公司考勤情况通报
企业员工考勤的通报
企业员工考勤的通报尊敬的员工们，作为一家秉持严谨态度的企业，我们一直注重员工的工作态度和考勤纪律。
然而，在最近的考勤记录中，我们发现一些员工存在考勤不合规的情况。
经过调查，我们决定向大家通报相关情况，并对违规行为进行处理。
违规情况1. 迟到我们已经发现有员工存在多次迟到的情况。
在我们公司的规定中，上班时间为早上9点，上班迟到超过15分钟则算作迟到。
以下员工存在此类情况：•张三（上班迟到3次）•李四（上班迟到2次）•王五（上班迟到1次）2. 早退我们也有发现有员工存在早退的情况，这在某种程度上会影响我们的工作效率。
根据我们的规定，下班时间为晚上6点，提前离开30分钟及以上的，则算作早退。
以下员工存在此类情况：•赵六（早退2次）•王七（早退1次）3. 外出未打卡在我们的规定中，外出需要提前填写相关手续，并在外出前进行考勤打卡。
我们发现以下员工在外出时没有进行打卡，属于考勤不合规行为：•刘八•陈九4. 请假不足请假是我们公司允许的事项，但是员工必须根据公司制度进行请假手续，并且假期需要提前计划和安排，以免影响工作。
以下员工存在请假不足的情况：•刘八（请假时长5天，实际请假时长3天）•王十（请假时长3天，实际请假时长1天）处理措施针对以上违规情况，公司决定分别采取以下的处理措施：•对迟到的员工进行扣除当日的相应工资，严重的将作出其他处理；•对早退的员工记录事实并要求及时改正；•对外出未打卡的员工进行警告；•对请假不足的员工进行扣除相应假期，严重的将作出其他处理。
上述措施的执行将从下个工作日开始生效，希望员工们引以为戒，积极配合公司的规定执行。
公司将继续加强考勤管理，并提高注意力，以保证公司的工作效率和品牌形象。
感谢大家的理解和支持。
此致敬礼企业管理部门。
员工考勤情况通报3篇
员工考勤情况通报3篇加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面xx给大家带来员工考勤情况通报范文，供大家参考!员工考勤情况通报范文一学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。
从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。
部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。
检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。
值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。
音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。
值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。
为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。
考勤情况通报范文
考勤情况通报范文1.考勤情况通报范文篇1局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。
检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。
但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。
当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。
全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。
现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。
二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。
三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。
特此通报。
x年xx月xx日2.考勤情况通报范文篇2××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。
项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
公司考勤情况通报
公司考勤情况通报尊敬的全体员工：大家好！首先，感谢大家在过去的一段时间里对公司工作的辛勤付出和支持。
为了更好地了解和掌握公司考勤情况，现将公司考勤情况进行通报如下：一、整体情况公司共有员工XXX人，考勤情况统计周期为一个月，考勤数据被记录和统计，以确保公司能够有效管理和了解员工出勤情况。
经过统计分析，整体考勤情况总体良好，但仍有部分员工存在考勤情况不稳定、迟到早退、缺勤等情况。
二、考勤规定为了确保公司工作正常进行，公司制定了一系列考勤规定，并严格执行。
具体规定如下：1.工作时间：-全日制员工：上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
-短期工/临时工：上午8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
-全体员工需在工作时间内按时上下班。
2.迟到和早退：-迟到：迟到超过15分钟即视为迟到，记录为半天缺勤。
-早退：下班时间前15分钟内提前离开，记录为半天缺勤。
3.缺勤：-事假：员工需提前向直属领导提出请假申请，等待批准。
-病假：员工请病假需提供医生开具的病假证明。
-无故缺勤：未经请假或未提供合理理由的缺勤行为，将会被视为违规行为。
三、考勤情况统计根据公司制定的考勤规定，我们对过去一个月的考勤情况进行了统计分析。
平均情况如下：1.迟到情况：在我们所有员工中，约有20%的员工出现过迟到现象，其中有10%的员工迟到次数超过3次。
2.早退情况：大约有15%的员工出现早退的情况，其中有5%的员工早退次数超过3次。
3.缺勤情况：全体员工中，约有5%的员工缺勤情况超过2天，需要加强对缺勤情况的管理。
四、对考勤情况的管理措施为了提高公司的工作效率和员工的出勤率，我们将采取以下措施：1.强化考勤意识：通过公司内部宣传、培训等方式，提高员工的考勤意识，让员工明白良好的考勤对公司的重要性。
2.加强考勤管理：加强对员工的考勤管理，完善考勤系统，确保考勤数据的准确性和可靠性，发现问题及时采取措施。
3.及时沟通和解决问题：对于考勤情况不稳定的员工，我们将进行面对面的沟通，并提供必要的帮助和支持，帮助员工改善考勤情况。
考勤情况通报批评的范文
考勤情况通报批评的范文尊敬的领导：根据公司的考勤情况统计，近期发现部分员工在考勤方面存在较多问题，为此我们认为有必要对该情况进行通报批评，以树立良好的工作纪律和企业形象。
首先，缺勤是当前考勤情况中最为严重的问题之一、根据考勤记录，有部分员工经常存在迟到、早退、请假等缺勤情况。
这种行为不仅严重影响了工作效率和团队协作，也给其他员工带来了不良示范。
我们要求全体员工要高度重视工作时间，严格遵守上下班时间，提前做好工作安排，并如实记录请假事由。
对于实际情况确实需要请假的员工，建议提前向公司主管部门提交请假申请，以确保工作能够正常进行，并且提醒员工请假时要提供充分的理由和证明材料。
其次，打卡不准确也是当前存在的一个问题。
一些员工在打卡记录中出现了频繁的打卡异常和打卡记录丢失现象。
这种行为不仅会给工作统计和计薪带来困扰，也会给工资发放和绩效考核带来不公平。
我们要求全体员工在打卡时，务必准确记录，确保打卡机功能正常，并及时核对打卡记录的准确性。
如发现打卡异常的情况，请及时向考勤部门或主管部门进行反馈和核实。
同时，我们也鼓励员工使用手机等方式备份考勤记录，以避免数据丢失对个人档案和薪资福利带来的影响。
另外，部分员工存在弄虚作假的情况。
近期发现有个别员工在考勤记录上做手脚，故意修改和填写虚假的考勤信息，以此达到规避责任和获得不正当利益的目的。
这种行为不仅严重违反了公司的工作纪律和职业道德，也会对员工和企业造成严重的信任危机。
我们郑重告诫所有员工，任何形式的打卡造假和考勤数据伪造都是严重违规行为，公司将严肃处理涉事人员，并保留追究相关人员法律责任的权利。
最后，公司将进一步加强对考勤的管理和监督力度，确保每位员工的考勤数据的准确性和正当性。
同时，我们也要求全体员工要认真学习公司的考勤制度和规定，加强自身的责任心和纪律意识，共同维护良好的工作环境和企业形象。
希望通过对考勤情况进行通报批评，能够引起全体员工的高度重视和警觉，共同营造一个有序、高效的工作氛围，为公司的发展做出更大的贡献。
员工考勤检查通报
员工考勤检查通报为了保证公司工作的高效运转和员工的工作秩序，公司对员工的考勤情况进行了定期检查。
近期的考勤检查中，发现有以下情况需要通报如下：一、迟到现象严重部分员工存在迟到现象比较严重，影响了公司正常的工作秩序。
在此，公司提醒相关员工，应加强自己的日常时间管理，遵守公司的工作时间规定，切实提高自己的工作效率，保证工作质量和进度。
二、早退现象普遍存在部分员工存在早退现象，主要是由于工作效率低下或者好逸恶劳心态，导致工作时间未能得到充分利用。
公司希望相关员工改正此类不良习惯，提高对工作的认识和态度，严格按照公司的工作时间规定执行，从而提高工作效率，为公司创造更大的价值。
三、加班时间不规范加班是为了保证公司的工作效率和工作质量，但是部分员工的加班时间不规范，存在加班过多或者过少的情况，影响了正常的工作节奏。
公司提醒相关员工，加班要根据工作需要进行，避免因加班时间不够而导致工作任务未能按时完成，同时也要避免加班过多增加员工的工作负担，从而保障员工的身体健康。
四、出勤情况与考勤记录不符部分员工出勤情况与考勤记录不符，员工的考勤记录应严格按照实际出勤情况进行记录，以保证考勤的正确性。
公司要求相关员工，每日打卡考勤卡时务必认真核对自己考勤记录的准确性，如发现考勤记录有误需要及时上报人事部门进行调整。
五、考勤纪录不全部分员工存在考勤纪录不全的情况，员工考勤记录是公司评估员工表现的重要依据之一，如有缺失将影响公司对员工的考核和评价。
公司要求相关员工及时补全考勤记录，以保证考勤记录的完整性和准确性。
结束语公司对员工的考勤情况进行定期检查，是为了保障公司的工作效率和员工工作秩序的正常运转。
希望广大员工能够严格遵守公司的考勤规定，加强对自己的时间管理，提高工作效率和工作质量，从而为公司的发展和进步做出更大的贡献。
考勤情况通报范文(5篇)
考勤情况通报范文（5篇）考勤情况通报范文（通用5篇）考勤情况通报范文篇1月日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：请假，外出培训，已请假。
项目研发中心：外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
项目管控中心：外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
成本管控中心：外出集团公司，未向办公室请假。
项目：不在岗，未请假。
项目：外出培训，已请假; 、参加完信息化录入，未回项目，未请假; 事假超过15天，未向总经理履行请假手续。
项目：、参加完信息化录入，未回项目，未请假。
项目：、回办事，已请假。
对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。
对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在月工资中扣除。
办公室年月日考勤情况通报范文篇2公司各部门：为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：一、各部门在公司办公人员：1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。
二、各项目部员工：1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录出勤，并按实际注明去向;2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。
三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。
四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。
如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，项目部当期考核全部取消;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。
考勤通报批评范文
尊敬的各位领导：
在近期的考勤工作中，发现了一些员工存在违规行为，现在就需要向相关员工进行通报批评并严肃处理。
以下是具体情况：
1、某员工于4月28日上午9点20分到达公司，但直到10点才刷卡，表明该员工存在迟到行为。
严重影响了工作效率和团队氛围。
2、某员工在5月1日国际劳动节当天，短信告知请假，但未正式请假并未向公司领导汇报，坐实了不负责任的态度。
3、某员工带病上班，影响了其他同事的工作和身体健康。
针对上述违规行为，公司将对相关员工进行如下处理：
1、对于迟到行为员工，将在5月10日起采取早到赏，晚到罚的措施并且通报其领导；一旦累计3次早到赏，则会给予成绩表扬，晚到罚则会给予批评甚至记过处理。
2、对于不正当请假以及不及时汇报的问题，将在5月10日起采用严重警告并要求该员工进行公开道歉的处理。
3、对于带病上班的员工，将对其进行体检以及疾病诊断，并进行相关处理，以保证其身体健康。
希望以上处理措施能够得到各位领导的支持和认可。
同时，我们也希望所有员工能够认真遵守公司的考勤规定，共同维护公司的良好形象和工作秩序。
谢谢！
此致
敬礼
XX公司xxxxx
20xx年5月5日。
考勤情况通报批评的范文(3篇)
考勤情况通报批评的范文（3篇）考勤情况通报批评(范文一)公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，××年××月××日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出××队××三人不在岗，经核实，××、××二人加班后调休，但没有调休手续;××迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
人力资源部××年××月××日考勤情况通报批评(范文二)××年××月××日人力资源部对公司人员劳动纪律情况进行了督查，从总体上说，大部分同志都能够按照公司的管理制度按时到岗并及时进入工作状态，但也存在个别迟到早退的现象，经人力资源部核实，下列同志存在迟到的现象：(名单略)为了严肃公司管理制度，特对以上同志给予××的处理。
希望受处理的同志要及时放下思想包袱，轻装上阵，及时投入到饱满的工作状态，为公司的发展和自我进步而共同努力。
××公司××年××月××日考勤情况通报批评(范文三)全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将××年度所有干部的考勤签到情况进行通报：××年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中××等29名同志未参加会议;××等12人开会迟到。
公司考勤督查情况通报
竭诚为您提供优质文档/双击可除公司考勤督查情况通报篇一：关于考勤打卡专项检查情况的通报行政人事字（201x）xx号关于对员工考勤打卡检查情况的通报公司各部门：根据公司《考勤与休假制度》有关规定，行政人事部于7月21日下午5：30对公司各部门下班打卡情况进行检查。
在检查过程中，发现绝大部分员工能够遵守公司规章制度，按时下班打卡，但仍存在个别员工下班前不在岗、不打卡、替人打卡的情况。
为严格员工考勤管理，规范员工上下班打卡纪律，根据公司《员工手册》第十九章第八十四条规定，对xxxxxxxxxx 给予口头警告。
同时，希望各部门员工引以为戒，以身作则，自觉遵守公司各项规章制度。
特此通报。
行政人事部20xx年x月xx日篇二：考勤督查通报近期机关考勤督查通报为进一步推进机关作风转变活动深入开展，强化工作纪律，近期对机关考勤和周五集中学习进行了抽查、督查，现将情况通报如下：一、基本情况3月14日至4月2日，由分管领导、纪委书记牵头组织，党政办公室采取上午8:30、下午2:30准时收回签到表，及时统计考勤签到情况，并向分管领导和纪委书记反馈统计结果。
分管领导或纪委书记(:公司考勤督查情况通报)在早晚上班签到时间现场抽查和周五集中学习会前签到现场督查等方式，对机关工作人员上班考勤和周五集中学习进行了为期16天的专项督查，并于周五下午对考勤情况进行通报公布。
二、存在问题通过现场督查和分析签到表，发现机关考勤存在以下问题：1、代签现象比较突出。
存在个别部门人员代替部门全体人员签到、部门人员轮流代签、部门人员间相互代签和部门一般干部替部门负责人代签的现象。
2、存在提前签到的现象。
3、个别人员上班迟到未及时签到，有到办公室补签的现象。
4、请假人员不按请销假制度履行请假手续或请假后不告知党政办公室，导致无法统计考勤。
三、具体要求1、各部门负责人要加强对本部门工作人员的教育管理，严肃工作纪律，严禁迟到早退。
要对本部门工作人员做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。
考勤通报批评范文
考勤通报批评范文
同志们：
经过对全体同志的考勤情况进行了认真查阅和分析，发现了一些同志在考勤方面存在一些问题，特此通报批评如下：
一、迟到现象严重。
在过去的一个月里，有部分同志在上班期间存在迟到现象，严重影响了工作的正常进行。
迟到不仅是对自己工作的不负责任，更是对集体工作的不尊重。
希望相关同志能够引起重视，严格要求自己，杜绝迟到现象的发生，以免影响整个团队的工作效率。
二、早退情况较多。
此外，还有一些同志在下班时间存在早退现象，这不仅是对工作的不负责任，更是对团队的不负责任。
工作时间是大家共同遵守的规定，希望大家能够严格按照规定时间完成工作，不要因为个人原因而随意早退，以免给团队带来不必要的麻烦。
三、请假制度不规范。
在请假方面，也有一些同志存在着不规范的情况，有的请假没
有提前报备，有的请假理由不充分等等。
请假是一项正当的权利，
但是也需要按照规定的程序来进行，希望大家在请假方面能够严格
遵守公司的规定，提前报备，合理请假，以免给工作带来不必要的
麻烦。
四、加班情况普遍存在。
在过去的一个月里，加班情况普遍存在，虽然大家为了工作都
非常努力，但是加班也需要合理安排，不能成为常态。
希望大家能
够在工作中合理安排时间，提高工作效率，减少加班情况的发生。
以上是对全体同志在考勤方面存在的问题进行的通报批评，希
望大家引起重视，严格要求自己，严格遵守公司的规定，共同努力，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
特此通报批评！
公司领导。
XX年XX月XX日。
考勤通报范文范文
考勤通报范文范文尊敬的全体员工：为了做好企业的考勤管理工作，提高员工的纪律意识和工作积极性，根据公司相关规定，我部对近期考勤情况进行了统计和分析，并对考勤不合格的情况进行通报。
现将具体情况通报如下：1.迟到和早退情况：近期，共有20名员工存在迟到和早退的情况。
迟到时间普遍在5-15分钟之间，早退时间普遍在10-20分钟之间。
这些员工的不正常出勤时间共计超过了40小时，严重影响了其工作效率和整体单位的正常运转。
对于迟到和早退情况，我们将以通报批评的方式予以警示，希望大家能认识到时间的宝贵和工作纪律的重要性，做到合理安排时间，严格按照规定出勤。
对于习惯性迟到和早退的员工，我们将采取相应的惩罚措施，包括扣发工资、警告甚至辞退等。
2.缺勤情况：近期，共有5名员工出现缺勤情况。
主要原因包括因私出差、休假未请假、病假无医院证明等。
根据公司规定，未经请假或请假但无合理原因的缺勤，将被扣发工资，并需按规定进行补班。
对于缺勤申请不合规范的员工，我们将进行个别沟通并要求其加强申请程序的规范性。
对于频繁缺勤的员工，我们将采取进一步的考虑措施，包括调整工作岗位、提醒员工规范出勤等。
3.加班情况：近期，共有10名员工存在频繁加班的情况。
不可否认，加班是为了完成工作任务和保证工作进度的必要手段。
但是长期过度加班不仅会严重损害员工的身体健康，还会对工作积极性和效率产生负面影响。
对于频繁加班的员工，我们将严格执行加班补助政策，并同时要求大家加强工作计划的合理性和时间安排的合理性，避免低效率的加班产生。
4.其他情况：除上述情况外，还有个别员工存在旷工、违纪等行为。
公司对于这些违规行为将采取严肃处理措施，包括扣发工资、警告、停职甚至辞退等。
同时，我们也希望广大员工能警醒起来，加强自己的纪律意识和遵守规章制度的意识，保持良好的职业道德和行为准则。
最后，公司将加强对考勤管理的监督和督促措施，确保员工的正常出勤和工作效率。
同时，也欢迎大家提出宝贵的意见和建议，共同营造良好的工作氛围和企业文化。
员工考勤通报
员工考勤通报尊敬的各位领导：根据公司考勤管理制度的规定，我们对本月员工的考勤情况进行了统计和分析。
现将统计结果和考勤通报如下：考勤统计情况本月公司共有员工XXX人，其中正常考勤XXX人，缺勤XXX人，出勤率为XX.XX%。
具体缺勤情况如下：•病假XXX人，共计X天；•事假XXX人，共计X天；•旷工XXX人，共计X天；•迟到早退XXX人，共计X次。
缺勤原因分析病假部分员工因生病缺勤，请大家对照员工手册中关于请假制度的规定，在确保自身健康的前提下做好请假批准和提交手续。
同时，公司将对病假情况进行跟踪和监督，尽力减少病假对工作带来的影响。
事假部分员工因私人原因请假，我们理解员工在个人生活方面的需求，但请大家在请假前与领导及相关人员进行沟通和协商，保持良好的沟通和协调。
对于违反公司请假规定的情况，公司将视情节严重程度对员工进行惩罚。
旷工旷工会给公司工作和生产带来较大的影响，请所有员工认真对待工作，严格遵守公司的打卡制度及请假制度，减少工作中的误差和退缺情况的发生。
迟到早退迟到早退会影响公司的正常工作进程和生产效率，建议员工做好时间管理，遵守公司的打卡制度，严格按时上下班，以免耽误工作进程。
考勤管理和奖惩制度公司认真对待考勤班化的需要，采用科学的考勤管理制度，建立紧密的考勤监督机制和积极的奖惩制度。
公司将建立严格的奖惩机制，对于考勤表现优秀的员工，公司将给予相关奖励；对于考勤表现不佳的员工，将按规定进行相应的惩罚。
总结良好的考勤习惯能有效地提高员工工作效率和生产效益，维护公司的整体形象和声誉。
我们希望各位增强法制意识，严格遵守公司的考勤制度和规定，形成良好的工作习惯和管理水平，共同推进公司的快速发展。
此致，敬礼！公司考勤管理小组20XX年XX月XX日。
关于考勤情况通报（精选25篇）
关于考勤情况通报（精选25篇）关于考勤情况通报篇13月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!--x电子生产部年月日关于考勤情况通报篇2学校各部门：x4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。
从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。
部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。
检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。
值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。
公司考勤通报范文
公司考勤通报范文尊敬的各位同事：大家好！首先感谢大家对公司的辛勤付出，正是有了大家的努力和贡献，才使得公司能够不断发展壮大。
然而，我们也意识到考勤管理对公司的正常运转至关重要。
因此，今天特别向大家通报一下公司的考勤情况。
在过去的一个月里，公司共计有30天的工作日。
经统计数据显示，总体上，大部分同事都能够严格遵守公司的考勤制度，准时到岗、按时下班。
公司对此表示衷心的感谢！然而，也有部分同事存在考勤不规范的情况。
公司认真分析了这类情况，发现以下几个常见问题：1.迟到：有些同事存在多次迟到的情况，且频率较高。
公司提醒大家，准时到岗是每位员工的基本职责，也是对公司的尊重和负责任的表现。
请大家自觉改正，严格遵守公司的考勤制度。
2.早退：少数同事在工作时间还未结束就提前离开了工作岗位，严重影响了工作的正常进行。
公司要求大家按照工作计划安排，全力以赴，直至工作时间结束。
3.漏签：为了方便考勤管理，公司提供了多种签到方式。
然而，仍有少数同事存在忘记签到的情况。
公司希望大家养成良好的签到习惯，确保签到环节的准确性和完整性。
针对以上问题，公司决定采取以下措施：1.加强考勤宣传：公司将根据实际情况，加强对考勤制度的宣传。
通过多种形式，向员工普及考勤规定和要求，提高大家对考勤的重视度。
2.强化考勤监管：公司将对考勤管理进行加强，建立健全的考勤体系。
加强管理力度，严格执行考勤规定，确保考勤的公正性和准确性。
3.提升员工福利：公司将倡导弹性工作制和弹性作息，增加员工的工作满意度，降低迟到和早退的发生率。
最后，我们希望大家能够认真对待考勤问题，珍惜自己的工作机会。
通过自律自觉，共同营造一个积极向上的工作氛围，为公司的发展贡献力量。
再次感谢大家对公司的支持和合作！祝工作愉快！。
员工考勤通报范文
员工考勤通报范文尊敬的各位领导：近期，我们对公司员工的考勤情况进行了统计和分析，得出如下通报：1. 员工考勤情况根据考勤记录，公司共有XXX名员工，全员签到率为XX%，其中请假率为XX%，迟到率为XX%，早退率为XX%。
2. 个别员工考勤存在问题在本次统计中，以下员工在考勤方面存在较为明显的问题，请各位领导对其进行指导和督促。
2.1 员工A员工A的签到迟到情况较为突出，本月内迟到XX次，对公司的正常工作秩序造成了一定程度的影响。
请领导提醒员工A严格遵守公司考勤制度，加强自身的作息规律，提高对工作的敬业度和责任心。
2.2 员工B员工B累计请假XX天，超过公司规定的请假天数。
请领导及时与员工B沟通，了解其请假原因和精神状态，避免因个人原因影响到公司的正常运营。
2.3 员工C员工C本月早退XX次，影响到了公司的工作进度和效率。
请领导与员工C沟通，加强对其工作的督促和监管，确保员工C能够按照公司规定的工作时间完成工作任务。
3. 如何解决考勤问题为了更好地解决员工考勤问题，需要从以下方面进行相应的措施：3.1 加强考勤制度及监管公司需要加强考勤制度的建设和改进，严格按照规定执行考勤制度，形成有效的考勤管理机制，并加强对员工考勤情况的监管。
3.2 加强员工教育与培训公司还需要加强员工对考勤制度和流程的培训和教育，让员工认识到考勤的重要性和必要性，激发其工作积极性和主动性。
3.3 建设正向激励机制公司需要建设正向激励机制，通过建立激励机制和奖励制度，激励员工每月按时上班，提高全员的出勤率和工作效率。
4. 总结公司需要高度重视员工考勤问题，从多个方面切入，采取有效措施解决，才能够确保公司的正常运营和发展。
同时也希望各位领导能够对员工的考勤情况进行定时监管，切实解决问题，提高公司的整体管理水平。
公司考勤检查通报
公司考勤检查通报
尊敬的员工们：
为了确保公司的正常运营和高效管理，我们对公司的考勤制度进行了严格的检查，并
发现了一些问题。
现将相关情况通报如下：
1. 迟到现象：在过去的月份中，我们发现一部分员工存在频繁迟到的情况。
迟到不仅
影响自身的工作效率，也给其他同事带来了不便。
我们希望所有员工能够认识到准时
上班的重要性，并严格按照公司规定的时间到岗。
2. 早退现象：另外，我们也发现了一些员工存在早退的情况。
早退不仅影响工作的连
续性，也会影响团队的正常运转。
请大家严格遵守公司规定的工作时间，不要提前离
开工作岗位。
3. 加班情况：部分员工存在频繁加班的情况，这说明工作不够高效或者分配不合理。
我们将根据各个部门的工作情况和需求，进行相应的调整，并加强对工作流程的优化，以减少加班时间。
对于以上情况，我们会在未来加强对考勤制度的监督，并采取相应的措施加以处理。
希望所有员工能够认识到考勤的重要性，自觉遵守公司的规定，保持良好的工作纪律。
谢谢大家的理解和支持！
公司管理部
日期：。
员工考勤通报
员工考勤通报各位员工：根据公司规定，为了监督和管理员工的工作时间，提高工作效率，特制定员工考勤制度。
现对员工考勤情况进行通报如下：一、考勤时间根据公司规定，上班时间为每天上午9:00，下班时间为每天下午18:00。
中午休息时间为12:00-13:00。
迟到、早退、旷工的情况将被记录并影响员工的绩效考核。
二、考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需使用自己的工卡进行打卡，确保考勤数据的准确性和可靠性。
同时，公司也鼓励员工使用手机APP进行考勤打卡，方便灵活。
三、考勤记录根据最近一个月的考勤记录统计，全公司员工的平均出勤率为98%，迟到率为2%，早退率为1%，旷工率为0.5%。
其中，部分员工出现了多次迟到、早退和旷工的情况，需要引起重视并及时改正。
四、考勤奖惩公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，对于出勤率高、无迟到早退旷工记录的员工将给予相应的奖励，包括奖金、表彰等；而对于出现多次迟到、早退和旷工的员工将进行相应的处罚，包括扣减工资、通报批评等。
五、考勤改进为了进一步提高员工的考勤意识和管理水平，公司将加强对员工的考勤培训和宣传，提醒员工严格遵守公司的考勤制度，做到准时上下班，避免迟到、早退和旷工的情况发生。
同时，公司也将优化考勤系统，提高考勤数据的准确性和实时性，为员工提供更便捷的考勤方式。
六、监督管理公司将建立健全的考勤监督管理机制，加强对员工考勤情况的监督和检查，发现问题及时处理并跟进整改，确保公司的正常运转和员工的工作效率。
以上就是员工考勤通报的内容，希望各位员工能够严格遵守公司的考勤制度，提高工作效率，为公司的发展贡献力量。
同时，公司也将不断优化考勤管理机制，为员工营造良好的工作环境和氛围。
谢谢各位员工的支持和配合！。
员工考勤情况通报
竭诚为您提供优质文档/双击可除员工考勤情况通报篇一：员工考勤通报××，您好！根据您××年××月份考勤统计结果，您的考勤迟到率在30%（含）以上（外出开会、请假除外）。
在此公司正式提醒，望加以改正。
为了提高工作效率，请积极协助、维护部门管理制度。
谢谢合作！××，您好！根据您××年××月份考勤统计结果，您的考勤迟到率在30%（含）以上，同时您于××月××日中午13:02分打卡，按照公司考勤制度第二条关于迟到早退的规定，上午10点后到班者为缺勤半天计算（外出开会、请假除外）。
在此公司正式提醒，望加以改正。
为了提高工作效率，请积极协助、维护部门管理制度。
谢谢合作！篇二：考勤通报关于考勤的通报各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20XX年3月13日，员工考勤异常数据较多（无打卡记录、迟到，早退），其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20XX年1月份指纹考勤缺《20XX年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，失统计表》、请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20XX年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部20XX年3月14日篇三：关于考勤打卡专项检查情况的通报行政人事字（201x）xx号关于对员工考勤打卡检查情况的通报公司各部门：根据公司《考勤与休假制度》有关规定，行政人事部于7月21日下午5：30对公司各部门下班打卡情况进行检查。
在检查过程中，发现绝大部分员工能够遵守公司规章制度，。
对单位考勤情况的通报
对单位考勤情况的通报
单位考勤情况通报
一、考勤情况综述
1、本月考勤情况
根据本月考勤记录，全体员工共计出勤1320人次，上班早退考勤10
人次，旷工37人次，迟到100人次，逾期考勤20人次。
2、统计分析
本月员工出勤率高达99.7%。
其中，上班早退者较多，旷工者也较多，考勤遵守度也有待提高。
3、存在问题
以上的考勤情况，从统计中可以看出，员工在考勤方面存在不同的问题，如上班早退、旷工、迟到、早到等。
二、加强考勤工作
为了提高本单位的员工考勤率，以及加强考勤工作，在此提出以下建议：
1、加强考勤管理
通过安排考勤工作人员，对考勤工作进行加强管理，以便更好的把握
考勤状况，及时掌控和纠正不正常的考勤现象。
2、严格执行考勤制度
落实考勤制度，严格按照规定的上下班时间进行考勤，违反规定的一律给予处理。
约定考勤奖惩力度，让员工在更有诚意的状态下工作，提升积极性。
3、强化管理意识
要求管理者一定要以身作则，抓紧考勤，尤其是上班时间，以示同样的要求。
同时，要求部门经理要随时强化考勤制度，及时纠正不规范的行为，加强考勤工作的纪律性。
4、宣传教育。
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值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。
对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。
对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。
xxxxx
年月日
附：××年二月份干部考勤汇情况通报范文三
××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：
综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。
项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。
检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。
××年二月份大部分机关干部、工勤人员都能自觉遵守党委政府考勤管理制度等有关制度;按迟到一次扣罚现金10元，早退一次扣罚现金10元，无故旷工一天，扣罚现金50元，值班一次不到扣罚30元。希望被扣罚的同志能提高思想意识，积极转变工作作风，自觉遵守党委政府的相关制度。
今年工作目标任务已十分明确，镇党委政府要求全体镇机关干部严格遵守各项规章制度，集中精力搞好工作，以高昂饱满的精神状态，务实高效的工作作风和清正廉洁的干部形象,全面推进"××林场土地承包"、"创先争优活动领导点评"以及"××基地建设"、"粮食创高产示范方点建设"和"××2、3队排浸工程"等各项重点工作，保质保量的完成既定的任务目标而努力奋斗!
成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。
××项目：××不在岗，未请假。
××项目：××外出培训，已请假; ××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假; ××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。
××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。
××项目：××、××、××回××办事，已请假。
xxxxx
年月日
公司考勤情况通报范文二
各中心站所办：
在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。现根据《××镇机关干部考勤管理制度》等有关规定，结合考勤表、请假、加班请示单等情况，对机关干部、工勤人员二月份考勤情况进行通报并函告有关单位。
公司考勤情况通报
考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，公司考勤的情况通报又是怎样的呢?下面我给大家带来公司考勤情况通报范文，供大家参考!
公司考勤情况通报范文一
学校各部门：
xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。