中小学校中层干部选拔任用方案

中小学校中层干部选拔任用方案

一、选拔任用的原则

1.德才兼备、任人唯贤的原则;

2.群众公认、注重实绩的原则;

3.公开、平等、竞争、择优的原则;

4.民主集中制的原则;

5.依法办事的原则。

二、选拔任用的条件

1.坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身教育事业，具有爱岗敬业精神，能较好地履行岗位职责，善于打开工作局面，教育教学工作业绩突出;

2.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效、反对形式主义；

3.有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力，文化水平和专业能力；

4.依法办事，清正廉洁，以身作则，艰苦奋斗，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对任何以权谋私的不正之风。

5.坚持和维护党的民主集中制,有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

三、选拔任用的干部应当具备的资格

1.提任中层正职职务的，一般应当在中层副职岗位上任职三年以上;提任中层副职职务的，应当具有五年以上的工作经历。

2.必须具有本科及以上学历。提任的学校中层干部年龄一般不超过45周岁，特别优秀的不超过50周岁。

3.提任的学校中层应具有五年以上的年级主任、教研室主任或学校任命的同等级别的任职经历。

4.受到党纪、政纪处分或违反法律法规正在执行期的不允许选拔任用。

5.特别优秀的年轻干部或者因工作特殊需要的，可以破格提拔。

6.身体健康。

四、选拔任用岗位

办公室主任1人，教导处主任1名、副主任2名，党建办副主任1人，政教处副主任1人，总务处副主任1人，科研室主任1名。

五、选拔任用的程序

1.民主推荐。学校应根据事业发展规模严格控制干部职数。当干部岗位出现空缺时，应公布选任条件、推荐范围和有关要求，进行民主推荐考察对象。先由符合条件的教职工自主报名，后经学校党委会或行政会民主推荐，汇总推荐结果后,对得票较多且排名靠前的人选由学校党委和行政集体研究,最终确定考察对象。

2.组织考察。由党委和学校办公室组织考察。考察前发布考察预告。考察采用民主测评、个别谈话，同拟任人选面谈等方式，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重工作实绩。考察结束后形成书面考察材料，建立考察文书档案。

3.公开竞聘。

竞聘演讲（30分），近五年专业技术年度考核（1个优秀2分，共10分），民主测评（20分），领导测评（40分）。

4.任前公示。在考察、竞聘的基础上，党委会集体研究确定拟任人选，然后在学校进行任前公示，公开征求意见。公示时间为7天。

5.任职审批。公示结果如无影响任职的，由学校上报教育局。