硕士学位论文中期答辩

员工个 人特点
劳动力市场 外因
内因 对工作期望 （激励因 素）：工作挑 战性、责任、 成就、认可、 个人成长
离职 意向
离职 行为
非工作因 素：家庭、 地域、生 活习惯
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文字总结工作的进度及质量
按照开题报告的要求，完成以下内容： 绪论 理论部分 建立静态及无限重复静态博弈模型，对国
企人才流失问题进行初步分析 针对静态博弈模型分析，提出减少人才流 失的措施
主要参考文献阅读总结


1、人才流失理论方面
谢晋宁，王英，张再生.企业雇员流失与控制[M].经济管理出版 社，1999。 张德.人力资源开发与管理(第二版)[M].清华大学出版社，2001 。 姜秀丽，石岩.员工流动管理[M].山东人民出版社，2004。 王端旭.企业间人才争夺:理论与实践[M].北京大学出版社,2004。 张德.人力资源开发与管理(第二版)[M].清华大学出版社,2001。 顾琴轩.组织行为学[M].上海人民出版社，2003。 孟凌.人才的流失与管理[J].北京工商管理，2001(9) 杨巍.核心员工与企业核心竞争力[J].煤炭经济研究，2001(11)。
造成成本增加； 对工作绩效的 干扰 ；技术的 流失或商业秘 密的泄露 ；对 企业职员士气 的影响等
使国家的长远 利益受到损失 ； 加大企业、地 区间差距；影 响企业或事业 的发展
论文研究方案理论分析
2、博弈论理论
博弈论的含义； 博弈论的基本要素：参与人、行动、信息、 战略、次序、支付、结果和均衡； 博弈论的分类
研究内容
人才流失因素
Muchinsky Morrow Iverson Alfonso
人才流失过程
PriceMueller
主要参考文献阅读总结

国内相关课题的研究总结
研究内容 人才流失因素 代表人物 王忠民 王凌洪 雷莉 研究成果 列举和分析了影响人才流失的九大组织 因素 分析了民营企业人才流失率高的主要原 因 认为当前国内企业人才流失的主要原因 在于薪酬、培训、绩效管理等方面存 在不足 运用博弈论知识分析了企业员工流失的 原因和应采取的策略,并利用动力学 方法定性研究了演化博弈均衡的稳定 性 通过结合博弈论的方法和行为理论的观 点, 从员工行为的角度入手进行分析
系统科学与行为科学相结合

论文研究的阶段性成果
对我国国企人才流失的现状进行分析； 分析人才流失的影响因素(见图1）； 静态博弈、重复博弈模型的初步建立与分
析； 在对上述模型进行分析的基础上，提出相 应的解决措施。
论文研究的阶段性成果

人才流失基本影响因素（图1）
对现在工 作满意程 度（保健因 素）：报酬、 人际关系、 工作条件、 管理风格

（主要依托ERG理论、公平理论、工作满意 度理论，期望理论等）
包括人才流失的界定（给出定义，并对人才 流失及人才流动加以区分）； 人才流失成因（人才自身因素、企业因素、 国家因素三方面）；

论文研究方案理论分析

人才流失的影响
社会
企业 个人
失去熟悉的工 作环境、人际 关系；须付出 培训费、违约 金退还住房补 贴等
硕士学位论文中期检查
指导教师： 研究生姓名： 学科专业：管理科学与工程 研究方向：企业管理理论与方法
论文题目
基于博弈论的国企人才流失问题研究
目录
论文研究方案理论分析 论文研究方法论述
论文研究的阶段性成果
文字总结工作的进度及质量 主要参考文献阅读总结
论文研究方案理论分析
1、人才流失理论
运用博弈论 分析人才流失 问题
张小琴 姚洪兴
胡志仁
主要参考文献阅读总结




3、国内外相关参考文献
1）国外
Muchinsky. P M，Morrow PC. Amultidisciplinary model of voluntary turnover [J]. Journal of Vocational，1980(17)。 Roderiek D， Iverson. An event history analysis of employee turnover ：the case of hospital employees in Australia [M]. Human Resource Management Review ，1999。 Lambert， Eric G， Hogan， Nancy Lynne， Barton， Shannon M.The impact of job satisfaction on turnover intent: a test of a structural measurement model using a national sample of workers[J].Social Science Journal，2001(2)。 Alfonso， Sousa-Poza， Henneberger .Analyzing job mobility with job turnover intentions; an international comparative Study [J]. Journal of Economic Issue，Mar2004，Vol38。 Mobley W H. Griffeth WR. Hand H. H&Meglino B.M. Review and Conceptual Analysis of the Employee Turnover Process [M]. APA: Psychological Bulletin，1979。
理论研究与专家咨询相结合

模型思维与逻辑思维相结合 建立博弈模型，分析研究人才流失问题
论文研究方法论述
定性与定量相结合的方法

对所搜集的资料进行了定量与定性分析，探析了企 业的发展现状以及人才流失的影响因素 定性分析、逻辑思维、行为科学研究则是按照系统 工程的思想，进行概念、模型之间以及相应措施的 相互关联或总体研究

论文研究方案理论分析
3、博弈论与人才流失的关系
博弈论是分析人才流失问题的一种有效工具 和必要的手段； 博弈论推动了人才流失理论的发展

论文研究方法论述
文献研究法

收集国内外相关专著，并通过中国期刊网、中国知 网、等数据库充分阅读相关的文献资料，了解其相 关理论的研究现状，作为研究与分析的基础。 主要是依托人力资源管理、博弈论、经济学等学科 理论，并与专家探讨博弈论和人才流失原理

课题的研究总结
代表人物 Price 研究成果 认为雇员流出的主要因素包括：工资水平、 融合性、基础交流、正规交流，以及集 权化程度 将人才流失的影响因素分为三个因子：工相 关因素 ，经济机会因素，个人因素 人才流失影响因素分为个体变量与工作相关 的变量；外部环境变量；员工定向 在对欧洲、北美的24个国家进行的离职倾向 国际比较研究中，研究结果表明员工的 主观感受是主要的决定变量 认为模型是对人才流失外部环境和宏观、微 观因素的抽象概括，它明确指出了影响 人才流失变量类型及具体变量
主要参考文献阅读总结


2、博弈论方面
肖条军.博弈论及其应用[M]，上海三联书店，2004。 于维生，朴正爱.博弈论及其在经济管理中的应用[M]，北京清 华大学出版社，2005。 王文举.博弈论应用与经济学发展[M]，北京首都经济贸易大学 出版社，2003。 谢识予.经济博弈论[M].上海：复旦大学出版社，1997。 张维迎.博弈论与信息经济学[M].上海:上海人民出版社，1996。 蓝虹，徐文晖.博弈论与信息经济学研究[M].西安:陕西人民出版 社，2003。