职业操守考核表

合计
填表说明： 1、本表有二项考核指标:综合考评、综合面试；综合考评请按考核评价标准评分，综合面试按面试评价给分。 2、职业操守考核得分计算公式：职业操守考核得分＝综合考评权重60%+综合面试权重40%。
职业操守考核得分
得分：
主管签名：
部门经理签名：
遵守规章制度
20
请休假与考勤
15Байду номын сангаас
责任心 对工作重视程度 主动性 沟通协调
15
15 15
A、人际关系良好，配合度高（15-12） D、人际关系差，工作缺乏配合（3-0） A、主动发现并积极请教（10-8） A、效果好，有很大进步（10-8） D、效果差，没有进步（3-0）
B、人际关系较好，配合度较高（11-8）
职业操守考核表
班组 入职时间 项目 分值 A、主动学习认真遵守并起到过敦促他人的作用（20-16） B、遵守、基本无违纪现象（15-11） C、基本遵守、偶有违纪但经过教育能够及时改正（10-6） D、经常违反纪律，自由散漫、屡教不改（5-0） A、全勤、无迟到早退现象（15-10) B、请休假小于5天、迟到早退小于5次（9-5) C、无故请假较多、迟到早退大于5次（5-0） A、工作认真、一丝不苟、责任心强；各项工作任务能够保质保量按时完成（15-10） B、责任心尚可，但有需要督促；能够基本完成工作任务，完成情况有提高趋势（9-5） C、工作缺乏责任心，有混日子的倾向；时常无法完成工作任务，且无改进迹象（4-0） A、主动（15-12） B、较主动（11-8） C、一般（7-4） D、被动（3-0） C、人际关系正常，配合度一般（7-4） 姓名 学历 员工编号 专业 评价标准 性别 毕业学校 主管评分 考核时间
学习态度 学习效果
10 10
B、主动请教（7-6）
C、主动请教不多但有思考（5-4）
D、有问题也不请教（3-0）
B、 效果较好，有明显进步（7-6）
C、效果一般，但有一定的进步（5-4） 得分： 面试得分1： 面试得分2： 面试得分 3： 面试平均得分：
综合考评 （60%） 综合面试 （40%） 面试提纲：1、自我介绍； 2、工作总结； 3、工作规划与建议。