比较中美日三国企业的特点利弊和形成原因

比较中美日三国企业的特点利弊和形成原因

一、美国企业特点、利弊及其新城原因

美国企业文化的特点及其启示

2010-04-29 17:14

美国企业文化的特点及其启示

企业管理的最高层次是企业文化,企业经营的最高境界是文化经营,企业最终的竞争是文化竞争。文化力已经成为整合提升企业无品牌的重要手段,文化力也是整合企业内外部资源的最有力、最经济、最高效的“看不见的手”。

美国是现代管理理论的主要发源地,在许多成功的美国企业中,都有着独具特色的企业文化。麦道公司总裁曾表示他的唯一任务就是重塑公司文化。IBM总裁小沃森认为,“任何企业如想生存下去并取得成功,就必须有一套正确的信念。”并“忠实地悟守这些信念”美国最优秀的企业几乎无一例外都拥有独具特色的企业文化。《寻求优势》一书通过对全美62家最成功企业的调查和经验总结,归纳出美式企业文化八大特征,乐于采取行动,接近顾客,自主和企业家精神,通过发挥人的因素来提高生产率,领导身体力行,以价值准则为动力,发挥优势,扬长避短,简化组织结构与层次,宽严相济,张驰结合。一、美国企业文化的特点

1、共同的价值观是企业文化的基石

美国企业的领导者认为,决定公司生存和发展最重要的因素是企业共同的价值观和共同的信念。美国大多数成绩较突出的公司都有一套确定的很明确的价值观或指导性信念,这些价值观或信念清晰地表达了该企业主张的究竟是什么,它既是企业制定一切政策和措施的前提,又是广大员工的行为指针和精神驱动力。价值观构成了美国企业文化的基石,而当企业价值观与员工个人的价值观相一

致,与企业务实精神相统一时,就会产生强大的文化力,激励着企业员工为个人利益和企业价值的实现去拼搏、奋斗。

2、以人为中心的管理理念

仔细品味美国的企业文化,最明显的特点就是表达人性,表现人性,突出人

性,强调尊重和信任个人,强调个人奋斗和获取财产上的成功。美国是一个由移民组成的年轻国家,文化的根基浅,僵化的传统不多,全社会都重视突出个人的作用。美国所有优秀企业都把信任人、尊重人、关心人作为企业管理的出发点,把人而不是把资本或设备作为提高劳动生产率的源泉。对人的尊重主要表现在,一是对员工自主权的尊重。优秀的管理人员相信普通的员工都想把工作干好,有所创造,只要给他们提供适当的环境,他们就能做到这一点。二是尊重员工尊严与提高员工地位。大多数优秀企业的管理人员和普通员工之间建立起了一种同伴式的平等友爱关系,管理人员把员工当作同伴来对待,上下级之间培养不拘礼仪的交往方式,彼此间直呼其名不冠头衔,不带姓氏。

3,勇于开拓的创新精神和激烈的竞争意识

美国企业文化是创新文化,竞争型文化。美国是一个典型的市场经济国家,在几百年的发展中建立了充分的竞争机制,从而塑造了美国人敢于冒险、敢于创新、乐于竞争的民族性格,也塑造了美国人强烈的创新意识。美国优秀企业继承并发扬了美国传统文化中的勇于进取、不断开拓的冒险创新精神,把美国创业初始的企业家精神运用于企业的经营管理之中,在企业中培养了一种鼓励革新和创业的文化环境。对失败的容忍是优秀企业传统文化里十分特别的一部分,它克服了人们那种“只有大获全胜才干”的心理,使革新闯将得以果敢地进行大量的试验,不断创造业绩。

4、注重行动的实干精神

美国优秀企业长期培养了一种注重行动的实干精神。这些企业总是干字当头,

以行动简化掉那些在某些企业泛滥成灾的各式各样的报表、手续以及其它文牍工作,克服了书面的或正式的繁琐程序所带来的惰性。优秀企业促进行动的手段各式各样,其中以非正式沟通方式、改善组织的流动性和进行实验等面最为突出。首先,优秀企业之所以能够雷厉风行,行动迅速,是因为拥有大量的非正式沟通方式。“巡视管理”、各种临时性会议、俱乐部等都是保持人们进行非正式沟通的办法,丰富多彩的信息交流活动能够使人们学习更多的东西,采取更多的行动,进行更多的实验同时还能更好地保持联系并驾驭局面。其次,美国优秀企业之所以行动迅速,与其组织的灵活性也密不可分。优秀企业善于采取化整为零、各个击破的方式把问题马上解决。再次,优秀企业注重行动的实干精神最重要和最明显的表现是它们愿意去把事情试出来,愿意去试验。

5、美国企业文化中的强烈的社会责任

企业的社会责任要解决的是以捍卫消费者权益、员工利益和环境保护等公众利益为核心的社会问题,关系到社会与企业的精神和文化,解决这些问题不仅是各国企业、也是整个人类社会共同追求的理想目标。因此,企业社会责任无论从影响的范围上,还是从人类的共同意识上或者提倡的内容上来看,它都是当前中外企业文化对接的平台。在联邦快递,企业社会责任不仅是各级管理层,也是员

工们的共识,不仅在美国,也在世界各地、包括在中国一直坚持不懈地履行企业社会责任,追求企业与当地社会的和谐发展。这种文化的内涵是,取之社会、用之社会,为社会的和谐发展作贡献,做优秀的“企业公民”。可以说,承担社会责任已经成为联邦快递的企业文化。

6、根植于学习力的永续的企业文化力

如果说企业文化是核心竞争力,那么这个核心的核心是企业学习力的竞争。学

习力对于企业来讲才是最重要的。利用国际合作拓展业务和向对手学习是美国许多

公司制胜的一大法宝,通用汽车公司先后与日本铃木、韩国一家低成本汽车公司以及丰田公司合作与联营,学到了对手的许多先进技术和管理经验,为公司推展雄心勃勃的“土星计划”打下了厚实的基础。

7、开放式的企业文化

从IBM和思科公司看,管理系统和组织系统明显打破了传统的企业边界和等级制的金字塔结构。不管你是什么等级,互相之间不是谁大谁小的问题,都是平等的,是相互的服务和支持,领导不是凌驾于员工之上的官僚,系统界限趋于模糊,组织结构趋于网络化。这与以往的工业经济时代有很大的不同。在企业内部,一方面加强左右沟通或称平行沟通,即员工间、部门间的沟通与交流,增进相互间的了解与默契,在交流中取长补短,互相学习,以改进工作,同时也体会公司的文化和价值取向。另一方面强调上下沟通,或称垂直沟通。在企业外部,则要加强与客户、供应商、政府和媒体等的沟通,构建开放式的企业文化。

二、美国企业文化对我们的启示

我国企业文化目前尚处在初创阶段。应该看到,西方管理理论有其自身产生的根基和文化土壤,我国有几千年源远流长的历史和博大精深的文化,有自己的价值观念和国民性格,有自己的实际国情。所以,在构建我国的企业文化时,要洋为中用,古为今用,批判的继承,选择的吸收,采取拿来主义,博采众长,为我所用。我们有理由相信,随着我国改革开放的继续深人,我国企业将进一步经受市场经济的洗礼,融入到全球经济一体化当中,企业文化的研究与实践也一定

会取得长足的发展。

二、中国企业

中小型企业在我国企业中占了很大的比例,它们的成长和发展在一定意义上代表了中国企业的成长和发展。而中小企业是否能够生存下去,是否能够获得较好的发展,完全取决于其营销管理。五行克生原理认为,事物与事物之间互相联系,互相