劳动就业与守法经营_就业维权之道_劳动者的维权路_练习(1)+Word版含答案

劳动者的维权路课后练习(1)

1．劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是( ) ①没有必要，一点不解决问题②必须在自愿、平等的基础上③如果协商一致，可以达成和解协议④和解协议不具有必须履行的法律效力

A．①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④

2．我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )

A．劳动争议调解委员会强制执行

B．劳动争议仲裁委员会强制执行

C．人民法院强制执行

D．劳动行政部门强制执行

3．古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从钱口入而不湿钱，其原因很简单，“惟手熟尔”。这启示我们，作为现阶段的劳动者履行自己的义务就要( )

A．努力提高自己的职业技能

B．认真完成劳动任务

C．执行劳动安全卫生规程

D．遵守劳动纪律和职业道德

4．劳动争议当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，诉讼时效自收到仲裁裁决书之日起不得超过 ( )

A．7日 B．10日 C．15日D．30日

5．大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接，其后才能办理离职手续。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，给公司造成的经济损失。这体现了( )

A．任何权利的实现总是以义务的履行为条件

B．没有权利就无所谓义务

C．劳动者享有来去自由的权利

D．劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务

6． 2012年2月23日上午，2013年春季北京地区人力资源招聘会在中国国际展览中心(老馆)举办。800家企业携2.5万个就业岗位到场纳才。下列选项中可以成为大学生求职途径的是( )

①校园招聘等各种人才招聘会

②学习电焊技术、汽车维修技术

③参加职业介绍机构举办的招聘会

④考取研究生继续深造

A．①②B．③④

C．①③D．②④

7．市场经济既是法制经济，也是信用经济。市场召唤诚信，是因为( )

①由于科技的快速发展和经营者规模的不断扩大，消费者很难分辨商品的品质

②不法厂商发布虚假广告、制售假冒伪劣商品

③产品质量法、消费者权益保护法的宗旨都在于保护消费者的合法权益

④经营者和消费者呈现“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益易受损害

A．①②③B．①②④

C．①③④D．②③④

8．下列各项，属于我国法律规定的劳动者享有的主要权利的有( )

①获得劳动安全卫生保护的权利②休息休假的权利③享受社会保险和社会福利的权利④参加用人单位的民主管理的权利

A．①②③B．②③④

C．①②④D．①③④

9．王云在一家棉纺织企业上班，2012年12月因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是( )

①不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守②如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题③只有对和解协议不满意时，才可以采用其他维权手段④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，不具有法律效力

A．①②B．②③

C．②④D．①③

10． 2012年7月25日，江苏省启东法院公布，该院经过调解，老张与其曾供职的纺织公司达成了协议：公司一次性支付原告老张40000元，于2012年9月20日之前履行完毕。

老张在一家纺织公司做了七年的门卫。去年7月，老张因连年工作，积劳成疾，在医院住了十来天。可当他出院回公司上班时，却接到通知说自己被解雇了。老张气愤不已。在律师的帮助下，经过劳动仲裁程序后，老张向法院提起诉讼，请求法院判决纺织公司给付自己违法解除劳动合同双倍补偿金、支付加班工资等合计人民币146984元。但因双方没有签订劳动合同，老张很难找到有效的证据来支持自己的主张。后经法院调解在达成一致。

结合所学知识，回答以下问题：

（1）老张的遭遇启示我们，劳动者与公司签订劳动合同有什么意义？

（2）老张最终是通过什么渠道维护了自己的合法权益？

参考答案：

1．答案： D

解析：

2．答案： C

解析：本题考查劳动争议仲裁的执行。劳动争议仲裁裁决的执行权由人民法院行使。

3．答案： A

4．答案： C

5．答案： A

解析：劳动法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。小辛在提出辞职当日就离去，没有履行自己的义务，给公司造成损失。故A符合题意。6．答案： C

解析：②属于提高个人技能方面，④考取研究生继续深造属于继续接受教育，与求职不是一回事。

7．答案： B

解析：③内容与题干不符合，排除。本题为组合式选择题，可采用排除法。

8．答案： A

解析：此题考查劳动者享有的主要权利；④并不是主要权利。

9．答案： C

解析：本题考查学生对和解协议的深入理解情况。和解协议不具有法律效力；劳动者和用人单位对协议感到不满意，可以不执行，可以采用其他法律手段解决问题。

10．答案：（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。劳动合同使劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。因此，劳动者要重视与用人单位签订劳动合同，材料中老张正是因为没有依法与纺织公司签订劳动合同，所以很难找到有效的证据来支持自己的主张。

（2）根据法律规定，劳动者与单位产生纠纷，在协商和调解无果后，可以通过劳动争议仲裁解决；劳动者如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。老张与纺织公司的劳动纠纷，经过劳动仲裁程序后，老张向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自身的合法权益。

解析：本题以生活案例为背景，考查签订劳动合同的意义、劳动者的权利及劳动争议的处理方式等知识。老张因未签订正式劳动合同所以维权出现困难，这说明了签订劳动合同的重要性；老张与纺织公司的纠纷，首先是通过申请仲裁，然后提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。