马克思主义资本论视角下大学生就业问题
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、马克思主义关于资本的理论知识概述 （一）人力资本理论概述 1.马克思人力资本理论来源。资本论中并未明 确提到过“人力资本”这一概念，但是在马克思理论 体系中却包含了丰富的人力资本思想。在《资本论》 中，马克思运用唯物主义和历史唯物主义相结合的 方法，从资本主义主义社会最普遍、最具有代表性 的现象—— —从商品的角度出发，通过分析研究商品 的二重性—— —使用价值和价值，形成了劳动价值理 论，而后又引出了资本的概念，并对资本生产、流 通、分配过程做了系统的阐述，最终建立了马克思 主义资本理论。因此，从马克思资本理论中引出人 力资本概念。 2.马克思人力资本理论包含的内容。马克思对 劳动力的论述中阐述了人力资本含义，他把劳动力 或者劳动能力理解为人肉体力和精神力的总和，它 存在于活的人格中，从而活动中会产生一种使用价 值。因此，从生理角度看，劳动者是人力资本的负担 者和承受者，人力资本与其活动的身体密不可分。 同时，马克思认为劳动力只有在劳动生产过程中才 能体现劳动价值并得到价值增值。换句话说，劳动
2.内因— ——人力资本投入量。首先，高校大学 生人力资本投入量。从我国现实情况来看，企业对 大学毕业生来说要求越来越高。博士生相对于研究 生容易找工作，研究生相对于本科生易就业，而相 对于专科生而言，本科生更容易就业，这些说明了 人力资本投入的重要作用。因此，人力资本投入量 影响了大学生找工作和薪酬水平及未来发展。越来 越多大学生觉得自己是本科生，学历虽然没有研究 生学历高，但也不算太低，却找不到一份自己满意 的工作，或者找到一个自己觉得还不错的工作，但 是薪酬太低，这些都是我国大学生普遍面临的就业 问题。然而，我国企业招聘人员，都采取对应聘人员 简单面试后，再决定录取名单。所以，两个人去公司 面试，一个是研究生，另一个是本科生，企业相对于 倾向于研究生。因为，从人力资源角度讲，企业可能 认为研究生比本科生综合能力强，研究生教育比本 科生投入更多的资本，参加了更多的社会实践活 动。其次，大学生相对于进城务工的农民资本投入 量。许多人认为当今大学生比农民工强不了多少， 刚出去的大学生一个月才挣 1200 到 1800 元，甚至 有些不如农民工，因此，有些人怀疑是否还有读大 学的必要。实质上，大学生相对于务工农民从工作 环境还是工资都应该是高的。正如马克思资本理论 中所说到的少量的复杂劳动等于多量的简单劳动。 这些说明了较高的人力资本投入比较低的人力资 本投入创造出更多的使用价值，从而得到价值增值。
关键词：大学生；资本理论；就业问题；教育指导 中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1673- 2596（2012）08- 0221- 02
Leabharlann Baidu
随着我国经济飞速发展，大学生面临的就业问 题并没有得到有效的缓解，反而日益严峻。当今大 学生面临就业问题突出的表现在两个方面：一是工 作难找，二是找到了合适的工作，但是觉得工资太 低。许多大学生毕业就意味着失业，甚至有些找到 工作的大学生工资都比不上农民工。这些问题说明 了大学生面临的就业问题是一个不可忽视的问题。
- 221-
内因和外因组成的，大学生出现就业问题也不例 外。外因是由于企业自身发展状况决定，而大学生 就业问题的内因则是大学生自身因素。
1.外因— ——资本积累下降。马克思所说的资本 积累包含两个方面—— —资本积聚和资本集中，而马 克思重点指出了资本集中。企业重组、整合、兼并这 些都是企业资本集中的表现。企业整合、兼并、重组 都会导致企业员工减少，劳动者过剩人口增加，增 加了大学生就业的严峻性。特别是金融危机之后， 许多企业出现重组、整合、倒闭的现象，大部分劳动 者处于失业状况，最近这几年随着经济复苏，就业 压力得到缓解，但企业的兼并也给大学生就业产生 冲击。
摘 要：近几年来，随着高校招生数量不断增加，高校毕业生就业压力日益严峻。特别是经济危机之后 的几年，大学生毕业找工作难以及工资低的问题日益突出。从马克思主义人力资本理论以及资本积累理论 分析可知，大学生毕业找工作困难是人力资本投入数量和企业资本积累减少，以及劳动力优化配置不充分 造成的。因此，大学生应加强专业知识的教育和培训，不断提高自身综合素质和能力，还要重视劳动力转移 和优化配置观念上的转变。
力价值也可以体现为劳动力只有与生产资料或资 本结合起来，才能体现自身价值，并创造更新更高 的价值。因此，人力资本的价值除了包括劳动力价 值以及使用价值外，还包括劳动力所创造的剩余价 值。劳动者人力资本的使用与发挥具有明确的目的 性和主观能动性，人力资本存在于人体中，通过人 体有意识的活动表现出来。
（二）资本积累理论 1.资本积累的来源和本质。资本积累的源泉就 是剩余价值，通过劳动者劳动所产生的剩余价值从 而形成资本积累。资本家凭借对劳动者无报酬劳动 占有劳动者的劳动成果。资本通过劳动者生产剩余 价值，剩余价值再生产资本，循环往复。马克思资本 论中根据自己的研究方向，把资本积累分为资本积 聚和资本集中。资本积聚是相对于剩余价值而言， 而资本集中是相对于单个资本总额的增加。马克思 重点指出了资本集中会导致劳动人口过剩，从而不 利于劳动者就业。 2.资本积累变动的影响。在实际生活中，资本 积累的变动会引起多方面的变动。企业需求方有时 觉得劳动力供给减少了，劳动力需要上升。有时觉 得劳动力的供给过多了，甚至达到饱和状态了，从 而出现工作不好找的现象。这些现象都是由资本数 量的变动所引起的，可以进一步理解为：资本数量 增加缓慢导致劳动力减少，工资上涨；反之，则引起 劳动力增加，工资下降。 二、大学生就业存在的问题及理论分析 正如马克思主义哲学观可知，任何事物都是由
第 33 卷 第 8 期 2012 年 8 月
赤 峰 学 院 学 报（ 汉 文 哲 学 社 会 科 学 版 ） Journal of Chifeng University（Soc.Sci）
Vol. 33 No.8 Aug. 2012
浅析马克思主义资本论视角下大学生就业问题
贺 晶， 黄琳庆， 黄柳媚
（桂林理工大学 马克思主义学院，广西 桂林 541004）
2.内因— ——人力资本投入量。首先，高校大学 生人力资本投入量。从我国现实情况来看，企业对 大学毕业生来说要求越来越高。博士生相对于研究 生容易找工作，研究生相对于本科生易就业，而相 对于专科生而言，本科生更容易就业，这些说明了 人力资本投入的重要作用。因此，人力资本投入量 影响了大学生找工作和薪酬水平及未来发展。越来 越多大学生觉得自己是本科生，学历虽然没有研究 生学历高，但也不算太低，却找不到一份自己满意 的工作，或者找到一个自己觉得还不错的工作，但 是薪酬太低，这些都是我国大学生普遍面临的就业 问题。然而，我国企业招聘人员，都采取对应聘人员 简单面试后，再决定录取名单。所以，两个人去公司 面试，一个是研究生，另一个是本科生，企业相对于 倾向于研究生。因为，从人力资源角度讲，企业可能 认为研究生比本科生综合能力强，研究生教育比本 科生投入更多的资本，参加了更多的社会实践活 动。其次，大学生相对于进城务工的农民资本投入 量。许多人认为当今大学生比农民工强不了多少， 刚出去的大学生一个月才挣 1200 到 1800 元，甚至 有些不如农民工，因此，有些人怀疑是否还有读大 学的必要。实质上，大学生相对于务工农民从工作 环境还是工资都应该是高的。正如马克思资本理论 中所说到的少量的复杂劳动等于多量的简单劳动。 这些说明了较高的人力资本投入比较低的人力资 本投入创造出更多的使用价值，从而得到价值增值。
关键词：大学生；资本理论；就业问题；教育指导 中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1673- 2596（2012）08- 0221- 02
Leabharlann Baidu
随着我国经济飞速发展，大学生面临的就业问 题并没有得到有效的缓解，反而日益严峻。当今大 学生面临就业问题突出的表现在两个方面：一是工 作难找，二是找到了合适的工作，但是觉得工资太 低。许多大学生毕业就意味着失业，甚至有些找到 工作的大学生工资都比不上农民工。这些问题说明 了大学生面临的就业问题是一个不可忽视的问题。
- 221-
内因和外因组成的，大学生出现就业问题也不例 外。外因是由于企业自身发展状况决定，而大学生 就业问题的内因则是大学生自身因素。
1.外因— ——资本积累下降。马克思所说的资本 积累包含两个方面—— —资本积聚和资本集中，而马 克思重点指出了资本集中。企业重组、整合、兼并这 些都是企业资本集中的表现。企业整合、兼并、重组 都会导致企业员工减少，劳动者过剩人口增加，增 加了大学生就业的严峻性。特别是金融危机之后， 许多企业出现重组、整合、倒闭的现象，大部分劳动 者处于失业状况，最近这几年随着经济复苏，就业 压力得到缓解，但企业的兼并也给大学生就业产生 冲击。
摘 要：近几年来，随着高校招生数量不断增加，高校毕业生就业压力日益严峻。特别是经济危机之后 的几年，大学生毕业找工作难以及工资低的问题日益突出。从马克思主义人力资本理论以及资本积累理论 分析可知，大学生毕业找工作困难是人力资本投入数量和企业资本积累减少，以及劳动力优化配置不充分 造成的。因此，大学生应加强专业知识的教育和培训，不断提高自身综合素质和能力，还要重视劳动力转移 和优化配置观念上的转变。
力价值也可以体现为劳动力只有与生产资料或资 本结合起来，才能体现自身价值，并创造更新更高 的价值。因此，人力资本的价值除了包括劳动力价 值以及使用价值外，还包括劳动力所创造的剩余价 值。劳动者人力资本的使用与发挥具有明确的目的 性和主观能动性，人力资本存在于人体中，通过人 体有意识的活动表现出来。
（二）资本积累理论 1.资本积累的来源和本质。资本积累的源泉就 是剩余价值，通过劳动者劳动所产生的剩余价值从 而形成资本积累。资本家凭借对劳动者无报酬劳动 占有劳动者的劳动成果。资本通过劳动者生产剩余 价值，剩余价值再生产资本，循环往复。马克思资本 论中根据自己的研究方向，把资本积累分为资本积 聚和资本集中。资本积聚是相对于剩余价值而言， 而资本集中是相对于单个资本总额的增加。马克思 重点指出了资本集中会导致劳动人口过剩，从而不 利于劳动者就业。 2.资本积累变动的影响。在实际生活中，资本 积累的变动会引起多方面的变动。企业需求方有时 觉得劳动力供给减少了，劳动力需要上升。有时觉 得劳动力的供给过多了，甚至达到饱和状态了，从 而出现工作不好找的现象。这些现象都是由资本数 量的变动所引起的，可以进一步理解为：资本数量 增加缓慢导致劳动力减少，工资上涨；反之，则引起 劳动力增加，工资下降。 二、大学生就业存在的问题及理论分析 正如马克思主义哲学观可知，任何事物都是由
第 33 卷 第 8 期 2012 年 8 月
赤 峰 学 院 学 报（ 汉 文 哲 学 社 会 科 学 版 ） Journal of Chifeng University（Soc.Sci）
Vol. 33 No.8 Aug. 2012
浅析马克思主义资本论视角下大学生就业问题
贺 晶， 黄琳庆， 黄柳媚
（桂林理工大学 马克思主义学院，广西 桂林 541004）