2-2用人单位职业卫生培训计划
职业卫生培训计划
职业卫生培训计划一、培训背景。
近年来，随着我国经济的快速发展，各行各业对于职业卫生的重视程度逐渐增加。
而在工作环境中，职业卫生问题不容忽视，不仅关系到员工的身体健康，也关系到企业的稳定发展。
因此，开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识，具有十分重要的意义。
二、培训目标。
1. 提高员工对职业卫生的认识，增强职业卫生意识；2. 掌握职业病防护知识，预防职业病发生；3. 学习职业卫生管理制度，提高企业职业卫生管理水平；4. 掌握职业卫生检测和监测技术，提高职业卫生监测能力。
三、培训内容。
1. 职业卫生基础知识。
（1）职业病的概念及分类。
（2）职业病危害因素及其防护。
（3）职业卫生法律法规。
2. 职业病防护知识。
（1）职业病的预防措施。
（2）职业病防护用品的正确使用。
3. 职业卫生管理制度。
（1）职业卫生管理体系。
（2）职业卫生管理规范。
4. 职业卫生检测和监测技术。
（1）职业卫生检测方法。
（2）职业卫生监测设备的使用。
四、培训方式。
1. 理论教学。
通过讲解、PPT演示等形式，向员工传授职业卫生知识。
2. 实践操作。
组织员工进行职业病防护用品的正确使用操作，提高员工的实际操作能力。
3. 案例分析。
通过真实案例的分析，让员工了解职业病的危害和防护措施，增强学习的针对性和实用性。
五、培训评估。
1. 考试评估。
组织培训结束后的考试，考核员工对职业卫生知识的掌握情况。
2. 实际操作评估。
对员工进行实际操作能力的考核，确保员工能够正确使用职业病防护用品。
3. 满意度调查。
通过问卷调查的方式，了解员工对培训的满意度和改进建议，为今后的培训提供参考。
六、培训效果。
1. 提高员工的职业卫生意识，减少职业病发生率；2. 提高企业的职业卫生管理水平，降低职业病风险；3. 增强员工的实际操作能力，提高职业卫生防护效果；4. 为企业创造良好的工作环境，提升员工的工作积极性和生产效率。
七、总结。
通过职业卫生培训，不仅可以提高员工的职业卫生意识，降低职业病的发生率，也可以提高企业的职业卫生管理水平，为企业的可持续发展提供保障。
2023用人单位职业卫生培训计划样本(2篇)
2023用人单位职业卫生培训计划样本用人单位是职业卫生培训的责任主体。
应当建立职业卫生培训制度，保障职业卫生培训所需的资金投入，将职业卫生培训费用在生产成本中据实列支。
要把职业卫生培训纳入本单位职业病防治计划、年度工作计划和目标责任体系，制定实施方案，落实责任人员。
要建立健全培训考核制度，严格考核管理，严禁形式主义和弄虚作假。
要建立健全培训档案，真实记录培训内容、培训时间、训练科目及考核情况等内容，并将本单位年度培训计划、单位主要负责人和职业卫生管理人员职业卫生培训证明，以及接触职业病危害的劳动者、职业病危害监测人员培训情况等，分类进行归档管理。
用人单位应用新工艺、新技术、新材料、新设备或者转岗导致劳动者接触职业病危害因素变化的，应对劳动者重新进行职业卫生培训。
用人单位将职业病危害作业整体外包或者使用劳务派遣工从事接触职业病危害作业的，应当将其纳入本单位统一管理，对其进行职业病防治知识、防护技能及岗位操作规程培训。
用人单位接收在校学生实习的，应当对实习学生进行相应的职业卫生培训，提供必要的职业病防护用品。
四、逐步推进职业卫生培训与安全生产培训一体化各地区要根据工作实际，推进安全培训与职业卫生培训一体化，提高培训效率，减轻用人单位负担。
有条件的地区，可以在危险物品生产、经营、储存单位和矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输等行业领域实行安全与职业卫生统一培训、统一考核，并保证参加职业卫生培训的时间不少于总学时的____%，继续教育时职业卫生培训不少于____%。
经考核合格后，在合格证中注明职业卫生培训内容和培训学时，不再单独进行职业卫生培训。
其他行业领域应当按照本通知要求的内容和学时开展职业卫生培训。
五、突出重点，督促重点行业领域开展职业卫生培训工作各级安全监管部门要督促矿山开采、金属冶炼、化工、建材等职业病危害严重的行业领域积极开展职业卫生培训工作。
用人单位要突出存在矽尘、石棉粉尘、高毒物品以及放射性危害等职业病危害严重岗位上的劳动者，对其进行专门的职业卫生培训。
2024年用人单位职业卫生培训计划（2篇）
2024年用人单位职业卫生培训计划一、培训目标1. 提高员工对职业卫生的认知和重视程度。
2. 增强员工职业卫生风险识别和控制的能力。
3. 培养员工良好的职业卫生行为习惯。
二、培训内容1. 职业病基本知识- 职业病的定义、分类、危害和发生机制。
- 常见职业病的症状、预防措施和治疗方法。
- 职业病防治的法律法规和政策。
2. 职业卫生管理体系- 企业职业卫生管理的重要性及职责。
- 建立职业卫生管理体系的原则和步骤。
- 职业卫生管理的监测、评价和改进。
3. 职业卫生风险评估- 建立职业卫生风险评估的方法和程序。
- 员工暴露风险的识别和评估。
- 职业卫生风险控制措施的制定和实施。
4. 职业卫生个人防护- 个人防护用品的选择和使用。
- 职业卫生个人防护设施和装备的维护和保养。
- 个人卫生健康状况的管理和维护。
5. 职业卫生宣传教育- 职业卫生相关知识的宣传形式和途径。
- 职业卫生宣传教育材料和活动的设计与实施。
- 职业卫生宣传的效果评估和持续改进。
三、培训形式和工具1. 班级培训- 制定完整的培训大纲和课程表。
- 邀请专业的职业卫生讲师授课。
- 提供讲义、PPT和案例分析等教材。
2. 在岗培训- 制定培训手册和考试题库。
- 向员工发送培训材料和在线视频课程。
- 组织定期培训考试，确保培训效果。
3. 实践培训- 组织现场参观和实地考察，了解现实职业卫生管理情况。
- 安排实践操作和模拟演练，提高员工实际应对能力。
四、培训计划与时间表1. 培训计划- 将全体员工分为不同职能或岗位的培训班。
- 每个培训班设定培训周期，包括理论学习和实践操作。
- 职能或岗位相关的培训内容由相关部门负责。
2. 时间表- 第一季度：职业病基本知识培训。
- 第二季度：职业卫生管理体系和风险评估培训。
- 第三季度：职业卫生个人防护和宣传教育培训。
- 第四季度：实践培训和总结交流。
五、培训评估和持续改进1. 培训评估- 培训结束后进行员工的满意度调查和知识测试。
职业卫生培训计划范文(优秀模板5篇)
职业卫生培训计划范文（优秀模板5篇）职业卫生培训计划范文第1篇各区县安全监管局：近年来，在各区县的共同努力下，职业卫生培训工作取得了一定成效，培训体系初步建立，政策措施逐步完善，培训力度不断加大，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者职业病防治意识明显提高。
为固化现有职业卫生培训机制，进一步提高培训效果和质量，现就进一步做好本市用人单位职业卫生培训工作提出如下指导意见：一、指导思想和目的深入贯彻落实科学发展观，牢固树立健康发展的理念，以实现劳动者体面劳动为目标，以强化事先预防为原则，进一步加强和改进职业卫生培训工作，逐步建立完善本市职业卫生培训管理体制，使培训总量、培训结构与经济社会发展和职业危害防治需求相适应。
通过教育培训，进一步提高用人单位管理人员的职业病防治意识和管理水平，进一步提升劳动者自我防护意识和自我保护能力。
二、规范用人单位职业卫生培训制度（一）用人单位应建立职业卫生培训管理制度，明确负责职业卫生培训的管理机构和管理人员，并结合实际提出本单位职业卫生培训的具体要求。
职业卫生培训应当与安全生产培训同时计划、布置、检查、总结、评比。
（二）用人单位应在每年年初制定培训计划，明确培训对象、培训时间、培训地点、培训内容等，并保证培训经费。
（三）用人单位主要负责人应在任职之日起60日内，职业卫生管理人员在上岗之日起30日内，劳动者在上岗之前10日内接受职业卫生培训。
（四）用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受安全生产监督管理部门组织的培训或职业卫生培训机构组织的培训，有关要求详见《北京市安全生产监督管理局关于加强职业卫生培训工作的通知》（京安监发〔20[某]〕26号）。
劳动者的职业卫生培训由用人单位自行组织。
三、强化用人单位管理人员培训工作（五）用人单位主要负责人和职业卫生管理人员的培训内容和培训课时，应当严格按照《北京市用人单位主要负责人和职业卫生管理人员培训大纲》（附件）的要求实施。
用人单位职业卫生培训工作计划
用人单位职业卫生培训工作计划
工作计划参考如下：
1.确定培训目标：明确培训的目标和目的，例如提高员工对职业卫生的认识和了解，加强职业卫生知识的掌握等。
2.确定培训内容：根据培训目标，确定具体的培训内容，包括职业卫生基础知识、危险物质的识别和防护、职业病防治措施等方面的内容。
3.制定培训计划：根据培训内容，制定培训计划，包括培训时间、地点、参与人员、培训方式等。
4.筹备培训资源：准备培训所需的资料、设备和场地等资源，确保培训的顺利进行。
5.邀请合适的培训师资：根据培训内容，邀请具有相关知识和经验的专业人士担任培训讲师，确保培训的质量。
6.宣传培训活动：通过内部通知、邮件、公告等方式，宣传培训活动的时间、地点和内容，提醒员工参加培训。
7.组织培训活动：按照培训计划，组织培训活动，确保培训的顺利进行，包括开展理论讲解、案例分析、现场示范等培训方式。
8.培训后评估：培训结束后，对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和满意度，以及培训是否达到预期目标。
9.总结经验教训：根据培训评估结果和员工反馈，总结培训经验教训，为下一次培训活动做准备。
10.持续改进培训计划：根据培训评估和总结的经验教训，不断完善和改进培训计划，提高培训的效果和效益。
以上是一个简单的工作计划，具体实施还需根据具体情况进行调整和完善。
2024年度职业卫生培训计划标准范本(4篇)
2024年度职业卫生培训计划标准范本根据《____职业病防治法》等法规的要求，结合公司实际，特制定____年度职业卫生培训计划，请认真____。
一、培训目的通过培训，使广大员工了解国家有关新安全生产法和职业卫生法律法规、标准、规范及公司规章制度、操作规程，掌握安全知识提高安全隐患识别能力和预防能力，普及职业卫生知识，熟悉公司存在的职业病危害因素、产生的后果、防范措施及应急措施，提高员工的防范意识和防治能力，自觉维护相关权益。
二、培训对象上岗前的员工，在岗期间的员工，调岗员工。
三、培训内容1、国家有关职业病防治法律法规、方针政策和相关标准等。
主要包括《职业病防治法》、《职业病防治条例》等。
2、上级有关职业卫生方面的文件、会议精神。
3、公司制定的职业卫生管理制度和操作规程。
4、公司职业病危害事故应急预案。
5、工伤保险的相关规定、工伤鉴定级别和范畴。
6、公司配备的个体防护用品的使用方法。
7、公司存在粉尘、噪声、高温等职业病危害的种类、产生的后果、防范措施及应急处理措施等。
四、培训形式1、定期开展各种安全培训。
由公司人力资源部负责定期____职工进行培训。
培训地点：会议室。
2、不定期职业卫生培训。
包括职业卫生公告栏公布内容、工作场所职业病危害中文警示说明牌板的内容、上级有关职业卫生文件及会议精神等。
五、培训要求1、公司各系统、部门必须高度重视职业卫生培训，把该项工作抓好、落实好，大力宣传职业卫生培训的重要意义，____开展好公司____的定期培训和本单位的日常教育培训，切实提高员工的安全意识和防范能力，同时加强职业病危害防治意识和防治能力。
2、参加职业安全和职业卫生培训的人员不得迟到、早退和无故缺勤，否则每人次罚款50－____元。
3、培训考试不合格者，严禁上岗作业，至到补考合格后方可上岗。
____科技有限公司用人单位职业卫生培训计划2024年度职业卫生培训计划标准范本（二）职业卫生工作要继续坚持“预防为主”的工作方针，以深入____《职业病防治法》等法律法规为重点，进一步强化职业卫生监督管理，全面推动我市职业卫生工作的开展。
2024年用人单位职业卫生培训计划范例(二篇)
2024年用人单位职业卫生培训计划范例在____年，各地区严格遵循《职业病防治法》及国家安全监管总局颁布的一项规定与四个办法，进一步强化了用人单位在职业病防治方面的主体责任。
在此过程中，积极开展了职业卫生主要负责人及管理人员的培训工作，并取得了显著成果。
不同地区在培训工作的开展上存在差异，例如海西、海东地区各成功举办了____期培训，而海南、海北地区则各举办了____期。
其他地区尚待启动相关培训活动。
为全面提升全省职业卫生教育培训工作的质量和效率，广泛普及职业卫生相关法律法规知识，省安全监管局决定继续采用分区办班的方式，深入推进用人单位职业卫生主要负责人和管理人员的专题培训。
以下为具体安排：一、培训对象：本次培训面向用人单位的职业卫生主要负责人及管理人员。
二、培训内容：涵盖职业卫生相关的法律、法规、规章和国家标准，职业病危害的预防与控制基础知识，以及职业卫生管理、劳动防护用品的配备、使用和管理等知识。
三、培训时间：西宁、海东、海西、海南、海北等地区需在____月底前完成培训任务，并根据培训覆盖率适时增加培训班次。
其他地区应根据实际情况，灵活组织培训。
四、相关要求：依据《职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员必须接受职业卫生培训。
各地区需高度重视并精心组织培训工作。
为确保培训效果，各地区的培训计划应在培训开始前____天提交至省局职业安全健康监督管理处进行审查，授课专家将由省局从职业卫生专家库中选取。
培训结束后，省局将统一组织考试，考试合格者将获得《企业职业卫生主要负责人培训合格证书》和《企业职业卫生管理人员培训合格证书》。
参加培训的学员需准备身份证复印件____份及二寸彩色免冠照片____张。
各市、州安全监管局负责具体组织承办培训工作，省局将派遣相关人员和专家前往提供授课及指导。
2024年用人单位职业卫生培训计划范例（二）为全面提升校园环境品质，构建清洁、优美、文明、和谐的校园环境，依据院党委的相关部署，特此制订省级卫生先进单位创建方案。
用人单位职业卫生培训计划
用人单位职业卫生培训计划
2016年度XXX职业卫生培训计划旨在提高职工的自我保护意识和能力。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条和第四十条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
本公司结合实际情况，制定了以下职业健康培训计划：
一、培训内容：
1.职业卫生法律、法规与标准；
2.职业卫生基本知识；
3.职业卫生管理制度和操作规程；
4.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；
5.发生事故时的应急救援措施。
二、培训对象与方式：
1.新进厂职工的培训：公司、厂站、班组三级教育；
2.车间之间的职工调动教育；
3.临时工的教育；
4.定期教育。
三、培训时间：岗前培训、在岗培训（每年1次）。
四、培训人员：用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员。
公司职业卫生培训计划
公司职业卫生培训计划一、背景随着现代社会工作环境的不断变化，保障员工健康成为企业发展的重要因素之一。
为了提高员工对职业卫生的认识，预防职业病风险，公司决定实施职业卫生培训计划。
二、培训目标1.提高员工对职业卫生的认识和重视程度。
2.增强员工职业病防护意识，减少职业病发生率。
3.掌握职业卫生基础知识和应急处理能力。
4.鼓励员工自我保护，促进工作环境的安全与健康发展。
三、培训内容1.职业卫生概念及重要性介绍。
2.职业病的种类和常见病因分析。
3.职业病防护技能培训。
4.职业卫生法律法规宣讲。
5.职业卫生事故案例分析及应急处理演练。
四、培训形式1.线上课程：通过网络平台进行职业卫生知识学习。
2.线下讲座：邀请职业卫生专家进行培训讲解和互动交流。
3.实地考察：到职业病防治现场进行实地考察和指导。
五、培训计划•第一阶段：线上学习（1周）•第二阶段：线下讲座（半天）•第三阶段：实地考察（1天）六、培训评估1.考核方式：笔试+实操2.评估内容：职业卫生基础知识掌握、应急处理能力、职业卫生意识。
七、培训效果1.提高员工对职业卫生的认识和重视程度。
2.减少职业病发生率，提高工作环境安全。
3.增强团队凝聚力和责任感。
八、总结公司职业卫生培训计划的实施将有助于提高员工职业病防护意识，减少职业疾病的发生，提升企业职业安全健康管理水平，保障员工身心健康，实现企业可持续发展目标。
希望通过这次培训，公司的员工能够更加健康、快乐地工作生活。
以上为公司职业卫生培训计划的具体内容，希望大家积极参与并获得实际收益。
2024年用人单位职业卫生培训计划
2024年用人单位职业卫生培训计划一、背景介绍2024年是一个关键的时刻，用人单位在职业卫生管理方面要面对越来越严格的法规要求和员工对健康安全的关注。
因此，为了提高员工的职业卫生意识和技能，保障员工的健康与安全，制定一套科学合理的职业卫生培训计划是非常必要和重要的。
二、培训目标1. 提高员工的职业卫生意识和知识水平，使员工能够正确应对工作中的职业卫生风险；2. 增强员工的职业卫生技能，掌握正确的职业卫生操作方法和使用职业卫生设备的技巧；3. 加强员工对工作场所职业病危害的认识，提高职业病检测和预防意识；4. 传播职业卫生理念，创建良好的职业卫生文化。
三、培训内容1. 员工职业卫生知识普及- 职业病基本知识介绍：职业病的概念、分类和预防措施；- 职业卫生法规政策解读：相关法规法规和政策解读，员工职业卫生权益保障等；- 常见职业卫生危害因素介绍：噪音、粉尘、化学物质等职业卫生危害因素的识别、评估和控制等。
2. 职业卫生操作培训- 职业卫生设备使用培训：正确使用个人防护装备、常见职业卫生设备的使用方法等；- 作业环境职业卫生控制：工作场所职业卫生风险评估、空气质量检测和控制、危险品管理等。
3. 职业病检测与预防培训- 职业病检测方法培训：常见职业病检测方法和设备的使用培训；- 职业病防治措施介绍：职业病的预防和控制措施、个人卫生保护等。
四、培训方式1. 理论培训- 通过组织职业卫生知识讲座、专家讲座等形式，向员工普及相关职业卫生知识。
培训内容可以通过在线培训平台、内部培训课件等进行传递。
2. 实操培训- 通过模拟职业卫生操作和演练，向员工演示正确的职业卫生操作方法和使用职业卫生设备的技巧。
可以设立模拟实验室和职业卫生实训基地提供实际操作场景。
3. 案例分享与交流- 组织员工进行案例分享与交流，让员工在实际操作中发现问题并寻找解决办法，提高职业卫生意识和技能。
五、培训评估1. 培训前评估- 通过调查问卷和面对面访谈的形式，了解员工对职业卫生的知识和技能水平，为培训内容的确定提供依据。
职业卫生培训计划内容(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，企业数量和规模不断扩大，职业卫生问题日益凸显。
为提高企业员工的职业健康意识，降低职业危害，确保员工身体健康，本培训计划旨在提高企业员工对职业卫生的认识，培养员工的职业健康素养，提升企业整体职业卫生管理水平。
二、培训目标1. 提高员工对职业卫生的认识，增强职业健康意识；2. 掌握职业卫生基本知识，了解职业危害因素；3. 培养员工良好的个人卫生习惯，提高自我防护能力；4. 提升企业职业卫生管理水平，降低职业危害风险。
三、培训对象1. 企业全体员工；2. 企业各级管理人员；3. 职业卫生相关从业人员。
四、培训内容1. 职业卫生基本概念（1）职业卫生的定义和范畴；（2）职业卫生工作的重要性；（3）职业卫生法规和政策。
2. 职业危害因素（1）物理因素：噪声、振动、高温、低温、辐射等；（2）化学因素：粉尘、毒物、有机溶剂等；（3）生物因素：微生物、病毒、寄生虫等；（4）心理因素：工作压力、人际关系等。
3. 职业病防治（1）职业病定义、分类和诊断；（2）职业病危害预防措施；（3）职业病治疗和康复。
4. 职业卫生管理（1）企业职业卫生管理组织机构；（2）职业卫生管理制度；（3）职业卫生培训与教育；（4）职业卫生监测与评价；（5）职业卫生事故处理。
5. 个人防护（1）个人防护用品的选择与使用；（2）个人卫生习惯的培养；（3）紧急情况下的自我保护。
五、培训方式1. 讲座：邀请职业卫生专家进行专题讲座，深入浅出地讲解职业卫生知识；2. 案例分析：通过实际案例分析，使员工了解职业危害及防治措施；3. 角色扮演：模拟职业卫生事故现场，提高员工应对突发事件的能力；4. 实操演练：组织员工进行个人防护用品使用、卫生习惯培养等实操演练；5. 考试：对培训内容进行考核，检验培训效果。
六、培训时间1. 新员工入职培训：入职前进行职业卫生培训，确保员工了解职业卫生知识；2. 定期培训：每半年进行一次职业卫生培训，巩固员工职业卫生知识；3. 特殊培训：针对特定岗位或职业危害因素，进行专项培训。
1.用人单位职业卫生培训计划(打印后盖章)
xxxx公司职业卫生年度培训计划为了加强职业卫生宣传教育，强化职业卫生防范意识，提高劳动者综合防范技术素质，按照《职业病防治法》及职业卫生教育培训的有关规定和要求，结合公司实际情况，特制定2020年职业卫生培训计划。
一、工作目标
2020年职业卫生培训工作以“预防为主”为主题，广泛开展职业卫生宣传教育活动。
从而实现职业卫生培训工作的标准化、规范化，增强员工的安全素质和自我保护意识。
目标如下：
1、单位主要负责人、职业卫生管理人员参加职业卫生知识培训，培训率达到100%。
2、加大对员工日常职业卫生教育培训，做到每年不少于2次。
新进员工接受不少于10小时的职业卫生培训，已在岗的作业人员每年接受不少于20小时的职业卫生再培训。
3、结合安全生产工作，把企业员工培训贯穿到安全生产工作的每一个环节。
二、培训对象
1、单位主要负责人。
2、职业卫生管理人员。
3、从事其它工作的所有员工。
三、培训内容
1、国家职业卫生方针、政策和有关职业卫生的法律、法规及行业标准。
2、职业卫生管理基本知识、安全生产专业知识。
3、岗位职业卫生操作规程。
4、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援预案，应急处置的内容和要求以及事故调查处理的有关规定。
4、职业危害及其预防措施。
xxxxxx限公司
2020年8月 20 日。
2024年度职业卫生培训计划（四篇）
2024年度职业卫生培训计划职业卫生工作的服务对象是职工，根据各工种不同的职业特点，对其所接触的职业危害因素进行职业健康卫生培训，使职工个人和群体都能提高自我保健意识的水平。
对职工进行职业健康卫生培训规划，是职业卫生预防的一项重要内容。
为认真____国家、省市的相关法律法规及要求规定，同时结合本企业工作的实际情况，切实做好劳动卫生和职业病防治工作，特制订此职业卫生培训计划。
一、职业卫生培训计划目的（1）让职工了解自己周围的环境，包括生产和生活环境可能接触的各种职业危害因素及其对自己的影响，以及个人的行为和生活方式在预防职业危害中的作用。
（2）认真____、落实和实施《____职业病防治法》，结合本公司工作的实际情况，加强公司劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生职业病管理的标准体系，以此保障员工的身体健康，提高工作效率和职业病管理水平。
（3）切实把企业职业卫生工作落实到实处，积极配合职业卫生监督机构做好职业卫生的监督和检查工作，日常工作实行闭环管理，及时消除职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保企业持续、健康地发展。
二、职业卫生培训的内容根据第三十一条、三十六条明确规定：企业负责人和劳动者必须接受职业卫生培训。
基本内容如下：（1）职业卫生法制培训内容内容包括国家、政府所颁布的职业卫生法律、法规和劳动保护、劳动安全政策，企业的安全生产方针、规章制度和安全操作规程等。
同时，公司负责人在职业病防治中承担主要责任，应当接受职业卫生培训，自觉遵守职业病防治法律、法规。
依法承担本公司的职业病防治工作的责任。
职工要在培训中不断提高自我保护意识，自觉抵制违____律、法规的行为。
职工有义务接受职业卫生知识培训、学习掌握相关的知识，有义务遵守职业病防治法规、规章和操作规程，正确使用、维护防护用品、及时发现并报告职业病危害事故隐患。
（2）三级预防培训让职工和管理者确立“预防为主”的观念，全面了解“三级预防”的原则，掌握职业危害发生的“作用条件”，以预防着手，从根本上消除或控制职业性有害因素，创造安全，卫生的作业环境，加强健康监护和应急救援措施，防止职业危害发生。
职业卫生培训计划模板
职业卫生培训计划模板一、前言随着现代工业化生产的不断发展，工作场所对于职工健康和安全的关注也越来越严重，有必要进行职业卫生培训，让员工对于职业卫生有更深入的了解，有针对性地了解如何保护自己的健康和安全。
本培训计划将对职业卫生的基本知识、相关法律法规、危害因素识别和防护措施等内容进行深入的介绍和学习，帮助员工更好地掌握职业卫生知识，提高自我保护意识，同时也提高企业职业卫生管理水平。
二、培训目标1. 增强员工的职业卫生保护意识，使员工自觉遵守职业卫生法规，养成良好的职业卫生卫生习惯；2. 掌握与企业生产经营实际相适应的职业卫生知识与技能，保护自己和同事的身体健康；3. 培养员工职业卫生管理和监测意识，提高职业卫生管理水平，预防职业病；4. 加强员工对于职业卫生案例的分析和解决能力，减少职业卫生事故发生率；三、培训对象所有在岗员工、新员工及新入职职工，以及需要进行职业卫生管理的相关部门负责人；四、培训内容1. 职业卫生基础知识（1）职业危害的基本概念和种类（2）职业危害的危害方式和职业病的概念（3）职业卫生法律法规和标准2. 职业卫生危害因素的识别和控制（1）化学因素（2）物理因素（3）生物因素（4）粉尘、噪音、有毒气体等危害因素3. 职业病防护装备的选择与使用（1）各类职业病防护装备及其用途（2）职业病防护装备的使用与保养4. 职业健康监护（1）职业病危害控制效果的检测与评价（2）职业卫生设施设备的维护和管理五、培训方式1. 线上培训通过网络视频、PPT等方式进行学习，便于员工参与和理解；2. 线下培训邀请专业的职业卫生人员进行现场讲解和示范，以及组织参观企业的职业卫生设施，使员工更直观的了解和体验。
六、培训时间1. 线上培训：每周安排1-2次培训，每次1-2小时；2. 线下培训：每月进行一次线下培训，每次2-4小时。
七、培训考核1. 培训结束后进行知识测试，通过率达到80%以上；2. 线下培训采用签到制度，确保员工参与培训。
用人单位职业卫生培训计划
用人单位职业卫生培训计划
职业卫生培训计划是用人单位为保护员工的健康和安全制定的一项培训计划。
以下是一个示例的职业卫生培训计划：
1. 培训目标：提高员工对职业卫生的认识和理解，增强员工的卫生意识和安全意识，预防职业病和工伤事故的发生。
2. 培训内容：
a. 职业卫生基本知识：介绍职业卫生的定义、重要性和目标，讲解职业病的定义、分类和危害因素。
b. 职业卫生法律法规：介绍相关的法律法规和政策，如《劳动法》、《职业病防治法》等。
1
c. 职业卫生管理制度：介绍用人单位的职业卫生管理制度，包括卫生设施设备的设置和维护、职业卫生档案的建立等。
d. 职业卫生监测与评估：介绍常见的职业卫生监测方法和评估标准，如空气质量监测、噪音监测、有害物质检测等。
e. 职业病防护措施：介绍个体防护措施和集体防护措施，如戴防护用品、通风换气、使用防护设施等。
f. 职业卫生应急措施：介绍突发事件的应急预案和处理方法，如化学品泄漏、意外事故等。
3. 培训方式：
2
a. 线下培训：组织专家进行面对面的授课，结合实际案例和现场演练。
b. 在线培训：利用互联网和多媒体技术，开展在线培训课程，提供学习资料和测试题。
4. 培训时间和周期：根据用人单位的具体情况，制定培训时间和培训周期，一般建议每年至少进行一次职业卫生培训。
5. 培训效果评估：培训结束后，进行培训效果评估，了解员工的培训情况和反馈意见，及时调整培训计划。
6. 培训记录和证明：用人单位应保存培训记录和培训证明，作为管理的依据和员工的个人档案。
3。
职业卫生培训计划
职业卫生培训计划一、前言。
职业卫生是保障职工身体健康的重要保障措施，也是企业可持续发展的重要组成部分。
为了提高职工对职业卫生的认识，增强职工的职业卫生意识，我们制定了本次职业卫生培训计划，旨在帮助企业建立健全的职业卫生管理体系，保障职工的身体健康。
二、培训内容。
1. 职业卫生法律法规知识。
通过学习职业卫生相关法律法规，使职工了解职业卫生的基本要求和标准，增强法律意识，规范企业职业卫生管理行为。
2. 职业病防治知识。
介绍职业病的病因、症状、预防和治疗方法，让职工了解职业病的危害性，学会预防职业病的基本知识和技能。
3. 职业卫生管理实务。
介绍职业卫生管理的基本原理和方法，包括职业卫生风险评估、职业病危害因素监测、职业卫生设施设备管理等内容，帮助企业建立健全的职业卫生管理体系。
4. 职业卫生意识培养。
通过案例分析、互动讨论等形式，培养职工的职业卫生意识，使其能够在工作中主动关注职业卫生问题，自觉遵守职业卫生规定，保护自己的身体健康。
三、培训方式。
1. 线上培训。
采用视频直播、网络课程等形式，让职工可以随时随地参与培训，提高培训的灵活性和便捷性。
2. 线下培训。
在企业内部或外部场地组织培训班，邀请职业卫生专家进行现场讲解，增强培训的互动性和实用性。
四、培训目标。
1. 提高职工的职业卫生意识和法律法规意识，使其能够自觉遵守职业卫生管理规定，预防职业病危害。
2. 增强企业职业卫生管理的科学性和规范性，建立健全的职业卫生管理体系，保障职工的身体健康。
3. 促进企业职工的身心健康，提高生产效率，降低职业病发生率，促进企业可持续发展。
五、培训评估。
1. 培训前测。
通过问卷调查等形式，了解职工对职业卫生的基本认识和了解程度，为培训内容的制定提供参考。
2. 培训中反馈。
在培训过程中，及时收集职工的意见和建议，调整培训内容和方式，确保培训效果。
3. 培训后测。
培训结束后，对职工进行考核，检验培训效果，为下一阶段的培训提供参考。
用人单位职业卫生培训计划大全
用人单位职业卫生培训计划大全一、培训对象1.企业高层管理人员：企业高层管理人员是公司决策的主体，他们对职业卫生的重视程度直接影响到公司的职业卫生工作。
2.企业中层管理人员：企业中层管理人员是公司职业卫生工作的具体执行者，他们需要具备较强的职业卫生管理能力。
3.企业基层管理人员：企业基层管理人员是公司职业卫生工作的实际操作人员，他们需要具备较强的职业卫生操作能力。
4.企业员工：企业员工是公司职业卫生工作的参与者，他们需要了解和掌握职业卫生知识，提高自我保护意识。
二、培训内容1.职业卫生法律法规：培训员工了解国家关于职业卫生的法律法规，提高员工的法治意识。
2.职业病防治知识：培训员工了解职业病的发生、发展、预防及治疗等方面的知识。
3.职业卫生管理制度：培训员工了解企业职业卫生管理制度，提高员工的职业卫生管理水平。
4.职业卫生操作技能：培训员工掌握职业卫生操作技能，降低职业病发生的风险。
5.职业心理健康：培训员工了解职业心理健康知识，提高员工的心理健康水平。
三、培训方式1.面授培训：邀请专业讲师进行面对面授课，针对不同培训对象，制定个性化的培训方案。
2.在线培训：利用网络平台，开展在线职业卫生培训，提高员工的培训便利性。
3.实践操作培训：组织员工进行实践操作培训，提高员工职业卫生操作技能。
4.案例分析培训：通过分析真实案例，使员工深入了解职业卫生工作的重要性和紧迫性。
四、培训时间1.定期培训：用人单位应定期开展职业卫生培训，确保员工及时了解最新的职业卫生知识。
2.初始培训：新员工入职前应进行职业卫生初始培训，确保员工具备基本的职业卫生知识。
3.岗位培训：针对不同岗位的员工，进行有针对性的职业卫生培训。
五、培训效果评估1.考试评估：通过考试的方式，评估员工培训后的职业卫生知识掌握情况。
2.实操评估：通过实际操作考核，评估员工培训后的职业卫生操作技能水平。
3.意见反馈：收集员工对培训的意见和建议，不断优化培训内容和方式。
用个单位职业卫生培训计划
用个单位职业卫生培训计划一、培训目的与背景作为企业的一项重要工作，职业卫生实施情况和工作效果的好坏直接关系到员工的身体健康和工作环境的安全。
为了提高员工的职业卫生水平，减少职业病的患病率，保障公司员工的身体健康和企业发展的可持续性，公司决定组织开展职业卫生培训。
跟着社会经济的发展，我国也进步了职业卫生的技术和管理水平和要求，职业卫生是常永恒发展的一门学科，因而公司需要不时更新培训方案，培训内容和培训人员的合理搭配。
二、培训对象本次培训主要对象为公司的生产员工、工程技术人员、维护人员、安全防护人员、卫生管理人员等，并对其他需要了解职业卫生知识的员工也进行适当的培训。
三、培训内容1. 职业卫生基本知识（1）职业病的基本概念和危害（2）职业卫生法律法规（3）职业卫生管理体系2. 职业卫生危害评价（1）职业卫生危害因素与评价方法（2）职业病危害分类及危害防控3. 职业病防护措施（1）职业病防护技术措施（2）职业病危害控制的技术措施（3）职业病危害的工程控制4. 职业病危害监测（1）职业病危害的专业监测与检测技术（2）职业病危害监测测定的操作方法5. 职业病防治工程与技术（1）职业病防治技术（2）职业病防护设备的使用与维护6. 职业卫生信息化管理（1）职业卫生信息化管理系统基本知识（2）职业卫生信息化管理系统的设计与应用7. 职业卫生宣传教育（1）职业卫生知识的宣传教育（2）职业卫生宣传教育的经验与方法四、培训计划为了保证职业卫生培训取得良好效果，公司决定采取多种培训形式和方法，全面展开职业卫生培训。
1. 线上培训公司将在员工的工作时间之外，进行线上职业卫生培训。
员工可随时随地使用公司提供的在线学习平台进行学习。
培训内容将包括课件、视频、案例等形式，使员工能够全方位地了解职业卫生知识。
2. 线下培训公司将组织专业的职业卫生培训师，定期对员工进行面对面的培训。
培训形式将包括讲座、研讨会、实地考察等，从不同角度对职业卫生知识进行深入解析和讲解。
职业_卫生培训计划(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，职业卫生问题日益突出。
为了提高企业员工的职业健康水平，预防和控制职业病的发生，保障员工的身心健康，提高企业的经济效益和社会效益，制定本职业卫生培训计划。
二、培训目标1. 提高员工对职业卫生的认识，增强员工的职业健康意识。
2. 帮助员工掌握职业卫生基本知识，提高自我防护能力。
3. 提升企业职业卫生管理水平，降低职业病发生率。
4. 培养一批具备职业卫生专业知识和技能的培训师资队伍。
三、培训对象1. 企业全体员工。
2. 企业各级管理人员。
3. 企业职业卫生管理人员。
4. 职业卫生相关专业的学生。
四、培训内容1. 职业卫生基本知识（1）职业病危害因素识别与评价（2）职业病防治法律法规（3）职业病危害防护措施（4）职业健康检查与职业病诊断2. 职业病危害因素及其危害（1）化学因素（2）物理因素（3）生物因素（4）职业性放射性疾病3. 职业卫生管理（1）职业卫生管理概述（2）职业卫生管理制度（3）职业卫生档案管理（4）职业卫生培训与宣传教育4. 职业卫生现场管理（1）职业病危害作业场所管理（2）职业病危害防护设施管理（3）职业卫生应急预案（4）职业卫生现场监督与检查5. 职业健康检查与职业病诊断（1）职业健康检查（2）职业病诊断（3）职业健康档案管理五、培训方式1. 理论培训：邀请专家进行授课，采用多媒体教学手段，提高培训效果。
2. 实践操作：组织学员到现场参观、操作，提高学员的实际操作能力。
3. 案例分析：结合实际案例，引导学员分析问题、解决问题。
4. 考试评估：对学员进行理论知识和实践操作的考核，确保培训效果。
六、培训时间与安排1. 培训时间：每年举办2-3期，每期培训时间为5天。
2. 培训安排：（1）第一天：职业卫生基本知识、职业病危害因素及其危害（2）第二天：职业病危害因素及其危害（续）、职业卫生管理（3）第三天：职业卫生现场管理、职业健康检查与职业病诊断（4）第四天：案例分析、实践操作（5）第五天：考试评估、总结与反馈七、培训师资1. 邀请国内外知名职业卫生专家、学者担任主讲。
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2-2 ×××公司文件
×字第〔201×〕×号
关于公布职业卫生培训计划的通知
公司各部门：
为了贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规，政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治水平，切实保障职工的健康，强化职工自我保护意识，以便于采取有效防护措施，降低职业病危害风险，特制定此培训计划。
内容如下：
一、建立健全职业病防治培训组织机构
组长：XXX
副组长：ＸＸＸＸＸＸXXX
二、培训形式及时间、内容要求
1、形式：职业病防治全年培训分两次，上半年和下半年各一次。
分期培训：上半年培训时间为X月份，下半年培训时间为X月份。
（建议上半年定在年初即为上岗前培训，下半年定在七月分即为岗中培训）
2、培训内容：职业病防治总则、前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任等。
3、时间要求：每次培训不少于8课时。
三、培训对象：职业卫生管理人员、新招员工、特殊作业人员、其他接触职业病危害因素的从业人员。
四、培训目标：通过培训，使职工意识到职业病危害因素对身体的危害，做好职业病危害因素的防护措施。
五、建立考核制度：建立全面的管理制度，对每次培训，实行教考分离，对于考核不合格者，重新参加培训直到合格为止。
ＸＸＸ公司（盖章）
２０１Ｘ年Ｘ月Ｘ日
主题词：职业卫生培训计划通知
抄送：×××部门
×××公司办公室201×年×月×日印发。