文化传播有限公司组织结构图

文化传播有限公司

组织结构图

公司八大目标：

“规范内部管理，降低经营成本，提高工作效率，提高公司效益，提升公司品牌，改善员工待遇加快发展速度追求利润最大化”。

公司工作理念：

“以人为本，强化管理，发展销售，注重结果，讲究合作，追求简单，高效节约”。公司工作方法：

1.改变自己，相信自己的公司，相信自己能做好每一项工作，诚实地面对自己，评价自己，形成独立的判断能力，不受他人不良情绪的影响，自我督促、自我促进，热爱你选择的职业，对你所选择的职业负责。

2.强化执行力。

3.要求工作四勤：勤动脑、勤动手、勤动嘴、勤总结。

4.工作要专心致志。

5.经常性的开展批评与自我批评。

6.加强沟通。

公司管理制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。积极参加公司组织的各项活动，禁止无故缺席。

2.公司倡导“一盘棋”思想，禁止任何员工做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。不得受雇或工作本公司业务竞争者，并不得与其有业务上的交往。

3.公司提倡员工与公司之间进行充分的沟通和信息共享。公司各级管理人员应在工作中主动与下属员工进行沟通，为员工在工作满意度提升等方面提供帮助。

4.上班时间：上午8：00——12：00；下午14：00——18：00。

5.工作时间要自觉维护工作秩序。

6.公司提倡“用头脑走路，拒绝平庸，用智慧制造亮点”求真务实的工作作风，信奉“诚实守信，用实力打造品牌”的理念。提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

7.周日全天休息，周六下午召开例会。例会由各部门主管参加，并于会后向本部门员工完整传达会议精神。周六下午下班前上交本周工作总结和下周工作计划。

8.薪水发放日为每月15日。

9.新员工试用期为3个月。

一、工作纪律与员工守则

1.员工必须遵守如下考勤和辞职制度：

（1）按时上下班，不得迟到、早退。

（2）诚实签到，签到时参照公司电脑时间。必须自己签到，不得委托他人签到。

（3）事假、病假必须向领导请示，获得批准后方可离岗，不得无故旷工；请假必须事先写好请假条，请主管签字。在不得已的情况下，应提早打电话请假，上班后及早补办请假手续；未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。

（4）员工因故辞职，应提前一个月向领导提交《辞职报告》。试用期员工要提前半个月，上交辞职申请。员工辞职必须得到领导批准。

2.员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

（1）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排。

（2）在工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。

（3）严格遵守公司的各项规章制度和岗位责任制。

（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不上网聊天，不听歌，不吃零食，打闹嬉戏、不闲聊，大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。

（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持公司环境卫生清洁。

（6）爱护公物，小心使用公司的设备、工具。

（7）提倡节约用水、用电、严禁浪费公物和公物私用。

（8）提倡公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、造谣生事。

（9）上班时间原则上不准会客和打私人电话，工作时间内接听电话应离开办公区域，长话短说。

二、奖励与惩罚

1.为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性，提高工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。

2.员工品行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。

3.每月全勤（无迟到、请假、早退现象）的员工当月奖励50元奖金。

4.工资上涨幅度暂定为每年200元，具体应视员工各方面表现灵活定制。

5.加班费用一天五十，一小时以上才能进行加班费用的计算。

5. 年终奖励：3个月以下的员工只有礼品，工作3—6个月的300～1000元；6个月—1年的300～1000元；普通员工500～1000元，主管1000～5000元。

6.上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。公司员工当月累计迟到或早退一次的员工，罚款10元；累计达到两次的员工，罚款30元；累计达到三次或三次以上的员工，罚款100元。请假一天扣50元，半天扣25元；旷工一天罚200元，旷工三天视为自动辞职。

7.工作时间如发现如下现象，应根据情况进行警告、罚款：串岗聊天、私聊QQ、玩电脑游戏、听音乐、打瞌睡等做与工作无关的事情，或无正当理由不服从公司正常调动或领导工作安排的；无理取闹，影响公司工作秩序的。

8. 公司劝其辞退的员工以及自行离职的员工，本月工资于下月工资结算日结算。

三、员工培训

1.新录用员工均需进行职前培训，了解公司概况、工作内容、规章制度、职业道德规范等。

2.公司及各部门根据发展的不同阶段，制定相应的培训计划，由公司领导负责协调各层次员工培训。

四、卫生管理

公司办公室是员工工作的重要场所，办公室卫生的好与差，直接代表着公司的形象和管理水平，所以员工要时刻保持环境优雅和卫生清洁。

1.每位员工应讲卫生，养成良好的卫生习惯，保持办公室内清洁美观，创造良好的工作环境。

2. 员工办公区域应保持整洁，桌面物品堆放整齐。资料保管规范有序；桌下不放置杂物；离开自己的办公区域时，应将桌面整理清洁，座椅推进桌下空间。

3.各位同事轮流值日，每日一扫，形成制度，坚持长久。

4.每天值日的同事应早来一会进行打扫，以防影响他人工作。

5.个人办公桌椅、办公设备、废纸篓以及周边卫生请所有员工自觉保持整洁卫生。

6.员工下班后，最后走的人要自觉检查所有电源是否关闭，并锁好门窗后方可离开。