劳动法课件：违反劳动法的法律责任共21页
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劳动法全册课件(2024)
2024/1/30
劳动合同终止条件
包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳 动者死亡等情形。终止应当按照法定程序进行，并支付经济 补偿金等相关费用。
11
特殊类型劳动合同规定
2024/1/30
集体合同
是工会代表企业职工一方与用人单位订立的关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的 协议。集体合同对全体劳动者具有约束力。
发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并 及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。
用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关 规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
2024/1/30
25
女职工特殊保护政策解读
福利待遇调整
随着社会经济发展和企业 经营状况变化，福利待遇 可适时调整。
20
社会保险缴纳及待遇享受条件
社会保险种类
养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险、生育保险等。
2024/1/30
社会保险缴纳
用人单位和劳动者依法参加社会保 险，缴纳社会保险费。
待遇享受条件
劳动者在符合法定条件时，可享受 相应的社会保险待遇。
2024/1/30
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 。
24
职业病防治与伤亡事故处理
用人单位应当采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。对可 能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用 品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
劳务派遣合同
劳动法培训ppt课件完整版
经济补偿金计算和支付规则
计算标准
经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素 进行计算。
支付时间
经济补偿金应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，双方 另有约定的除外。
违法解除后ห้องสมุดไป่ตู้及责任追究
违法解除情形
包括未按照法律规定提前通知、未支 付经济补偿金等情形。
责任追究
用人单位违法解除劳动合同的，需承 担相应的法律责任，包括支付赔偿金 、恢复劳动关系等。同时，劳动者也 有权向劳动监察部门投诉举报，维护 自身合法权益。
劳动法培训ppt课件完整版
目录
• 劳动法基本概念与原则 • 劳动合同签订与履行 • 工资福利与社会保险制度解析 • 劳动争议处理机制与程序介绍
目录
• 解除劳动合同条件和程序规定 • 企业规章制度在劳动法中地位和作用 • 总结：提高员工对劳动法认识，促进
企业和谐发展
01
劳动法基本概念与原则
劳动法定义及调整对象
保障措施
建立健全内部管理制度， 加强劳动合同履行过程中 的监督与检查，确保双方 权利义务得到有效保障。
03
工资福利与社会保险制度解析
工资构成及支付方式规定
工资构成
基本工资、绩效工资、津贴补 贴、奖金等。
支付方式
货币支付、银行转账等，需符 合法律法规规定。
工资支付周期和日期
按月支付，每月固定日期发放 。
双方协商一致原则
劳动关系的建立、变更和终止应当遵 循双方协商一致的原则，任何一方不 得强迫对方接受自己的意愿。
用人单位义务履行原则
用人单位应当依法履行对劳动者的各 项义务，保障劳动者的合法权益不受 侵犯。
劳动合同制度概述
第一季度
依法维护劳动者的合法权益PPT教学课件
■ 提高企业经营者的法律和道德意识， 要依法经营，爱护自己的员工。
■ 加强国家机关特别是劳动行政部门 的劳动执法监督检查工作，不缺位、 不失位、不越位。
温总理对陕西铜川陈家山
煤矿矿难家属说：“我们的 工作没有做好！”
复习二
细胞增殖、个体发育
几个概念的理解
染色体与DNA的关系 同源染色体 四分体
违反法律、行政法规的规定
程序——签订劳动合同书，然后要由劳动行政
部门对劳动合同进行鉴定。
三个月后小王跳槽遇到了什 么麻烦？她是如何解决的？
她向电脑 公司提出解除劳 动合同，但电脑 公司不同意。
协仲 商裁
1、仲裁委员会为什么支持小王的仲 裁请求？
3、如果大江软件有限公司拒不执行 仲裁决议怎么办？
4、小王还有哪些途径可以用来解除 劳动合同？
图形辨析
一看：染色体数目
二看：有无同源染色体
三看：同源染色体行为
图形辨析
方法：三看法
一看染色 体数目
奇：减 II (只看细胞一极) /生殖细胞 /第二极体
偶：进入二看有 无同源染色体
无：若无：则为减II /生殖细胞 /第二极体
有：进入第三 看同源染色体
的行为
若有联会,配对,四分体， 同源染色体着丝点位于 赤道板两侧则是减I
大江软件有限公司草拟了一 份劳动合同要小王签字！
帮帮忙，我是 计算机专业毕业 的，不是法律专 业的哦！这个合 同我能签字吗？
劳动合同制度
签订劳动合同的目的、内容、原则、程序
目的——通过书面合同形式明确劳动者与用
人单位之间的权利和义务
内容——双方的责任、权利和义务事项的条
款
原则——平等自愿、协商一致的原则，不得
■ 加强国家机关特别是劳动行政部门 的劳动执法监督检查工作，不缺位、 不失位、不越位。
温总理对陕西铜川陈家山
煤矿矿难家属说：“我们的 工作没有做好！”
复习二
细胞增殖、个体发育
几个概念的理解
染色体与DNA的关系 同源染色体 四分体
违反法律、行政法规的规定
程序——签订劳动合同书，然后要由劳动行政
部门对劳动合同进行鉴定。
三个月后小王跳槽遇到了什 么麻烦？她是如何解决的？
她向电脑 公司提出解除劳 动合同，但电脑 公司不同意。
协仲 商裁
1、仲裁委员会为什么支持小王的仲 裁请求？
3、如果大江软件有限公司拒不执行 仲裁决议怎么办？
4、小王还有哪些途径可以用来解除 劳动合同？
图形辨析
一看：染色体数目
二看：有无同源染色体
三看：同源染色体行为
图形辨析
方法：三看法
一看染色 体数目
奇：减 II (只看细胞一极) /生殖细胞 /第二极体
偶：进入二看有 无同源染色体
无：若无：则为减II /生殖细胞 /第二极体
有：进入第三 看同源染色体
的行为
若有联会,配对,四分体， 同源染色体着丝点位于 赤道板两侧则是减I
大江软件有限公司草拟了一 份劳动合同要小王签字！
帮帮忙，我是 计算机专业毕业 的，不是法律专 业的哦！这个合 同我能签字吗？
劳动合同制度
签订劳动合同的目的、内容、原则、程序
目的——通过书面合同形式明确劳动者与用
人单位之间的权利和义务
内容——双方的责任、权利和义务事项的条
款
原则——平等自愿、协商一致的原则，不得
劳动法 PPT课件
劳动法
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
劳动合同法法律责任
（9）招用尚未解除或者终止劳动合同的 劳动者的法律责任
情形 招用与其他用人单位尚未解除或者终 止劳动合同的劳动者
法律责任：给其他用人单位造成损失的应当 承担连带赔偿责任。
补充：用人单位扣押劳动身份证件，档案等物 品以及要求劳动者提供担保或者以其他名义向 劳动者收取财物的法律责任
情形1 用人单位扣押劳动身份证件 法律责任 由劳动部门责令限期退还劳动
者本人，并依照有关法律法规规定给予处罚 情形2 用人单位扣押档案等物品以及要求劳
动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取 财物
法律责任 （1）由劳动部门责令限期退还劳动者本
人，并以每人500元以上2000元以下的标准 处以罚款；
（2）给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 责任。
（2）劳பைடு நூலகம்者违反的法律责任
大家好
违反《劳动法》的法律责任
违反《劳动合同法》的法律 责任
➢ 用人单位的法律责任
➢ 劳动者的法律责任
➢ 主管部门工作人员的法律责任
劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立 的劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系 应当订立劳动合同。”
劳动合同法律责任形式
给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
（8）违法解除合同或者故意拖延不订立合同 的法律责任
用人单位违反本法规的条件解除劳动合同 或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动 行政部门责令改正；对劳动者造成损失的， 应当承担赔偿责任。
案例
➢ 原告江益群从2007年7月起在被告赣州市章 贡区天马设计有限公司工作，任副经理职 务，每月工资1800元。天马公司一直未与 江益群签订书面劳动合同。江益群要求天 马公司补发2008年6月至9月的工资，补缴 各项社会保险，并支付未与其签订劳动合 同期间的双倍工资。
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• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者权益课件
本的义务） ❖ （3）劳动者必须提高职业技能 ❖ （4）劳动者必须遵守职业道德 ❖ （5）劳动者必须执行劳动安全卫生规程
劳动者权益
❖ 知识经济有以下特征： ❖ 一是知识不断创新，人类知识每5年翻一番； ❖ 二是高新技术迅速产业化，对经济增长的贡献越来
越大； ❖ 三是知识产业在国民 经济中的比重加大，国内生产
劳动者权益
❖ （6）享受社会保险和福利
❖ 我国劳动法第九章“社会保险和福利”中， 第七十一条规定：国家发展社会保险事业， 建立社会保险制度，设立社会保险基金，使 劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等 情况下获得帮助和补偿。
❖ 在我们上海市，大家所知道的劳动者应当享 受的社会保险和福利制度有哪些？
❖ 师：林女士当初怎样做才能防止现在复杂的局面？
劳动者权益
劳动合同样本
❖
甲方（用工单位）： 住址：
❖
乙方： 身份证号：
❖
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××（工种名称）工人，遵照国家
有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
❖
甲方录用乙方从事×××（工种名称）。
❖
劳动合同期限从××年×月×日起至××年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至××年
侵犯劳动者权利的行为都可以依法追究其法律责任。 ❖ 在《劳动法》中包括了劳动合同和劳动争议等相关规定。只有这样，当
劳动者的合法权利受到侵犯时，才能自觉运用法律维护自己的合法权益。
劳动者权益
【案例】
❖ 林女士于1998年2月到南京某公司工作后，曾多次与公司交 涉要求签订劳动合同，一直未能如愿。2002年3月，林女士 被迫离开公司后，公司以“没有劳动合同为由，拒绝按照她 的工作年限支付经济补偿金。双方协商未果后，林女士向省 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司按规定支付经 济补偿金及额外经济补偿金。仲裁委员会在查清事实的基础 上支持了林女士的要求。公司不服诉至法院。一审法院审理 后公司不服上诉至南京中院。二审法院审理后认为，公司作 为用人单位聘用林女士为其工作，而未签订劳动合同，违反 了劳动法律、法规的规定，但双方已形成事实劳动关系。在 双方终止劳动关系时，公司应承担相应的责任。据此，二审 法院做出“驳回上诉，维持原判”的终审判决。
劳动者权益
❖ 知识经济有以下特征： ❖ 一是知识不断创新，人类知识每5年翻一番； ❖ 二是高新技术迅速产业化，对经济增长的贡献越来
越大； ❖ 三是知识产业在国民 经济中的比重加大，国内生产
劳动者权益
❖ （6）享受社会保险和福利
❖ 我国劳动法第九章“社会保险和福利”中， 第七十一条规定：国家发展社会保险事业， 建立社会保险制度，设立社会保险基金，使 劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等 情况下获得帮助和补偿。
❖ 在我们上海市，大家所知道的劳动者应当享 受的社会保险和福利制度有哪些？
❖ 师：林女士当初怎样做才能防止现在复杂的局面？
劳动者权益
劳动合同样本
❖
甲方（用工单位）： 住址：
❖
乙方： 身份证号：
❖
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××（工种名称）工人，遵照国家
有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
❖
甲方录用乙方从事×××（工种名称）。
❖
劳动合同期限从××年×月×日起至××年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至××年
侵犯劳动者权利的行为都可以依法追究其法律责任。 ❖ 在《劳动法》中包括了劳动合同和劳动争议等相关规定。只有这样，当
劳动者的合法权利受到侵犯时，才能自觉运用法律维护自己的合法权益。
劳动者权益
【案例】
❖ 林女士于1998年2月到南京某公司工作后，曾多次与公司交 涉要求签订劳动合同，一直未能如愿。2002年3月，林女士 被迫离开公司后，公司以“没有劳动合同为由，拒绝按照她 的工作年限支付经济补偿金。双方协商未果后，林女士向省 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司按规定支付经 济补偿金及额外经济补偿金。仲裁委员会在查清事实的基础 上支持了林女士的要求。公司不服诉至法院。一审法院审理 后公司不服上诉至南京中院。二审法院审理后认为，公司作 为用人单位聘用林女士为其工作，而未签订劳动合同，违反 了劳动法律、法规的规定，但双方已形成事实劳动关系。在 双方终止劳动关系时，公司应承担相应的责任。据此，二审 法院做出“驳回上诉，维持原判”的终审判决。
《劳动法教案》PPT课件
.
7
工资一般按月支付，而劳务费一般一次性支付， 即使按时计费的劳务，其劳务费极少以月为单位 支付。
☺上述理论上的区别在实践中对判别劳动关系与劳 务关系的意义有时不够显著，往往需要结合劳动 合同书、工作证、职工名单、工资条、工资存折 等证据来认定。
.
8
王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系，理由有 以下几点：
.
12
第二节 劳动法渊源及其体系架构
一、劳动法的渊源P16 （一）宪法 （二）法律 1994年《中华人民共和国劳动法》 （三）行政法规 （四）部委规章 （五）地方性法规和地方性规章 （六）国际劳工公约 （七）规范性劳动法律、法规解释
.
13
二、劳动法的体系 ◆劳动关系协调法
劳动法总则 ◆劳动基准法 ◆劳动保障法
《劳动法》调整；
3、农业劳动者与农村集体经济组织之间的关系不适用《劳 动法》调整，但农业劳动者作为乡镇企业职工，或进城务 工与其用人单位之间的劳动关系，应受《劳动法》调整；
4、现役军人与军队之间的关系不适用《劳动法》调整； 5、家庭保姆与其雇主之间的关系不属于《劳动法》调整。
.
11
（二）劳动关系具有密切联系的其他社会关系 P15 1．劳动力管理方面的关系（劳动行政部门） 2．社会保险方面的关系（社会保险机构） 3．监督劳动法律执行方面的关系（卫生部门等） 4．工会活动方面的关系 5．处理劳动争议方面的关系（劳动行政部门、人民法院）
法律部门
.
15
二、劳动法的作用 （一）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动
积极性和创造性
（二）合理组织社会劳动，提高劳动生产率 （三）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障
体系 （四）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会
第十六章-劳动法-PPT课件
13
劳动合同订立的程序
劳动合同订立的程序
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应遵循 一定的手续和步骤。
（1）提出签订 劳动合同的建议。
（2）双方协商。
（3）双方签约。
14
（三）劳动合同的效力
（三）劳动合同的效力
劳动合同的效力，就是指劳动合同赋予 劳动合同的相关人士的法律约束力。
15
（1）劳动合同的生效
或者用人单位决定提前解散的；
（6）• 法律、行政法规规定其他情形。
31
第三节 集体合同
一、集体合同的概念与特征
集体合同，又称团体协约、集体协议等， 是指工会或职工代表与用人单位或其团体就 各项具体劳动标准协商一致而达成的以全体 劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
32
集体合同作为一种劳动合同，不仅具有一般 合同的共同特征，同时具有其自身的特征：
第十六章 劳动法
教学目的：
1 劳动法概念及调整对象 2 劳动法 3 劳动法的基本特征和法律地位 4 劳动法的基本原则 5 劳动法的渊源和体系
1
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念
劳动法
广义
包括全国人大、国务院制定的有 关劳动关系的法律、法规及国务 院各部门和地方国家机关制定的 劳动规章、地方性法规等。
26
解除劳动合同的情况： （1）协商解除劳动合同 （2）用人单位单方解除劳动合同
①过错性 辞退。
②非过错 性辞退。
③经济性 裁员。
④得解 除劳动合 同的情形。
27
（3）劳动者单方解除劳动合同 ①一般性辞职； ②特殊性辞职；
28
（二）劳动合同的终止
劳动合同的终止，是指劳动合同的法 律效力依法被消灭，即劳动者与用人单位之 间的劳动关系终结。劳动合同的终止不同于 劳动合同的解除，解除表现为劳动合同的法 律效力提前消灭，而终止是基于一定的法律 事实导致劳动合同效力的自然消灭。
劳动合同订立的程序
劳动合同订立的程序
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应遵循 一定的手续和步骤。
（1）提出签订 劳动合同的建议。
（2）双方协商。
（3）双方签约。
14
（三）劳动合同的效力
（三）劳动合同的效力
劳动合同的效力，就是指劳动合同赋予 劳动合同的相关人士的法律约束力。
15
（1）劳动合同的生效
或者用人单位决定提前解散的；
（6）• 法律、行政法规规定其他情形。
31
第三节 集体合同
一、集体合同的概念与特征
集体合同，又称团体协约、集体协议等， 是指工会或职工代表与用人单位或其团体就 各项具体劳动标准协商一致而达成的以全体 劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
32
集体合同作为一种劳动合同，不仅具有一般 合同的共同特征，同时具有其自身的特征：
第十六章 劳动法
教学目的：
1 劳动法概念及调整对象 2 劳动法 3 劳动法的基本特征和法律地位 4 劳动法的基本原则 5 劳动法的渊源和体系
1
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念
劳动法
广义
包括全国人大、国务院制定的有 关劳动关系的法律、法规及国务 院各部门和地方国家机关制定的 劳动规章、地方性法规等。
26
解除劳动合同的情况： （1）协商解除劳动合同 （2）用人单位单方解除劳动合同
①过错性 辞退。
②非过错 性辞退。
③经济性 裁员。
④得解 除劳动合 同的情形。
27
（3）劳动者单方解除劳动合同 ①一般性辞职； ②特殊性辞职；
28
（二）劳动合同的终止
劳动合同的终止，是指劳动合同的法 律效力依法被消灭，即劳动者与用人单位之 间的劳动关系终结。劳动合同的终止不同于 劳动合同的解除，解除表现为劳动合同的法 律效力提前消灭，而终止是基于一定的法律 事实导致劳动合同效力的自然消灭。
劳动法PPt-课件
打工意味着什么？
（一）打工是一种社会行为，旨在建立一 种劳动关系。
（二）什么是 劳动关系？
劳动关系含义
1. 指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商 户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会 经济关系。
2. 从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与 任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社 会关系都属于劳动关系的范畴。
二、 我的劳动报酬应该是多少？
我国企业现行几种工资制度
1. 工资指导线制度。 2. 工资集体协商制度。 3. 劳动力市场工资指导价位制度。 4. 人工成本预测预警制度。 5. 企业经营者年薪制。
最低工资制度
（一）最低工资概念：指用人单位对单位时间劳动必须按 法定最低标准支付的工资。
第三节 劳动合同
我签的劳动合同合法吗？
一、劳动合同的概念和特征 （一）含义 依据《劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者
与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 协议。
（二）特征
二、劳动合同法
三、劳动合同的订立 （一）劳动合同的订立和生效 一个月
（二）类型 1. 有固定期限劳动合同 2.无固定期限合同 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
四、劳动合同的变更、解除和终止 （一）劳动合同的变更 （二）劳动合同的解除 1.双方协商解除 2.劳动者单方面解除 （1）30天书面形式，试用期内3天 （2）随时
1、公休假日
2、法定的节假日
3、年休假
《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行。职工工 作满一年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的，年休假15天；
4、探亲假
工作满一年的职工，与配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假 日团聚的
《劳动合同法》讲座课件(PPT)
口头协议或无书面协议的劳动合 同是无效的，不受法律保护。
劳动合同的期限
劳动合同的期限可以根据用人单位和劳动者双方的意愿进行约定，但应当符合国家 法律法规的规定。
无固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定有确定终止时间的劳动合同，如 一年、两年等。
04
劳动争议解决与法律责任
劳动争议解决方式
协商和解
劳动者和用人单位通过 友好协商，自行达成和
解协议。
调解
通过第三方调解机构或 调解员协助双方当事人
达成调解协议。
仲裁
提交争议至仲裁委员会 进行仲裁，仲裁裁决具
有法律效力。
诉讼
当事人向人民法院提起 诉讼，由法院依法审理
并作出判决。
劳动争议调解与仲裁
劳动合同的终止
1 2
劳动合同终止的条件
合同期满、劳动者退休或死亡、用人单位解散或 破产等。
劳动合同终止的程序
双方协商、办理相关手续、支付经济补偿等。
3
劳动合同终止后的注意事项
结算工资和福利、办理社会保险关系转移手续等。
03
劳动合同的内容与形式
劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：工作内 容和地点、工作时间和休息休假、劳 动报酬、社会保险、劳动保护和劳动 条件以及职业培训等。
双方协商、签订书面协议、办理相关 手续等。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、劳动报酬、工 作时间和休息休假等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的类型
01
协商解除、单方解除、法定解除等。
劳动合同解除的条件
02
双方协商一致、劳动者或用人单位单方面提出解除、出现法定
劳动法ppt课件
劳务派遣——派遣单位与劳动者订立合同后,将该劳动者派 遣到用工单位从事劳动、提供劳务,劳动者报酬由用工单位 以劳务费形式向派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种 特殊用工形式。
非全日制用工——以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般 平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。
例题14.根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员
时，应当优先留用的人有（2011.10.多）
A.与本单位签订无固定期限劳动合同的 就业人员，并有需要扶养的老人的
B.家庭无其他
C.与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 D.本单位 中层以上管理人员
E.本单位先进工作者
第二节 劳动合同
有下列情形之一，劳动合同终止（简答、多选）：
三、仲裁原则与仲裁时效
仲裁公开进行，当事人协议不公开或涉及国家秘密、 商业秘密和个人隐私除外。
申请仲裁时效为1年。
第三节 劳动仲裁
四、仲裁时限与先予执行
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复 杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可 以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过 15日。预期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日 通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)即时辞职 3.用人单位单方解除 (1)即时解雇 (2)预告解雇 (3)经济性裁员
第二节 劳动合同
即时辞职——单位有下列情形之一,劳动者可解除合同：
1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的； 5.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违
非全日制用工——以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般 平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。
例题14.根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员
时，应当优先留用的人有（2011.10.多）
A.与本单位签订无固定期限劳动合同的 就业人员，并有需要扶养的老人的
B.家庭无其他
C.与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 D.本单位 中层以上管理人员
E.本单位先进工作者
第二节 劳动合同
有下列情形之一，劳动合同终止（简答、多选）：
三、仲裁原则与仲裁时效
仲裁公开进行，当事人协议不公开或涉及国家秘密、 商业秘密和个人隐私除外。
申请仲裁时效为1年。
第三节 劳动仲裁
四、仲裁时限与先予执行
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复 杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可 以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过 15日。预期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日 通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)即时辞职 3.用人单位单方解除 (1)即时解雇 (2)预告解雇 (3)经济性裁员
第二节 劳动合同
即时辞职——单位有下列情形之一,劳动者可解除合同：
1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的； 5.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违
《劳动与社会保障法》PPT课件
二、订立劳动合同的原则
根据我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更 劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 不得违反法律、行政法规的规定。”根据这一规 定，订立劳动合同必须遵守下列原则：
（一）合法原则 所谓合法，就是依法订立劳动合同。该原则必须
符合三项要求：
1．当事人必须具备合法主体资格。 2．劳动合同内容合法。 3．劳动合同形式合法。
三、劳动法律关系的构成要素
（二）劳动法律关系的内容 是指劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。
（三）劳动法律关系的客体 是指劳动法律关系主体双方的权利和义务指向的对象。
四、劳动法律事实 1、概念。是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更
和消灭的客观情况。
2、种类。劳动法律事实分为行为和事件两大类。
六、特殊劳动者的就业保障
（一）妇女就业保障 1、享有与男子平等的劳动权利 2、不得以性别为由拒绝或提高对妇女的录用标准 3、男女同工同酬 4、根据妇女特点安排工作 5、获得物质资助权。
七、残疾人就业保障 八、退役军人就业保障 九、少数民族人员就业保障
第四章 劳动合同
一、劳动合同的概念和特征 相关法条 《中华人民共和国劳动法》 第十六 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利
思考题
1、什么是劳动法律关系？它与劳动关系有什么联系和区别？ 2、简述劳动法律关系的主体、内容和客体?
第三章 劳动就业
一、劳动就业概述 劳动权是公民的基本权利之一，《宪法》42条明确规定，中华人民共和国公民
有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护， 改善劳动条件，并在生产发展的基础上，提高劳动者报酬和福利。 （一）劳动就业的定义 广义： 狭义：
《劳动法案例》课件
劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿。
在此类纠纷中，劳动者应保留好相关证据，以便维权时使用。
03
CHAPTER
案例三：工伤赔偿纠纷
某公司员工在工作中受伤，经认定为工伤。员工向公司提出工伤赔偿要求，但公司拒绝支付。员工遂提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿。
法院经审理认为，根据《劳动法》规定，员工因工受伤，公司应当承担工伤赔偿责任。最终判决公司向员工支付工伤赔偿金。
法院认为，集体合同是双方协商一致达成的协议，对员工和公司都具有约束力。公司单方面修改合同条款的行为违反了合同法的规定，判决公司败诉，要求公司按照原合同约定履行。
集体合同是劳动者集体与用人单位协商一致达成的协议，其目的是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
因此，法院判决公司败诉，要求公司按照原合同约定履行。这一判决有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
《劳动法经典案例》ppt课件
目录
案例一：劳动合同纠纷案例二：加班工资纠纷案例三：工伤赔偿纠纷案例四：解除劳动合同纠纷案例五：集体合同纠纷
01
CHAPTER
案例一：劳动合同纠纷
01
02
一年后，用人单位突然解除与劳动者的劳动关系，劳动者遂提起劳动仲裁和诉讼。
劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，合同期满后未续签，但劳动者仍继续在用人单位工作。
根据《劳动法》规定，员工因工受伤应当认定为工伤，公司应当承担工伤赔偿责任。
在本案中，法院依法判决公司向员工支付工伤赔偿金，维护了员工的合法权益。
பைடு நூலகம்
对于用人单位而言，应当认真履行《劳动法》规定的各项义务，确保员工的劳动安全和合法权益得到保障。如发生工伤事故，应当积极配合有关部门进行调查处理，并按照规定承担相应的赔偿责任。
在此类纠纷中，劳动者应保留好相关证据，以便维权时使用。
03
CHAPTER
案例三：工伤赔偿纠纷
某公司员工在工作中受伤，经认定为工伤。员工向公司提出工伤赔偿要求，但公司拒绝支付。员工遂提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿。
法院经审理认为，根据《劳动法》规定，员工因工受伤，公司应当承担工伤赔偿责任。最终判决公司向员工支付工伤赔偿金。
法院认为，集体合同是双方协商一致达成的协议，对员工和公司都具有约束力。公司单方面修改合同条款的行为违反了合同法的规定，判决公司败诉，要求公司按照原合同约定履行。
集体合同是劳动者集体与用人单位协商一致达成的协议，其目的是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
因此，法院判决公司败诉，要求公司按照原合同约定履行。这一判决有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
《劳动法经典案例》ppt课件
目录
案例一：劳动合同纠纷案例二：加班工资纠纷案例三：工伤赔偿纠纷案例四：解除劳动合同纠纷案例五：集体合同纠纷
01
CHAPTER
案例一：劳动合同纠纷
01
02
一年后，用人单位突然解除与劳动者的劳动关系，劳动者遂提起劳动仲裁和诉讼。
劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，合同期满后未续签，但劳动者仍继续在用人单位工作。
根据《劳动法》规定，员工因工受伤应当认定为工伤，公司应当承担工伤赔偿责任。
在本案中，法院依法判决公司向员工支付工伤赔偿金，维护了员工的合法权益。
பைடு நூலகம்
对于用人单位而言，应当认真履行《劳动法》规定的各项义务，确保员工的劳动安全和合法权益得到保障。如发生工伤事故，应当积极配合有关部门进行调查处理，并按照规定承担相应的赔偿责任。
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