物流园区的奖惩制度
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分配的脏、累的工作，不讲条件的，任劳任怨，被公认为楷模者；
8、维护社会公德，拾金不昧，数额较大的； 9、在公司或部门组织的各项服务、技术竞赛中成绩突出的； 10、坚持自学，不断提高业务水平或其他作出贡献者，获公司表 彰者变为应当给予奖励的； 11、工作积极努力，在职工中具有较高威望和管理才能，本岗位工作中作出突出成绩者； 12、其他对公司作出贡献，总经理或董事长批准的其他奖励。 奖励分为大会通报表扬、提报晋升提级等；在给予上述奖励时， 根据不同奖项，同时发给奖金（100—1000元），以资鼓励。 奖励程序如下： 1、员工推荐、本人自荐或部门提名；
2、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成重 大生产任务或工作任务的；
3、擅离职守，不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响 生产秩序、工作秩序的；导致事故，使公司蒙受重大损失；
4、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍 费的；
5、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济 损失的；
予以保密。对无中生有，捏造事实，夸大事态，匪谤他人的，要予以惩 罚。调查完毕，部门领导和行政办提出《处理意见书》呈报总经理批 准，交有关部门执行并通知受处分人。
给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实， 取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进 行申辩。
调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，对员工 进行处分，应书面通知本人，并记入档案。受处分的员工，在处罚事项 未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。受处分的 员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标 的，经所在部门提议或本人要求，行政部审核后呈报总经理或董事长批 准，可酌情减轻或免除处分。
6、撕毁、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；违反公司规 定带进出物品；
7、擅自变更工艺方法致使公司蒙受重大损失； 8、拒绝听从部门领导合理指挥监督；挑动是非，破坏团结，损害 他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 9、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 10、违反安全规定措施致公司蒙受重大不利； 11、对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；捏造事实，夸大 事态，匪谤他人的； 12、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不法利益；造谣生事，散播谣言 致公司蒙受重大不利； 13、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚 未达到刑事处分的； 14、拒不执行会议决议及董事长、总经理或部门领导决定的，干 扰工作的； 15、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私， 造成经济损失的； 16、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 17、有其他违章违纪行为，影响恶劣，情节特别严重者，或董事 长、总经理应予以处罚的。 员工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，提交司法部门依 法处理。员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承 担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失： 造成经济损失5万元以下（含5万元），第一责任人赔偿 30%- 50%；第二责任人赔偿10 %- 20%；第三责任人赔偿5%- 10%； 2. 造成经济损失5万元以上的，由总经办决定责任人应赔偿的金额。 行政办接到报告、检举、揭发有损害公司利益的违法、违规的事 情，应立即报经总经理批准后进行调查处理，并对报告、检举、揭发人
足2小时扣30元）；
3、因过失以致发生工作错误情节轻微者； 4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则； 5、无故不参加公司安排的会议、培训课程等； 6、不服从上级管理人员指挥； 7、浪费粮食、水、电、等情节轻微； 8、检查或监督人员未认真履行职责； 9、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌； 10、出入园区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或管理 人员查询； 11、破坏环境卫生，乱扔乱倒者。 12、违反公司的其他规定情节轻微者。 （二）员工有以下行为者，给予记过处分，并罚款50元。 1、对上级指示或有期限之命令，在未申报正当理由的情况下而又 未如期完成； 2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人； 3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作； 4、携带危险物品入园区；在禁烟区吸烟、打架者（罚款200 元）； 5、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉、酒后工作者 6、违反公司的其他规定情节较轻重者。 （三）员工有以下行为者，视情节轻重，给予记大过处分或辞退/ 开除： 1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或 不良影响的；
2、行政办审核； 3、董事长、总经理批准。 二、处罚 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给 予警告、记过、记大过、辞退、开除等处分 （一）员工违反考勤制度将给予相应的处罚，有以下行为者，给 予记警告处分，并给予罚款10元。 1、在工作时间吃零食、闲聊、嬉戏或聊私人QQ，或从事与工作无 关的事情； 2、工作时间内仪容不整，不安规定着装，擅离工作岗位者或无故迟 到、早退、旷工（迟到或早退10分钟扣10元、超过10分钟不足30分钟扣20元、超过30分钟不
奖Leabharlann Baidu制度
总则 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，根据职工 工作表现给予适当的奖罚，以提高工作效率，加强管理，特制订本制 度： 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的 原则。
适用范围 本制度适用于本公司正式任职员工 、短期合同工、借聘人员和见 习员工。 一、奖励 对有下列表现之一的员工应给予奖励： 1、在完成各项工作、提高服务质量，节约公司费用和能源等方面 成绩显著的； 2、热爱本职工作，致力于公司管理和创新，在合理化建议和改进公司，部门 经营管理，提高经济效益方面成绩显著的； 3、保护公司财产，防止或挽救事故发生有功，使公司利益免受重 大损失的； 4、敢于检举损害公司利益和荣誉的各种贪污、挪用公款，将公司物资占为己有等各种违 法违纪行为，对维护正常的生产经营秩序和维护社会治安有显著功绩的； 5、维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的； 6、钻研业务，维护设备，严格遵守各项责任制和操作规程，在生 产经营过程中有显著成绩的； 7、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出，对公司
8、维护社会公德，拾金不昧，数额较大的； 9、在公司或部门组织的各项服务、技术竞赛中成绩突出的； 10、坚持自学，不断提高业务水平或其他作出贡献者，获公司表 彰者变为应当给予奖励的； 11、工作积极努力，在职工中具有较高威望和管理才能，本岗位工作中作出突出成绩者； 12、其他对公司作出贡献，总经理或董事长批准的其他奖励。 奖励分为大会通报表扬、提报晋升提级等；在给予上述奖励时， 根据不同奖项，同时发给奖金（100—1000元），以资鼓励。 奖励程序如下： 1、员工推荐、本人自荐或部门提名；
2、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成重 大生产任务或工作任务的；
3、擅离职守，不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响 生产秩序、工作秩序的；导致事故，使公司蒙受重大损失；
4、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍 费的；
5、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济 损失的；
予以保密。对无中生有，捏造事实，夸大事态，匪谤他人的，要予以惩 罚。调查完毕，部门领导和行政办提出《处理意见书》呈报总经理批 准，交有关部门执行并通知受处分人。
给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实， 取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进 行申辩。
调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，对员工 进行处分，应书面通知本人，并记入档案。受处分的员工，在处罚事项 未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。受处分的 员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标 的，经所在部门提议或本人要求，行政部审核后呈报总经理或董事长批 准，可酌情减轻或免除处分。
6、撕毁、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；违反公司规 定带进出物品；
7、擅自变更工艺方法致使公司蒙受重大损失； 8、拒绝听从部门领导合理指挥监督；挑动是非，破坏团结，损害 他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 9、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 10、违反安全规定措施致公司蒙受重大不利； 11、对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；捏造事实，夸大 事态，匪谤他人的； 12、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不法利益；造谣生事，散播谣言 致公司蒙受重大不利； 13、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚 未达到刑事处分的； 14、拒不执行会议决议及董事长、总经理或部门领导决定的，干 扰工作的； 15、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私， 造成经济损失的； 16、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 17、有其他违章违纪行为，影响恶劣，情节特别严重者，或董事 长、总经理应予以处罚的。 员工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，提交司法部门依 法处理。员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承 担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失： 造成经济损失5万元以下（含5万元），第一责任人赔偿 30%- 50%；第二责任人赔偿10 %- 20%；第三责任人赔偿5%- 10%； 2. 造成经济损失5万元以上的，由总经办决定责任人应赔偿的金额。 行政办接到报告、检举、揭发有损害公司利益的违法、违规的事 情，应立即报经总经理批准后进行调查处理，并对报告、检举、揭发人
足2小时扣30元）；
3、因过失以致发生工作错误情节轻微者； 4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则； 5、无故不参加公司安排的会议、培训课程等； 6、不服从上级管理人员指挥； 7、浪费粮食、水、电、等情节轻微； 8、检查或监督人员未认真履行职责； 9、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌； 10、出入园区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或管理 人员查询； 11、破坏环境卫生，乱扔乱倒者。 12、违反公司的其他规定情节轻微者。 （二）员工有以下行为者，给予记过处分，并罚款50元。 1、对上级指示或有期限之命令，在未申报正当理由的情况下而又 未如期完成； 2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人； 3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作； 4、携带危险物品入园区；在禁烟区吸烟、打架者（罚款200 元）； 5、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉、酒后工作者 6、违反公司的其他规定情节较轻重者。 （三）员工有以下行为者，视情节轻重，给予记大过处分或辞退/ 开除： 1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或 不良影响的；
2、行政办审核； 3、董事长、总经理批准。 二、处罚 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给 予警告、记过、记大过、辞退、开除等处分 （一）员工违反考勤制度将给予相应的处罚，有以下行为者，给 予记警告处分，并给予罚款10元。 1、在工作时间吃零食、闲聊、嬉戏或聊私人QQ，或从事与工作无 关的事情； 2、工作时间内仪容不整，不安规定着装，擅离工作岗位者或无故迟 到、早退、旷工（迟到或早退10分钟扣10元、超过10分钟不足30分钟扣20元、超过30分钟不
奖Leabharlann Baidu制度
总则 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，根据职工 工作表现给予适当的奖罚，以提高工作效率，加强管理，特制订本制 度： 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的 原则。
适用范围 本制度适用于本公司正式任职员工 、短期合同工、借聘人员和见 习员工。 一、奖励 对有下列表现之一的员工应给予奖励： 1、在完成各项工作、提高服务质量，节约公司费用和能源等方面 成绩显著的； 2、热爱本职工作，致力于公司管理和创新，在合理化建议和改进公司，部门 经营管理，提高经济效益方面成绩显著的； 3、保护公司财产，防止或挽救事故发生有功，使公司利益免受重 大损失的； 4、敢于检举损害公司利益和荣誉的各种贪污、挪用公款，将公司物资占为己有等各种违 法违纪行为，对维护正常的生产经营秩序和维护社会治安有显著功绩的； 5、维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的； 6、钻研业务，维护设备，严格遵守各项责任制和操作规程，在生 产经营过程中有显著成绩的； 7、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出，对公司