如何看懂工资条上的代扣税金
教你看懂工资条
教你看懂工资条
每个月领到工资条，但是工资条上的那些扣减项你弄明白了吗?快来一起看看怎么“读懂”你的工资条吧。
1
看发放时间
拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。
用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。
拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。
2
看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。
用工单位不可以用实物代替货币工资。
除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。
单位也不得随意调整约定好的分项工资。
3
看是否符合最低标准
最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
4
看五险一金
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?是否按当地标准进行缴纳?
5
看个税
现行的税收起征点为3500元。
拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
一保存
每个月的工资条，都应当妥善保存。
在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。
一定要好好保存哦!。
必读，教你看懂工资条
必读，教你看懂⼯资条对于所有上班族的⼈来说，每⽉⼯资到⼿的那⼀刻，⽆疑是最开⼼的。
我们总会抱着⼯资条，仔细核对⼯资有没有少发多扣。
每次看到⼯资表上的⼀堆扣减项，都觉得⼼好痛。
相信有不少⼈还不明⽩，⼯资条上的扣减项都是怎么扣的。
叫你读懂⼯资条。
⼀个简单的⼯资条中，通常包括：⼯号、职⼯姓名、基本⼯资、绩效、提成、⼯资扣减项、福利费、基本保险所扣费（三险）、住房公积⾦、个⼈所得税、应发⼯资和实发⼯资。
虽然企业为员⼯缴纳的社会保险为“五险”：养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险，但由于后两者个⼈不必缴纳，因此，反映到⼯资条上，个⼈扣款就只有三险⼀⾦了。
三险⼀⾦的扣除，实则是⼀项福利政策，相当于定期储蓄，⽽且企业为你缴纳的钱，接近你个⼈缴纳的三倍。
三险⼀⾦怎么扣的？养⽼保险：个⼈缴费标准：为本⼈上⼀年⽉平均⼯资的 8 % ，全额计⼊个⼈账户。
例如：去年，你的⽉平均⼯资为 4000 元，那么，每年你每⽉养⽼保险扣款则是 320 元。
由于地区社保缴纳基数每年都会根据当地职⼯⽉平均⼯资的不同⽽发⽣变化，因此个⼈缴纳的⾦额也会在当⽉或次⽉随之变化。
医疗保险：个⼈缴费标准：为本⼈上⼀年⽉平均⼯资的2% +3元。
例如：你的⽉收⼊是 4000 元，每⽉个⼈应扣医疗保险费则是83元。
以北京为例，北京城镇在职职⼯最低扣除51.44元，最⾼245.22元。
需要注意的是，医疗保险规定，男⼠必须交满 25 年，⼥⼠必须交满 20 年。
失业保险：个⼈缴费标准：为本⼈上⼀年⽉平均⼯资的0.2% (农村职⼯暂不缴纳）例如：去年你的⽉⼯资为 4000 元，则个⼈需要交8元企业则按本单位上⼀年职⼯⽉平均⼯资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履⾏缴费义务满 1年的参保⼈员到时才有资格领取失业保险⾦。
住房公积⾦：个⼈缴费标准：为本⼈上⼀年的⽉平均⼯资的5%-12%，⽤⼈单位可在这个范围内⾃⾏决定，最常见的是8％。
这个缴费基数不得低于上年度当地社平⼯资的60% ，不得⾼于300%。
申报的个人所得税、工资表代扣个税、账面个人所得税期末余额三者的关系
申报的个人所得税、工资表代扣个税、账面个人所得税期末余额三者的关系各位会计朋友们，你们公司的工资表上代扣的员工个税与次月申报的个税数据一致吗，如果不一致大家是怎么处理的呢？是什么原因导致了差异的发生？另外，财务账面“应交税费-应交个人所得税的”期末余额是否有过持平情况呢？如果没有发生过持平情况，那是什么原因呢，又是怎么处理这项差异的呢？先从工资表开始说起：员工1月份的工资是2月发放，企业做工资表基本都是在2月初（5日左右），1月的工资1月份底还没出来，财务人员没有收到工资表，账面自然没有工资计提的数据，相应的没有个人所得税的计提数。
那么在2月份申报期内就要申报1月的个税，怎么申报呢？第一种做法：1、2月份申报纳税所属期为1月的个税时，按照现有在职人员，工资按0申报，因为1月的工资确实没有发放。
所以1月份财务账面没有工资、个税的计提。
2、待2月份审核完毕发生的1月份的员工工资并发放了1月的工资时，财务根据审核完毕的工资表记账：a.计提工资借：管理费用——工资贷：应付职工薪酬——工资b.发放工资借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——个人（社保及公积金个人承担部分）应交税费-应交个人所得税2908.4银行存款注意：有的单位，职工的社保及公积金属于个人承担部分由公司报销，所以在做工资表时未体现个人承担部分。
这是错误的，应在工资表中，将个人承担的社保及公积金加入工资总额，同时在代扣项填写个人承担部分的社保及公积金。
通过上述账务处理，2月末“应交税费-应交个人所得税”科目期末月额为2908.4元。
3、3月申报申报纳税所属期为2月份的工资个税，那么就可以直接按照发放的1月份的工资表申报2月个税。
申报个税时，工资表可能存在的差异点：因为是3月份申报纳税所属期2月份的个税，所以自然人扣缴客户端计算申报的个税时，累计减除费用为5000*2=1000元，代扣的三险一金-每月个人承担的三险一金*2，累计专项附加扣除也是2个月。
2分钟看懂个税计算，今日起自己动手，明明白白算个税！
2分钟看懂个税计算，今日起自己动手，明明白白算个税！个税计算中的名词解析：三险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金专项附加扣除：指住房贷款、子女教育、赡养老人、租房、继续教育的专项附加扣除，在相关APP中填好数据后，可以直接抵减个税。
起征点（5000元/月）：这是国家定的，“目前的”工资薪金个税起征点金额，计算工资薪金个税时，每个月可以固定从你的工资收入中抵减这个数，用以抵减你的工资薪金个人所得税。
最新的个税税率表，详见下图图示。
个税（工资薪金）简要计算公式：（简式）个人所得税=（税前工资—三险一金—专项附加扣除—5000）X 税率—速算扣除数个税计算举例（速算扣除数法）小王2019年每月工资14000元，三险一金每月合计1000元，专项附加扣除每月合计1200元。
2019年1至11月已经实际缴纳完个税5170元。
小王2019年12月个税计算步骤(共3步)如下第1步：税前收入额—扣除项目=所得额14000X12(税前工资)-1000X12(三险一金)-1200X12(专项附加扣除)-5000X12(起征点扣除)=81600.00元下面第2步的准备工作如下：拿这个81600去“个税税率表（综合所得）”中去找对应的税率和速算扣除数，如下图图示中红色框内所示，81600的数字在税率表中对应“超过36,000元至144,000元的部分”，故其对应第二级税率10%，速算扣除数为2520第2步：所得额X适用税率—速算扣除数=累计应缴个税税额81600(上接第1步的计算结果)X10%-2520-=5640元第3步：累计应缴税额—前期月份已缴纳税额=本期应缴个税税额5640(上接第2步的计算结果)—5170（1-11月已缴税额）=470元（470即为小王12月应缴纳的个税税额）。
代扣代缴税收缴款凭证通俗易懂的理解
这个凭证可重要啦！它就像是你交税的“小奖状”，证明你为国家建设出了一份力。拿着它，你就可以骄傲地说：“看，我也是个合格的纳税人呢！”
有时候，我就觉得这代扣代缴税收缴款凭证挺有意思的。它就像是国家这个大家庭里的“小账本”，把每个人出的份子钱都记得清清楚楚。国家拿着这些钱去修路、建桥、搞教育啥的，让咱们的生活越来越好。
总之，代扣代缴税收缴款凭证虽然听起来有点专业，但其实并不难理解。它就像是我们生活中的一个小细节，平时不太起眼，但却非常重要。咱们要好好对待它，为国家的繁荣富强出一份力！怎么样，朋友们，现在对这个凭证是不是有了更清楚的认识啦？下次再看到它，可别不当回事咯！
代扣代缴税收缴款凭证通俗易懂的理解
《说说代扣代缴税收缴款凭证那点事儿》
嘿，朋友们！今天咱来唠唠“代扣代缴税收缴款凭证”这个看似高大上，其实也不难理解的玩意儿。
你想想看啊，咱们平常生活里，好多时候都在不知不觉中和这东西打交道呢！比如说，你发了工资，公司帮你代扣了一部分税，这其实就是代扣代缴。然后呢，公司会给你个凭证，告诉你，嘿，这部分钱拿去交税啦！
以前我还不太明白这东西的重要性，觉得不就是个小纸条嘛。后来才知道，这可关乎着咱们每个人的利益呢！要是没有它，国家咋知道该收多少税，又咋能把钱花在刀刃上呀。
咱再打个比方，这就好比是一场游戏，每个人都要根据自己的情况诉你交了多少“游戏币”的记录。
所以说啊，大家别小看这个小小的凭证，它背后可有着大大的意义呢！每次拿到这个凭证的时候，我都有一种莫名的自豪感，感觉自己也为国家的发展贡献了一份力量。
【实务】个税清算前建议先对一下工资条和纳税清单，看看是不是多扣税了
【实务】个税清算前建议先对一下工资条和纳税清单，看看是不是多扣税了3月份开始各地个税汇算清缴陆续开通了，最近有朋友问到个问题：我们公司是找的人事代理公司给我们发工资扣金，专项附加扣除那个代理公司是没帮我们弄，让我们自己弄，所以每个月工资条显示的扣税是没有附加这些的，也不是累进制，就5000的起征点，开始按照税率扣税。
今年也是，1月份实际扣了800的税，结果个税系统上显示扣税了200，问代理公司，他们还很强势。
不知道该怎么解决这个问题呢？以前从来没关注过。
今年弄这个退税，才看到系统上的明细，明细都有，所有项目都对，就是这个扣税不一致。
这个差额也没给我们，每个月打卡里的钱就是工资条那么多。
他们还让我去税务大厅拉单子，说自己都是正规纳税的。
这也正是我之前担心的问题。
就上边朋友的问题举个栗子。
比如每月税前收入是2.5万，三险一金等固定为4814，专项附加扣除为4000每月，相关个税申报信息如下，年度共需缴纳个税1090 3.2元：但这个朋友遇到的问题是，在工资单中计算个税未考虑专项附加扣除，年度共需缴纳个税为19,526.40元：以上两种算法差异为8,623.20元。
现在的问题是，这8,623.20元可以在汇缴时可以向税局申请退税么？答案是否定的，因为你代理公司申报的时候就是按前者10903.2元申报和纳税的，实际并没有按19,526.40纳税。
那么少了的8,623.20元到哪去了？1、所在公司和代理公司按实结算，公司并未给到代理公司，找公司要；2、更多的可能是代理公司拿了。
如果公司按工资条上税前金额支付给代理公司，少申报和缴纳的个税就成了代理公司的收入了。
大概也有其他可能。
那么普通员工需要做什么？1、拿好自己的每月工资单明细。
新《个人所得税法》第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
2、拉一下当年纳税清单。
你实际交的税款应该是和工资条上的扣税金额一致的，如有差异一般就有问题了。
1 分钟看懂工资单 秘密都在这里!
1 分钟看懂工资单秘密都在这里！每次你拿到工资单，除了看最后一个数字，有没有认真研究过呢？为什么应发工资和实发工资差那么多呢？工资单除了给你看看，还有什么用呢？答案都在这里↓↓↓拿到工资单，我们首先要分清两个概念：应发工资与实发工资。
应发工资我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。
这些全部加起来就是应发工资。
应发工资的数目一般都比较" 美观"，不过实发工资（即到手工资），就没那么美观了，因为要经历以下这些扣款↓↓↓扣款项目1：五险一金上海的扣款比例是这样的：养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例11%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例 1.5%，个人缴纳比例0.5%工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不用缴费生育保险：单位缴纳比例0.5%，个人不用缴费住房公积金：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例7%养老保险我们假设你应发工资为月薪10000，那么养老保险金按个人按8% 计提上缴。
即你需要上缴的养老保险为800 元。
医疗保险医疗保险，按2% 计提上缴，存入你个人名下的医保卡里。
那么你每个月工资里还要扣10000*2%=200 元，作为医保。
失业保险失业保险，按0.5% 计提上缴。
你每个月要扣50 元。
工伤保险、生育保险个人不用缴费住房公积金住房公积金，职工个人名下的住房公积金账户属于积累、专用账户，由两部分构成，一部分是个人应发工资的7% 缴存到该账户中，另一部分是由单位补贴同等的数额存入该账户中。
你每个月要缴纳的公积金是10000*7%=700 元。
综上所述，一个月10000 的工资，扣除五险一金后，还有8250 元。
扣款项目2：税个人所得税1、免征额工资薪金所得的个人所得税免征额为3500 元。
因此，月工资收入在3500 元以下的，无需缴纳个人所得税。
工资单2、税率应纳税所得额= 工资收入金额－各项社会保险费－起征点( 3500 元)应纳税额= 应纳税所得额x 税率－速算扣除数月工资减除3500 元免征额后，剩余部分分级适用税率。
工资条的代扣税是什么意思
⼯资条的代扣税是什么意思在公司上班拿到的⼯资不是我们的总⼯资，我们的总⼯资是拿到的⼯资加上扣的社保加上扣的税，所以⼀般公司会帮我们交⼯资税，只要⼯资超过3500就要缴纳个⼈税，店铺⼩编整理了“⼯资条的代扣税”的内容为你答疑解惑。
⼯资条的代扣税⽤⼈单位代扣代缴的个⼈所得税。
⼯资税⼯资税，即个⼈所得税。
因为个⼈所得税⾥有⼀项是⼯资、薪⾦，故名。
新计算⽅法新个税法规定，从2011年9⽉1⽇起执⾏，⼯资薪⾦适⽤七级超额累进制，具体如下薪⾦所得适⽤税率.起征点是3500,计算⽅法是缴税=全⽉应纳税所得额*税率-速算扣除数;全⽉应纳税所得额=(应发⼯资-四⾦)-3500;实发⼯资=应发⼯资-四⾦-缴税.税税指国家向企业或集体、个⼈征收的货币或实物：税收、税额、税款、税率、税法、税制、税务等。
同时也被⽤于姓⽒。
2014年，“税”当选⽇本2014年度汉字。
⽤⼈单位招聘⼤学⽣，通常都设定实习期，实习期⼀般为⼀年。
按照《劳动法》的规定，企业在与员⼯签订劳动合同时，依合同时间长短，可以设定不超过6个⽉的试⽤期。
在试⽤期间，⽤⼈单位发现有关⼈员不符合聘⽤条件(考核条件应当明确告之员⼯)，单位可以解除职⼯的劳动合同。
超过试⽤期的时间解除员⼯劳动合同，应按有关国家规定的程序操作，对符合规定的，还应给予经济补偿。
今天的社会，已经从阶级⽃争的极致中回归法治，每⼀个公民的合法权利都是必须保障的。
依法抗争，合法维权，本来就是公民的权利和法治的践⾏。
但是，如何在多重社会⽭盾多样利益冲突中，将这种维权抗争纳⼊法治社会公共秩序的建构之中，更好地释放这种维权抗争对于治道变⾰、社会进步的良性效应，还是需要求解的问题。
对于你提出的“⼯资条的代扣税是什么意思”问题，店铺⼩编已经整理出来了，⼯资条的代扣税是我们的⼯资中扣掉的税，⼯资税征收的起点是3500，⼀般是⼯资越⾼交的税越多，每个⽉低于3500元的不交⼯资税。
以上便是⼩编为⼤家整理的相关知识，相信⼤家通过以上知识都已经有了⼤致的了解，如果您还遇到什么较为复杂的法律问题，欢迎登陆店铺进⾏律师在线咨询。
公司代扣税计算公式
公司代扣税计算公式在现代社会中，税收是国家财政收入的重要来源之一，而企业作为国家的纳税主体之一，也需要按照国家税法规定进行纳税。
其中，公司代扣税就是企业在代扣代缴税款时所需要进行的一项重要工作。
而为了正确地计算公司代扣税款，企业需要掌握一定的计算公式和方法。
本文将从公司代扣税的概念、计算公式及相关注意事项等方面进行介绍。
一、公司代扣税的概念。
公司代扣税，顾名思义就是企业代替员工在发放薪资时，按照国家税法规定，代扣员工的个人所得税，并将代扣的税款上缴给国家税务部门。
在中国，个人所得税是按照工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、股利所得、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、利息所得、奖金所得、偶然所得等收入项目计算的。
而企业在代扣代缴员工个人所得税时，需要根据员工的具体收入情况进行计算。
二、公司代扣税的计算公式。
公司代扣税的计算公式主要包括两个方面，一是计算应纳税所得额，二是计算实际应扣税款。
1. 计算应纳税所得额的公式。
应纳税所得额=应发工资-五险一金-5000元。
其中，应发工资指的是员工实际应得的工资总额，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。
而5000元是国家规定的基本免征额，超过5000元的部分需要按照不同的税率进行计算。
2. 计算实际应扣税款的公式。
实际应扣税款=应纳税所得额适用税率-速算扣除数。
在中国，个人所得税的税率是分为七个级别的，分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。
而速算扣除数是根据不同的税率和级别而定的。
三、公司代扣税的注意事项。
在进行公司代扣税计算时，企业需要注意以下几个方面的问题：1. 税率和速算扣除数的准确性，企业需要根据国家税法规定的最新税率和速算扣除数进行计算，以确保代扣税款的准确性。
2. 五险一金的计算，企业在计算应纳税所得额时，需要准确计算员工的五险一金，并将其从应发工资中扣除。
3. 员工个人所得税起征点的把握，企业需要根据国家规定的个人所得税起征点进行计算，以确定员工是否需要缴纳个人所得税。
工资个税代扣如何计算公式
工资个税代扣如何计算公式随着社会经济的不断发展，人们的收入水平也在不断提高。
而随之而来的就是个税的问题。
个税是国家对个人所得收入征收的一种税收，是国家财政的重要来源之一。
在我国，个税是以工资个税代扣的形式进行征收的，也就是说雇主在发放工资时会根据个人的工资收入扣除相应的个税。
那么工资个税代扣如何计算呢？下面我们就来详细介绍一下。
首先，我们需要了解一下我国的个税税法。
我国的个税税法规定了个人所得税的计算方法和税率等相关内容。
根据我国的个税税法，个人所得税的计算公式如下：应纳税所得额 = 税前工资收入个人所得税免征额专项扣除专项附加扣除。
其中，税前工资收入是指个人在一个纳税年度内的全部工资、薪金所得。
个人所得税免征额是指在一个纳税年度内个人所得收入达到一定标准后才开始征税的部分。
专项扣除是指国家规定的可以在计算个人所得税时予以扣除的费用，比如子女教育、住房贷款利息等。
专项附加扣除是指在计算个人所得税时可以额外扣除的费用，比如继续教育、大病医疗等。
然后，根据应纳税所得额来计算个人所得税。
根据我国的个税税法规定，个人所得税的计算方法如下：应纳税额 = 应纳税所得额×适用税率速算扣除数。
其中，适用税率是指根据应纳税所得额来确定的税率，我国的个税税法规定了多个税率档，随着应纳税所得额的增加，适用税率也会相应增加。
速算扣除数是指在计算个人所得税时可以直接扣除的费用，是为了简化计算而设定的。
最后，根据个人所得税的计算结果来确定实际需要代扣的个税金额。
雇主在发放工资时会根据个人的工资收入和个人所得税的计算结果来确定实际需要代扣的个税金额，并在发放工资时将该金额直接扣除。
综上所述，工资个税代扣的计算公式主要包括应纳税所得额的计算和个人所得税的计算两个部分。
在实际操作中，雇主会根据国家的相关规定来确定个人所得税的计算方法和税率等内容，并在发放工资时按照相应的规定来代扣个税。
希望通过本文的介绍，读者们能够更加清楚地了解工资个税代扣的计算方法，为自己的个税问题有一个更清晰的认识。
如何解读工资条-最新年文档
如何解读工资条时下，晒工资条成为各大网站论坛的热门。
每个月领到工资条后，不同层面的人的反应和心理有区别。
比如领导，采用年薪制或年薪+股份，工资条数据对他来说这只是基本收入，不会太在意。
而普通员工收入不高，就会关注和上个月比是否有出入。
拿计件工资的一线员工则会严重关注，出入50 元就会马上跳起来，找单位主任、组长，或直接找薪资专员理论。
而工资条上繁多的名目也让人有些眼花。
工资条上的代扣税、养老保险、医疗保险、公积金扣款等是如何计算的，总是让人困惑不已。
本文通过分析工资条的构成，帮助你解读工资条上的名目，让大家都能看懂自己的工资条。
对于工资条，各单位会根据自己单位薪酬发放的实际情况，设定不同的项目。
尽管工资条上的名目不一，每名员工的工资况也不一样。
但工资条上的具体项目，主要分成“应付工资”、代扣代缴部分”和“实发工资”三部分。
、应付工资虽然具体项目各有不同，但整体结构大同小异，第一部分为应付工资，也称月收入，是从部门的工资预算总额中开支，主要包括岗位工资、技能津贴、工龄工资、绩效工资、加班费、夜餐津贴、部门奖金、其他奖金、年终奖、公司嘉奖等项目。
 应付工资的项目又可以分为基本工资和非基本工资两种。
1.基本工资基本工资，也称之为底薪、月薪或保底工资。
基本工资是构成员工收入的比较稳定的部分，员工休年假、婚假、病假等，不会影响基本工资收入。
它是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，准由企业自行设定。
基本工资是最基础的，病事假等与此有相应的计算关系。
2.非基本工资接下来的几项收入则为非基本工资，这也是月收入的重要组成部分。
当然，各家企业对非基本工资的设定也是不同的，根据自己企业薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，而同一企业每名员工拿到的非基本工资金额也各不相同。
在“多劳多得” 的原则下，绝大多数人的这部分收入都超过了基本工资。
般分为薪级工资、加班工资、绩效工资、各种奖金，以及各种津贴和补助等。
工资条上的那些财税事儿,你都知道吗？[会计实务优质文档]
![工资条上的那些财税事儿,你都知道吗？[会计实务优质文档]](https://img.taocdn.com/s3/m/719ddc01c281e53a5802ffec.png)
财会类价值文档精品发布！工资条上的那些财税事儿，你都知道吗？[会计实务优质文档] 前些日看见一篇关于工资的财税文章，也许作者是高居象牙塔的缘故，文章中很多内容与现实不符，也与税法、会计准则不符。
工资，每个企业都有，每个财务人员也都会遇到。
担心一些专家误导大家，我就大家说说这工资条上的那些财税事儿，当然仅限于企业的工资条。
一、工资条的构成
一般的工资条或工资表除姓名、部门等外，由应发部分、扣款部分和实发金额构成。
应发部分包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、补贴等。
扣款部分包括：社保个人部分、借款、罚款、房租水电费（如有）、个人所得税等。
因单位情况不一，应发部分或扣款部分的款项名称叫法可能不一样，但实质内容都大同小异。
大概模样如下图：
二、工资条上个人所得税计算的难点和重点
对于工资条上的基本工资、岗位工资、加班工资、绩效工资或奖金等，要计算个人所得税，大家都清楚，大家也不会犯错。
但是，上了工资条的补贴不全都是要交个人所得税的；上了个人所得税的扣款也不是全部都是可以税前扣，但不是只有社保才能税前扣除。
因此，厘清那些补贴不用交个税、那些扣款可以税前扣除便成了工资条上个人所得税计算的难点和重点。
（一）上了工资条但可以不用缴纳个人所得税的补贴。
如何正确计算代扣代缴税款金额综述
如何正确计算代扣代缴税款金额综述代扣代缴税款金额是指单位或个人根据税法规定，代扣代缴他人所应缴纳的税款。
正确计算代扣代缴税款金额是一项十分重要的工作，对于单位和个人来说，不仅能够合理规划财务，避免因税款计算错误导致的经济损失，还能够确保遵守税法法规，维护纳税人和国家的利益。
首先，正确计算代扣代缴税款金额需要了解相关的税法规定。
税法规定了各种税种及其税率、税基的计算方法，不同的情况下适用不同的税率和税率的计算方法。
因此，要正确计算代扣代缴税款金额，首先要了解相关税法规定的内容和适用的税率。
其次，正确计算代扣代缴税款金额需要准确掌握纳税人的收入和扣除项目。
纳税人的收入包括工资薪金、个体工商户的营业收入、企业的经营利润等。
在计算代扣代缴税款金额时，需要确定纳税人的收入总额，并根据税法规定的扣除项目确定可扣除金额。
扣除项目包括社会保险费、住房公积金、子女教育、赡养老人等。
计算纳税人的实际纳税所得额时，需要从收入总额中减去扣除项目的金额。
此外，正确计算代扣代缴税款金额还需要掌握相关的计算方法和所需要的表格。
根据税法规定，纳税人需要填写《个人所得税纳税申报表》，单位需要填写《增值税纳税申报表》等。
这些表格中有详细的计算公式和填写要求，需要仔细阅读理解并正确填写。
正确计算代扣代缴税款金额还需要注意以下几个方面：1.及时了解税法的变化。
税法是经常性变化的，为了确保计算的准确性，需要了解最新的税法法规。
2. 学会使用计算工具。
计算复杂的税款金额可能需要使用Excel等计算工具进行计算，掌握基本的计算方法和公式，能够更快地计算出准确的代扣代缴税款金额。
3.资源协同。
在计算代扣代缴税款金额时，可以积极与相关的税务机关和专业人士进行沟通和交流，获得准确的信息和指导。
总之，正确计算代扣代缴税款金额是一个综合性的工作，需要了解相关的税法法规、纳税人的收入和扣除项目、计算方法和税务部门的指导及帮助。
只有掌握了这些基本知识和技能，才能够正确计算代扣代缴税款金额，确保遵守税法，合理规划财务。
代扣代缴的通俗理解
代扣代缴的通俗理解文章一：《代扣代缴，让财务更清晰》（针对职场白领）亲爱的小伙伴们，今天咱们来聊聊代扣代缴这个事儿。
你有没有过这样的经历，每个月发工资的时候，发现到手的钱好像比你算的要少一些？这其中的一部分原因可能就是代扣代缴啦。
比如说，咱们每个月要交的个人所得税。
公司会根据你的工资收入，按照规定的税率计算出你应该交的税，然后直接从你的工资里扣掉，再帮你交给税务局。
这就是代扣代缴。
再比如社保，公司也会按照一定的比例，从你的工资里扣除你个人应该承担的那部分社保费用，然后连同公司要交的那部分一起交给社保部门。
这就像是有个小管家，帮你把该交的钱算好、扣好、交好，让你的财务状况更清晰、更规范，也让国家的税收和社保制度能够顺利运行。
所以，下次再看到工资条上的那些扣款项，别只顾着心疼，要知道这都是为了更有序的社会和更有保障的未来呀！文章二：《代扣代缴，守护你的小钱包》（针对普通上班族）朋友们，今天咱们来讲讲代扣代缴。
你知道吗？每次你拿到工资，其实公司都帮你做了一件重要的事，那就是代扣代缴。
比如说，你在网上买东西，有时候会发现价格里已经包含了税费。
这就是商家在代扣代缴，他们把你要交的税算好，直接加到价格里，然后交给国家。
再比如，你在银行存了一笔钱，有了利息。
银行会按照规定，扣除一部分利息作为个人所得税，然后交给税务局。
这也是代扣代缴。
代扣代缴就像是一个贴心的卫士，守护着你的小钱包，让你不用为交税的事操心，同时也保证了国家能收到该收的钱，用来建设我们的美好家园。
所以，别小看了这代扣代缴，它可在默默地为我们的生活保驾护航呢！文章三：《代扣代缴，生活中的小》（针对家庭主妇/夫）亲爱的家人们，今天咱们来了解一下代扣代缴。
咱们平常过日子，总会碰到一些跟钱有关的事儿。
比如说，老公在单位上班，发工资的时候，单位会把该扣的税啊、社保啊都扣掉，这就是代扣代缴。
还有孩子上学，有时候学校收的一些费用，也可能包含了代扣代缴的部分。
比如说校服费，可能里面就已经包含了厂家要交的税。
一分钟看懂工资单
一分钟看懂工资单不知道有多少同学认真看过自己的工资单，上面那些数什么关系，怎么算出来的，为啥拿到手的是这么些？看了下面这张图你就秒懂了。
粉色是进项，蓝色是扣除项。
从这张工资单可以看到，五险一金是在税前扣除（也就是免税）的，扣除五险一金后为应税工资。
应税工资还要扣掉3500的免税额（起征点3500），剩下的部分才是应纳税所得额，按这个计算个税，扣掉个税后就是你最后实际拿到手的钱。
个税的计算在我国，涉及个人所得的各种纳税项目里，和咱们最相关的就是工资、薪金这一项。
为了让同学们看明白后面要举的例子，先来抛出这张表：对上表做几点说明：每月工资有3500的扣除额，应纳税所得额=税前工资（扣除了五险一金之后）-3500计算纳税额，先找到你适用的级数，纳税额=应纳税所得额*税率-速算扣除数。
举个栗子：假设小明每月税前工资4500，减去免税额3500，应税所得1000，纳税额=1000*3%=30。
看到这里，知道你每月工资的纳税额是怎么算出来的了吧？可以回去对着工资条默默验算一下哟~那么年终奖在纳税上又是怎么规定的呢？年终奖怎么发最划算？年终奖有些公司给的特别多，那岂不是要扣很多税？别慌，年终奖是按照12个月平摊的之后来确定税率级别的。
举例说，小明（还是刚刚那位）有3W块钱的年终奖，她的纳税级别是上表中的4级么？NO!~~这3W摊到12个月相当于每月2500。
所以小明年终奖的税率是2级而不是4级哈（差不少呢），对应的税率和速算扣除数分别是10%和105元。
所以小明这3W年终奖，应纳税=30000*10%-105=2895。
这种情况下，小明全年收入=4500*12+30000=84,000元，总共纳税=30*12+2895=3255元。
换种方案：如果小明每月工资5500元，年终奖18000，全年收入5500*12+18000=84,000元，税前总收入不变。
那么纳税情况呢？先看每月5500元工资：减去3500免税额，2000应税所得，对应2级，纳税额=2000*10%-105=95；年终奖18,000分摊到12个月是1500元，对应1级，纳税额=18000*3%=540；全年纳税额=95*12+540=1680元。
个人所得税税负解说
工资薪金个人所得税税负解说一、当月应纳税所得额＝(应发工资－“三费一金”)－2000即当月应纳税所得额为当月工资薪金所得扣除基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金（简称三费一金），再扣除个人所得税起征点（现行税法规定为2000元）后的净额。
备注：单位和个人缴纳的住房公积金合计需低于上年本市居民平均工资薪金收入三倍的24%，超额需缴纳个人所得税。
二、缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数工资、薪金所得适用个人所得税九级超额累进税率表级数全月应纳税所得额（含税所得额）税率%速算扣除数（元）一不超过500元 5 0二超过500元至2000元10 25三超过2000元至5000元15 125四超过5000元至20000元20 375五超过20000元至40000元25 1375六超过40000元至60000元30 3375七超过60000元至80000元35 6375八超过80 000元至100000元40 10375九超过100000元45 15375综合例子：某保险公司现有职员A，B，C，D，E和F，以下是他们当月工资薪金的具体资料（设三费一金没有超过可抵扣标准），他们应交的工资薪金个人所得税为多少？A：当月工资薪金收入为1500元，应纳税所得额小于零，无需交税。
B：当月工资薪金收入为2500元，三费一金合计为500元，无需交税。
C：当月工资薪金收入总额为2500元，三费一金合计为300元，需交纳的个人所得税为：应纳税所得额＝(应发工资－三费一金)－2000=2500-300-2000=200（元）应交个人所得税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数=200*5%-0=10（元）D：当月工资薪金收入总额为4000元，三费一金合计为500元，需交纳的个人所得税为：应纳税所得额＝(应发工资－三费一金)－2000=4000-500-2000=1500（元）应交个人所得税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数=1500*10%-25=125（元）E：当月工资薪金收入总额为7000元，三费一金合计为1000元，需交纳的个人所得税为：应纳税所得额＝(应发工资－三费一金)－2000=7000-1000-2000=4000（元）应交个人所得税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数=4000*15%-125=475（元）F：当月工资薪金收入总额为20000元，三费一金合计为1800元，需交纳的个人所得税为：应纳税所得额＝(应发工资－三费一金)－2000=20000-1800-2000=16200（元）应交个人所得税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数=16200*20%-375=2865（元）备注：也可用另一种算法，将16200拆成以下档次征收：①500*5%=25②1500*10%=150③3000*15%=450④（16200-500-1500-3000）*20%=2240以上总计为25+150+450+2240=2865（元），与用速算扣除数计算结果一样。
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——工资、薪金个人所得税计算方法小常识
按照税法规定：工资、薪金所得，以每月收入额减除费用800元后的余额，为应纳税所得额。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇佣而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。应纳税所得额，是指按照不同应税项目的收入额减去税法规定的该项费用减除标准后的余额。由于各省份居民收入水平存在差距，各省可按照本省实际情况由省级人民政府对个人工资、薪金所得部分的个人所得税的费用减除标准进行适当调整。1998年，云南省地方税务局下发了《关于工资、薪金所得免征个人所得税有关问题的通知》。通知中提出就个人所得税再减除200元的补贴、津贴扣除标准的范围问题，并于1998年1月1日起执行。再减除200元的补贴、津贴扣除标准的范围包括：我省发放的“三项补贴”收入以及独生子女补贴、家属成员的副食品补贴、托儿补助、交通补贴、误餐补贴、伙食补贴、取暖补贴和企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费或医药费包干、电话费包干等各项津贴、补贴收入。目前，我省执行的个人所得税税前综合扣除的标准为800＋200＝1000元，是在执行《个人所得税法》规定的每月800元的前提下，加上依据该法规定免征的各项津贴、补贴税前综合扣除标准每月200元得出的，即工资、薪金所得超过1000元的才开始征收个人所得税。
情况三：如果工资应发数为2500元，奖金为500元，其中养老金为100元、公积金为100元，失业保险为8元，根据公式：2500＋500－100－100－8＝2792元。超出的1792元需要上缴个人所得税（2792－1000＝1792元），1792元在速算扣除表中属于第2级(超过500元——2000元的部分)，税率为10%，速算扣除数为25，根据公式：1792×10%－25＝154.2元，该月工资条上代扣税为154.2元。
情况一：某人工资应发数为900元，奖金为200元，其中养老金为60元、公积金为60元，失业保险为8元。根据公式：900＋200－60－60－8＝972元，由于该月收入额972元小于昆明的减除费用1000元，所以不用上缴个人所得税。
情况二：沿用上例，如果其他条件不变，只把奖金改为300元，根据公式：900＋300－60－60－8＝1072元，收入额超过了1000元（1072－1000＝72元），超出的72元需要计算上缴个人所得税，72元在速算扣除表中属于第1级(不超过500元的)，税率为5%，速算扣除数为0，根据公式：72×5%－0＝3.6元，该月工资条上代扣税为3.6元。
125
4
超过5000元——20000元的部分
20
375
5
超过20000元——40000元的部分
25
1375
6
超过40000元——60000元的部分
30
3375
7
超过60000元——80000元的部分
35
6375
8
超过80000元——100000元的部分
40
10375
9
超过100000元的部分
45
15375
以下举例说明工资条中的代扣税金的具体计算方法：
由于缴纳个人所得税使用的是超额累进税率，计算比较繁琐。运用速算扣除计算法，可以简化计算过程。工资、薪金所得应纳税额(即：代扣税)的计算公式如下：
应纳税额(即：代扣税)＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数
＝（每月收入额－1000）×适用税率－速算扣除数
工资、薪金所得使用的速算扣除数见下表：
在《个人所得税法》及其实施条例中，对个人所得项目给予了减税免税的优惠政策。其中规定：企业和个人按照省级以上人民政府规定的比例提取并缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金，不计入个人当期的工资、薪金所得，免予征收个人所得税。超过规定的比例缴付的部分计征个人所得税。
结合我局实际情况，在个人所得税计算中，可以把上述税法中规定的应纳税所得额简单描述为：工资、薪金所得（每月收入额）即为工资条中的应发数加上奖金（由于奖金发放时间相对滞后，所以奖金特指上月所发全部奖金）这两项的合计数，费用减除标准为1000元。养老金、公积金、失业金免予征收个人所得税，在计算时要从应纳税所得额中扣减掉。
级数
全月应纳税所得额
税率（%）
速算扣除数
1
不超过500元的
5
0
2
超过500元——2000元的部分
10
25
3
超过20