霍兰德测试报告
霍兰德职业兴趣测试报告
霍兰德职业兴趣测试报告The document was finally revised on 2021霍兰德职业兴趣测试报告一、测评项目说明每个人在面对就业择业的时候，一般表现出一定的职业兴趣倾向性，也往往有各自更适合的工作领域。
霍兰德的职业兴趣理论，其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类：技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型，这六种类型的人具有不同的典型特征。
每种类型的人对相应职业类型感兴趣，当我们就业择业的时候，我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
本测验是基于霍兰德(Holland)的职业兴趣测验的本土化产品，它不仅能够测出你对什么类型的事情和工作感兴趣，而且还反映出你的做事心态、以及你的部分性格特点。
本测试以霍兰德职业兴趣（Holland Vocational Interest Theory）理论为基础，从你想、喜欢干什么（兴趣）、和你擅长干什么（能力）两个方面测查个体的职业倾向，同时在题目内容设计方面结合了当代中国大学生的实际情况。
通过本测试，可以帮助测试者较为准确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。
二、得分统计表技能型(A 型)研究型(B型文艺型(C型)社会型(D型)企业型(E型)事务型(F型)365101311得分说明：您在某种职业类型中的总分越高，表明您越适合从事该职业环境的相关工作，得分最高的项就是最适合您的职业类型；反之，您在某个类型的得分越低，表明您越不适合从事该类型的职业。
您在择业时应尽量避免选择得分最低的职业类型，因为该类型的工作与您的自我兴趣相差很远，可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩；如果您有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）职业类型都比较符合您。
技能型：（3）该类型的人往往看重现实事物的价值，安分随流，做事保守，较为谦虚，踏实稳重，诚实可靠，情绪稳定，不善交际应酬，通常喜欢独立做事。
霍兰德职业测试报告
霍兰德职业测试报告霍兰德职业测试分析报告一、测评者资料二、得分统计三、总结测试下来，我是典型的社会型，其得分为7分。
社会型的人具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想主义等特征，表现为：1、喜爱社会型的职业或情境，避免实用性的职业或情境，并以社交方面的能力解决工作及其他方面的问题，但缺乏机械能力与科学能力2、喜欢帮助别人、了解别人，有教导别人的能力，且重视社会与伦理的活动与问题。
社会型的人适合从事的典型职业为：教师、牧师、辅导人员对得分最高的三项进行排列：1、I SA：实验心理学家、普通心理学家、发展心理学家、教育心理学家、社会心理学家、临床心理学家、目标学家、皮肤病学家、精神病学家、妇产科医师、眼科医生、五官科医生、医学实验室技术专家、民航医务人员、护士。
2、ISR：水生生物学者，昆虫学者、微生物学家、配镜师、矫正视力者、细菌学家、牙科医生、骨科医生。
鉴于测试结果，我觉得还是与我个人比较相符的。
我喜欢与人为对象的工作。
我的通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，具有人道主义倾向，责任心也较强。
习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。
不太喜欢以机械和物品为对象的工作。
适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。
这一领域的职业有:学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。
我喜欢社会交往性工作，如教师、教育行政人员、社会学家、社会工作者、咨询顾问、护士等。
我通常喜欢周围有别人存在，对别人的事很有兴趣，乐于帮助别人解决难题。
我喜欢喜欢与人而不是事务打交道的工作。
我也是比较助人为乐、有责任心、热情、善于合作、富于理想、友好、善良、慷慨、耐心的人。
霍兰德职业兴趣测试报告
霍兰德职业兴趣测试报告职业兴趣测试是一种通过对个体兴趣爱好进行测验，以找出个体适合从事的职业类型的方法。
而霍兰德职业兴趣测试是其中的一种，它是由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）提出的一种职业兴趣分类理论，主要用来帮助人们找到适合自己兴趣和个性特点的职业类型。
根据霍兰德职业兴趣测试的理论，个体的职业兴趣可以分为六种类型，现实型（R型）、研究型（I型）、艺术型（A型）、社会型（S型）、企业型（E型）和常规型（C型）。
每种类型代表了一组特定的职业兴趣和个性特点，通过测试可以了解个体在这六种类型中的倾向程度，从而为个体的职业选择提供参考。
在进行霍兰德职业兴趣测试时，测试者需要根据自己的实际情况，选择与自己最符合的答案。
测试题目通常涉及到对各种工作活动、职业环境和个人兴趣爱好的评估，通过一系列问题的回答，可以得出个体在六种职业兴趣类型中的得分情况，从而得出个体的职业兴趣类型。
根据测试结果，个体可以了解自己在职业兴趣上的优势和倾向，从而更好地选择适合自己的职业方向。
比如，如果个体在测试中表现出对艺术型（A型）职业兴趣的倾向较高，那么可以考虑从事与艺术、设计、创意等相关的工作；如果个体在测试中表现出对社会型（S型）职业兴趣的倾向较高，那么可以考虑从事与人际交往、教育、社会服务等相关的工作。
总的来说，霍兰德职业兴趣测试可以帮助个体更好地了解自己的职业兴趣和个性特点，为个体的职业选择提供科学依据。
然而，需要注意的是，职业兴趣测试只是为个体提供参考，最终的职业选择还需要结合个体的实际情况和职业发展目标进行综合考虑。
综上所述，霍兰德职业兴趣测试是一种科学的职业测评方法，通过测试可以帮助个体了解自己的职业兴趣和倾向，为个体的职业选择提供参考。
希望每位测试者都能够通过测试，找到适合自己的职业方向，实现自己的职业发展目标。
霍兰德职业兴趣报告
霍兰德职业兴趣报告导语：霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家霍兰德（John L. Holland）于20世纪50年代提出的，他认为职业兴趣是影响个体选择职业的重要因素之一、根据霍兰德的理论，人们可以根据自己的职业兴趣类型来选择合适的工作，以实现个人的自我实现和职业发展。
个人兴趣测试结果：经过个人兴趣测试，我的主要职业兴趣类型是A（现实型）和C（常规型）。
根据霍兰德的理论，现实型的人喜欢进行有形的，有物质收获的活动，注重实际工作技能的应用；常规型的人喜欢进行有系统、有组织的活动，注重规划和执行任务。
根据测试结果，以下是我职业兴趣类型的特点和适合的职业：1.现实型特点：现实型的人喜欢进行实际的、有形的活动，对手工技能和实际的工作操作感兴趣。
他们通常喜欢解决现实问题，具有实际、务实、可靠的特征，并倾向于喜欢与物质世界打交道。
2.适合的职业：根据霍兰德的理论，适合现实型的职业包括：技工、工程师、建筑师、机械师、农民、警察等。
这些职业与现实型的特点相吻合，要求具备实际的技能和操作能力。
3.常规型特点：常规型的人喜欢进行有组织、有计划的活动。
他们善于整理信息，具备规划和执行任务的能力，注重细节和有序性。
4.适合的职业：根据霍兰德的理论，适合常规型的职业包括：会计、行政助理、秘书、审计师、银行家等。
这些职业需要对细节和规则有较高的重视，并且具备整理和处理信息的能力。
职业选择建议：根据个人的职业兴趣测试结果1.综合考虑：虽然现实型和常规型是我的主要职业兴趣类型，但是我也可以考虑其他类型的职业。
霍兰德的职业兴趣理论中还包括了艺术型、调研型、社交型和企业型等类型，这些类型的职业也可以作为我的备选方向。
2.匹配个人兴趣和职业要求：在选择职业时，我可以考虑将个人的兴趣与职业的要求进行匹配。
对于现实型和常规型的职业，我可以选择技能性较强的职业或者侧重于实际操作和规划的职业。
3.进一步了解职业细节：在做出最终决策之前，我需要进一步了解职业的具体细节。
霍兰德职业生涯测评 报告案例
霍兰德职业兴趣测试-报告您的霍兰德类型是：SAE说明：每种职业兴趣的分数最高为10分，最低为0分。
分数越接近10分，说明你对这一类型的活动兴趣越大；越接近0分，说明你对此类型活动越不感兴趣。
你的职业兴趣组合是什么：上侧显示的是您的职业兴趣倾向1，查看你得分最高的三项的描述。
哪些是对你的职业价值观比较适合的工作你应该有意识的往这些方向选择自己的职业。
2，请看看得分最低的一个分项，那是你最不喜欢和擅长的一些工作，你应该有意识的避免它们。
职业兴趣的类型描述和适合的职业：现实型(Realistic) 又译技能型。
具有这类倾向的个体，属于技术与运动取向。
往往身体技能及机械协调能力较强，对机械与物体的关心比较强烈。
稳健、务实，喜欢从事规则明确的活动及技术性工作，甚至热衷于亲自动手创造新事物。
不善言谈，对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。
这一领域的职业有:需熟练技能方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。
研究型(Investigative) 又译调查型。
具有这类倾向的个体，喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。
他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作。
喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务。
对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显。
适合的职业有:分析员、设计师、生物学家等。
艺术型(Artistic) 具有此类倾向的个体，对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。
他们和研究型倾向的个体相同之处在于创造倾向明显，对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢，对于机械性及程式化的工作了无兴趣。
也比较喜欢独立行事，不太合群。
但两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，情绪变化较大。
这一领域的职业有:美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧等。
霍兰德职业实验报告
一、实验背景霍兰德职业兴趣理论是由美国著名职业指导专家霍兰德提出的，该理论将职业兴趣分为六种类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。
该理论认为，个人的职业兴趣与职业环境之间存在相互适应的关系，即个体在适合自己的职业环境中能够更好地发挥自己的潜能，实现职业发展。
为了验证霍兰德职业兴趣理论在现实中的适用性，我们开展了一次针对在校大学生的职业兴趣实验。
通过问卷调查的方式，了解被试者的职业兴趣类型，并分析其与所学专业、未来职业规划的匹配程度。
二、实验目的1. 了解在校大学生的职业兴趣类型分布情况；2. 分析被试者的职业兴趣类型与所学专业、未来职业规划的匹配程度；3. 为在校大学生提供职业规划指导，帮助他们选择适合自己的职业发展道路。
三、实验方法1. 实验对象：某高校在读大学生；2. 实验工具：霍兰德职业兴趣测试问卷；3. 实验步骤：（1）向实验对象发放霍兰德职业兴趣测试问卷，说明实验目的和注意事项；（2）实验对象独立完成问卷，并匿名填写；（3）收集问卷，对数据进行统计分析。
四、实验结果与分析1. 被试者的职业兴趣类型分布情况本次实验共收集有效问卷200份，被试者的职业兴趣类型分布如下：现实型（R）：20%研究型（I）：25%艺术型（A）：15%社会型（S）：20%企业型（E）：15%常规型（C）：15%2. 被试者的职业兴趣类型与所学专业、未来职业规划的匹配程度通过对问卷数据的分析，我们发现以下情况：（1）现实型（R）的学生主要学习机械、土木、建筑等相关专业，未来职业规划倾向于从事工程师、技术员等工作；（2）研究型（I）的学生主要学习计算机、数学、物理等相关专业，未来职业规划倾向于从事科研、软件开发等工作；（3）艺术型（A）的学生主要学习美术、音乐、设计等相关专业，未来职业规划倾向于从事设计师、艺术家等工作；（4）社会型（S）的学生主要学习教育、心理学、社会学等相关专业，未来职业规划倾向于从事教师、心理咨询师等工作；（5）企业型（E）的学生主要学习经济、管理、市场营销等相关专业，未来职业规划倾向于从事企业管理工作；（6）常规型（C）的学生主要学习会计、金融、行政管理等相关专业，未来职业规划倾向于从事财务、行政等工作。
霍兰德职业兴趣测试报告
霍兰德职业兴趣测试报告一、测评项目说明每个人在面对就业择业的时候,一般表现出一定的职业兴趣倾向性,也往往有各自更适合的工作领域;霍兰德的职业兴趣理论,其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类：技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型,这六种类型的人具有不同的典型特征;每种类型的人对相应职业类型感兴趣,当我们就业择业的时候,我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础;本测验是基于霍兰德Holland的职业兴趣测验的本土化产品,它不仅能够测出你对什么类型的事情和工作感兴趣,而且还反映出你的做事心态、以及你的部分性格特点;本测试以霍兰德职业兴趣Holland V ocational Interest Theory理论为基础,从你想、喜欢干什么兴趣、和你擅长干什么能力两个方面测查个体的职业倾向,同时在题目内容设计方面结合了当代中国大学生的实际情况;通过本测试,可以帮助测试者较为准确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系,同时为测评者在进行专业选择和职业选择时,提供客观的参考依据;二、得分统计表技能型A研究型B型文艺型C型社会型D型企业型E型事务型F型型3 6 5 10 13 11得分说明：您在某种职业类型中的总分越高,表明您越适合从事该职业环境的相关工作,得分最高的项就是最适合您的职业类型；反之,您在某个类型的得分越低,表明您越不适合从事该类型的职业;您在择业时应尽量避免选择得分最低的职业类型,因为该类型的工作与您的自我兴趣相差很远,可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩；如果您有两种或以上的职业类型的得分相同,表明那两种或以上职业类型都比较符合您;技能型：3该类型的人往往看重现实事物的价值,安分随流,做事保守,较为谦虚,踏实稳重,诚实可靠,情绪稳定,不善交际应酬,通常喜欢独立做事;研究型：6该类型的人坚持性强,有韧性,喜欢钻研,重视科学性和不断地学习,善于分析思考,为好奇,独立性强,做事谨慎;文艺型：5该类型的人属于理想主义者,追求完美,不重实际,想象力丰富,富有创造性,具有独创的思维方式,直觉强烈、敏感,情绪波动大,较冲动,不服从指挥;社会型：10该类型的人有强烈的社会责任感和责任心,关心社会问题,渴望发挥自己的社会作用,为人友好,热情,开朗,善良,善解人意,助人为乐,易于合作;企业型：13该类型的人为人乐观,对自己充满自信,喜欢冒险,精力旺盛,有支配愿望,好交际,喜欢发表意见和见解,善辩,独断;事务型：11该类型的人服从权威,讲究秩序,责任感强,高效率,稳重踏实,细心仔细,有条理,耐心谨慎,依赖性强;三、结果统计图技能研究型6型3事务型文艺型511企业社会型10型13从上图中可以看出各个职业类型之间存在不同程度的关系;一般来说,两个类型靠的越近,它们之间的关系就越密切,这两种类型的个体之间的共同点就越多;如技能型和研究型的人就都不太偏好人际交往,这两种职业环境中也都较少机会与人接;反之,两个类型离的越远,关系也就越少,通常在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系,如技能型和社会型、研究型和企业型、艺术型和事务型等,一般来说,相对关系的人格类型共同点很少,因此,一个人同时对处于相对关系的两种职业都很感兴趣的情况十分少见;兴趣是成功的重要推动力,对于面临就业大学生来说,如果能够选择到与自己兴趣爱好相符合的职业,将可以使自己在工作中找到快乐和满足感,也更容易获得成功;职业心理学的研究表明,一个人对某种工作有兴趣,能发挥他全部才能的80%-90%,并且能长时间保持高效率而不感到疲劳；如果对某种工作不感兴趣,则他的才能只能发挥20%-30%,并且容易疲劳;所以,大学生在择业的时候,应该尽量选择与自身兴趣相匹配的职业类型和职业环境;然而,在实际的职业选择中,除了应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外,我们还要考虑一些别的因素：首先,因为个体本身常是多种职业兴趣类型的综合体,单一职业倾向显著突出的情况往往并不多见,因此人们在具体择业的时候,除了得分最高的职业类型外,得分第二高的职业类型中的相关工作,有时同样也可以予以考虑;其次,由于兴趣的可行性差异,有些人的职业兴趣脱离客观条件,过于浪漫,往往想得好,做不到；有些人职业兴趣建立在切实可行的基础之上如结合自己所学的专业、社会的职业需求等,最后心想事成,获得成功;所以,大学生在择业时,除了要考虑与自己职业兴趣外还要兼顾考虑获得职业成功的现实可能性;四、您所属的职业类型及职业发展建议鉴于测评结果,您的优势职业类型是企业型E型和事务型F型;◆企业型E型：基本特征：1.该类型的人精力充沛、自信、善于交际、热情洋溢、富于冒险、支配欲强；2.该类型的人通常具有领导才能,能够影响、说服他人共同达到组织或个人的目标；3.该类型的人为人务实,通常追求权力、财富和地位,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性;职业特征：1.该类型的人往往不喜欢那些需要精耕细作的常规性的日常工作,以及长期智力劳动和复杂思维的工作；2.该类型的人富于冒险、喜欢竞争,比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的工作；3.该类型的人适合可以展示自己的经营、管理、劝服、监督和领导才能,并实现机构、政治、社会及经济目标的工作；4.该类型的人适合经常和人打交道而不要求很高的动手操作能力的工作;在职业发展过程中,这种职业倾向的人可以充分发挥自己在劝说、支配和言语方面的技能,以及自信、精力充沛、领导力强的优势；此外,应尽量避免过于冲动的想法和行为,多注意日常工作和工作中的细节;推荐职业代号：E该类型的典型职业：项目经理、推销员、企业管理者、律师、拍卖师等;◆事务型F型：基本特征：1.该类型的人尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,讲求精确,喜欢从事高度有序的工作；2.该类型的人工作踏实,忠诚可靠,遵守纪律；自我控制能力强；喜欢有秩序的、安稳的生活；3.该类型的人喜欢关注实际和细节情况,做事认真仔细；4.该类型的人习惯接受他人指挥和领导,愿意执行上级命令,通常不习惯于自己对事情做出判断和决策,缺乏创造性和冒险精神;职业特征：1.该类型的人偏好对数字、资料等进行明确、有序和系统化的整理工作,如按照既定规章程序保管记录,填写书面和数字的资料,使用文字和数据资料设备协助实现组织目标或获取经济利益；2.该类型的人喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业；3.该类型的人喜欢有组织、系统化的活动,他们习惯接受他人的指挥和领导,不喜欢成为众人瞩目的焦点,也没有强烈的领导欲望;他们在工作时,是那种会善始善终,坚持不懈,是值得信赖的人；4.该类型的人比较适合职责明确、条理清晰、高度有序的工作环境;在职业发展过程中,这种职业倾向的人可以发挥自己友善、自我控制强、工作细致且有毅力的优势；此外,注意提高自己的创新和灵活应变的能力及处理复杂事情的能力等;推荐职业代号：F该类型的典型职业：审计员、出纳、会计、图书管理员、统计员、打字员、秘书、邮递员、文员、接待人员、文件档案管理员等;结束语：一个人的职业倾向和职业兴趣,决定了最适合他的职业,一个人如果做自己感兴趣的工作,往往能将自己的潜力最大地激发起来,也最容易获得成功;当然,兴趣并不代表成功,对某一职业有兴趣,并不代表能干好这个职业,还必须具备与该职业生涯相适应的能力和个性才能做好这项工作;本测评是用于区分不同个体的不同职业兴趣和倾向类型,不同的类型在某个维度上的得分高低,都不能认为个体在这个方面具有不良属性或者具有缺陷;本测评的目的在于帮您更准确地了解自己的职业倾向,为您的择业和未来职业生涯的规划提供一个有价值的参考;另外,如果您觉得测评结果和您的情况不甚吻合,有可能是以下的几个原因：——您是否对绝大多数题都进行了认真做答——回忆您做题时的情景,是凭自己第一感觉回答的吗。
霍兰德职业兴趣测试学习报告计划
老师：不好心思，我的锦程网登岸出现了一些问题，这个测试我是在网上其余网站测的，可能有些不合规格，希望老师体谅！霍兰德职业兴趣测试报告测试结果：左边六边形中暗影地区表示您的霍兰德职业兴趣的广度、范围，您得分最高的种类即为您的职业兴趣种类，往常也能够获得分前3的种类组合代表您的职业兴趣种类。
您的职业兴趣类行为:C惯例型，组合类行为:CRS型。
测评结果解读:单职业兴趣种类与其相切合的职业:R适用型I 研究型 A 艺术型S 社会型 E 公司型 C 惯例型惯例型(C)共同特色：尊敬威望和规章制度，喜爱按方案做事，仔细、有条理，习惯接受别人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。
喜爱关注实质和细节状况，往常较为慎重和守旧，缺少创建性，不喜爱冒险和竞争，富裕自我牺牲精神。
典型职业：喜爱要求注意细节、精准度、有系统有条理，拥有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。
如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书室管理员、出纳员、打字员、投资剖析员。
CRS组合所代表的相应职业：库房保存员、档案管理员、缝纫工、叙述员、收款人职业价值观察试报告测试结果：测评分析：L〔利他主义〕M〔美感〕Z 〔智力刺激〕C〔成就感〕D〔独立性〕 S 〔社会地位〕G〔管理〕J 〔经济酬劳〕S1〔社会社交〕 A 〔安全感〕S2 〔舒坦〕R〔人际关系〕Z1〔追求新意〕〔1〕收入与财产。
工作能够显然有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依照。
工作的目的或动力主要根源于对收入和财产的追求，并以此改良生活质量，显示自己的身份和地位。
〔2〕兴趣专长。
以自己的兴趣和专长作为选择职业最重要的要素，能够扬长避短、趋利害害、择我所爱、爱我所选，能够从工作中获得乐趣、获得成就感。
在好多时候，会拒绝做自己不喜爱、不善于的工作。
〔3〕权利地位。
有较高的权利欲念，希望能够影响或控制别人，使别人照着自己的意思去行动；以为有较高的权利地位会遇到别人尊敬，从中能够获得较强的成就感和知足感。
霍兰德职业兴趣测试结果分析报告
霍兰德职业兴趣测试结果分析报告霍兰德职业兴趣测试量表及测试结果对照表指导语人格即个性，它与职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的，如果通过科学的测试，可以预知自己的人格特征，这有助于选择适合于个人发展的职业。
您将要阅读的这个《职业价格自测问卷》，可以帮助您作一次简单的人格自评，从而获自己的人格特征更适合从事哪方面的工作。
请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。
具体填写方法是，根据自己的情况回答“是” 或“否” 。
1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。
2、在工作中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。
3、在集体讨论中，我往往保持沉默。
4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。
5、每次写信我都一挥而就，不再重复。
6、我经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案。
7、对别人借我的和我借别人的东西，我都能记得很清楚。
8、我喜欢抽象思维的工作，不喜欢动手的工作。
9、我喜欢成为人们注意的焦点。
10、我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。
11、我曾经渴望有机会参加探险。
12、当我一个独处时，会感到更愉快。
13、我喜欢在做事情前，对此事情做出细致的安排。
14、我讨厌修理自行车、电器一类的工作。
15、我喜欢参加各种各样的聚会。
16、我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业。
17、音乐能使我陶醉。
18、我办事很少思前想后。
19、我喜欢经常请示上级。
20、我喜欢需要运用智力的游戏。
21、我很难做那种需要持续集中注意力的工作。
22、我喜欢亲自动手制作一些东西，从中得到乐趣。
23、我的动手能力很差。
24、和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。
25、和别人谈判时，我总是很容易放弃自己的观点。
26、我很容易结识同性别朋友。
27、对于社会问题，我通常持中庸的态度。
28、当我开始做一件事情后，即使碰到再多的困难，我也要执著地干下去。
29、我是一个沉静而不易动感情的人。
30、当我工作时，我喜欢避免干扰。
霍兰德 分析报告
霍兰德分析报告
霍兰德分析，也叫职业兴趣测试，是一种用于帮助人们了解自己职业兴趣和倾向的工具。
这种分析方法是基于霍兰德职业理论，其理论认为人们的职业选择和行为可以归
纳为六个基本职业类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
根据这种分析，以下是对个人职业兴趣和倾向的报告：
1. 现实型：你对实际问题的解决和操作有兴趣。
你通常喜欢从事需要具体技能和技术
知识的工作，如物理学家、工程师、技术员等。
2. 研究型：你对研究和分析有兴趣。
你通常喜欢从事需要深入思考和解决复杂问题的
工作，如科学家、研究员、数学家等。
3. 艺术型：你对创造和表达有兴趣。
你通常喜欢从事需要创意和艺术才能的工作，如
作家、音乐家、设计师等。
4. 社会型：你对人与人之间的关系和帮助有兴趣。
你通常喜欢从事与人接触和提供服
务的工作，如教师、社工、心理咨询师等。
5. 企业型：你对组织管理和经营有兴趣。
你通常喜欢从事需要组织和领导能力的工作，如企业家、经理、市场营销人员等。
6. 常规型：你对规则和秩序有兴趣。
你通常喜欢从事需要遵循规定和执行规程的工作，如会计师、行政助理、图书管理员等。
根据你的回答和评估，你的最主要的职业兴趣类型可能是XXX。
这种类型的工作可能
适合你的兴趣和倾向。
然而，这并不意味着你只能从事这种类型的工作，你可以根据
自己的兴趣和能力做出最适合你的职业选择。
请注意，霍兰德分析只是一种参考工具，它可以帮助你更好地了解自己的职业兴趣和倾向，但最终的职业选择还应该结合自己的价值观、能力和目标来综合考虑。
霍兰德职业倾向测试量表 测评报告
霍兰德职业倾向测试量表测评报告1、前言人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，可以最好地发挥个人的潜能。
但职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。
一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如 RCA 、 AIS 等；二则因为影响职业选择的因素是多方面的，不完全依据兴趣类型，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。
因此，职业选择时会不断妥协，寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境，在这种环境中，个体需要逐渐适应工作环境。
但如果个体寻找的是相对的职业环境，意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境，则我们工作起来可能难以适应，或者难以做到工作时觉得很快乐，相反，甚至可能会每天工作得很痛苦。
说明：请根据你的各类型得分高低查看，得分高的为你倾向的类型。
更多热门测评问卷2、测评结果第一部分：职业人格的类型你的职业人格类型为：社会型【共同特点】喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
【性格特点】为人友好、热情、善解人意、乐于助人。
【职业建议】喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。
如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）3、测评结果分析（1）得分分析：得分测评结果与建议现实型7 【共同特点】愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。
偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。
缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
【性格特点】感觉迟钝、不讲究、谦逊的。
踏实稳重、诚实可靠。
霍兰德职业测试自我总结
霍兰德职业测试自我总结最近我做了霍兰德职业测试，这是一次挺有意思也很有收获的体验。
通过这个测试，我对自己的职业兴趣和潜在的职业方向有了更清晰的认识。
测试结果显示，我在六个职业兴趣类型中，比较突出的是社会型（S）和研究型（I）。
社会型的特点表现为喜欢与人交往、不断结交新朋友、善言谈、愿意教导别人。
回想起来，我在生活中确实很享受与他人交流和互动的过程。
我喜欢参加各种社交活动，并且在团队合作中，我往往能够积极倾听他人的意见，协调大家的关系，努力让团队氛围更加融洽和谐。
这种对人际交往的热爱和擅长，或许意味着我在那些需要与人密切合作、沟通协调的职业中能够有较好的表现，比如教育工作者、心理咨询师、社会工作者等。
而研究型的特征则是抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，喜欢独立的和富有创造性的工作。
在日常学习和生活中，我对于各种未知的领域总是充满好奇，喜欢钻研问题，探寻事物背后的原理和规律。
我常常沉浸在阅读和学习新知识的过程中，那种通过自己的思考和探索来解决难题所带来的成就感让我乐此不疲。
这也暗示着我在科研、学术研究、数据分析等需要深度思考和创新的领域可能会有所建树。
不过，霍兰德职业测试的结果并不是绝对的，它只是为我提供了一个大致的方向和参考。
在思考自己的职业选择时，还需要结合自身的实际情况和其他因素。
比如，我的性格特点也是一个重要的考量因素。
我自认为是一个比较有耐心和责任心的人，对于交代给我的任务，我都会认真负责地完成。
这种性格特点在很多职业中都是非常重要的品质。
同时，我的能力和技能也会影响职业的选择。
我在语言表达和文字写作方面有一定的优势，这可能会对我从事需要良好沟通和表达能力的工作有所帮助。
然而，在数学和逻辑推理方面，我还有一定的提升空间，这可能意味着某些对这方面能力要求较高的职业，对我来说会有一定的挑战。
另外，我的价值观也在职业选择中起着关键作用。
我非常看重工作的意义和价值，希望能够通过自己的工作为社会做出一些积极的贡献，帮助到他人。
霍兰德职业倾向测试分析报告模板
霍兰德职业倾向测试分析报告分析人：测评者资料 姓名： 性别： 年龄： 日期： 2011.10.28一、霍兰德职业倾向测验概述每个人在面对专业选择或职业生涯思考时，在职业兴趣和适合的工作领域等方面，一般表现出一定的倾向性。
然而大多数人并不了解(或不是真正清楚)自己最感兴趣和最适合的工作领域。
同时，在现代社会中，不同的行业和职业的数量有成百上千种，我们往往很难在数以千计的职业中，来确定哪种职业最适合自己。
因此一个比较可行的方法，是首先将众多庞杂的职业归为数量有限、划分合理的职业群，然后从这几个职业群中去发现自己最感兴趣的职业群，并从中寻找比较适合自己的职业领域。
在这种职业群分类的研究中，对我们影响较大并且已得到人们广泛认可的，当属美国心理学家、职业指导专家霍兰德(John L.Holland)的相关理论。
霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为大概六大类，即现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
《职业倾向测试》就是以霍兰德职业兴趣（Holland Vocational Interest Theory ）理论为基础，同时在题目内容设计、常模选取方面结合了当代中国学生的实际情况而开发的专业测评工具。
通过本测试，可以帮助测试者相对精确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。
二、得分统计表510152025总分统计关于得分的说明：1、你在某职业类型中的得分越接近最高得分，表明你越适合从事该职业环境的相关工作。
反之，你在相关维度的得分越低，表明你越不适合从事该职业环境中的工作。
如果你有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）职业类型你都比较符合。
2、你在六种职业类型中的得分最高的一项，即为你自身所属的职业类型。
霍兰德职业测试自我总结
霍兰德职业测试自我总结通过参加霍兰德职业测试，我对自己的职业倾向和个人特质有了更深入的了解。
这项测试基于霍兰德职业分类理论，通过评估个体的兴趣、能力和价值观，提供了指导个人职业选择的有效工具。
以下是我对自身测试结果的总结和反思。
1. 结果概述在测试结果中，我的主要职业倾向被归类为"艺术"、"调研"和"创造性"。
这意味着我在创造性领域和与人们合作共事方面有较高的兴趣和倾向。
我喜欢通过表达和创造来实现自己的理念，并希望能够在日常工作中与他人互动。
2. 自我认知和个人特质首先，我发现自己对艺术和创造性活动有浓厚的兴趣。
我享受观察和欣赏艺术作品，对于音乐、绘画和设计等领域具有较高的欣赏力。
这个结果表明，在选择职业时，我可以考虑与艺术、设计或创意行业相关的工作机会。
其次，我在调研方面也展现出了一定的潜力。
我喜欢通过深入研究和分析来获取信息，并善于从中发现新的观点和见解。
这说明我在进行社会科学研究、市场调查或数据分析等领域中可能具有一定的优势。
最后，我的测试结果还显示我对创造性的工作有一定的倾向。
我乐于在工作中面对新的挑战，并灵活应对。
我喜欢提出新的理念和解决方案，以推动项目和团队的发展。
这显示我适合从事需要创新和创造力的工作岗位。
3. 职业选择和发展建议基于测试结果和个人的自我认知，我可以思考以下方面作为职业选择和发展的建议：首先，我可以寻求与艺术和创意行业相关的工作机会。
例如，在设计领域、媒体行业或广告行业中，我可以充分展现自己的创造力和艺术才华。
其次，我可以考虑从事社会科学研究或市场调研等与调研相关的职业。
这些领域需要良好的分析能力和信息收集能力，我可以发挥自己的特长并取得优秀的表现。
最后，我可以寻求需要创造性解决方案和创新思维的工作岗位。
创业领域、项目管理或创意团队中的职位可能非常适合我，因为我喜欢面对新的挑战并提出新的观点和解决方案。
4. 总结与展望通过参加霍兰德职业测试，我对自己的职业倾向和个人特质有了更清晰的认识。
霍兰德职业兴趣测试报告
霍兰德职业兴趣测试报告学号：3160814xxx 姓名：后楼楼主性别：XY 年龄：97年院系：医大人文年级：2016 日期：今天一、测评项目说明每一个人在面对就业择业的时候，一般表现出必然的职业兴趣偏向性，也往往有各自更适合的工作领域。
霍兰德的职业兴趣理论，其核心是依照不同的职业特点和个性特征将人分为六类：技术型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型，这六种类型的人具有不同的典型特征。
每种类型的人对相应职业类型感兴趣，当咱们就业择业的时候，咱们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成绩感的基础。
本考试是基于霍兰德(Holland)的职业兴趣考试的本土化产品，它不仅能够测出你对什么类型的事情和工作感兴趣，而且还反映出你的做事心态、和你的部份性格特点。
本测试以霍兰德职业兴趣（Holland V ocational Interest Theory）理论为基础，从你想、喜欢干什么（兴趣）、和你擅长干什么（能力）两个方面测查个体的职业偏向，同时在题目内容设计方面结合了今世中国大学生的实际情况。
通过本测试，可以帮忙测试者较为准确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。
二、得分统计表职业类型得分百分比实际型R 22 91.67%调研型I 20 83.33%艺术型A 16 66.67%社会型S 22 91.67%企业型D 20 83.33%常规型C 20 83.33%得分说明：我在某种职业类型中的总分越高，表明我越适合从事该职业环境的相关工作，得分最高的项就是最适合我的职业类型；反之，我在某个类型的得分越低，表明我越不适合从事该类型的职业。
我在择业时应尽可能避免选择得分最低的职业类型，因为该类型的工作与我的自我兴趣相差很远，可能会无益于我在工作中取得快乐和知足感并做出成绩；若是我有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）职业类型都比较符合我。
霍兰德职业倾向测试完整版测试结果
霍兰德职业倾向测试完整版测试结果您的测试结果：艺术型A + 现实型R + 研究型I艺术型A 人格倾向：具有复杂、想象、冲动、独立、直觉、无秩序、情绪化、理想化、不顺从、有创意、富有表情、不重实际的特征，表现为 1、喜爱艺术性的职业或情境，避免传统性的职业或情境 2、富有表达能力和直觉、独立、具创意、不顺从（包括表演、写作、语言），并重视审美的领域……您的测试结果分析：A：艺术型（Artistic）艺术型A 人格倾向：具有复杂、想象、冲动、独立、直觉、无秩序、情绪化、理想化、不顺从、有创意、富有表情、不重实际的特征艺术型A人格倾向共同特点表现：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。
做事理想化，追求完美，不重实际。
具有一定的艺术才能和个性。
善于表达，怀旧，心态较为复杂。
性格特点表现：有创造性，非传统的，敏感，容易情绪化，较冲动，不服从指挥。
职业建议：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。
不善于事务性工作。
如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人）音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
注：艺术兴趣高的人倾向于理想化，做事追求完美。
在平常中，艺术的测试不指做艺术工作，而是工作中的艺术，倾向于将事情做得漂亮、有美感、有情调、锦上添花，追求完美。
其他特征表现：1、喜爱艺术性的职业或情境，避免传统性的职业或情境2、富有表达能力和直觉、独立、具创意、不顺从（包括表演、写作、语言），并重视审美的领域R：现实型（Realistic）（技能现实）现实型R 人格倾向：具有顺从、坦率、谦虚、自然、坚毅、实际、有礼、害羞、稳健、节俭的特征现实型R人格倾向共同特点表现：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。
偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。
霍兰德职业测评报告
霍兰德职业测评报告
Title: 霍兰德职业测评报告
Introduction
本文将介绍霍兰德职业测评报告的概念、目的和研究范围，详细介绍测试结果中的各项指标以及其解释与分析，最终提供关于职业规划的建议。
Part 1：概念和目的
霍兰德职业测评报告是以霍兰德六环职业个性理论为基础的评估工具。
其目的是根据测试者的职业兴趣、个性类型、价值观等方面的特点，评估其适合从事的职业类型。
Part 2：研究范围
测试结果分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
测试对象是在职或求职者，包括中小学生、大学生和职场人士。
Part 3：测试结果和解释
职业兴趣类型：测试结果中的第一个指标是职业兴趣类型，包括研究性、实践性和社交性。
这些指标反映了测试者对于不同行业和职位的兴趣和倾向。
个性类型：测试结果中的第二个指标是个性类型，包括现实主义、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
这些指标可以用来判断测试者适合从事哪些类型的职业。
职业价值观：测试结果中的第三个指标是职业价值观，反映了测试者对于工作、生活和价值观的认知和追求。
Part 4：分析与建议
通过对测试结果的分析，我们可以得到测试者适合从事的职业类型和行业方向。
同时，我们也可以提供关于职业规划和发展的建议，帮助测试者更好地选择和发展职业。
结论
综上所述，霍兰德职业测评报告是帮助测试者了解自己职业兴趣、个性类型和价值观，以及选择和发展职业方向的有效工具。
通过对测试结果的分析和建议，测试者可以更好地规划自己的职业生涯，实现自我价值。
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霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。
1 ）相邻关系，如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关 系的两种类型的个体之间共同点较多，实际型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也 都较少机会与人接触。
霍兰德六种类型及其内在关系
六种类型内容
1、社会型：(S) 共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社 会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德 典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发 或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人 员）。
2、企业型：(E) 共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实， 习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工 作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
导出报告
霍兰德SDS报告
原著：[美]John Holland / 编译：APESK
报告接收人: hj
完成问卷时间: 2015/4/7
目录
A.你适合的现代职业
1
B.你适合的传统职业
3
C.霍兰德职业兴趣理论及其起源、演变
3
D.霍兰德六种类型及其内在关系
3
E.霍兰德职业兴趣理论的价值
4
F.后记
5
你适合的现代职业
您也许应该成为一名:（现代职业）
或者... 设计师,插花师|芳香理疗师|珠宝鉴定师|摄影师|演奏家|电影剪辑|甜点师|酿酒师|
动漫设计
传统
现实
研究
企业
艺术
如上图，您的霍兰德代码是ARS （艺术15.9%+实际11.4%+社会11.4%）
说明： 1、您适合的兴趣范畴在蓝色六边形相对集中的区域。 2、若蓝色区域呈正六边形或接近正六边形，在霍兰德常模内属罕见情况，本报告及多边形图可能无效。
霍兰德职业兴趣理论的价值
霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使 人们对职业兴趣的认识有了质的变化。霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对 职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者 的研究是相对独立进行的。霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表(VocatIonaI Preference lnventory)和自我导向搜寻表(Self-directed Search)两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具 霍兰德力求 为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起 到了促进作用。
4、实际型：(R) 共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善 言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。 典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物 件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人 员、摄影师、制图员、机械装配工程师），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工程师、农民、一般劳动）。
3、常规型：(C) 共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋 求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲 精神。 典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文 字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、 打字员、投资分析员。
你适合的传统职业
下面是你的职业兴趣代号与其相应的其他传统职业参考表： 你的主要霍兰德代号及相关典型职业是: A(艺术型): 该类型经常从事的典型传统职业有 :室内装饰专家,图书管理专家,摄影师,音乐教师,作家,演员,记者,诗人,作曲家,编 剧,雕刻家,漫画家.
重要导读：下面是 A 开头的其他相关职业列表，你可以从中寻找自己喜欢和感兴趣的兴趣职业线索（若找不到 和自己一模一样的三项代码组合属正常情况，并非所有人都有强烈或典型的偏好，而且非典型代码常常会有更广 阔的职业选择领域）。 ASE:戏剧导演,舞蹈教师,广告撰稿人,报刊专栏作者,记者,演员,英语翻译. ASE:戏剧导演,舞蹈教师,广告撰稿人,报刊专栏作者,记者,演员,英语翻译. ASI:音乐教师,乐器教师,美术教师,管弦乐指挥,合唱队指挥,歌星,演奏家,哲学家,作家,广告经理,时装模特. AER:新闻摄影师,电视摄像师,艺术指导,录音指导,丑角演员,魔术师,木偶戏演员,骑士,跳水员. AEI:音乐指挥,舞台指导,电影导演. AES:流行歌手,舞蹈演员,电影导演,广播节目主持人,舞蹈教师,口技表演者,喜剧演员,模特. AIS:画家,剧作家,编辑,评论家,时装艺术大师,新闻摄影师,演员,文学作者. AIE:花匠,皮衣设计师,工业产品设计师,剪影艺术家,复制雕刻品大师. AIR:建筑师,画家,摄影师,绘图员,环境美化，雕刻家,包装设计师,陶器设计师,绣花，漫画工.
剧作家）。
然而，大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调 研性向这三种）。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫 就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。 员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产事社会型的工作,社会型的工作对实际型的人则可能不 合适.这一模型的关键在于:1 个体之间在人格方面存在着本质差异;2 个体具有不同的类型;3 当工作环境与人格类 型协调一致时,会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性.
霍兰德职业兴趣理论及其起源、演变
约翰∙霍兰德是美国约翰.霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛 社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相 应的职业也划分为6种类型：霍兰的职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。霍兰德认为，同一类型 的劳动和与职业互相结合，便是达到适应状态，结果，劳动者找到适宜的职业岗位，其才能与积极性会得以很好 发挥。 霍兰德测验量表将帮助人们发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。如果 您已经考虑好或选择好了自己的职业，霍兰德测量表将使您这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适 的职业；如果您至今尚未确定职业方向，根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。
霍兰德职业兴趣理论
【霍兰德职业兴趣理论的定义】 约翰∙霍兰德（John Holland）是美国约翰∙霍普金斯大学心理学教授，美 国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职 业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极 地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为实际型、研究型、 艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
【霍兰德职业兴趣理论的来源】 兴趣测验的研究可以追溯到20世纪初，桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士发 展了一个关于兴趣的问卷，标志着兴趣测验的系统研究的开始。1927年，斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查 表，是最早的职业兴趣测验。库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。 1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索（1969），据此提出了“人格特质与工作 环境相匹配”的理论（1970）。不难看出，在Holland职业兴趣理论提出之前，关于职业兴趣测试和个体分析是 孤立的，Holland将二者有机结合起来。
人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有实际型兴趣的人希望在实际型的职业环境中工 作，可以最好地发挥个人的潜能。但职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。一则因 为个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其 在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如 RCA 、 AIS 等；二则因为影响职业选择的因素是多方面的，不完全依据兴趣类型，还要参照社会的职业需求及获得 职业的实际可能性。因此，职业选择时会不断妥协，寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境，在这种环境中， 个体需要逐渐适应工作环境。但如果个体寻找的是相对的职业环境，意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职 业环境，则我们工作起来可能难以适应，或者难以做到工作时觉得很快乐，相反，甚至可能会每天工作得很痛 苦。
5、调研型：(I) 共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富 有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推 理，不断探讨未知的领域。 典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、 估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程 人员、医生、系统分析员。
【霍兰德职业兴趣理论的演变】 此后，Holland理论经过不断丰富和发展。1991年，Gati针对Holland的正六边形模型中有关相邻职业群距 离相等这一假设的局限性，提出了三层次模型。两年后，Prediger在Ho11and六边形模型的基础上加上人和物 维度、数据和观念维度，使职业的类型和性质有机地结合起来。美国大学考试中心在Prediger兴趣的两维基础 上，将职业群体的具体位置标定在坐标图上，由此得到工作世界图。