员工访谈记录

审核员在员工访谈方面都有着很专业的查问技巧，但是对于他经常会查问的问题，只要我们做好充分的准备，总是可以避免在这里出现问题的。我在下面做了的一个全面的总结，帮助工厂做好充分准备，以不变应万变，抓住重点，让验厂轻松通过。

验厂过程中印象较深的几点如下：

1．如审核员抽查员工中有无不够年龄的童工，在工厂转一圈后把那些看似最小的员工叫去访问，他不是直接问你几岁，而是问你的生肖是什么，这基本上就能查出问题来了，因为那些不够年龄的员工都是借人家的身份证入厂的，所以对这个生肖很多就不知道，所以答不对。

2．审核员如果要查工厂有无超时加班，他也不是直接这样问你的，而是转个弯问，如你昨天几点下班，下班去干什么了。很多员工也中招。另查星期天有无加班，他也是很技巧地从侧面问：你们星期天工资是怎样计算的，一个月休息多少天？各个员工都答得不统一，故很快查出真实问题。

3．有一次，审核人员更是下了功夫，在验厂前几个星期天到工厂附近观察你们有无星期天加班，而刚好有一次我们是在星期天有加班但没打卡，验厂人员直接就指定要那个星期天的工卡，一对，就被查出来了。

4．审核人员还经常在下班后找员工了解情况，这样也很快查出问题。

5．审核人员对员工自已的记录本也是很感兴趣的，而很多次也是这里被查出问题。对于和员工访谈，他们也通常这样做：员工访谈抽样方法，抽样一般采取随机抽样和年龄可疑两种方法；访谈是单独房间进行，有可能是一对一，也有可能是一对一组。有些问题要想一想再回答，实在不知道怎么回答，就说不清楚、不知道。因为审核员不会只问一些简单的封闭式问题（回答是否、有无），他可能会提一些问题诱导你们，比如加班问题，他可能会突然问你你们天天加班到11：30累不累？（你如果回答不是天天11：30，有时候只加到10：30，就错了）；比如年龄问题，他可能会问你姐姐年龄等等问题。这些与自己无关的事情要说不知道，不清楚。

6、关于培训，在员工访谈中，若验厂人员问及是否经过培训后上岗，则员工必须回答在入厂时接受过《厂规厂纪培训》和《岗位技能培训》后才正式开始工作。同时对使用到化学品的单位和个人（化学品包括溶剂油、胶类、缠纱糊、油墨、机油、滑石粉等），要回答在平时工作中接受过《化学品安全使用》培训。

员工访谈资料

1、你叫什么名字？哪年出生的？哪里人？

答：照身份证上的讲。

2、你进厂多久了？什么时候进厂的？

答：按验厂名册上的进厂日期讲。验厂花名册会在验厂前在公告栏公布，为保证员工个人信息隐私，公布的验厂花名册信息仅包含姓名、部门、入厂时间。

3、与公司有无签订劳动合同?签订了几份合同？合同签订了多少年？

答:有签订合同，进厂时候就签的，签了两份合同，一份自己保管、一份交给厂里，签了一年。

4、工资是计件还是计时？是发现金还是银行卡？（一定要答对）答：计时，每月15号发上一个月工资，发现金，如6月15号发5月份的工资。

5、每周正常上班多少天？每天上班时间怎么规定？每月加班多少小时？

答：有时5天，有时6天；

上班时间规定： 07:30—11:30 13：30—17:30

若加班，则加班时间不超过两个小时，加班班时间规定：

18:30--20:30

每月周一到周五最多总共加班14小时，周末加班不超过16小时。

6、上班打不打卡？打几次？每天都打卡吗?

答：打电子考勤卡，每天4次，上午上班一次、中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次；

如果加班，就再多打2次，就是加班上班一次、加班下班一次；

当然啦，每天都要打卡。

7、工厂有没有调休的情况？

答：没有，从来不调休

8、周末、平时晚上是否加班？每小时多少元钱？

答：偶尔加班，平时加班费时正常班的1.5倍；星期六加班，加班费是正常上班的2倍。

9、你们公司具体有哪些法定假日？各有多少天的假期？

答：2014年

一、元旦：1月1日放假1天。

二、春节：1月27日至2月6日放假调休，共11天。1月26日（星期日）、 2月8日（星期六）上班。

三、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。

四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。

五、端午节：6月2日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。

七、国庆节：10月1日至5日放假调休，共5天。

参加验厂的员工请注意个人，入厂时间根据本人在验厂花名册上的时间来回答该问题。

（例如甲某在验厂花名册的入厂时间四月份，则甲某在逻辑上只能知道四月份以后厂里法定假日的上班时间，不可作过多回答）

10、公司有没有有薪年假，有多少天？有薪婚假多少天？有薪产假多少天？有薪丧假多少天？

答：有，做满一年的员工有10天年薪假，有薪婚假是10天，有薪产假是90天，有薪丧假是10天，陪产假10天，要出示有效证明。

11、有没有享受过有薪年假？什么时候放的？

答：有，过年的时候放了，春节放假从1月26号到2月6号，放了11天。（在年后进厂的注意就说不知道）

12、生病请假有没有工资？你有没有请过病假？

答：有，发放正常工资，但必须有医院证明；但是我没有请过病假。

13、工厂最近有没有人结婚，有没有生小孩?

答：没有

14、迟到/旷工有没有罚款？旷工一天扣多少工资？

答：没有罚款，旷工只扣当天工资。

15、底薪多少？知不知道自己工资怎么算？(一定要答对)

答：按验厂名册讲底薪

工资组成：

基本工资+平时加班费+周末加班费 -考勤扣款- 社会保险 -缴税（如超过3500）

16、上个月发了多少工资？有没有签名确认？有没有工资条，能给我看看吗？（一定要答对）

答：按提供的验厂工资汇总上面的数字作答(即本人签字的每月工资汇总表，注意一定要记清楚近三个月的工资具体数字和对应月份)

17、公司有没有为员工购买保险？

答：有，公司为在职员工都购买了社会保险，扣费按照溧水社会保险最低缴费标准扣，目前是个人部分是每月226.8元，单位部分是706.3。

18：工厂是否有强迫员工劳动或者故意延长劳动时间的现象？（例如：加班不来要扣钱或义务返工等）

答：工厂没有出现这个情况，加班纯属自愿。

19、员工犯错，公司管理有没有打骂员工的现象？

答：没有，管理人员会对犯错的员工进行教育改正。

20、在厂内保安对员工出入如何看待？有无搜身的情况？

答：保安会对上班期间出入工厂人员进行实名登记，没有搜身情况。

21、请假是否要申请，一般情况下工厂是否都批准？

答：请假要写请假条申请，主管都会签字批准。

22、你什么时候请过假？或者是你请过假吗？

答：不要按照实际请假回答，请参照办公室安排的请假人员名单作答。

23、辞工有没有扣钱？工资是否立即发放？

答：不扣钱，辞工到期的最后一日结算工资。

24、公司是否收取押金及押证件的现象？是否有借款？

答：没有，公司没有收取任何押金，也没有任何罚款。

25、工厂有多少人？今天有没有都来上班？有没有人到其他地方上班?你有没有被调到其他地方上班？

答：不是太清楚，您可以问主管或是厂长。没有调到其他地方上班。

26、有没有把活带回来家做得情况？

答：没有啊，都是在厂里做。

27、生产线上有无防护眼镜、防护耳塞、口罩等？

答：按不同岗位需要，工厂都会定期发放这些个人防护用品的，我们也都会根据要求严格佩戴。