上海市浦东新区人民法院度劳动争议审判白皮书

上海市浦东新区人民法院年度劳动争议审判白皮书

为助力营造浦东新区良好的营商环境，切实落实人社部与最高院《关于加强劳动人事争议案件仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》，进一步提高用人单位的规范用工水平以及劳动者的理性维权意识，我院现将年劳动争议案件审理情况通报如下：

一、年劳动争议案件的审理概况

年度，浦东法院劳动争议案件共计收案件，结案件，保持了收、结案的良性循环。从结案方式上看，已结案件中，判决结案件，占比为；调解结案件，占比为；撤诉及按撤诉处理结案共计件，占比为；调撤率合计为，同比上升个百分点；裁定驳回起诉结案件，占比为；移送及并案审理等以其他方式结案的案件共计为件，占比为。（详见图表）

从案由分布情况看，年受理的案件中，劳动合同纠纷仍然占比最大，为件，占收案数的，且复合型诉求仍为其突出特点；其余纠纷收案量依次为：追索劳动报酬纠纷件，占；劳务派遣合同纠纷件，占；工伤保险待遇纠纷件，占；确认劳动关系纠纷件，占；经济补偿金纠

纷件，占；竞业限制纠纷件，占；福利待遇纠纷件，占；养老保险待遇纠纷件，占；另有其他劳动争议件，占比为（详见图表）。与往年相比较而言，劳动合同纠纷所占的比例有所下降，而追索劳动报酬纠纷、劳务派遣合同纠纷、工伤保险待遇纠纷、确认劳动关系纠纷等案件的数量均有不同程度的上升。这反映出在案件总量有所增加的情况下，案件类型更为多样，劳资双方的诉求也更为多元。

二、年劳动争议案件的基本特点

经分析，浦东法院年劳动争议案件呈现如下特点：

（一）劳动争议案件收案数量略有增长，调撤率持续上升。

年浦东法院受理各类劳动争议案件件，与年的件相比，增加了件，增幅为。同时通过与近几年的劳动争议案件收案数相比较，可以看出除了年案件数量增加明显外，近几年浦东法院受理的劳动争议案件数量大致相当，大多在件上下（详见图表），表现出相对稳定的态势。

而从结案情况看，近年来劳动争议案件在收案基本平稳，收结存保持良性循环的情况下，案件的调撤率却表现出持续上升态势。年劳动争议案件的调解率为％，撤诉率为％，调撤率合计；年的调解率为％，撤诉率为％，调撤率上升至；而如上所述，年我院劳动争议案件的调解率占比为，撤诉或按撤诉处理的案件占比为，调撤率合计已突破四成，达到了。

上述特点或趋势，一方面表明近年来浦东新区的劳动关系整体已趋于和谐，争议或纠纷发生情况整体趋于平稳；另一方面也表明在新区人社局、新区总工会以及新区仲裁委等部门的重视与前期努力下，劳动者与用人单位对纠纷调解处理的意愿增强，理性解决双方矛盾的意识也得到有效提高，进一步验证了多年来浦东新区劳动争议多元化纠纷解决机制的持续性与实效性。

（二）涉自贸区案件数量增长态势放缓，所涉纠纷中网络科技类企业有增多趋势。

随着自由贸易区的扩区及进一步建设，自贸区内的企业数量近年来持续增加。受此影响，我院受理的涉自贸区的劳动争议案件数也呈

现出逐年增加，但增长态势相对放缓的特点。年至年期间，我院各年受理的涉自贸区劳动争议案件数量分别为件、件、件，及件，收案增长幅度从年的降至年的，再降至年的。而从纠纷的所涉企业分析，涉网络科技、信息咨询类企业或公司的案件数为件，占涉自贸区劳动争议案件的三分之一强，相比往年有较大幅度增长。这与“互联网”背景下的创业热潮相吻合，也反映出相关企业特别是小微企业设立之初的管理有待进一步完善和规范的现状与现实。除此之处，以服务业为主的第三产业、以及投资、保险、经纪等行业所涉纠纷亦占涉自贸区劳动争议案件的一定比例，仍延续了往年的态势。

（三）群体性劳动争议纠纷减幅明显，且行业相对集中，调解率高。

年我院受理的件以上的群体性劳动争议案件共批次件，较年的批次件以及年的批次件相比呈逐年下降趋势。与年的批次件以及年的批次件大体持平（详见图表）。

群体性案件所涉及的领域仍多集中于生产制造业等劳动密集型

行业，其案件数占到了群体性纠纷总量的近九成。此外，群体性纠纷虽人数众多，但大多纠纷因企业关停并转或搬迁而引发，劳动者为重新就业，尽快解决纠纷，也多能降低诉讼预期，反而更易于和用人单位达成和解或调解。近年来群体性案件的调撤率都保持在较高水平，年为，年为，年更是上升至。上述情况和特征，也是近年来浦东新区落实产业结构优化，加快提升产业竞争力水平等政策的直接体现。

（四）追索劳动报酬纠纷案件增幅明显，且呈现出自身特点。

年浦东法院受理的追索劳动报酬纠纷案件件，与年的件相比，增加了，与年的不足百件相比，也有小幅上升。与其他纠纷相比，追索劳动报酬纠纷案件因所涵盖的争议内容较为广泛，包括工资、加班工资、未休年休假折算工资、各类津补贴、销售提成、年终奖以及高温费等，故在审理中呈现出如下特点：

、累诉与复合型诉讼并存。所谓累诉，是指由于追索劳动报酬纠纷内容的广泛性以及劳动争议案件仲裁前置的特殊性，导致同一劳动者与同一用人单位之间因追索不同类型的劳动报酬纠纷而发生多次仲裁或诉讼的情况。实践中，既存在同一劳动者与用人单位之间因不同的报酬事项同时提起多个仲裁或诉讼的情况，也存在同一劳动者与用人单位在前一劳动报酬的争议结束后又就其他劳动报酬争议连续仲裁或诉讼的情形。复合型诉讼，是指同一劳动者与用人单位之间在同一诉讼中就所涉及的工资、奖金、加班工资、未休年休假折算工资、报销费用、提成等多个争议一并主张权利。正因如此，追索劳动报酬的复合型诉讼一般诉请都较多，有的案件甚至诉请多达余项。另经统

计，上述两种情形在追索劳动报酬案件中的占比大体呈现出四六分布的态势，即累诉情形占四成，复合型诉讼占六成。

、劳动报酬诉争期间较长，案件的审理周期及难度也相对增加。一般来说，追索劳动报酬纠纷大多发生在劳动者离职或被解除劳动关系之后，为此劳动者一般会将其认为的劳动关系存续期间用人单位所拖欠的劳动报酬一并主张。而劳动关系具有持续性特点，许多劳动者与同一用人单位建立劳动关系长达几年甚至十几年，因此其诉请的劳动报酬跨度也长达数年或十几年之久。再加之双方对工资标准、工资支付以及考勤记录等分歧较大，且各自所掌握的相应书面证据因时间久远又相对薄弱，由此导致相关案件事实不仅在认定上存在一定难度，也影响到案件的审理周期。同时，有些累诉的案件还存在后案需以前案的处理结果为依据而不得不中止的情形，也在一定程度上增加了案件的审理天数。

三、审理中发现的问题

在年审结的案件中，判决结案案件起，其中劳动者败诉的案件件，占比，劳动者部分胜诉或者完全胜诉的案件件，占比。分析上述案件的胜、败诉情况发现，劳动者败诉的原因仍大多集中于证据不足、诉请不切实际等方面，而用人单位败诉的主要原因仍与用人单位制度不健全，用工欠规范等相关。同时，审理中所发现的以下四方面的问题亦值得重视：

（一）劳动者病假引发的纠纷中所出现的新情况，应予关注与引导。