括：节日慰问(国家法定节日)、生日慰问、结婚生育慰问、生病住院慰问、去世慰问、困难慰问和退休离岗慰问等。

第三条慰问工作在分管校领导直接领导下，由校工会负责统一组织安排。

慰问工作由校领导、校工会、相关单位或部门(会员所在单位或部门、人事部门等)或分工会等人员参加，共同或单独进行慰问。

第四条分工会、校工会对同一人、同一事由慰问，经费不得重复支出。

第五条慰问工作坚持以人为本、关心职工、服务职工、及时帮扶的慰问宗旨，做到公平公正、公开透明。

第二章慰问原则第六条合法性原则。

慰问经费支出管理遵守国家法律、法规、财经纪律和工会财务制度，符合省总工会关于基层工会经费开支的规定。

第七条合理性原则。

工会组织开展各类慰问与学校组织人事部门、离退休工作处等部门实施相关慰问活动在条件、标准等方面相衔接，做到统筹兼顾、科学合理。

事业单位慰问金管理制度

第一章总则第一条为规范事业单位慰问金管理，保障职工合法权益，体现单位对职工的关怀，根据国家有关法律法规和财务制度，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的在职职工和退休职工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保慰问金发放的合理性和有效性。

第二章慰问金的种类和标准第四条慰问金分为以下几种：1. 生病慰问金：职工因病住院或因公负伤，单位给予的一次性慰问金；2. 生日慰问金：职工生日时，单位给予的一次性慰问金；3. 节日慰问金：春节、中秋节、国庆节等法定节假日，单位给予的一次性慰问金；4. 退休慰问金：职工退休时，单位给予的一次性慰问金；5. 特殊情况慰问金：职工遭遇重大疾病、家庭困难等情况，单位给予的一次性慰问金。

第五条慰问金的标准根据以下因素确定：1. 职工岗位、级别和绩效；2. 单位财务状况；3. 慰问金的种类和目的。

第三章慰问金的申请和审批第六条职工因病住院或因公负伤，本人或家属可以向单位提出书面申请，经单位审批后，方可发放慰问金。

第七条职工生日、节假日慰问金由单位统一安排，无需职工申请。

第八条退休慰问金按照国家相关规定和单位政策执行。

第九条特殊情况慰问金由职工本人提出申请，经单位审批后发放。

第四章慰问金的发放第十条慰问金应按照规定的标准和程序发放，不得拖欠。

第十一条慰问金发放时，应确保职工本人或其指定的人收到。

第十二条慰问金发放后，单位应及时做好相关记录，并妥善保管。

第五章监督与检查第十三条单位应设立慰问金管理监督小组，负责对慰问金的管理和使用进行监督。

第十四条慰问金管理监督小组定期对慰问金发放情况进行检查，确保慰问金发放的合规性。

第十五条对违反本制度规定，擅自改变慰问金标准和发放程序的单位和个人，单位将予以通报批评，并追究相关责任。

第六章附则第十六条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充和完善。

慰问金发放实施方案

慰问金发放实施方案一、背景介绍。

近年来，我公司一直致力于关爱员工，提高员工福利待遇。

在特殊时期，公司决定发放慰问金，以表达对员工的关心和支持。

为了确保慰问金的发放顺利进行，特制定本慰问金发放实施方案。

二、发放对象。

本次慰问金发放对象为公司全体员工，不分部门、职位、工龄。

三、发放标准。

1. 根据员工的工作年限，确定慰问金的发放标准，具体标准如下：1-3年工作经验，500元/人。

3-5年工作经验，800元/人。

5年以上工作经验，1000元/人。

2. 慰问金将以现金形式发放，直接打入员工指定的银行账户。

四、发放时间。

公司将在每年的春节前一周内发放慰问金，确保员工在节日期间能够收到慰问金。

五、发放流程。

1. 人力资源部将根据员工档案，核对每位员工的工作年限，确定慰问金的发放标准。

2. 财务部将统计总额，安排资金发放。

3. 财务部将通过银行转账系统，按照员工提供的银行账户信息，逐一发放慰问金。

4. 人力资源部将与员工沟通发放的具体时间和方式，确保员工能够及时收到慰问金。

六、发放监督。

1. 人力资源部门将负责监督慰问金的发放过程，确保发放的公平、公正。

2. 员工如发现慰问金发放有任何问题，可以随时向人力资源部门进行反映，公司将及时处理并给予回复。

七、其他事项。

1. 员工应在规定时间内提供正确的银行账户信息，以便公司能够及时发放慰问金。

2. 对于因个人原因无法及时提供银行账户信息，导致慰问金发放延迟的，公司将不承担责任。

八、总结。

本慰问金发放实施方案将严格按照上述流程和标准进行，确保员工能够及时、准确地收到慰问金。

希望通过此举，能够更好地关心和支持员工，共渡难关，共创美好未来。