如何有效分散企业工伤风险

企业常见的用工形式
间接用工 企业用工形式 直接用工 劳务派遣 在全日制用工方面，可以根据劳动合同的期限和工时制度进行划分。 根据劳动合同的期限，可分为固定劳动合同期限用工，无固定期限合同用工和以 完成一定工作任务为合同期限的用工。 从工时制度方面，可分为标准工时用工、综合工时用工和不定时工时用工。 将劳动合同期限和工时的划分方式相结合，就构成了自主招聘的9种用工方式。 自主招聘 非全日制用工 全日制用工
问题三
停工留薪期间以何种标准支付工资？
答：工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，其工资收入标准为工 伤职 工负伤前十二个月内平均工资；
其它常见问题
一、工伤事故的认定问题；
二、工伤事故风险承担方定位问题；
三、工伤事故及时申报的问题； 四、工伤赔偿协议签订的问题；
百度文库
如何有效分散企业面对的工伤风险
不同用工方式下的工伤风险
工伤保险条例介绍 分散企业工伤风险的途径
工伤保险常见的问题
企业常见的用工形式
企业既可以采用间接用工的方式，也可以采用直接用工的方式。 间接用工方式主要指业务外包，它是一种间接用工方式，企业与承包 单位间存在民事合同关系，与承包单位雇佣的员工之间没有任何关系。 企业一般采取的方式是直接用工的方式，按照企业是否自主招聘分 为自主招聘和劳务派遣用工。自主招聘用工又可以工作时间的不同分为 非全日制用工和全日制用工。 （用工方式见下图）
工伤保险责任图示
1、一次性工亡补偿、丧葬 费、抚恤金
工伤待遇 （由工伤基金承担） 2、一次性伤残补助金、 1-4级伤残津贴 3、工伤医疗费用； 1、一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金 工伤补充赔偿责任 （由企业承担） 2、停工留薪； 3、转院交通食宿费、 住院及休养期间护理费用、 五、六级伤残津贴；
工伤小案例
X企业员工李X参加公司组织的年会聚餐活动，回 家路途中遭遇机动车事故受伤，此种情况属于工伤吗？
公司组织聚餐与工作具有关联性，是工作的延续，职工在离开饭店返家 途中遭遇车祸，应适用《工伤保险条例》“在上下班途中受到机动车伤害的” 规定的情形。
如果是单位组织聚餐时醉酒后发生事故受伤的情况呢？
工伤保险常见的问题
I. 工伤情形的认定
什么是工伤
工伤的定义可以分为两个部分：“工”和“伤” “工”是指员工在执行职务中的行为，可能发生在工作时间和工作地 点，也可能实施于其它时间和地点； “伤”是指员工在工作过程中发生的伤害，包括死亡、伤残等。 可见，“工”和“伤”是一种因果的关系。因此，工伤可以定义为： 员工在从事和工作有关的过程中受到的伤害，包括意外事故造成的伤 害和因工作导致的职业病伤害。
伤残赔偿
医疗赔偿
工伤所需费用，包括诊疗、门诊住院、检查、药品等 费用；
工伤保险补充赔偿责任（企业支付）
工伤事故发生后，是不是只要购买了工伤保险，用人单位不再承担工伤 事故的民事赔偿责任，而企业就可以高枕无忧呢？其实，除了工伤基金的给 付之外，企业仍然面临着赔偿风险，用人单位需要承担以下赔偿责任： 一、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； 二、停工留薪期工资、伙食补助及住院护理费等； 三、转院交通食宿费用；
雇主责任险
由企业投保，支付员工因工意外导致的死亡、伤残及医 疗而企业应承担的赔偿费用。 一、保障范围广，涵盖工伤风险各项责任； 二、受益人为企业，赔款支付给用人单位，而非个人，
特点
赔款支付给员工的同时免除企业的责任；
合理利用商业保险—补充工伤险
补充工伤险
由企业投保，支付员工因工伤导致伤残时的一次性工伤 医疗补偿金和一次性伤残就业补助金。 一、针对金额较大的两个一次性赔偿金设计； 二、保障受益人为员工，
合理利用商业保险
雇主责任保险 能够分散企 团体意外保险 业工伤风险 的商业保险 补充工伤保险
合理利用商业保险—意外保险
意外保险
企业以团体的形式为员工投保，防范员工因意外事故造 成的死亡、伤残及引起的医疗费用等风险。 一、价格便宜、防范员工意外事故风险； 二、保障受益人为员工；
特点
合理利用商业保险—雇主责任险
工伤小案例
X企业员工王X在下班回家途中顺道买菜，不慎遭 遇车祸身亡，请问属于工伤吗？
此种情况属于工伤。职工在上下班途中从事其他活动，该活动是职工日 常工作生活中必须的、合理的要求，且在合理时间内未改变以“上下班”为 目的的合理路线，应当认定为“上下班途中”。
如果是员工早退的情况下，发生事故受伤的情况呢？
不同用工形式下的工伤风险
二、劳务派遣。由劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同形成劳动 合同关系，但劳动力给付的事实则发生在被派遣劳动者与用人单位间。 用人单位对劳动者负有安全生产保障义务，一旦劳动者发生工伤事 故，由劳务派遣单位和用人单位共同承担相应的赔偿责任，具体责任划 分由派遣方与用人方之间的协议决定。
问题一
新进用人单位的劳动者，由于尚未缴纳工伤保险而 容易形成一个工伤保险基金受理之外的“空窗期”，如
何处理工伤的“空窗期”风险？
答：企业在注重员工工作安全教育的同时，可以为员工购买短期雇主责任
保险来尽量回避风险；
问题二
交通事故赔偿金可否抵扣企业应承担的工伤赔偿责任？
答：职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的， 伤害赔偿总额低于工伤保险待 遇的，由工伤保险基金补足差额部分，其待遇不得重复享受。 职工或者其直系亲属获得赔偿后，应当偿还工伤保险基金或者用人单 位已经垫付的费用。
不同用工形式下的工伤风险
自主招聘的各种用工形式，用人单位都需要与劳动者签订相应的合同， 同时要承担劳动者的工伤赔偿责任。 对于几种特定用工形式下的工伤风险： 一、非全日制用工。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意 见》第12条中规定，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤 保险待遇。
不同用工方式下的工伤风险
工伤保险条例介绍 分散企业工伤风险的途径
工伤保险常见的问题
有效分散工伤风险的途径
利用其它用工方式，
如派遣和业务外包； 利用合适的商业保险
完善规章管理制度 为员工购买社会保障；
选择用工形式规避风险
随着用工形式的多样化，企业可以通过合法的用工方式来规避用人的 风险，比如业务外包和劳务派遣； 业务外包：企业可以将一些非核心、辅助性的工作外包给企业外部专业 的服务机构利用它们来提高企业的效率和竞争力，而自身专注于核心竞争力 的业务。由于企业与承保企业存在民事合同关系，与员工没有任何关系。 劳务派遣：劳务派遣一方面可以降低企业人力资源管理成本，保持企业 用人的灵活性，同时，由于用人单位和派遣员工之间不存在劳动关系，因此 降低了企业的用工风险。
II. 工伤保险赔偿
工伤保险基金的费用支出
工伤保险基金用于支出下列费用： 一、工伤保险待遇；
二、劳动能力鉴定费用；
三、工伤认定调查费用； 四、工伤康复费用；
工伤保险待遇（通过工伤基金支付）
死亡赔偿
支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金； ( 一）一次性伤残补助金：按照伤残1-10级，一次 性支付6-24个月不等的本人工资； （二）伤残津贴：伤残1-4级员工退出岗位，每月支 付75%-90%不等的本人工资； 对符合工伤诊疗目录、药品目录、住院标准的治疗
员工所获的赔偿
一、工伤赔偿责任：（由工伤基金承担部分）
①
②
医疗费用15000元；
一次性伤残补助金10个月本人平均工资20000元；
合计支出：35000元 二、工伤补充赔偿责任：（由企业承担部分） ① 住院护理费用3000元； ② 停工留薪期间2个月工资4000元； ③ 一次性工伤医疗和一次性伤残就业补助金20个月职工平均40000元； 合计支出：47000元
合计支出：35000元 二、工伤补充赔偿责任：（由企业承担部分） ① 住院护理费用3000元； ② 停工留薪期间2个月工资4000元； ③ 一次性工伤医疗和一次性伤残就业补助金20个月职工平均40000元；
合计支出：47000元
不同用工方式下的工伤风险
工伤保险条例介绍 分散企业工伤风险的途径
工伤保险常见的问题
工伤责任
按承担主体
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助与一次性工伤医疗补助金 （本人工资） 5级伤残 6级伤残 7级伤残 60个月 48个月 30个月
8级伤残
9级伤残
20个月
16个月
10级伤残
12个月
小案例
X企业为员工均上了社保，员工李X在工作时， 不慎从高处跌落摔伤，住院2个月期间，企业垫 付医疗费用1.5万元及住院护理费用3000元，后 经鉴定为8级伤残。10年2月，李X提出与企业解 除劳动合同，并要求企业支付一次性工伤医疗和 一次性伤残就业补助金。看看此案例中员工李X 应获得的赔偿:（假设该员工平均工资为2000元）
特点
那种商业保险最适合企业来分散风险
雇主责任保险
雇主责任险是责任险，保障的是企业应该承担的员工工伤赔偿责任。
相关赔偿金在支付给员工后即可免除企业相应的责任，其它商业保险只是
企业给员工的福利，受益人是员工，无法免除企业的责任；
一、工伤赔偿责任：（由工伤基金承担部分） ① ② 医疗费用15000元； 一次性伤残补助金10个月本人平均工资20000元；
不同用工形式下的工伤风险
三、特殊情形下的用工。 1、退休返聘人员。作为一种特殊的用工形式，目前很多地方都明文规定， 离退休返聘人员与用人单位不存在劳动关系，工伤不予受理。因此，返聘
人员一旦发生了工伤的情况，将按协议约定处理，转入民事诉讼流程。
2、在校实习生。
不同用工方式下的工伤风险
工伤保险条例介绍 分散企业工伤风险的途径
工伤认定的情形
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性 工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。