劳务派遣协议书-范本

劳务派遣协议书
甲方(委托单位)全称公司
法定代表人（或负责人）
合同经办人
登记注册地
实际经营地
组织机构代码证号
联系方式及电话
乙方(代理单位)全称
法定代表人（或负责人）
合同经办人
登记注册地
实际经营地
组织机构代码证号
联系方式及电话
甲方因生产（工作）需要，与乙方本着平等自愿、协商一致、公平公正。

诚实信用的原则，根据国家有关法律法规规定，就劳务派遣事宜签订本协议，并承诺共同遵守。

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
1、乙方承诺具有劳务派遣资质，双方签订协议时，乙方应提供营业执照复印件（加盖公章）、组织机构代码证，劳务派遣许可证复印件；乙方向甲方派遣的劳务人员均由乙方负责与之建立劳动关系。

2、乙方按甲方要求招聘符合条件的人员，供甲方择优录用。

以劳务派遣的方式派往甲方工作（派遣人员要求如附件1）。

3、乙方输送劳务人员可由甲方进行面试，录用与否由甲方确定。

二、劳务派遣人员的工资
1、派遣员工工资依小时工计薪，入职满3天（不含）以上的工时工资正常结算，甲方不得以任何理由扣除乙方小时工工资，核算完的薪资甲方必须全额转账给乙方，具体以当月对账单为准。

2、甲方仅提供乙方派遣员工在工作期间的工作餐。

其他福利待遇由乙方自行承担。

三、甲方权利与义务
（一）甲方在按照《劳动合同法》的规定合法规范用工的前提下，有权根据工作需要安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，并监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况。

（二）在甲乙双方协议期限内，甲方确因生产经营变化或派遣人员未达到甲方的工作要求需减少或退回劳务派遣人员时，应提前30个工作日书面通知乙方。

甲方须根据协议约定结清减少或退回劳务派遣人员当月相关费用，劳务派遣人员的相关手续由乙方负责办理。

（三）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。

（四）为劳务派遣人员提供相应的劳动条件以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

（五）如派遣员工发生工伤事故，应在2日内通知乙方，并及时将工伤事故相关材料报给乙方，以便及时备案理赔，逾期将由甲方负责赔偿。

（六）劳务派遣人员因违反《劳动合同法》第三十九条及甲方依法制定规章制度，甲方有权将其无条件退回乙方。

如派遣员工出现《劳动合同法》第四十条、第四十一条有关情形，甲方需退回时应与乙方协商妥善处理。

（本条提到的相关条款如附件2）
（七）甲方不承担乙方派遣人员的社会保险和住房公积金费用。

四、乙方权利与义务
（一）乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，不得对派遣人员作不实宣传。

（二）负责处理被派遣劳务人员劳动关系争议的相关事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供
给甲方备案。

（三）负责做好劳务派遣人员的管理工作，负责建立、转接劳务派遣人员档案等。

乙方未经甲方许可不得随意更换派遣的劳务人员，甲方在未经乙方同意的情况下亦不可转正乙方派遣人员。

（四）劳务派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔手续等事宜。

（五）劳务派遣人员应遵守甲方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请，待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其外部相关手续由乙方负责办理。

（六）乙方必须帮入职后的劳务派遣人员办理意外伤害保险。

五、费用的支付及支付标准：
（一）费用标准
1、乙方劳务派遣人员出勤工时按人民币15元/小时计算，每日计薪11小时，法定假日按小时单价的3倍计算；
2、劳务派遣人员未依照甲方离职手续发生旷离的，由甲方扣除396元后，将其余工时工资及费用转帐给乙方。

3、劳务派遣人员在入职未满一个月提出离职的，由甲方从乙方费用中扣除50元/人，但离职日期在一个月之外者不予扣除。

（二）支付方式和支付时间：
代发工资：为让乙方能够及时支付派派遣人员工资，稳定员工，甲方于每月15 日前结算给乙方，乙方收到工资款3个工作日内发放到位。

如遇到国家法定节假日或特殊情况，可顺延，但最长期限不超过5个工作日,乙方应提前提供符合甲方要求和规定的税务发票。

六、工伤事故处理：
1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。

2、由乙方承担商业保险费用，若派遣人员在甲方工作期间发生工伤（或视同工伤）、职业病（或重大疾病）、意外伤害时，甲方应及时积极组织抢救、保护现场，并送伤员就医以及工伤事故的调查、处理及善后工作，商业保险范围内的费用由乙方负责承担，超出保险范畴的相关费用，由甲方承担，乙方协助甲方办理。

（商业保险保障项目详见附件3）
3、派遣人员在任何情况下发生工伤事故，不论责任归属，均由乙方负责统计上报。

七、劳务派遣协议的期限
本协议期限自2014 年09 月17 日起，至2014 年12 月31 日，在正常结算完已输送人员的相关费用后本协议终止。

八、合同的变更、解除、终止和其他
1、甲、乙双方应共同遵守本协议的各项条款。

未尽事宜，国家和地方有规定的，按相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。

经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的协议与本协议具有同等法律效力。

2、如需继续合作，一方有意续签的，应提前15天通知对方，并签订新的协议。

任何一方如拟变更本协议内容或提前终止本协议的，都应提前15天书面通知对方，在妥善安置劳务派遣员工的前提下，甲乙双方协商解决。

3、甲乙双方若一方违反上述约定，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿（包括因劳动争议纠纷所产生的赔偿金、补偿金、律师费、相关鉴定费、差旅费等）。

4、本协议法律管辖地为扬州市，甲乙双方因协商无法解决的纠纷，均向可扬州市人民法院提出诉讼。

九、本协议未尽部分，由双方协议补充。

本协议正本一式两份，签字后生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：
法定代表人∕或委托人签名：法定代表人∕或委托人签名：
年月日年月日
招聘简章
甲方对乙方派遣人员的要求：
1、年龄：18 —30周岁；
2、学历：初中以上学历；
3、必须持本人真实有效的身份证件；
4、身体健康，无传染病；
5、身体明显部位不得有刺青；
6、无不良及犯罪记录；
7、派遣人员必须由甲方面试合格后方可录用；
8、派遣人员一经录用，需按甲方要求提供相关报到所需的资料，资料必须真实且由派遣人员自行提供；
9、必须要有疾控中心或者三甲医院的体检报告且合格。

相关条款
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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