传统学徒制与现代学徒制的比较研究

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企业“新型学徒制”现状调查、分析研究

企业“新型学徒制”现状调查、分析研究

企业“新型学徒制”现状调查、分析研究【摘要】本文通过调查分析企业对新型学徒制的理解和应用情况,探讨了新型学徒制的具体操作模式、带来的益处以及存在的问题。

研究发现,新型学徒制有助于培养优秀人才,提高员工技能水平,增强企业竞争力。

但也存在培训成本高、培训周期长等问题。

针对这些问题,提出了改进建议,如加强企业与学校合作、完善培训计划等。

结论部分展望了企业新型学徒制的发展前景,总结了研究成果,并指出了研究的局限性和未来的研究方向。

通过本文的研究,可以为企业更好地理解和应用新型学徒制提供参考价值。

【关键词】企业、新型学徒制、现状调查、分析研究、引言、正文、结论、背景介绍、研究目的、意义、理解、应用情况、操作模式、益处、存在问题、改进建议、发展展望、总结、局限性。

1. 引言1.1 背景介绍企业“新型学徒制”是指一种结合学习和工作的培训模式,旨在通过实际工作经验和专业知识相结合,培养具有一定技能和实践经验的专业人才。

随着经济全球化和科技进步的不断发展,企业在面对激烈的市场竞争和人才培养需求时,对新型学徒制的认识和应用正在逐渐增加。

传统的学徒制教育模式存在着较为僵化和单一的问题,无法满足当今快速变化的市场需求和复杂的工作环境。

而新型学徒制则在此基础上进行了创新和改进,更注重培养学员的实际操作技能和创新思维能力,使学员能够适应日益复杂的工作要求。

随着人才竞争的加剧,越来越多的企业开始尝试引入新型学徒制来提升员工的专业技能和综合素质。

而政府也提出了相关政策支持,鼓励企业开展新型学徒制培训,以促进人才的培养和科技水平的提升。

对企业“新型学徒制”的现状进行调查和分析,有助于更好地了解这种培训模式的运作情况,为未来的发展提供参考和借鉴。

1.2 研究目的研究目的是通过调查企业对新型学徒制的理解和应用情况,探讨新型学徒制的具体操作模式,并分析新型学徒制带来的益处和存在的问题。

通过深入研究,找出新型学徒制的优势和不足之处,提出改进建议,促进企业更好地实施和发展新型学徒制。

企业“新型学徒制”现状调查、分析研究

企业“新型学徒制”现状调查、分析研究

企业“新型学徒制”现状调查、分析研究近年来,我国经济持续高速发展,为实现高质量发展,人才是最重要的战略资源。

而这也让企业“新型学徒制”成为一个备受瞩目的话题,更是成为现代企业人才管理的重要方式之一。

本文将对企业“新型学徒制”现状进行调查和分析研究。

一、企业“新型学徒制”定义企业“新型学徒制”是指通过企业与职业院校、技工学校等教育机构合作,将学生培养成为适应企业实际需要的技能型人才的方式。

企业“新型学徒制”有别于传统学徒制度,它更着眼于将学生培养成为企业需要的优秀员工,更加注重对学生的综合素质进行培养。

二、企业“新型学徒制”现状调查1、企业“新型学徒制”在哪些行业中得到了应用?调查发现,企业“新型学徒制”在制造、建筑、互联网等行业中得到较广泛应用。

其中,制造业最为突出。

这也与当前制造业普遍存在的用工荒情况有一定关系。

2、企业“新型学徒制”招生人数和受训方式是什么?近年来,企业“新型学徒制”招生人数逐年攀升。

同时,由于其培养方式的特殊性,学生受训方式也更加灵活,不仅有实验室实训,还有企业实地学习、领导辅导等方式,更好地提高学生的实践能力和思考能力。

3、企业“新型学徒制”对于学员就业的帮助率如何?调查发现,企业“新型学徒制”对于学员的就业帮助率较高,受训期间企业会为学生提供无偿的工作机会,有利于学生进一步了解企业文化、业务流程等,从而更快适应企业。

此外,学生在学习期间还会接触到企业内部招聘的相关信息,更容易找到工作。

三、企业“新型学徒制”优势和不足1、企业“新型学徒制”优势(1)更加符合企业实际需求企业“新型学徒制”更加注重培养学生的实践能力和思考能力,对于企业技术、管理等方面的需求更加贴合,能够培养符合企业需求的高素质技能型人才。

(2)提高学生就业竞争力企业“新型学徒制”将学生的受训与实际工作紧密结合,让学生能够更好地了解企业文化和实际需求,提高了学生的实际工作经验和求职竞争力。

2、企业“新型学徒制”不足(1)学生自主专业选择机会较少企业“新型学徒制”相较于普通高校,学生的学习方向相对单一,之后涉足的行业可能较为狭窄,使得学生的就业选择空间相对较小。

新型学徒制的实践探索与研究

新型学徒制的实践探索与研究

新型学徒制的实践探索与研究1. 引言1.1 背景介绍新型学徒制将理论学习与实践操作相结合,通过师傅传授经验、学徒跟随实践,实现对学生的全方位培养。

这种培养模式不仅可以提高学生的职业技能和实践能力,还可以加深学生对专业领域的理解和热爱,提高学生的就业竞争力。

新型学徒制正在成为教育界和企业界共同探讨和尝试的新途径。

本文将深入探讨新型学徒制的定义、特点以及实践经验分享,评估新型学徒制的效果并探讨其未来发展趋势,同时分析新型学徒制与现行教育体系的融合情况。

通过对新型学徒制的研究与探索,我们希望能够为推动教育改革和人才培养模式的创新做出贡献,为社会培养更多具有实践能力和综合素质的优秀人才。

1.2 研究意义新型学徒制的研究意义在于探讨如何通过实践性的教育模式,更好地培养人才,促进产业升级和经济发展。

传统的学校教育注重理论知识的传授,而新型学徒制则更加注重实践技能和职业素养的培养。

这种教育模式的引入不仅可以提高学生的实际工作能力,还可以缓解人才匮乏的问题,促进劳动力市场的供需平衡。

同时,新型学徒制也具有促进社会公平和增加就业机会的潜力,可以为那些没有机会接受高等教育的人提供更多的职业选择和发展空间。

因此,研究新型学徒制对于完善教育体系、推动产业结构优化和提高国家整体素质水平具有重要的现实意义和战略意义。

通过深入研究新型学徒制的实践探索与效果评估,可以为相关政策的制定和实施提供科学依据,为经济社会可持续发展提供有力支撑。

1.3 文献回顾对于新型学徒制的研究,在国内外学术界也早有涉及。

一些学者对新型学徒制的定义、特点和实践经验进行了详细探讨,并提出了一些有益的启示。

德国的双轨学制和瑞士的职业培训模式,都被认为是成功的学徒制度的代表。

一些研究也关注新型学徒制的效果评估和未来发展趋势。

他们通过实地调研和数据分析,评估了新型学徒制在提升学员技能、促进就业和推动经济发展方面的作用,并展望了未来新型学徒制的发展方向。

在当前全球经济形势不断演变的背景下,新型学徒制对于培养高素质人才和促进产业发展具有重要意义。

传统学徒制与现代学徒制的比较

传统学徒制与现代学徒制的比较

传统学徒制与现代学徒制的比较作者:王敬来源:《课程教育研究》2017年第47期【摘要】在教育教学领域内,学徒制属于十分重要的教育制度,占据十分重要的地位。

在当前教育改革及教育事业不断发展的形势下,学徒制也发生很多变化,现代学徒制与传统学徒制表现出一定差异,因而作为教育工作者应当对两者之间差异清楚认识,在此基础上才能够保证对学徒制更好应用,促进教育教学更好发展。

【关键词】传统学徒制现代学徒制比较【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089(2017)47-0044-02在当前教育教学不断发展的形势下,很多教育教学领域内的制度均发生较大变化,其中比较重要的一种就是学徒制,因而现代学徒制与传统学徒制相比表现出较大差异。

在当前教育教学过程中,为能够更好应用现代学徒制,应当对传统学徒制与现代学徒制进行科学合理比较,充分掌握两者之间联系及差异,从而为学徒制更好应用提供科学理论支持。

1.传统学徒制与现代学徒制之间的相同点1.1两者均以职业实践为中心对于现代学徒制与传统学徒制而言,两者之间所具备的一个共同特点就是在组织教育教学内容时均将职业实践作为中心。

在实际工作及学习过程中两者均对学徒自主动手操作比较注重,在不断实践的基础上将相关技术要领逐渐掌握,在整个过程中师傅的主要作用就是演示、指导及修正,徒弟需要先跟随师傅在日常工作中参与,先对师傅做法进行观摩,之后自己尝试动手操作,并且需要师傅进行指点,一直到将技能及工艺掌握。

1.2两者均要求严格进行技术训练在传统学徒制及现代学徒制中,其对技能熟练程度以及复杂程度均具有比较高的要求。

对于现代学徒制而言,其继承中世纪学徒制模式,即工厂选派技术比较熟练的一些师傅知道学生进行技术训练,并且对其进行监督,在实际训练过程中,师傅会对徒弟提出严格要求,而学徒在这一过程若未能够积极努力提升自身,则企业有权利将与学徒之前所签订培训合同,同时职业技术培训时间通常情况下也都比较长。

新型学徒制培训调研报告

新型学徒制培训调研报告

新型学徒制培训调研报告新型学徒制培训调研报告一、引言学徒制培训是一种传统的职业培训模式,在国内外得到广泛应用。

近年来,随着新兴产业的迅猛发展和劳动力市场需求的不断变化,传统的学徒制培训模式也在不断改进与创新。

本次调研旨在了解新型学徒制培训在我国的发展现状和问题,并提出相应的对策和建议。

二、新型学徒制培训的定义和特点新型学徒制培训是指将学徒制和现代化职业培训相结合的一种培训模式。

它不仅传承了传统学徒制培训的优点,如实践操作强、技能传授全面,而且加强了理论知识和科学技术的培养,提高了职业素质和全面发展能力。

三、新型学徒制培训的发展现状目前,我国的新型学徒制培训在一些发达地区得到了积极推广和应用。

特别是在高技能领域,新型学徒制培训成为了培养职业技能人才的重要途径。

通过与企业合作,学生在学校学习理论知识的同时,在企业实习工作,深入了解行业发展趋势和职业技能的要求,提升了专业素养和实践能力。

四、新型学徒制培训的问题与挑战然而,与传统学徒制培训相比,新型学徒制培训仍然面临一些问题与挑战。

首先,新型学徒制培训需要学校与企业进行更密切的合作,但目前学校和企业之间的合作模式和机制尚不完善。

其次,由于新型学徒制培训注重理论知识和实践技能的结合,对师资队伍和教学设施的要求较高,但目前存在一定的短缺和滞后。

五、新型学徒制培训的对策与建议为了解决新型学徒制培训面临的问题与挑战,可以采取以下对策与建议。

首先,加强学校与企业的合作,建立健全的合作机制和信息共享平台,促进双方的有效沟通和互补发展。

其次,加大对师资队伍和教学设施的培训和投入力度,提高他们的专业素养和教学水平。

此外,还可以进一步优化学徒制培训的补贴政策和奖励机制,激发学生的学习积极性和创新思维。

六、结论新型学徒制培训作为一种创新的职业培训模式,对于培养高素质的职业技能人才具有重要意义。

尽管目前在我国的发展仍面临一些问题与挑战,但通过合作机制的建立和对师资队伍与教学设施的投入,相信新型学徒制培训会取得更加广泛的应用和推广,为我国的产业发展和劳动力市场的稳定供给提供有力支撑。

传统学徒式教育与现代学徒式教育的区别

传统学徒式教育与现代学徒式教育的区别

传统学徒式教育与现代学徒式教育的区别
1、传统学徒式教育“师徒”之间的关系是“父子”关系;而现代学徒式教育“师徒”之间的关系是师生关系、朋友关系。

2、传统学徒式教育施教者是行业能手即“师傅”;而现代学徒式教育的施教者是“双师型”、“项目经理”型的老师。

3、传统学徒式教育培养的是本行业所需要的能手;而现代学徒式教育培养的是一专多能的综合性人才(高技能+高学历)。

4、传统学徒式教育是免费的甚至还可能挣点小钱;而现代学徒式教育是有偿的,因为国家没有此部分的学费补贴。

5、传统学徒式教育的周期较长(一般三年);而现代学徒式教育的周期较短(最多一年),所学知识较广、实用。

6、传统学徒式教育是师傅做什么,徒弟学什么,是在工作中学习;而现代学徒式教育是模拟工作流程,进行的是案例教学。

7、传统学徒式教育一个师傅带一个或几个学徒;而现代学徒式教育一个“双师型”或“项目经理”型老师可以带几十或几百个学员。

8、传统学徒式教育传承的是个人情感与个人技艺;而现代学徒式教育传承的是“双师型”、“项目经理”型老师带给学员们的一种精神(永不言败、奋发向上的精神)与能与社会高效接轨的实用型技术。

9、传统学徒式教育得不到学历,得到的只是人生与工作体验;而现代学徒式教育得到的是“技能+学历”、“素质+品味”全方位的高级教育(等同于研究生教育)。

10、传统学徒式教育是个人行为;而现代学徒式教育是社会行为,现代学徒式的培养其实是做学教一体化的培养,因此“中国现代学徒制”是培养技术与技能型人才的有效手段和有效途径。

中国太原任老师2012-11-28日写于古交。

我国两种学徒制比较分析与改革建议

我国两种学徒制比较分析与改革建议

我国两种学徒制比较分析与改革建议目录一、内容综述 (2)1. 研究背景与意义 (3)2. 文献综述 (4)3. 研究内容与方法 (5)二、我国学徒制概述 (6)1. 传统学徒制 (7)2. 现代学徒制 (8)三、两种学徒制的比较分析 (10)1. 培养目标与内容 (11)2. 教育方式与手段 (12)3. 人才培养效果评估 (13)4. 社会认可度与影响力 (14)5. 存在的问题与挑战 (16)四、现代学徒制改革的必要性 (17)1. 符合时代发展的需要 (18)2. 提高人才培养质量的迫切需求 (18)3. 适应市场需求的变化 (19)五、改革建议 (21)1. 完善政策法规体系 (22)2. 创新教育模式与内容 (23)3. 加强企业参与与合作 (24)4. 建立完善的评价与激励机制 (25)5. 提升社会认知度与支持度 (26)六、结论与展望 (28)1. 研究总结 (29)2. 改革前景展望 (30)一、内容综述本文档主要围绕“我国两种学徒制的比较分析与改革建议”旨在通过对我国现行两种学徒制的深入分析,探讨其在实际运行中的优缺点,并提出针对性的改革建议,以促进学徒制的持续优化和发展。

概述我国两种学徒制的概况,在现代职业教育体系中,学徒制作为一种实践性的职业训练模式,在我国得到了广泛的应用。

我国主要存在两种学徒制形式:传统学徒制和现代学徒制。

传统学徒制主要以手艺传承为主,强调师傅对徒弟的言传身教;而现代学徒制则更加注重学校与企业之间的合作,强调理论与实践的结合。

这两种学徒制在职业教育领域各有优劣,对于培养技术技能人才具有重要意义。

对两种学徒制的比较分析,传统学徒制注重实践经验的积累和手艺传承的连续性,对于技艺类职业的培育具有不可替代的作用。

传统学徒制的缺点在于其过于依赖个人师徒关系,缺乏系统性和标准化。

而现代学徒制则通过学校与企业的深度合作,提供了更加全面和系统的职业训练,使学习内容更具实际应用价值。

从国内外学徒制的变迁看我国现代学徒制的发展

从国内外学徒制的变迁看我国现代学徒制的发展

从国内外学徒制的变迁看我国现代学徒制的发展我国现代学徒制的发展,可以从国内外学徒制的变迁过程中获得借鉴。

学徒制作为传统的职业培训模式,起源于欧洲中世纪。

在德国,学徒制是一种职业培训系统,学徒在实践中学习技能,同时也能够获得工资。

其他国家如英国和瑞士也都有类似的学徒制度。

这些国家的学徒制度在工业化和现代化不断推进的过程中,也发生了一些变迁。

在国内,学徒制在20世纪初开始引入。

当时的中国正处于半殖民地半封建社会,职业教育相对薄弱,学徒制成为培养技术工人的重要途径。

但是由于当时的社会制度、教育体制以及经济发展水平等因素的限制,学徒制的发展较为有限。

开放以后,我国经济建设进入了快速发展阶段。

为了适应市场经济发展的需要,我国开始致力于发展现代学徒制。

1990年,我国开始试行新型学徒制度,建立了学徒制度和技工学院相结合的职业教育模式。

这一制度试点的成功,为我国现代学徒制的发展奠定了基础。

此后,我国学徒制经历了一系列的探索,逐渐形成了规范的法律制度和教育体系。

从国外的经验来看,学徒制的发展不仅仅是一个职业培训的模式,更是一种出路。

“德国制造”、“瑞士制造”所产生的技术和产品在世界范围内具有很高的竞争力。

这与他们长期以来坚持学徒制有着密切的关系。

学徒制度可以有效提高职业技能和素质水平,培养一批熟练的技术工人,为国家的经济发展提供了强有力的支持。

在我国,学徒制的发展也取得了一些成绩。

学徒制的引入为解决大量技术工人短缺问题提供了一种新的途径,同时也促进了职业教育的发展和升级。

不少企业通过与职业学校合作,建立了学徒制项目,为学生提供职业技能培训和实践机会。

这种模式的成功应用为我国现代学徒制的推进提供了可行方案。

然而,我国现代学徒制的发展依然面临一些挑战。

首先,现有的学徒制度仍然存在很多不足,如制度不完善、职业教育质量参差不齐等问题。

其次,学徒制很大程度上依赖于企业的支持,而一些企业对学徒制持观望态度,缺乏有效的参与和投入。

我国实施现代学徒制的现状困惑及对策研究

我国实施现代学徒制的现状困惑及对策研究

我国实施现代学徒制的现状困惑及对策研究一、我国现行学徒制的发展现状1.学校与企业合作不足。

我国目前实施的学徒制多数是由技工学校或职业院校与企业合作的模式,但是由于学校与企业之间的合作机制不够完善,导致学生的实习机会和实践经验不够丰富。

2.学徒收入待遇低。

学徒在企业实习期间,由于处于学习期,因此会获得比正式员工低的工资待遇,甚至有些企业采用“学员免费劳动”的方式。

这导致一些学生和家长对学徒制度的认可度降低,也使得学生在实习期间缺乏积极性。

3.学徒制度认知不足。

在我国,学徒制度的认知度相对较低,很多学生和家长对学徒制的意义和价值认识不足,甚至存在误解。

这给学徒制的推广和实施造成了一定的障碍。

二、现行学徒制存在的问题1.培训质量参差不齐。

因为学校与企业合作机制不够完善,导致学徒在企业实习期间的实际技能培训质量参差不齐,有些学徒甚至无法得到有效的技能培训。

2.学徒制度缺乏普及。

我国学徒制的推广和实施并不普遍,尤其是在一些中小型企业和行业中,学徒制度的应用较为薄弱,这导致学徒制度在培养技术人才方面并没有达到较好的效果。

3.学校和企业配合机制不完善。

学校和企业之间的合作机制不够完善,学校无法提供有效的学徒培训计划,企业也不愿意投入人力物力去进行学徒的培训,导致学徒制度无法得到有效落实。

三、对策研究1.建立完善的合作机制。

政府应当出台相关政策,鼓励学校与企业之间进行更紧密的合作,建立健全的学徒制度合作机制,确保学生在企业实习期间能够得到系统的技能培训。

2.提高学徒收入待遇。

政府应当加大对学徒制度的扶持力度,鼓励企业提高学徒的工资待遇,重视学徒在企业实习期间的劳动价值,提高学生对学徒制度的认可度。

3.加强学徒制度宣传普及。

政府和学校应当加强对学徒制度的宣传普及工作,提高学生和家长对学徒制度的认识和理解,增强学徒制度的社会认可度。

4.培训机构设立行业标准。

政府应当建立行业技能培训标准,并将其纳入学徒制度的培训计划中,保证学徒在企业实习期间能够得到系统的技能培训。

企业“新型学徒制”现状调查、分析研究

企业“新型学徒制”现状调查、分析研究

企业“新型学徒制”现状调查、分析研究【摘要】本文对企业“新型学徒制”进行了深入调查、分析和研究。

在首先介绍了研究背景,说明了新型学徒制在现代企业中的重要性。

然后阐述研究目的和意义,指引读者了解本文的重点和意义所在。

在详细描述了新型学徒制的概念和特点,同时通过企业实施新型学徒制的现状调查,分析了企业实施新型学徒制的优势和挑战。

结合实际案例,展示了新型学徒制在企业中的应用。

最后在对研究结果进行总结,展望了未来发展趋势,并提出了相关建议和对策。

通过本文的研究,可以更好地了解企业“新型学徒制”的现状和发展趋势,为企业的人才培养提供参考和指导。

【关键词】企业、新型学徒制、现状调查、优势、挑战、应用案例、背景、目的、意义、概念、特点、结论、展望、建议、对策1. 引言1.1 研究背景企业“新型学徒制”是当前企业人才培养领域的热门话题之一。

随着经济的不断发展和市场竞争的加剧,企业对人才的需求也越来越迫切。

而传统的人才培养模式已经难以满足企业对复合型、高素质人才的需求,因此越来越多的企业开始关注和实施新型学徒制。

传统的学徒制在欧洲等地有着较长的历史,通过在企业内部进行实践教育,帮助学徒在工作中获得实际经验和技能。

而新型学徒制则更注重跨学科、跨领域的综合能力培养,强调“学以致用”,更贴近现代企业对人才的需求。

目前,一些国内外知名企业如德国的梅赛德斯-奔驰、日本的丰田等都在不同程度上实施了新型学徒制,并取得了一定的成效。

研究企业“新型学徒制”的现状和效果,具有重要的理论和实践意义。

1.2 研究目的本研究的目的旨在深入了解企业实施新型学徒制的现状情况,分析新型学徒制在企业中的优势和挑战,并通过案例分析揭示新型学徒制在实际应用中的效果。

通过对新型学徒制的概念和特点进行研究,希望能够为企业提供更加有效的人才培养模式,促进员工个人职业发展和企业持续发展的良性循环。

通过本研究,也可以为相关决策部门、教育机构提供参考,推动新型学徒制的进一步发展和推广,促进社会经济的可持续发展。

“现代学徒制”的理论模式及其现实启示

“现代学徒制”的理论模式及其现实启示

参考内容二
随着经济的发展和社会的进步,传统学徒制在当今社会中受到了越来越多的。 本次演示将探讨“学徒制”的现代价值及其实现方式,希望引起大家对学徒制 的重视,为未来的教育和社会发展提供一些启示。
学徒制的历史可以追溯到中世纪,当时手工艺人和商人采取了一种“师傅带徒 弟”的方式进行技艺传承。随着工业革命的到来,学徒制逐渐没落,被现代学 校教育所取代。然而,近年来,学徒制重新受到各国的青睐,成为职业教育和 人才培养的重要形式。
“现代学徒制”的理论模式及 其现实启示
目录
01 现代学徒制:理论模 式及其现实启示
02
一二、现代学徒制的现 实启示
04 三、总结
05 参考内容
现代学徒制:理论模式及其现实 启示
随着经济全球化和产业结构的不断调整,传统职业教育和培训体系已难以满足 现代社会的发展需求。在这种背景下,现代学徒制应运而生。作为一种富有创 新性和实效性的教育模式,现代学徒制旨在培养学生具备综合素质和职业技能, 以适应不断变化的市场需求。本次演示将深入探讨现代学徒制的理论模式及其 对现实社会的启示。
3、校企合作。例如,瑞士的酒店管理学院采用“交替式”教学模式,使学生 在学校和企业之间交替学习,从而更好地将理论知识与实践相结合。
参考内容三
随着经济的发展和技术的进步,现代社会对技能人才的需求日益增长。为了满 足这一需求,现代学徒制作为实施技能人才培养的重要方式,逐渐引起了人们 的。本次演示将通过对现代学徒制之“现代性”的辨析,探讨其重要性和必要 性。
通过与古代学徒制的比较,我们可以更好地理解现代学徒制的“现代性”。古 代学徒制主要依靠师傅的言传身教,注重手工技能的传承。而现代学徒制则将 传统学徒培训与现代学校教育相结合,强调理论与实践的结合,注重职业素养 的培养。这种教育模式的现代化主要体现在以下几个方面:

传统学徒制

传统学徒制

传统学徒制现代学徒制比较研究职业教育[论文摘要]学徒制是一种在实际生产过程中以口传手授为主要形式的技能传授方式,它是古代职业教育的遗产.本文通过对传统学徒制和现代学徒制发展历程和特征的回顾基础上,对传统学徒制和现代学徒制进行比较,分析其相同点和差异性。

一、传统学徒制与现代学徒制的发展历程及特征(一)传统学徒制的发展历程及特征学徒制教学通常是在实际生产过程中师徒共同劳动,徒弟在师傅的指导和影响下习得知识或技能的过程。

中国的学徒制兴起于奴隶社会,发展完善于封建社会。

隋唐官营手工业作坊的发展,促进了学徒制的完善,从中央政府到地方政府机构中都设有的官营手工业作坊均采用学徒制的教育形式。

西方的学徒制则起源于中世纪,随着生产规模扩大,业主逐步向外招收除儿子以外的学徒以解决劳动力不足的问题,于是以父子关系为基础的学徒制开始转向以契约形式为基础的师徒分工合作生产模式。

随着行会的出现,原来的学徒制职业教育不再是分散无组织的,在13世纪中期到15世纪中期,学徒制逐渐从私人性质的制度过渡到公共性质的制度。

随着工业革命的兴起,机器大工业代替了传统的人力手工制造。

旧的学徒制已经不适应甚至阻碍了规模化的集体生产,生产方式的改变要求劳动培养形式的改变,从19 世纪开始大规模的班级授课制逐渐取代了传统学徒制,成为每个人求知和成长的必由之路。

传统学徒制作为一种特有的职业教育形式,在其发展过程中逐步形成了以下特点:(1)培养时间比较长。

传统学徒制属于个别教育,学徒大多在完全自然的工作过程中随机学习,学徒期特别长,教育效率低下。

(2)传统学徒制是全程教育。

师傅在培训徒弟的过程中负有全面教育责任,包括传授职业知识和技能,读、写、算等文化知识教育及思想品德等。

(3)学习的方式是在现场亲自动手操作。

徒弟在现场了解生产基本情况后,可以帮着师傅做一些简单的辅助活计,在达到胜任基本工序后,便可以在师傅的指导下进行系统的操作,并过渡到独立工作。

(4)师徒之间关系亲密。

浅谈职业教育现代学徒制的研究与实践

浅谈职业教育现代学徒制的研究与实践

浅谈职业教育现代学徒制的研究与实践【摘要】现代学徒制是一种融合理论学习和实践技能的职业教育模式,具有重要的教育意义和实践价值。

本文通过介绍现代学徒制的定义和特点,分析国内外现代学徒制的发展现状,探讨现代学徒制在职业教育中的作用,并通过实践案例分析和关键因素提升,揭示现代学徒制的前景和挑战。

在给出未来发展建议,并强调现代学徒制在提升职业教育质量和培养高素质人才方面的重要性。

通过全面深入的研究与实践,进一步完善现代学徒制模式,促进职业教育的发展,为社会经济进步和人才培养做出积极的贡献。

【关键词】职业教育、现代学徒制、研究与实践、发展现状、作用、案例分析、关键因素、前景、挑战、发展建议、结语。

1. 引言1.1 背景介绍众所周知,学徒制最早起源于欧洲中世纪时期的行会制度,是一种通过师傅和学徒之间的传帮带、真实工作经验和专业技能培训相结合的教育模式。

而如今,在全球范围内,现代学徒制正逐渐兴起,成为推动技能培训和职业发展的有效途径。

探讨现代学徒制在职业教育中的应用和实践,对于提高人才培养质量、促进产业升级具有重要意义。

本文将分析现代学徒制的定义和特点,考察国内外现代学徒制的发展现状,探讨现代学徒制在职业教育中的作用,以及通过实践案例分析和探讨提升现代学徒制的关键因素,旨在为推动职业教育改革和提高人才培养质量提供参考和启示。

1.2 研究意义研究现代学徒制对于提升职业教育质量和水平具有重要意义。

通过对现代学徒制的研究,可以深入了解其教育理念、培训方式和实施效果,有助于发现其优势和不足之处,为职业教育改革和创新提供参考和借鉴。

研究现代学徒制有助于促进产教融合,实现教育与产业需求的有效对接。

通过与企业紧密合作,开展现代学徒制培训,不仅可以满足企业对高素质技能人才的需求,也可以提升学生的实践能力和就业竞争力,促进教育与就业的良性循环。

研究现代学徒制的意义在于推动职业教育创新发展,促进产教融合,培养更多适应社会需求的高素质技能人才,为实现经济社会可持续发展贡献力量。

企业“新型学徒制”现状调查、分析研究

企业“新型学徒制”现状调查、分析研究

企业“新型学徒制”现状调查、分析研究摘要:新型学徒制作为一种新型的职业培训模式,已经被越来越多的企业所采用。

本文通过对多个企业的调查研究,分析了新型学徒制的现状及其优缺点,提出了一些改进和发展建议。

关键词:新型学徒制,职业培训,企业发展,人才培养正文:一、引言新型学徒制是指企业通过为员工提供专业技能培训和实践经验的方法,来提高员工的职业素质和工作能力的一种培训模式。

随着经济的快速发展和行业竞争的加剧,越来越多的企业开始采用新型学徒制来加强自身的竞争力和发展潜力。

本文通过对多个企业进行调研,分析了新型学徒制的现状、优缺点及其在企业发展和人才培养中的作用。

二、新型学徒制的现状根据调研结果,目前许多企业都在推行新型学徒制,其中包括大型企业、中小型企业、国有企业和民营企业等。

企业通过适当的奖励措施,来激励员工参与学徒制,并在职业发展、晋升和薪酬等方面给予支持。

同时,许多教育培训机构也开始提供相关的技能培训和实践经验,为企业和员工提供更好的学习资源和机会。

三、新型学徒制的优缺点分析1. 优点(1) 帮助企业培养和吸引更多的专业技能人才(2) 增强员工的职业素质和工作能力,提高企业的生产效率和质量水平(3) 可以提供更加贴近实际工作的学习和培训机会2. 缺点(1) 需要耗费大量的时间和精力来组织和实施学徒制(2) 在学习和实践过程中,可能会存在一定的风险和安全隐患(3) 学徒制存在成本和投资的压力,需要企业做好经济和管理方面的准备。

四、新型学徒制的发展建议在推行新型学徒制的过程中,企业可以考虑以下一些建议:(1) 制定合理的奖励和激励措施,以鼓励员工积极参与学徒制。

(2) 加强对学徒制的管理和监督,确保安全和质量。

(3) 整合教育和培训资源,为员工提供更加完善的学习机会和资源。

(4) 建立健全的学徒制评估体系,不断改进和完善学徒制的模式和效果。

五、结论综上所述,新型学徒制作为一种新型的职业培训模式,在企业发展和人才培养中具有重要作用。

我国现代学徒制的研究综述

我国现代学徒制的研究综述

我国现代学徒制的研究综述我国现代学徒制的研究综述学徒制是一种培养技能工人的教育和培训模式,通过让学徒在实际工作中学习,逐步提高其专业技能和职业素养。

学徒制在我国的实施可以追溯到古代,如《尚书》中记载的"三年为徒",但在现代社会得到了进一步发展和完善。

本文将对我国现代学徒制的研究进行综述,以探讨其现状、发展趋势以及存在的问题。

首先,我国现代学徒制的现状可以概括为:政府重视、学校参与、企业合作。

政府方面,学徒制被纳入国家职业教育改革的重要推进内容,通过政策支持和资金投入,推动学徒制的发展;学校方面,职业教育机构积极参与学徒制的实施,与企业建立合作关系,提供实践机会和教学资源;企业方面,越来越多的企业开始重视学徒制,将其作为培养技能人才的重要途径,与学校合作共同培养学徒。

这些积极的因素为我国现代学徒制的发展提供了有力的支持。

其次,我国现代学徒制的发展趋势有以下几个方面。

第一,国内外学徒制经验的借鉴。

我国可以借鉴包括德国、瑞士等国家在内的学徒制经验,从其成功的学徒制模式中学习,将其与我国国情相结合,形成适合我国特点的学徒制模式。

第二,技能需求导向。

学徒制的目的是培养技能人才,因此,学徒制的发展应当与社会和经济的实际需求相结合,根据市场需要调整和优化学徒制专业设置和培养内容。

第三,教育与产业融合。

学徒制需要学校、企业和政府三方合作,推动教育与产业的融合,促进人才培养的质量和效益。

第四,信息技术应用。

随着信息技术的日益发展,学徒制在教学、管理和评价方面可以借助互联网、大数据等技术手段实现智能化、精准化。

然而,我国现代学徒制仍然存在一些问题亟待解决。

首先,学徒制的地域差异较大。

学徒制在不同地区的发展水平差异很大,一些发达地区学徒制的发展相对偏好,而一些欠发达地区则面临着资源相对匮乏的局面。

其次,学徒制的认知度有待提高。

相对于传统的升学为主的教育观念,学徒制在社会和家庭中的认知度还较低,需要加强宣传和推广,提升学徒制的认同度和声誉。

关于企业新型学徒制的几点思考

关于企业新型学徒制的几点思考

26OCCUPATION2017 07T HEORY理论研究编辑 强 音关于企业新型学徒制的几点思考文/董焕和摘 要:2015年7月,人社部、财政部联合下发了《企业新型学徒制试点工作的通知》,并选定北京、天津等省市进行试点工作。

何为企业新型学徒制,如何开展试点工作,笔者从企业新型学徒制的内涵、企业新型学徒制与传统学徒制的区别、企业新型学徒制与现代学徒制的区别、企业新型学徒制的特点等几个方面进行分析探讨。

关键词:企业新型学徒制 现代学徒 企业主体一、企业新型学徒制的内涵企业新型学徒制是传统学徒培训与现代职业教育相结合,以企业为主体,在企业推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容,企业与职业院校、培训学校联合招工招生,企业与学校、师傅与教师联合传授知识技能,采用校企合作、工学结合的新型企业职工培训新模式,是校企联合培养行业企业需要的高素质技能型人才的一种新的重要途径。

企业学徒制是产教融合的有效实现形式,也是职业教育发展的基本趋势。

开展企业新型学徒制试点就是通过校企合作、工学结合等方式,组织有培训需求的企业参加学徒培训,对新录用人员和转岗人员进行技能培训和提升,是一种新的企业职工培训新模式,能加快企业后备技能人才的培养。

在企业新型学徒制中,工人既是企业的学徒工,又是在校学习的学生,学校根据企业需要和企业商讨形成专业设置、课程标准、课程内容、教学过程、生产实践。

二、企业新型学徒制与传统学徒制的区别传统学徒制是在实际生产过程中,徒弟根据“看、问、练”,通过师傅的做和讲,在师傅的指导和影响下学习知识或技能的过程。

徒弟从最基本技能开始学习,经过练习达到一定要求后,可以在师傅的指导下进行操作,通过师傅手把手的教和自己的练习实现独立工作。

而企业新型学徒制在企业推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的培养模式,由企业出一名师傅、学校出一名教师进行双师带徒,师傅在工厂主要进行技能操作培养、教师在学校主要进行理论教学。

中国民间传统学徒制研究

中国民间传统学徒制研究

中国民间传统学徒制研究【摘要】中国民间传统学徒制是中国古代的一种教育方式,其通过师傅传授技艺和知识,培养学徒成为技艺精湛的专业人才。

本文首先介绍了中国民间传统学徒制的起源和发展历史,探讨了学徒制在不同行业的应用,并分析了学徒制在现代社会的影响。

然后对学徒制的优缺点进行了评述,同时展望了学徒制的未来发展方向。

最后总结了中国民间传统学徒制的持续影响,并提出了相关建议和展望。

通过对中国民间传统学徒制的研究,可以更好地理解中国古代的教育体系和文化传承,为保护和传承中国传统文化做出贡献。

【关键词】关键词:中国民间传统学徒制、研究、起源、发展、不同行业、应用、现代社会、影响、优缺点、未来发展、持续影响、建议、展望1. 引言1.1 中国民间传统学徒制研究的重要性中国民间传统学徒制是一种具有悠久历史的教育模式,对于了解中国传统文化和社会制度具有重要意义。

研究中国民间传统学徒制可以帮助我们深入了解古代中国的教育体系和社会结构,揭示传统学徒制在经济、文化和社会方面的影响。

随着现代社会的发展,对传统学徒制的研究还可以为我们提供借鉴和启示,探讨如何将传统教育理念与现代教育相结合,促进人才培养和社会发展。

研究中国民间传统学徒制的重要性不仅体现在对历史文化的保护和传承上,更体现在对当代教育和社会发展的启示和促进上。

1.2 研究背景通过对中国民间传统学徒制的起源、发展历程以及在不同行业中的应用情况进行系统研究,可以帮助我们全面了解学徒制在中国社会中的影响和作用。

分析学徒制的优缺点和现代社会对学徒制的认识和需求,也有助于我们更好地认识学徒制在当今社会中可能面临的挑战和问题,进一步探讨学徒制在未来的发展方向和可能的改进措施。

对中国民间传统学徒制进行深入研究是非常有必要和迫切的。

2. 正文2.1 中国民间传统学徒制的起源与发展中国民间传统学徒制的起源可以追溯至古代社会。

在古代中国,各行各业都有自己的学徒制度,例如在农业领域,农民会将自己的技艺通过口口相传的方式传授给后人;在手工业领域,工匠们会选择有天赋和意愿学习技艺的年轻人作为学徒,传授技艺并帮助其成长。

中国民间传统学徒制研究

中国民间传统学徒制研究

中国民间传统学徒制研究【摘要】中国民间传统学徒制是中国古代教育制度的一种重要形式,对于传承和发展中国传统文化有着重要意义。

本文通过对中国民间传统学徒制的起源、演变过程、学徒与师傅的关系、在现代社会的影响以及传承与发展等方面进行探讨,旨在揭示学徒制在中国社会中的重要性和价值。

研究表明,学徒制不仅是一种教育制度,更是一种文化传统的传承方式。

通过对学徒制的研究,可以更好地理解中国古代社会的教育方式和社会结构,为当前社会的教育改革提供借鉴和启示。

展望未来,应继续深入研究中国民间传统学徒制,加强对其意义和价值的认识,推动学徒制在现代社会的传承和发展。

【关键词】中国民间传统学徒制研究、重要性、研究背景、起源、演变过程、师傅与学徒关系、现代社会影响、传承、发展、意义、展望、建议1. 引言1.1 中国民间传统学徒制研究的重要性中国民间传统学徒制研究的重要性在于深入挖掘和传承中国传统工艺与文化,探寻学徒制在我国社会发展中的历史演进和影响,对于促进传统技艺传承、弘扬民族文化具有重要意义。

通过对学徒制度的研究,可以了解其在古代社会中的地位和作用,探讨师徒传承中的智慧与技艺传承,以及传统价值观在现代社会中的意义与影响。

研究学徒制在现代社会的发展和变革,揭示其对于经济、社会、文化等方面的积极影响与启示,有助于提高传统工艺的传承与创新能力,推动中国民间传统学徒制在当代的发展与应用。

通过对中国民间传统学徒制进行深入研究,可以更好地发挥其在当代社会中的作用,丰富和巩固中国传统文化,促进文化传承与创新,推动民族文化的持续发展。

1.2 研究背景中国民间传统学徒制研究的背景可以追溯到古代中国的职业传承制度。

在古代,学徒制度是一种非常普遍的师徒关系模式,通过师傅传授技艺和知识,培养学徒成为合格的职业人员。

这种制度在中国历史上长期存在,并在不同的领域得到广泛应用,如手工艺、医药、书法等。

随着社会的发展和变迁,学徒制度经历了不同的演变过程,有些传统的制度逐渐淡化或失传,但也有一些得以延续并在现代社会中发挥重要作用。

现代学徒制教学组织形式

现代学徒制教学组织形式

现代学徒制教学组织形式1. 介绍现代学徒制教学组织形式是一种基于实践和职业技能培养的教育模式。

它旨在通过学徒与企业之间的合作,促进学生的实际技能和职业素养的培养,帮助他们顺利进入职场并取得成功。

2. 传统学徒制的特点传统的学徒制教学组织形式主要包括师傅与学徒之间的直接合作。

师傅会将他们的经验和知识传授给学徒,学徒则通过实际工作来获得技能的培养。

这种教学模式几乎可以在所有手工艺和技术行业中找到。

然而,传统学徒制教学组织形式存在一些问题。

首先,学徒与师傅之间的合作往往只限于特定的手艺或技能,学生无法获得综合的职业素养。

其次,学徒的学习过程往往非常长,需要花费大量的时间和精力。

3. 现代学徒制的发展为了解决传统学徒制的问题,现代学徒制教学组织形式应运而生。

现代学徒制将职业培训与学术教育相结合,通过学校和企业之间的合作,为学生提供更全面和专业的教育。

3.1 学校与企业的合作现代学徒制教学组织形式中,学校与企业之间的紧密合作是非常重要的。

学校为学生提供理论知识和学术背景,而企业则提供实际工作经验和技能培训。

学校与企业之间的合作可以通过多种方式实现,例如实习、项目合作等。

3.2 学生的综合发展现代学徒制注重学生的综合发展,不仅培养他们的实际技能,还注重培养他们的领导能力、团队合作能力、创新精神等。

通过将学术教育与职业培训相结合,学生可以获得更为全面的教育,提高他们在职场中的竞争力。

4. 现代学徒制的优势现代学徒制教学组织形式具有许多优势,使得它成为一种受欢迎的教育模式。

4.1 实践导向现代学徒制教学组织形式注重实践,并将学习与实际工作结合起来。

学生通过实际工作来学习技能和知识,并将其应用于实践中。

这种实践导向的教育模式可以帮助学生更好地适应职场,并提高他们的工作能力。

4.2 职业素养的培养现代学徒制教学组织形式注重培养学生的职业素养。

学生通过与企业的合作,学习职业礼仪、沟通技巧、解决问题的能力等。

这些职业素养将帮助学生在职场中更好地展现自己的价值,取得更好的职业发展。

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大,人们长期生活中自然而然形成的风俗 Nhomakorabea 惯成为礼制的渊源,礼制在氏族社会后期及 夏商西周时期已经具有了习惯法的性质,夏 商西周之后,在保留习惯法性质的同时,礼 制的许多内容转化为成文法中的条款。春秋 战国将礼制成文法化后,儒家即开始着手阐 述成文法化后的礼制礼义,并编撰成《礼 记》,由此“礼”就成为儒家的主要思想。
现代学徒制是职业学校教育与传统学徒 制的良好结合的产物,其主要特点为:(1) 产教结合的培训方式。在现代学徒制中,实 行企业和学校结合交替式培养模式,约2 /3- 1 /2 的时间在企业接受培训,约1 /3- 1 /2 的 时间在职业学校学习;学生具备双重身份: 在学校是学生,在企业是学徒工。企业中的 实践与职业教育中的理论学习密切结合。学 徒每周1 -2 天在职业学校学习理论知识,4 - 5 天在企业实践学习,理论课与实践课课时之 比约为3:7 或2:8 。(2)政府的大力支 持。西方现代学徒制受到政府高度重视,许 多国家专门成立了实施师徒制的监管机构, 如英国的学习与技能委员会,并在地方设立 了若干分支机构,保证培训方、雇主、学徒 规范化的实施师徒制。政府向培训机构、雇 佣企业提供补助和培训经费,学徒在培训机 构接受免费的脱产学习,在企业实习获得相 应的工资报酬。(3)强大的法律保障。各国 就自身的学徒制培训,分别制定了相应的培 训法,对学徒与企业、培训机构做出法律约 束,奠定了学徒制的法律地位,使其得到顺 畅发展。
作者简介:芮小兰(1984—),女,汉族,安徽淮南人,华东师范大学职业教育与成人教育研究所2007级硕士研究生,研究方向:比较职业技术教育。
一、传统学徒制与现代学徒制的发展历 程及特征
(一)传统学徒制的发展历程及特征 学徒制教学通常是在实际生产过程中师 徒共同劳动,徒弟在师傅的指导和影响下习 得知识或技能的过程。中国的学徒制兴起于 奴隶社会,发展完善于封建社会。隋唐官营 手工业作坊的发展,促进了学徒制的完善, 从中央政府到地方政府机构中都设有的官营 手工业作坊均采用学徒制的教育形式。西方 的学徒制则起源于中世纪,随着生产规模扩 大,业主逐步向外招收除儿子以外的学徒以 解决劳动力不足的问题,于是以父子关系为 基础的学徒制开始转向以契约形式为基础的 师徒分工合作生产模式。随着行会的出现, 原来的学徒制职业教育不再是分散无组织 的,在13世纪中期到15世纪中期,学徒制逐 渐从私人性质的制度过渡到公共性质的制 度。 随着工业革命的兴起,机器大工业代替 了传统的人力手工制造。旧的学徒制已经不 适应甚至阻碍了规模化的集体生产,生产方 式的改变要求劳动培养形式的改变,从19 世 纪开始大规模的班级授课制逐渐取代了传统 学徒制,成为每个人求知和成长的必由之 路。 传统学徒制作为一种特有的职业教育形 式,在其发展过程中逐步形成了以下特点: (1)培养时间比较长。传统学徒制属于个别 教育,学徒大多在完全自然的工作过程中随 机学习,学徒期特别长,教育效率低下。 (2)传统学徒制是全程教育。师傅在培训徒 弟的过程中负有全面教育责任,包括传授职 业知识和技能, 读、写、算等文化知识教育 及思想品德等。(3)学习的方式是在现场亲 自动手操作。徒弟在现场了解生产基本情况 后,可以帮着师傅做一些简单的辅助活计, 在达到胜任基本工序后,便可以在师傅的指 导下进行系统的操作,并过渡到独立工作。 (4)师徒之间关系亲密。无论在西方还是在 中国,学徒制早期都是父子传授,然后过渡 到师傅收养子做徒弟,这难免保留着父子般 的亲密感情。(5)以职业实践为中心来组织 教学内容。师傅不仅让徒弟机械重复操作还 重视技术经验的传授。师傅通过具体实例说 明行业规范,学生不重视学历,只注重其就 业价值。 (二)现代学徒制的发展历程及特征 工业革命是传统师徒制由盛到衰的转折 点,西方国家自18 世纪下半叶到二战后,学 徒 制 始 终 处 于 低 迷 、 衰 微 的 状 态 。 进 入 2 0世 纪90 年代以后,以英国和澳大利亚等国为代
自汉以来,儒法合流,“礼入于法”, “儒礼法律化”这一概念即说,虽“合 流”,主次尚分明,“德主刑辅”、“明刑 弼教”,仍强调礼对于法的支配,法对于礼 的服从,故而有了“父子得相隐匿”、“列 服制图于律首”、按照血缘亲疏定罪这样的 例子。
笔者并不否认中国传统法律所蕴涵的儒 学礼治思想,但“儒礼法律化”则一味地突 出“礼”,而将“礼”作为中国传统法制的 核心,法律只是礼的表现形式,这种观点恐 怕有失偏颇了。
果。 儒家思想和法家思想主要形成于春秋战
国时代。春秋时期,天子失位,诸侯丧国, 大夫专权,陪臣执国命,礼崩乐坏,“重 人”思潮兴起,儒家主张为国以礼,为政在 人,为政以德,为法以直,这正符合春秋社 会变革的需要,因而春秋时期成了儒家思想 的大舞台。到了战国,儒家这种以礼教民的 治国方略须时久远难见成效,而法家以法治 国,富民强国的方略功效立见,法家思想便 逐渐取代儒学而成为战国群雄的首选,并进 而为秦始皇所沿用。称汉代为儒法相争的时 代毫不为过。汉高祖刘邦取天下后,作律九 章,仍以法为重要的维持统治及社会秩序的 工具,虽贾谊等上疏进言崇儒,仍未得采 纳。后董仲舒主张“罢黜百家,独尊儒 术”,自此儒学又重回正宗地位。魏晋以来 至于唐,儒家思想始落实于法律,即礼法合 流,法律儒家化。
二、传统学徒制与现代学徒制的比较 (一)相同点: 1.以职业实践为中心组织教育内容。现 代学徒制和传统师徒制都寓教学于工作之 中,通过工作的完成获得经验技能,学徒从 掌握相对简单的技能开始,由简入难,最终 掌握全套制作工艺。学徒在工作中重点强调 亲自动手操作,在实践中逐步掌握技术要 领。师傅在整个过程中起着演示、指导、修 正的作用。徒弟跟随师傅参与日常工作,先 观摩师傅的做法,然后自己尝试做,并由师 傅手把手指点,直到学会为止。 2. 严 格 的 技 术 训 练 。 无 论 是 传 统 学 徒 制 还是现代学徒制,所要求的技能复杂程度和 技能熟练程度都比较高。现代学徒制沿袭中 世纪学徒制师傅带徒弟的方式,由工厂派遣 技术熟练的师傅对学生进行技术指导和监 督,在训练过程中,师傅对徒弟要求非常严 格,如果学徒不努力,企业可以解除和他的 培训合同。整个职业技术训练的时间也很 长。英国的学徒大约60% 的时间要在工厂或 者在学校接受技术培训,学徒必须要参加一 系列的学术与理论考试,及格者才能获得毕 业文凭。 3. 注 重 能 力 的 培 养 。 现 代 学 徒 模 式 和 传 统学徒制一样以能力为本位,注重人的发 展,强调将学生置身于实际工作场景中。通 过深刻的理解和刻意的模仿,培养了学徒选 择和应用信息和知识的能力及实践能力。通 过在操作中的质疑,共同完成复杂程序中的 分工协作。尤其是在操作中偶尔的突发奇 想,有时对操作程序与方法的反思和改进, 更是培养了学生的创业能力和创新能力,所 有这些也是注重了人的发展。 (二)差异性: 1. 学 习 结 果 好 坏 的 评 价 标 准 不 同 。 现 代 学徒制的学徒培训是与国家职业资格认证相 结合。现代师徒制通常以职业资格证书的考 核作为对培训成果的检验,它要求经过一段 时间培训后必须通过相应的资格考试。如在 英国,完成基础现代师徒制培训后应获得 NVQ2 级证书,完成高级现代师徒制的培训 后应获得NVQ3级证书。证书成为评价培训 结果的标准,保证了培训的完整性和实效 性。而传统学徒制的评价标准是以掌握技能 的熟练程度高低来判断。 2. 学 习 的 方 式 不 同 。 在 现 代 学 徒 制 中 , 企业已作为学徒培训体系的一个纬度,参与 到技术培训中。一方面,企业为训练提供技 术熟练的师傅,指导和监督学徒的技术训 练。另一方面,企业要投入大量资金以提
·文化研究
Consume Guide ·Culture Research
传统学徒制与现代学徒制的比较研究
■ 芮小兰 华东师范大学职业教育与成人教育研究所
[摘 要]学徒制是一种在实际生产过程中以口传手授为主要形式的技能传授方式,它是古代职业教育的遗产.本文通过对传统学徒制和现代学徒 制发展历程和特征的回顾基础上,对传统学徒制和现代学徒制进行比较,分析其相同点和差异性。 [关键词]传统学徒制 现代学徒制 比较研究 职业教育
表的西方发达国家在吸收传统学徒制的优点 并融合现代学校职业教育优势的基础上,创 造了现代学徒制。
英国政府鼓励企业主恢复和重振他们的 学徒制培训,促进和推动各行业尤其先前没 有学徒制培训的领域发展学徒制培训。英国 于1993 年正式宣布实施“现代学徒制”计 划。到1995 年,此计划在全国54个行业部门 被普及推广。英国的现代学徒制面向25岁以 下的青年,分为两个培训层次,面向1619 岁 中学毕业的基础现代学徒制,培训合格后获 取NVQ 二级水平资格证书。面向其它青年和 取得NVQ二级证书的高级现代学徒制,培训 合格后获取NVQ三级水平资格证书。现代学 徒制旨在提高1624 岁的青年人在技术、管理 和手工艺等方面的水平并帮助他们获取国家 职业资格(NVQ3) 。澳大利亚于1998 年1 月1 日开始实行“新学徒培训制”,并逐步取代 传统的学徒制。新学徒制的培训项目和依据 标准是澳大利亚全国统一的职业资格框架( Australian Qualification Framework) 和在资 格框架下的培训包( Training Package) 。所有 的“新学徒培训制”培训项目授予的学历都 与澳大利亚学历资格框架中规定的学历相吻 合。新学徒制中,学徒在职业学校的学习主 要由澳大利亚各州和地区内的技术与继续教 育学院( TAFE) 承担,也可以在其他提供职业 教育与培训的学校和场所完成。
一、“儒礼法律化”解构 “法律”一词是舶来品,管子云:“法 律政令者,吏民规矩绳墨也。”这里的“法 律”虽然连用,仍不过是单字的集合。“法 律”作为一个具有独立意义的合成词在汉语 中出现,要追溯到十九世纪末的日本。“法 律”与“法”、“律”其实很不相同,“法 律”植根于西方国家的传统,早在古希腊时 期,法律就被视为权利的保障。与权利义务 相联系的“法律”,这在我国古代是看不到 的,我国古代“法”、“律”以惩罚为唯一 功能,陆贾语:“夫法令者所以诛恶。”是 以为证。 那么,什么又是中国传统“法”的起源 呢?礼,是也。 “礼”,最初指一种祭祀仪式。“礼” 自产生后,其内容随着社会的发展而不断扩
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